जब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो बीमारी की छुट्टी। वर्तमान प्रश्न: क्या बीमार छुट्टी के दौरान छंटनी की सूचना देना संभव है? कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी: भुगतान कैसे किया जाता है

नमस्ते! मैं आपसे जानना चाहता हूं, मैं बीमार छुट्टी पर हूं, और मेरे नियोक्ता ने मुझे फोन किया और कहा कि मैं बहुत लंबे समय से बीमार छुट्टी पर हूं, और अब एक छंटनी चल रही है, और मैं इसके अंतर्गत आ रहा हूं ! जब मैं बीमारी की छुट्टी से काम पर लौटूंगा तो क्या वे मुझे नौकरी से निकाल सकते हैं?

उत्तर

नमस्ते, अनास्तासिया।

कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ में कमी के बारे में आपको हस्ताक्षर के विरुद्ध दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6 के अनुसार, किसी कर्मचारी को उसकी अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है। यानी, जब आप बीमार छुट्टी पर हों, तो वे आपको नौकरी से नहीं निकाल सकते। लेकिन तथ्य यह है कि जब आप बीमार छुट्टी पर होते हैं, तो आपको कर्मचारियों की कटौती के बारे में चेतावनी दी जा सकती है, जैसा कि ऊपर कहा गया है, हस्ताक्षर के बिना लिखित रूप में किया जाना चाहिए; यदि आपकी बीमार छुट्टी आदेश में निर्दिष्ट बर्खास्तगी की तारीख से पहले बंद हो जाती है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया सामान्य होगी, आपको वेतन, विच्छेद वेतन और बीमार छुट्टी के लिए भुगतान मिलेगा। यदि आप बर्खास्तगी के समय बीमार छुट्टी पर हैं, तो अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र को बंद करने और नियोक्ता को जमा करने के बाद, आपको बीमार छुट्टी के लिए गणना और भुगतान किया जाएगा, यहां तक ​​​​कि उन दिनों में भी जो आपकी बर्खास्तगी के दिन के बाद आते हैं।

इस प्रकार, यदि आपको कर्मचारियों की कटौती के बारे में निर्धारित तरीके से सूचित किया जाता है, तो कर्मचारी को कटौती के बारे में चेतावनी देने के लिए आवंटित दो महीने के बाद आपको निकाल दिया जाएगा। लेकिन आपको पता होना चाहिए कि कर्मचारियों की कमी के कारण कुछ नागरिकों को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, इनमें शामिल हैं:

• गर्भवती श्रमिक;
• चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले एकल माता-पिता;
• कर्मचारी जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताएँ;
• माता-पिता जिनके पास अठारह वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है।

चूँकि ठीक से की गई छंटनी प्रक्रिया के लिए हमेशा विशेष सावधानी की आवश्यकता होती है, कई नियोक्ताओं के मन में एक वाजिब सवाल होता है: छंटनी के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? बेशक, यदि कोई कर्मचारी छंटनी से पहले आखिरी दिनों में बीमार हो जाता है, तो बर्खास्तगी को ठीक होने तक स्थगित कर दिया जाना चाहिए। दूसरा विकल्प यह है कि जब कर्मचारी की बीमारी रोजगार की समाप्ति और विच्छेद वेतन की प्राप्ति के बाद हुई हो।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की शर्तें

29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफ3 गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में बीमित कर्मचारियों की अस्थायी विकलांगता के संबंध में भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तों को नियंत्रित करता है। इस कानून का अनुच्छेद पांच बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर कोई बीमारी या चोट लगने पर अस्थायी विकलांगता दस्तावेज़ के तहत भुगतान प्रदान करने के नियोक्ता के दायित्व को निर्दिष्ट करता है। साथ ही, आपको यह जानना होगा कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारणों और कर्मचारी की बीमारी की अवधि की परवाह किए बिना, उचित भुगतान किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों की कटौती के दौरान बीमारी की छुट्टी और वेतन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 3 उस अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है जब कर्मचारी के पास अस्थायी विकलांगता हो। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो पुनर्प्राप्ति तक छंटनी आदेश के निष्पादन में देरी करना आवश्यक है। ऐसी स्थिति में, बीमार छुट्टी छोड़ने के बाद कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी कानूनी होगी।

