अपना करियर क्यों और कैसे प्रबंधित करें? आजीविका

अपने काम में, मैं लगातार ऐसे कर्मचारियों से मिलता हूं जो करियर में वृद्धि हासिल करने का सपना देखते हैं। दुर्भाग्य से, हर कोई इसमें सफल नहीं होता है और यह हमेशा व्यक्ति पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन फिर भी, यदि आप कुछ नियमों का पालन करते हैं तो करियर बनाना इतना मुश्किल नहीं है।

इस लेख के लेखक को अपना पहला नेतृत्व पद 20 वर्ष की उम्र में प्राप्त हुआ, जबकि टीम के बाकी सदस्य बहुत बड़े थे और उनके पास था महान अनुभवऔर शिक्षा. इसके बाद कई उतार-चढ़ाव आए कैरियर की सीढ़ी, वहाँ ऐसे झरने भी थे जिन्होंने मुझे बहुत कुछ सिखाया।

यह लेख मुख्य रूप से उन लोगों के लिए है जो नेता बनना चाहते हैं और लोगों को प्रबंधित करना चाहते हैं।

आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है?

करियर ग्रोथ कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में बात करने से पहले, मैं वास्तव में चाहता हूं कि आप स्वयं इस प्रश्न का उत्तर दें: आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है? तथ्य यह है कि उत्तर बहुत भिन्न हो सकते हैं: कुछ अधिक कमाना चाहते हैं, कुछ आदेश देना पसंद करते हैं, और कुछ अधीनस्थ के रूप में काम करके थक जाते हैं। केवल कुछ ही लोग नया ज्ञान प्राप्त करने, अनुभव प्राप्त करने और नए महत्वाकांक्षी लक्ष्य प्राप्त करने के लिए प्रबंधक बनते हैं। एक प्रबंधक और एक अधीनस्थ के बीच मुख्य अंतर प्रेरणा है; एक प्रबंधक को केवल उपलब्धि पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जा सकता है। यदि आप इसका मतलब बिल्कुल नहीं समझते हैं, तो मैं इसके बारे में पढ़ने की सलाह देता हूं, यह लोगों को प्रबंधित करने में भी आपके लिए उपयोगी होगा।

मैं जानबूझकर उन लोगों को परेशान करना चाहूंगा जो नेता बनना चाहते हैं, क्योंकि उन्हें अधीनस्थ का काम नहीं करना पड़ेगा, उदाहरण के लिए: बेचना, खेतों में जाना आदि। यदि आप नेता बन भी जाएं तो भी आप सफल नहीं होंगे। यदि आपको अपनी नौकरी पसंद नहीं है, तो आपको इसे बदलने की ज़रूरत है, यानी गतिविधि के दूसरे क्षेत्र में जाएं। जो काम आपको पसंद नहीं है उसे करने से बुरा कुछ भी नहीं है।

एक युवा लड़की ने लंबे समय तक मेरे लिए एक विक्रेता के रूप में काम किया, मैंने देखा कि काम उसके लिए एक बोझ था, वह खुश नहीं थी, और सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ अक्सर टकराव होता था। वह पेशे से एक पशुचिकित्सक थी, और वह शिकायत करती रही कि उसे यह पसंद है, लेकिन पशुचिकित्सक को बहुत कम वेतन दिया जाता था, इसलिए उसे एक विक्रेता के रूप में काम करने के लिए मजबूर होना पड़ा। वह अक्सर यह भी कहती थी कि जानवर बहुत होते हैं लोगों से बेहतर(अर्थात खरीदार) और उस तरह की चीज़ें। मैंने उसे एक निजी क्लिनिक में नौकरी दिलाने में मदद की, जहाँ वह मुझसे अधिक कमाती है, क्योंकि वह शुद्ध नस्ल के जानवरों का इलाज करती है। एक व्यक्ति संतुष्ट और खुश है क्योंकि वह वही कर रहा है जो उसे पसंद है।

एक नेता और एक अधीनस्थ के बीच क्या अंतर है?

