काम पर क्या नहीं करना चाहिए। कार्यस्थल पर क्या नहीं करना चाहिए? वैश्विक परिवर्तनों पर ध्यान न दें

यहां हम बात करेंगे काम से कैसे संपर्क करें. निम्नलिखित युक्तियाँ आपको काम में विफलताओं के बारे में कम चिंता करने में मदद करेंगी, एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों के लिए खड़े होना सीखें, अपने मालिकों से न डरें, और जीवन और काम के बीच संतुलन खोजें।

मुझे अपने कई परिचितों के नकारात्मक अनुभव से यह लेख लिखने के लिए प्रेरित किया गया था, जो काम को बहुत गंभीरता से लेते हैं, अपने कार्यालय में होने वाली घटनाओं में भावनात्मक रूप से शामिल होते हैं। और इसलिए, काम पर साज़िश और घटनाएं उन्हें बहुत चिंतित करती हैं, अपने खाली समय में भी काम के बारे में सोचती हैं।

मेरे पिछले कार्य अनुभव ने भी इस लेख के आधार के रूप में कार्य किया। एक बार जब मैंने नियोक्ता को मेरा शोषण करने दिया, काम पर रहा और इसे अपने निजी जीवन पर प्राथमिकता के रूप में देखा। अब मैं वह गलती नहीं करता। और मैं आपको उन नियमों के बारे में बताना चाहता हूं जो मुझे अपने निजी जीवन को काम से बचाने में मदद करते हैं, गलतियों के बारे में चिंता करना बंद करते हैं, मेरे वरिष्ठों के रवैये के कारण, और काम की गतिविधियों को मेरी अपनी सेवा के रूप में मानते हैं, न कि अन्य लोगों के हितों की।

यह पोस्ट मुख्य रूप से के बारे में है। लेकिन मुझे लगता है कि मेरी सलाह हर तरह के कार्यकर्ताओं की मदद कर सकती है।

नियम 1 - पैसे के लिए काम करें, किसी विचार के लिए नहीं

यह एक स्पष्ट कथन है, क्या आपको नहीं लगता? लेकिन, जैसा कि अक्सर होता है, लोग सबसे साधारण चीजों को भूल जाते हैं। और यह सुविधा प्रदान की जाती है, जिसमें आपके नियोक्ता द्वारा भी शामिल है। एक नियोक्ता के लिए यह अधिक लाभदायक है कि एक कर्मचारी मुख्य रूप से एक विचार के लिए काम करता है, और उसके बाद ही पैसे के लिए। क्यों?

एक व्यक्ति जो समझता है कि उसके काम का अर्थ उसका वेतन है उसका शोषण करना बहुत मुश्किल है।

वह काम के बाद पूरे एक महीने तक नहीं रहेगा, पारिवारिक या निजी जीवन को भूलकर जब उसे इसके लिए भुगतान नहीं किया जाता है। वह काम की अधिक अनुकूल परिस्थितियों के साथ काम के दूसरे स्थान पर जाने का अवसर नहीं छोड़ेगा, क्योंकि वह पैसे के लिए काम करता है। वह बहुत सारे काम नहीं करेगा जो उसके गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित नहीं है अगर उसे इसके लिए वित्तीय मुआवजा नहीं मिलता है।

वह नियोक्ता की सबसे बेतुकी मांगों से चुपचाप सहमत होने के बजाय विवादास्पद स्थितियों में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानून की अपील करेंगे।
इसलिए, कई निगम "विचार के लिए" काम करने की इच्छा वाले कर्मचारियों को ढूंढना चाहते हैं और इस इच्छा को काम की प्रक्रिया में हर संभव तरीके से प्रोत्साहित किया जाता है।

इस तथ्य के बावजूद कि आधुनिक निगम पूंजीवादी समाजों के उत्पाद हैं, उनके भीतर समाजवादी संरचनाओं की कई विशेषताएं भी हैं। एक "नेता का पंथ" बनाया जा रहा है, कॉर्पोरेट मूल्यों का विनियमन। कंपनी के उद्देश्य और सामूहिक भलाई को प्रत्येक कर्मचारी के काम में सर्वोच्च रुचि के पद तक बढ़ाया जाता है। एक वैचारिक माहौल बनता है, जिसके माहौल में कर्मचारी अपनी समृद्धि के लिए नहीं, बल्कि कंपनी, टीम, समाज के लाभ के लिए काम करता है!

वे लोगों को यह समझाने की कोशिश करते हैं कि इस तथ्य के बावजूद कि वे एक कंपनी में काम करके पैसा कमाते हैं, वे यहां सिर्फ व्यापारिक हितों से ज्यादा कुछ के लिए हैं। और लोगों में इस तरह के विश्वास को बनाए रखने के लिए, संगठन विभिन्न माध्यमों का सहारा लेते हैं: प्रशिक्षण, प्रबंधकों द्वारा भाषण, प्रचार, पुरस्कार, सम्मान और उपाधियाँ ("वर्ष का कर्मचारी"), ब्रांड शोषण, एक कॉर्पोरेट पर देशभक्ति थोपना पैमाने, आदि आदि।

इन उपकरणों का उपयोग कितना बेतुका है यह विशेष कंपनी पर निर्भर करता है। बड़े पश्चिमी निगमों में (पश्चिमी - भौगोलिक दृष्टि से नहीं, बल्कि व्यवसाय निर्माण मॉडल के संबंध में: जापानी, कोरियाई फर्मों को भी इस मॉडल के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, कई घरेलू संगठनों की तरह), कॉर्पोरेट देशभक्ति अन्य सभी फर्मों की तुलना में अधिक मजबूती से खेती की जाती है .

क्या यह बुरा है? हर बार नहीं। एक ओर, इस तथ्य में कुछ भी गलत नहीं है कि कंपनी समर्पित कर्मचारियों की तलाश कर रही है, कि वह पैसे के अलावा, काम करने के लिए प्रोत्साहन बनाने की कोशिश कर रही है, जिससे कार्य प्रक्रिया में उनकी रुचि बढ़ रही है।

दूसरी ओर, देशभक्ति, वफादारी, कॉर्पोरेट मूल्य बेईमान नियोक्ताओं के लिए कर्मियों के शोषण के औचित्य के रूप में काम कर सकते हैं। कई कंपनियां अपने मुनाफे के अलावा किसी और चीज की परवाह नहीं करती हैं। वे आपके निजी जीवन और आपके व्यक्तिगत हितों की परवाह नहीं करते हैं, उनके लिए यह फायदेमंद है कि आप जितना हो सके और जितना हो सके मेहनत करें। और जितना अधिक आप काम करते हैं और जितना कम मांगते हैं, आपका काम फर्म के प्रबंधकों और शेयरधारकों के लिए उतना ही अधिक लाभदायक होता है, लेकिन यह आपके लिए उतना ही कम फायदेमंद होता है।

"एक विचार के लिए" काम करना भी बहुत सारी अनावश्यक चिंताओं और कुंठाओं को जन्म देता है। पैसे के लिए काम करने वाले व्यक्ति के लिए, काम पर सबसे खराब स्थिति उसकी बर्खास्तगी होगी। उसे डर हो सकता है कि उसे भुगतान नहीं किया जाएगा, या समय पर भुगतान नहीं किया जाएगा, या उसे बोनस नहीं मिलेगा। अगर उसने अपने काम में गलती की, तो वह इसके बारे में शोक नहीं करेगा, क्योंकि जरूरी नहीं कि उसे इसके लिए निकाल दिया जाए?

