शिक्षण कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक अवकाश पर विनियम। लंबी छुट्टी शिक्षक

शैक्षिक गतिविधियों का संचालन करने वाले संगठनों में काम करने वाले शिक्षण कर्मचारियों को एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार है। इस तरह की छुट्टी कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335, खंड 4, भाग 5, 29 दिसंबर, 2012 नंबर 273-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 47) के लिए प्रदान की जाती है। इसे व्रती भी कहते हैं। अक्सर, शिक्षक इसका उपयोग शोध प्रबंध जैसे वैज्ञानिक पेपर लिखने के लिए करते हैं।

ध्यान दें कि 28 जून, 2016 से शिक्षकों को लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश का खंड 1 दिनांक 31 मई, 2016 संख्या 644) लागू होती है, जो कुछ अलग है अपने पूर्ववर्ती से, जो उसी तिथि से अमान्य हो जाता है। और यह सामग्री नए आदेश की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार की गई है।

विश्राम का हकदार कौन है

कुछ पदों पर रहने वाले कर्मचारियों को लंबी छुट्टी का अधिकार है (31 मई, 2016 नंबर 644 के रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 2)। उनका नाम शैक्षिक संगठनों के शैक्षणिक कर्मचारियों के पदों के नामकरण के खंड I में रखा गया है (नामकरण का खंड I, 08.08.2013 संख्या 678 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित)। यह शिक्षण स्टाफ के दोनों पदों को इंगित करता है - संकाय के डीन, संकाय के प्रमुख, एसोसिएट प्रोफेसर, विभाग के प्रमुख, शिक्षक, आदि, और अन्य शैक्षणिक कर्मचारियों के पद - शिक्षक, शिक्षक, सामाजिक शिक्षाशास्त्री, कार्यप्रणाली, सहयोगी, भाषण चिकित्सक, ट्यूटर और आदि।

सतत शैक्षणिक कार्य क्या है

लंबी छुट्टी देने की शर्त शिक्षा के क्षेत्र में सेवा की एक निश्चित अवधि है। निरंतर शैक्षणिक कार्य की अवधि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार या अन्य दस्तावेजों के आधार पर निर्धारित की जाती है, उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध (प्रक्रिया के खंड 3, शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) रूस की दिनांक 31 मई, 2016 संख्या 644)।

निरंतर शैक्षणिक कार्य की अवधि में वास्तव में शैक्षणिक कार्यकर्ता की स्थिति पर काम करने का समय शामिल है। लेकिन आखिरकार, अपने करियर के दौरान एक शिक्षक के पास विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों में काम करने का समय हो सकता है। और हर बार नौकरी बदलते समय शिक्षक के अनुभव को खरोंच से गिनना शुरू करना अनुचित होगा। इसलिए, एक शिक्षण संस्थान में काम करने का समय दूसरे शैक्षणिक संस्थान में एक शिक्षण कार्यकर्ता की स्थिति में काम करने वाले समय में जोड़ा जाता है। सच है, बशर्ते कि शैक्षणिक गतिविधि की एक और दूसरी अवधि के बीच का अंतराल 3 महीने () से अधिक न हो।

एक ही नियम काम करता है अगर कर्मचारी संघीय, क्षेत्रीय या स्थानीय स्तर पर शिक्षा का प्रबंधन करने वाले निकायों में काम करने के बाद शिक्षण में लौटता है (31 मई, 2016 को रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 4.1)। संख्या 644)। बर्खास्तगी और शैक्षणिक कार्य में प्रवेश के बीच का ब्रेक भी केवल 3 महीने के भीतर हो सकता है (निरंतर काम में शामिल करने के प्रयोजनों के लिए)।

इसके अलावा, निरंतर शैक्षणिक कार्य की अवधि में वह समय शामिल होता है जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उसके लिए एक स्थान (स्थिति) बनाए रखा गया था। एक बच्चे की देखभाल के लिए एक कर्मचारी की छुट्टी की अवधि सहित जब तक वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता (प्रक्रिया का खंड 4.2, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 31 मई, 2016 नंबर 644)।

इंटर्नशिप की अवधि, जब एक कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध के आधार पर एक शिक्षण पद धारण करता है, तो निरंतर काम में भी ध्यान में रखा जाता है, यदि एक पेशेवर शैक्षिक संगठन - एक शैक्षिक संस्थान - और तारीख से स्नातक होने की तारीख के बीच का अंतराल शैक्षणिक कार्य में प्रवेश की अवधि 1 महीने से अधिक नहीं थी (प्रक्रिया का खंड 4.3, अनुमोदित। रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांक 31 मई, 2016 नंबर 644)।

सामूहिक समझौते की शक्ति

शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के अनुसार, शिक्षण कर्मचारियों के लिए लंबी छुट्टियों के प्रावधान से संबंधित बड़ी संख्या में मुद्दों का समाधान स्वयं शिक्षण संस्थानों की दया पर है। इसके अलावा, जैसा कि प्रक्रिया के पाठ में संकेत दिया गया है, उन्हें एक सामूहिक समझौते (प्रक्रिया के खंड 5, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 31 मई, 2016 नंबर 644) द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए। हालांकि, वास्तव में, एक स्थानीय मानक अधिनियम या सीधे एक रोजगार अनुबंध भी उपयुक्त हो सकता है। जैसा भी हो सकता है, दस्तावेज़ को परिभाषित करना चाहिए:

• छुट्टी की अवधि (एक वर्ष के भीतर आवश्यक);
• प्रस्तुत करने का क्रम;
• छुट्टी को भागों में विभाजित करने की संभावना;
• काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर कर्मचारी की बीमारी के संबंध में छुट्टी का विस्तार;
• एक कर्मचारी के वार्षिक मूल भुगतान अवकाश में रचनात्मक अवकाश में शामिल होने की संभावना;
• अंशकालिक कर्मचारियों को दीर्घावधि अवकाश प्रदान करना;
• आय-सृजन गतिविधियों से संगठन द्वारा प्राप्त धन की कीमत पर छुट्टी का भुगतान;
• उपरोक्त प्रक्रिया द्वारा विनियमित नहीं किए गए अन्य मुद्दे।

छुट्टी की गारंटी

एक लंबी छुट्टी की अवधि के लिए, शिक्षक काम के स्थान (स्थिति) के साथ-साथ शिक्षण भार की मात्रा को बरकरार रखता है, सिवाय इसके कि जब पाठ्यक्रम में घंटों की संख्या, कार्यक्रम, शैक्षिक कार्यक्रम या छात्रों की संख्या, अध्ययन शैक्षिक संगठन में समूह, कक्षाएं कम हो जाती हैं (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित खंड 7 आदेश दिनांक 31 मई, 2016 नंबर 644)।

इसके अलावा, जिस अवधि के दौरान कर्मचारी छुट्टी पर है, उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, और नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त भी किया जा सकता है। एकमात्र अपवाद एक शैक्षिक संगठन का परिसमापन है (

शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठन के शिक्षण कर्मचारी, कम से कम प्रत्येक 10 वर्षों के निरंतर शैक्षणिक कार्य के लिए, एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार रखते हैं, जिसके लिए प्रक्रिया और शर्तें स्थापित तरीके से निर्धारित की जाती हैं। संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा जो शिक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करता है।

कला के तहत कानूनी सलाह। रूसी संघ के श्रम संहिता के 335

अलीना मेदवेदेवा

क्या 1 वर्ष के लिए "रखरखाव के बिना" छोड़ना संभव है? स्थिति यह है: एक विदेशी भाषा के शिक्षक ने सभी कानूनी छुट्टियों का उपयोग करते हुए 6 साल तक काम किया है। गर्मियों में छुट्टी (2 महीने) के बाद, शिक्षक 1 साल के लिए "बिना वेतन" के छुट्टी की मांग करता है। क्या नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 335 शैक्षिक संस्थानों के शिक्षकों के लिए एक लंबी (एक वर्ष तक) छुट्टी का अधिकार स्थापित करता है, जिसे कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण के लिए दिया जाना चाहिए। ऐसी छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तें इस शैक्षणिक संस्थान के संस्थापक और (या) चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती हैं। इस संबंध में, निर्दिष्ट छुट्टी अधिक बार दी जा सकती है। इसी तरह का प्रावधान कला के पैरा 5 में निहित है। 55 रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर"

ग्रिगोरी वदोविचेव

प्रशासनिक छुट्टी। मैंने सुना है कि 10 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले शिक्षक लंबे प्रशासनिक अवकाश - एक वर्ष तक के हकदार हैं। लेकिन मुझे इसका कोई जिक्र नहीं मिला। मुझे बताओ, क्या वास्तव में ऐसा कोई नियम या कानून है? और यदि हां, तो यह किस प्रकार का दस्तावेज है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335। सलाहकार प्लस: ध्यान दें। 07.12.2000 एन 3570 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश ने शैक्षिक संस्थानों के शिक्षकों को एक वर्ष तक की लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों को मंजूरी दी।

क्लाउडिया पनीना

पत्नी टीचर है, वह नौकरी छोड़ना चाहती है, वह प्रबंधन को 1 साल की छुट्टी के लिए लिखने के लिए मनाती है, हमारे 3 बच्चे हैं जो वह देखभाल करना चाहती थी

• 3 साल से बड़े बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी मौजूद नहीं है। उसे एक साल के लिए छुट्टी पर जाने दें। यदि शिक्षक का शिक्षण अनुभव 10 वर्ष से अधिक है तो शिक्षक को 1 वर्ष के लिए लंबी छुट्टी का अधिकार है। गारंटर में टेक्स्ट खोलकर लिंक ढूंढें...

जिनेदा सोरोकिना

क्या किसी उच्च शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारी को हर 10 साल में एक बार 1 साल के लिए प्रशासनिक छुट्टी लेने का अधिकार है?

• चुकाया गया? :-))) हाँ। कुछ मामलों में, छुट्टी का भुगतान किया जा सकता है। संगठन के सामूहिक समझौते को देखना आवश्यक है। शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठन के रूसी संघ के शैक्षणिक कर्मचारियों के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335 ...

कॉन्स्टेंटिन कज़ाचेंको

क्या शिक्षक (26 वर्ष का अनुभव, पेंशनभोगी) को स्कूल वर्ष के दौरान अपने खर्च पर छुट्टी लेने का अधिकार है। क्या प्रबंधक को किंडरगार्टन शिक्षक को 2 शिफ्टों में काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। एक शैक्षणिक संस्थान के शैक्षणिक कर्मचारी, कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण कार्य के लिए, एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार रखते हैं, जिसकी प्रक्रिया और शर्तें शैक्षिक संस्थान के संस्थापक या चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जो कला में प्रदान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 335। शैक्षिक संस्थानों के शैक्षणिक कार्यकर्ता, जिसके संस्थापक रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय हैं या जिसके संबंध में यह संस्थापक की शक्तियों का प्रयोग करता है, निर्दिष्ट अवकाश के आदेश द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुसार प्रदान किया जाता है। रूस के शिक्षा मंत्रालय ने दिनांक 7 दिसंबर, 2000 नंबर 3570 "एक वर्ष तक के लिए शैक्षिक दीर्घकालिक अवकाश संस्थान प्रदान करने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों के अनुमोदन पर"। अन्य संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए, इस तरह की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तें इस शैक्षणिक संस्थान के संस्थापक और (या) चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