तो, आपने तय कर लिया है कि आपको करियर ग्रोथ की आवश्यकता है, तो आपको सबसे पहले यह समझना चाहिए कि एक प्रबंधक अपने अधीनस्थ से कैसे भिन्न होता है। मुझे तुरंत एक आरक्षण करने दें जिस पर मैं विचार नहीं करूंगा पेशेवर गुणवत्ता, जैसे: उत्पाद ज्ञान, बिक्री अनुभव, कार्य परिणाम। निस्संदेह, यदि आप नहीं जानते कि एक अधीनस्थ के रूप में कैसे काम करना है और अपने कर्तव्यों को कैसे पूरा करना है, तो कोई भी आपको पदोन्नत नहीं करेगा। तो, मुख्य अंतर:

काम करने की प्रेरणा

जैसा कि ऊपर कहा गया है, यह काम के लिए प्रेरणा है। यदि आपको अपना काम करने के लिए हर समय "लात" खानी पड़ती है, तो, क्षमा करें, आपको पदोन्नति की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। कभी-कभी मैं अधीनस्थों से कुछ इस तरह सुनता हूं: "... यदि मैं एक प्रबंधक के रूप में काम करता, तो मुझे देर नहीं होती और मैं अच्छा काम करता..."। कोई भी आपको इस उम्मीद से बढ़ावा नहीं देगा कि आप बदल जायेंगे। काम करने की प्रेरणा हमेशा इस बात से मिलती है कि आपको आमतौर पर काम कितना पसंद है और यह आपके लिए कितना दिलचस्प है। यदि काम में कोई रुचि नहीं है, तो आपको इसे बदलने की जरूरत है, न कि करियर ग्रोथ की तलाश करने की। आपको अपने व्यवहार से दिखाना होगा कि आपका काम आपके लिए दिलचस्प और महत्वपूर्ण है, जब आपका तत्काल पर्यवेक्षक यह देखता है, तो वह समझता है कि वह आप पर भरोसा कर सकता है और अधिक अधिकार जोड़ सकता है।

अवसरों की तलाश करें, कारणों की नहीं

एक कहावत है: "मज़बूत लोग अवसरों की तलाश में रहते हैं, कमज़ोर लोग कारणों की तलाश में रहते हैं।" यह कहावत किसी भी नेता के जीवन का आधार बन सकती है। जीवन की कठिनाइयों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया से ही आप समझ सकते हैं कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं। और आप पर कितना भरोसा किया जा सकता है. याद रखें, यदि आप अक्सर शिकायत करते हैं कि आप कुछ नहीं कर सकते हैं या नहीं जानते कि कैसे, सामान्य तौर पर, आप लगातार बहाने बनाते हैं कि आपने वह काम क्यों नहीं किया, तो आप करियर के विकास के बारे में भूल सकते हैं।

जिम्मेदारी लेने से न डरें

कई बार ऐसा होता है जब आपसे कोई ऐसा काम करने के लिए कहा जाता है जो आपकी ज़िम्मेदारियों के दायरे में नहीं आता। आपको इसे तुरंत छोड़ने की ज़रूरत नहीं है, पहले मूल्यांकन करें कि यह आपको क्या दे सकता है। शायद इस काम के ढांचे के भीतर आप खुद को साबित करने और अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाने में सक्षम होंगे।

बहुत से लोग जिम्मेदारी नहीं लेते क्योंकि उन्हें खुद की बदनामी होने या काम में असफल होने का डर होता है। गलती होने का खतरा हमेशा बना रहता है, हर कोई गलती करता है और इससे डरने की कोई जरूरत नहीं है। सक्रिय जीवनशैली वाले लोगों के लिए करियर ग्रोथ की गारंटी है।

आत्म पीआर

जब मेरे एक पूर्व प्रबंधक को आमंत्रित किया गया था नई स्थिति, उन्होंने कहा, "पहले महीनों में मैं कुछ आत्म-पीआर करूंगा, मुझे चाहिए कि नया प्रबंधन मुझ पर ध्यान दे।" इस पर ध्यान देना बहुत महत्वपूर्ण है; समस्या विशेष रूप से तब गंभीर होती है जब कई अधीनस्थ हों और पद के लिए बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा हो। वे हमेशा उस व्यक्ति पर ध्यान देंगे जो प्रसिद्ध है, जिसका नाम प्रसिद्ध है। स्व-पीआर उपकरणों में से एक ऊपर उल्लिखित पहल है। लेकिन यह कैरियर के विकास को "उत्तेजित" करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है। अधिकांश सबसे बढ़िया विकल्पपीआर का अर्थ किसी प्रकार का प्रोत्साहन अर्जित करना है, उदाहरण के लिए: बनना सर्वोत्तम कर्मचारीऔर इसी तरह। याद रखें - आपको सकारात्मक पक्ष से नोटिस किया जाना चाहिए, या इससे भी बेहतर, अच्छी तरह से जाना जाना चाहिए।