एक व्यक्ति जो एक विचार के लिए काम करता है (या अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने के लिए) डर सकता है कि उसके प्रयासों पर उसके वरिष्ठों द्वारा ध्यान नहीं दिया जाएगा, कि उसके सहयोगी उसकी व्यावसायिकता की प्रशंसा नहीं करेंगे। एक कर्मचारी "विचार के लिए" काम पर अपनी गलतियों को एक व्यक्तिगत त्रासदी के रूप में मानता है, अपनी व्यक्तिगत विफलता के प्रमाण के रूप में।

विचार के लिए कर्मचारी काम करने के लिए बीमार आते हैं, देर तक कार्यालय में रहते हैं, सप्ताहांत पर काम करते हैं, भले ही उन्हें भुगतान न किया गया हो। काम की खातिर, वे अपने स्वास्थ्य, अपने निजी जीवन और अपने परिवारों की उपेक्षा करने के लिए तैयार हैं। निगम इस तरह के व्यवहार को एक गुण के रूप में देखते हैं, हालांकि, मेरी राय में, यह केवल रुग्ण जुनून, अधीनता और निर्भरता का एक रूप है।

पैसे के लिए काम करने से आपका काम के प्रति भावनात्मक लगाव कम होता है।

ऐसा करने से आप अपने काम से कम तार के साथ जुड़ जाते हैं जिसे नियोक्ता अपने हित में खींच सकता है, न कि आपके हित में। और जितना कम आप इससे जुड़े होते हैं, उतनी ही कम निराशा आपको अनुभव होती है और आपको काम के अलावा किसी और चीज के बारे में सोचने के लिए उतनी ही अधिक जगह मिलती है। नतीजतन, आप असफलताओं से अधिक आसानी से संबंधित होने लगते हैं, घर आने पर आप काम के बारे में भूल जाते हैं, अपने वरिष्ठों को फटकारना आपके लिए एक व्यक्तिगत नाटक नहीं बन जाता है, और काम की साजिशें आपके पास से गुजरती हैं।

इसलिए हमेशा खुद को याद दिलाएं कि आप काम पर क्यों जाते हैं। आप यहां पैसा कमाने के लिए हैं, अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए हैं। यहां जो सबसे बुरी चीज हो सकती है, वह यह है कि आपको निकाल दिया जाता है। कुछ के लिए, बर्खास्तगी एक महत्वपूर्ण घटना है, कुछ के लिए यह नहीं है, क्योंकि नौकरी हमेशा मिल सकती है। लेकिन, किसी भी मामले में, बर्खास्तगी का मतलब यह नहीं है कि आपको देशद्रोही बना दिया जाएगा, मातृभूमि के लिए गद्दार बना दिया जाएगा। इसका सीधा सा मतलब है अपनी वर्तमान नौकरी को छोड़कर एक नई जगह और नए अवसरों की तलाश करना।

काम केवल अंत का साधन है!यह कोई ऐसा लक्ष्य नहीं है जिसके लिए आपको अपने परिवार, अपने स्वास्थ्य और अपनी खुशियों का त्याग करना पड़े।

पैसे के लिए काम करने का मतलब न केवल मुख्य रूप से "एक विचार के लिए" काम करने से इनकार करना है। इसका मतलब है कि अपने जुनून और महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने के लिए काम नहीं करना। यदि आप आदेश देने के लिए, लोगों पर दबाव डालने के लिए, अपने लिए महत्वपूर्ण लगने के लिए काम करते हैं, तो आप काम में किसी भी विफलता को आत्मसम्मान के लिए एक चुनौती के रूप में देखेंगे और परिणामस्वरूप, आप विफलताओं को दिल से लेंगे।

कृपया यह न सोचें कि मैं आपको अपने प्यार को त्यागने के लिए मजबूर करना चाहता हूं, इसे ठंडे व्यावहारिकता के साथ बदलना। अपनी नौकरी से प्यार करो, लेकिन इस प्यार को एक दर्दनाक लत में मत बदलो! हर चीज में आपको माप का पालन करने की आवश्यकता होती है।

और मुझे पहले की तुलना में बेहतर नौकरी मिली। नई जगह मेरी उम्मीदों पर खरी नहीं उतरी और एक महीने बाद मुझे और भी अच्छी जगह मिल गई। मैं अब भी वहां काम करता हूं (नोट: इस लेखन के समय मैंने वहां काम किया था। मैं वर्तमान में अपने लिए काम करता हूं)।

ज्यादा से ज्यादा? बिल्कुल। और किसने कहा कि आपको नियोक्ता से बाजार में औसत वेतन के अनुरूप वेतन मांगना चाहिए? औसत से अधिक वेतन क्यों नहीं मिलता?

सबसे पहले, औसत वेतन के बारे में बात करना मुश्किल है यदि आप नहीं जानते कि श्रम बाजार में क्या हो रहा है। (औसत कर्मचारी के लिए इस बारे में पता लगाने का एकमात्र तरीका साक्षात्कार में जाना है, जैसा कि मैंने लिखा था)

दूसरे, औसत वेतन एक अस्पताल में औसत तापमान की तरह होता है। आपको इस आंकड़े से बिल्कुल क्यों निर्देशित होना चाहिए?

साक्षात्कार में जाएं, वर्तमान में आपको जो भुगतान किया जा रहा है उससे अधिक वेतन मांगने से न डरें, और एक संभावित नियोक्ता की प्रतिक्रिया देखें। अलग-अलग कंपनियां अलग-अलग भुगतान करती हैं। कहीं वे आपके अनुरोधों पर हंसेंगे, लेकिन कहीं वे आपको एक प्रस्ताव देंगे और जितना आप पूछेंगे उतना भुगतान करेंगे। किसी भी चीज के लिए तैयार रहें, कई अलग-अलग कंपनियों में जाएं, देखें कि वहां चीजें कैसी चल रही हैं।

अन्यथा, आप सोचेंगे कि मॉस्को में काम करते हुए, आपकी स्थिति में 50 हजार से अधिक अर्जित करना असंभव है। आमतौर पर लोग अपनी तनख्वाह के बारे में किसी को नहीं बताते, क्योंकि "ऐसा ही है।" लेकिन यह अनकहा नियम कभी-कभी हमारे खिलाफ काम करता है। हम नहीं जानते कि हमारे सहकर्मी कितना कमाते हैं, हमारे दोस्त कितना कमाते हैं, क्योंकि ऐसी जानकारी कोई किसी को नहीं बताता।

नतीजतन, हमारे लिए अपने वेतन की राशि का पर्याप्त रूप से आकलन करना अधिक कठिन हो जाता है, और इसलिए हमें जो पेशकश की जाती है, हम उसे पूरा करते हैं। लेकिन क्या होगा अगर आपको पता चले कि आपके कार्यालय सहयोगी, जो आपके काम करने तक काम करता है, को 80 हजार मिलते हैं? क्या आपका 50,000 तब भी आपको मुआवजे के योग्य नहीं लगेगा?

(मैं वास्तव में एक से अधिक बार ऐसी स्थितियों में आया हूं जब एक ही वर्ग के विभिन्न कर्मचारियों को एक ही कंपनी में अलग-अलग भुगतान किया गया था! इसलिए नहीं कि उनके पास अलग-अलग अनुभव थे, बल्कि इसलिए कि एक ने अधिक मांगा, दूसरा साक्षात्कार में कम के लिए! पेशकश करेगा! जितना आप मांगते हैं, उससे अधिक, भले ही वे इसके लिए तैयार हों।)

व्यक्तिगत रूप से, मैं अपने दोस्तों को यह बताने की कोशिश करता हूं कि अगर वे मुझसे पूछते हैं तो वे मुझे कितना भुगतान करते हैं, और मैं उनसे इसी तरह की जानकारी प्राप्त करने की कोशिश करता हूं ताकि यह समझ सकें कि अभी बाजार में क्या स्थिति है और इस बाजार में मेरी स्थिति क्या है। क्या मुझे कुछ बदलने की ज़रूरत है? क्या कोई और संभावना है?

बेशक, मैं अपने वेतन के बारे में किसी से बात नहीं करता, लेकिन इस मुद्दे पर दोस्तों या करीबी सहयोगियों के साथ चर्चा की जा सकती है।

नियम 8 - अपनी नौकरी खोने से न डरें

सबसे अधिक संभावना है कि आपका संगठन अद्वितीय नहीं है। यदि आप एक बड़े शहर में रहते हैं, खासकर मॉस्को में, तो ऐसी कई जगहें हैं जहाँ आप बेहतरीन परिस्थितियों में भी काम कर सकते हैं।
खोजें, जानें, एक्सप्लोर करें, विकसित करें। और डरो मत कि अगर आपको इस कंपनी से निकाल दिया गया तो आपकी जिंदगी खत्म हो जाएगी। आपको कुछ और मिल सकता है। इस जगह को खोने से डरो मत।

हमारे साथ कुछ गलत नहीं है। इसके अलावा, बर्खास्तगी केवल दु: ख नहीं है, यह एक मौका है। कुछ बेहतर खोजने का मौका!