दिमित्री नेपोट्यागोव

कजाकिस्तान गणराज्य के वकीलों के लिए एक प्रश्न .... मेरे पति और मेरे पास एक व्यक्तिगत उद्यमी है। एक युवक नौकरी पाने के लिए हमारे पास आया, लेकिन वह तुरंत आईटीडी के पंजीकरण के लिए दस्तावेज नहीं लाया, उसने केवल आईडी की एक प्रति छोड़ दी। व्यक्तिगत, यह तर्क देते हुए कि वह उन्हें शहर के बाहर कहीं रखता है और वह उन्हें निश्चित रूप से प्रदान करेगा। लड़का या तो काम पर चला गया, फिर गायब हो गया, वह कभी दस्तावेज नहीं लाया, कुल मिलाकर उसने 16 दिनों तक काम किया, जिसके लिए उसे भुगतान मिला, फिर वह पूरी तरह से गायब हो गया। 4.5 महीने के बाद, हमें एक सम्मन और दावे के बयान की एक प्रति सौंपी गई कि उसने हमारे लिए 7 महीने काम किया था। और 335,000 कार्यकाल प्राप्त नहीं किया। कि पड़ोसी देशों के नागरिक हमारे आईपी में काम करते हैं और हमने उनके अधिकारों का घोर उल्लंघन किया है, और साथ ही, मैं उद्धृत करता हूं, नैतिक नुकसान हुआ है, जो नैतिक अपमान में व्यक्त किया गया है जिसे मैंने अनुभव किया है और अभी भी अनुभव कर रहा हूं। पूरी बकवास!!! लड़के ने स्पष्ट रूप से आसान पर पैसे कम करने का फैसला किया। मानहानि और जबरन वसूली के लिए प्रतिदावा कैसे लिखा जाए, इस पर सलाह दें। कृपया परिवाद और जबरन वसूली पर कजाकिस्तान गणराज्य के आपराधिक संहिता में लेखों की संख्या का संकेत दें। अग्रिम बहुत बहुत धन्यवाद।

• मैं समझता हूं कि आपके पास एक और राज्य है? मेरे पास कजाकिस्तान में एक अच्छा वकील है, स्मार्ट लड़की ... हमने साथ में पढ़ाई की! अचानक मदद करो! यह उसका पता है [ईमेल संरक्षित]नाम एस्ल्बे है, इंटरनेट के माध्यम से उससे संपर्क करने का प्रयास करें! आपको कामयाबी मिले!

ओक्साना निकितिना

क्या कोई शिक्षक 35 वर्ष की सेवा के बाद विश्राम अवकाश ले सकता है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335। शिक्षण कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि की छुट्टी एक शैक्षिक संस्थान के शैक्षणिक कर्मचारियों को कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण कार्य में एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार है, जिसके लिए प्रक्रिया और शर्तें संस्थापक और (या) द्वारा निर्धारित की जाती हैं। इस शैक्षणिक संस्थान का चार्टर।

इवान वान्यावकिन

क्या मैं 16 साल तक स्कूल में काम करने के बाद शैक्षणिक अवकाश पर जा सकता हूँ?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  स्कूल के काम के बारे में क्या? शैक्षणिक अवकाश अध्ययन में एक विराम है, जिसका अधिकार एक छात्र को शरीर के कार्यों के उल्लंघन के कारण कार्य क्षमता में कमी के मामले में प्राप्त होता है, जो दीर्घकालिक पुनर्वास उपचार की आवश्यकता वाले तीव्र रोगों के कारण होता है, पुरानी बीमारियों का गहरा होना (1 से अधिक) महीने सेमेस्टर के दौरान), शारीरिक दोष जो प्रशिक्षण के दौरान पुनर्वास उपचार करने का अवसर नहीं देते हैं।

दरिया पुगाचेवा

जूनियर किंडरगार्टन शिक्षक के क्या फायदे हैं

• पहले बर्तन धोने का अधिकार।

इगोर कुराटोव

एक शिक्षक जिसने 16 साल तक एक स्कूल में काम किया है, जिसमें से 3 बच्चे एक बच्चे के साथ घर पर रहे हैं, क्या वह लंबी छुट्टी ले सकता है? 1994 से आज तक मैं उसी स्कूल में कार्यरत हूँ। मार्च 2006 से सितंबर 2008 तक वह 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी। अब मैं फुल टाइम काम करता हूं। बच्चा बहुत बीमार है। बीमार छुट्टी हर समय लेना अशोभनीय है, दूसरों को मेरे लिए काम करना चाहिए। बच्चे के बीमार होने पर काम करना भी अच्छा नहीं है, वह अपनी बुजुर्ग दादी के साथ घर पर रहता है, जो स्वास्थ्य से भी नहीं चमकती है। एक साल तक की लंबी छुट्टी स्थिति से बाहर का रास्ता होगी - बेटा एक साल में बड़ा हो जाएगा, वह कम बीमार होगा (मुझे उम्मीद है)। क्या मैं इस छुट्टी के लिए पात्र हूं? धन्यवाद।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  केवल प्रबंधन के विवेक पर। आपको बस अपने दम पर इस्तीफा देने के लिए कहा जा सकता है। और वे सही होंगे। लंबे समय से शिक्षकों के बीच छंटनी होती रही है, और आपके पीछे हिस्सेदारी रखने और आपको कवर करने की कोई आवश्यकता नहीं है। सप्ताह में अपने 18 घंटे से अधिक समय न लें। अगर कोई बच्चा अपनी दादी के साथ आधे दिन के लिए घर पर बीमार हो जाए तो यह इतना डरावना नहीं है