अनुशासन

आप जो भी कहें, अनुशासित कर्मचारी और आम तौर पर लोग बहुत अधिक सम्मान और सहानुभूति प्रेरित करते हैं। लगातार विलंबता, अपने कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता कैरियर के विकास की संभावना को शुरुआत में ही ख़त्म कर सकती है। इसके अलावा, यह सफल व्यक्तिगत विकास की कुंजी है।

अपनी अहमियत जानो

अपना विकास करो

कनेक्शन के माध्यम से करियर में वृद्धि

कर्मचारियों की आम राय यह है कि करियर का विकास केवल कनेक्शन के जरिए ही संभव है और हम जैसे नश्वर लोगों को कुछ नहीं होगा। दरअसल, ऐसा बिल्कुल नहीं है. बाजार की स्थितियों और उच्च प्रतिस्पर्धा में, एक उच्च योग्य कर्मचारी एक बहुत मूल्यवान संपत्ति है और उसकी हमेशा मांग रहती है। आपके लिए यह दिखाना ज़रूरी है कि आप एक ऐसे कर्मचारी हैं और नियोक्ता आपको ज़रूर मौका देगा।

क्या करियर ग्रोथ के लिए शिक्षा जरूरी है?

एक और आम राय यह है कि आपको किसी प्रकार की विशेष शिक्षा प्राप्त करने की आवश्यकता है और आप इसके बिना नहीं रह सकते। यह दर्शन हमें बचपन से ही प्रचारित किया जाना शुरू हो जाता है, लेकिन जो लोग प्रबंधन की डिग्री के साथ विश्वविद्यालयों से स्नातक हुए हैं, वे आपको यह बता सकते हैं यह शिक्षाआपको कोई गंभीर लाभ नहीं देगा. सामान्य तौर पर, व्यक्तिगत रूप से, अपने पूरे अभ्यास में, मैंने कभी भी इस क्षेत्र में अनुभव के बिना किसी स्नातक को एक साधारण प्रबंधक के पद पर नियुक्त होते नहीं देखा है।

निश्चित रूप से, उच्च शिक्षायह रोजगार के लिए आवश्यकताओं में से एक है, लेकिन मैं इससे परिचित हूं बड़ी राशि अच्छे नेताजिनके पास कोई डिप्लोमा नहीं है और वे पूरी तरह से नियुक्त हैं। मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, उच्च शिक्षा एक व्यक्ति के लिए जीवन की एक अच्छी पाठशाला है, लेकिन प्रबंधक लेना है या नहीं, यह तय करने में यह इतना महत्वपूर्ण कारक नहीं है।

करियर की सीढ़ी पर जल्दी कैसे चढ़ें?

तो आपको अपना पहला प्रबंधन पद मिल गया; बिक्री लोगों के लिए, यह आमतौर पर एक पर्यवेक्षक होता है। स्वाभाविक रूप से, कुछ समय तक इस पद पर काम करने और अनुभव प्राप्त करने के बाद सवाल उठता है कि आगे क्या? मैं करियर की सीढ़ी पर एक नया कदम उठाना चाहता हूं। दरअसल, अपने करियर में सफलतापूर्वक विकास करने के लिए आपको खुद पर काफी मेहनत करने की जरूरत है। लोगों को प्रबंधित करना एक कला है और इसे जीवन भर निखारा जा सकता है; पूर्णता की कोई सीमा नहीं है। इसलिए, साहित्य पढ़ें, प्रशिक्षण पर जाएँ, दूसरी शिक्षा प्राप्त करें। आगे बढ़ने के लिए, आपको न केवल ऊपर वर्णित सभी व्यावसायिक कौशल प्रदर्शित करने की आवश्यकता है, बल्कि जीवन का अनुभव और लोगों के साथ व्यवहार करने का अनुभव भी होना चाहिए। अनुभव से, मैं कह सकता हूं कि एक पर्यवेक्षक से स्टोर निदेशक या बिक्री विभाग के प्रमुख बनने के लिए, काम का एक वर्ष पर्याप्त है। सबसे पहले, अच्छा प्रदर्शन दिखाना और विकास प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है। लेकिन अगर आपमें इच्छा है तो आप हमेशा सफल होंगे।

