6 कानून 426 संघीय कानून के अनुच्छेद 10। संघीय कानून "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" लागू हुआ

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर संघीय कानून रूस में तीन साल से लागू है। इसके मानदंड निर्धारित करते हैं कि सभी नियोक्ताओं को प्रत्येक कार्यस्थल पर हर पांच साल में कम से कम एक बार विशेष श्रम सुरक्षा मूल्यांकन करना होगा; इस आवश्यकता ने कार्यस्थलों को कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रमाणित करने की प्रक्रिया को बदल दिया है। इस कानून की वैधता के दौरान, अधिकांश संगठन इसकी आवश्यकताओं के अभ्यस्त होने और इसके अधिकांश मानदंडों का अध्ययन करने में कामयाब रहे, लेकिन उनमें से कुछ अभी भी सवाल उठाते हैं।

संघीय कानून संख्या 426 नियोक्ताओं से कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की क्या अपेक्षा करता है? कानून 426-एफजेड के अनुच्छेद 1 में कहा गया है कि इसके विनियमन का विषय कामकाजी परिस्थितियों (एसओयूटी) के विशेष मूल्यांकन के संचालन के साथ-साथ श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के कार्यान्वयन के संबंध में उत्पन्न होने वाले संबंध हैं। उनकी कार्य गतिविधियाँ और कार्यस्थलों पर श्रमिकों के अधिकार। दक्षिण की अवधारणा का क्या अर्थ है? और इसकी वैधता के दौरान यह कानूनी अधिनियम कैसे बदल गया है?

साउथ क्या है?

कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के हानिकारक या खतरनाक प्रभावों की पहचान करने के लिए उपायों का एक एकीकृत सेट है, जिसके बाद श्रमिकों पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन किया जाता है। ऐसा विशेष मूल्यांकन करते समय, रूसी संघ की सरकार द्वारा इसके लिए अधिकृत निकाय के रूप में, श्रम मंत्रालय द्वारा स्थापित मूल्यों से हानिकारक कारकों के वास्तविक मूल्यों के विचलन को ध्यान में रखा जाना चाहिए। खाता। यह बिल्कुल 426-FZ द्वारा दी गई SOUT की परिभाषा है।

नागरिकों की कामकाजी परिस्थितियों की चिंता के लिए अधिकारियों को इन सभी उपायों की आवश्यकता है, जो नौकरियों के वर्गों (उपवर्गों) की स्थापना में व्यक्त किया गया है। इस डेटा के आधार पर, संगठन को एक जोखिम वर्ग सौंपा गया है, जो चोटों के लिए बीमा प्रीमियम की मात्रा के साथ-साथ कई अन्य बारीकियों को प्रभावित करता है। केवल नियोक्ता और ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों की भागीदारी वाले विशेष रूप से मान्यता प्राप्त संगठन ही SOUT का संचालन कर सकते हैं। सभी नियोक्ताओं को हर पांच साल में कम से कम एक बार अपनी सेवाओं का सहारा लेना चाहिए, और इससे भी अधिक बार जब नई नौकरियां पैदा होती हैं या मौजूदा नौकरियों में बदलाव होता है। केवल घर-आधारित और दूरदराज के श्रमिक जो अपने क्षेत्र में काम करते हैं, उन्हें SOUT को पूरा करने की आवश्यकता से छूट दी गई है। SOUT के परिणामों के आधार पर, एक रिपोर्ट भरी जाती है - SOUT के परिणामों पर घोषणा, जो क्षेत्रीय राज्य श्रम निरीक्षणालय को भेजी जाती है और 5 वर्षों के लिए वैध होती है।

संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान

SOUT पर संघीय कानून लागू करने में संगठनों और उद्यमों के लिए सबसे बड़ी कठिनाई क्या है? बेशक, पहचान का क्रम, यानी, नौकरियों के वर्गों को प्रभावित करने वाले इन सबसे खतरनाक उत्पादन कारकों का निर्धारण। यह मुद्दा उक्त कानून के अनुच्छेद 10 द्वारा विनियमित है। विशेष रूप से, यह "संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान" की अवधारणा को प्रकट करता है। इसके द्वारा, जैसा कि विशेष मूल्यांकन पर संघीय कानून के पाठ से निम्नानुसार समझा जाना चाहिए:

संघीय कार्यकारिणी द्वारा अनुमोदित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के वर्गीकरण द्वारा प्रदान किए गए उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों के साथ कार्यस्थल में उपलब्ध उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों की तुलना और संयोग की स्थापना सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और नियामक कानूनी विनियमन को विकसित करने और कार्यान्वित करने का कार्य करने वाला निकाय।

अवधारणा को समझ लिया गया है, लेकिन यह स्पष्ट नहीं हो पाई है। सरल शब्दों में, श्रम मंत्रालय (जो अधिकृत निकाय है) के अधिकारी कई निश्चित कारकों को मंजूरी देते हैं जो श्रमिकों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं (खराब रोशनी, वायु प्रदूषण, ऊंचाई, आदि) और संचालन करते समय उनके वर्गीकरण की रचना करते हैं। विशेष मूल्यांकन. फिर, प्रक्रिया को अंजाम देते समय, निरीक्षक इन संकेतकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, उनकी तुलना करते हुए कि संगठन में कार्य के प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र में वास्तव में क्या मौजूद है। यदि कोई मेल नहीं है, तो अच्छा है; यदि कोई मेल है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक स्थिति में है। चूँकि कानून स्वयं सभी बारीकियों को विनियमित नहीं करता है, 24 जनवरी 2014 एन 33एन के श्रम मंत्रालय के आदेश सेविशेष मूल्यांकन करने के लिए एक विशेष पद्धति, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का एक वर्गीकरणकर्ता, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए रिपोर्ट फॉर्म और इसे भरने के निर्देश को मंजूरी दी गई। यह ये दस्तावेज़ हैं कि सभी इच्छुक पक्षों को, जिनमें सीधे तौर पर पहचान करने वाले विशेषज्ञ भी शामिल हैं, अभ्यास में मार्गदर्शन किया जाता है।

अलग से, इसे 426 संघीय कानून कला पर ध्यान दिया जाना चाहिए। 10, पैराग्राफ 6, जिसमें कार्यस्थलों की एक सूची शामिल है जिसके लिए संभावित खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की जाती है। इन विधायकों में, विशेष रूप से शामिल हैं:

• उन कर्मचारियों की कामकाजी स्थितियाँ जिनके पेशे और पद विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची में शामिल हैं जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के अंतर्गत आते हैं। ये सूचियाँ अनुमोदित हैं 18 जून 2002 एन 437 के रूसी संघ की सरकार के फरमानऔर दिनांक 18 जुलाई 2002 एन 537.;
• कार्यस्थल जहां नागरिकों को विधायी और अन्य नियमों के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। ऐसी गारंटियों के प्रावधान के लिए रकम और शर्तें स्थापित की गई हैं रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 219;
• ऐसे कार्यस्थल जिनमें कामकाजी परिस्थितियों (2014 से पहले) या दक्षिण के लिए कार्यस्थलों के पहले आयोजित प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी स्थितियां पहले ही स्थापित की जा चुकी हैं।

SOUT पर संघीय कानून कैसे बदला गया

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर संघीय कानून 426 में नवीनतम महत्वपूर्ण बदलाव मई 2016 में पेश किए गए और लागू हुए। संघीय कानून 426-एफजेड में इन संशोधनों के अनुसार, इस आयोजन को आयोजित करने वाली कंपनियों के लिए आवश्यकताएं बदल गई हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं के लिए दो महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए:

1. उन्हें SOUT के तहत एक घोषणा प्रस्तुत करने की आवश्यकता थी, भले ही शर्तों को इष्टतम या स्वीकार्य माना गया हो। इस समय तक, परिणाम तभी घोषित करना आवश्यक था जब स्थितियों को हानिरहित और सुरक्षित माना गया हो। यदि घोषणा पहले ही जमा कर दी गई है (हम आपको बताएंगे कि इसे किसी अन्य सामग्री में सही तरीके से कैसे भरना है), लेकिन वर्गीकरण में बदलाव हुए हैं, तो आपको श्रम निरीक्षणालय को एक अद्यतन घोषणा जमा करनी होगी। अपवाद, जैसा कि हमें पता चला, कला के अनुच्छेद 6 में सूचीबद्ध हैं। कानून संख्या 426-एफजेड के 10।
2. इसके अलावा, 1 मई 2016 से, नियोक्ताओं को अपने उन कर्मचारियों के अनुरोध पर स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए अनुरोध प्रस्तुत करना होगा जो मानते हैं कि उनके कार्यस्थलों की जांच की जानी चाहिए।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर 426-एफजेड की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए दायित्व

28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 421-एफजेड SOUT पर संघीय कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं के लिए प्रशासनिक दायित्व पेश किया गया था। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने में विफलता (कानून 426-एफजेड) या इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यकताओं का उल्लंघन मानकों द्वारा दंडनीय है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27.1निम्नलिखित राशि में जुर्माना:

• यदि उल्लंघनकर्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है - 5 हजार से 10 हजार रूबल की राशि में (बार-बार उल्लंघन के लिए, 40 हजार रूबल तक);
• यदि उल्लंघनकर्ता एक कानूनी इकाई है - 60 हजार से 80 हजार रूबल (फिर से 200 हजार रूबल तक) की राशि में।

इसके अलावा, उल्लंघनकर्ता की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है।

नियोक्ताओं के विशेष मूल्यांकन के मामले में लापरवाही बरतने वाले अधिकारियों के लिए अलग से दंड का प्रावधान है। उन पर 10 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है या चेतावनी तक सीमित किया जा सकता है। बार-बार उल्लंघन करने पर जुर्माना 4 गुना बढ़ जाता है और एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

"कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर"

अध्याय 1. सामान्य प्रावधान

अनुच्छेद 1। इस संघीय कानून के विनियमन का विषय

1. इस संघीय कानून के नियमन का विषय कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के साथ-साथ उनकी कार्य गतिविधियों के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के कार्यान्वयन के संबंध में उत्पन्न होने वाले संबंध हैं और राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाले कार्यस्थलों पर श्रमिकों के अधिकार।

2. यह संघीय कानून कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए कानूनी और संगठनात्मक आधार और प्रक्रिया स्थापित करता है, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन में प्रतिभागियों की कानूनी स्थिति, अधिकार, दायित्व और जिम्मेदारियां निर्धारित करता है।

अनुच्छेद 2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का विनियमन

1. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता, इस संघीय कानून, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा किया जाता है।

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन को नियंत्रित करने वाले और संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में निहित मानकों को रूसी संघ के श्रम संहिता और इस संघीय कानून के मानदंडों का पालन करना चाहिए।

3. यदि रूसी संघ की कोई अंतर्राष्ट्रीय संधि इस संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है, तो अंतर्राष्ट्रीय संधि के नियम लागू होते हैं।

अनुच्छेद 3. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकनए

1. कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों (इसके बाद हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के रूप में भी जाना जाता है) की पहचान करने और मूल्यांकन करने के लिए लगातार लागू उपायों का एक सेट है। कर्मचारी पर उनके प्रभाव का स्तर, कामकाजी परिस्थितियों और व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक के उपयोग के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित मानकों (स्वच्छता मानकों) से वास्तविक मूल्यों के विचलन को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों के लिए उपकरण.

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) स्थापित किए जाते हैं।

3. गृहकार्य करने वालों, दूरदराज के श्रमिकों और नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश करने वाले श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं।

4. राज्य सिविल सेवकों और नगरपालिका कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। राज्य सिविल सेवा और नगरपालिका सेवा पर संघ।

अनुच्छेद 4. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के संबंध में नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

1. नियोक्ता का अधिकार है:

1) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन से उसके आचरण के परिणामों के औचित्य की मांग करना;

2) इस संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करना;

3) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन से मांग;

4) अपील, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 26 द्वारा स्थापित तरीके से, काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के कार्यों (निष्क्रियता)।

2. नियोक्ता बाध्य है:

1) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के भाग 1 द्वारा स्थापित मामलों में, कामकाजी परिस्थितियों के एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन सहित, कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन का संचालन सुनिश्चित करना;

2) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 2 में निर्दिष्ट नागरिक अनुबंध द्वारा प्रदान की जाने वाली आवश्यक जानकारी, दस्तावेज और जानकारी के साथ कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन को प्रदान करें, और जो कार्यस्थल में काम करने की स्थिति की विशेषता बताते हैं। साथ ही कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दों पर स्पष्टीकरण;

3) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान स्पष्ट किए जाने वाले मुद्दों की सीमा को कम करने और इसके कार्यान्वयन के परिणामों को प्रभावित करने के उद्देश्य से कोई जानबूझकर कार्रवाई नहीं करना;

4) कर्मचारी को उसके कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के बारे में लिखित रूप में सूचित करें;

5) कर्मचारी को उसके कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दों पर आवश्यक स्पष्टीकरण दें;

6) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से उपाय लागू करें।

अनुच्छेद 5. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के संबंध में किसी कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

1. कर्मचारी का अधिकार है:

1) अपने कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान उपस्थित रहें;

2) विशेष संचालन के मुद्दों पर स्पष्टीकरण के लिए नियोक्ता, उसके प्रतिनिधि, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ (बाद में विशेषज्ञ के रूप में भी संदर्भित) से संपर्क करें। उसके कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों का आकलन;

3) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 26 के अनुसार अपने कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के खिलाफ अपील करें।

2. कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर किए गए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से खुद को परिचित करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 6. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के अधिकार और दायित्व

1. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन का अधिकार है:

1) इस संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने से इनकार करें यदि इसके संचालन के दौरान ऐसे संगठन के कर्मचारियों के जीवन या स्वास्थ्य के लिए कोई खतरा उत्पन्न हुआ हो या उत्पन्न हो सकता हो;

2) श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और उसके क्षेत्रीय निकायों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों के आदेशों को निर्धारित तरीके से अपील करें।

2. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन इसके लिए बाध्य है:

1) नियोक्ता के अनुरोध पर, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय के एक प्रतिनिधि को काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का औचित्य प्रदान करें, साथ ही कर्मचारियों को स्पष्टीकरण प्रदान करें। उनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दे;

2) नियोक्ता के अनुरोध पर, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के साथ इस संगठन के अनुपालन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करें;

3) माप, अनुसंधान विधियों (परीक्षण) और माप तकनीकों (विधियों) और संबंधित माप उपकरणों की एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित और प्रमाणित लागू करें, सत्यापित और संघीय सूचना कोष में शामिल करें माप की एकरूपता सुनिश्चित करना;

4) निम्नलिखित मामलों में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन शुरू न करना या इसके कार्यान्वयन को निलंबित करना:

क) नियोक्ता द्वारा इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 2 में निर्दिष्ट नागरिक अनुबंध द्वारा प्रदान की गई आवश्यक जानकारी, दस्तावेज और जानकारी प्रदान करने में विफलता, और जो कार्यस्थल में काम करने की स्थिति की विशेषता बताती है, साथ ही स्पष्टीकरण भी। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दे;

बी) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 2 में निर्दिष्ट नागरिक अनुबंध के अनुसार, पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करने से नियोक्ता का इनकार;

5) वाणिज्यिक और अन्य रहस्यों को कानून द्वारा संरक्षित रखें जो इस संघीय कानून के अनुसार गतिविधियों के कार्यान्वयन के संबंध में इस संगठन को ज्ञात हो गए हैं।

अनुच्छेद 7. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का अनुप्रयोग

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग इसके लिए किया जा सकता है:

1) श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से उपायों का विकास और कार्यान्वयन;

2) कर्मचारियों को कार्यस्थल में काम करने की स्थितियों के बारे में, उनके स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम के बारे में, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव से बचाने के उपायों के बारे में और हानिकारक के साथ काम में लगे कर्मचारियों को होने वाले लाभों के बारे में सूचित करना और ( या) खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ, गारंटी और मुआवज़ा;

3) श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना, साथ ही कार्यस्थलों को सामूहिक सुरक्षा उपकरण से लैस करना;

4) कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों की स्थिति की निगरानी करना;

5) रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में, कर्मचारियों की अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन;

6) रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे की स्थापना;

7) कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ स्थापित करना;

8) औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा टैरिफ पर छूट (अधिभार) की गणना;

9) औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन सहित कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के लिए वित्तपोषण उपायों का औचित्य;

10) कामकाजी परिस्थितियों पर सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार करना;

11) श्रमिकों में उत्पन्न होने वाली बीमारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के कार्यस्थल पर श्रमिकों पर प्रभाव के साथ-साथ औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की जांच के बीच संबंध के मुद्दे को हल करना;

12) कर्मचारियों और नियोक्ता और (या) उनके प्रतिनिधियों के बीच सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने से संबंधित असहमतियों पर विचार और निपटान;

13) निर्धारण, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित मामलों में, और श्रम सुरक्षा, स्वच्छता सेवाओं के प्रकार और श्रमिकों के लिए चिकित्सा सहायता, उनकी मात्रा और उनके प्रावधान के लिए शर्तों के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए;

14) श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रतिबंध स्थापित करने का निर्णय लेना;

15) पेशेवर जोखिमों के स्तर का आकलन;

16) संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य उद्देश्य।

अध्याय 2. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया

अनुच्छेद 8. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का संगठन

1. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और वित्तपोषण की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है।

2. काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन नियोक्ता और संगठन या संगठनों द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है जो इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और एक नागरिक अनुबंध के आधार पर नियोक्ता द्वारा शामिल होते हैं।

3. कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन इसके कार्यान्वयन की पद्धति के अनुसार किया जाता है, जिसे संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाता है जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को ध्यान में रखता है। सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग।

4. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाता है, जब तक कि इस संघीय कानून द्वारा अन्यथा स्थापित न किया गया हो। निर्दिष्ट अवधि की गणना कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से की जाती है।