यह याद रखना चाहिए कि कानून किसी नागरिक की बीमारी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति नहीं देता है; यह प्रतिबंध बच्चे की देखभाल के लिए जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर लागू नहीं होता है।

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी छंटनी के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो बर्खास्तगी के क्षण तक पूर्ण रूप से काम करने में असमर्थता के संबंध में उसके साथ एक वित्तीय समझौता किया जाना चाहिए।

कटौती के कारण बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान

चूंकि जब किसी कर्मचारी को कटौती के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वह विच्छेद वेतन का हकदार होता है, भुगतान किए गए विच्छेद वेतन की राशि और विकलांगता के संबंध में देय लाभों के अनुपात के बारे में अक्सर सवाल उठाया जाता है। हालाँकि, इस तथ्य के कारण कि इन राशियों को विभिन्न स्रोतों से वित्तपोषित किया जाता है, विच्छेद वेतन की प्राप्ति के कारण बीमार छुट्टी स्वीकार करने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है।

विच्छेद वेतन एक कर्मचारी को काम के नुकसान के लिए मुआवजा है, और विकलांगता लाभ बीमा सुरक्षा है जिसकी उसे कानून द्वारा गारंटी दी जाती है। इसलिए, एक कर्मचारी जिसे कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया था और बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ गया, वह दोनों का हकदार है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि केवल वे कर्मचारी जिनकी काम के लिए अक्षमता बीमारी या चोट के कारण हुई थी, उन्हें बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर होने वाले बीमारी लाभ के भुगतान का अधिकार है (कानून संख्या 255-एफ 3 के अनुच्छेद 5)। अन्य कारणों से जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र भुगतान के अधीन नहीं हैं।

मातृत्व लाभ

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 -) नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना निषिद्ध है। छंटनी के दौरान जारी की गई बीमार छुट्टी गर्भवती महिला को कानूनी रूप से बर्खास्त किए जाने की संभावना को बाहर कर देती है। यह निषेध किसी उद्यम के परिसमापन (व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति) के मामलों पर लागू नहीं होता है।

अतिरेक के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान इसके सही पंजीकरण के बाद अर्जित किया जाता है

भले ही किसी महिला को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया हो, रोजगार संबंध की समाप्ति केवल तभी संभव है जब अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा किया जाता है और अन्य काम प्रदान करना असंभव है। अन्य परिस्थितियों में, रोजगार अनुबंध को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया जाता है।

यदि कोई गर्भवती महिला स्वयं रोजगार संबंध समाप्त करने की पहल करती है, तो नियोक्ता को उसके अनुरोध पर उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।

23 दिसंबर 2009 के आदेश संख्या 1012एन के पैराग्राफ 14 में एक नियम शामिल है जो गर्भावस्था लाभ प्राप्त करने के लिए नौकरी छोड़ने वाली महिलाओं के अधिकार को निर्धारित करता है। भुगतान प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• मातृत्व अवकाश की शुरुआत रोजगार संबंध की समाप्ति के एक महीने के भीतर हुई)
• बर्खास्तगी आदेश संख्या 1012एन में निर्दिष्ट कारणों से की गई थी।

इस प्रकार, एक गर्भवती महिला, उपरोक्त शर्तों को पूरा किए बिना, अपनी मर्जी से काम से बर्खास्त होने पर, अपने पिछले काम के स्थान पर मातृत्व लाभ का अधिकार खो देती है।

असाइनमेंट और लाभों के भुगतान की समय सीमा

संघीय कानून एन 255-एफजेड का अनुच्छेद 15 यह निर्धारित करता है कि विकलांगता लाभ का असाइनमेंट बीमित व्यक्ति द्वारा आवेदन की तारीख से दस दिनों के भीतर होना चाहिए। असाइनमेंट के बाद वित्तीय निपटान के निकटतम दिन लाभ का सीधा भुगतान किया जाना चाहिए।

कंपनी के खाते में धन की कमी के कारण आप बीमारी की छुट्टी के लाभों से इनकार नहीं कर सकते। इस मामले में, नियोक्ता को सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना चाहिए। दो सप्ताह के भीतर आवश्यक राशि कंपनी के खाते में स्थानांतरित कर दी जाएगी।