ऐसा कोई भी व्यक्ति नहीं है जिसने अपने जीवन में कभी करियर की संभावनाओं या करियर कैसे बनाएं के बारे में नहीं सोचा हो। विवाद इस तथ्यआमतौर पर जो लोग डरते थे या जानबूझकर अपने जीवन में कुछ भी बदलना नहीं चाहते थे वे कोशिश करते हैं: अपना निवास स्थान बदलने से लेकर नया पेशा पाने तक।

इतिहास से

विश्वकोषीय आंकड़ों के अनुसार, "कैरियर" शब्द हमारे पास आया फ़्रेंचऔर सामूहिक रूप से एक ऐसी वस्तु को दर्शाता है जो गति, या गति के पथ और दिशा की अनुमति देता है। जैसे ही प्राचीनमुझे एहसास हुआ कि कुछ लोग आदेश देने में बेहतर हैं, और अन्य उन्हें पूरा करने में, तब करियर की पहली शुरुआत सामने आई। इसके बाद धार्मिक शिक्षाओं और समाज के वर्ग विभाजन से प्रेरित मध्ययुगीन असमानता ने करियर की अवधारणा को मजबूती से मजबूत किया।

हमें करियर ग्रोथ की आवश्यकता क्यों है?

वर्तमान में, काम में सभी उपलब्धियाँ जो स्थिति बढ़ाती हैं, उन्हें करियर कहा जाता है। और, जैसा कि आप जानते हैं, यह न केवल वित्तीय अवसर प्रदान करता है, बल्कि व्यापक शक्ति भी प्रदान करता है। मुझे लगता है कि अंतिम वाक्यांश के फायदे समझाने का कोई मतलब नहीं है।

करियर बनाना एक ऐसा लक्ष्य है जिसमें न केवल कर्मचारी, बल्कि कंपनी प्रबंधन भी रुचि रखता है। इस तथ्य के कारण कि एक व्यक्ति लगातार अपनी प्रतिभा का प्रदर्शन करता है श्रम गतिविधिऔर सावधानीपूर्वक कर्तव्यों को पूरा करता है, उत्पादकता बढ़ती है, और इसलिए कंपनी विकसित और समृद्ध होती है। इसलिए, प्रबंधन कैरियर विकास के माध्यम से अपने कर्मचारियों के लिए प्रेरणा पैदा करने का प्रयास करता है।

तुम कितना दूर जा सकते हो

व्यावसायिक विकास अपने आप नहीं हो सकता। जैसा कि आप जानते हैं, प्रत्येक व्यक्ति स्वयं निर्णय लेता है कि शिक्षा, कौशल और योग्यता प्राप्त करने के किस चरण में रुकना है। प्रारंभिक चरण आमतौर पर सभी के लिए समान होता है - स्कूल, और फिर माध्यमिक या उच्चतर शैक्षिक संस्था. फिर हर कोई यह निर्धारित करता है कि किस क्षेत्र में बुनियादी कौशल विकसित और सुधार किया जाएगा।

कोई यह तर्क नहीं देता कि किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण और चरित्र कैरियर के कदमों पर काबू पाने में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं। इस प्रकार, बुद्धिमत्ता, महत्वाकांक्षा, रचनात्मकता, तर्क, रचनात्मकता और निश्चित रूप से आशावाद महान अवसरों का रास्ता खोलते हैं। यदि ऐसा व्यक्ति भाग्यशाली है, तो योजनाओं के कार्यान्वयन से आश्चर्यजनक परिणाम मिलेंगे।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

कैरियर विकास एक जटिल प्रणाली है जिसके अपने नियम हैं। यदि आप करियर बनाने को लेकर गंभीर हैं तो नियमों का पालन न करने से विनाशकारी परिणाम हो सकते हैं। करियर बनाना कई दिशाओं में विकसित हो सकता है। इनमें से पहला है प्रमोशन. एक कैरियर पथ कंपनी के भीतर उच्च दर्जा प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। यदि आप यह रास्ता चुनते हैं, तो एक संगठन में स्थिरता और कड़ी मेहनत ही आपकी योजनाओं को साकार करने में मदद करेगी।

प्रोफेशनल करियर अपने बारे में बोलता है। एक व्यक्ति जो लगातार अपने कौशल में सुधार करता है और कार्य अनुभव जमा करता है वह अपने पेशे में करियर के लिए आवेदन कर सकता है। और, अंत में, एक सामाजिक कैरियर जो न केवल रोजमर्रा के काम के दायरे में, बल्कि अपनी सीमाओं से परे भी प्रसिद्धि और पहचान देता है। आमतौर पर, जो लोग अपने नाम और अपने काम के परिणामों को लोकप्रिय बनाने में रुचि रखते हैं वे समाज में अपना करियर बनाने का प्रयास करते हैं।