5. राज्य या कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों के रूप में वर्गीकृत जानकारी में भर्ती कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के मामले में, यह रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। राज्य और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्य।

अनुच्छेद 9. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की तैयारी

1. कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करने और संचालित करने के लिए, नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग बनाता है (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित), जिसके सदस्यों की संख्या विषम होनी चाहिए, और संचालन के लिए एक कार्यक्रम कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन को मंजूरी दी गई है।

2. आयोग में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ सहित नियोक्ता के प्रतिनिधि, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो) शामिल हैं। आयोग की गतिविधियों की संरचना और प्रक्रिया को इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

3. रूसी संघ के कानून के अनुसार छोटे व्यवसाय के रूप में वर्गीकृत नियोक्ता में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय, आयोग में नियोक्ता शामिल होता है - एक व्यक्तिगत उद्यमी (व्यक्तिगत रूप से), संगठन का प्रमुख, अन्य अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिसमें श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या किसी संगठन का प्रतिनिधि या श्रम सुरक्षा सेवा (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ) के कार्यों को करने के लिए नागरिक अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा नियुक्त विशेषज्ञ, प्राथमिक के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि शामिल हैं। ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिकों का अन्य प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो)।

4. आयोग का नेतृत्व नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है।

5. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने पर काम शुरू होने से पहले, आयोग कार्यस्थलों की एक सूची को मंजूरी देता है, जिस पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाएगा, जिसमें समान कार्यस्थलों का संकेत दिया जाएगा।

6. इस संघीय कानून के प्रयोजनों के लिए, समान कार्यस्थल वे कार्यस्थल हैं जो एक ही प्रकार के एक या अधिक उत्पादन परिसरों (उत्पादन क्षेत्रों) में स्थित हैं, जो समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित हैं। , जिसमें श्रमिक एक ही पेशे, स्थिति, विशेषता में एक ही काम करते हैं, एक ही उत्पादन उपकरण, उपकरण, उपकरण, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करके एक ही प्रकार की तकनीकी प्रक्रिया का संचालन करते हुए एक ही कार्य घंटों में समान श्रम कार्य करते हैं और उन्हें समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं।

7. कुछ प्रकार की गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में कार्यस्थलों के संबंध में, साथ ही ऐसी स्थिति में जब काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने के लिए कार्य का प्रदर्शन कर्मचारी के जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है या पैदा कर सकता है, आयोग सदस्यों और अन्य व्यक्तियों के लिए, काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, जो संघीय के साथ समझौते में, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और कार्यान्वित करने का कार्य करता है। कार्यकारी निकाय गतिविधि के प्रासंगिक क्षेत्र में राज्य नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने के कार्यों का प्रयोग करता है, राज्य परमाणु ऊर्जा निगम "रोसाटॉम" और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखता है। कुछ प्रकार की गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में कार्यस्थलों की सूची, जिसके संबंध में रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है (यदि आवश्यक हो तो भी शामिल है) कार्यस्थलों में चोट के जोखिम का आकलन करने के लिए), सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है।

अनुच्छेद 10. संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान

1. संभावित रूप से हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान का अर्थ है कार्यस्थल में मौजूद उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों की उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों के साथ तुलना करना और स्थापित करना। संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का वर्गीकरण, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को ध्यान में रखते हुए, रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन। संभावित रूप से हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने की प्रक्रिया इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 3 में प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति द्वारा स्थापित की जाती है।

2. कार्यस्थल में संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान एक संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा की जाती है जो कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करता है। संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान के परिणामों को इस संघीय कानून के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित तरीके से गठित आयोग द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

3. कार्यस्थलों पर संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1) श्रमिकों द्वारा उपयोग किए जाने वाले उत्पादन उपकरण, सामग्री और कच्चे माल और जो हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के स्रोत हैं जिनकी पहचान की जाती है और, यदि उपलब्ध हो, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में, अनिवार्य प्रारंभिक (प्रवेश पर) काम) और समय-समय पर (श्रम गतिविधि के दौरान) कर्मचारियों की चिकित्सा जांच;

2) इन कार्यस्थलों पर पहले किए गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अध्ययन (परीक्षण) और माप के परिणाम;

3) औद्योगिक चोटों के मामले और (या) एक व्यावसायिक बीमारी की स्थापना जो किसी कर्मचारी के कार्यस्थल पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के संबंध में उत्पन्न हुई;

4) कर्मचारियों से उनके कार्यस्थलों पर संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने के प्रस्ताव।

4. यदि कार्यस्थल में हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की जाती है, तो इस कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को आयोग द्वारा स्वीकार्य माना जाता है, और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का अनुसंधान (परीक्षण) और माप नहीं किया जाता है। बाहर।

5. यदि कार्यस्थल में हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान की जाती है, तो आयोग इस संघीय के अनुच्छेद 12 द्वारा स्थापित तरीके से इन हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप करने का निर्णय लेता है। कानून।

6. संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान निम्नलिखित के संबंध में नहीं की जाती है:

1) श्रमिकों के कार्यस्थल, पेशे, पद, जिनकी विशिष्टताएँ प्रासंगिक कार्यों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची में शामिल हैं, जिसे ध्यान में रखते हुए वृद्धावस्था श्रम पेंशन का प्रारंभिक असाइनमेंट है किया गया;

2) काम के संबंध में कार्यस्थल जिसमें कर्मचारियों को विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है;

3) कार्यस्थल जहां, कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के पहले आयोजित प्रमाणीकरण या कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी स्थितियां स्थापित की गईं।

7. इस लेख के भाग 6 में निर्दिष्ट कार्यस्थलों पर अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग 1 और 2 में निर्दिष्ट हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची।

अनुच्छेद 11. राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा

1. कार्यस्थलों के संबंध में जहां पहचान के परिणामों के आधार पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की गई है, नियोक्ता श्रम कानून के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय को प्रस्तुत करता है और अन्य नियामक कानूनी कार्य, जिसमें श्रम कानून मानक शामिल हैं, इसके स्थान पर, राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की घोषणा।

2. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करने का फॉर्म और प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करती है।

3. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का संचालन करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणाओं के एक रजिस्टर के गठन और रखरखाव को सुनिश्चित करेगा। संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को पूरा करना।

4. राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा पांच साल के लिए वैध है। निर्दिष्ट अवधि की गणना कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से की जाती है।

5. यदि, राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा की वैधता की अवधि के दौरान, कार्यस्थल पर नियोजित किसी कर्मचारी के साथ एक औद्योगिक दुर्घटना होती है, जिसके संबंध में यह घोषणा अपनाई गई थी (एक औद्योगिक दुर्घटना को छोड़कर) तीसरे पक्ष की गलती के कारण हुआ) व्यक्तियों) या एक व्यावसायिक बीमारी का निदान किया गया है, जिसका कारण कर्मचारी का हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में था, ऐसे कार्यस्थल के संबंध में यह घोषणा समाप्त कर दी गई है और एक अनिर्धारित है कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है।

6. राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा को समाप्त करने का निर्णय श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है, जिसके बारे में नहीं इस लेख के भाग 5 में निर्दिष्ट परिस्थितियों के घटित होने की तारीख से दस कैलेंडर दिनों के भीतर, राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा के रजिस्टर में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

7. राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा की वैधता अवधि समाप्त होने पर और इसकी वैधता के दौरान इस लेख के भाग 5 में निर्दिष्ट परिस्थितियों की अनुपस्थिति में, इस घोषणा की वैधता अवधि को विस्तारित माना जाता है। अगले पांच साल.

अनुच्छेद 12. हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का अनुसंधान (परीक्षण) और माप

1. इस संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से पहचाने गए सभी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हैं।

2. अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची आयोग द्वारा श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं, तकनीकी प्रक्रिया की विशेषताओं और उत्पादन उपकरण, सामग्री और प्रयुक्त कच्चे माल के आधार पर संकलित की जाती है। पहले किए गए शोध (परीक्षण) के परिणाम और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के माप, साथ ही कर्मचारियों के सुझावों के आधार पर।

3. हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के वास्तविक मूल्यों का अनुसंधान (परीक्षण) और माप एक परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र), विशेषज्ञों और संगठन के अन्य कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जो काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करते हैं।

4. हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप का संचालन करते समय, अनुसंधान (परीक्षण) विधियों और माप तकनीकों (विधियों) और संबंधित साधनों का उपयोग, अनुमोदन और प्रमाणित किया जाना चाहिए। माप की एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ के मापों को सत्यापित किया गया है और संघीय सूचना कोष में दर्ज किया गया है।

5. अनुसंधान (परीक्षण) के तरीके और तकनीक, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों को मापने के तरीके, इन अध्ययनों (परीक्षणों) और मापों का संचालन करने वाले विशेषज्ञों और अन्य श्रमिकों की संरचना स्वतंत्र रूप से काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन द्वारा निर्धारित की जाती है। .

6. हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अध्ययन (परीक्षण) और माप के परिणाम अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन इनमें से प्रत्येक हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के लिए प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं।

7. एक मान्यता प्राप्त परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) द्वारा किए गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप के परिणाम के रूप में, अनुसंधान (परीक्षण) और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के माप के परिणाम रूसी संघ के कानून के अनुसार कार्यस्थलों पर स्थापित तरीके से आयोजित कामकाजी परिस्थितियों पर उत्पादन नियंत्रण करते समय इस्तेमाल किया जा सकता है, लेकिन कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने से पहले छह महीने से पहले नहीं। कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय इन परिणामों का उपयोग करने की संभावना पर निर्णय कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ की सिफारिश पर आयोग द्वारा किया जाता है।

8. अनुसंधान (परीक्षण) और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के माप के आधार पर, काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन का एक विशेषज्ञ हानिकारकता की डिग्री के अनुसार कार्यस्थलों में काम करने की स्थिति को वर्गीकृत करता है और (या) कामकाजी परिस्थितियों के वर्गों (उपवर्गों) के लिए खतरा।

9. आयोग को हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप करने की असंभवता पर निर्णय लेने का अधिकार है, यदि कार्यस्थलों पर इन अध्ययनों (परीक्षणों) और मापों को करने से खतरा पैदा हो सकता है श्रमिकों, विशेषज्ञों और (या) संगठन के अन्य कर्मचारियों के साथ-साथ काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले अन्य व्यक्तियों का जीवन। ऐसे कार्यस्थलों में काम करने की स्थितियाँ उचित अनुसंधान (परीक्षण) और माप के बिना काम करने की स्थितियों के खतरनाक वर्ग से संबंधित होती हैं।

10. इस आलेख के भाग 9 में निर्दिष्ट आधार पर अनुसंधान (परीक्षण) और माप आयोजित करने की असंभवता पर निर्णय आयोग प्रोटोकॉल में दर्ज किया गया है जिसमें इस निर्णय को लेने के लिए तर्क शामिल है और जो विशेष पर रिपोर्ट का एक अभिन्न अंग है कामकाजी परिस्थितियों का आकलन.

11. नियोक्ता, इस लेख के भाग 9 में निर्दिष्ट निर्णय को अपनाने की तारीख से दस कार्य दिवसों के भीतर, श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय को भेजता है। श्रम कानून मानदंडों वाले अधिनियम, इसके स्थान पर, इस निर्णय वाले आयोग के प्रोटोकॉल की एक प्रति।

अनुच्छेद 13. कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया के हानिकारक और (या) खतरनाक कारक, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए, कामकाजी माहौल के निम्नलिखित हानिकारक और (या) खतरनाक कारक अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हैं:

1) भौतिक कारक - मुख्य रूप से फाइब्रोजेनिक क्रिया के एरोसोल, शोर, इन्फ्रासाउंड, वायुजनित अल्ट्रासाउंड, सामान्य और स्थानीय कंपन, गैर-आयनीकरण विकिरण (इलेक्ट्रोस्टैटिक क्षेत्र, निरंतर चुंबकीय क्षेत्र, औद्योगिक आवृत्ति (50 हर्ट्ज) के हाइपोजियोमैग्नेटिक, विद्युत और चुंबकीय क्षेत्र सहित), रेडियो फ्रीक्वेंसी रेंज और ऑप्टिकल रेंज (लेजर और पराबैंगनी), आयनीकरण विकिरण, माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर (वायु तापमान, सापेक्ष वायु आर्द्रता, वायु गति, अवरक्त विकिरण), प्रकाश पर्यावरण के पैरामीटर (कृत्रिम प्रकाश (रोशनी)) सहित वैकल्पिक विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र काम की सतह);

2) रासायनिक कारक - कार्य क्षेत्र की हवा और श्रमिकों की त्वचा पर मापा जाने वाला रासायनिक पदार्थ और मिश्रण, जिसमें जैविक प्रकृति के कुछ पदार्थ (एंटीबायोटिक्स, विटामिन, हार्मोन, एंजाइम, प्रोटीन की तैयारी) शामिल हैं, जो रासायनिक संश्लेषण द्वारा प्राप्त होते हैं और (या) जिसकी सामग्री के नियंत्रण के लिए रासायनिक विश्लेषण विधियों का उपयोग किया जाता है;

3) जैविक कारक - उत्पादक सूक्ष्मजीव, जीवित कोशिकाएं और जीवाणु तैयारियों में निहित बीजाणु, रोगजनक सूक्ष्मजीव - संक्रामक रोगों के प्रेरक एजेंट।

2. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए, श्रम प्रक्रिया के निम्नलिखित हानिकारक और (या) खतरनाक कारक अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हैं:

1) श्रम प्रक्रिया की गंभीरता - मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली और कार्यकर्ता के शरीर की कार्यात्मक प्रणालियों पर शारीरिक तनाव के संकेतक;

2) श्रम प्रक्रिया की तीव्रता - कर्मचारी के केंद्रीय तंत्रिका तंत्र और संवेदी अंगों पर संवेदी भार के संकेतक।

3. परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया में निम्नलिखित हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों पर अनुसंधान (परीक्षण) और माप आयोजित करती है:

1) हवा का तापमान;

2) सापेक्ष वायु आर्द्रता;

3) हवा की गति;

4) अवरक्त विकिरण की तीव्रता और जोखिम खुराक;

7) रेडियो फ्रीक्वेंसी रेंज में विद्युत चुम्बकीय विकिरण के वैकल्पिक विद्युत क्षेत्र की तीव्रता;

8) रेडियो फ्रीक्वेंसी रेंज में विद्युत चुम्बकीय विकिरण के वैकल्पिक चुंबकीय क्षेत्र की ताकत;

10) तरंग दैर्ध्य रेंज में पराबैंगनी विकिरण स्रोतों की तीव्रता 200 - 400 नैनोमीटर;

12) लेजर विकिरण का ऊर्जा जोखिम;

13) गामा विकिरण, एक्स-रे और न्यूट्रॉन विकिरण की परिवेशी खुराक समतुल्य दर;

14) उत्पादन परिसर, उत्पादन उपकरण के तत्व, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और श्रमिकों की त्वचा का रेडियोधर्मी संदूषण;

15) ध्वनि स्तर;

16) सामान्य इन्फ्रासाउंड ध्वनि दबाव स्तर;

17) वायु अल्ट्रासाउंड;

18) सामान्य और स्थानीय कंपन;

19) काम की सतह की रोशनी;

20) हानिकारक रासायनिक पदार्थों की सांद्रता, जिसमें जैविक प्रकृति के पदार्थ (एंटीबायोटिक्स, विटामिन, हार्मोन, एंजाइम, प्रोटीन की तैयारी) शामिल हैं, जो रासायनिक संश्लेषण द्वारा प्राप्त किए जाते हैं और (या) सामग्री को नियंत्रित करने के लिए रासायनिक विश्लेषण विधियों का उपयोग किया जाता है, जैसे साथ ही कार्य क्षेत्र की हवा में और श्रमिकों की त्वचा पर ऐसे पदार्थों के मिश्रण की सांद्रता (परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की मान्यता के दायरे के अनुसार);

21) कार्य क्षेत्र की हवा में एरोसोल की द्रव्यमान सांद्रता;

22) श्रम प्रक्रिया की गंभीरता (भार के संचलन के पथ की लंबाई, मांसपेशियों का प्रयास, ले जाए जा रहे सामान का द्रव्यमान, कर्मचारी के शरीर के झुकाव का कोण और प्रति कार्य दिवस (शिफ्ट) में झुकाव की संख्या) , भार धारण करने का समय, रूढ़िवादी कार्य आंदोलनों की संख्या);

ए) में उत्पादन प्रक्रियाओं को भेजना, वाहन चलाना (केंद्रित अवलोकन की अवधि, संकेतों का घनत्व (प्रकाश, ध्वनि) और समय की प्रति इकाई संदेश, एक साथ अवलोकन की उत्पादन वस्तुओं की संख्या, श्रवण विश्लेषक पर भार, सक्रिय निगरानी का समय शामिल है) उत्पादन प्रक्रिया की प्रगति);

बी) सर्विसिंग कन्वेयर-प्रकार की उत्पादन प्रक्रियाएं शामिल हैं (एकल ऑपरेशन की अवधि, एक ही ऑपरेशन को लागू करने के लिए आवश्यक तत्वों (तकनीकों) की संख्या);

ग) ऑप्टिकल उपकरणों के साथ दीर्घकालिक कार्य से जुड़ा है;

24) जैविक कारक (परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की मान्यता के दायरे के अनुसार)।

4. कुछ प्रकार के कार्यों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं के लिए, संघीय कार्यकारी निकाय श्रम के क्षेत्र में राज्य नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों का प्रयोग करता है, साथ ही संघीय कार्यकारी निकाय राज्य नीति के विकास के कार्यों का प्रयोग करता है और गतिविधि के संबंधित क्षेत्र में विनियामक कानूनी विनियमन, राज्य परमाणु ऊर्जा निगम "रोसाटॉम" संघीय कार्यकारी निकाय के साथ समझौते में संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के आयोजन और कार्यान्वयन के कार्यों का प्रयोग करता है, और रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखता है। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन, कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की एक अतिरिक्त सूची स्थापित की जा सकती है।

