आप किस प्रकार की नौकरी पर काम करने जा रहे हैं? मजबूत कड़ी: अजीब साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

आवेदक के लिए निर्देश

साइट ने आवेदकों का सर्वेक्षण किया और पता लगाया कि उन्हें कौन से प्रश्न सबसे असुविधाजनक लगे। यह पता चला कि सबसे कठिन काम अपनी कमियों के बारे में बात करना और अपने पेशेवर भविष्य की कल्पना करना है - लगभग पाँच वर्षों में। आइए जानें कि भर्तीकर्ताओं के पेचीदा सवालों का जवाब कैसे दिया जाए।

आवेदकों के लिए सबसे असुविधाजनक प्रश्न (एक सर्वेक्षण साइट के अनुसार)

1. हमें अपने बारे में बताएं...

ऐसा माना जाता है कि इस प्रश्न की मदद से आप उम्मीदवार के जीवन की प्राथमिकताओं के बारे में पता लगा सकते हैं: लोग सबसे पहले इस बारे में बात करते हैं कि उन्हें सबसे ज्यादा क्या चिंता है। कार्मिक एजेंसी "प्लैनेट ऑफ़ पर्सनेल" में भर्ती प्रबंधक ओल्गा बेज़ुमोवा का कहना है कि नियोक्ता मुख्य रूप से आपकी शिक्षा और कार्य अनुभव में रुचि रखता है और आपके शौक के बारे में सुनने में दिलचस्पी नहीं रखता है। भर्ती कंपनी एबीसी कंसल्टिंग की प्रमुख ऐलेना वोल्कोवा हर चीज के बारे में थोड़ा-थोड़ा बताने की सलाह देती हैं: शिक्षा और शौक दोनों के बारे में। वोक्रग स्वेता समूह की कंपनियों में मानव संसाधन प्रबंधक यूलिया टार्टाकोवस्काया के अनुसार, इस प्रश्न को और अधिक विशिष्ट होने की आवश्यकता है: निर्दिष्ट करें कि वास्तव में किस बारे में बात करनी है, आपके पेशेवर अनुभव या कुछ व्यक्तिगत।

2. हमें अपनी कमियों के बारे में बताएं...

प्रश्न अब मौलिक नहीं रहा. आप जवाब में अपना सेंस ऑफ ह्यूमर दिखा सकते हैं, लेकिन तटस्थ होकर जवाब देना बेहतर है। ओल्गा बेज़ुमोवा सलाह देती हैं, "बेशक, मुझमें कमियाँ हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से मेरे काम को प्रभावित नहीं करती हैं।" और किसी भी बहाने से वास्तविक कमियों को उजागर न करें।

3. हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं...

आत्म-सम्मान और विवेक का परीक्षण। हमें बताएं कि आपने बिक्री बढ़ाई, एक परियोजना को सफलतापूर्वक कार्यान्वित किया, अपने कौशल में सुधार किया और एक सोने का कप प्राप्त किया। मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें। निःसंदेह, हर कोई अति-उपलब्धि का दावा नहीं कर सकता। यदि ऊपर जो लिखा गया है वह आपके बारे में नहीं है, तो कहें कि अपने पिछले स्थान पर आपने एक नए कंप्यूटर प्रोग्राम में महारत हासिल की है या किसी विदेशी भाषा के अपने स्तर में सुधार किया है - यह भी बुरा नहीं है।

4. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

नियोक्ता जानना चाहता है कि आप अपनी पिछली नौकरी से किस चीज़ से खुश नहीं थे और आप अपनी नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं। सच बताओ। लेकिन ध्यान रखें कि अपने पूर्व बॉस या सहकर्मियों के साथ खराब रिश्तों का जिक्र करना बेहद अनुचित है। एक और बात: इससे पहले कि आप पुरानी जगह पर करियर ग्रोथ और दिनचर्या की कमी का जिक्र करें, सुनिश्चित करें कि नई कंपनी में करियर ग्रोथ और दिलचस्प कार्यों के साथ सब कुछ क्रम में है। अंतिम स्थान पर और अधिक पाने की इच्छा के बारे में बात करना बेहतर है, जैसे कि, वे कहते हैं, पैसा ही मेरे रोजगार का एकमात्र कारण नहीं है। किसी कारण से, कई नियोक्ता यह सोचना पसंद करते हैं कि सभी अच्छे कर्मचारी इस विचार के लिए अधिक काम करते हैं।

5. आप किस वेतन के लिए आवेदन कर रहे हैं? (अपना वांछित न्यूनतम और अधिकतम वेतन बताएं)

दूसरे शब्दों में, क्या कंपनी आपको खरीद कर कुछ समय के लिए रख सकती है? बेझिझक उस राशि का नाम बताएं जो आपके पिछले वेतन से 10-15% अधिक है। ऐलेना वोल्कोवा कहती हैं, "अधिकतम 30% है।"

6. पांच साल में आप खुद को कहां देखते हैं?

यदि आप वर्तमान में एक पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन भविष्य में आप खुद को पूरी तरह से अलग व्यक्ति के रूप में देखते हैं तो यह प्रश्न बहुत असुविधाजनक हो सकता है। या आपको पता नहीं है कि आप कम से कम एक साल में क्या करेंगे। जरा कल्पना करें और कम से कम अपने लिए उत्तर दें। खैर, मानव संसाधन अधिकारियों के लिए, आदर्श उत्तर यह होगा कि आप उसी रास्ते पर काम करना जारी रखना चाहते हैं, एक पेशेवर के रूप में विकसित होना चाहते हैं और कैरियर की सीढ़ी (थोड़ा सा) ऊपर जाना चाहते हैं।

7. आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?