भुगतान के लिए बीमारी की छुट्टी देने की समय सीमा

कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार। संघीय कानून एन 255-एफजेड के 12, कर्मचारी ठीक होने के बाद छह महीने तक विकलांगता के कारण लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है। भुगतान के लिए दस्तावेज़ जमा करने में लंबे समय तक विफलता के कारण नियोक्ता को बीमार छुट्टी के भुगतान से इनकार करने का अधिकार नहीं है, यदि संबंधित अनुरोध निर्दिष्ट छह महीने की अवधि के भीतर हुआ हो।

रूप रूप

कर्मचारियों की कटौती के दौरान बीमारी की छुट्टी और भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है

भुगतान करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सहायक दस्तावेज़ का प्रपत्र स्थापित प्रपत्र से मेल खाता हो। वर्तमान कानून के अनुसार, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र न केवल काम से उचित रिहाई के लिए एक पुष्टिकरण कार्य करता है, बल्कि एक वित्तीय दस्तावेज भी है।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि छंटनी के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल सख्त रिपोर्टिंग के सही ढंग से निष्पादित निर्दिष्ट दस्तावेज़ के आधार पर किया जाता है।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के प्रमाण पत्र का पंजीकरण

1 अगस्त 2007 के आदेश संख्या 514 के अनुसार कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है। इस प्रक्रिया की धारा 9 में सामने वाले हिस्से को तैयार करने की प्रक्रिया पर निर्देश दिए गए हैं, जो उपचाराधीन होने के तथ्य की पुष्टि करता है। इसे चिकित्सा पेशेवरों द्वारा पूरा किया जाना चाहिए।

रिवर्स साइड को उद्यम के जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। किसी कर्मचारी की छंटनी और उसके बाद की बीमारी के कारण बर्खास्तगी के बाद जारी की गई बीमार छुट्टी को भरते समय, "विशेष नोट्स" कॉलम में आपको बर्खास्तगी के बारे में विस्तृत जानकारी का संकेत देना चाहिए: तारीख, कारण, प्रशासनिक दस्तावेज़ की संख्या। शेष कॉलम सामान्यतः स्थापित क्रम में भरे जाने चाहिए।

एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु उस स्थिति से संबंधित है जब एक कर्मचारी का कई नियोक्ताओं के साथ रोजगार संबंध होता है। इस मामले में, कानून प्रत्येक कार्यस्थल के लिए अलग-अलग लाभों की गणना निर्धारित करता है।

हम एक बड़े संयंत्र हैं, हमने कर्मचारियों की कटौती की है। 24 अगस्त को, कर्मचारी को कटौती के कारण उसकी आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया गया था। नोटिस में बर्खास्तगी की तारीख बताई गई है: 26 अक्टूबर, लेकिन कर्मचारी को उस दिन नौकरी से नहीं निकाला गया, क्योंकि वह बीमार छुट्टी पर था। कर्मचारी 2 नवंबर (सोमवार) को एक बीमार छुट्टी नोट लाया, जिसमें लिखा था "अक्टूबर से काम शुरू करें।" 31 - शनिवार।" नियोक्ता ने कर्मचारी को 30 अक्टूबर 2015 को निकाल दिया, यह बीमारी की छुट्टी का आखिरी दिन था। अब मुझे एहसास हुआ कि यह एक बड़ी गलती थी। हमने इस पर ध्यान दिया और यह जोखिम बहुत अधिक है कि व्यक्ति अदालत जाएगा। प्रश्न: 30 अक्टूबर तक बीमार छुट्टी। 31 अक्टूबर को बर्खास्त करें, लेकिन उस दिन शनिवार है और कर्मचारी सोमवार 2 नवंबर को बीमारी की छुट्टी लेकर आया। हमें उसे किस तारीख को नौकरी से निकालना चाहिए था प्रश्न 2: रिपोर्ट कार्ड पर क्या लिखा है प्रश्न 3: अब क्या किया जा सकता है? जब उन्हें गलती का पता चला और कर्मचारी अभी तक अदालत नहीं गया है?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

सबसे अच्छा विकल्प यह होगा कि कर्मचारी को काम पर बहाल किया जाए और पार्टियों के समझौते से उसे बर्खास्त कर दिया जाए, या कर्मचारी के खिलाफ छंटनी प्रक्रिया को फिर से दर्ज किया जाए।