तात्याना टिमोफीवा

अत्यावश्यक!!! अगर अदालत का फैसला मुझे शोभा नहीं देता तो मुझे क्या करना चाहिए???(सवाल अंदर है)। आज मैंने एक श्रमिक मामले में कोर्ट ऑफ फर्स्ट इंस्टेंस को समाप्त किया। मुझे बताओ, अगर मेरे प्रतिनिधि (वकील) ने मेरी ओर से बात की, किस समय के दौरान अदालत का फैसला जारी किया जाता है और किसके लिए? अगर मैं अदालत के फैसले से संतुष्ट नहीं हूं तो मैं कब तक अपील दायर कर सकता हूं। क्या मैं अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कर सकता हूं? या, मेरे हाथों में एक अदालत के फैसले के साथ, एक उच्च अधिकारी के पास जा सकता हूं। और कहां जाना बेहतर है?

• 10 दिनों के भीतर, फैसले के खिलाफ फिर से अदालत में अपील लिखें। अपने वकील को बदलें यदि वह समय सीमा नहीं जानता है।

लिलिया ब्लिनोवा

मेरे पास 17 साल का पेडस्टज़ा है। 7 महीने मैं बीमार छुट्टी पर था .. उन्होंने 2 जीआर 3 सेंट दिया।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  अनुच्छेद 335 इसलिए यदि आवश्यक हो, तो मुखिया को एक बयान लिखें और छुट्टी पर चले जाएं

• शैक्षणिक कर्मचारियों को एक वर्ष तक की लंबी छुट्टियों का अधिकार है यदि उनके पास स्थिति में 10 वर्षों का निर्बाध कार्य अनुभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335)।

• फोन पर मुफ्त कानूनी सलाह! उन्होंने मेरी मदद की! मेरा सुझाव है!

गैलिना बेलोवा

शिक्षकों के लिए लंबी छुट्टी। माँ 25 से अधिक वर्षों से शिक्षक हैं। पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं। अब मार्च से वह टीचिंग स्टाफ आर्ट के लिए लंबी छुट्टी पर जाना चाहते हैं। 335 टीके। लेकिन उसे बताया गया कि बच्चों के नुकसान के लिए नहीं। उन्होंने अपनी मर्जी से जाने की पेशकश की। ऐसी स्थिति में कैसे हो? लंबी छुट्टी पर कैसे जाएं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  7 दिसंबर, 2000 नंबर 3570 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश को देखें, जिसने शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों को एक वर्ष तक की लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों को मंजूरी दी। विनियमन शैक्षिक संस्थानों के कर्मचारियों को यह छुट्टी देने के लिए प्रक्रिया और शर्तों को स्थापित करता है, जिसके संस्थापक रूस के शिक्षा मंत्रालय हैं या जिनके संबंध में रूस के शिक्षा मंत्रालय संस्थापक की शक्तियों का प्रयोग करते हैं। कला के पैरा 5 के अनुसार शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कार्यकर्ता। रूसी संघ के कानून के 55 "शिक्षा पर" कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण में एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार या अन्य विधिवत निष्पादित दस्तावेजों के आधार पर निरंतर शिक्षण अनुभव की अवधि स्थापित की जाती है। नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते में निरंतर शिक्षण कार्य की सेवा की लंबाई की गणना के मुद्दों पर विचार किया जाता है। विनियमन उन अवधियों के लिए प्रदान करता है जिन्हें निरंतर शिक्षण कार्य के अनुभव के साथ-साथ ऐसे मामलों में गिना जाता है जब यह अनुभव बाधित नहीं होता है। किसी शिक्षक को दीर्घ अवकाश किसी भी समय स्वीकृत किया जा सकता है, बशर्ते कि इससे शिक्षण संस्थान की गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव न पड़े। एक लंबी छुट्टी देने का क्रम और समय, इसकी अवधि, वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी में शामिल होना, इसे अतिरिक्त-बजटीय निधियों की कीमत पर भुगतान करने की संभावना और विनियमों द्वारा प्रदान नहीं किए गए अन्य मुद्दे शैक्षिक संस्थान के चार्टर द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। .

झन्ना लेबेडेवा

शिक्षण कर्मचारियों की लंबी छुट्टी। अगर स्कूल के प्रिंसिपल जाने नहीं देते हैं? या यह अंतिम उपाय नहीं है? जैसा कि मैं इसे समझता हूं, सब कुछ स्कूल के चार्टर पर निर्भर करता है। सभी कानून स्पष्ट रूप से कहते हैं कि प्रदान करने की प्रक्रिया, आदि। चार्टर या संस्थापक द्वारा निर्धारित। यही है, यदि चार्टर स्पष्ट रूप से नहीं बताता है कि निदेशक अकेले इन मुद्दों को हल करता है (और यह हो सकता है, मुझे ऐसे चार्टर्स मिले), तो आप पहले से ही RONO से मदद मांग सकते हैं

• वकील की प्रतिक्रिया:

  एक दस्तावेज है: रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 07.12.2000 एन 3570 "शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों को एक वर्ष तक की लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमन के अनुमोदन पर" ( रूसी संघ के न्याय मंत्रालय में 05.03.2001 एन 2593 पर पंजीकृत)। देखें: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 अगर स्कूल चार्टर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335) में कुछ भी नहीं है, तो छुट्टी की शर्तें निदेशक द्वारा निर्धारित नहीं की जानी चाहिए (उसका इससे कोई लेना-देना नहीं है), लेकिन स्कूल के संस्थापक। संस्थापक - नगर प्रशासन। वहां एक पत्र लिखें (अधिसूचना के साथ पंजीकृत): मैं आपको कला के अनुसार एक लंबी छुट्टी देने के लिए कहता हूं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 335, __ 2009 से __ 2010 तक। कृपया लिखित रूप में उत्तर दें। दिनांक हस्ताक्षर अगर 1 महीने जवाब नहीं - राज्य को एक शिकायत। श्रम निरीक्षणालय (डाक द्वारा भी)