यह प्रश्न केवल आलसी लोगों के लिए कठिन है। आपको कंपनी के बारे में कम से कम जानने की जरूरत है, कम से कम उसकी वेबसाइट देखें।

8. आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं?

आमतौर पर यह "हमारी कंपनी के बारे में" प्रश्न की निरंतरता है - उम्मीदवार को पूरी तरह से भ्रमित करने और उससे रोजगार के लिए कुछ गुप्त कारण निकालने का प्रयास। पैसे के बारे में पहले चुप रहना ही बेहतर है। दूर से शुरू करें - थोड़ा चापलूसी करें: कंपनी कई वर्षों से बाजार में है, और यह स्थिरता को इंगित करता है (यह वही है जो आपको चाहिए), कंपनी बाजार में एक क्रांतिकारी है (यह वही है जो आपको चाहिए), यह अमुक क्षेत्र में काम करना दिलचस्प है, आप पद, जिम्मेदारियों से संतुष्ट हैं, कार्यालय का स्थान सुविधाजनक है इत्यादि।

9. आप कब तक हमारे साथ काम करने की योजना बना रहे हैं?

यानी आपके लक्ष्य और मकसद क्या हैं और आप कितने ईमानदार हैं. “इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, मुझे थोड़ा काम करना होगा और समझना होगा कि क्या मुझे टीम पसंद है, क्या मुझे जो कार्य हल करने हैं वे दिलचस्प हैं, क्या टीम में माहौल मेरे करीब है। यदि आपको सब कुछ पसंद है, तो हमारा सहयोग लंबा और पारस्परिक रूप से लाभप्रद होगा, ”यूलिया टार्टाकोवस्काया उत्तर देती है।

10. आप भारी कार्यभार का सामना कैसे करते हैं?

सबसे अधिक संभावना है कि आपको ओवरटाइम के लिए तैयार किया जा रहा है। एक प्रतिप्रश्न पूछें: “क्या प्रसंस्करण संभव है? कितने घंटे? महीने में कितनी बार? यदि सब कुछ आपके अनुरूप है, तो आत्मविश्वास से कहें कि आप "भारी उत्पादन भार" के लिए तैयार हैं।

तो, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है। क्या आप सचमुच इस पद पर काम करना चाहते हैं और चयन में उत्तीर्ण न होने से बहुत डरते हैं? फिर आपको अपनी सारी इच्छाशक्ति इकट्ठा करने और बातचीत के लिए तैयार होने की जरूरत है: अपने कपड़ों की शैली के बारे में सोचें और संभावित प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए अपने भाषण का पूर्वाभ्यास करें।

11 बुनियादी साक्षात्कार प्रश्न और उनके स्मार्ट उत्तर यहां पाए जा सकते हैं। नियोक्ता को खुश करने के लिए जटिल और गैर-मानक प्रश्नों का उत्तर कैसे दें? भर्तीकर्ता कौन से प्रश्न पूछेगा यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को किस पद के लिए नियुक्त किया जा रहा है, हालांकि, एक नियम के रूप में, प्रश्नों का एक मानक सेट है जो सभी आवेदकों से पूछा जाता है, जिस पर नीचे चर्चा की जाएगी।

साक्षात्कार आयोजित करने से पहले, नियोक्ता आमतौर पर आवेदक को एक विशेष प्रश्नावली भरने के लिए आमंत्रित करता है, जिसका एक नमूना देखा जा सकता है।

हाल ही में, स्थितिजन्य प्रश्न बहुत लोकप्रिय रहे हैं, जब नियोक्ता स्थिति का वर्णन करता है और आवेदक से इस स्थिति में सही व्यवहार चुनने के लिए कहता है।

उत्तर सहित 11 मुख्य साक्षात्कार प्रश्न

1. सवाल का जवाब कैसे दें - इंटरव्यू में अपने बारे में बताएं।

इस प्रश्न और साक्षात्कारकर्ता के अन्य प्रश्नों का उत्तर देते समय शांत रहें और आश्वस्त स्वर में बोलें। हमें बताएं कि नियोक्ता के लिए क्या सुनना महत्वपूर्ण होगा: अध्ययन का स्थान और विशेषता, कार्य अनुभव, ज्ञान और कौशल, इस विशेष कार्य में रुचि और व्यक्तिगत गुण - तनाव का प्रतिरोध, सीखने की क्षमता, कड़ी मेहनत। इस बिंदु पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है, जहां आवेदक की अपने बारे में एक अनुमानित कहानी दी गई है, साथ ही सर्वोत्तम उत्तर देने के बारे में सिफारिशें भी दी गई हैं।

2. साक्षात्कार में इस प्रश्न का क्या उत्तर दें - आपने नौकरी क्यों छोड़ी?

इस प्रश्न का उत्तर देते समय कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, अपनी पिछली नौकरी के विवादों के बारे में बात न करें और अपने बॉस या सहकर्मियों के बारे में बुरा न बोलें। आपको किसी टीम में संघर्ष और काम करने में असमर्थता का संदेह हो सकता है। पिछले अनुभव के सकारात्मक क्षणों को याद रखना बेहतर है, और छोड़ने का कारण अपनी क्षमताओं को पूरी तरह से महसूस करने की इच्छा, अपने पेशेवर स्तर में सुधार करने और भुगतान करने की इच्छा को नाम देना है।

3. इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें - आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं?