अनुच्छेद 14. कार्य परिस्थितियों का वर्गीकरण

1. हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति को चार वर्गों में विभाजित किया गया है - इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति।

2. इष्टतम कामकाजी स्थितियाँ (कक्षा 1) वे कार्य स्थितियाँ हैं जिनके तहत कर्मचारी पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का कोई जोखिम नहीं होता है या जोखिम का स्तर मानकों (स्वच्छता मानकों) द्वारा स्थापित स्तरों से अधिक नहीं होता है। काम करने की स्थिति को मनुष्यों के लिए सुरक्षित माना जाता है, और कर्मचारी प्रदर्शन के उच्च स्तर को बनाए रखने के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाई जाती हैं।

3. स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियां (वर्ग 2) ऐसी कामकाजी परिस्थितियां हैं जिनके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर कामकाजी परिस्थितियों के मानकों (स्वच्छता मानकों) द्वारा स्थापित स्तरों से अधिक नहीं होता है। , और कर्मचारी के शरीर की परिवर्तित कार्यात्मक स्थिति एक विनियमित आराम अवधि के दौरान या अगले कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में बहाल हो जाती है।

4. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ (वर्ग 3) ऐसी कामकाजी स्थितियाँ हैं जिनके तहत हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क का स्तर कामकाजी परिस्थितियों के मानकों (स्वच्छता मानकों) द्वारा स्थापित स्तरों से अधिक है, जिनमें शामिल हैं:

1) उपवर्ग 3.1 (पहली डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ) - कार्य परिस्थितियाँ जिसके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके संपर्क में आने के बाद कर्मचारी के शरीर की परिवर्तित कार्यात्मक स्थिति, एक नियम के रूप में बहाल हो जाती है। , अगले कार्य दिवस (शिफ्ट) से पहले की तुलना में लंबी अवधि में, इन कारकों के संपर्क की समाप्ति, और स्वास्थ्य क्षति का जोखिम बढ़ जाता है;

2) उपवर्ग 3.2 (द्वितीय डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ) - कार्य परिस्थितियाँ जिसके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर कर्मचारी के शरीर में लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बन सकता है, जिसके परिणामस्वरूप लंबे समय तक जोखिम (पंद्रह वर्ष या अधिक) के बाद उत्पन्न होने वाली व्यावसायिक बीमारियों या हल्की गंभीरता (पेशेवर क्षमता के नुकसान के बिना) की व्यावसायिक बीमारियों के प्रारंभिक रूपों की उपस्थिति और विकास;

3) उपवर्ग 3.3 (तीसरी डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ) - कार्य परिस्थितियाँ जिसके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर कर्मचारी के शरीर में लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बन सकता है, जिसके परिणामस्वरूप कामकाजी गतिविधि की अवधि के दौरान हल्के और मध्यम गंभीरता (काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान के साथ) की व्यावसायिक बीमारियों की उपस्थिति और विकास;

4) उपवर्ग 3.4 (चौथी डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ) - कार्य परिस्थितियाँ जिसके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम के स्तर से व्यावसायिक के गंभीर रूपों का उद्भव और विकास हो सकता है। श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान बीमारियाँ (सामान्य कार्य क्षमता की हानि के साथ)।

5. खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ (वर्ग 4) ऐसी कामकाजी स्थितियाँ हैं जिनमें कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) या उसके कुछ हिस्से के दौरान खतरा पैदा कर सकता है। कर्मचारी के जीवन और जोखिम के परिणाम ये कारक कामकाजी जीवन के दौरान एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी विकसित होने के उच्च जोखिम का कारण बनते हैं।

6. यदि कार्यस्थलों में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारी प्रभावी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करते हैं जो प्रासंगिक तकनीकी नियमों द्वारा स्थापित तरीके से अनिवार्य प्रमाणीकरण से गुजर चुके हैं, तो आयोग द्वारा कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को कम किया जा सकता है। काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन की विशेषज्ञ राय, संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित पद्धति के अनुसार एक डिग्री, जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करती है। संघीय कार्यकारी निकाय, संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के आयोजन और कार्यान्वयन के कार्यों को पूरा करता है, और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखता है।

7. संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के आयोजन और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय के साथ समझौते में, संबंधित कार्यस्थलों के स्थान पर कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को और अधिक कम करने की अनुमति है इस आलेख के भाग 6 में निर्दिष्ट पद्धति के अनुसार एक डिग्री से अधिक।

8. कुछ प्रकार की गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में कार्यस्थलों के संबंध में, राज्य की नीति के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित उद्योग विशिष्टताओं के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) में कमी की जा सकती है। और क्षेत्र में श्रम में कानूनी विनियमन, संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के आयोजन और कार्यान्वयन के कार्यों का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय के साथ समझौते में, और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए।

9. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों को वर्गीकृत करने के मानदंड इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 3 में प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

अनुच्छेद 15. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन इसके कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट तैयार करता है, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के निम्नलिखित परिणाम शामिल होते हैं:

1) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियों के साथ, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के बारे में जानकारी;

2) कार्यस्थलों की एक सूची जहां कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया गया था, जो इन कार्यस्थलों पर पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों को दर्शाता है;

3) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए कार्ड, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ द्वारा स्थापित विशिष्ट कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) के बारे में जानकारी शामिल है;

4) अनुसंधान (परीक्षण) करने और पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों को मापने के लिए प्रोटोकॉल;

5) व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए प्रोटोकॉल;

6) आयोग का प्रोटोकॉल जिसमें इस संघीय कानून के अनुच्छेद 12 के भाग 9 में निर्दिष्ट आधार पर अनुसंधान (परीक्षण) और माप आयोजित करने की असंभवता पर निर्णय शामिल है (यदि ऐसा कोई निर्णय मौजूद है);

7) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की सारांश शीट;

8) उन श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के उपायों की एक सूची जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था;

9) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ के निष्कर्ष।

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और आयोग के अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आयोग का एक सदस्य जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से सहमत नहीं है, उसे एक तर्कपूर्ण असहमति राय लिखित रूप में व्यक्त करने का अधिकार है, जो इस रिपोर्ट से जुड़ी है।

3. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट का प्रपत्र और इसे भरने के निर्देश संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करते हैं।

4. कार्यस्थलों के संबंध में जहां हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की गई है, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट इस आलेख के भाग 1 के पैराग्राफ 1, 2 और 9 में प्रदान की गई जानकारी को इंगित करेगी।

5. नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध अपने कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से कर्मचारियों को परिचित कराने का आयोजन करता है। निर्दिष्ट अवधि में कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, छुट्टी पर होना या व्यावसायिक यात्रा, या पाली के बीच आराम की अवधि शामिल नहीं है।

6. नियोक्ता, व्यक्तिगत डेटा पर रूसी संघ के कानून और राज्य और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों पर रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्टिंग का आयोजन करता है। इंटरनेट" (यदि ऐसी कोई वेबसाइट मौजूद है) कार्यस्थलों पर काम करने की स्थितियों के वर्गों (उपवर्गों) की स्थापना के संदर्भ में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर सारांश डेटा और श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के उपायों की एक सूची जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था।

अनुच्छेद 16. व्यक्तिगत कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की विशेषताएं

1. जब समान कार्यस्थलों की पहचान की जाती है, तो ऐसे कार्यस्थलों की कुल संख्या (लेकिन दो कार्यस्थलों से कम नहीं) में से 20 प्रतिशत कार्यस्थलों के संबंध में कार्य स्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है और इसके परिणाम सभी समान कार्यस्थलों पर लागू होते हैं।

2. समान कार्यस्थलों के लिए, कार्य परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन कार्ड भरा जाता है।

3. समान कार्यस्थलों के लिए, श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के लिए उपायों की एक एकीकृत सूची विकसित की जा रही है।

4. भौगोलिक रूप से भिन्न-भिन्न कार्य क्षेत्रों वाले कार्यस्थलों में कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन, जहां कार्य क्षेत्र को उत्पादन के आवश्यक साधनों से सुसज्जित कार्यस्थल का एक हिस्सा माना जाता है, जिसमें एक कर्मचारी या कई कर्मचारी समान कार्य या तकनीकी संचालन करते हैं , समान हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की उपस्थिति की विशेषता वाले विशिष्ट तकनीकी संचालन के प्रारंभिक निर्धारण और ऐसे कार्य या संचालन करते समय इन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव के बाद के आकलन द्वारा किया जाता है। प्रत्येक तकनीकी संचालन को करने का समय संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो स्थानीय नियमों के आधार पर, श्रमिकों और उनके तत्काल पर्यवेक्षकों के साक्षात्कार के साथ-साथ टाइमकीपिंग के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करता है।

5. यदि, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान, कम से कम एक कार्यस्थल की पहचान की जाती है जो इस संघीय कानून के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित समानता के मानदंडों को पूरा नहीं करता है, तो पहले से समान के रूप में मान्यता प्राप्त कार्यस्थलों में से, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन पहले से समान मान्यता प्राप्त सभी कार्यस्थलों पर किया जाता है।

अनुच्छेद 17. कामकाजी परिस्थितियों का अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करना

1. निम्नलिखित मामलों में कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए:

1) नव संगठित कार्यस्थलों का चालू होना;

2) नियोक्ता को राज्य श्रम निरीक्षक से श्रम कानून और श्रम कानून वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन के संघीय राज्य पर्यवेक्षण के दौरान पहचाने गए इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने का आदेश प्राप्त होता है। मानक;

3) तकनीकी प्रक्रिया में परिवर्तन, उत्पादन उपकरणों का प्रतिस्थापन, जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव के स्तर को प्रभावित कर सकता है;

4) प्रयुक्त सामग्री और (या) कच्चे माल की संरचना में परिवर्तन जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकता है;

5) प्रयुक्त व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों में परिवर्तन जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम के स्तर को प्रभावित कर सकते हैं;

6) कार्यस्थल पर हुई एक औद्योगिक दुर्घटना (तीसरे पक्ष की गलती के कारण हुई औद्योगिक दुर्घटना को छोड़कर) या एक पहचानी गई व्यावसायिक बीमारी, जिसके कारण कर्मचारी का हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आना था;

7) कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने के लिए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के निर्वाचित निकायों या श्रमिकों के किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय से प्रेरित प्रस्तावों की उपस्थिति।

2. इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट मामलों के घटित होने की तारीख से छह महीने के भीतर संबंधित कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाता है।

अनुच्छेद 18. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को रिकॉर्ड करने के लिए संघीय राज्य सूचना प्रणाली

1. कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम, जहां कामकाजी परिस्थितियों को स्वीकार्य माना जाता है और श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के रूप में घोषित किया जाता है, रिकॉर्डिंग के लिए संघीय राज्य सूचना प्रणाली में स्थानांतरण के अधीन हैं। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम (इसके बाद - लेखांकन सूचना प्रणाली)। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को प्रसारित करने की ज़िम्मेदारी कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन की है।

2. लेखांकन सूचना प्रणाली में, निम्नलिखित जानकारी लेखांकन वस्तुएँ हैं:

1) नियोक्ता के संबंध में:

क) पूरा नाम;

बी) गतिविधि का स्थान और स्थान;

ई) आर्थिक गतिविधियों के प्रकारों के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार कोड;

च) नौकरियों की संख्या;

छ) कार्यस्थलों की संख्या जहां कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था;

ज) कामकाजी परिस्थितियों के वर्गों (उपवर्गों) द्वारा नौकरियों का वितरण;

2) कार्यस्थल के संबंध में:

ए) व्यक्तिगत कार्यस्थल संख्या;

बी) श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारी पदों और टैरिफ वर्गों के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार, किसी दिए गए कार्यस्थल पर कार्यरत कर्मचारी या श्रमिकों के पेशे का कोड;

ग) इस कार्यस्थल पर कार्यरत कर्मचारी या कर्मचारियों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या;

घ) इस कार्यस्थल पर कार्यरत श्रमिकों की संख्या;

ई) किसी दिए गए कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग (उपवर्ग), साथ ही प्रत्येक हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग (उपवर्ग), उनके नाम, माप की इकाइयों, मापा मूल्यों, प्रासंगिक मानकों का संकेत देता है। (स्वच्छ मानक) काम करने की स्थितियाँ, कर्मचारी पर इन हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क की अवधि;

च) वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के अधिकारों के गठन का आधार (यदि कोई हो);

छ) पिछले पांच वर्षों में हुई औद्योगिक दुर्घटनाओं और इस कार्यस्थल पर कार्यरत श्रमिकों के बीच पहचानी गई व्यावसायिक बीमारियों के बारे में जानकारी;

ज) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों की गुणवत्ता के बारे में जानकारी (गुणवत्ता की जांच के मामले में इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का अनुपालन या गैर-अनुपालन) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन);

3) उस संगठन के संबंध में जिसने कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया:

क) पूरा नाम;

बी) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के रजिस्टर में प्रविष्टि की पंजीकरण संख्या;

ग) करदाता पहचान संख्या;

घ) मुख्य राज्य पंजीकरण संख्या;

ई) परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की मान्यता के बारे में जानकारी, जिसमें परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) के मान्यता प्रमाण पत्र की संख्या और वैधता अवधि शामिल है;

च) संगठन के विशेषज्ञों के बारे में जानकारी जिन्होंने कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया और जिन्होंने इसके कार्यान्वयन में भाग लिया, जिसमें संचालन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञों के रजिस्टर में अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, स्थिति और प्रविष्टि की पंजीकरण संख्या शामिल है। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन;

छ) परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) द्वारा उपयोग किए जाने वाले माप उपकरणों के बारे में जानकारी, जिसमें माप उपकरण का नाम और माप की एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए संघीय सूचना कोष में इसकी संख्या, मापने वाले उपकरण की क्रम संख्या, समाप्ति तिथि शामिल है। इसका सत्यापन, माप की तारीख, मापे गए हानिकारक पदार्थों के नाम और (या) खतरनाक उत्पादन कारक।

3. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन, अपने आचरण पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से दस कार्य दिवसों के भीतर, एक योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में लेखांकन सूचना प्रणाली में जानकारी स्थानांतरित करता है। इस आलेख के भाग 2 में प्रावधान किया गया है।

4. यदि कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन इस लेख के भाग 1 में प्रदान की गई जिम्मेदारियों को पूरा करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता को अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय में स्थानांतरित करने का अधिकार है। श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ जिसमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं, जिसमें इलेक्ट्रॉनिक रूप में, इस आलेख के भाग 2 में निर्दिष्ट लेखांकन वस्तुओं के संबंध में जानकारी उपलब्ध है।

5. इस लेख के भाग 4 में निर्दिष्ट मामले में, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय का क्षेत्रीय निकाय प्रपत्र में लेखांकन सूचना प्रणाली को प्रेषित करता है। एक योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़, इस आलेख के भाग 2 में निर्दिष्ट लेखांकन वस्तुओं के बारे में जानकारी।

6. लेखांकन सूचना प्रणाली में निहित जानकारी का उपयोग संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है, जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करता है, इसके अधीनस्थ संघीय सेवा और राज्य अतिरिक्त-बजटीय इसके द्वारा समन्वित धन, साथ ही संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के आयोजन और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी और निर्दिष्ट उद्देश्यों के लिए बीमाकर्ता। इस संघीय कानून का अनुच्छेद 7.

