Больничный при сокращении работника. Актуальный вопрос: можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Больничный лист после увольнения по сокращению штата: как производится оплата

Здравствуйте! Я бы хотела узнать у Вас, я сижу на больничном, и мне звонит работодатель и говорит, что я очень долго сижу на больничном, и то, что сейчас идёт сокращение, и я под него попадаю! Могут ли они меня уволить, когда я приду на работу с больничного?

Ответ

Здравствуйте, Анастасия.

О сокращении численности или штата работников вас должны письменно под роспись предупредить за два месяца. В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. То есть пока вы на больничном вас уволить не могут. Но дело в том, что пока вы находитесь на больничном, вас могут предупредить о сокращении штата, сделать, как писалось выше, это должны письменно под роспись. Если больничный лист вам закроют до даты увольнения, указанной в приказе, то процедура увольнения будет обычной, вы получите заработную плату, выходное пособие и расчет по больничному листу. Если вы к моменту увольнения будете на больничном, то после закрытия листка временной нетрудоспособности и предоставления его работодателю, вас рассчитают и оплатят больничный, даже те дни, которые следуют за днем вашего увольнения.

Таким образом, если вас в установленном порядке предупредят о сокращении штата, то вас уволят после двух месяцев, отведенных на предупреждение работника о сокращении. Но вы должны знать, что некоторых граждан уволить по сокращению штата нельзя, к ним относятся:

• Беременные работницы;
• Родители-одиночки, имеющие детей до четырнадцати лет;
• Работники, не достигшие совершеннолетия;
• Матери, имеющие детей до трех лет;
• Родители, имеющие ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста.

Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.

Условия оплаты больничного листа

Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами. Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения. При этом необходимо знать, что соответствующие выплаты должны быть проведены, не зависимо от причин прекращения трудового договора и продолжительности болезни работника.

Больничный и оплата во время сокращения штатов

Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.

При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.

Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению

Поскольку при увольнении сотрудника в связи с сокращением, ему полагается выходное пособие, очень часто поднимается вопрос о соотношении сумм выплаченного выходного пособия и пособия полагающегося в связи с нетрудоспособностью. Однако, в связи с тем, что указанные суммы финансируются из разных источников, нет основания для отказа в принятии больничного по причине получения выходного пособия.

Выходное пособие - это компенсация работнику за утрату работы, а пособие по нетрудоспособности это страховая защита, которая гарантирована ему законом. Поэтому сотруднику, который был уволен по сокращению штата и заболел в течение 30 дней со дня увольнения, положено и то, и другое.

Следует учесть, что право на выплату пособия по болезни, наступившей на протяжении 30 дней после увольнения, имеют только те работники, нетрудоспособность которых наступила вследствие заболевания или травмы (ст.5 Закона № 255-Ф3). Листки нетрудоспособности, выданные по иным основаниям, не подлежат оплате.

Пособие по беременности

В соответствии со ст. 261 ТК РФ -} прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено. Оформленный больничный во время сокращения, исключает возможность законного увольнения беременной женщины. Данный запрет не касается случаев ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП).

Оплата больничного листа по сокращению начисляется после его правильного оформления

Даже если женщина была принята по срочному трудовому договору, прекращение трудовых отношений возможно лишь в случае исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности предоставления другой работы. При иных обстоятельствах действие трудового договора продлевается до окончания беременности.

Если беременная женщина сама выступает инициатором прекращения трудовых отношений, работодатель вправе ее уволить по собственному желанию.

В пункте 14 Приказа от 23.12.2009 N 1012н, содержится норма, которая определяет право уволившихся с работы женщин на получение пособия по беременности. Для получения выплат необходимо, что бы совпали следующие условия:

• наступление отпуска по беременности и родам произошло в течение месяца после прекращения трудовых отношений}
• увольнение было связано с причинами определенными в Приказе N 1012н.

Таким образом, беременная женщина, при увольнении с работы по собственному желанию, без наличия указанных выше условий, теряет право на выплаты по беременности и родам по предыдущему месту работы.