नियोजित छंटनी के दिन बीमार छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को आप काम पर लौटने के पहले कार्य दिवस पर ही नौकरी से निकाल सकते हैं। यदि किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के दौरान अतिरेक के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे काम पर बहाल किया जा सकता है। अदालतें भी इसी ओर इशारा करती हैं, उदाहरण के लिए देखें।

जबरन अनुपस्थिति को रिपोर्ट कार्ड पर दर्ज किया जाना चाहिए और कर्मचारी की औसत कमाई की राशि में भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234)।

यदि कर्मचारी मना कर देता है, तो आपको कर्मचारी के लिए छंटनी प्रक्रिया को फिर से पंजीकृत करना होगा, जिसमें कर्मचारी को उसकी छंटनी से दो महीने पहले सूचित करना भी शामिल है।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

परिस्थिति:क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी की नियोजित तिथि के रूप में छंटनी नोटिस में निर्दिष्ट तिथि से बाद में नौकरी से निकालना संभव है?

श्रम कानून में इस प्रश्न का सीधा उत्तर नहीं है। अवैध बर्खास्तगी के विवादों से बचने के लिए, नियोक्ता के लिए यह अधिक सुरक्षित है कि वह छंटनी किए गए कर्मचारी को नई तारीख से कम से कम दो महीने पहले बर्खास्तगी की तारीख के स्थगन के बारे में सूचित करे।

इसे इस प्रकार समझाया गया है।

एक सामान्य नियम के रूप में, एक संगठन को किसी कर्मचारी को कम से कम दो महीने पहले कर्मचारियों की कमी के कारण उसकी आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना चाहिए। यह सवाल कि क्या कर्मचारियों को बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख को बाद की तारीख में स्थगित करने के बारे में बार-बार चेतावनी देना आवश्यक है, श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं है। न्यायिक व्यवहार में, दो विरोधी दृष्टिकोण उभरे हैं।

इस प्रकार, कुछ अदालतें कटौती अवधि के नियोक्ता द्वारा मनमाने ढंग से विस्तार की अस्वीकार्यता पर रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा व्यक्त की गई स्थिति से आगे बढ़ती हैं। इसलिए, यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को कटौती के कारण बर्खास्तगी की एक विशिष्ट तारीख के बारे में सूचित किया है, तो उसे उसे बर्खास्त करना होगा:

• या कटौती की मूल सूचना में निर्दिष्ट तिथि पर;
• या बाद की तारीख में - बार-बार अधिसूचना के अनुसार, जिसे सामान्य नियमों के अनुसार वास्तविक बर्खास्तगी से दो महीने पहले नहीं भेजा जाना चाहिए।

अन्य अदालतें मानती हैं कि श्रम कानून नियोक्ता को दो महीने की नोटिस अवधि की समाप्ति के बाद अनावश्यक कर्मचारियों को सख्ती से बर्खास्त करने के लिए बाध्य नहीं करता है, भले ही बर्खास्तगी की नियोजित तारीख नोटिस में स्पष्ट रूप से इंगित की गई हो। अर्थात्, नोटिस अवधि समाप्त होने के बाद लंबी अवधि बीत जाने पर भी नियोक्ता बर्खास्तगी कर सकता है। हालाँकि, कानून में कर्मचारियों को पुनः सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। यह दृष्टिकोण मॉस्को सिटी कोर्ट के अपीलीय फैसलों में परिलक्षित होता है।

उपरोक्त के आधार पर, विचाराधीन मुद्दे के विधायी विनियमन की कमी और विरोधाभासी न्यायिक अभ्यास की उपस्थिति को ध्यान में रखते हुए, विवादास्पद स्थिति से बचने के लिए, नियोक्ताओं के लिए पहली स्थिति का पालन करना सबसे सुरक्षित है। अर्थात्, यदि कटौती की तारीख बदलती है, तो सभी बर्खास्त कर्मचारियों को बर्खास्तगी की तारीख को बाद की तारीख के लिए स्थगित करने के लिए एक नया नोटिस भेजा जाना चाहिए। इसके अलावा, यह नई कटौती तिथि से कम से कम दो महीने पहले किया जाना चाहिए।