7. लेखांकन सूचना प्रणाली में निहित जानकारी के निर्माण, भंडारण और उपयोग की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करती है।

8. सूचना सहभागिता में भाग लेने वाले लेखांकन सूचना प्रणाली में निहित जानकारी की गोपनीयता बनाए रखने और रूसी संघ के कानून के अनुसार अनधिकृत पहुंच से इस जानकारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं।

9. लेखांकन सूचना प्रणाली का संचालक संघीय कार्यकारी निकाय है, जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन का कार्य करता है।

अध्याय 3. काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन, और काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञ

अनुच्छेद 19. संगठन कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन कर रहा है

1. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए संगठन के वैधानिक दस्तावेजों में मुख्य प्रकार की गतिविधि या इसकी गतिविधियों में से एक के रूप में एक संकेत;

2) एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कम से कम पांच विशेषज्ञों के संगठन में उपस्थिति और कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर काम करने के अधिकार के लिए एक विशेषज्ञ प्रमाण पत्र होना, जिसमें कम से कम एक विशेषज्ञ शामिल है, जिसके पास इनमें से किसी एक में उच्च शिक्षा है विशिष्टताएँ - एक सामान्य स्वच्छता चिकित्सक, व्यावसायिक स्वच्छता में एक चिकित्सक, स्वच्छता और स्वच्छ प्रयोगशाला अनुसंधान के लिए चिकित्सक;

3) एक परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की एक संरचनात्मक इकाई के रूप में उपस्थिति, जो रूसी संघ के राष्ट्रीय मान्यता निकाय द्वारा रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से मान्यता प्राप्त है, और जिसकी मान्यता का दायरा अनुसंधान कर रहा है इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग 3 के पैराग्राफ 1 - 11 और 15 - 23 में काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के (परीक्षण) और माप प्रदान किए गए हैं।

2. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन को काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप करने का अधिकार है, जो भाग के पैराग्राफ 12 - 14 और 24 में प्रदान किया गया है। इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के 3, यदि अनुसंधान (परीक्षण) करना और इन कारकों का मापन करना इसकी परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की मान्यता का दायरा है, स्वतंत्र रूप से या एक नागरिक अनुबंध के तहत, मान्यता प्राप्त परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) को शामिल करके। रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से इन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप करने के लिए रूसी संघ का राष्ट्रीय मान्यता निकाय।

3. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए संगठनों को प्रवेश देने की प्रक्रिया, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के रजिस्टर में उनका पंजीकरण, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए गतिविधियों को निलंबित करना और समाप्त करना किसके द्वारा स्थापित किया जाता है? रूसी संघ की सरकार।

अनुच्छेद 20. संगठनों के विशेषज्ञ कामकाजी परिस्थितियों का विशेष आकलन कर रहे हैं

1. जिन व्यक्तियों ने कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर काम करने के अधिकार के लिए प्रमाणीकरण पारित कर लिया है और जिनके पास कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर काम करने के अधिकार के लिए विशेषज्ञ प्रमाणपत्र है (बाद में इसे विशेषज्ञ प्रमाणपत्र के रूप में संदर्भित किया जाएगा) को अनुमति दी जाती है। कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ के रूप में कार्य करना।

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर काम करने के अधिकार के लिए प्रमाणन, इसके परिणामस्वरूप एक विशेषज्ञ प्रमाणपत्र जारी करना और इसे रद्द करना राज्य की नीति और कानूनी विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है। रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से श्रम के क्षेत्र में विनियमन।

3. विशेषज्ञ प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1) उच्च शिक्षा की उपस्थिति;

2) अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति, अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रम की सामग्री जिसमें कम से कम बहत्तर घंटे की राशि में काम करने की स्थिति का आकलन करने के मुद्दों का अध्ययन शामिल है;

3) कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के क्षेत्र में व्यावहारिक अनुभव होना, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण का क्षेत्र भी शामिल है, कम से कम तीन वर्षों के लिए।

4. विशेषज्ञ प्रमाणपत्र का फॉर्म, इसके लिए तकनीकी आवश्यकताएं और विशेषज्ञ प्रमाणपत्र फॉर्म भरने के निर्देश संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित किए जाते हैं जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों का प्रयोग करते हैं।

अनुच्छेद 21. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों का रजिस्टर, और कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञों का रजिस्टर

1. संघीय कार्यकारी निकाय, जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करता है, काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों का एक रजिस्टर बनाता है और बनाए रखता है (बाद में इसे संगठनों के रजिस्टर के रूप में जाना जाता है) ), और कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञों का एक रजिस्टर (बाद में विशेषज्ञों के रजिस्टर के रूप में संदर्भित)।

2. संगठनों का एक रजिस्टर बनाने और बनाए रखने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

3. विशेषज्ञों का एक रजिस्टर बनाने और बनाए रखने की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करती है।

4. निम्नलिखित जानकारी संगठनों के रजिस्टर में दर्ज की जाती है:

1) संगठन का पूरा नाम और उसका स्थान;

2) करदाता पहचान संख्या;

3) मुख्य राज्य पंजीकरण संख्या;

4) संगठनों के रजिस्टर में प्रविष्टि की पंजीकरण संख्या;

5) संगठनों के रजिस्टर में संगठन के बारे में जानकारी दर्ज करने की तिथि;

6) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के रूप में संगठन की गतिविधियों को निलंबित करने के निर्णय की तारीख, और ऐसा निर्णय लेने का आधार;

7) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के रूप में संगठन की गतिविधियों को फिर से शुरू करने के निर्णय की तारीख, और ऐसा निर्णय लेने का आधार;

8) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के रूप में संगठन की गतिविधियों को समाप्त करने के निर्णय की तारीख, और ऐसा निर्णय लेने का आधार।

5. निम्नलिखित जानकारी विशेषज्ञों के रजिस्टर में दर्ज की जाती है:

1) विशेषज्ञ का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक (यदि कोई हो);

2) संख्या, विशेषज्ञ प्रमाणपत्र जारी करने की तारीख (विशेषज्ञ प्रमाणपत्र की डुप्लिकेट) और विशेषज्ञ प्रमाणपत्र की समाप्ति तिथि (विशेषज्ञ प्रमाणपत्र की डुप्लिकेट);

3) गतिविधि का वह क्षेत्र या क्षेत्र जिसके भीतर विशेषज्ञ कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए कार्य कर सकता है;

4) विशेषज्ञ प्रमाणपत्र रद्द करने की तिथि।

6. इस लेख के भाग 4 और 5 में निर्दिष्ट जानकारी सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट करने के अधीन है। "इंटरनेट" बिना कोई शुल्क लिए सभी इच्छुक पार्टियों के लिए समीक्षा के लिए उपलब्ध होना चाहिए।

अनुच्छेद 22. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों की स्वतंत्रता, और कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञ

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन, और कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञ स्वतंत्र हैं और उनकी गतिविधियों में विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता, इस संघीय कानून, अन्य संघीय की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होते हैं। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य।

2. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जा सकता:

1) गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य पर्यवेक्षण (नियंत्रण) करने के साथ-साथ कामकाजी परिस्थितियों की राज्य परीक्षा आयोजित करने के लिए अधिकृत कार्यकारी अधिकारियों के अधिकारी;

2) ऐसे संगठन जिनके प्रबंधक और अन्य अधिकारी कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) के संस्थापक (प्रतिभागी) हैं और जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है, ऐसे संगठनों के अधिकारी जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और संचालन के लिए जिम्मेदार हैं ;

3) ऐसे संगठन जिनके प्रबंधक और अन्य अधिकारी कानूनी संस्थाओं के संस्थापकों (प्रतिभागियों) के साथ निकटता से संबंधित या संबंधित हैं (माता-पिता, पति-पत्नी, बच्चे, भाई, बहन, साथ ही भाई, बहन, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चे और बच्चों के पति-पत्नी) (नियोक्ता), जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है, ऐसे संगठनों के अधिकारियों द्वारा जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और संचालन के लिए जिम्मेदार हैं;

4) कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) के संबंध में संगठन, जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है और जिनके लिए ऐसे संगठन संस्थापक (प्रतिभागी) हैं, इन कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) की सहायक कंपनियों, शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों के संबंध में ), साथ ही कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) के संबंध में जिनके ऐसे संगठन के साथ सामान्य संस्थापक (प्रतिभागी) हैं;

5) विशेषज्ञ जो कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) के संस्थापक (प्रतिभागी) हैं, जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है, ऐसे संगठनों के प्रमुख, ऐसे संगठनों के अधिकारी जो काम के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और संचालन के लिए जिम्मेदार हैं स्थितियाँ;

6) विशेषज्ञ जो कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) के संस्थापकों (प्रतिभागियों) के साथ निकटता से संबंधित या संबंधित हैं (माता-पिता, पति-पत्नी, बच्चे, भाई, बहन, साथ ही भाई, बहन, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चे और बच्चों के पति-पत्नी), कार्यस्थल पर जहां कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है, ऐसे संगठनों के प्रमुखों द्वारा, ऐसे संगठनों के अधिकारियों द्वारा जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और संचालन के लिए जिम्मेदार होते हैं।

3. काम के प्रदर्शन के लिए भुगतान की प्रक्रिया और राशि, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों द्वारा सेवाओं का प्रावधान नागरिक अनुबंधों द्वारा निर्धारित किया जाता है और यह नियोक्ताओं और (या) उनके प्रतिनिधियों की किसी भी आवश्यकता की पूर्ति पर निर्भर नहीं हो सकता है। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम, इस संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।

4. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों और उनके विशेषज्ञों को ऐसे कार्यों को करने का अधिकार नहीं है जो हितों के टकराव को जन्म देते हैं या ऐसे संघर्ष का खतरा पैदा करते हैं (ऐसी स्थितियाँ जिनमें विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के हित कामकाजी परिस्थितियाँ या इसके विशेषज्ञ प्रभाव डालते हैं या कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं)।

5. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले किसी संगठन द्वारा या किसी विशेषज्ञ द्वारा कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया का उल्लंघन प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुसार प्रशासनिक दायित्व प्रदान करता है।

अनुच्छेद 23. कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करना

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन, अपने संचालन के दौरान, नियोक्ताओं - कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के ग्राहकों, और (या) कर्मचारियों को होने वाले नुकसान से उत्पन्न होने वाले दायित्वों के लिए संपत्ति दायित्व के जोखिम से जुड़े अपने दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित कर सकता है। कार्यस्थलों के संबंध में, जहां कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था, और (या) अन्य व्यक्तियों, ऐसे दायित्व के लिए एक स्वैच्छिक बीमा समझौते का समापन करके।

अनुच्छेद 24. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की विशेषज्ञता

1. श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों की राज्य परीक्षा के ढांचे के भीतर श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच की जाती है। रूसी संघ का.

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच की जाती है:

1) श्रम कानून के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकायों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में। इस संघीय कानून की आवश्यकताएं, जिनमें कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों, उनके संघों, कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों, साथ ही नियोक्ताओं, उनके संघों, बीमाकर्ताओं के आवेदनों के आधार पर शामिल हैं;

2) कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों, उनके संघों, कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों द्वारा, इस लेख के भाग 1 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच करने के लिए अधिकृत निकाय को सीधे प्रस्तुत किए गए आवेदनों पर , साथ ही नियोक्ता, उनके संघ और बीमाकर्ता।

3. इस लेख के भाग 2 के पैराग्राफ 2 में निर्दिष्ट आधार पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच आवेदक की कीमत पर भुगतान के आधार पर की जाती है। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की परीक्षा आयोजित करने के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित की जाती हैं।

4. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की परीक्षा आयोजित करने के मुद्दों पर असहमति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की परीक्षा के परिणामों के साथ इस लेख के भाग 2 में निर्दिष्ट आवेदकों की असहमति पर विचार किया जाता है। संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और कार्यान्वित करने के कार्यों को ध्यान में रखते हुए, 27 जुलाई, 2010 के संघीय कानून एन 210-एफजेड की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए "राज्य के प्रावधान के संगठन पर" और नगरपालिका सेवाएँ ”।

5. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया और ऐसी परीक्षा आयोजित करने के मुद्दों पर असहमति पर विचार करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है।

6. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच के परिणाम इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 3 द्वारा स्थापित तरीके से लेखांकन सूचना प्रणाली में स्थानांतरण के अधीन हैं। कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच के परिणामों को प्रसारित करने की जिम्मेदारी कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच करने के लिए अधिकृत निकाय की है।

अध्याय 4. अंतिम प्रावधान

अनुच्छेद 25. इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) और ट्रेड यूनियन नियंत्रण

1. इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और इसके क्षेत्रीय निकायों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है। रूसी संघ संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार।

2. इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन का नियंत्रण संबंधित ट्रेड यूनियनों के श्रम निरीक्षकों द्वारा श्रम कानून और ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

अनुच्छेद 26. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दों पर असहमति पर विचार

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दों पर असहमति, अपने कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के साथ एक कर्मचारी की असहमति, साथ ही संचालन करने वाले संगठन के कार्यों (निष्क्रियता) के बारे में नियोक्ता की शिकायतें कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का संचालन करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय और इसके क्षेत्रीय निकायों द्वारा विचार किया जाता है, जिनके निर्णयों के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

2. एक नियोक्ता, कर्मचारी, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय को अदालत में काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

अनुच्छेद 27. संक्रमणकालीन प्रावधानों

1. इस संघीय कानून के लागू होने से पहले लागू प्रक्रिया के अनुसार मान्यता प्राप्त संगठन, कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों को वैधता की समाप्ति से पहले कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने का अधिकार है। इस संघीय कानून के लागू होने के दिन इन संगठनों की परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) के मान्यता प्रमाणपत्रों के कानून की अवधि, लेकिन 31 दिसंबर, 2018 के बाद की नहीं। राष्ट्रीय मान्यता प्रणाली में मान्यता पर संघीय कानून के लागू होने की तारीख तक, परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) की मान्यता तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाती है।

2. ऐसे संगठन जो इस संघीय कानून के लागू होने से पहले लागू तरीके से मान्यता प्राप्त हैं, जैसे कि कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए सेवाएं प्रदान करने वाले संगठन, और परीक्षण प्रयोगशालाएं (केंद्र) हैं जिनके मान्यता प्रमाण पत्र 2014 में समाप्त हो रहे हैं, 31 दिसंबर 2014 तक, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को ध्यान में रखे बिना कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने का अधिकार है।

3. इस लेख के भाग 1 और 2 में निर्दिष्ट संगठनों के विशेषज्ञों के कर्तव्यों को इन संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा एक रोजगार अनुबंध के तहत निष्पादित करने का अधिकार है और तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से स्वीकार किया जाता है। जिस दिन यह संघीय कानून लागू होता है उस दिन राज्य के अनुसार परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) में काम करें, लेकिन इस लेख के भाग 1 और 2 द्वारा स्थापित समय सीमा के बाद नहीं।

4. यदि, इस संघीय कानून के लागू होने से पहले, कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया गया था, तो ऐसे कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन तारीख से पांच साल के भीतर नहीं किया जा सकता है। इस प्रमाणीकरण को पूरा करने के लिए, उन मामलों को छोड़कर जहां इस संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के भाग 1 में निर्दिष्ट परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं। इस मामले में, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 7 में निर्दिष्ट उद्देश्यों के लिए, इस संघीय कानून के लागू होने से पहले लागू प्रक्रिया के अनुसार किए गए इस प्रमाणीकरण के परिणामों का उपयोग किया जाता है। नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के मौजूदा परिणामों की समाप्ति से पहले इस संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने का अधिकार है।

5. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 7 में निर्दिष्ट कार्यस्थलों के संबंध में, इस संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए सामान्य तरीके से कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है, जब तक कि सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय रूसी संघ ऐसे श्रमिकों के स्थानों के लिए काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने की विशिष्टता स्थापित करता है।

6. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 6 में निर्दिष्ट नहीं किए गए कार्यस्थलों के संबंध में, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन चरणों में किया जा सकता है और इसे 31 दिसंबर, 2018 से पहले पूरा किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 28. इस संघीय कानून के लागू होने की प्रक्रिया

1. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के अपवाद के साथ, यह संघीय कानून 1 जनवरी 2014 को लागू होगा।

3. 1 जनवरी 2016 से पहले, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 में निर्दिष्ट जानकारी स्थापित तरीके से श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय को हस्तांतरित की जाती है। संघीय द्वारा एक कार्यकारी निकाय जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन का कार्य करता है।

"कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर।" नए कानून के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के साथ कार्यस्थल प्रमाणन प्रक्रिया का पूर्ण प्रतिस्थापन प्रदान किया जाता है। विशिष्ट मूल्यांकन करना सभी नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है।

आइए जानें कि व्यवसायों के लिए इसका क्या अर्थ है? यदि आपको कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता हो तो आपको क्या करना चाहिए? और किसी उद्यम के लिए विशेष श्रम मूल्यांकन कैसे फायदेमंद हो सकता है?

प्रारंभ में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशेष मूल्यांकन ने नौकरियों के प्रमाणीकरण को प्रतिस्थापित कर दिया, जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में निहित था। नए संघीय कानून संख्या 426-एफजेड ने श्रम संहिता और प्रशासनिक संहिता सहित कई अन्य विधायी कृत्यों में बदलाव पेश किए। संघीय कानून 426 के अनुसार: "एक विशेष मूल्यांकन हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने और कर्मचारी पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन करने के लिए लगातार लागू उपायों का एक सेट है। विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कक्षाएं और कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के उपवर्ग स्थापित किए गए हैं।"

विधायकों ने निर्धारित किया कि विशेष मूल्यांकन किसे करना चाहिए और कैसे, विशेष मूल्यांकन के अधीन नौकरियों की सूची, मूल्यांकन की आवृत्ति निर्धारित करना कैसे आवश्यक है, और नौकरियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को निर्धारित किया।

आज के प्रतिबंधों को भविष्य में बदलने के लिए, अन्य प्रतिबंध कानून द्वारा स्थापित किए जाएंगे, जो रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के मसौदे द्वारा प्रदान किए जाएंगे, जो 2015 में लागू होंगे। जुर्माना अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 5,000 से 10,000 रूबल और कानूनी संस्थाओं के लिए - 60,000 से 80,000 रूबल तक होगा। लेकिन विशेष मूल्यांकन कराने से आर्थिक लाभ भी हो सकता है! इसलिए, एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, सामाजिक बीमा योगदान पर छूट की गणना की जाती है। इसके अलावा, विशेष मूल्यांकन करते समय, पेंशन फंड में 6% की राशि में अधिकतम अतिरिक्त योगदान को माफ करना संभव है। यदि कोई मूल्यांकन नहीं है, तो आपको अधिकतम भुगतान करना होगा।

आइए देखें कि आप 1सी एंटरप्राइज के लिए "श्रम सुरक्षा" कार्यक्रम का उपयोग करने के उदाहरण का उपयोग करके संघीय कानून संख्या 426 की आवश्यकताओं को कैसे लागू कर सकते हैं।

पहले चरण में, विशेष मूल्यांकन के अधीन नौकरियों की एक सूची बनाना आवश्यक है। अनुच्छेद 4 पैराग्राफ 2 §2 नियोक्ता को आवश्यक जानकारी, दस्तावेज और जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है जो कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों की विशेषता बताती है, साथ ही कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दों पर स्पष्टीकरण भी प्रदान करती है।

कार्यस्थलों पर जानकारी तैयार करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक कार्यस्थल पर एक मशीन पर कई कर्मचारी काम कर सकते हैं, और एक कर्मचारी अपने काम में उपकरणों के कई टुकड़ों का उपयोग कर सकता है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम में नौकरियों की सूची संकलित करने के लिए, आपको 3 तरीकों में से एक का उपयोग करना होगा: स्टाफिंग तालिका के अनुसार नौकरियों की एक सूची बनाएं, पूंजीगत उपकरणों की सूची के अनुसार, या सूची में नौकरियों की एक सूची जोड़ें .