बोरिस लेपाखिन

क्या एक शिक्षक की लंबी अवधि की छुट्टी को एक वर्ष तक बढ़ाना संभव है? क्या इस अवकाश की अवधि के दौरान अस्थाई अक्षमता के कारण किसी शिक्षक की अवैतनिक लंबी छुट्टी को एक वर्ष तक के लिए बढ़ाना संभव है? और सुदूर उत्तर में काम करने वाले लोगों के लिए छुट्टी के स्थान पर यात्रा के मुआवजे के साथ एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी, वार्षिक भुगतान छुट्टी के अंत में प्रावधान भी?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  यदि आप बिना वेतन के छुट्टी के दौरान बीमार हो जाते हैं, तो बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है और तदनुसार, छुट्टी को बीमार दिनों की संख्या से नहीं बढ़ाया जाता है (खंड 1, खंड 1, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 9)। और बिना वेतन के छुट्टी भी सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है जो अगले भुगतान किए गए अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) का अधिकार देती है। यदि आपके पास अभी भी अवैतनिक छुट्टी से पहले अप्रयुक्त छुट्टी है, तो इसे कला में प्रदान की गई गारंटी के प्रावधान के साथ नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा प्रदान किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 325, बशर्ते कि आराम के स्थान पर यात्रा का भुगतान नियोक्ता द्वारा हर दो साल में एक बार किया जाता है।

एडुआर्ड कोसेन्युक

क्या शिक्षक जो लंबी छुट्टी पर हैं उन्हें यात्रा व्यय का भुगतान करने का अधिकार है?

• किस लंबी छुट्टी में फिर वही? गर्भावस्था और प्रसव, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी। कुछ समझ नहीं आ रहा है। किराया कहाँ देना है?

अलीना झूकोवा

शिक्षण कर्मचारियों के लिए एक वर्ष तक की लंबी अवधि की छुट्टी - एक वैध या घोषित अधिकार? मैं पिछले 17 वर्षों से ग्रामीण बाल कला विद्यालय में संगतकार और शिक्षक के रूप में काम कर रहा हूँ। इस शैक्षणिक वर्ष में, मुझे बिना वेतन के एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी की तत्काल आवश्यकता थी, जिसकी सूचना मैंने स्कूल वर्ष की शुरुआत से एक सप्ताह पहले निदेशक को दी थी। साल का। संघीय कानून - 335 कला। रूसी संघ का श्रम संहिता और कला के खंड 5। शिक्षा पर कानून के 55 - कम से कम प्रत्येक 10 वर्षों के निरंतर शिक्षण में एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी के लिए एक शिक्षक के अधिकार की गारंटी। सबसे पहले, नियोक्ता ने कहा कि मेरी अनुपस्थिति शैक्षिक प्रक्रिया को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करेगी, लेकिन इस तरह की छुट्टी नहीं दी जा सकती, क्योंकि चिल्ड्रन स्कूल ऑफ आर्ट में राज्य की मान्यता नहीं है। मुझे मना करते हुए, उन्होंने 7 दिसंबर, 2000 को रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित "शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों को एक वर्ष तक की अवधि के लिए लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों पर" विनियमन का उल्लेख किया। नंबर 3570। विनियमन प्रदान करता है: लंबी छुट्टी, राज्य में काम का समय, नगरपालिका शैक्षणिक संस्थान और राज्य मान्यता के साथ गैर-राज्य शैक्षणिक संस्थान गिने जाते हैं। अतिरिक्त बच्चों की शिक्षा के हमारे संस्थान में वास्तव में कोई राज्य नहीं है। प्रत्यायन। लेकिन DShI के पास एक होना आवश्यक नहीं है, शैक्षिक गतिविधियों को करने के लिए एक लाइसेंस, जो हमारे स्कूल के पास है, पर्याप्त है। जब OBLSOVPROF के वकील ने आखिरकार मुझे मना करने के लिए इस मकसद की गैरकानूनीता के निदेशक को आश्वस्त किया, तो नियोक्ता ने परिचालन आवश्यकता के कारण मुझे मेरे आवेदन पर इस तरह के संकल्प को लागू करने से मना कर दिया। मुझे बदलने वाला कोई नहीं है, - वह दावा करता है, हालांकि, बिलिंग के अनुसार, मैं दर से भी भरा हुआ नहीं हूं और मेरे कई सहयोगी एक ही स्थिति में काम करते हैं। मेरे तर्कों के लिए कि शिक्षा मंत्रालय संख्या 3570 के नियमन का संदर्भ इस कारण से वैध नहीं है कि शिक्षा मंत्रालय बच्चों के कला विद्यालयों का संस्थापक नहीं है, नियोक्ता बहरा रहता है।

• अनेक पत्र। बमुश्किल पढ़ा। मैं एक बात कहूंगा। आवेदन छोड़ें - डी.बी. हस्ताक्षर किए। अगर आप काम करते रहना चाहते हैं, तो AWOL जाए बिना काम से छुट्टी पाएं।

वादिम सफोशिन

शिक्षण कर्मचारियों की लंबी छुट्टी (पेंशनरों के लिए)। मॉम एक टीचर हैं, वह टीचिंग स्टाफ के लिए लंबी छुट्टी पर जाना चाहती हैं, उनके पास पर्याप्त अनुभव है। लेकिन समस्या यह है कि वह पहले से ही उम्र (59 वर्ष) की पेंशनभोगी है, लेकिन वह काम करती है, और कुछ सहयोगियों ने उसे फुसफुसाते हुए कहा कि वे पेंशनरों को ऐसी छुट्टी नहीं देते ... कोई जानता है? आदेश 3570 पढ़ा गया, इसका कोई उल्लेख नहीं है। और फिर भी, इस क्रम में पदों की सूची बंद है? माँ, उदाहरण के लिए, एक पियानो शिक्षक है, लेकिन ऐसी कोई बात नहीं है ...