कंपनी के काम के सकारात्मक पहलुओं से शुरू करें - स्थिरता और एक पेशेवर, अच्छी तरह से समन्वित टीम, गतिविधि के क्षेत्र में रुचि, और फिर वह जोड़ें जो आपको स्थिति और कार्य अनुसूची, घर से निकटता, सभ्य वेतन के लिए आकर्षित करता है।

4. आपको ऐसा क्यों लगता है कि आप इस पद के लिए उपयुक्त हैं?

इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें - हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए? यहां आपको बहुत स्पष्ट और ठोस रूप से साबित करना होगा कि आप इस क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ हैं। जिस कंपनी और उद्योग में आप काम करने जा रहे हैं, उसके काम के बारे में हमें बताएं, अपनी प्रशंसा करने में संकोच न करें, हमें अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं।

5. आपको साक्षात्कार में कमियों के बारे में प्रश्न का उत्तर कैसे देना चाहिए?

कमियों का सवाल काफी पेचीदा है. जितना हो सके अपनी कमियों को पोस्ट करना उचित नहीं है। ऐसे "नुकसानों" का नाम बताइए जो फायदे की तरह दिखते हैं। उदाहरण के लिए: मैं अपने काम को लेकर नख़रेबाज़ हूँ, मुझे नहीं पता कि काम से खुद को कैसे दूर किया जाए। और निष्पक्षता से कहना सबसे अच्छा है: हर किसी की तरह मुझमें भी कमियां हैं, लेकिन वे किसी भी तरह से मेरे पेशेवर गुणों को प्रभावित नहीं करती हैं।

एक सफल साक्षात्कार के लिए 6 रहस्य

6. आपके पास क्या ताकतें हैं?

• संचार कौशल;
• सीखने की क्षमता;
• समय की पाबंदी;
• लगन।

ये उन लाभों के मानक उदाहरण हैं जो लगभग हर आवेदन में शामिल हैं; वे नियोक्ता के लिए कोई विशेष महत्व नहीं रखते हैं, और किसी भी तरह से आवेदक को दूसरों से अलग नहीं करते हैं।

साक्षात्कार में पेशेवर लाभों के बारे में बात करना बेहतर है जो नियोक्ता के लिए उपयोगी और दिलचस्प होंगे:

• मुझे विभिन्न स्तरों पर बातचीत का अनुभव है;
• महत्वपूर्ण समझौतों और अनुबंधों को आसानी से समाप्त करें;
• मैं अपने कार्य दिवस को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित कर सकता हूं, आदि।

ऐसे उत्तर ध्यान आकर्षित करेंगे और अन्य उत्तरों से अलग दिखेंगे।

7. आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं?

किसी अच्छे विशेषज्ञ की सेवाएँ सस्ती नहीं हो सकतीं। एक विकल्प है - औसत वेतन से अधिक राशि का नाम बताएं, या अपनी पिछली नौकरी में प्राप्त वेतन पर ध्यान केंद्रित करें और इसे 10 -15% तक बढ़ाएं। सुनहरे मतलब पर टिके रहें, अन्यथा वे सोच सकते हैं कि आप या तो एक बुरे विशेषज्ञ हैं या बहुत महत्वाकांक्षी हैं।

8. 5-10 वर्षों में आप स्वयं को कहाँ देखते हैं?

लगातार और उद्देश्यपूर्ण लोग अपने लिए दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करते हैं और अपने व्यक्तिगत और करियर विकास की योजना बनाते हैं। यदि आपने अभी तक इस प्रश्न के बारे में नहीं सोचा है, तो अपने साक्षात्कार से पहले ऐसा करें। एक ही कंपनी में काम करने की अपनी इच्छा पर ध्यान केंद्रित करें, लेकिन इस दौरान करियर की सीढ़ी चढ़ें।

अपने पिछले कार्यस्थल को न छिपाएं; पूर्व सहकर्मियों और प्रबंधकों के फ़ोन नंबर देने के लिए तैयार रहें। यदि इस प्रश्न का उत्तर देते समय आप झिझकते हैं या उत्तर देने से पूरी तरह बचते हैं, तो नियोक्ता को यह विश्वास हो सकता है कि आप नकारात्मक प्रतिक्रिया से बचना चाहते हैं।

10. क्या आप पेशेवर कार्यभार के लिए तैयार हैं?

नियोक्ता इस तरह से ओवरटाइम का संकेत दे सकता है। इस मामले में, पूछें कि वे कितनी बार संभव हैं: महीने में कितनी बार या कितने घंटों के लिए। यदि आप ऐसी स्थितियों के लिए तैयार हैं, तो तनाव के लिए अपनी तैयारी की पुष्टि करें।

11. क्या आपके कोई अतिरिक्त प्रश्न हैं?

अब आपके भविष्य के काम का विवरण जानने का समय आ गया है: शेड्यूल और सोशल नेटवर्क से शुरू करके। कंपनी के कर्मचारियों की आवश्यकताओं के अनुरूप पैकेज। जो व्यक्ति साक्षात्कार के बाद प्रश्न नहीं पूछता वह अरुचि दर्शाता है। इसलिए प्रश्न अवश्य होंगे, और उन पर पहले से विचार करना सबसे अच्छा है।

साक्षात्कार प्रश्नों के उत्कृष्ट, अच्छे और बुरे उत्तरों के उदाहरण:

वीडियो - अजीब साक्षात्कार प्रश्न

हमने इस बारे में बात की कि आप इस प्रश्न का उत्तर किस प्रकार सक्षम रूप से तैयार करें: "हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए?" हालाँकि, नियोक्ता यह भी पूछना पसंद करते हैं: "आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?" आर कैरियर सेवाओं के प्रमुख हेडहंटर मरीना खादिना आपको बताएंगी कि इस प्रश्न की तैयारी कैसे करें .