कार्यक्रम स्वचालित रूप से एक कार्यस्थल नंबर निर्दिष्ट करेगा, उपकरण और स्टाफिंग पदों को कार्यस्थल से लिंक करेगा, और तुरंत इस कार्यस्थल के लिए कार्यस्थल पर उपयोग किए जाने वाले उपकरणों की विशेषता वाले हानिकारक कारकों की एक सूची स्थापित करेगा।

नौकरियों की बनाई गई सूची को कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जा सकता है और उन नौकरियों को सूची से जोड़ना और बाहर करना दोनों संभव है जिन्हें विशेष मूल्यांकन में भाग नहीं लेना चाहिए।

विधायकों की स्थिति के अनुसार, कार्यालय कार्यस्थल भी एक विशेष मूल्यांकन का विषय हैं, और तदनुसार, ऐसे सभी स्थानों को सूची में ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक कार्यस्थल के लिए तकनीकी प्रक्रिया में प्रयुक्त उपकरण, प्रयुक्त सामग्री को इंगित करना और कार्यस्थल का विवरण बनाना आवश्यक है।

समान कार्यस्थलों के साथ काम को सरल बनाने के लिए, अनुच्छेद 9, पैराग्राफ 6, 426-एफजेड समान कार्यस्थलों की अवधारणा प्रदान करता है। कार्यस्थल जो एक ही प्रकार के एक या अधिक उत्पादन परिसरों में स्थित हैं, समान वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित हैं, जिसमें श्रमिक एक ही पेशे, स्थिति, विशेषता में काम करते हैं और समान श्रम कार्य करते हैं। समान उत्पादन उपकरण, उपकरण, उपकरण, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करके एक ही प्रकार की तकनीकी प्रक्रिया का संचालन करते समय समान कार्य घंटे और समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं।

आपको "कार्यस्थल" निर्देशिका में "समान" टैब पर समान नौकरियों की एक सूची सुरक्षित करने की आवश्यकता है। साथ ही, समान कार्यस्थलों के लिए हानिकारक कारकों की समान सूची, निर्देशों का समान सेट और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग किया जाएगा।

कार्यस्थलों की सूची की प्रारंभिक तैयारी आपको विशेष मूल्यांकन करने के लिए सभी आवश्यक जानकारी एकत्र करने और हानिकारक कारकों की पहचान करने के लिए विशेषज्ञों को जानकारी प्रसारित करने की अनुमति देती है। कार्यस्थल के बारे में सारी जानकारी कार्यस्थल पासपोर्ट में दर्ज की जाती है।

दूसरे अध्याय में, विशेष मूल्यांकन पर संघीय कानून विशेष मूल्यांकन आयोजित करने की प्रक्रिया को परिभाषित करता है। सबसे पहले, प्रबंधक को एक प्रशासनिक दस्तावेज़ बनाना होगा जिसमें एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग बनाना होगा। आयोग नियोक्ता के एक प्रतिनिधि, एक प्रबंधक, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ और ट्रेड यूनियन निकाय के एक प्रतिनिधि की भागीदारी से बनाया गया है। जिम्मेदार व्यक्तियों की निर्देशिका में बनाए गए आयोग के प्रतिनिधियों को शामिल करना उचित है। आयोग के अध्यक्ष, जो संगठन के प्रमुख भी हैं, का उपयोग कार्यक्रम को मुद्रित रूपों में प्रतिस्थापित करने के लिए किया जाएगा।

आवश्यक निर्देश बनाने के लिए, कार्यक्रम एक विशेष दस्तावेज़ "एक विशेष मूल्यांकन की शुरुआत" प्रदान करता है। जो आपको आयोग के सदस्यों, अगले या असाधारण विशेष मूल्यांकन के लिए नौकरियों की सूची और आयोग की कार्य योजना निर्धारित करने की अनुमति देता है।

कानून के पाठ में विशेष मूल्यांकन आयोजित करने की प्रक्रिया पर अधिक ध्यान दिया गया है। यह प्रदान किया जाता है कि आयोग संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करता है, अनुच्छेद 10।

यदि कार्यस्थल पर हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की जाती है, तो इस कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को आयोग द्वारा स्वीकार्य माना जाता है, और हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों का अनुसंधान और माप नहीं किया जाता है।

यदि कार्यस्थल में हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान की जाती है, तो आयोग इन हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों का अनुसंधान और माप करने का निर्णय लेता है। माप विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन द्वारा किया जाना चाहिए। कानून का अध्याय 3 ऐसे संगठनों की आवश्यकताओं पर बहुत ध्यान देता है।

तकनीकी प्रक्रिया में मौजूद हानिकारक पदार्थों की सूची पहले 30 अप्रैल, 2003 के संकल्प संख्या 76 जीएन 2.2.5.1313-03 और 6 मार्च के संकल्प संख्या 10 स्वच्छता मानक जीएन 2.2.6.2178-07 में प्रदान की गई थी। , 2007. प्रोग्राम में यह सूची पहले से ही रेफरेंस बुक में मौजूद होती है, जिससे काम आसान हो जाता है।

आदेश 426-एफजेड के अनुसार, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम में खतरा वर्ग स्थापित किया गया है।

माप परिणाम विशेष मूल्यांकन रिपोर्ट में प्रतिबिंबित होने चाहिए। रिपोर्ट का स्वरूप अभी तक निर्धारित नहीं किया गया है, लेकिन यह आवश्यक नहीं है। कर्मचारी को विशेष मूल्यांकन के परिणामों से परिचित कराना महत्वपूर्ण है। और यदि कोई वेबसाइट है, तो वेबसाइट पर परिणाम प्रकाशित करने की सुविधा प्रदान की जाती है।

विशेष मूल्यांकन की आवृत्ति प्रत्येक 5 वर्ष में एक बार होती है। हालाँकि, यदि कार्यस्थल के उपकरण में परिवर्तन हुए हैं, विशेष मूल्यांकन के परिणाम विवादित हैं, काम पर चोटें या दुर्घटनाएँ हुई हैं और कई अन्य मामलों में अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता हो सकती है। इनमें से किसी भी मामले में, आपको फिर से व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम की मदद लेने और एक विशेष संगठन की सेवाएं लेने की आवश्यकता होगी।

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अनुमोदन तिथि:

रूसी संघ

संघीय कानून

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के बारे में

राज्य ड्यूमा

फेडरेशन काउंसिल

अध्याय 1. सामान्य प्रावधान

अनुच्छेद 1. इस संघीय कानून के विनियमन का विषय

1. इस संघीय कानून के नियमन का विषय कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के साथ-साथ उनकी कार्य गतिविधियों के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के कार्यान्वयन के संबंध में उत्पन्न होने वाले संबंध हैं और राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाले कार्यस्थलों पर श्रमिकों के अधिकार।

2. यह संघीय कानून कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए कानूनी और संगठनात्मक आधार और प्रक्रिया स्थापित करता है, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन में प्रतिभागियों की कानूनी स्थिति, अधिकार, दायित्व और जिम्मेदारियां निर्धारित करता है।

अनुच्छेद 2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का विनियमन

1. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता, इस संघीय कानून, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा किया जाता है।

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन को नियंत्रित करने वाले और संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में निहित मानकों को रूसी संघ के श्रम संहिता और इस संघीय कानून के मानदंडों का पालन करना चाहिए।

3. यदि रूसी संघ की कोई अंतर्राष्ट्रीय संधि इस संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है, तो अंतर्राष्ट्रीय संधि के नियम लागू होते हैं।

अनुच्छेद 3. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन

1. कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों (इसके बाद हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के रूप में भी जाना जाता है) की पहचान करने और मूल्यांकन करने के लिए लगातार लागू उपायों का एक सेट है। कर्मचारी पर उनके प्रभाव का स्तर, कामकाजी परिस्थितियों और व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक के उपयोग के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित मानकों (स्वच्छता मानकों) से वास्तविक मूल्यों के विचलन को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों के लिए उपकरण.

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) स्थापित किए जाते हैं।

3. गृहकार्य करने वालों, दूरदराज के श्रमिकों और नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश करने वाले श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं।

4. राज्य सिविल सेवकों और नगरपालिका कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। राज्य सिविल सेवा और नगरपालिका सेवा पर संघ।

अनुच्छेद 4. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के संबंध में नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

1. नियोक्ता का अधिकार है:

1) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन से उसके आचरण के परिणामों के औचित्य की मांग करना;

2) इस संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करना;

3) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन से मांग;

4) अपील, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 26 द्वारा स्थापित तरीके से, काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के कार्यों (निष्क्रियता)।

2. नियोक्ता बाध्य है:

1) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के भाग 1 द्वारा स्थापित मामलों में, कामकाजी परिस्थितियों के एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन सहित, कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन का संचालन सुनिश्चित करना;

2) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 2 में निर्दिष्ट नागरिक अनुबंध द्वारा प्रदान की जाने वाली आवश्यक जानकारी, दस्तावेज और जानकारी के साथ कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन को प्रदान करें, और जो कार्यस्थल में काम करने की स्थिति की विशेषता बताते हैं। साथ ही कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दों पर स्पष्टीकरण;

3) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान स्पष्ट किए जाने वाले मुद्दों की सीमा को कम करने और इसके कार्यान्वयन के परिणामों को प्रभावित करने के उद्देश्य से कोई जानबूझकर कार्रवाई नहीं करना;

4) कर्मचारी को उसके कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के बारे में लिखित रूप में सूचित करें;

5) कर्मचारी को उसके कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दों पर आवश्यक स्पष्टीकरण दें;

6) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से उपाय लागू करें।

अनुच्छेद 5. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के संबंध में किसी कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

1. कर्मचारी का अधिकार है:

1) अपने कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान उपस्थित रहें;

2) विशेष संचालन के मुद्दों पर स्पष्टीकरण के लिए नियोक्ता, उसके प्रतिनिधि, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ (बाद में विशेषज्ञ के रूप में भी संदर्भित) से संपर्क करें। उसके कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों का आकलन;

3) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 26 के अनुसार अपने कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के खिलाफ अपील करें।

2. कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर किए गए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से खुद को परिचित करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 6. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के अधिकार और दायित्व

1. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन का अधिकार है:

1) इस संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने से इनकार करें यदि इसके संचालन के दौरान ऐसे संगठन के कर्मचारियों के जीवन या स्वास्थ्य के लिए कोई खतरा उत्पन्न हुआ हो या उत्पन्न हो सकता हो;

2) श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और उसके क्षेत्रीय निकायों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों के आदेशों को निर्धारित तरीके से अपील करें।

2. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन इसके लिए बाध्य है:

1) नियोक्ता के अनुरोध पर, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के निर्वाचित निकाय के एक प्रतिनिधि को काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का औचित्य प्रदान करें, साथ ही कर्मचारियों को स्पष्टीकरण प्रदान करें। उनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दे;

2) नियोक्ता के अनुरोध पर, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के साथ इस संगठन के अनुपालन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करें;

3) माप, अनुसंधान विधियों (परीक्षण) और माप तकनीकों (विधियों) और संबंधित माप उपकरणों की एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित और प्रमाणित लागू करें, सत्यापित और संघीय सूचना कोष में शामिल करें माप की एकरूपता सुनिश्चित करना;

4) निम्नलिखित मामलों में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन शुरू न करना या इसके कार्यान्वयन को निलंबित करना:

क) नियोक्ता द्वारा इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 2 में निर्दिष्ट नागरिक अनुबंध द्वारा प्रदान की गई आवश्यक जानकारी, दस्तावेज और जानकारी प्रदान करने में विफलता, और जो कार्यस्थल में काम करने की स्थिति की विशेषता बताती है, साथ ही स्पष्टीकरण भी। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दे;

बी) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 2 में निर्दिष्ट नागरिक अनुबंध के अनुसार, पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करने से नियोक्ता का इनकार;

5) वाणिज्यिक और अन्य रहस्यों को कानून द्वारा संरक्षित रखें जो इस संघीय कानून के अनुसार गतिविधियों के कार्यान्वयन के संबंध में इस संगठन को ज्ञात हो गए हैं।

अनुच्छेद 7. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का अनुप्रयोग

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग इसके लिए किया जा सकता है:

1) श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से उपायों का विकास और कार्यान्वयन;

2) कर्मचारियों को कार्यस्थल में काम करने की स्थितियों के बारे में, उनके स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम के बारे में, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव से बचाने के उपायों के बारे में और हानिकारक के साथ काम में लगे कर्मचारियों को होने वाले लाभों के बारे में सूचित करना और ( या) खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ, गारंटी और मुआवज़ा;

3) श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना, साथ ही कार्यस्थलों को सामूहिक सुरक्षा उपकरण से लैस करना;

4) कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों की स्थिति की निगरानी करना;

5) रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में, कर्मचारियों की अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन;

6) रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे की स्थापना;

7) कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ स्थापित करना;

8) औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा टैरिफ पर छूट (अधिभार) की गणना;

9) औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन सहित कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के लिए वित्तपोषण उपायों का औचित्य;

10) कामकाजी परिस्थितियों पर सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार करना;

11) श्रमिकों में उत्पन्न होने वाली बीमारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के कार्यस्थल पर श्रमिकों पर प्रभाव के साथ-साथ औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की जांच के बीच संबंध के मुद्दे को हल करना;

12) कर्मचारियों और नियोक्ता और (या) उनके प्रतिनिधियों के बीच सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने से संबंधित असहमतियों पर विचार और निपटान;

13) निर्धारण, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित मामलों में, और श्रम सुरक्षा, स्वच्छता सेवाओं के प्रकार और श्रमिकों के लिए चिकित्सा सहायता, उनकी मात्रा और उनके प्रावधान के लिए शर्तों के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए;

14) श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रतिबंध स्थापित करने का निर्णय लेना;

15) पेशेवर जोखिमों के स्तर का आकलन;

16) संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य उद्देश्य।

अध्याय 2. विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया

काम करने की स्थिति

अनुच्छेद 8. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का संगठन

1. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और वित्तपोषण की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है।

2. काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन नियोक्ता और संगठन या संगठनों द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है जो इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और एक नागरिक अनुबंध के आधार पर नियोक्ता द्वारा शामिल होते हैं।

3. कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन इसके कार्यान्वयन की पद्धति के अनुसार किया जाता है, जिसे संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाता है जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को ध्यान में रखता है। सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग।

4. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाता है, जब तक कि इस संघीय कानून द्वारा अन्यथा स्थापित न किया गया हो। निर्दिष्ट अवधि की गणना कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से की जाती है।

5. राज्य या कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों के रूप में वर्गीकृत जानकारी में भर्ती कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के मामले में, यह रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। राज्य और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्य।

अनुच्छेद 9. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की तैयारी

1. कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करने और संचालित करने के लिए, नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग बनाता है (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित), जिसके सदस्यों की संख्या विषम होनी चाहिए, और संचालन के लिए एक कार्यक्रम कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन को मंजूरी दी गई है।

2. आयोग में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ सहित नियोक्ता के प्रतिनिधि, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो) शामिल हैं। आयोग की गतिविधियों की संरचना और प्रक्रिया को इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

3. रूसी संघ के कानून के अनुसार छोटे व्यवसाय के रूप में वर्गीकृत नियोक्ता में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय, आयोग में नियोक्ता शामिल होता है - एक व्यक्तिगत उद्यमी (व्यक्तिगत रूप से), संगठन का प्रमुख, अन्य अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिसमें श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या किसी संगठन का प्रतिनिधि या श्रम सुरक्षा सेवा (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ) के कार्यों को करने के लिए नागरिक अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा नियुक्त विशेषज्ञ, प्राथमिक के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि शामिल हैं। ट्रेड यूनियन संगठन या श्रमिकों का अन्य प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो)।

4. आयोग का नेतृत्व नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है।

5. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने पर काम शुरू होने से पहले, आयोग कार्यस्थलों की एक सूची को मंजूरी देता है, जिस पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाएगा, जिसमें समान कार्यस्थलों का संकेत दिया जाएगा।

6. इस संघीय कानून के प्रयोजनों के लिए, समान कार्यस्थल वे कार्यस्थल हैं जो एक ही प्रकार के एक या अधिक उत्पादन परिसरों (उत्पादन क्षेत्रों) में स्थित हैं, जो समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित हैं। , जिसमें श्रमिक एक ही पेशे, स्थिति, विशेषता में एक ही काम करते हैं, एक ही उत्पादन उपकरण, उपकरण, उपकरण, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करके एक ही प्रकार की तकनीकी प्रक्रिया का संचालन करते हुए एक ही कार्य घंटों में समान श्रम कार्य करते हैं और उन्हें समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए जाते हैं।

7. कुछ प्रकार की गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में कार्यस्थलों के संबंध में, साथ ही ऐसी स्थिति में जब काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने के लिए कार्य का प्रदर्शन कर्मचारी के जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है या पैदा कर सकता है, आयोग सदस्यों और अन्य व्यक्तियों के लिए, काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, जो संघीय के साथ समझौते में, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और कार्यान्वित करने का कार्य करता है। कार्यकारी निकाय गतिविधि के प्रासंगिक क्षेत्र में राज्य नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने के कार्यों का प्रयोग करता है, राज्य परमाणु ऊर्जा निगम "रोसाटॉम" और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखता है। कुछ प्रकार की गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में कार्यस्थलों की सूची, जिसके संबंध में रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है (यदि आवश्यक हो तो भी शामिल है) कार्यस्थलों में चोट के जोखिम का आकलन करने के लिए), सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है।

अनुच्छेद 10. संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान

1. संभावित रूप से हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान का अर्थ है कार्यस्थल में मौजूद उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों की उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों के साथ तुलना करना और स्थापित करना। संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का वर्गीकरण, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को ध्यान में रखते हुए, रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन। संभावित रूप से हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने की प्रक्रिया इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 3 में प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति द्वारा स्थापित की जाती है।

2. कार्यस्थल में संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान एक संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा की जाती है जो कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करता है। संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान के परिणामों को इस संघीय कानून के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित तरीके से गठित आयोग द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