इसलिए, अपने वरिष्ठों को आपको ब्लैकमेल न करने दें और आपको बर्खास्तगी से डराएं नहीं। इसके अलावा, न केवल आपको अपनी बर्खास्तगी के संबंध में समस्या होगी, बल्कि जिस संगठन में आप काम करते हैं, क्योंकि कंपनी को एक नए कर्मचारी की तलाश करनी होगी और उसे प्रशिक्षित करना होगा। इसलिए यह पता नहीं है कि और किसे ज्यादा परेशानी होगी।

अपनी पहली नौकरी में, मैंने उसी असावधानी और उत्साह के कारण काम को अच्छी तरह से नहीं किया। वे मुझे बर्खास्तगी से डराने लगे, इसलिए वे शायद चाहते थे।

मुझे अभी भी इस संगठन के लिए काम करना पसंद नहीं आया। तो मैंने कहा, "ठीक है, मैं खुद को छोड़ दूँगा।" मैं अपने माथे में सात स्पैन नहीं था, मैं एक साधारण, धीमा, हरित विश्वविद्यालय स्नातक था। लेकिन ऐसे शख्स को भी कंपनी ने रखने की कोशिश की! जैसे ही मैंने कहा कि मैं खुद को छोड़ दूंगा, उन्होंने मुझे इस फैसले से मना करना शुरू कर दिया।

कंपनी के लिए किसी अन्य व्यक्ति की तलाश करना लाभदायक नहीं था, इस तथ्य के बावजूद कि मैं केवल कुछ महीनों के लिए काम कर रहा था और अभी तक बहुत कुछ नहीं जानता था। शायद उन्होंने सोचा था कि मैं अपनी अनुभवहीनता के कारण अच्छा नहीं कर रहा था और मुझे अपनी ताकत इकट्ठा करने और गुणवत्तापूर्ण काम करने के लिए समय चाहिए। इसमें उनसे गलती नहीं हुई, समय बीतता गया और मैंने अपनी कमियों को दूर कर दिया। अब मैं अपनी मुख्य नौकरी और अपनी दूसरी नौकरी (इस साइट) दोनों के साथ बहुत अच्छा कर रहा हूं।

लेकिन मैंने फिर भी इस कंपनी को छोड़ दिया और अधिक पैसे और बेहतर परिस्थितियों के लिए नौकरी मिल गई।

निष्कर्ष: बर्खास्तगी न केवल आपके लिए, बल्कि कंपनी के लिए भी नुकसान है। ऐसा करने के लिए सबसे सम्मोहक कारणों के बिना कोई भी आपको निकाल नहीं देगा।

यदि आप अपनी मर्जी से छोड़ना चाहते हैं, लेकिन डरते हैं कि आप किसी को नीचा दिखाएंगे, विश्वासघात करेंगे, तो इन मूर्खतापूर्ण संदेहों को त्याग दें! कंपनी को एक जहाज के रूप में देखना आवश्यक नहीं है जिसमें प्रत्येक कर्मचारी अन्य कर्मचारियों के साथ एक सामान्य लक्ष्य की ओर बढ़ता है। यह मत सोचिए कि यदि आप इस जहाज को छोड़ते हैं, तो आप सामान्य विचार के साथ विश्वासघात करते हैं।

वास्तव में, कंपनी का उद्देश्य केवल इस कंपनी के मालिकों और शेयरधारकों का उद्देश्य है। अपने "जहाज" पर अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, वे रोवर्स को किराए पर लेते हैं जिन्हें उनके काम के लिए भुगतान किया जाता है। यदि आप किसी अन्य जहाज में स्थानांतरित करना चाहते हैं जहां आपको अधिक भुगतान किया जाता है, तो ऐसा क्यों न करें? क्या आप अपने साथी नाविकों को धोखा देंगे? नहीं, क्योंकि उन्हें अभी भी भुगतान किया जाएगा चाहे जहाज कहीं भी समाप्त हो जाए (जब तक कि वह तूफान में न फंस जाए)। आपके जाने के बाद उनके लिए पंक्तिबद्ध करना कठिन हो सकता है, लेकिन कप्तान आपके लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढेगा। विशेष रूप से आपके प्रत्येक सहयोगी के लिए, जैसे आपके पास जहाज छोड़ने का विकल्प होता है।

आपका लक्ष्य और इस जहाज पर आपके सहयोगियों का लक्ष्य है कि आप अपने और अपने परिवार के लिए पैसे कमाएँ।
कप्तान का लक्ष्य कुछ दूर द्वीप है। लेकिन, इस द्वीप पर पहुँचकर, क्या कप्तान इसके खजाने को आपके साथ साझा करेगा? नहीं, वह आपको केवल पंक्तिबद्ध करने के लिए भुगतान करता है!

इसलिए, आपको निगम के लक्ष्य के साथ अपने लक्ष्य की पहचान करने की आवश्यकता नहीं है। आपको अपने उन सहयोगियों की पहचान नहीं करनी चाहिए जिनसे आप संगठन के प्रमुखों के साथ जुड़ गए हैं। एक कप्तान है, और नाविक काम पर रखने वाले कर्मचारी हैं।

यह समझ आपको अपने कार्यालय से कम लगाव रखने में मदद करेगी और परिणामस्वरूप, काम के बारे में कम चिंता करेगी। आखिरकार, हमेशा अन्य संभावनाएं होती हैं! और आपके वर्तमान कार्यस्थल पर, प्रकाश कील की तरह नीचे नहीं आता है।

नियम 9 - श्रम कानून को जानें

क्या आप जानते हैं कि सप्ताहांत के काम का दोगुना भुगतान किया जाता है? क्या आप जानते हैं कि यदि वे आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं, तो आपको कई वेतन देने होंगे (जब तक कि निश्चित रूप से, आपको लेख के तहत निकाल दिया गया हो)?

अब तुम जानते हो। कानून का अध्ययन करें, बेईमान नियोक्ताओं को कानून की आपकी अज्ञानता का फायदा उठाने न दें। कंपनी को ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है। आपको अपने काम का पूरा भुगतान करने का अधिकार है।

बेशक, घरेलू संगठन अक्सर कानून को दरकिनार करते हैं। उदाहरण के लिए, यह वेतन के "ग्रे" हिस्से वाली फर्मों में होता है। ऐसे संगठनों में, एक कर्मचारी के पास कम अधिकार होते हैं: उसे वैसे ही निकाल दिया जा सकता है, उसे भुगतान नहीं किया जा सकता है, या उसका वेतन बिना किसी चेतावनी के कम किया जा सकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि मैं ऐसी फर्मों में काम करने की सलाह नहीं देता। लेकिन फिर भी, मैं नौकरी चुनने के लिए "ग्रे" वेतन की अनुपस्थिति को एक आवश्यक मानदंड मानता हूं। अगर कंपनी "सफेद में" काम करती है - यह एक बड़ा प्लस है।

मैं इसके बारे में इसलिए लिख रहा हूँ क्योंकि बहुत से लोग इसके बारे में नहीं सोचते हैं और टैक्स से बचने को सबसे स्वाभाविक बात मानते हैं! जब मैं साक्षात्कार के लिए गया, तो मैंने सवाल पूछा: "क्या आपके पास सफेद वेतन है?"
उन्होंने मुझे आश्चर्य से देखा और उत्तर दिया: "सफेद ?? बिलकूल नही! तो क्या?"