Сроки назначения и выплаты пособий

В статье 15 Федерального закона N 255-ФЗ определено, что назначение пособия по нетрудоспособности должно произойти в течение десяти дней с момента обращения застрахованного лица. Непосредственно выплата пособия должна быть проведена в ближайший день финансовых расчетов, после назначения.

Нельзя отказывать в пособии по больничному листу, в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия. Работодатель, в таком случае, должен обратиться в орган ФСС. В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия.

Срок предоставления больничного для оплаты

Согласно п.1 ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ, работник сохраняет право на получение пособия в связи с нетрудоспособностью на протяжении шести месяцев после выздоровления. Работодатель не вправе отказать в выплате по больничному листу, по причине длительной неподачи документов для оплаты, если соответствующее обращение произошло в пределах указанного шестимесячного срока.

Форма бланка

Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ

Для проведения оплаты, необходимо убедиться, что форма подтверждающего документа соответствует установленной. В соответствии с действующим законодательством, листок нетрудоспособности несет подтверждающую функцию не только для обоснованного освобождения от работы, но и является финансовым документом.

Работодателю необходимо помнить, что оплата больничного листа после сокращения начисляется и производится только на основании правильно оформленного указанного документа строгой отчетности.

Оформление листка временной нетрудоспособности

В соответствии с Приказом от 01.08.2007 N 514 установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Раздел 9 указанного Порядка, дает указание на порядок оформления лицевой стороны, которая подтверждает факт пребывания на лечении. Она должна заполняться медицинскими работниками.

Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия. При заполнении больничного, выданного после увольнения по сокращению и последующей болезни сотрудника, в графе «Особые отметки» следует указать подробную информацию об увольнении: дату, причину, номер распорядительного документа. Оставшиеся графы должны быть заполнены в общеустановленном порядке.

Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В таком случае, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.

мы крупный завод, у нас произошло сокращения штата. 24 августа Работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением. В уведомлении указана дата увольнения: 26 октября, но работника не уволили в этот день, так как он находился на больничном.Работник принес 2 ноября (в понедельник) больничный лист, с отметкой "Приступить к работе 31 октября -суббота".Работодатель уволил сотрудника 30 октября 2015 года, это был последний день больничного листа.Сейчас понял, что это грубая ошибка. Мы ее заметили и риск,что человек пойдет в суд очень высок.Вопрос: больничный лист до 30 окт, д.б. уволить 31 октября, но это суббота и работник принес больничный 2 ноября в понедельник Какой датой мы должны были его уволить?Вопрос 2: что проставляется в табеле?Вопрос 3: что можно сделать сейчас, когда заметили ошибку и работник еще не обратился в суд?!

Ответ

Ответ на вопрос:

Оптимальным вариантом, будет восстановление сотрудника на работе и увольнение его по соглашению сторон, либо повторное оформление в отношении работника процедуры сокращения.

Уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения находился на больничном, можно только в первый рабочий день его выхода на работу. Если работник будет уволен по сокращению в период больничного, то он может быть восстановлен на работе. На это указывают и суды, см., например, .

В табеле следует проставить вынужденный прогул и оплатить в размере среднего заработка работника (ст. 234 ТК РФ).

Если работник откажется, то Вам придётся заново оформить в отношении работника процедуру сокращения, в том числе уведомить работника не позднее, чем за два месяца до его сокращения ().

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли сократить сотрудника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении в качестве запланированной даты увольнения.

Трудовое законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. Во избежание споров о незаконном увольнении работодателю безопаснее уведомить сокращаемого сотрудника о переносе даты увольнения не менее чем за два месяца до новой даты.

Объясняется это следующим.

По общему правилу организация должна сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата как минимум за два месяца (). Вопрос о том, нужно ли повторно предупреждать сотрудников о переносе предполагаемой даты увольнения на более поздний срок, трудовым законодательством не урегулирован. В судебной практике сложились два противоположных подхода.

Так, одни суды исходят из позиции, высказанной Конституционным судом РФ о недопустимости произвольного продления работодателем срока сокращения. Поэтому если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен:

• либо в дату, указанную в первоначальном уведомлении о сокращении;
• либо в более позднюю дату - в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения.