3. कार्यस्थलों पर संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

1) श्रमिकों द्वारा उपयोग किए जाने वाले उत्पादन उपकरण, सामग्री और कच्चे माल और जो हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के स्रोत हैं जिनकी पहचान की जाती है और, यदि उपलब्ध हो, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में, अनिवार्य प्रारंभिक (प्रवेश पर) काम) और समय-समय पर (श्रम गतिविधि के दौरान) कर्मचारियों की चिकित्सा जांच;

2) इन कार्यस्थलों पर पहले किए गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अध्ययन (परीक्षण) और माप के परिणाम;

3) औद्योगिक चोटों के मामले और (या) एक व्यावसायिक बीमारी की स्थापना जो किसी कर्मचारी के कार्यस्थल पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के संबंध में उत्पन्न हुई;

4) कर्मचारियों से उनके कार्यस्थलों पर संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने के प्रस्ताव।

4. यदि कार्यस्थल में हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की जाती है, तो इस कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को आयोग द्वारा स्वीकार्य माना जाता है, और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का अनुसंधान (परीक्षण) और माप नहीं किया जाता है। बाहर।

5. यदि कार्यस्थल में हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान की जाती है, तो आयोग इस संघीय के अनुच्छेद 12 द्वारा स्थापित तरीके से इन हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप करने का निर्णय लेता है। कानून।

6. संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान निम्नलिखित के संबंध में नहीं की जाती है:

1) श्रमिकों के कार्यस्थल, पेशे, पद, जिनकी विशिष्टताएँ प्रासंगिक कार्यों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची में शामिल हैं, जिसे ध्यान में रखते हुए वृद्धावस्था श्रम पेंशन का प्रारंभिक असाइनमेंट है किया गया;

2) काम के संबंध में कार्यस्थल जिसमें कर्मचारियों को विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है;

3) कार्यस्थल जहां, कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के पहले आयोजित प्रमाणीकरण या कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी स्थितियां स्थापित की गईं।

7. इस लेख के भाग 6 में निर्दिष्ट कार्यस्थलों पर अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग 1 और 2 में निर्दिष्ट हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची।

अनुच्छेद 11. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा

1. कार्यस्थलों के संबंध में जहां पहचान के परिणामों के आधार पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की गई है, नियोक्ता श्रम कानून के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय को प्रस्तुत करता है और अन्य नियामक कानूनी कार्य, जिसमें श्रम कानून मानक शामिल हैं, इसके स्थान पर, राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की घोषणा।

2. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करने का फॉर्म और प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करती है।

3. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का संचालन करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणाओं के एक रजिस्टर के गठन और रखरखाव को सुनिश्चित करेगा। संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को पूरा करना।

4. राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा पांच साल के लिए वैध है। निर्दिष्ट अवधि की गणना कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से की जाती है।

5. यदि, राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा की वैधता की अवधि के दौरान, कार्यस्थल पर नियोजित किसी कर्मचारी के साथ एक औद्योगिक दुर्घटना होती है, जिसके संबंध में यह घोषणा अपनाई गई थी (एक औद्योगिक दुर्घटना को छोड़कर) तीसरे पक्ष की गलती के कारण हुआ) व्यक्तियों) या एक व्यावसायिक बीमारी का निदान किया गया है, जिसका कारण कर्मचारी का हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में था, ऐसे कार्यस्थल के संबंध में यह घोषणा समाप्त कर दी गई है और एक अनिर्धारित है कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है।

6. राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा को समाप्त करने का निर्णय श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है, जिसके बारे में नहीं इस लेख के भाग 5 में निर्दिष्ट परिस्थितियों के घटित होने की तारीख से दस कैलेंडर दिनों के भीतर, राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा के रजिस्टर में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

7. राज्य नियामक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा की वैधता अवधि समाप्त होने पर और इसकी वैधता के दौरान इस लेख के भाग 5 में निर्दिष्ट परिस्थितियों की अनुपस्थिति में, इस घोषणा की वैधता अवधि को विस्तारित माना जाता है। अगले पांच साल.

अनुच्छेद 12. हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का अनुसंधान (परीक्षण) और माप

1. इस संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से पहचाने गए सभी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हैं।

2. अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूची आयोग द्वारा श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं, तकनीकी प्रक्रिया की विशेषताओं और उत्पादन उपकरण, सामग्री और प्रयुक्त कच्चे माल के आधार पर संकलित की जाती है। पहले किए गए शोध (परीक्षण) के परिणाम और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के माप, साथ ही कर्मचारियों के सुझावों के आधार पर।

3. हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के वास्तविक मूल्यों का अनुसंधान (परीक्षण) और माप एक परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र), विशेषज्ञों और संगठन के अन्य कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जो काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करते हैं।

4. हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप का संचालन करते समय, अनुसंधान (परीक्षण) विधियों और माप तकनीकों (विधियों) और संबंधित साधनों का उपयोग, अनुमोदन और प्रमाणित किया जाना चाहिए। माप की एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए रूसी संघ के मापों को सत्यापित किया गया है और संघीय सूचना कोष में दर्ज किया गया है।

5. अनुसंधान (परीक्षण) के तरीके और तकनीक, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों को मापने के तरीके, इन अध्ययनों (परीक्षणों) और मापों का संचालन करने वाले विशेषज्ञों और अन्य श्रमिकों की संरचना स्वतंत्र रूप से काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन द्वारा निर्धारित की जाती है। .

6. हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अध्ययन (परीक्षण) और माप के परिणाम अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन इनमें से प्रत्येक हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के लिए प्रोटोकॉल में दर्ज किए जाते हैं।

7. एक मान्यता प्राप्त परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) द्वारा किए गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप के परिणाम के रूप में, अनुसंधान (परीक्षण) और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के माप के परिणाम रूसी संघ के कानून के अनुसार कार्यस्थलों पर स्थापित तरीके से आयोजित कामकाजी परिस्थितियों पर उत्पादन नियंत्रण करते समय इस्तेमाल किया जा सकता है, लेकिन कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने से पहले छह महीने से पहले नहीं। कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय इन परिणामों का उपयोग करने की संभावना पर निर्णय कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ की सिफारिश पर आयोग द्वारा किया जाता है।

8. अनुसंधान (परीक्षण) और हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के माप के आधार पर, काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन का एक विशेषज्ञ हानिकारकता की डिग्री के अनुसार कार्यस्थलों में काम करने की स्थिति को वर्गीकृत करता है और (या) कामकाजी परिस्थितियों के वर्गों (उपवर्गों) के लिए खतरा।

9. आयोग को हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप करने की असंभवता पर निर्णय लेने का अधिकार है, यदि कार्यस्थलों पर इन अध्ययनों (परीक्षणों) और मापों को करने से खतरा पैदा हो सकता है श्रमिकों, विशेषज्ञों और (या) संगठन के अन्य कर्मचारियों के साथ-साथ काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले अन्य व्यक्तियों का जीवन। ऐसे कार्यस्थलों में काम करने की स्थितियाँ उचित अनुसंधान (परीक्षण) और माप के बिना काम करने की स्थितियों के खतरनाक वर्ग से संबंधित होती हैं।

10. इस आलेख के भाग 9 में निर्दिष्ट आधार पर अनुसंधान (परीक्षण) और माप आयोजित करने की असंभवता पर निर्णय आयोग प्रोटोकॉल में दर्ज किया गया है जिसमें इस निर्णय को लेने के लिए तर्क शामिल है और जो विशेष पर रिपोर्ट का एक अभिन्न अंग है कामकाजी परिस्थितियों का आकलन.

11. नियोक्ता, इस लेख के भाग 9 में निर्दिष्ट निर्णय को अपनाने की तारीख से दस कार्य दिवसों के भीतर, श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय को भेजता है। श्रम कानून मानदंडों वाले अधिनियम, इसके स्थान पर, इस निर्णय वाले आयोग के प्रोटोकॉल की एक प्रति।

अनुच्छेद 13. कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया के हानिकारक और (या) खतरनाक कारक, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए, कामकाजी माहौल के निम्नलिखित हानिकारक और (या) खतरनाक कारक अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हैं:

1) भौतिक कारक - मुख्य रूप से फाइब्रोजेनिक क्रिया के एरोसोल, शोर, इन्फ्रासाउंड, वायुजनित अल्ट्रासाउंड, सामान्य और स्थानीय कंपन, गैर-आयनीकरण विकिरण (इलेक्ट्रोस्टैटिक क्षेत्र, निरंतर चुंबकीय क्षेत्र, औद्योगिक आवृत्ति (50 हर्ट्ज) के हाइपोजियोमैग्नेटिक, विद्युत और चुंबकीय क्षेत्र सहित), रेडियो फ्रीक्वेंसी रेंज और ऑप्टिकल रेंज (लेजर और पराबैंगनी), आयनीकरण विकिरण, माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर (वायु तापमान, सापेक्ष वायु आर्द्रता, वायु गति, अवरक्त विकिरण), प्रकाश पर्यावरण के पैरामीटर (कृत्रिम प्रकाश (रोशनी)) सहित वैकल्पिक विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र काम की सतह);

2) रासायनिक कारक - कार्य क्षेत्र की हवा और श्रमिकों की त्वचा पर मापा जाने वाला रासायनिक पदार्थ और मिश्रण, जिसमें जैविक प्रकृति के कुछ पदार्थ (एंटीबायोटिक्स, विटामिन, हार्मोन, एंजाइम, प्रोटीन की तैयारी) शामिल हैं, जो रासायनिक संश्लेषण द्वारा प्राप्त होते हैं और (या) जिसकी सामग्री के नियंत्रण के लिए रासायनिक विश्लेषण विधियों का उपयोग किया जाता है;

3) जैविक कारक - उत्पादक सूक्ष्मजीव, जीवित कोशिकाएं और जीवाणु तैयारियों में निहित बीजाणु, रोगजनक सूक्ष्मजीव - संक्रामक रोगों के प्रेरक एजेंट।

2. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए, श्रम प्रक्रिया के निम्नलिखित हानिकारक और (या) खतरनाक कारक अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन हैं:

1) श्रम प्रक्रिया की गंभीरता - मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली और कार्यकर्ता के शरीर की कार्यात्मक प्रणालियों पर शारीरिक तनाव के संकेतक;

2) श्रम प्रक्रिया की तीव्रता - कर्मचारी के केंद्रीय तंत्रिका तंत्र और संवेदी अंगों पर संवेदी भार के संकेतक।

3. परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया में निम्नलिखित हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों पर अनुसंधान (परीक्षण) और माप आयोजित करती है:

1) हवा का तापमान;

2) सापेक्ष वायु आर्द्रता;

3) हवा की गति;

4) अवरक्त विकिरण की तीव्रता और जोखिम खुराक;

7) रेडियो फ्रीक्वेंसी रेंज में विद्युत चुम्बकीय विकिरण के वैकल्पिक विद्युत क्षेत्र की तीव्रता;

8) रेडियो फ्रीक्वेंसी रेंज में विद्युत चुम्बकीय विकिरण के वैकल्पिक चुंबकीय क्षेत्र की ताकत;

10) तरंग दैर्ध्य रेंज में पराबैंगनी विकिरण स्रोतों की तीव्रता 200 - 400 नैनोमीटर;

11) तरंग दैर्ध्य रेंज में विकिरण यूवी-ए (= 400 - 315 नैनोमीटर), यूवी-बी (= 315 - 280 नैनोमीटर), यूवी-सी (= 280 - 200 नैनोमीटर);

12) लेजर विकिरण का ऊर्जा जोखिम;

13) गामा विकिरण, एक्स-रे और न्यूट्रॉन विकिरण की परिवेशी खुराक समतुल्य दर;

14) उत्पादन परिसर, उत्पादन उपकरण के तत्व, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और श्रमिकों की त्वचा का रेडियोधर्मी संदूषण;

15) ध्वनि स्तर;

16) सामान्य इन्फ्रासाउंड ध्वनि दबाव स्तर;

17) वायु अल्ट्रासाउंड;

18) सामान्य और स्थानीय कंपन;

19) काम की सतह की रोशनी;

20) हानिकारक रासायनिक पदार्थों की सांद्रता, जिसमें जैविक प्रकृति के पदार्थ (एंटीबायोटिक्स, विटामिन, हार्मोन, एंजाइम, प्रोटीन की तैयारी) शामिल हैं, जो रासायनिक संश्लेषण द्वारा प्राप्त किए जाते हैं और (या) सामग्री को नियंत्रित करने के लिए रासायनिक विश्लेषण विधियों का उपयोग किया जाता है, जैसे साथ ही कार्य क्षेत्र की हवा में और श्रमिकों की त्वचा पर ऐसे पदार्थों के मिश्रण की सांद्रता (परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की मान्यता के दायरे के अनुसार);

21) कार्य क्षेत्र की हवा में एरोसोल की द्रव्यमान सांद्रता;

22) श्रम प्रक्रिया की गंभीरता (भार के संचलन के पथ की लंबाई, मांसपेशियों का प्रयास, ले जाए जा रहे सामान का द्रव्यमान, कर्मचारी के शरीर के झुकाव का कोण और प्रति कार्य दिवस (शिफ्ट) में झुकाव की संख्या) , भार धारण करने का समय, रूढ़िवादी कार्य आंदोलनों की संख्या);

ए) में उत्पादन प्रक्रियाओं को भेजना, वाहन चलाना (केंद्रित अवलोकन की अवधि, संकेतों का घनत्व (प्रकाश, ध्वनि) और समय की प्रति इकाई संदेश, एक साथ अवलोकन की उत्पादन वस्तुओं की संख्या, श्रवण विश्लेषक पर भार, सक्रिय निगरानी का समय शामिल है) उत्पादन प्रक्रिया की प्रगति);

बी) सर्विसिंग कन्वेयर-प्रकार की उत्पादन प्रक्रियाएं शामिल हैं (एकल ऑपरेशन की अवधि, एक ही ऑपरेशन को लागू करने के लिए आवश्यक तत्वों (तकनीकों) की संख्या);

ग) ऑप्टिकल उपकरणों के साथ दीर्घकालिक कार्य से जुड़ा है;

24) जैविक कारक (परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की मान्यता के दायरे के अनुसार)।

4. कुछ प्रकार के कार्यों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं के लिए, संघीय कार्यकारी निकाय श्रम के क्षेत्र में राज्य नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों का प्रयोग करता है, साथ ही संघीय कार्यकारी निकाय राज्य नीति के विकास के कार्यों का प्रयोग करता है और गतिविधि के संबंधित क्षेत्र में विनियामक कानूनी विनियमन, राज्य परमाणु ऊर्जा निगम "रोसाटॉम" संघीय कार्यकारी निकाय के साथ समझौते में संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के आयोजन और कार्यान्वयन के कार्यों का प्रयोग करता है, और रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखता है। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान अनुसंधान (परीक्षण) और माप के अधीन, कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की एक अतिरिक्त सूची स्थापित की जा सकती है।

अनुच्छेद 14. कार्य परिस्थितियों का वर्गीकरण

1. हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति को चार वर्गों में विभाजित किया गया है - इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति।

2. इष्टतम कामकाजी स्थितियाँ (कक्षा 1) वे कार्य स्थितियाँ हैं जिनके तहत कर्मचारी पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का कोई जोखिम नहीं होता है या जोखिम का स्तर मानकों (स्वच्छता मानकों) द्वारा स्थापित स्तरों से अधिक नहीं होता है। काम करने की स्थिति को मनुष्यों के लिए सुरक्षित माना जाता है, और कर्मचारी प्रदर्शन के उच्च स्तर को बनाए रखने के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाई जाती हैं।

3. स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियां (वर्ग 2) ऐसी कामकाजी परिस्थितियां हैं जिनके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर कामकाजी परिस्थितियों के मानकों (स्वच्छता मानकों) द्वारा स्थापित स्तरों से अधिक नहीं होता है। , और कर्मचारी के शरीर की परिवर्तित कार्यात्मक स्थिति एक विनियमित आराम अवधि के दौरान या अगले कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत में बहाल हो जाती है।

4. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ (वर्ग 3) ऐसी कामकाजी स्थितियाँ हैं जिनके तहत हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क का स्तर कामकाजी परिस्थितियों के मानकों (स्वच्छता मानकों) द्वारा स्थापित स्तरों से अधिक है, जिनमें शामिल हैं:

1) उपवर्ग 3.1 (पहली डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ) - कार्य परिस्थितियाँ जिसके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके संपर्क में आने के बाद कर्मचारी के शरीर की परिवर्तित कार्यात्मक स्थिति, एक नियम के रूप में बहाल हो जाती है। , अगले कार्य दिवस (शिफ्ट) से पहले की तुलना में लंबी अवधि में, इन कारकों के संपर्क की समाप्ति, और स्वास्थ्य क्षति का जोखिम बढ़ जाता है;

2) उपवर्ग 3.2 (द्वितीय डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ) - कार्य परिस्थितियाँ जिसके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर कर्मचारी के शरीर में लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बन सकता है, जिसके परिणामस्वरूप लंबे समय तक जोखिम (पंद्रह वर्ष या अधिक) के बाद उत्पन्न होने वाली व्यावसायिक बीमारियों या हल्की गंभीरता (पेशेवर क्षमता के नुकसान के बिना) की व्यावसायिक बीमारियों के प्रारंभिक रूपों की उपस्थिति और विकास;

3) उपवर्ग 3.3 (तीसरी डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ) - कार्य परिस्थितियाँ जिसके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर कर्मचारी के शरीर में लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बन सकता है, जिसके परिणामस्वरूप कामकाजी गतिविधि की अवधि के दौरान हल्के और मध्यम गंभीरता (काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान के साथ) की व्यावसायिक बीमारियों की उपस्थिति और विकास;