ध्यान:वर्तमान में रूसी संघ के राज्य ड्यूमा में विचाराधीन है, यदि अनुमोदित हो, तो नियोक्ताओं को कर्मचारी की बर्खास्तगी की विशिष्ट तारीख को कम करने की सूचना में इंगित करना होगा। और नियोजित बर्खास्तगी तिथि के स्थगन की स्थिति में, नियोक्ताओं को नई बर्खास्तगी तिथि से कम से कम दो महीने पहले नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को इसके बारे में फिर से सूचित करना होगा।

इवान शक्लोवेट्स,श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

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एक बीमार कर्मचारी जो छंटनी के अधीन है, उसे बीमारी की छुट्टी और विच्छेद वेतन के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। बीएल कर्मचारियों के लिए भुगतान की शर्तें, जो बर्खास्तगी पर "कर्मचारियों की कमी" शीर्षक के अंतर्गत आते हैं, उन्हें कुछ अपवादों के साथ बीमार अवकाश वेतन की गारंटी दी जाती है: बीमार अवकाश प्राप्त करने का आधार भुगतान की उपलब्धता कर्मचारी की बीमारी हाँ कर्मचारी की चोट हाँ बीमार बच्चों की देखभाल नहीं मातृत्व लाभ हाँ पर छंटनी के बाद बर्खास्तगी एक कर्मचारी दो मामलों में भुगतान किए गए बीमार अवकाश पर भरोसा कर सकता है:

• कमी प्रक्रिया की अवधि के दौरान;
• कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के पंजीकरण के बाद।

2017 में छंटनी के लिए बीमार अवकाश पत्रक पंजीकरण की प्रक्रिया कर्मचारी को निर्धारित तिथि से कम से कम दो महीने पहले कर्मचारियों की कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

बीमारी की छुट्टी के दौरान कटौती के कारण बर्खास्तगी

छंटनी की सूचना प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी उस पर हस्ताक्षर करता है और या तो प्रस्तावित पदों में से एक को लेने के लिए सहमत होता है या उन्हें मना कर देता है। पहले मामले में, स्थानांतरण होगा, दूसरे में - खंड के तहत बर्खास्तगी।
2 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को प्रस्तावित रिक्ति के लिए सहमत होना होगा या उसे मना करना होगा, कानून द्वारा स्थापित नहीं है, कटौती करते समय, किसी को ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कोई हो) को सूचित करने की आवश्यकता के बारे में नहीं भूलना चाहिए। लंबे समय तक, ऐसी अधिसूचना के समय का मुद्दा विवादास्पद बना रहा, क्योंकि श्रम संहिता के शब्द अस्पष्ट हैं।

संवैधानिक न्यायालय ने 15 जनवरी 2008 को अपने फैसले संख्या 201-ओ-पी में विवाद को समाप्त कर दिया: ट्रेड यूनियन को श्रमिकों की वास्तविक बर्खास्तगी से दो (चार नहीं) महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। यदि बड़े पैमाने पर छंटनी का खतरा हो तो यह अवधि बढ़कर तीन महीने हो जाती है।

किसी अनावश्यक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी से कैसे हटाया जाए?

ध्यान

कर्मचारी, अपनी ओर से, स्थानांतरण के लिए सहमत हो सकता है और अपनी नौकरी रख सकता है या इनकार कर सकता है और इस नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त कर सकता है। चूंकि कर्मचारियों के लिए छंटनी के बारे में नोटिस की अवधि काफी लंबी होती है, इसलिए इस दौरान कर्मचारी बीमार पड़ सकते हैं।

इस संबंध में, बीमार छुट्टी का भुगतान करने की प्रक्रिया के साथ-साथ आदेश में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के समय किसी व्यक्ति की अस्थायी विकलांगता के कारण बर्खास्तगी को स्थगित करने की प्रक्रिया के संबंध में अक्सर सवाल उठते हैं। वर्तमान कानून में कहा गया है कि कर्मचारियों की कमी के कारण नौकरी छूटने से इलाज करा रहे नागरिक की वित्तीय स्थिति पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए।

इस संबंध में, उसकी बर्खास्तगी को उसकी बीमारी की छुट्टी के अंत तक स्थगित किया जाना चाहिए, और देय भुगतान निर्धारित तरीके से अर्जित किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों की कमी: बीमारी के दौरान और बाद में छुट्टी