और तथ्य यह है कि जब मैं ऐसे संगठन में काम करता हूं तो मुझे एक कर्मचारी के रूप में बहुत जोखिम होता है। सबसे अधिक बार, सब कुछ समाप्त किया जा सकता है और यदि संगठन सामान्य है, तो आपको भुगतान किया जाएगा। लेकिन आप किसी भी चीज से प्रतिरक्षित नहीं हैं। अगर कंपनी को समस्या है, अगर उसे कर्मचारियों को कम करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, तो आपको आसानी से चारों तरफ से आसानी से रिहा किया जा सकता है (या बस अपने वेतन को आधा घटाएं) वस्तुतः कोई मुआवजा नहीं।

याद रखें, कानून तोड़ना और आपको अपने कानूनी अधिकारों से वंचित करना आदर्श नहीं है!

कानून को जानने से आपको अपने अधिकारों के लिए खड़े होने में मदद मिलेगी और आपका काम आसान हो जाएगा। आखिरकार, आपके पास अधिकार हैं, जिसका अर्थ है कि गारंटी है, जिसका अर्थ है कि चिंता के कम कारण हैं।

नियम 10 - घर काम से अलग है

काम के बाद, उसके बारे में सारे विचार अपने दिमाग से निकाल दें। कुछ और सोचो। एक अधूरी योजना के बारे में अपनी सारी चिंताओं को छोड़ दें, एक रिपोर्ट आपके कार्यस्थल पर नहीं भेजी गई है। जीवन में काम सबसे महत्वपूर्ण चीज नहीं है। हम में से कई लोगों के लिए, यह सिर्फ पैसा कमाने का एक तरीका है। सभी अंतहीन काम करने वाली साज़िशें, संघर्ष, अधूरे दायित्व सभी बकवास, तुच्छ हैं।

हम में से बहुत से लोग काम पर लोगों के भाग्य का फैसला नहीं करते हैं, लेकिन एक विशाल जीव में सिर्फ लिंक हैं जो शेयरधारकों और निगम के मालिकों के हितों में काम करते हैं। क्या इस प्रणाली में आपकी भूमिका वास्तव में आपके लिए इतनी महत्वपूर्ण है?

निगम की सभी गतिविधियाँ कुछ लोगों का रोजगार, अन्य लोगों का लाभांश और तीसरे लोगों के कुछ लाभों तक पहुँच हैं। सभी निगम मिलकर बाजार का निर्माण करते हैं, जिसका कार्य समाज में वस्तुओं और सेवाओं के वितरण का होता है।

यह निर्विवाद रूप से उपयोगी है और सामाजिक संबंधों को व्यवस्थित करने में मदद करता है। ऐसी प्रणाली एक पूर्ण बुराई नहीं है। लेकिन क्या यह इस कार को समर्पित करने लायक है? इसमें दलदल की भूमिका को निरूपित करने के लिए? आराम करना! इस भूमिका को आसान बनाएं! काम नहीं मिला? ठीक है। यदि कार्य दिवस पहले ही समाप्त हो गया है तो इसे अपने सिर से हटा दें। कल के बारे में सोचो, जैसा कि एक प्रसिद्ध उपन्यास की नायिका कहती थी।

अपने काम के प्रति जुनूनी होना बंद करो। जीवन में बहुत सी चीजें हैं जिन पर आपका ध्यान और भागीदारी चाहिए। काम आपका पूरा जीवन नहीं है।

कुछ लोगों को इस बात पर गर्व है कि वे काम करने के लिए खुद को इतना निस्वार्थ रूप से देते हैं, वे अधिकारियों को खुश करने के लिए, कंपनी के विकास में मदद करने के लिए सब कुछ देने के लिए तैयार हैं। वे इसे बड़प्पन, वफादारी और एक खास तरह की वीरता के रूप में देखते हैं। मुझे इसमें अपनी समस्याओं, निर्भरता (वर्कहोलिज्म), स्वार्थ, कमजोरी, अधिकारियों की दासता, संकीर्णता, रुचियों और शौक की कमी से बचने के अलावा और कुछ नहीं दिखता।

आपके परिवार को आपके बॉस से ज्यादा आपकी जरूरत है। आपका स्वास्थ्य किसी भी पैसे से ज्यादा महत्वपूर्ण है। सेवानिवृत्ति तक हर दिन 12 घंटे काम पर नायक बनने के लिए जीवन नहीं बनाया गया था। यदि आप अपना पूरा जीवन केवल काम करने के लिए समर्पित करते हैं, तो आप अंत में क्या हासिल करेंगे? से पैसा? स्वीकारोक्ति?

यदि आपने अपने जीवन के वर्षों को व्यर्थ में बर्बाद किया है तो आपको इन सब की आवश्यकता क्यों है? यह आपको आपके बॉस की नजर में हीरो बना देगा, लेकिन क्या आप बस इतना ही चाहते हैं?

धन की अंतहीन खोज, मान्यता, योजना की पूर्ति, अधिकार और प्रतिष्ठा - यह शून्यता की खोज है! अंत में कुछ भी नहीं होगा, भले ही अब आपको ऐसा लगे कि यह सर्वोच्च लक्ष्य है!

काम तो एक साधन मात्र है। अपने जीवन के लक्ष्यों को साकार करने का एक उपकरण। काम इन लक्ष्यों के अधीन होना चाहिए, न कि इसके विपरीत। यदि आप काम को एक साधन मानते हैं, तो आप असफलता से बहुत कम निराश होंगे। आपका सिर काम के मामलों से बहुत कम भरा होगा। आप काम के अलावा कुछ और सोच पाएंगे। और समझें कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं, आपके जीवन का असली उद्देश्य क्या है...

निष्कर्ष - काम पर इन नियमों के ज्ञान को प्रदर्शित करने की आवश्यकता नहीं है

जैसा कि मैंने पहले ही लिखा था, मैं काम को लेकर बहुत चिंतित रहता था और परिणाम को लेकर बहुत चिंतित रहता था। कम से कम शाम को मेरे साथ रहने की मेरी पत्नी की इच्छा को नज़रअंदाज़ करते हुए मैं देर से रुकने को तैयार था। मैंने ऐसा इसलिए किया क्योंकि मैंने सोचा था कि "ऐसा ही होना चाहिए", कि यह सबसे महत्वपूर्ण बात है, वह काम "सब कुछ" है।

लेकिन फिर सामान्य रूप से जीवन और विशेष रूप से काम करने के लिए मेरा दृष्टिकोण बदलने लगा (मैंने इस बारे में एक लेख में लिखा था)। मैंने महसूस किया कि जीवन में काम से ज्यादा महत्वपूर्ण कई चीजें हैं और काम मेरे जीवन के अधीन होना चाहिए, न कि इसके विपरीत।

कुछ लोग इतने व्यवस्थित होते हैं कि जब अचानक उन्हें कुछ महत्वपूर्ण समझ में आ जाता है, किसी नए विश्वास में आ जाता है, तो वे एक नई खोज के पूरे जुनून के साथ खुद को इस विश्वास के लिए समर्पित कर देते हैं! कुछ समय बाद ही वे अपनी खोजों और बाहरी दुनिया की मांगों के बीच संतुलन बनाने में कामयाब होते हैं।

इसलिए, जब मैं असफलताओं के बारे में चिंता करते-करते थक गया, जब मुझे एहसास हुआ कि काम मुख्य चीज नहीं है, तो मैंने इसे प्रदर्शनकारी उदासीनता के साथ व्यवहार करना शुरू कर दिया। जब सहकर्मियों ने फिर से मुझ पर गलत होने का आरोप लगाना शुरू किया, और मेरी वजह से कुछ मुवक्किलों को आज उनका माल नहीं मिला, तो मैंने अपना सिर पकड़कर, खुद को दोष देने और माफी मांगने के बजाय शांति से कहा, "तो क्या? यह क्या है? और मॉनिटर की ओर मुड़ गया।

अति से चरम तक। यह निश्चित रूप से मेरी ओर से पूरी तरह से सही नहीं था। लेकिन क्या था, था। मेरी नई प्रतिक्रिया भी समझ में आ रही थी।

आपको इस मामले में मुझसे एक उदाहरण नहीं लेना चाहिए और काम पर अपने व्यवहार की लाइन को तेजी से संशोधित करना चाहिए। काम आसान करें, लेकिन स्पष्ट उदासीनता न दिखाएं। यदि आप कोई गलती करते हैं, तो शांति से निष्कर्ष निकालें, भविष्य में गलतियाँ न करने का प्रयास करें और अपनी गलतियों को खुलकर स्वीकार करें। बस इसके बारे में चिंता मत करो, बस इतना ही।