ऊंचाइयों के लिए प्रयासरत

स्वाभाविक रूप से, हर कोई अपने लिए निर्णय लेता है कि अपने करियर के विकास के लिए किस रास्ते पर चलना है और किन तरीकों का उपयोग करना है। एकमात्र बात जो स्पष्ट रहती है वह यह है कि प्रबंधक को अपने कर्मचारी की प्रतिभा को स्वीकार करना होगा और उसे उचित पद लेने की अनुमति देनी होगी। इससे कंपनी के विकास और लाभ कमाने के अवसर में बाधा नहीं आएगी। पढ़ें कि एक अपरिहार्य कर्मचारी कैसे बनें और श्रम बाजार में अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता कैसे बढ़ाएं।

कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने वाले कर्मचारी के पास अपने कार्यों और काम के परिणामों की भविष्यवाणी करने का उपहार होना चाहिए।

उन गलतियों का उल्लेख करना उपयोगी होगा जो विशेष रूप से अपने करियर के शीर्ष पर पहुंचने के लिए उत्सुक कर्मचारी करते हैं। यदि प्रबंधन के कार्यों को चुनौती देने, उसकी क्षमता पर संदेह करने, किसी कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया के बारे में उबाऊ और नैतिक बनाने, कंपनी की गतिविधियों के लिए दिखावटी चिंता और अन्य समान कार्यों जैसे "काले" तरीकों का उपयोग किया जाता है, तो कैरियर विकास कभी भी पोषित लक्ष्य की ओर नहीं ले जाएगा।

इसलिए, कैरियर विकास का मतलब केवल अपने पोषित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करना नहीं है। कई मायनों में यह आपके व्यवहार के लिए एक रणनीति विकसित करना और उभरती परिस्थितियों के अनुसार उसे व्यवहार में सफलतापूर्वक लागू करना है।

, एक और समस्या सामने आई - करियर बनाना। यह समझने लायक है कि किसी व्यक्ति को इसकी आवश्यकता क्यों है और उच्च पद के लिए प्रयास करते समय लोग किन उद्देश्यों का पालन करते हैं। सबसे पहले, करियर बनाना शुरू करने से पहले, आपको निश्चित रूप से एक एलएलसी पंजीकृत करना होगा। इस मामले में पेशेवर विशेषज्ञ आपकी मदद करेंगे।

मास्लो के सुप्रसिद्ध पिरामिड के अनुसार, आत्म-बोध की आवश्यकता आवश्यकताओं के चार और महत्वपूर्ण समूहों - शारीरिक (भोजन, पानी), सुरक्षा, अपनेपन के बाद आती है। सामाजिक समूहऔर सम्मान एवं मान्यता की आवश्यकता है।

किसी व्यक्ति को करियर की आवश्यकता क्यों है?

मानव मनोविज्ञान की पेचीदगियों को समझते हुए, एक व्यक्ति को आत्म-पुष्टि, आत्म-विकास और बस अपने गौरव को बढ़ाने के लिए एक कैरियर की आवश्यकता होती है। जिन लोगों से सत्ता मिली हल्का हाथ, अपने अधीनस्थों को निष्पक्ष रूप से प्रबंधित करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, वे बस उन पर अपना गुस्सा निकालेंगे, उन्हें स्पष्ट रूप से असंभव कार्य देंगे और उनकी श्रेष्ठता पर प्रसन्न होंगे। दूसरे प्रकार के बॉस, जिन्होंने खुद ही सब कुछ हासिल किया है, अक्सर अपने अधीनस्थों के प्रति वफादार होते हैं, लेकिन उनमें से ऐसे भी होते हैं जो नेतृत्व करने और निर्देश देने की प्रक्रिया का आनंद लेते हैं।