Другие суды исходят из того, что трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять сокращаемых сотрудников строго по истечении двухмесячного срока уведомления, даже если запланированная дата увольнения четко указана в уведомлении. То есть работодатель может провести увольнение, даже если после окончания уведомительного периода прошло более длительное время. При этом повторно уведомлять сотрудников законодательство не требует. Такой подход нашел отражение в , апелляционных определениях Московского городского суда , .

Исходя из указанного, с учетом отсутствия законодательного регулирования рассматриваемого вопроса и наличия противоречивой судебной практики, во избежание спорной ситуации наиболее безопасно для работодателей придерживаться первой позиции. То есть в случае изменения даты сокращения всем увольняемым сотрудникам нужно направить новое уведомление о переносе даты увольнения на более поздний срок. Причем сделать это нужно не менее чем за два месяца до новой даты сокращения.

Внимание: в настоящее время в Государственной думе РФ находится на рассмотрении , в случае утверждения которого работодатели должны будут указывать в уведомлении о сокращении конкретную дату увольнения сотрудника. А в случае переноса планируемой даты увольнения работодатели должны будут повторно уведомлять сокращаемых сотрудников об этом как минимум за два месяца до новой даты увольнения.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
Запретные документы в кадровой службе
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия. Условия оплаты БЛ Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением: Основание для получения больничного листа Наличие оплаты Заболевание сотрудника Есть Травма работника Есть Уход за больными детьми Нет Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

• в период проведения процедуры сокращения;
• после оформления увольнения по сокращению штата.

Лист нетрудоспособности при сокращении в 2017 году Порядок оформления О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна.

Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее, чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

Внимание

Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Так как период уведомления сотрудников о сокращении достаточно продолжительный, то в течение него работник может заболеть.

В связи с этим нередко возникают вопросы, касающиеся порядка оплаты больничных листов, а также процедуры перенесения увольнения по причине временной нетрудоспособности лица на момент истечения срока, указанного в приказе. Действующее законодательство отмечает, что потеря работы, вследствие сокращения штата, не должна отрицательно сказываться на финансовом положении гражданина, находящегося на лечении.

В связи с этим его увольнение должно быть перенесено до момента завершения его больничного листа, а полагающиеся выплаты – начислены в установленном порядке.

Сокращение штата: больничный лист во время и после

• Темы:
• Временная нетрудоспособность
• Увольнение

Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности — 05.09.2014г. Все бы было нормально, но к сожалению, за пределами рабочего времени, на улице она упала и получила тяжелый перелом руки.
Врачи говорят, что больничный будет месяца на два, так как возраст работницы и состояние здоровья не очень. То есть на момент сокращения должности она будет на больничном.
На сколько я понимаю, работника на больничном уволить нельзя по основанию сокращение, даже если она была предупреждена. Датой увольнение будет дата выхода на работу после больничного — первый рабочий день.
Например: дата выхода на работу условно 23.09.2014г. Она и является датой увольнения, несмотря на то,что должности уже нет.

Menu

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в намеченный день сокращения не были уволены отдельные сотрудники, которые находились на больничном или в отпуске.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Штатное расписание, как правило, вводится не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности подлежат сокращению. Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время.

Как провести сокращение сотрудника находящегося на больничном

В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма. Как быть с пособием по БиР? Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев: При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям. Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

Пример: Плановое сокращение штата в ООО «Принцип» намечено на 30.09.16 г.

Как быть, если на момент сокращения должности работник находится на больничном?

Полученное значение умножается на количество дней, указанных в больничном листке. При начислении пособия по временной нетрудоспособности бывший наниматель выступает также в роли налогового агента.

Поэтому он должен удержать с суммы выплаты необходимый налоговый сбор в размере 13% и перечислить его ИФНС. Кто выплачивает компенсацию? Если гражданин обращается к своему работодателю, в том числе и бывшему, для оплаты больничного листа, то начисление ему будет производить именно он.

Необходимые средства должны быть перечислены бывшему сотруднику не позднее 10-ти дней с момента получения руководством предприятия его больничного листа. Впоследствии указанные средства будут компенсированы предприятию за счет средств ФСС. Однако этот порядок получения пособия используется только в случае, если бывший работник не предпринял никаких действий по трудоустройству.