• हमारे सेवानिवृत्त शिक्षक चिल्ड्रन स्कूल ऑफ आर्ट में शैक्षणिक अवकाश पर चले गए। वे सभी को कुछ दे सकते हैं, लेकिन वापस ले सकते हैं ... यदि केवल कर्मियों की आवश्यकता है।

जिनेदा ज़खारोवा

क्या मैं अवैतनिक अवकाश ले सकता हूँ? मैंने 10 साल स्कूल में काम किया, फिर उन्होंने इसे बेकार कर दिया। मैंने 9 महीने तक काम नहीं किया। अब मैं एक बालवाड़ी (तीसरे वर्ष) में एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं। मैं 1 साल के लिए छुट्टी लेना चाहता हूं और वे मुझे जाने नहीं देंगे। क्यों?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335। शिक्षण कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि की छुट्टी किसी शिक्षण कर्मचारी को किसी भी समय लंबी अवधि की छुट्टी दी जा सकती है, बशर्ते कि यह शैक्षणिक संस्थान की गतिविधियों पर प्रतिकूल प्रभाव न डाले। 1 वर्ष तक की अवधि के लिए लंबी छुट्टी संबंधित शैक्षणिक संस्थान में एक शिक्षण पद के कब्जे और निरंतर शिक्षण अनुभव की उपस्थिति के अधीन दी जाती है।

कोंगोव त्स्वेत्कोवा

एक शिक्षक जिसने कानूनी रूप से लंबी छुट्टी (1 वर्ष) ली और दो महीने बाद काम पर जाने का फैसला किया, क्या यह कानूनी है?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  7 दिसंबर, 2000 एन 3570 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश "शैक्षिक संस्थानों के शिक्षकों को एक वर्ष तक की लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों के अनुमोदन पर" व्यायाम करने के लिए रूस के शिक्षा मंत्रालय द्वारा स्थापित शैक्षिक संस्थानों के शिक्षकों का अधिकार या जिसके संबंध में रूस के शिक्षा मंत्रालय ने अनुच्छेद 5 के अनुसार निरंतर शिक्षण कार्य के लिए एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी के लिए संस्थापक की शक्तियों का प्रयोग किया है। कला। रूसी संघ के कानून के 55 "शिक्षा पर" मैं आदेश देता हूं: 1. शिक्षकों को लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों पर रूसी संघ के ट्रेड यूनियन ऑफ पब्लिक एजुकेशन एंड साइंस वर्कर्स के साथ सहमत हुए नियमों को मंजूरी दें। एक वर्ष तक के लिए शिक्षण संस्थान। 2. प्रथम उप मंत्री वी. एम. ज़ुराकोवस्की पर इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण लगाने के लिए। मंत्री वी। फिलिप्पोव ने 5 मार्च, 2001 को रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत पंजीकरण एन 2593 एक वर्ष तक के लिए शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों को दीर्घकालिक अवकाश देने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियम 1। यह विनियमन स्थापित करता है शैक्षिक कार्यकर्ता संस्थानों को एक वर्ष तक की लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तें जिनके संस्थापक रूस का शिक्षा मंत्रालय है या जिसके संबंध में रूस का शिक्षा मंत्रालय संस्थापक की शक्तियों का प्रयोग करता है। 2. कला के पैरा 5 के अनुसार शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कार्यकर्ता। रूसी संघ के कानून के 55 "शिक्षा पर" * कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण कार्य में एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी (बाद में लंबी छुट्टी के रूप में संदर्भित) के हकदार हैं ...। 10. एक शिक्षक के लिए जो लंबी छुट्टी पर है, काम की जगह (स्थिति) को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बनाए रखा जाता है। एक शिक्षक के लिए जो लंबी छुट्टी पर है, शैक्षणिक कार्यभार को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि इस समय के दौरान पाठ्यक्रम और कार्यक्रमों के लिए घंटों की संख्या या अध्ययन समूहों (कक्षाओं) की संख्या कम न हो। 11. एक लंबी छुट्टी के दौरान, एक शिक्षक को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है, साथ ही एक शैक्षिक संस्थान के पूर्ण परिसमापन के अपवाद के साथ प्रशासन की पहल पर उसे खारिज कर दिया जाता है। 12. एक शिक्षक के लिए जो एक लंबी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है, एक लंबी छुट्टी बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित कार्य के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या के विस्तार के अधीन है, या शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन के साथ समझौते में स्थगित कर दी जाती है। किसी अन्य अवधि के लिए। एक लंबी छुट्टी को बढ़ाया या स्थानांतरित नहीं किया जाता है यदि शैक्षणिक कर्मचारी निर्दिष्ट अवधि के दौरान बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है। जल्दी निकलने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। लेकिन वे इसे और नहीं देंगे, इसके लिए 10 साल और इंतजार करना होगा। अनुच्छेद 335। शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठन के शैक्षणिक कर्मचारियों के शैक्षणिक कर्मचारियों की लंबी अवधि की छुट्टी, कम से कम हर 10 साल के लगातार शैक्षणिक कार्य, शिक्षा के क्षेत्र में राज्य नीति और कानूनी विनियमन के विकास के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित प्रक्रिया और शर्तों को एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार है।