पुरुष अपने परिवार और भविष्य के बच्चों के भरण-पोषण के लिए करियर बनाते हैं, क्योंकि वे स्वभाव से कमाने वाले और शिकारी होते हैं। पुरुष आबादी का दूसरा भाग विशेष रूप से अपने और अपने भविष्य के लिए प्रदान करने का लक्ष्य निर्धारित करता है। जहां तक ​​महिलाओं का सवाल है, उस समय के आगमन के साथ जब कमजोर लिंग ने पुरुषों के साथ समानता की मांग की, प्रतिद्वंद्विता शुरू हुई। बहुत ज़्यादा नेतृत्व की स्थितिविशेष रूप से महिलाओं को दिया गया था। दुनिया भर की लड़कियों ने पुरुष व्यवसायों में महारत हासिल करना शुरू कर दिया, कारों में रुचि लेने लगी, वास्तविकता परीक्षण दिया, प्रोग्रामिंग का अध्ययन किया और गतिविधि के उन क्षेत्रों में तल्लीन किया जिन्हें कई वर्षों तक महिलाओं का व्यवसाय नहीं माना जाता था।

इस कैरियर ड्राइव के पीछे क्या है? मनोवैज्ञानिक आंशिक रूप से इस घटना को नेतृत्व करने की अस्वस्थ इच्छा के रूप में समझाते हैं। यह सब पालन-पोषण पर निर्भर करता है कि माता-पिता ने बच्चे के मन में वास्तव में क्या रखा, उसने अपने माता-पिता को कैसे देखा, क्या उसे प्रियजनों की दया और प्यार महसूस हुआ। तानाशाह वे नेता होते हैं, जो आमतौर पर बेकार परिवारों से आते हैं, जो अपने दुखी बचपन का बदला पूरी दुनिया से लेते हैं। महिलाएं, अधिकतर, अभाव के कारण एक रोमांचक कैरियर बनाने की इच्छा से प्रेरित होती हैं व्यक्तिगत जीवनऔर ग्रह पर सभी मनुष्यों में निराशा है। एक और महिला कारण है - अपने ही पति से आजादी की प्यास। हाँ, अब यह हर आदमी अपने लिए है। के बारे में चिंता वित्तीय स्थितिलड़कियों को हताशापूर्ण कदम उठाने के लिए प्रेरित करता है, पारिवारिक मूल्यों से कार्य मूल्यों पर ध्यान केंद्रित करता है। लेकिन कम ही लोग इस तथ्य के बारे में सोचते हैं कि कैरियर की सीढ़ी पर ऊंचे और ऊंचे चढ़ने की इच्छा अक्सर महिलाओं को साधारण पारिवारिक खुशी से वंचित कर देती है।

बेशक, एक व्यक्ति को भविष्य में आत्मविश्वास रखने के लिए करियर की आवश्यकता होती है, क्योंकि किसी के पैरों के नीचे की जमीन को महसूस करना बहुत महत्वपूर्ण है। यह मजबूत होता है और जीवन की कठिनाइयों को दूर करने में मदद करता है। लेकिन क्या उसकी वजह से अपने प्रियजनों को खोना इसके लायक है? जब पति-पत्नी एक ही छत के नीचे नहीं रह सकते घरबॉक्सिंग रिंग में बदल गया. आप जीवन को करियर के विकास की ऊंचाई के लिए प्रतिस्पर्धा में नहीं बदल सकते। बस अपना विकास करें, जो आपको पसंद है वह करें और अपने परिवार के लिए समय अवश्य निकालें। आख़िरकार, एक युवा महिला का करियर परिवर्तनशील होता है, लेकिन एक व्यक्ति को निरंतरता, देखभाल और प्यार की ज़रूरत होती है।

पहले शब्दों से मैं यह नोट करना चाहूंगा कि हर किसी को अपने करियर का प्रबंधन करने की आवश्यकता नहीं है। सबसे पहले, क्योंकि करियर बनाने का कोई इरादा नहीं हो सकता है; दूसरे, क्योंकि कोई व्यक्ति पहले से ही इस प्रक्रिया को अपने विवेक से प्रबंधित कर रहा है। उदाहरण के लिए, कंपनी की आंतरिक कार्मिक सेवा या वह व्यक्ति जिससे आप "संलग्न" हैं और एक स्थान से दूसरे स्थान तक जाने में उसका साथ देते हैं। और ऐसी स्थितियाँ भी हैं जिनमें "इशारा" करने वाली उंगली, यह निर्धारित करती है कि अब आपका स्थान कहाँ है और आपको क्या करना चाहिए, व्यवसाय का स्वामी है। ऐसे अन्य मामले भी हैं जब हम चेतन के बारे में बात करते हैं और उद्देश्यपूर्णअपने स्वयं के करियर का प्रबंधन करना किसी तरह विषय से बाहर है।