प्रतिक्रिया रणनीति में सबसे पहले यह आकलन करना है कि इस प्रस्ताव को बाकियों से क्या अलग करता है (कार्यों की सामग्री, कंपनी के विकास की अवधि, कॉर्पोरेट नीति, कार्यों की जटिलता, स्थान सहित)।

इस प्रश्न के उत्तर के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

1. मेरे पास गंभीर गणितीय शिक्षा है, मुझे इस तरह के शोध को लागू करना पसंद है। एनएन में मुझे भी ऐसा ही अनुभव हुआ। मैं ख़ुशी-ख़ुशी इस तरह के काम पर लौटूंगा, लेकिन एक नए स्तर पर।

2. यह नौकरी मेरे पेशेवर करियर की एक आदर्श निरंतरता है। गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों का एक सफल संयोजन है (निर्दिष्ट करें कि कौन से हैं), जिसमें मुझे अपने करियर के विभिन्न अवधियों का अनुभव है (स्थानांतरण करना). आपके पास जो कुछ है उसका अधिकतम लाभ उठाने और कंपनी को लाभ पहुंचाने का यह एक अनूठा अवसर है।

3. यह एकमात्र अवसर नहीं है जिस पर मैं विचार कर रहा हूं, बल्कि आपकी कंपनी ही एकमात्र ऐसी जगह है जहां मेरी योग्यताओं की पूरी मांग होगी। विशेष रूप से, एक मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में, मुझे बड़े पैमाने पर भर्ती के क्षेत्र में विशेष ज्ञान है, और यह आपकी कंपनी में है कि इसकी काफी मांग होगी। इसके अलावा, कार्य का तात्पर्य दूरस्थ भर्ती प्रबंधन को व्यवस्थित करने की आवश्यकता से है। यह मेरे लिए विकास का क्षेत्र होगा।' यह उस तरह का काम है जिसका मैं हर सुबह इंतजार करूंगा।

4. मुझे इस विशेष रिक्ति में दिलचस्पी है, क्योंकि... यह बिक्री और विपणन दोनों को मिलाकर मेरे अनुभव से सबसे अधिक मेल खाता है। जैसा कि मैंने पहले ही उल्लेख किया है, अपनी पिछली नौकरी में मैंने कंपनी के लिए एक नए चैनल में बिक्री में 25% से अधिक की वृद्धि हासिल की। इसके अलावा, जिन पेशेवरों के साथ मैं काम करूंगा, उनकी टीम ने मुझ पर बहुत बड़ा प्रभाव डाला।

5. मुझे स्पष्ट समझ है कि आपकी कंपनी एक ऐसी कंपनी है जहां मैं अभी बहुत सी उपयोगी चीजें कर सकता हूं। हमने आने वाले वर्ष में नई व्यावसायिक लाइनें शुरू करने की योजना पर चर्चा की। मैं ऐसे विकास के दौर में टीम का हिस्सा बनना चाहता हूं।

6. मैं इस पद में अपनी रुचि आपसे नहीं छिपाऊंगा। (उदाहरण के लिए, अकाउंटेंट), क्योंकि सबसे पहले, यह काम मेरे लिए 99% परिचित है, जो मुझे जल्दी से समझने और काम शुरू करने की अनुमति देगा, और दूसरी बात, मैं यथासंभव प्रेरित होऊंगा, क्योंकि कंपनी का ऑफिस मेरे पास ही है. दिलचस्प काम और घर के नजदीक काम का संयोजन मिलना एक बड़ी सफलता है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि आधुनिक भर्तीकर्ता, अपने कर्मचारियों के पेशेवर गुणों के साथ-साथ वफादारी जैसी चीज़ को भी बहुत महत्व देते हैं। अन्य सभी चीजें समान होने पर, कंपनी में आपकी वास्तविक रुचि आपके पक्ष में काम कर सकती है और आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग कर सकती है। हेडहंटर पर विशेष रूप से ऐसे उद्देश्यों के लिए एक सेवा मौजूद है: इसकी मदद से आप हमेशा अपने सपनों की कंपनी को अपने बारे में बता सकते हैं।

आपके साक्षात्कारों के लिए शुभकामनाएँ!

साक्षात्कार प्रत्येक आवेदक के लिए एक बहुत ही रोमांचक और जिम्मेदार घटना है। आख़िरकार, किसी नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के दौरान आप खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं, यह उसके परिणाम और परिणाम के साथ-साथ वांछित पद की आपकी सफल प्राप्ति को निर्धारित करता है। साक्षात्कार के प्रश्न बिल्कुल अलग हो सकते हैं। अधिकांश उम्मीदवार अब आमतौर पर साक्षात्कार के लिए तैयारी करते हैं और सक्रिय रूप से रिक्ति के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं, उस कंपनी पर शोध करते हैं जहां साक्षात्कार आयोजित किया जाएगा और साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न भी।

हमारे पास आपके लिए विशेष सेवाएँ हैं जो आपको सफलतापूर्वक नौकरी खोजने में मदद करेंगी।