इल्या कोज़ोडोव

मैं एक शिक्षक को लंबी छुट्टी में कैसे मना कर सकता हूं

• वकील की प्रतिक्रिया:

  कानून और विवेक के अनुसार कार्य करें। यदि कर्मचारी को छुट्टी पाने का कानूनी अधिकार है, और नियोक्ता कर्मियों के बिना दम घुट रहा है, तो शिक्षक को छुट्टी पर न जाने के लिए मनाने का सबसे अच्छा तरीका है कि उससे इसके बारे में पूछा जाए। यदि कर्मचारी अपने लक्ष्य को प्राप्त करने का निर्णय लेता है, तो वह इसे करेगा। और अगर यह काम नहीं करता है, तो वह बस अपनी मर्जी से छोड़ देगा कानूनी तौर पर आपकी समस्या को हल करने के लिए, आपके पास संस्था के चार्टर सहित दस्तावेजों का एक पैकेज होना चाहिए। मौके पर समस्या का समाधान करने के लिए किसी योग्य वकील से संपर्क करें।

अर्टेम बेबेन्शेव

शिक्षकों और एक कार्यपुस्तिका के लिए 1 वर्ष तक की लंबी छुट्टी के बारे में .... शिक्षक 1 वर्ष की लंबी छुट्टी पर जाता है (रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित तरीके से और स्थानीय अधिनियम के अनुसार) संस्थान)। हालाँकि, न तो वहाँ, न ही इससे भी अधिक, और न ही अन्य स्रोतों में (उदाहरण के लिए कार्य पुस्तकों पर नियम और निर्देश) कार्य पुस्तिका में इस अवकाश के पंजीकरण के बारे में कहते हैं। लेकिन इस छुट्टी को निरंतर शैक्षणिक गतिविधि के अनुभव में नहीं गिना जाता है और तार्किक रूप से, श्रम में रिकॉर्ड बनाया जाना चाहिए। सामान्य तौर पर, मैं सोच रहा हूं - इस कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना है या नहीं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  अवकाश की जानकारी कार्य पुस्तकों में शामिल नहीं है। शिक्षण अनुभव, जिसमें यह छुट्टी शामिल नहीं है, अधिमान्य पेंशन की गणना के लिए महत्वपूर्ण है, और रूसी संघ का पेंशन फंड इसमें लगा हुआ है। बेहतर होगा आप अपने पीएफ ऑफिस में फोन करें और पता करें कि उन्हें इस तरह की छुट्टियों की जानकारी कैसे मिलती है। या अपने शहर में पीएफ शाखा के प्रमुख को अनुरोध भेजें।

क्रिस्टीना ज़खारोवा

मैं 20 से अधिक वर्षों के अनुभव वाला कर्मचारी हूं, मैं 1 वर्ष तक की लंबी छुट्टी लेना चाहता हूं, क्या मैं इसके लिए भुगतान की मांग कर सकता हूं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335। शिक्षकों की लंबी अवधि की छुट्टी "रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश दिनांक 07.12.2000 एन 3570 ने शैक्षिक संस्थानों के शिक्षकों को एक वर्ष तक की अवधि के लिए लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों को मंजूरी दी एक शैक्षिक संस्थान के शिक्षकों को कम से कम प्रत्येक 10 वर्षों के निरंतर शिक्षण कार्य में एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार है, जिसके प्रावधान के लिए प्रक्रिया और शर्तें संस्थापक द्वारा निर्धारित की जाती हैं और (या) इस शैक्षणिक संस्थान का चार्टर। इससे यह देखा जा सकता है कि आपकी संस्था छुट्टी का भुगतान करने या न करने का निर्णय ले सकती है। शिक्षण संस्थानों के शिक्षकों को एक वर्ष तक की लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों द्वारा भी इसकी पुष्टि की जाती है। खंड 8। "लंबी छुट्टी देने का क्रम और समय, अवधि, वार्षिक भुगतान छुट्टी में शामिल होने, अतिरिक्त बजटीय निधियों की कीमत पर लंबी छुट्टी के लिए भुगतान करने की संभावना और इस विनियमन द्वारा प्रदान नहीं किए गए अन्य मुद्दों द्वारा निर्धारित किया जाता है शैक्षिक संस्थान का चार्टर।" यानी अगर चार्टर में लिखा है कि लंबी छुट्टी का भुगतान किया जाता है, तो आपके लिए भुगतान की मांग करना समझ में आता है, लेकिन अगर चार्टर में इस बारे में कुछ नहीं कहा गया है, तो आपको मना कर दिया जाएगा।

मारिया कोनोवालोवा

क्या एक शिक्षक अपनी नौकरी करते हुए एक साल का विश्राम अवकाश ले सकता है? धन्यवाद!

• वकील की प्रतिक्रिया:

  शायद कुछ शर्तों के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335। शिक्षण कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि की छुट्टी एक शैक्षिक संस्थान के शैक्षणिक कर्मचारियों को कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण कार्य में एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार है, जिसके लिए प्रक्रिया और शर्तें संस्थापक और (या) द्वारा निर्धारित की जाती हैं। इस शैक्षणिक संस्थान का चार्टर।

तैमूर बेजगाचेव

नगरपालिका बजटीय संगठन में आप किस मामले में एक वर्ष के लिए छुट्टी पर जा सकते हैं?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  नियोक्ता के साथ समझौते के मामले में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1)। और यदि आप एक शिक्षक के रूप में काम करते हैं, तो रूस के शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 07.12.2000 एन 3570 "शिक्षण संस्थानों के शिक्षकों को एक वर्ष तक की लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों के अनुमोदन पर "आपको लंबी छुट्टी का अधिकार देता है। शर्त राज्य मान्यता के साथ राज्य नगरपालिका और गैर-राज्य शैक्षणिक संस्थानों में निरंतर शिक्षण कार्य का कार्यान्वयन है।