यदि आप हर समय काम पर रहते थे, किसी और के काम को आप पर दोष देते थे, और अचानक आप इससे थक गए, तो आपको तुरंत कार्यस्थल को छोड़ने की ज़रूरत नहीं है जैसे ही यह 18-00 हिट करता है, बिना अपना काम किए नौकरी (बेशक आप यह कर सकते हैं, अगर नहीं तो इस जगह को संजोएं। लोग आपसे यह उम्मीद नहीं करते हैं और उम्मीद करते हैं कि काम हो जाएगा। इसलिए सभी को इस बात के लिए तैयार रहना चाहिए कि अब आप देर तक नहीं बैठेंगे और किसी और का काम नहीं करेंगे। लोगों को इसके बारे में चेतावनी दें ताकि वे तैयार रहें। साक्षात्कार के समय नए नियोक्ताओं को चेतावनी दें कि आप अतिरिक्त समय खाली करने के लिए सहमत नहीं होंगे।

मैं आपको किसी तरह के शून्यवादियों को शिक्षित करने की कोशिश नहीं कर रहा हूं, मैं बस इतना चाहता हूं कि आप अपना काम आसान करें, इसके अलावा जीवन में अन्य रुचियां रखें, निगमों को अपने श्रम का शोषण न करने दें!

मैं भी बुरे कार्यकर्ताओं को उठाने की कोशिश नहीं करता। यदि आप काम को कट्टरता के साथ नहीं मानते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक लापरवाह कर्मचारी बन जाएंगे। इसके विपरीत, यदि आप संभावित विफलता के बारे में बहुत अधिक चिंता नहीं करते हैं, तो आप कई कार्यों को बेहतर ढंग से करेंगे।

पोकर में प्रभावी निर्णय लेने पर मानवीय भावनाओं के प्रभाव का पता लगाया जा सकता है। यह एक ऐसा खेल है जो मुझे इसकी बहुमुखी प्रतिभा के लिए बहुत पसंद है। इसे जीतना न केवल किस्मत पर बल्कि खेलने की क्षमता पर भी निर्भर करता है।

मुझे लगता है कि कोई भी पोकर पेशेवर निम्नलिखित थीसिस की पुष्टि करेगा। यदि कोई खिलाड़ी परिणाम के बारे में बहुत चिंतित है, की गई गलतियों के बारे में चिंतित है, तो वह और भी बुरा खेलना शुरू कर देगा, गलत निर्णय लेगा और और भी गलतियां करेगा।

शांति, भावनाओं पर नियंत्रण, नुकसान के प्रति शांत रवैया - पोकर में सफलता की कुंजी। यदि कोई खिलाड़ी खेल में दृढ़ता से भावनात्मक रूप से शामिल है, यदि उसका लक्ष्य अन्य खिलाड़ियों को सबक सिखाना है, किसी को कुछ साबित करना है, सबसे पहले बनना है, और यदि वह हार से नश्वर रूप से डरता है, तो वह इसे सहने की सबसे अधिक संभावना है।

इसलिए, दृष्टिकोण उसी तरह काम करता है जैसे एक अच्छा खिलाड़ी खेल के पास जाता है: शांति से और शांत दिमाग के साथ। अपनी महत्वाकांक्षाओं की प्राप्ति और अपने परिसरों के समाधान के लिए कार्य को क्षेत्र न बनाएं। आपका जीवन और प्रतिष्ठा दांव पर नहीं है। जीवन में काम सबसे महत्वपूर्ण चीज नहीं है। आराम करना!

सलाह के अंतिम शब्द के रूप में, मैं आपको सलाह दूंगा कि साक्षात्कार में इन नियमों के ज्ञान का प्रदर्शन न करें। नियोक्ता आपसे अपेक्षा करता है कि आप कंपनी की समृद्धि के विचार के लिए या व्यक्तिगत व्यावसायिक विकास के विचार के लिए काम करेंगे, लेकिन पैसे के लिए नहीं! क्योंकि पैसे के लिए एक कार्यकर्ता का शोषण करना मुश्किल है!

यदि आपसे यह अपेक्षा की जाती है, तो नियोक्ता के नियमों से खेलें और अपनी उपस्थिति के साथ दिखाएं और उत्तर दें कि पेशेवर विकास, इतनी बड़ी कंपनी में काम करने का अवसर आपके लिए पैसे से ज्यादा महत्वपूर्ण है।
मैंने इस बारे में एक लेख में लिखा था।

मुझे उम्मीद है कि ये टिप्स आपके लिए मददगार साबित होंगे। उनमें से कुछ बड़े शहरों में रहने वाले युवाओं के लिए अधिक उपयुक्त हैं, जहां काम का एक समृद्ध विकल्प है। लेकिन, मुझे यकीन है कि काम को आसान बनाने की सलाह किसी भी उम्र और पेशे के किसी भी कर्मचारी के लिए उपयुक्त है!

हर उद्यम में, हर संस्थान में, ऐसे कर्मचारी होते हैं, जो अपनी नौकरी से प्यार करते हुए भी, किसी समय इससे असंतुष्ट हो जाते हैं, प्रेरित महसूस नहीं करते, पहल दिखाना बंद कर देते हैं। वे अपनी नौकरी में फंसे हुए महसूस करते हैं और यह नहीं जानते कि कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए उनका अगला कदम क्या होना चाहिए।

यदि आप पदोन्नति की उम्मीद कर रहे हैं या नई नौकरी पाना चाहते हैं, तो आप बाहर खड़े होने और आगे बढ़ने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन हर कोई सफल नहीं होता, इसलिए ठहराव का अहसास होता है। कुछ रणनीतियाँ हैं जिनका उपयोग आप अपने करियर को बेहतर बनाने के लिए कर सकते हैं।

अति आत्मविश्वास बंद करो

जब आत्मविश्वास को अति आत्मविश्वास से बदल दिया जाता है, तो यह एक परिसंपत्ति से एक दायित्व में बदल जाता है। कार्यस्थल में, कई लोग अक्सर कुछ चीजों के बारे में अपने निर्णयों में अति आत्मविश्वास दिखाते हैं। उन्हें लगता है कि वे नौकरी या व्यवसाय के बारे में सब कुछ जानते हैं। जब आत्मविश्वास उस बिंदु पर पहुंच जाता है जहां एक कर्मचारी सोचता है कि वह किसी भी परिस्थिति में "मिस" नहीं कर सकता है, यह पहले से ही एक समस्या है। और यह न केवल स्वयं कर्मचारी को प्रभावित करता है, बल्कि एक लहर प्रभाव भी हो सकता है जो पूरे कार्य संरचना में फैलता है। वास्तव में, ऐसा करके, हम अन्य लोगों को हमारे सापेक्ष दृष्टिकोण और प्राथमिकताओं का अनुमान लगाने और उसके अनुसार कार्रवाई करने के लिए मजबूर करके बस "खुद को एक गहरा छेद खोद रहे हैं"।

अपने करियर में चमत्कार की प्रतीक्षा करना बंद करें, अपने खुद के अवसर बनाएं

अवसर हमेशा उनके लिए उपलब्ध होते हैं जो उन्हें पहचानते हैं और उन्हें लागू करने की इच्छा रखते हैं। जो लोग अपने काम में अटका हुआ महसूस करते हैं, वे केवल अपने काम और अपनी परियोजनाओं से ही चिंतित रहते हैं। वे पूरी कंपनी के विजन, मिशन और रणनीति को नहीं समझते हैं। वे एक छोटे से प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हैं, जिसकी किसी को परवाह नहीं है, वे खुद से आगे निकल रहे हैं और ध्यान देने में परेशानी हो रही है।

पदोन्नति पाने और करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए आपको एक रणनीतिक विचारक बनना चाहिए। अपनी कंपनी में अपनी भूमिका के बारे में सोचें, समग्र जरूरतों को देखते हुए, और उस पर काम करें जो आपकी कंपनी के लिए सबसे ज्यादा मायने रखती है।