• विषय-वस्तु:
• अस्थायी विकलांगता
• पदच्युति

प्रश्न एक कर्मचारी को उसके पद की कटौती के बारे में चेतावनी दी गई थी - 09/05/2014। सब कुछ ठीक होता, लेकिन दुर्भाग्य से, काम के घंटों के बाहर, वह सड़क पर गिर गई और उसकी बांह में गंभीर फ्रैक्चर हो गया।
डॉक्टरों का कहना है कि बीमार छुट्टी दो महीने की होगी, क्योंकि कर्मचारी की उम्र और स्वास्थ्य की स्थिति बहुत अच्छी नहीं है। यानी नौकरी में कटौती के समय वह बीमार छुट्टी पर होंगी.
जहां तक ​​मैं समझता हूं, बीमारी की छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को अतिरेक के आधार पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही उसे चेतावनी दी गई हो। बर्खास्तगी की तारीख बीमारी की छुट्टी के बाद काम पर लौटने की तारीख होगी - पहला कार्य दिवस।
उदाहरण के लिए: काम पर लौटने की तारीख सशर्त 09/23/2014 है। यह बर्खास्तगी की तारीख है, इस तथ्य के बावजूद कि पद अब मौजूद नहीं है।

मेन्यू

सिस्टम सामग्री में विवरण:

1. स्थिति: यदि व्यक्तिगत कर्मचारी जो बीमारी की छुट्टी पर थे या छुट्टी पर थे, उन्हें कटौती के निर्धारित दिन पर नहीं हटाया गया तो नई स्टाफिंग तालिका कब लागू होनी चाहिए।

कानून में इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं है। स्टाफिंग टेबल, एक नियम के रूप में, उन कर्मचारियों की लिखित अधिसूचना की तारीख से दो महीने की अवधि की समाप्ति से पहले पेश नहीं की जाती है जिनके पद कम होने के अधीन हैं। यह तथ्य कि व्यक्तिगत कर्मचारी बीमार छुट्टी पर हैं या छुट्टी पर हैं, नियोक्ता को स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने या नई स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देने से नहीं रोकना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी काफी लंबे समय तक बीमार छुट्टी या छुट्टी पर रह सकते हैं।

किसी ऐसे कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए जो बीमार छुट्टी पर है

अधिसूचना का पाठ नोट करता है कि तथ्य यह है कि कर्मचारी आगामी छंटनी से परिचित है, इसकी पुष्टि पंजीकृत पत्र की प्राप्ति की सूचना में कर्मचारी के हस्ताक्षर से होती है। बीआईआर भत्ते का क्या करें? रूसी कानून नियोक्ता के निर्णय से गर्भवती कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने पर रोक लगाता है।

छंटनी की अवधि के दौरान प्राप्त बीमारी की छुट्टी गर्भवती महिला की कानूनी छंटनी को रोकती है, निम्नलिखित मामलों को छोड़कर: जब एक विशिष्ट पद से छुट्टी हो जाती है, तो एक गर्भवती महिला को उसकी शारीरिक क्षमताओं के अनुरूप दूसरी नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए। छंटनी की अवधि के दौरान प्राप्त जारी किए गए बीमार अवकाश प्रमाण पत्र के अनुसार गर्भावस्था के लिए भुगतान किए जाने वाले लाभों की राशि का भुगतान उद्यम द्वारा नियत समय में और कानून द्वारा अनुमोदित राशि में किया जाता है।

उदाहरण: एलएलसी "प्रिंसिप" में नियोजित कर्मचारियों की कटौती 09/30/16 के लिए निर्धारित है।

क्या होगा यदि नौकरी में कटौती के समय कर्मचारी बीमार छुट्टी पर हो?

परिणामी मूल्य को बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर दर्शाए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, पूर्व नियोक्ता कर एजेंट के रूप में भी कार्य करता है।

इसलिए, उसे भुगतान राशि से 13% का आवश्यक कर शुल्क रोकना होगा और इसे संघीय कर सेवा में स्थानांतरित करना होगा। मुआवज़ा कौन देता है? यदि कोई नागरिक बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए अपने नियोक्ता, जिसमें उसका पूर्व नियोक्ता भी शामिल है, के पास जाता है, तो वही उसे भुगतान करेगा।

आवश्यक धनराशि पूर्व कर्मचारी को उद्यम के प्रबंधन द्वारा उसकी बीमारी की छुट्टी प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर हस्तांतरित की जानी चाहिए। इसके बाद, इन निधियों की भरपाई उद्यम को सामाजिक बीमा कोष से की जाएगी। हालाँकि, लाभ प्राप्त करने की इस प्रक्रिया का उपयोग केवल तभी किया जाता है जब पूर्व कर्मचारी ने रोजगार प्राप्त करने के लिए कोई कार्रवाई नहीं की हो।