करियर प्रबंधन हर किसी के बस की बात नहीं है। विशेष रूप से, स्वतंत्र प्रबंधनआपके पूरे जीवन में करियर। आख़िरकार, कम से कम, इसके लिए आंतरिक आत्मविश्वास की आवश्यकता होती है कि जीवन कैसा होगा यह काफी हद तक स्वयं पर निर्भर करता है।

प्रारंभ में, कैरियर प्रबंधन की आवश्यकता उन देशों में उत्पन्न हुई जहां "उधार पर जीवन" की अवधारणा मौजूद थी, तदनुसार जोखिमों की गणना करने की आवश्यकता थी; और क्या योजना बनाएंकर्ज कैसे चुकाया जाएगा. और साथ ही जहां श्रम बाजार, प्रत्येक पद के लिए उच्च प्रतिस्पर्धा और उच्च मानकों को पूरा करने की आवश्यकता के साथ समस्याएं थीं। अर्थात्, प्रश्न उठे: समय पर आवश्यक राशि कैसे अर्जित करें (समय पर ऋण चुकाने में सक्षम होने के साथ-साथ एक सभ्य जीवन स्तर बनाए रखने के लिए)? कैसे मिलान करेंवर्तमान बाज़ार आवश्यकताएँ और हमेशा प्रीमियम पर रहें? मालिक कैसे बने प्रतिस्पर्धात्मक लाभऔर संभावित नौकरी हानि से सुरक्षित रहें? गतिविधि के उन क्षेत्रों का चयन कैसे करें जहां मांग है पेशेवरों के लिएपहले ही सामने आ चुका है और बढ़ेगा, और बाज़ार में आपूर्ति भी (और तदनुसारप्रतियोगिता) बढ़िया नहीं है?

दूसरे शब्दों में, कैरियर प्रबंधन का प्रश्न तब उठता है जब महत्वपूर्ण धन, जीवन की एक निश्चित गुणवत्ता, जोखिम (प्राप्त स्तर को खोने की संभावना), कमी (अपूर्णता की भावना, किसी चीज की कमी) और प्रतिस्पर्धा (एक खतरे के रूप में) की बात आती है। व्यक्तिगत भलाई के लिए)।

जैसा कि वे कहते हैं, पहले एक व्यक्ति "लोगों में से एक बनना" चाहता है, और फिर - उनके बीच रहना और "सर्वश्रेष्ठ लोगों" के दायरे में प्रवेश करना चाहता है, इस तथ्य के बावजूद कि प्रत्येक नए स्तर पर यह अधिक से अधिक भीड़भाड़ वाला हो जाता है - आगे कम जगहें हैं, और पीछे नए प्यासे लोग लगातार सांस ले रहे हैं और नीचे जाने की बिल्कुल इच्छा नहीं है। तदनुसार, प्रश्न उठते हैं: आप अपनी सुरक्षा कैसे कर सकते हैं? अपने आगे के आंदोलन को सरल कैसे बनाएं? अपने संसाधन का अधिकतम उपयोग कैसे करें? संभावित गिरावट को रोकने के लिए आपने जो हासिल किया है उसे किस बिंदु पर रोकना चाहिए? और साथ ही, खुद को बाजार में बनाए रखने और अपने निवेश से पैसा प्राप्त करने के लिए समझदारी से खुद में पैसा कैसे निवेश करें अधिकतम रिटर्न? वास्तव में, एक व्यवसायिक कैरियर का प्रबंधन बस इस सब के बारे में है: अपने आप को, अपने संसाधन को जानने के बारे में ( ताकतऔर विकास के अवसर), आपकी कमियां और सीमाएं, तुलना करने की क्षमता (अन्य लोगों के साथ अपनी और अपनी क्षमताओं की तुलना करें और वे क्या कर सकते हैं), साथ ही बाजार का विश्लेषण करने और खुद को इस बाजार में देखने की क्षमता।

और इसके बारे में भी: मैं व्यक्तिगत रूप से जीवन में क्या चाहता हूँ? और सबसे अधिक पैसा खर्च करते हुए और अधिकतम रिटर्न प्राप्त करते हुए इसे कैसे प्राप्त किया जा सकता है?

यदि ये प्रश्न आपके मन में उठते हैं, तो व्यवसाय कैरियर प्रबंधन आपके लिए है। और यदि नहीं, तो मैं वास्तव में नहीं जानता कि आपको कैरियर प्रबंधन की आवश्यकता क्यों है...