अपनी गलतियों को स्वीकार करना सीखें

यदि आप कोई गलती करते हैं (और आप अनिवार्य रूप से करेंगे), तो इसे स्वीकार करें और इसे ठीक करने की पूरी कोशिश करें। दूसरों पर दोष छिपाने या स्थानांतरित करने का प्रयास न करें। गलतियां सबसे होती हैं। लेकिन जो लोग उन्हें पहचान सकते हैं और फिर उनके द्वारा बनाई गई समस्याओं को ठीक करने के लिए "अतिरिक्त मील तक जाएं" उन्हें विजेता माना जाता है।

रक्षात्मक न हों और रचनात्मक आलोचना पर नकारात्मक प्रतिक्रिया न करें। ऐसा व्यवहार केवल करियर के विकास को "मारता" है। इसके बजाय, आलोचना को कृतज्ञता और जिज्ञासा के साथ स्वीकार करना सीखें, इससे कुछ अनुभव सीखें।

काम पर विचलित होना बंद करें

हम सभी को किसी न किसी हद तक कार्यस्थल में ध्यान भटकाने की समस्या होती है। उन्हें अधिकतम तक सीमित रखना बहुत महत्वपूर्ण है। ये विकर्षण हमारा बहुत अधिक समय लेते हैं और हमारे लक्ष्यों को प्राप्त करने के रास्ते में आ जाते हैं।

यदि इन व्यवधानों को ठीक नहीं किया जाता है, तो वे आपकी ध्यान केंद्रित करने की क्षमता को गंभीर रूप से ख़राब कर सकते हैं और वास्तविक त्रुटियों और गलत अनुमानों को जन्म दे सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता कम हो सकती है।

लोगों को नज़रअंदाज़ करना बंद करें और सकारात्मक संबंध बनाना शुरू करें

अपने कार्यस्थल में उच्चतम स्तर के प्रबंधन से लेकर उस व्यक्ति तक, जो आपकी टीम में सबसे कम काम करता है, सभी के साथ सकारात्मक संबंध बनाना शुरू करें।

सभी के साथ मित्रवत व्यवहार करें और बातचीत करने के लिए कुछ समान रुचियां खोजें। आप जितने अधिक लोगों के साथ अच्छे संबंध विकसित करेंगे, आप उतने ही अच्छे होंगे।

क्या आपको उल्लंघन मिला?

अच्छा, आपको काम मिल गया। अब आप आराम कर सकते हैं, अपने पैरों को अपने नए डेस्कटॉप पर रख सकते हैं, और अपने नए ईमेल पते से अपने दोस्तों को पत्र लिखना शुरू कर सकते हैं। वास्तव में, काम पर आपका पहला दिन अपनी प्रशंसा पर आराम करने का सबसे अच्छा समय नहीं है। हां, आप सभी साक्षात्कारों और चयन प्रक्रिया से गुजर चुके हैं, लेकिन नियोक्ता को यह साबित करने के लिए आपको अभी भी बहुत कुछ करना है कि उसने सही चुनाव किया है। ब्रिटिश अखबार द टाइम्स ने निराश नियोक्ताओं की कहानियों का हवाला दिया, जिनके नए कर्मचारी अपने पहले छापों पर खरे नहीं उतरे।

बहिन

कार रेंटल कंपनी के मानव संसाधन प्रमुख डोना मिलर कहते हैं, "कुछ हफ़्ते पहले, एक नया कर्मचारी अचानक अपनी माँ के साथ दिखा। हमें उसे समझाना पड़ा कि यह वह था, उसकी माँ नहीं, जो थी हमारे द्वारा किराए पर लिया गया। ”। 22 साल का युवक अत्यधिक माता-पिता की देखभाल से छुटकारा पाने में कामयाब रहा और मिलर के अनुसार, अब उसे ऐसी मुश्किलें नहीं हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञ ने इसे "अतिरंजित माता-पिता" घटना के लिए तैयार किया, लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल में स्वीकार्य व्यवहार क्या है।

घुड़दौड़ का घोड़ा

काम पर अपनी पहली यात्रा पर आक्रामक ड्राइविंग से बचें - आप कभी नहीं जानते कि आप किसकी कार को "काट सकते हैं"। "मैंने एक ऐसे व्यक्ति के बारे में एक कहानी सुनी, जो काम पर जाते समय किसी असभ्य व्यक्ति द्वारा काट दिया गया था और एक अश्लील इशारा किया था," जोनाथन रोज़ कहते हैं, WH मार्क्स स्टैटिन के लेखा विभाग और वित्त के लिए काम पर रखने के प्रभारी प्रबंधक। भीड़-भाड़ वाले समय के लिए यह एक सामान्य घटना थी, लेकिन यह पता चला कि लापरवाह दौड़ने वाला अपने पहले दिन के काम की शुरुआत के लिए समय पर पहुंचने की जल्दी में था, और उसका तत्काल पर्यवेक्षक उसकी अशिष्टता का शिकार हो गया। करियर की सबसे अच्छी शुरुआत नहीं।

गलती निकली

मौचेल में रिक्रूटिंग बिजनेस पार्टनर जैकी मेनार्ड अपनी पिछली नौकरी का एक मनोरंजक किस्सा सुनाते हैं। सुबह 9 बजे एक आदमी वेटिंग रूम में आया और सचिव को बताया कि आज उसका काम का पहला दिन है। सचिव को नए कर्मचारी के बारे में कुछ भी पता नहीं था, साक्षात्कार करने वाले सभी प्रबंधक व्यस्त थे, और प्रबंधक की जगह नहीं थी। एक गैर-पेशेवर कार्यकर्ता की तरह नहीं लगने के लिए, सचिव ने उस व्यक्ति को एक कप कॉफी की पेशकश की।

जब तक हम प्रबंधक से संपर्क करने में कामयाब नहीं हुए, तब तक लगभग एक घंटे का समय लगा, जो एक नए कर्मचारी की उपस्थिति से बेहद हैरान था, क्योंकि उस दिन के लिए कोई योजना नहीं बनाई गई थी। यह पता चला कि नवागंतुक गलत कार्यालय में समाप्त हो गया, वास्तव में, उसे दो मंजिल ऊपर स्थित कंपनी में जाने की जरूरत थी। शर्मिंदगी भी अप्रिय थी क्योंकि वह आदमी अपनी नई नौकरी के लिए एक घंटे से अधिक देर से आया था। इस कहानी से सीखने का सबक यह है कि आप अपनी नई नौकरी के लिए स्थान निर्देशों को ध्यान से पढ़ें और याद रखें कि नौकरी पर आपका पहला दिन शुरू नहीं हो सकता है जहां आपका साक्षात्कार हुआ था।

विशेष नाश्ता

उद्यम में नवागंतुक जिन्हें इंडक्शन कोर्स से गुजरना पड़ता है, वे अक्सर एक होटल में रुकते हैं, जिससे समस्या हो सकती है। "नौ नए कर्मचारियों को सुबह 7:45 बजे लॉबी में दिखाना था," मिलर जारी है। "हालांकि, केवल पांच ही दिखाई दिए। उद्घाटन होना चाहिए चाहे क्रोइसैन कितने भी अच्छे क्यों न हों।

फैसले का दिन

नियोक्ता विशेष रूप से उस स्थिति से तनावग्रस्त होते हैं जब नए कर्मचारी लगातार अपने नए कार्यस्थल की तुलना अपनी पुरानी नौकरी से करने लगते हैं। जैकी मेनार्ड ने "मेरी पुरानी नौकरी में उन्होंने इसे इस तरह किया" की शैली में टिप्पणियों से परहेज करने की सलाह दी। "अब आप एक डिज़ाइन संगठन में काम करते हैं और शायद ही किसी को परवाह है कि आपने आइसक्रीम कारखाने में काम करते समय क्या और कैसे किया," जैकी ने चेतावनी दी। निश्चित रूप से, सब कुछ थोड़ा अलग होगा, और जब तक आपको इसकी आदत नहीं हो जाती, तब तक इसमें कुछ समय लगेगा। "मेरे अभ्यास में कुछ मामले हैं जहां लोग अगले दिन नहीं दिखते हैं," जोनाथन रोज़ कहते हैं, जो बदलाव के लिए और अधिक खुले होने की सलाह देते हैं।

बीवर, साँस लो!