कार्मिक चयन और आवेदकों के साथ व्यापक कार्य के क्षेत्र में उनके कई वर्षों के व्यावहारिक अनुभव के आधार पर, हमारे विशेषज्ञों ने नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न तैयार किए हैं। हमने सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों को उजागर करने का प्रयास किया। इन प्रश्नों का उपयोग कई वर्षों से विभिन्न क्षेत्रों में मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा किया जाता रहा है।
आप सीखेंगे कि साक्षात्कार के दौरान आवेदकों से कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं और उनका सर्वोत्तम उत्तर कैसे दिया जाए। नौकरी के लिए इंटरव्यू के प्रश्न लगातार अपडेट किये जाते हैं। हम आपको सबसे बुनियादी बातों से परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं ताकि आप सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास कर सकें।

सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न

प्रश्न 1। हमें अपने बारे में थोड़ा बताएं।
हर इंटरव्यू की शुरुआत इसी सवाल से होती है. आपको महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है: आपने किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त की, आपने कहाँ से शुरुआत की
आपके करियर का विकास. अपनी कार्यक्षमता के बारे में विस्तार से बताते हुए इस कहानी पर 2-3 मिनट से अधिक न खर्च करें। "हमारी कंपनी", "मेरे नेतृत्व में हमारा विभाग", आदि जैसे वाक्यांशों का अधिक बार उपयोग करें।

प्रश्न 2। हमें बताएं कि आपने अपनी पिछली नौकरी में क्या किया था।
अपनी पिछली कंपनी में काम करते समय आपकी जिम्मेदारियों और उपलब्धियों के बारे में हमें बताएं। बहुत अधिक न कहें, केवल सबसे महत्वपूर्ण और मुद्दे पर ही बात करें।

प्रश्न 3. आपको हमारी कंपनी में रिक्ति में रुचि क्यों थी?
इस सवाल का मकसद यह है कि आप जिस कंपनी में इंटरव्यू देने आए हैं, उसके बारे में क्या आपको अच्छी जानकारी है। आप कह सकते हैं कि आपने कंपनी के बारे में बहुत कुछ सुना है, यह इस समय कैसे गतिशील रूप से विकसित हो रही है, और आपका पेशेवर अनुभव इसे आगे के विकास के लिए योजनाओं को लागू करने में मदद कर सकता है।

प्रश्न 4. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

नौकरी ढूँढने का मुख्य कारण संक्षेप में बताइये। उदाहरण के लिए, यह एक असुविधाजनक स्थान है, पेशेवर विकास की कमी है, प्रबंधन में बदलाव है। कभी भी अपने पूर्व नेता या टीम को डांटें या आलोचना न करें, चाहे वह कितना भी बुरा क्यों न हो।

प्रश्न 5. आप अपनी नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं?
सभी आवेदक नई नौकरी से स्थिरता की उम्मीद करते हैं; यह सबसे महत्वपूर्ण बात है। यदि आप करियर ग्रोथ और पेशेवर विकास का सपना देखते हैं, तो नियोक्ता के साथ अपनी बातचीत में इसका उल्लेख करें। आप यह भी नोट कर सकते हैं कि आप दिलचस्प और विविध कार्यों की प्रतीक्षा कर रहे हैं जो आपको विकसित करने की अनुमति देगा।

प्रश्न 6. तुम हमारी कंपनी के बारे मे क्या जानते हो?

इंटरव्यू के लिए जाने से पहले कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन कर लें. इसका अस्तित्व कितने वर्षों से है, इसकी संख्या क्या है और क्या इसकी रूसी शहरों में शाखाएँ और प्रतिनिधि कार्यालय हैं? हमें वह सब कुछ बताएं जो आप इस कंपनी के बारे में जानने में कामयाब रहे, केवल सबसे महत्वपूर्ण और प्रासंगिक।

प्रश्न 7. आप नई नौकरी में अपने पहले दिन की कल्पना कैसे करते हैं?

वास्तव में, यह प्रश्न उतना सरल नहीं है जितना लगता है, विशेषज्ञों के अनुसार, यह प्रश्न यह पता लगाने के लिए आवश्यक है कि आप कौन हैं: एक "प्रक्रिया कार्यकर्ता" या "परिणाम कार्यकर्ता" "प्रक्रिया कार्यकर्ता" वे हैं जो आसानी से काम करते हैं कागजात और दस्तावेजों के साथ, ये सचिव, कार्यालय प्रबंधक, लेखाकार हैं।
"परिणामकर्ता" परिणाम प्राप्त करने पर केंद्रित हैं। इन विशेषज्ञों में बिक्री प्रबंधक, बिक्री विभाग प्रमुख और मानव संसाधन प्रबंधक शामिल हैं।

प्रश्न 8. 5 वर्षों में आप स्वयं को कहां देखते हैं?
इस प्रश्न का उत्तर अस्पष्ट तरीके से दिया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, आप अंततः अधिक जिम्मेदार और गंभीर स्थिति लेना चाहेंगे और कार्यक्षमता का विस्तार करना चाहेंगे। यह कभी न कहें कि आपकी अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने या अपनी खुद की कंपनी शुरू करने की योजना है।

प्रश्न 9. आपको इस पद की ओर क्या आकर्षित करता है?

उत्तर तर्कसंगत और गंभीर होना चाहिए; "किसी के अनुभव को लागू करने की इच्छा," "एक बाजार की अग्रणी कंपनी के लिए काम करना," "एक नए क्षेत्र में किसी के पेशेवर कौशल को महसूस करने का अवसर" जैसे उत्तर संभव हैं।

प्रश्न 10. आपके काम में आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है?
हमें बताएं कि आप किस तरह की नौकरी पाना चाहते हैं, आपके लिए कौन सी कामकाजी परिस्थितियां अनुकूल हैं। क्या आपका कार्यस्थल, टीम का माहौल, सामाजिक गारंटी आदि आपके लिए महत्वपूर्ण हैं?