केवल यह जोड़ना बाकी है कि व्यावसायिक कैरियर प्रबंधन वास्तव में बाजार में मौजूद एक सेवा नहीं है - यह एक निश्चित जीवन शैली है - आपके लिए और एक विश्वदृष्टि प्रणाली। आख़िरकार, अपने व्यावसायिक करियर को प्रबंधित करने का अर्थ है अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, अपने नियमों के अनुसार अपना जीवन बनाना।
सामान्य तौर पर, मैं आपको अपने जीवन के प्रबंधक के पद के लिए आमंत्रित करता हूं - यदि वह वर्तमान में रिक्त है।

"निर्देशन की पूर्ण अनुपस्थिति को कैसे निर्देशित किया जाए?"
स्टैनिस्लाव लेम (जन्म 1921)
पोलिश लेखक और दार्शनिक

लेख के शीर्षक में अजीब प्रश्न है, है ना? क्यों? - यह भविष्य में पैसा, प्रतिष्ठा और आत्मविश्वास है। यह उत्तर सतह पर है, लेकिन, जैसा कि हमें लगता है, यह केवल हिमशैल के शीर्ष का प्रतिनिधित्व करता है। हम आपको एक वैकल्पिक दृष्टिकोण प्रदान करते हैं।

कैरियर पैसा है

यह विवादित नहीं है. जितना ऊँचा पद, उतना अधिक वेतन, साथ ही विभिन्न गारंटियाँ और लाभ जैसे साल में दो बार बहामास में छुट्टियाँ। एक महत्वपूर्ण संशोधन है. सबसे मूल्यवान चीजें पैसे से नहीं खरीदी जा सकतीं (या इसके लिए पैसे की आवश्यकता नहीं है): स्वास्थ्य, प्रेम, संचार, प्रकृति की सुंदरता, प्रियजनों की देखभाल करने का अवसर, किताबें पढ़ना, कला के कार्यों की प्रशंसा करना। एक व्यक्ति जिसने, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य या व्यक्तिगत खुशी की कीमत पर अपना करियर बनाया है - क्या ऐसे मानक का अनुकरण करना उचित है?

करियर भविष्य में आत्मविश्वास है

कैरियर स्थिति है

और रुतबे का मतलब है सम्मान और, ज़ाहिर है, शक्ति। अन्य लोगों को प्रबंधित करने, अपनी रुचि के अनुसार निर्णय लेने की क्षमता। इसका एक दूसरा पक्ष भी है. सबसे पहले, आपको निर्णयों के लिए जिम्मेदार होने की आवश्यकता है। दूसरे, जब आप अपने अधीनस्थों को आदेश देते हैं, तो कोई अनिवार्य रूप से आपको आदेश देता है। चाहे वह कोई वरिष्ठ हो (यहां तक ​​कि ऊपर भी कोई संस्थापक होता है), या सरकारी अधिकारी या कर कार्यालय।

तो करियर की सीढ़ी पर हर कदम के लिए लड़ने का क्या मतलब है?

हमें ऐसा लगता है कि करियर का सबसे बड़ा मूल्य चयन की स्वतंत्रता है।

असली पेशेवरवह अपना रास्ता खुद चुनता है - एक नौकरी, एक नियोक्ता, एक कंपनी, कभी-कभी एक देश भी।

उनके ज्ञान और अनुभव का खजाना उन्हें बदलती परिस्थितियों के साथ जल्दी से तालमेल बिठाने और हमेशा सेवा में रहने की अनुमति देता है। एक महान विशेषज्ञ आत्मविश्वास महसूस करता है, इसलिए वह तर्कसंगत रूप से निर्णय लेता है, न कि परियोजना संस्थापक की मनोदशा या उसकी पत्नी के व्यक्तिगत स्वाद के आधार पर (ऐसा भी होता है)। एक सच्चा पेशेवर एक जहाज है जो सभी पालों के साथ लक्ष्य की ओर प्रयास करता है, न कि एक टेनिस बॉल जो एक दीवार से दूसरी दीवार पर उछलती है - परिस्थितियों पर निर्भर करती है। यदि करियर बनाना उचित है, तो सबसे पहले, ऐसी नौकरी चुनने का अवसर जो सभी दृष्टिकोणों से संतुष्टि लाती हो। क्षणिक परिस्थितियों पर न्यूनतम निर्भरता के साथ, आंतरिक उद्देश्यों के आधार पर चयन करें।