आप किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकते हैं जो कर्मचारियों की कमी के कारण बीमार छुट्टी पर है

यदि कोई कर्मचारी अधिसूचना के वितरण के समय बीमार छुट्टी पर है तो क्या करें अधिसूचना पत्र द्वारा भेजी जा सकती है, लेकिन इस मामले में, कर्मचारी यह दावा कर सकता है कि उसे ऐसा कोई दस्तावेज़ नहीं मिला है। भले ही हम एक पंजीकृत पत्र के बारे में बात कर रहे हों, जो केवल प्राप्तकर्ता को दिया जा सकता है और उस पर हस्ताक्षर होना चाहिए।

इस मामले में, विपरीत साबित करना असंभव है। आखिरकार, नियोक्ता बर्खास्तगी के बारे में जानकारी वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने का अधिनियम नहीं बना सकता। बीमार छुट्टी पर किसी कर्मचारी की छंटनी यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी से तुरंत पहले बीमार छुट्टी पर चला गया, जैसा कि कहा गया था, तो उसे सामान्य तरीके से प्रारंभिक समझौते के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाता है। बेशक, एक बीमार कर्मचारी हमेशा दस्तावेजों और वेतन के लिए समय पर नहीं आ सकता है।

इस मामले में, उसे भुगतान के लिए उपस्थित होने का अनुरोध मेल द्वारा भेजा जाता है।

क्या मेरे बॉस को यह अधिकार है कि जब मैं बीमारी की छुट्टी पर हूँ, तो मुझे मेरे पद से बर्खास्त कर दे, मेरा पद कम कर दे या मुझे कम वेतन वाले पद पर स्थानांतरित कर दे? कृपया कानून के अनुच्छेदों का हवाला देकर अपने उत्तर को उचित ठहराएं। बहुत जरुरी है। बर्खास्तगी, बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी, कर्मचारियों की कमी, कटौती की सूचना, बर्खास्तगी पर बीमार छुट्टी, कटौती के कारण बर्खास्तगी, बीमार छुट्टी के दौरान काम, बर्खास्तगी के दिन बीमार छुट्टी संक्षिप्त करें वकीलों के उत्तर (5)

• मॉस्को में सभी कानूनी सेवाएं 15,000 रूबल से मॉस्को में सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के अभाव में सहायता करती हैं।

  30,000 रूबल से मास्को में मजदूरी का संग्रह।

कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है

और अगर नियोक्ता के पास इस बात का सबूत है कि कर्मचारी को नोटिस दिया गया था, तो भी वह इस पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, और इसके बारे में रिपोर्ट तैयार करने का कोई अवसर नहीं होगा। और, निःसंदेह, किसी भी स्थिति में आपको ऐसे कर्मचारी को नोटिस नहीं भेजना चाहिए जिसकी अस्थायी विकलांगता गर्भावस्था, प्रसव और तीन साल की उम्र से पहले बच्चे की देखभाल से संबंधित है। सामग्री पर वापस जाएं बीमार छुट्टी के दौरान स्टाफिंग टेबल में एक पद की कमी जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आप उन लोगों को बर्खास्त नहीं कर सकते हैं जो अस्थायी रूप से अक्षम हैं, लेकिन कटौती के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का समझौता बर्खास्तगी के दिन और नियुक्ति की तारीख से बहुत पहले हो जाता है। अंतिम कार्य दिवस बहुत पहले ही निर्धारित कर दिया गया है।

जैसा कि आप जानते हैं, श्रम संहिता स्पष्ट रूप से उन प्रक्रियाओं को निर्धारित करती है जिनका कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) को कम करते समय प्रबंधक द्वारा पालन किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, कोड के लेखों में से एक यह सुझाव देता है कर्मचारी को छंटनी के बारे में पहले से ही चेतावनी दी जाती है, अधिक सटीक रूप से बर्खास्तगी के दिन से 2 महीने पहले.