प्रश्न 11. आपके लिए कौन सी टीम सर्वोत्तम है?
दरअसल, ये वैसा सवाल नहीं है जैसा लगता है. बहुत बार, उम्मीदवार भर्तीकर्ता से एक स्पष्ट प्रश्न पूछता है कि उसका क्या मतलब है। आप इस तरह उत्तर दे सकते हैं: "मेरे लिए, एक टीम जहां पारस्परिक सहायता, सहायता और समर्थन है, मेरे काम के बारे में मेरे प्रबंधक की राय और विभाग के भीतर एक अनुकूल माहौल मेरे लिए महत्वपूर्ण है।"

प्रश्न 12. हमें अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में तीन सफलताओं और तीन विफलताओं के बारे में बताएं।
निःसंदेह, आप एक जीवित व्यक्ति हैं और गलतियाँ करने की प्रवृत्ति रखते हैं, हमें 3 सबसे महत्वपूर्ण गलतियों के बारे में बताएं। उल्लेख करें कि अनुभव के साथ आपको एहसास हुआ कि आप चीजों को अलग तरीके से कर सकते थे या इन गलतियों से बच सकते थे। हमें अपने पेशेवर करियर की सबसे शानदार उपलब्धियों के बारे में भी बताएं। इस प्रश्न में अन्य संशोधन भी हैं. आपसे यह भी पूछा जा सकता है कि क्या आपने काम में गलतियाँ की हैं। इस प्रश्न का उत्तर हाँ में दिया जाना चाहिए। हाँ, आपने गलतियाँ की हैं, और अनुभव के साथ आप उन्हें दोबारा न करने का प्रयास करते हैं।

प्रश्न 13. हमें अपनी मुख्य शक्तियों/कमजोरियों के बारे में बताएं.
सबसे पहले आपको अपने उन गुणों का नाम बताना होगा जो आपको इस काम को प्रभावी ढंग से करने में मदद करेंगे। कभी भी अपनी कमजोरियों के बारे में सीधे बात न करें। अपने उत्तर को बेहतर बनाएं ताकि जोर थोड़ा हट जाए: अपनी कमियों का उल्लेख करते समय, अपने उत्तर को सकारात्मक गुणों के साथ पूरक करें जो इसकी भरपाई करते हैं।

प्रश्न 14. आप ऐसा क्यों सोचते हैं कि हमें आपकी उम्मीदवारी चुननी चाहिए?
अपने फायदों का वर्णन करें, अपने प्रासंगिक कार्य अनुभव और विकास की इच्छा, व्यावसायिकता और अपना काम कुशलतापूर्वक और कम समय में करने की क्षमता पर जोर दें।

प्रश्न 15. आप कब तक बिना उन्नति के इस पद पर काम करने की योजना बना रहे हैं?
इस प्रश्न का उत्तर ईमानदारी से दिया जाना चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप इस संगठन से क्या अपेक्षा करते हैं। कोई भी कंपनी 2 साल में एक कार्यरत कर्मचारी को दूसरे, उच्च पद पर विचार करने के लिए तैयार है।

प्रश्न 16. आप अपने खाली समय में क्या करते हैं?
हमें अपने शौक के बारे में बताएं, आप छुट्टी के दिन कैसे बिताते हैं, आप कैसे आराम करते हैं। हमें बताएं कि आप पेशेवर साहित्य पढ़ना पसंद करते हैं और सक्रिय खेलों में रुचि रखते हैं। यह विकल्प किसी भी साक्षात्कार के लिए फायदे का सौदा है।

प्रश्न 17. आपने आखिरी किताब कौन सी पढ़ी थी?
आपसे आपके द्वारा पढ़ी गई अंतिम पुस्तक या वर्तमान में आप जो पुस्तक पढ़ रहे हैं उसके बारे में पूछा जा सकता है। या उदाहरण के लिए, आपकी संगीत संबंधी प्राथमिकताओं के बारे में।
बेहतर होगा कि आप तुरंत जवाब दें. इस प्रश्न का उद्देश्य उम्मीदवार के विकास के सामान्य स्तर और आत्म-विकास की इच्छा को स्पष्ट करना है। यदि आप एक प्रोफेशनल किताब और दूसरे फिक्शन का नाम लेंगे तो यह आपके लिए फायदेमंद ही होगा।

प्रश्न 19. आप काम कब शुरू कर सकते हैं?

यदि आपको नियोक्ता के प्रस्ताव के बारे में सोचने के लिए समय चाहिए, तो कहें। यदि आपको अपनी पिछली नौकरी पर 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है तो अपने नियोक्ता को सूचित करें। यदि आपको प्रस्ताव पसंद आता है तो आप कह सकते हैं कि आप किसी भी समय काम शुरू करने के लिए तैयार हैं।

प्रश्न 20. आपके क्या सवाल हैं?