आराम करना। मेनार्ड कहते हैं, "कोई भी आपसे नए काम में अपने पहले दिन प्रदर्शन की उम्मीद नहीं करता है।" मिलर, बदले में, सलाह देते हैं कि चीजों को मजबूर न करें, सब कुछ अपना काम करने दें। अत्यधिक पहल दिखाने की आवश्यकता नहीं है, जो नए सहयोगियों को आपसे डरा सकता है।

क्यों

कंपनी के संचालन के बारे में प्रश्न पूछना पूरी तरह से स्वीकार्य है, लेकिन उनसे पूछते समय, उनके द्वारा छोड़े जा सकने वाले प्रभाव के बारे में सोचें। नौकरी के पहले दिन नए कर्मचारियों के कुछ सबसे अनुचित प्रश्न यहां दिए गए हैं: "स्वैच्छिक समाप्ति नोटिस इतना लंबा क्यों है?", "क्या मैं अपने खर्च पर एक विस्तारित छुट्टी लेने के अवसर पर भरोसा कर सकता हूं?" कैसे क्या मुझे जल्दी पदोन्नत किया जाएगा? "सर्वश्रेष्ठ" प्रश्न निस्संदेह है, "मेरी नकद बीमारी का लाभ कितना है?" भर्ती विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि नियोक्ता से ऐसे प्रश्न न पूछें जिससे नौकरी में आपकी रुचि पर संदेह हो।

मान लीजिए कि आपने खुद को दूर करने का फैसला किया और एक नई नौकरी पाने की कोशिश की। या आप अपनी वर्तमान नौकरी में वृद्धि के लिए पूछना चाहते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको क्या चाहिए, एक सफल करियर हमेशा आवश्यक और उपयोगी होता है। यह माना जाता है कि पहली छाप एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, और अक्सर निर्णायक होती है। हालांकि, इससे पहले कि आप सीधे काम करना शुरू करें, आपको साक्षात्कार के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करने की आवश्यकता है। बड़े दिन को आत्मविश्वास से संभालने के लिए असंख्य तकनीकें हैं। इसके अलावा, फिर से चिंता न करने और शांत दिखने के लिए तनाव और दबाव से निपटने के कई तरीके हैं। आखिरकार, आप हमेशा दोस्तों और परिवार की सलाह सुन सकते हैं। एक सफल इंटरव्यू के लिए 10 टिप्स पर ध्यान दें।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस क्षेत्र में उत्कृष्टता प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं, एक साक्षात्कार में अच्छा प्रदर्शन करना आपके भविष्य के करियर के लिए अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण और फायदेमंद है। यह आपका पहला साक्षात्कार हो सकता है या सिर्फ एक और साक्षात्कार हो सकता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। प्रक्रिया स्वयं अप्रत्याशित रूप से कठिन होने की संभावना है। बेशक, फिर से शुरू एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आपको बस भविष्य के नियोक्ता को एक फिर से शुरू भेजने की जरूरत है, अधिमानतः एक जो सभी उपलब्धियों, सकारात्मक गुणों और पिछले कार्य अनुभव को उजागर करता है।

हालांकि, रिज्यूमे ही सब कुछ नहीं है। हम उन चीजों की एक सूची प्रदान करते हैं जिन्हें साक्षात्कार में करने की अनुशंसा नहीं की जाती है ताकि असुविधा से बचा जा सके और अंत में वांछित नौकरी मिल सके।

9. चुप रहो

भविष्य के काम के बारे में उत्सुक होना जरूरी है। कोई नहीं लेना चाहता डमी", जो बस बैठे रहते हैं और अपने व्यवसाय में जरा भी दिलचस्पी नहीं दिखाते हैं। नियोक्ता हमेशा ऐसे लोगों की तलाश में रहते हैं जो टीम में शामिल हो सकें और अन्य कर्मचारियों के साथ सामान्य संबंध बना सकें। यानी दूसरे शब्दों में, कंपनियां सक्रिय, इच्छुक लोगों की तलाश में हैं, इसलिए अपने आप को ऐसा दिखाने की कोशिश करें और जितना हो सके चुप रहें।

क्लिच का उपयोग करते हुए, जब उनसे अत्यधिक सामान्य तरीके से बात की जाती है, तो नियोक्ता बहुत नाराज होते हैं। इसमें इस तरह के भाव शामिल हैं: मैं एक टीम में अच्छा काम करता हूं" या "मेरे लिए किसी भी समस्या को हल करना आसान है". यह आमतौर पर साक्षात्कारकर्ता कहते हैं, और नियोक्ताओं ने इन वाक्यांशों को लाखों बार सुना है। इसलिए, आपको मूल और संक्षिप्त तरीके से सवालों के जवाब देना सीखना होगा, साथ ही साथ अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना और आपको यह याद दिलाना होगा कि आप समस्याओं से डरते नहीं हैं और आप जानते हैं कि एक टीम में कैसे काम करना है।

पिछले कार्यस्थल को डांटना अस्वीकार्य है. नियोक्ता आपको किसी के बारे में शेखी बघारने में बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं रखते हैं, खासकर नकारात्मक तरीके से, क्योंकि इससे वे एक व्यक्ति के रूप में आपके बारे में बुरा सोच सकते हैं। इस व्यवहार से बाहर निकलने के दरवाजे के अलावा कुछ नहीं होगा।

याद रखें, अनौपचारिक से कुछ भी अच्छा नहीं होगा। गम्भीर साक्षात्कार में फालतू की बातों का कोई स्थान नहीं है, आपसे केवल व्यावसायिकता की अपेक्षा की जाती है। स्वाभाविक रूप से, कंपनी काम करने की इच्छा के बारे में चिंतित है, न कि दोस्तों और परिचितों के बारे में नवीनतम गपशप के बारे में।

साक्षात्कार में अभी तक झूठ मत बोलो। बेशक, आप खुश करना चाहते हैं और सभी सवालों के सही जवाब देना चाहते हैं, लेकिन सार्वजनिक रूप से खेलना सबसे अच्छा कदम नहीं है। निःसंदेह यह आपके लिए ज्यादा कठिन और डरावना होगा, लेकिन खुद का बने रहना बहुत जरूरी है। मेरा विश्वास करो, यह उस डेटा को इधर-उधर फेंकने से कहीं बेहतर है जिसकी आप पुष्टि नहीं कर सकते।

इंटरव्यू के दौरान सवालों के जवाब देने से शर्माने की जरूरत नहीं है। सबसे अधिक संभावना है कि वे बड़ी संख्या में जटिल, सीधे प्रश्न पूछेंगे। इसलिए, आपको इसके लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कार्यान्वयनऔर अपने उत्तरों पर भरोसा रखें। बॉडी लैंग्वेज एक अच्छा मार्गदर्शक है और उत्तरों में आत्मविश्वास जोड़ेगा, भले ही वे 100% ईमानदार न हों।

भविष्य के नियोक्ता की आँखों में देखना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि आप फर्श या छत को घूरते हैं, तो यह उसे प्रभावित नहीं करेगा, और केवल उसे पेशाब कर सकता है। हालांकि, आपको लंबे समय तक आंखों में नहीं देखना चाहिए, इससे संदेह पैदा हो सकता है और कमरे में तनाव बढ़ सकता है। आपको बीच को पकड़ने की जरूरत है: उसे महसूस करने दें कि आप अपने आप में आश्वस्त हैं, कि आप बिना किसी डर के अपनी आंखों में देख सकते हैं, लेकिन साथ ही इसे ज़्यादा मत करो और नियोक्ता को डराओ मत। मध्य काम पर ध्यान केंद्रित करने और खुद को किसी और चीज से विचलित न होने देने की कुंजी है।