4) उपवर्ग 3.4 (चौथी डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ) - कार्य परिस्थितियाँ जिसके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम के स्तर से व्यावसायिक के गंभीर रूपों का उद्भव और विकास हो सकता है। श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान बीमारियाँ (सामान्य कार्य क्षमता की हानि के साथ)।

5. खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ (वर्ग 4) ऐसी कामकाजी स्थितियाँ हैं जिनमें कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) या उसके कुछ हिस्से के दौरान खतरा पैदा कर सकता है। कर्मचारी के जीवन और जोखिम के परिणाम ये कारक कामकाजी जीवन के दौरान एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी विकसित होने के उच्च जोखिम का कारण बनते हैं।

6. यदि कार्यस्थलों में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारी प्रभावी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करते हैं जो प्रासंगिक तकनीकी नियमों द्वारा स्थापित तरीके से अनिवार्य प्रमाणीकरण से गुजर चुके हैं, तो आयोग द्वारा कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को कम किया जा सकता है। काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन की विशेषज्ञ राय, संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित पद्धति के अनुसार एक डिग्री, जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करती है। संघीय कार्यकारी निकाय, संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के आयोजन और कार्यान्वयन के कार्यों को पूरा करता है, और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखता है।

7. संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के आयोजन और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय के साथ समझौते में, संबंधित कार्यस्थलों के स्थान पर कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को और अधिक कम करने की अनुमति है इस आलेख के भाग 6 में निर्दिष्ट पद्धति के अनुसार एक डिग्री से अधिक।

8. कुछ प्रकार की गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में कार्यस्थलों के संबंध में, राज्य की नीति के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित उद्योग विशिष्टताओं के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) में कमी की जा सकती है। और क्षेत्र में श्रम में कानूनी विनियमन, संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के आयोजन और कार्यान्वयन के कार्यों का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय के साथ समझौते में, और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए।

9. कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों को वर्गीकृत करने के मानदंड इस संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 3 में प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

अनुच्छेद 15. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन इसके कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट तैयार करता है, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के निम्नलिखित परिणाम शामिल होते हैं:

1) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियों के साथ, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के बारे में जानकारी;

2) कार्यस्थलों की एक सूची जहां कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया गया था, जो इन कार्यस्थलों पर पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों को दर्शाता है;

3) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए कार्ड, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ द्वारा स्थापित विशिष्ट कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) के बारे में जानकारी शामिल है;

4) अनुसंधान (परीक्षण) करने और पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों को मापने के लिए प्रोटोकॉल;

5) व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए प्रोटोकॉल;

6) आयोग का प्रोटोकॉल जिसमें इस संघीय कानून के अनुच्छेद 12 के भाग 9 में निर्दिष्ट आधार पर अनुसंधान (परीक्षण) और माप आयोजित करने की असंभवता पर निर्णय शामिल है (यदि ऐसा कोई निर्णय मौजूद है);

7) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की सारांश शीट;

8) उन श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के उपायों की एक सूची जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था;

9) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ के निष्कर्ष।

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और आयोग के अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आयोग का एक सदस्य जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से सहमत नहीं है, उसे एक तर्कपूर्ण असहमति राय लिखित रूप में व्यक्त करने का अधिकार है, जो इस रिपोर्ट से जुड़ी है।

3. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट का प्रपत्र और इसे भरने के निर्देश संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करते हैं।

4. कार्यस्थलों के संबंध में जहां हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की गई है, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट इस आलेख के भाग 1 के पैराग्राफ 1, 2 और 9 में प्रदान की गई जानकारी को इंगित करेगी।

5. नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध अपने कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से कर्मचारियों को परिचित कराने का आयोजन करता है। निर्दिष्ट अवधि में कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, छुट्टी पर होना या व्यावसायिक यात्रा, या पाली के बीच आराम की अवधि शामिल नहीं है।

6. नियोक्ता, व्यक्तिगत डेटा पर रूसी संघ के कानून और राज्य और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों पर रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्टिंग का आयोजन करता है। इंटरनेट" (यदि ऐसी कोई वेबसाइट मौजूद है) कार्यस्थलों पर काम करने की स्थितियों के वर्गों (उपवर्गों) की स्थापना के संदर्भ में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर सारांश डेटा और श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के उपायों की एक सूची जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था।

अनुच्छेद 16. व्यक्तिगत कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की विशेषताएं

1. जब समान कार्यस्थलों की पहचान की जाती है, तो ऐसे कार्यस्थलों की कुल संख्या (लेकिन दो कार्यस्थलों से कम नहीं) में से 20 प्रतिशत कार्यस्थलों के संबंध में कार्य स्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है और इसके परिणाम सभी समान कार्यस्थलों पर लागू होते हैं।

2. समान कार्यस्थलों के लिए, कार्य परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन कार्ड भरा जाता है।

3. समान कार्यस्थलों के लिए, श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के लिए उपायों की एक एकीकृत सूची विकसित की जा रही है।

4. भौगोलिक रूप से भिन्न-भिन्न कार्य क्षेत्रों वाले कार्यस्थलों में कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन, जहां कार्य क्षेत्र को उत्पादन के आवश्यक साधनों से सुसज्जित कार्यस्थल का एक हिस्सा माना जाता है, जिसमें एक कर्मचारी या कई कर्मचारी समान कार्य या तकनीकी संचालन करते हैं , समान हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की उपस्थिति की विशेषता वाले विशिष्ट तकनीकी संचालन के प्रारंभिक निर्धारण और ऐसे कार्य या संचालन करते समय इन कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव के बाद के आकलन द्वारा किया जाता है। प्रत्येक तकनीकी संचालन को करने का समय संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो स्थानीय नियमों के आधार पर, श्रमिकों और उनके तत्काल पर्यवेक्षकों के साक्षात्कार के साथ-साथ टाइमकीपिंग के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करता है।

5. यदि, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान, कम से कम एक कार्यस्थल की पहचान की जाती है जो इस संघीय कानून के अनुच्छेद 9 द्वारा स्थापित समानता के मानदंडों को पूरा नहीं करता है, तो पहले से समान के रूप में मान्यता प्राप्त कार्यस्थलों में से, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन पहले से समान मान्यता प्राप्त सभी कार्यस्थलों पर किया जाता है।

अनुच्छेद 17. कामकाजी परिस्थितियों का अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करना

1. निम्नलिखित मामलों में कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए:

1) नव संगठित कार्यस्थलों का चालू होना;

2) नियोक्ता को राज्य श्रम निरीक्षक से श्रम कानून और श्रम कानून वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन के संघीय राज्य पर्यवेक्षण के दौरान पहचाने गए इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने का आदेश प्राप्त होता है। मानक;

3) तकनीकी प्रक्रिया में परिवर्तन, उत्पादन उपकरणों का प्रतिस्थापन, जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव के स्तर को प्रभावित कर सकता है;

4) प्रयुक्त सामग्री और (या) कच्चे माल की संरचना में परिवर्तन जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकता है;

5) प्रयुक्त व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों में परिवर्तन जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम के स्तर को प्रभावित कर सकते हैं;

6) कार्यस्थल पर हुई एक औद्योगिक दुर्घटना (तीसरे पक्ष की गलती के कारण हुई औद्योगिक दुर्घटना को छोड़कर) या एक पहचानी गई व्यावसायिक बीमारी, जिसके कारण कर्मचारी का हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आना था;

7) कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने के लिए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के निर्वाचित निकायों या श्रमिकों के किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय से प्रेरित प्रस्तावों की उपस्थिति।

2. इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट मामलों के घटित होने की तारीख से छह महीने के भीतर संबंधित कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाता है।

अनुच्छेद 18. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को रिकॉर्ड करने के लिए संघीय राज्य सूचना प्रणाली

1. कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम, जहां कामकाजी परिस्थितियों को स्वीकार्य माना जाता है और श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के रूप में घोषित किया जाता है, रिकॉर्डिंग के लिए संघीय राज्य सूचना प्रणाली में स्थानांतरण के अधीन हैं। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम (इसके बाद - लेखांकन सूचना प्रणाली)। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को प्रसारित करने की ज़िम्मेदारी कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन की है।

2. लेखांकन सूचना प्रणाली में, निम्नलिखित जानकारी लेखांकन वस्तुएँ हैं:

1) नियोक्ता के संबंध में:

क) पूरा नाम;

बी) गतिविधि का स्थान और स्थान;

ई) आर्थिक गतिविधियों के प्रकारों के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार कोड;

च) नौकरियों की संख्या;

छ) कार्यस्थलों की संख्या जहां कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था;

ज) कामकाजी परिस्थितियों के वर्गों (उपवर्गों) द्वारा नौकरियों का वितरण;

2) कार्यस्थल के संबंध में:

ए) व्यक्तिगत कार्यस्थल संख्या;

बी) श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारी पदों और टैरिफ वर्गों के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार, किसी दिए गए कार्यस्थल पर कार्यरत कर्मचारी या श्रमिकों के पेशे का कोड;

ग) इस कार्यस्थल पर कार्यरत कर्मचारी या कर्मचारियों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या;

घ) इस कार्यस्थल पर कार्यरत श्रमिकों की संख्या;

ई) किसी दिए गए कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग (उपवर्ग), साथ ही प्रत्येक हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग (उपवर्ग), उनके नाम, माप की इकाइयों, मापा मूल्यों, प्रासंगिक मानकों का संकेत देता है। (स्वच्छ मानक) काम करने की स्थितियाँ, कर्मचारी पर इन हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क की अवधि;

च) वृद्धावस्था में शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के अधिकारों के गठन का आधार (यदि कोई हो);

छ) पिछले पांच वर्षों में हुई औद्योगिक दुर्घटनाओं और इस कार्यस्थल पर कार्यरत श्रमिकों के बीच पहचानी गई व्यावसायिक बीमारियों के बारे में जानकारी;

ज) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों की गुणवत्ता के बारे में जानकारी (गुणवत्ता की जांच के मामले में इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का अनुपालन या गैर-अनुपालन) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन);

3) उस संगठन के संबंध में जिसने कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया:

क) पूरा नाम;

बी) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के रजिस्टर में प्रविष्टि की पंजीकरण संख्या;

ग) करदाता पहचान संख्या;

घ) मुख्य राज्य पंजीकरण संख्या;

ई) परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की मान्यता के बारे में जानकारी, जिसमें परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) के मान्यता प्रमाण पत्र की संख्या और वैधता अवधि शामिल है;

च) संगठन के विशेषज्ञों के बारे में जानकारी जिन्होंने कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया और जिन्होंने इसके कार्यान्वयन में भाग लिया, जिसमें संचालन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञों के रजिस्टर में अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, स्थिति और प्रविष्टि की पंजीकरण संख्या शामिल है। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन;

छ) परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) द्वारा उपयोग किए जाने वाले माप उपकरणों के बारे में जानकारी, जिसमें माप उपकरण का नाम और माप की एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए संघीय सूचना कोष में इसकी संख्या, मापने वाले उपकरण की क्रम संख्या, समाप्ति तिथि शामिल है। इसका सत्यापन, माप की तारीख, मापे गए हानिकारक पदार्थों के नाम और (या) खतरनाक उत्पादन कारक।

3. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन, अपने आचरण पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से दस कार्य दिवसों के भीतर, एक योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में लेखांकन सूचना प्रणाली में जानकारी स्थानांतरित करता है। इस आलेख के भाग 2 में प्रावधान किया गया है।

4. यदि कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन इस लेख के भाग 1 में प्रदान की गई जिम्मेदारियों को पूरा करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता को अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय में स्थानांतरित करने का अधिकार है। श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ जिसमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं, जिसमें इलेक्ट्रॉनिक रूप में, इस आलेख के भाग 2 में निर्दिष्ट लेखांकन वस्तुओं के संबंध में जानकारी उपलब्ध है।

5. इस लेख के भाग 4 में निर्दिष्ट मामले में, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय का क्षेत्रीय निकाय प्रपत्र में लेखांकन सूचना प्रणाली को प्रेषित करता है। एक योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़, इस आलेख के भाग 2 में निर्दिष्ट लेखांकन वस्तुओं के बारे में जानकारी।

6. लेखांकन सूचना प्रणाली में निहित जानकारी का उपयोग संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है, जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करता है, इसके अधीनस्थ संघीय सेवा और राज्य अतिरिक्त-बजटीय इसके द्वारा समन्वित धन, साथ ही संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के आयोजन और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारी और निर्दिष्ट उद्देश्यों के लिए बीमाकर्ता। इस संघीय कानून का अनुच्छेद 7.

7. लेखांकन सूचना प्रणाली में निहित जानकारी के निर्माण, भंडारण और उपयोग की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करती है।

8. सूचना सहभागिता में भाग लेने वाले लेखांकन सूचना प्रणाली में निहित जानकारी की गोपनीयता बनाए रखने और रूसी संघ के कानून के अनुसार अनधिकृत पहुंच से इस जानकारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं।

9. लेखांकन सूचना प्रणाली का संचालक संघीय कार्यकारी निकाय है, जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन का कार्य करता है।

अध्याय 3. विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन

काम करने की स्थितियाँ, और संचालन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञ

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन

अनुच्छेद 19. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन

1. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए संगठन के वैधानिक दस्तावेजों में मुख्य प्रकार की गतिविधि या इसकी गतिविधियों में से एक के रूप में एक संकेत;

2) एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कम से कम पांच विशेषज्ञों के संगठन में उपस्थिति और कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर काम करने के अधिकार के लिए एक विशेषज्ञ प्रमाण पत्र होना, जिसमें कम से कम एक विशेषज्ञ शामिल है, जिसके पास इनमें से किसी एक में उच्च शिक्षा है विशिष्टताएँ - एक सामान्य स्वच्छता चिकित्सक, व्यावसायिक स्वच्छता में एक चिकित्सक, स्वच्छता और स्वच्छ प्रयोगशाला अनुसंधान के लिए चिकित्सक;

3) एक परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की एक संरचनात्मक इकाई के रूप में उपस्थिति, जो रूसी संघ के राष्ट्रीय मान्यता निकाय द्वारा रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से मान्यता प्राप्त है, और जिसकी मान्यता का दायरा अनुसंधान कर रहा है इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के भाग 3 के पैराग्राफ 1 - 11 और 15 - 23 में काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के (परीक्षण) और माप प्रदान किए गए हैं।

2. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन को काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप करने का अधिकार है, जो भाग के पैराग्राफ 12 - 14 और 24 में प्रदान किया गया है। इस संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के 3, यदि अनुसंधान (परीक्षण) करना और इन कारकों का मापन करना इसकी परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की मान्यता का दायरा है, स्वतंत्र रूप से या एक नागरिक अनुबंध के तहत, मान्यता प्राप्त परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) को शामिल करके। रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से इन कारकों के अनुसंधान (परीक्षण) और माप करने के लिए रूसी संघ का राष्ट्रीय मान्यता निकाय।

3. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए संगठनों को प्रवेश देने की प्रक्रिया, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के रजिस्टर में उनका पंजीकरण, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए गतिविधियों को निलंबित करना और समाप्त करना किसके द्वारा स्थापित किया जाता है? रूसी संघ की सरकार।

अनुच्छेद 20. संगठनों के विशेषज्ञ कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते हैं

सलाहकार प्लस: ध्यान दें।

अनुच्छेद 27 के भाग 1 और 2 में निर्दिष्ट संगठनों के विशेषज्ञों के कर्तव्यों को इन संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा एक रोजगार अनुबंध के तहत निष्पादित करने का अधिकार है और तकनीकी विनियमन पर कानून द्वारा स्थापित तरीके से परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) में काम करने की अनुमति है। , इस संघीय कानून के लागू होने की तिथि के अनुसार, लेकिन इन भागों द्वारा स्थापित समय सीमा के बाद नहीं (इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 27 के भाग 3)।

1. जिन व्यक्तियों ने कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर काम करने के अधिकार के लिए प्रमाणीकरण पारित कर लिया है और जिनके पास कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर काम करने के अधिकार के लिए विशेषज्ञ प्रमाणपत्र है (बाद में इसे विशेषज्ञ प्रमाणपत्र के रूप में संदर्भित किया जाएगा) को अनुमति दी जाती है। कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ के रूप में कार्य करना।

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर काम करने के अधिकार के लिए प्रमाणन, इसके परिणामस्वरूप एक विशेषज्ञ प्रमाणपत्र जारी करना और इसे रद्द करना राज्य की नीति और कानूनी विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है। रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से श्रम के क्षेत्र में विनियमन।

3. विशेषज्ञ प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1) उच्च शिक्षा की उपस्थिति;

2) अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति, अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रम की सामग्री जिसमें कम से कम बहत्तर घंटे की राशि में काम करने की स्थिति का आकलन करने के मुद्दों का अध्ययन शामिल है;

3) कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के क्षेत्र में व्यावहारिक अनुभव होना, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण का क्षेत्र भी शामिल है, कम से कम तीन वर्षों के लिए।

4. विशेषज्ञ प्रमाणपत्र का फॉर्म, इसके लिए तकनीकी आवश्यकताएं और विशेषज्ञ प्रमाणपत्र फॉर्म भरने के निर्देश संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित किए जाते हैं जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों का प्रयोग करते हैं।

अनुच्छेद 21. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों का रजिस्टर, और कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञों का रजिस्टर

1. संघीय कार्यकारी निकाय, जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करता है, काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों का एक रजिस्टर बनाता है और बनाए रखता है (बाद में इसे संगठनों के रजिस्टर के रूप में जाना जाता है) ), और कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञों का एक रजिस्टर (बाद में विशेषज्ञों के रजिस्टर के रूप में संदर्भित)।

2. संगठनों का एक रजिस्टर बनाने और बनाए रखने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

3. विशेषज्ञों का एक रजिस्टर बनाने और बनाए रखने की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करती है।

4. निम्नलिखित जानकारी संगठनों के रजिस्टर में दर्ज की जाती है:

1) संगठन का पूरा नाम और उसका स्थान;

2) करदाता पहचान संख्या;

3) मुख्य राज्य पंजीकरण संख्या;

4) संगठनों के रजिस्टर में प्रविष्टि की पंजीकरण संख्या;

5) संगठनों के रजिस्टर में संगठन के बारे में जानकारी दर्ज करने की तिथि;

6) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के रूप में संगठन की गतिविधियों को निलंबित करने के निर्णय की तारीख, और ऐसा निर्णय लेने का आधार;

7) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के रूप में संगठन की गतिविधियों को फिर से शुरू करने के निर्णय की तारीख, और ऐसा निर्णय लेने का आधार;

8) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के रूप में संगठन की गतिविधियों को समाप्त करने के निर्णय की तारीख, और ऐसा निर्णय लेने का आधार।

5. निम्नलिखित जानकारी विशेषज्ञों के रजिस्टर में दर्ज की जाती है:

1) विशेषज्ञ का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक (यदि कोई हो);

2) संख्या, विशेषज्ञ प्रमाणपत्र जारी करने की तारीख (विशेषज्ञ प्रमाणपत्र की डुप्लिकेट) और विशेषज्ञ प्रमाणपत्र की समाप्ति तिथि (विशेषज्ञ प्रमाणपत्र की डुप्लिकेट);

3) गतिविधि का वह क्षेत्र या क्षेत्र जिसके भीतर विशेषज्ञ कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए कार्य कर सकता है;

4) विशेषज्ञ प्रमाणपत्र रद्द करने की तिथि।

6. इस लेख के भाग 4 और 5 में निर्दिष्ट जानकारी सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय की आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्ट करने के अधीन है। "इंटरनेट" बिना कोई शुल्क लिए सभी इच्छुक पार्टियों के लिए समीक्षा के लिए उपलब्ध होना चाहिए।

अनुच्छेद 22. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों की स्वतंत्रता, और कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञ

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन, और कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञ स्वतंत्र हैं और उनकी गतिविधियों में विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता, इस संघीय कानून, अन्य संघीय की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होते हैं। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य।

2. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जा सकता:

1) गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य पर्यवेक्षण (नियंत्रण) करने के साथ-साथ कामकाजी परिस्थितियों की राज्य परीक्षा आयोजित करने के लिए अधिकृत कार्यकारी अधिकारियों के अधिकारी;

2) ऐसे संगठन जिनके प्रबंधक और अन्य अधिकारी कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) के संस्थापक (प्रतिभागी) हैं और जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है, ऐसे संगठनों के अधिकारी जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और संचालन के लिए जिम्मेदार हैं ;

3) ऐसे संगठन जिनके प्रबंधक और अन्य अधिकारी कानूनी संस्थाओं के संस्थापकों (प्रतिभागियों) के साथ निकटता से संबंधित या संबंधित हैं (माता-पिता, पति-पत्नी, बच्चे, भाई, बहन, साथ ही भाई, बहन, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चे और बच्चों के पति-पत्नी) (नियोक्ता), जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है, ऐसे संगठनों के अधिकारियों द्वारा जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और संचालन के लिए जिम्मेदार हैं;

4) कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) के संबंध में संगठन, जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है और जिनके लिए ऐसे संगठन संस्थापक (प्रतिभागी) हैं, इन कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) की सहायक कंपनियों, शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों के संबंध में ), साथ ही कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) के संबंध में जिनके ऐसे संगठन के साथ सामान्य संस्थापक (प्रतिभागी) हैं;

5) विशेषज्ञ जो कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) के संस्थापक (प्रतिभागी) हैं, जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है, ऐसे संगठनों के प्रमुख, ऐसे संगठनों के अधिकारी जो काम के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और संचालन के लिए जिम्मेदार हैं स्थितियाँ;

6) विशेषज्ञ जो कानूनी संस्थाओं (नियोक्ताओं) के संस्थापकों (प्रतिभागियों) के साथ निकटता से संबंधित या संबंधित हैं (माता-पिता, पति-पत्नी, बच्चे, भाई, बहन, साथ ही भाई, बहन, माता-पिता, पति-पत्नी के बच्चे और बच्चों के पति-पत्नी), कार्यस्थल पर जहां कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है, ऐसे संगठनों के प्रमुखों द्वारा, ऐसे संगठनों के अधिकारियों द्वारा जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और संचालन के लिए जिम्मेदार होते हैं।

3. काम के प्रदर्शन के लिए भुगतान की प्रक्रिया और राशि, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों द्वारा सेवाओं का प्रावधान नागरिक अनुबंधों द्वारा निर्धारित किया जाता है और यह नियोक्ताओं और (या) उनके प्रतिनिधियों की किसी भी आवश्यकता की पूर्ति पर निर्भर नहीं हो सकता है। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम, इस संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।

4. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों और उनके विशेषज्ञों को ऐसे कार्यों को करने का अधिकार नहीं है जो हितों के टकराव को जन्म देते हैं या ऐसे संघर्ष का खतरा पैदा करते हैं (ऐसी स्थितियाँ जिनमें विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के हित कामकाजी परिस्थितियाँ या इसके विशेषज्ञ प्रभाव डालते हैं या कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं)।

5. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले किसी संगठन द्वारा या किसी विशेषज्ञ द्वारा कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया का उल्लंघन प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुसार प्रशासनिक दायित्व प्रदान करता है।

अनुच्छेद 23. कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करना

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन, अपने संचालन के दौरान, नियोक्ताओं - कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के ग्राहकों, और (या) कर्मचारियों को होने वाले नुकसान से उत्पन्न होने वाले दायित्वों के लिए संपत्ति दायित्व के जोखिम से जुड़े अपने दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित कर सकता है। कार्यस्थलों के संबंध में, जहां कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था, और (या) अन्य व्यक्तियों, ऐसे दायित्व के लिए एक स्वैच्छिक बीमा समझौते का समापन करके।

अनुच्छेद 24. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच

1. श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों की राज्य परीक्षा के ढांचे के भीतर श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच की जाती है। रूसी संघ का.

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच की जाती है:

1) श्रम कानून के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकायों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में। इस संघीय कानून की आवश्यकताएं, जिनमें कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों, उनके संघों, कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों, साथ ही नियोक्ताओं, उनके संघों, बीमाकर्ताओं के आवेदनों के आधार पर शामिल हैं;

2) कर्मचारियों, ट्रेड यूनियनों, उनके संघों, कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकायों द्वारा, इस लेख के भाग 1 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच करने के लिए अधिकृत निकाय को सीधे प्रस्तुत किए गए आवेदनों पर , साथ ही नियोक्ता, उनके संघ और बीमाकर्ता।

3. इस लेख के भाग 2 के पैराग्राफ 2 में निर्दिष्ट आधार पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच आवेदक की कीमत पर भुगतान के आधार पर की जाती है। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की परीक्षा आयोजित करने के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित की जाती हैं।

4. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की परीक्षा आयोजित करने के मुद्दों पर असहमति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की परीक्षा के परिणामों के साथ इस लेख के भाग 2 में निर्दिष्ट आवेदकों की असहमति पर विचार किया जाता है। संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और कार्यान्वित करने के कार्यों को ध्यान में रखते हुए, 27 जुलाई, 2010 के संघीय कानून एन 210-एफजेड की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए "राज्य के प्रावधान के संगठन पर" और नगरपालिका सेवाएँ ”।

5. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया और ऐसी परीक्षा आयोजित करने के मुद्दों पर असहमति पर विचार करने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित की जाती है।

6. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच के परिणाम इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 3 द्वारा स्थापित तरीके से लेखांकन सूचना प्रणाली में स्थानांतरण के अधीन हैं। कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच के परिणामों को प्रसारित करने की जिम्मेदारी कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच करने के लिए अधिकृत निकाय की है।

अध्याय 4. अंतिम प्रावधान

अनुच्छेद 25. इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) और ट्रेड यूनियन नियंत्रण

1. इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन पर राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और इसके क्षेत्रीय निकायों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा किया जाता है। रूसी संघ संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार।

2. इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन पर ट्रेड यूनियन का नियंत्रण संबंधित ट्रेड यूनियनों के श्रम निरीक्षकों द्वारा श्रम कानून और ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है।

अनुच्छेद 26. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दों पर असहमति पर विचार

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के मुद्दों पर असहमति, अपने कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के साथ एक कर्मचारी की असहमति, साथ ही संचालन करने वाले संगठन के कार्यों (निष्क्रियता) के बारे में नियोक्ता की शिकायतें कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का संचालन करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय और इसके क्षेत्रीय निकायों द्वारा विचार किया जाता है, जिनके निर्णयों के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

2. एक नियोक्ता, कर्मचारी, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय को अदालत में काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

अनुच्छेद 27. संक्रमणकालीन प्रावधान

1. इस संघीय कानून के लागू होने से पहले लागू प्रक्रिया के अनुसार मान्यता प्राप्त संगठन, कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों को वैधता की समाप्ति से पहले कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने का अधिकार है। इस संघीय कानून के लागू होने के दिन इन संगठनों की परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) के मान्यता प्रमाणपत्रों के कानून की अवधि, लेकिन 31 दिसंबर, 2018 के बाद की नहीं। राष्ट्रीय मान्यता प्रणाली में मान्यता पर संघीय कानून के लागू होने की तारीख तक, परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) की मान्यता तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाती है।

2. ऐसे संगठन जो इस संघीय कानून के लागू होने से पहले लागू तरीके से मान्यता प्राप्त हैं, जैसे कि कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए सेवाएं प्रदान करने वाले संगठन, और परीक्षण प्रयोगशालाएं (केंद्र) हैं जिनके मान्यता प्रमाण पत्र 2014 में समाप्त हो रहे हैं, 31 दिसंबर 2014 तक, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को ध्यान में रखे बिना कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने का अधिकार है।

3. इस लेख के भाग 1 और 2 में निर्दिष्ट संगठनों के विशेषज्ञों के कर्तव्यों को इन संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा एक रोजगार अनुबंध के तहत निष्पादित करने का अधिकार है और तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से स्वीकार किया जाता है। जिस दिन यह संघीय कानून लागू होता है उस दिन राज्य के अनुसार परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) में काम करें, लेकिन इस लेख के भाग 1 और 2 द्वारा स्थापित समय सीमा के बाद नहीं।

4. यदि, इस संघीय कानून के लागू होने से पहले, कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया गया था, तो ऐसे कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन तारीख से पांच साल के भीतर नहीं किया जा सकता है। इस प्रमाणीकरण को पूरा करने के लिए, उन मामलों को छोड़कर जहां इस संघीय कानून के अनुच्छेद 17 के भाग 1 में निर्दिष्ट परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं। इस मामले में, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 7 में निर्दिष्ट उद्देश्यों के लिए, इस संघीय कानून के लागू होने से पहले लागू प्रक्रिया के अनुसार किए गए इस प्रमाणीकरण के परिणामों का उपयोग किया जाता है। नियोक्ता को कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के मौजूदा परिणामों की समाप्ति से पहले इस संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने का अधिकार है।

5. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 7 में निर्दिष्ट कार्यस्थलों के संबंध में, इस संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए सामान्य तरीके से कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है, जब तक कि सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय रूसी संघ ऐसे श्रमिकों के स्थानों के लिए काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने की विशिष्टता स्थापित करता है।

6. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 6 में निर्दिष्ट नहीं किए गए कार्यस्थलों के संबंध में, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन चरणों में किया जा सकता है और इसे 31 दिसंबर, 2018 से पहले पूरा किया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 28. इस संघीय कानून के लागू होने की प्रक्रिया

1. इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 के अपवाद के साथ, यह संघीय कानून 1 जनवरी 2014 को लागू होगा।

3. 1 जनवरी 2016 से पहले, इस संघीय कानून के अनुच्छेद 18 में निर्दिष्ट जानकारी स्थापित तरीके से श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय को हस्तांतरित की जाती है। संघीय द्वारा एक कार्यकारी निकाय जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन का कार्य करता है।

अध्यक्ष

रूसी संघ

मॉस्को क्रेमलिन

• कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन
• संघीय कानून
• मानकों

दस्तावेज़ कामकाजी परिस्थितियों, इसकी आवश्यकता और प्रभाव क्षेत्र, वस्तुओं, इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यकताओं और परिणामों के विशेष मूल्यांकन की अवधारणा स्थापित करता है।

पाठ विशेष मूल्यांकन कार्य के संचालन के दौरान नियोक्ता, कर्मचारी और संगठन के अधिकारों और दायित्वों का विस्तार से वर्णन करता है, मूल्यांकन परिणामों के आवेदन के दायरे को इंगित करता है, और कार्यान्वयन के दौरान आवश्यक उपायों की प्रक्रिया निर्धारित करता है। कानून यह भी स्पष्ट करता है कि किन संगठनों को विशेष मूल्यांकन करने का अधिकार है और इस गतिविधि पर राज्य का नियंत्रण कैसे किया जाता है।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून 426-एफजेड मुख्य नियामक दस्तावेज है जो हमारे देश में विशेष श्रम स्थितियों को लागू करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इसके अलावा, इसकी महत्वपूर्ण भूमिका यह है कि यह कंपनियों को स्थापित नियमितता के साथ इस प्रक्रिया से गुजरने के लिए बाध्य करती है। विशेष रूप से, इसे हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह आवश्यकता अधिकांश कंपनियों के लिए प्रासंगिक है, जिनमें वे कंपनियां भी शामिल हैं जो केवल कार्यालय कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून संख्या 426 के प्रावधानों के अनुसार, निम्नलिखित श्रेणियों के कार्यस्थलों के लिए इस संबंध में एक अपवाद बनाया जा सकता है:

• घर पर काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए स्थान;
• दूर से काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए स्थान;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति के बिना, एक निजी व्यक्ति के रूप में कार्य करने वाले नियोक्ता के साथ समझौते में गतिविधियों को अंजाम देने वाले विशेषज्ञों के स्थान।

SOUT पर अन्य आदेशों की तरह, 426-FZ कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन को लागू करने के नियमों पर विशेष ध्यान देता है। साथ ही, संघीय स्तर पर एक प्रमुख नियामक अधिनियम होने के नाते, जिसे विषयों के बीच बातचीत के सामान्य सिद्धांत स्थापित करने चाहिए, इसमें कई अन्य महत्वपूर्ण परिभाषाएं और एल्गोरिदम भी शामिल हैं। वे, बदले में, इस तथ्य पर आधारित हैं कि विशेष मूल्यांकन प्रणाली को लागू करने की प्रक्रिया में शामिल पक्ष कर्मचारी, नियोक्ता और विशेष मूल्यांकन करने वाले विशेष संगठन हैं।

विशेष रूप से, SOUT पर 426-FZ इस प्रक्रिया के ढांचे के भीतर एक दूसरे के संबंध में सभी पक्षों के अधिकारों और दायित्वों का वर्णन करता है। इसके अलावा, यह उस कंपनी के लिए स्पष्ट आवश्यकताओं की एक सूची स्थापित करता है जिसके पास SOUT के कार्यान्वयन के लिए सेवाएं प्रदान करने का अधिकार है, और अपने काम की गुणवत्ता की निगरानी के लिए एल्गोरिदम को परिभाषित करता है। अंत में, दक्षिण संख्या 426 पर संघीय कानून इस क्षेत्र में गतिविधियों के राज्य पर्यवेक्षण के लिए नियम भी निर्धारित करता है। यह संघर्ष स्थितियों को हल करने की प्रक्रिया भी निर्धारित करता है, जिसमें उन्हें अदालतों में हल करने की आवश्यकता भी शामिल है।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून संख्या 426 के आवेदन में समस्याएं

SOUT पर संघीय कानून-426 2014 की शुरुआत में ही लागू हुआ: इस प्रकार, इसके आवेदन की शुरुआत के चार साल से भी कम समय बीत चुका है। इसके अलावा, इस तिथि के बाद से, दस्तावेज़ में बार-बार गंभीर बदलाव किए गए हैं: उदाहरण के लिए, विशेषज्ञ 24 जनवरी 2014 के दक्षिण में संघीय कानून-426 में सबसे महत्वपूर्ण अपडेट पर विचार करते हैं। साथ ही, सभी बाजार सहभागियों ने अभी तक ऐसा नहीं किया है नए कानून की आवश्यकताओं को पूरी तरह से अनुकूलित करें और इसे सही ढंग से लागू करें। उदाहरण के लिए, यहां तक ​​कि कानून का नाम भी अक्सर गलत तरीके से उपयोग किया जाता है: आपको कामकाजी परिस्थितियों या अन्य गलत पदनामों के विशेष मूल्यांकन पर 421-एफजेड का उल्लेख मिल सकता है।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर 426-एफजेड के संक्रमणकालीन प्रावधान

साथ ही, टिप्पणियों के साथ SOUT पर संघीय कानून-426 के पाठ का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने से पता चलता है कि व्यवहार में कंपनियों के पास किसी विशिष्ट संगठन के लिए इसके लागू होने में देरी करने का कानूनी अवसर है। इसे लागू किया जा सकता है यदि, कार्यस्थल प्रमाणन पर पहले से ही निरस्त कानून की वैधता के दौरान, यह ऑपरेशन उद्यम में किया गया था। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर 426-एफजेड के अनुसार, ऐसे प्रमाणीकरण के पहले जारी किए गए प्रमाण पत्र दिसंबर 2018 के अंत तक वैध रहेंगे। यह नियम, निश्चित रूप से, दस्तावेज़ में निर्दिष्ट ऐसे प्रमाणपत्र की वैधता अवधि के दौरान ही प्रासंगिक है। वहीं, 2019 की शुरुआत से वे दस्तावेज़ भी वैध नहीं रहेंगे जिनकी आवेदन अवधि अभी औपचारिक रूप से समाप्त नहीं हुई है।