आपको इंटरव्यूअर से सवाल जरूर पूछना चाहिए. अपनी ज़िम्मेदारियों, नौकरी और विभाग में कर्मचारियों की संख्या के बारे में पूछें। करियर ग्रोथ के बारे में सवाल सावधानी से पूछा जाना चाहिए; शायद स्थिति इसका मतलब यह नहीं है या कंपनी में करियर ग्रोथ का कोई अवसर नहीं है। प्रेरणा, सामाजिक पैकेज, सामान्यीकृत कार्य घंटों के बारे में जानें। आपको निश्चित होना चाहिए कि जब आप काम करना शुरू करेंगे तो आप इस कंपनी से निराश नहीं होंगे।

बहुत सारे नमूना साक्षात्कार प्रश्न हैं। हम वास्तव में आशा करते हैं कि नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं, इस बारे में हमारा लेख आपको आगामी साक्षात्कार के लिए तैयार होने में मदद करेगा। आप सीखेंगे कि साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर कैसे देना है और आपको किन बातों पर विशेष ध्यान देना चाहिए।
हम प्रत्येक साक्षात्कार के लिए तैयारी करने और रिक्ति और कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन करने की सलाह देते हैं।
जिसमें आपको आमंत्रित किया गया था.

जानें कि करियर ग्रोथ के लिए आपकी क्या योजनाएं हैं। कर्मचारी कितने समय तक पद पर बने रहने की उम्मीद करता है.

उत्तर। यह तय करना उचित है कि आप इस कंपनी से क्या उम्मीद करते हैं: स्थिरता या विकास। यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं, तो यह स्पष्ट है कि आप मुख्य रूप से विकास में रुचि रखते हैं, न कि एक ही स्थान पर विश्वसनीय रूप से "बैठने" में। यदि आप पहले से ही एक "वयस्क विशेषज्ञ" हैं जो कुछ ऊंचाइयों तक पहुंच गए हैं और उन्हें बनाए रखना चाहते हैं, तो एक कंपनी जो कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाए बिना एक क्षेत्र में दीर्घकालिक काम की पेशकश करती है, वह आपके लिए काफी उपयुक्त है। अगर आप 2 साल के बाद प्रमोशन का मुद्दा उठाते हैं तो आपको नियोक्ता की नाराजगी झेलनी पड़ सकती है। लगभग सभी प्रबंधक अपने कर्मचारियों को विकसित करने के लिए तैयार हैं और कम से कम 2 वर्षों के लिए एक विशेषज्ञ प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं।

प्रश्न 6. "मुझे अपने बारे में बताओ?"

नियोक्ता को मुख्य रूप से आपकी शिक्षा और कार्य अनुभव में रुचि है और आपके शौक के बारे में सुनने में कोई दिलचस्पी नहीं है

उत्तर। इस प्रश्न को और अधिक विशिष्ट होने की आवश्यकता है: स्पष्ट करें कि वास्तव में किस बारे में बात करनी है, अपने पेशेवर अनुभव या किसी व्यक्तिगत चीज़ के बारे में।

प्रश्न 7. "अपनी कमियाँ बताइये?"

नियोक्ता यह जानने का प्रयास कर रहा है कि आपसे क्या अपेक्षा की जा सकती है।

उत्तर। किसी हानिरहित दोष को याद रखना बेहतर है जो किसी भी तरह से आपके काम को प्रभावित नहीं करेगा।

प्रश्न 8. "आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?"

नियोक्ता जानना चाहता है कि आप अपनी पिछली नौकरी से किस चीज़ से खुश नहीं थे और आप अपनी नई नौकरी से क्या उम्मीद करते हैं।

उत्तर। आप पुरानी जगह पर समान जिम्मेदारियों और दिनचर्या का हवाला दे सकते हैं, इस तथ्य के लिए कि यह भौगोलिक रूप से असुविधाजनक है, शेड्यूल आपके अनुरूप नहीं था - और यह सब सच है तो बेहतर है।

प्रश्न 9. "वांछित न्यूनतम और अधिकतम वेतन क्या है?"

क्या कोई कंपनी आपको खरीद कर कुछ समय के लिए रख सकती है?

उत्तर। बेझिझक उस राशि का नाम बताएं जो आपके पिछले वेतन से 10-15% अधिक है।

प्रश्न 10. "मुझे अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं?"

आत्म-सम्मान और विवेक का परीक्षण।

उत्तर। हमें बताएं कि आपने बिक्री में वृद्धि की है, एक परियोजना को सफलतापूर्वक कार्यान्वित किया है, अपनी योग्यता में सुधार किया है, एक सोने का कप प्राप्त किया है, एक नए कंप्यूटर प्रोग्राम में महारत हासिल की है, अपने विदेशी भाषा के स्तर में सुधार किया है, या शायद एक उपद्रवी कार्यालय में शांति और शांति स्थापित की है

प्रश्न 11. "आप भारी कार्यभार का सामना कैसे करते हैं?"

सबसे अधिक संभावना है कि आपको ओवरटाइम के लिए तैयार किया जा रहा है।

उत्तर। “क्या प्रसंस्करण संभव है? कितने घंटे? महीने में कितनी बार? यदि सब कुछ आपके अनुकूल है, तो आत्मविश्वास से कहें कि आप "विशाल उत्पादन भार" के लिए तैयार हैं।

प्रश्न 12. "आप स्वयं को इस पद के लिए योग्य क्यों मानते हैं? अन्य उम्मीदवारों की तुलना में आपके क्या फायदे हैं?"

दूसरों पर अपनी ताकत का पता लगाएं।

उत्तर। अन्य आवेदकों की तुलना में अपने मुख्य लाभ बताएं। साथ ही उसे अवश्य करना चाहिए

अपनी खूबियों पर ज़ोर देकर अपनी बात मनवाने की क्षमता प्रदर्शित करें.

प्रश्न 13. "आप पाँच (दस) वर्षों में अपनी स्थिति की कल्पना कैसे करते हैं?"