एक साक्षात्कार निश्चित रूप से पैसे के बारे में बात करने की जगह नहीं है। दुर्लभ मामलों में ऐसा हो सकता है, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता खुद पैसे के बारे में बातचीत शुरू करें। बात करने के लिए वेतन हमेशा एक बहुत ही खतरनाक विषय है, इसलिए यह निश्चित रूप से एक साक्षात्कार के लिए मुख्य विषय नहीं होगा। उत्तर के बारे में ध्यान से सोचें यदि आपको करना है, लेकिन इसे पहले कभी न लाएं: वे आपको गलत समझ सकते हैं।

इंटरव्यू के लिए पूरी तरह से तैयार रहना सुनिश्चित करें। चाहे जो भी खर्च हो, कभी भी ऐसे ही न आएं। बॉस, प्रबंधकों और कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए बहुत बड़ा प्रयास करना पड़ सकता है। आत्मविश्वास ही सब कुछ है, इसलिए स्थिति और कंपनी के बारे में पूरी तरह से शोध करने के लिए थोड़ा और खाली समय बिताएं। यह वास्तव में मददगार है: आपको और अधिक गंभीरता से लिया जाएगा।

ब्रिटिश अखबार द टाइम्स निराश नियोक्ताओं की कहानियों का हवाला देता है जिनके नए कर्मचारी अपने पहले छापों पर खरे नहीं उतरते। नई नौकरी मिलने पर क्या नहीं करना चाहिए? नियोक्ता को कैसे साबित करें कि उसने सही चुनाव किया है?

बहिन

"कुछ हफ़्ते पहले, एक नया कर्मचारी अचानक अपनी माँ के साथ काम करने के लिए आया," कार रेंटल कंपनी के लिए मानव संसाधन के प्रमुख डोना मिलर कहते हैं। "हमें उसे समझाना पड़ा कि यह वह था, न कि उसकी माँ, जिसे हमने काम पर रखा था।" 22 वर्षीय युवक अत्यधिक माता-पिता की देखभाल से छुटकारा पाने में कामयाब रहा और मिलर के अनुसार, अब उसे ऐसी मुश्किलें नहीं हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञ ने इसे "अतिरंजित माता-पिता" घटना के लिए तैयार किया, लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल में स्वीकार्य व्यवहार क्या है।

घुड़दौड़ का घोड़ा

काम पर अपनी पहली यात्रा पर आक्रामक ड्राइविंग से बचें - आप कभी नहीं जानते कि आप किसकी कार को "काट सकते हैं"। "मैंने एक ऐसे व्यक्ति के बारे में एक कहानी सुनी, जो अपने आवागमन पर किसी असभ्य व्यक्ति द्वारा काट दिया गया था और एक अश्लील इशारा किया था," जोनाथन रोज़ कहते हैं, लेखा विभाग के लिए डब्ल्यूएच मार्क्स स्टैटिन के प्रमुख भर्तीकर्ता। और वित्त। भीड़-भाड़ वाले समय के लिए यह एक सामान्य घटना थी, लेकिन यह पता चला कि लापरवाह दौड़ने वाला अपने पहले दिन के काम की शुरुआत के लिए समय पर पहुंचने की जल्दी में था, और उसका तत्काल पर्यवेक्षक उसकी अशिष्टता का शिकार हो गया। करियर की सबसे अच्छी शुरुआत नहीं।

गलती निकली

मौचेल में रिक्रूटिंग बिजनेस पार्टनर जैकी मेनार्ड अपनी पिछली नौकरी से एक मनोरंजक कहानी सुनाते हैं। सुबह 9 बजे एक आदमी वेटिंग रूम में आया और सचिव को बताया कि आज उसका काम का पहला दिन है। सचिव को नए कर्मचारी के बारे में कुछ भी पता नहीं था, साक्षात्कार करने वाले सभी प्रबंधक व्यस्त थे, और प्रबंधक की जगह नहीं थी। एक गैर-पेशेवर कार्यकर्ता की तरह नहीं लगने के लिए, सचिव ने उस व्यक्ति को एक कप कॉफी की पेशकश की।

जब तक हम प्रबंधक से संपर्क करने में कामयाब नहीं हुए, तब तक लगभग एक घंटे का समय लगा, जो एक नए कर्मचारी की उपस्थिति से बेहद हैरान था, क्योंकि उस दिन के लिए कोई योजना नहीं बनाई गई थी। यह पता चला कि नवागंतुक गलत कार्यालय में समाप्त हो गया, वास्तव में, उसे अभियान में जाने की जरूरत थी, जो दो मंजिल ऊपर स्थित था। वह शर्मिंदगी इसलिए भी अप्रिय थी क्योंकि वह व्यक्ति अपनी नई नौकरी के लिए एक घंटे से अधिक देर से आया था। इस कहानी से सीखने का सबक यह है कि आप अपनी नई नौकरी के लिए स्थान निर्देशों को ध्यान से पढ़ें और याद रखें कि नौकरी पर आपका पहला दिन शुरू नहीं हो सकता है जहां आपका साक्षात्कार हुआ था।

विशेष नाश्ता

उद्यम में नवागंतुक जिन्हें इंडक्शन कोर्स से गुजरना पड़ता है, वे अक्सर एक होटल में रुकते हैं, जिससे समस्या हो सकती है। "नौ नए कर्मचारियों को सुबह 7:45 बजे लॉबी में दिखाना था," मिलर जारी है। “हालांकि, केवल पांच ही दिखाई दिए। भर्ती करने वाला उसकी तलाश में गया और उसे एक रेस्तरां में आराम से नाश्ते में "गायब" पाया। उद्घाटन होना ही है चाहे क्रोइसैन कितने भी अच्छे क्यों न हों।

फैसले का दिन

नियोक्ता विशेष रूप से तनावग्रस्त होते हैं जब नए कर्मचारी लगातार अपनी नई नौकरी की तुलना अपनी पुरानी नौकरी से करने लगते हैं। जैकी मेनार्ड ने "मेरी पुरानी नौकरी में ऐसा किया करते थे" जैसी टिप्पणियों से परहेज करने की सलाह दी। "अब आप एक डिज़ाइन संगठन में काम करते हैं और यह संभावना नहीं है कि किसी को इस बात में दिलचस्पी हो कि आपने आइसक्रीम कारखाने में काम करते समय क्या और कैसे किया," जैकी ने चेतावनी दी। निश्चित रूप से, सब कुछ थोड़ा अलग होगा, और जब तक आपको इसकी आदत नहीं हो जाती, तब तक इसमें कुछ समय लगेगा। "मेरे अभ्यास में कुछ ऐसे मामले हैं जहां लोग अगले दिन नहीं दिखते हैं," जोनाथन रोज़ कहते हैं, जो बदलाव के लिए और अधिक खुले होने की सलाह देते हैं।

बीवर, साँस लो!

आराम करना। मेनार्ड कहते हैं, "कोई भी आपसे नए काम पर अपने पहले दिन प्रदर्शन करने की उम्मीद नहीं करता है।" - असहनीय बोझ न उठाएं। आमतौर पर एक नई कंपनी में होने वाली हर चीज में कमोबेश तीन महीने तक का समय लगता है जो आपके दिमाग में फिट बैठता है। मिलर, बदले में, सलाह देते हैं कि चीजों को मजबूर न करें, सब कुछ अपना काम करने दें। अत्यधिक पहल दिखाने की आवश्यकता नहीं है, जो नए सहयोगियों को आपसे डरा सकता है।

क्यों

कंपनी के संचालन के बारे में प्रश्न पूछना पूरी तरह से स्वीकार्य है, लेकिन प्रश्न पूछते समय, उस प्रभाव के बारे में सोचें जो वे छोड़ सकते हैं। नौकरी के पहले दिन नए कर्मचारियों के कुछ सबसे अनुचित प्रश्न यहां दिए गए हैं: "स्वैच्छिक समाप्ति के लिए नोटिस की अवधि इतनी लंबी क्यों है?" "मुझे कितनी तेजी से पदोन्नत किया जाएगा?" "सर्वश्रेष्ठ" प्रश्न निस्संदेह है, "मेरी नकद बीमारी का लाभ कितना है?" भर्ती विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि नियोक्ता से ऐसे प्रश्न न पूछें जिससे नौकरी में आपकी रुचि पर संदेह हो।