Можно уволить сотрудника находящегося на больничном по сокращению штата

Что делать если сотрудник находится на больничном во время вручения уведомлений Уведомление можно отправить письмом, но в этом случае, возможно, сотрудник будет утверждать, что такого документа не получал. Даже если речь идёт о заказном письме, которое может быть отдано только адресату и обязательно под роспись.

Доказать обратное, в таком случае, невозможно. Ведь составить акт об отказе подписать документ, в котором содержалась информация об увольнении, работодатель не может. Сокращение сотрудника находящегося на больничном Если сотрудник ушёл на больничный непосредственно перед увольнением, как было сказано, его увольняют, согласно предварительной договорённости в общем порядке. Конечно, явится за документами и заработной платой вовремя, больной работник может не всегда.

В таком случае, ему почтой отправляют просьбу явиться за расчётом.

Имеет ли право начальник во время нахождения меня на больничном уволить меня с занимаемой должности, сократить мою должность или перевести на менее оплачиваемую должность? Ответ прошу аргументировать, ссылаясь на статьи законов. Это очень важно. увольнение, увольнение во время больничного, увольнение по сокращению штата, сокращение штата, уведомление о сокращении, больничные при увольнении, увольнение по сокращению, работа во время больничного, больничный в день увольнения Свернуть Ответы юристов (5)

• Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

  Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

Увольнение по сокращению штатов работник находится на больничном

И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится. И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. К содержанию Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена.

Как известно, Трудовой кодекс четко оговаривает процедуры, которые должны быть соблюдены руководителем при сокращении численности (штата) сотрудников.

Так, одна из статей кодекса – – предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения .

С каждым сотрудником ознакомление происходит персонально и под роспись.

ВНИМАНИЕ. Работодателю нужно учитывать, что предупредительные действия необходимо совершать не только в отношении работника, но и в отношении профсоюзных организаций, действующих в рамках учреждения – за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения, и за 3 – в случае массовых сокращений.

Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности.

Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном. Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом .

В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению.

Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа. Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур .

Как правильно уведомить?

Мы выяснили, что правомерным является вручение уведомления о сокращении работнику в период его временной нетрудоспособности. Это теперь сомнению не подлежит.

Но встает вопрос: как вручить уведомление о сокращении, если сотрудник на больничном ?

Ведь он, находясь по болезни дома, не исполняет трудовые функции, а значит не может быть вызван работодателем на работу.

Поскольку конкретных способов по уведомлению о сокращении работника, находящегося на больничном, трудовое законодательство не приводит, работодателю следует рассмотреть следующие варианты, которые могли бы позволить ему действовать в рамках правового поля :

ВАЖНО! Комиссия по вручению уведомления – это временно создаваемая структура, состоящая из работников, назначаемых работодателем.

Какой бы способ не выбрало руководство, необходимо помнить, из чего должно состоять само уведомление о сокращении на больничном. Мы не будем перечислять реквизиты. Укажем лишь узловые моменты текста, которые в документе должны быть отражены .

1. Приветственное слово.
2. Ссылка на ТК РФ ( пункт 2) с указанием причины, побудившей руководство пойти на сокращение численности (штата).
3. Ссылка на приказ по сокращению.
4. Предложение работнику другой (вакантной) должности в пределах его компетенции или уведомление об отсутствии таковой (статья 180 ТК РФ).

Эти моменты – залог того, что работодатель проинформирует сотрудника об увольнении по всем предусмотренным законом правилам.

СПРАВКА. Не лишним будет упомянуть в документе о том, что о сокращении были уведомлены профсоюз и служба занятости соответственно. Это избавит от ненужных проблем на выходе.

Заключение

Теперь вы знаете, можно ли выдать уведомление о сокращении на больничном и как это правильно сделать.

Уведомить работника об увольнении по сокращению на больничном – задача не самая простая, но решаемая.

Всего-то и нужно своевременно и грамотно проинформировать его так, чтобы не противоречить нормам трудового законодательства .

И это решаемо благодаря данным нашей статьи.