प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से और हस्ताक्षर के विरुद्ध परिचय दिया जाता है।

ध्यान।नियोक्ता को यह ध्यान में रखना होगा कि न केवल कर्मचारी के संबंध में, बल्कि संस्थान के भीतर काम करने वाले ट्रेड यूनियन संगठनों के संबंध में भी निवारक कार्रवाई की जानी चाहिए - बर्खास्तगी के अपेक्षित दिन से 2 महीने पहले, और मामले में 3 महीने पहले। बड़े पैमाने पर छंटनी.

इसके अलावा, श्रम कानून कई प्रतिबंध लगाता है, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं: एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता है यदि वह छुट्टी पर है या काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर है - काम के बाहर।

लेकिन न तो श्रम संहिता और न ही अन्य श्रम मानकों में बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को सूचित करने के कार्यों की अवैधता के संबंध में कुछ भी शामिल है। दूसरे शब्दों में, कोई निषेध नहीं है और निवारक कार्रवाइयां कानून द्वारा दंडनीय नहीं होंगी.

पूरी अवधि के दौरान जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, नियोक्ता उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता। हालाँकि, यह किसी भी तरह से कटौती के कारण किसी कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की क्षमता को प्रभावित नहीं करता है।

इसलिए, मान लीजिए, कोई कर्मचारी 2 महीने से बीमार है, और उसे बीमार छुट्टी खोलते समय समय पर चेतावनी दी गई थी, तो उसे बीमार छुट्टी बंद होने के अगले दिन निकाल दिया जाएगा। इसलिए ऐसा है अधिसूचना प्रक्रियाओं के लिए बीमार समय का भी उपयोग करना महत्वपूर्ण है.

ठीक से कैसे सूचित करें?

हमने पाया है कि काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को छंटनी का नोटिस देना कानूनी है। यह अब संदेह से परे है.

लेकिन सवाल उठता है: यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है तो छंटनी का नोटिस कैसे दें?

आख़िरकार, वह बीमारी के कारण घर पर होने के कारण श्रम कार्य नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि उसे नियोक्ता द्वारा काम पर नहीं बुलाया जा सकता है।

चूंकि श्रम कानून किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी के दौरान छंटनी के बारे में सूचित करने के लिए विशिष्ट तरीके प्रदान नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता को निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए: ऐसे विकल्प जो उसे कानूनी ढांचे के भीतर कार्य करने की अनुमति दे सकें:

महत्वपूर्ण!नोटिस वितरण आयोग एक अस्थायी रूप से बनाई गई संरचना है जिसमें नियोक्ता द्वारा नियुक्त कर्मचारी शामिल होते हैं।

प्रबंधन चाहे जो भी तरीका चुने, यह याद रखना आवश्यक है कि बीमार छुट्टी पर छंटनी की सूचना में क्या शामिल होना चाहिए। हम विवरण सूचीबद्ध नहीं करेंगे. हम केवल पाठ के मुख्य बिंदुओं को इंगित करेंगे जिन्हें दस्तावेज़ में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए.

1. अभिवादन।
2. रूसी संघ के श्रम संहिता (खंड 2) का एक लिंक उस कारण को दर्शाता है जिसने प्रबंधन को संख्या (कर्मचारियों) को कम करने के लिए प्रेरित किया।
3. कमी आदेश से लिंक करें.
4. कर्मचारी को उसकी क्षमता के भीतर एक और (रिक्त) पद की पेशकश करना या एक की अनुपस्थिति की अधिसूचना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)।

ये बिंदु इस बात की गारंटी हैं कि नियोक्ता कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी नियमों के अनुसार कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करेगा।

संदर्भ।दस्तावेज़ में यह उल्लेख करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि क्रमशः ट्रेड यूनियन और रोजगार सेवा को कटौती के बारे में सूचित किया गया था। यह आपको आउटपुट पर अनावश्यक समस्याओं से बचाएगा।

निष्कर्ष

अब आप जानते हैं कि क्या बीमार छुट्टी पर छंटनी नोटिस जारी करना संभव है और इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।

बीमारी की छुट्टी के दौरान छंटनी के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना देना सबसे आसान काम नहीं है, लेकिन इसे हल किया जा सकता है।

आपको बस उसे समय पर और सक्षम तरीके से सूचित करना है ताकि श्रम कानून के मानदंडों का खंडन न हो।

और इसे हमारे लेख के डेटा की बदौलत हल किया जा सकता है।