उत्तर। अपने पेशेवर विकास का वर्णन करें, कंपनी के लिए अपनी बढ़ी हुई क्षमता पर ध्यान दें।

प्रश्न 14. "मैं आपके काम पर प्रतिक्रिया के लिए किससे संपर्क कर सकता हूं?"

कैरियर, पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के क्षेत्र में अपनी योजनाओं, कंपनी पर विचारों का पता लगाएं।

उत्तर। पूर्व सहकर्मियों और प्रबंधकों के टेलीफोन नंबर और पते तुरंत उपलब्ध कराने चाहिए। ऐसी जानकारी छुपाने से तुरंत सकारात्मक अनुशंसाओं की कमी या आवेदक की अनुभवहीनता उजागर हो जाएगी।

प्रश्न 15. "आपके पास क्या प्रश्न हैं?"

एक नियम के रूप में, यह पूछा जाता है कि नियोक्ता आपको कब काम पर रखने के लिए तैयार है।

उत्तर। शायद आप अभिगम नियंत्रण, कॉफ़ी मशीन की उपस्थिति, कर्मचारियों की संख्या आदि के बारे में कुछ स्पष्ट करना चाहते थे।

प्रश्न 16. "अपने चरित्र का वर्णन पाँच शब्दों में करें?"

उत्तर। अपने बारे में पहले से बताएं

प्रश्न 17. "आपको लोगों में क्या चिढ़ है और आप इससे कैसे निपटते हैं?"

शायद टीम में कई कमियां नजर आ रही हैं.

उत्तर। सच बोलें, सहिष्णुता पर जोर दें और इस तथ्य पर जोर दें कि हर चीज में खामियां होती हैं।

प्रश्न 18. "आपको किस व्यावसायिक उपलब्धियों पर सबसे अधिक गर्व है?"

आवेदक की खूबियों को बेहतर तरीके से जानें।

उत्तर। शायद एक अद्वितीय विकसित परियोजना, पुरस्कार, प्रशंसा।

प्रश्न 19. "क्या आप उन विचारों का उदाहरण दे सकते हैं जो आपके दिमाग में आए और जिन्हें जीवन में लाया गया?"

अपनी रचनात्मकता का आकलन करें.

उत्तर। सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत परियोजनाएँ.

प्रश्न 20. "आप जीवन को कैसे देखते हैं: आप इसमें क्या कठिनाइयाँ देखते हैं और आप उनका सामना कैसे करते हैं?"

उत्तर। समस्याओं के बिना कोई जीवन नहीं है, कठिनाइयों को दूर किया जा सकता है, व्यक्ति का भाग्य और करियर उसके हाथों में होता है, लोग मिलनसार होते हैं और सहयोग करने के लिए तैयार होते हैं, व्यक्ति अपनी खुशी का निर्माता स्वयं होता है। यह एक ऐसे व्यक्ति द्वारा कहा जाता है जो एक सक्रिय जीवन स्थिति लेता है, सफलता के उद्देश्य से है, जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार है, लोगों के साथ सफलतापूर्वक बातचीत करता है और जीवन का आनंद लेना जानता है। .

प्रश्न 21. "आपको इस पद पर हमारे साथ काम करने के लिए क्या आकर्षित करता है?"

उत्तर। गंभीर और विशिष्ट तर्क देने चाहिए: अपनी योग्यताओं और अनुभव को वहां लागू करने की इच्छा जहां वे सबसे बड़ा रिटर्न दे सकें और सराहना की जाएगी, पेशेवरों की एक मजबूत टीम में काम करने का आकर्षण।

प्रश्न 22. "क्या आपका निजी जीवन इस नौकरी में हस्तक्षेप करेगा, जो अतिरिक्त तनाव (लंबे काम के घंटे, लंबी या लंबी दूरी की व्यावसायिक यात्राएं, लगातार यात्रा) से जुड़ा है?"

उत्तर। ये सवाल अक्सर महिलाओं से पूछा जाता है. कुछ कंपनियों में, कानून को दरकिनार करने की कोशिश करते हुए, उन्होंने सख्त शर्तें रखीं, जैसे कि एक निश्चित समय तक बच्चे न पैदा करना, बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी न करना, बिना वेतन छुट्टी न लेना आदि।

प्रश्न 23. "अपनी ताकत/कमजोरियों का नाम बताइए?"

उत्तर। उन गुणों पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है जो इस पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं को सर्वोत्तम रूप से पूरा करते हैं। कमज़ोरियों का नाम लेते समय, आपको उन चीज़ों से बचने की ज़रूरत है जो भविष्य के काम में बाधा डाल सकती हैं।

प्रश्न 24. "आपने अपनी पिछली नौकरी में क्या किया?"

उत्तर। इस प्रश्न के उत्तर के लिए स्पष्ट और विस्तृत कार्य विवरण की आवश्यकता है। जब भी संभव हो, अपने काम में मुख्य उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, उन सफल परियोजनाओं का नाम देना उचित है जिनमें आपको भाग लेना था।

प्रश्न 25. "नौकरी चुनते समय आपके लिए 5 मुख्य मानदंड क्या हैं जो सबसे महत्वपूर्ण हैं?"

उत्तर। उत्तर विकल्प प्रत्येक व्यक्तिगत आवेदक के लक्ष्यों पर निर्भर करते हैं। उत्तर विकल्प: "पेशेवर और कैरियर विकास का अवसर, कंपनी की स्थिरता, सभ्य कार्य प्रेरणा, मैत्रीपूर्ण टीम, सुविधाजनक स्थान, कार्यसूची", आदि।

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