मरीना कोनोवालोवा

कहना!। मेरी मां 30 साल के अनुभव वाली एक शिक्षिका हैं। अब उसे एक बीमार बुजुर्ग मां की देखभाल करने की जरूरत है जिसे 2 स्ट्रोक का सामना करना पड़ा है। क्या अब तीन महीने या छह महीने के लिए बिना वेतन के छुट्टी लेना संभव है, लेकिन शिक्षण अनुभव के संरक्षण के साथ?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश परिवार और अन्य वैध कारणों से दिया जा सकता है। इस तरह की छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है और केवल वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के लिए सेवा की लंबाई को प्रभावित करती है, जबकि शिक्षण अनुभव किसी भी तरह से प्रभावित नहीं होगा। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335 के अनुसार शिक्षण कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि की छुट्टी "एक शैक्षणिक संस्थान के शैक्षणिक कर्मचारियों को कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण कार्य में एक तक की लंबी छुट्टी का अधिकार है वर्ष, जिसके लिए प्रक्रिया और शर्तें इस शैक्षणिक संस्थान के संस्थापक और (या) चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

सर्गेई फिलिपसिख

कृपया स्कूल और संस्थापक के बीच संबंधों पर समझौते का प्रपत्र भेजें

• मॉस्को क्षेत्र के शिक्षा मंत्रालय के आदेश के लिए परिशिष्ट 1 दिनांक 22 जुलाई, 2004 एन 1401 मॉस्को क्षेत्र के शिक्षा मंत्रालय के एक शैक्षिक शैक्षिक संस्थान मास्को के साथ अनुबंध "__200_ शिक्षा मंत्रालय ...

नादेज़्दा निकोलेवा

और क्यों?। और शिक्षकों का अवकाश वेतन 56 दिन ही क्यों? (बहुत ज्यादा)। उदाहरण के लिए, वे स्कूल, विश्वविद्यालय में तब आ सकते हैं जब उनके पास एक साथी या कोई विषय हो जिसे वे पढ़ाना चाहते हैं। और यह सबकुछ है। और अगर, उदाहरण के लिए, उनके पास गुरुवार को जोड़े नहीं हैं, तो वे घर पर ही आराम कर सकते हैं। और इसका मेहनत से कोई लेना-देना नहीं है। पी.एस. मैं शिक्षकों से प्यार करता हूं, मेरे पास उनके खिलाफ कुछ भी नहीं है। बस घर का काम।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  2. कला के पैरा 5 के अनुसार शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कार्यकर्ता। 55 रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर"<*>कम से कम प्रत्येक 10 वर्षों के निरंतर शिक्षण कार्य के लिए एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी (बाद में लंबी छुट्टी के रूप में संदर्भित) का अधिकार है। 07.12.2000 एन 3570 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश "शैक्षिक संस्थानों के शिक्षकों को एक वर्ष तक की लंबी अवधि की छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों के अनुमोदन पर" (मंत्रालय में पंजीकृत) 05.03.2001 एन 2593 पर रूसी संघ का न्याय) यही है दोस्तों!

इगोर सोल्तेंकोव

बाल देखभाल के अलावा और क्या शैक्षणिक अनुभव में शामिल नहीं है

• वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए, एक शिक्षक को यह याद रखना चाहिए कि निम्नलिखित अवधियों को सेवा की इतनी लंबी अवधि में नहीं गिना जाता है: वह समय जब शिक्षक एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी पर होता है ...

जार्ज युडकिन

क्या यह स्कूल जाने लायक है?

• आप जो कुछ जोड़ना चाहते हैं उसे गठबंधन करना असंभव है। स्कूल में पैसा कमाना असंभव है। इसके अलावा परिवार का भरण-पोषण करने के लिए। इन विचारों को और इस विश्वविद्यालय को छोड़ दो। यह नौकरी नहीं है, यह कठिन परिश्रम है। लंबे और आलस्य का वर्णन करने के लिए।

इन्ना ओसिपोवा

अध्यापन के पेशे के बारे में आप क्या सोचते हैं? सिर्फ आपकी राय में दिलचस्पी है) आपकी राय, पेशेवरों और विपक्ष, आदि)

• पेशा अच्छा है, लेकिन लाभदायक और नर्वस नहीं है। प्लसस भी हैं। वर्षों से कृतज्ञ छात्रों की एक विशाल सेना, यदि शिक्षक उनकी जगह काम करता है तो एक अद्भुत पेशा। . लेकिन कदर कोई नहीं करता। न तो राज्य - वेतन से, न ही छात्रों से ...

पावेल सर्गिन

खैर, बोलने के लिए ... से प्रेरित))) लोग, आपकी शिक्षा क्या है? अच्छा, एक तकनीकी स्कूल, विश्वविद्यालय है? और कितने बच्चे? और पढ़ाई कैसी

नतालिया काज़कोवा

एक स्कूल में शिक्षक के रूप में काम करना अब...शर्मिंदा है? क्या यह सच है कि वे वहां मायूस होकर जाते हैं और केवल उन्हें जिन्हें कहीं नहीं ले जाया गया?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  इस प्रश्न में किसी भी राज्य की परेशानी या समृद्धि का स्रोत छुपा होता है ! शिक्षक भविष्य की पीढ़ी के शिक्षक होते हैं, जिनमें से 60% उन पर निर्भर करता है कि यह कैसा होगा और यह देश के साथ क्या करेगा। तदनुसार, यदि राज्य शिक्षकों की उपेक्षा करता है, तो ... ठीक है, तो हर कोई इसे समझता है। दरअसल, इस परिप्रेक्ष्य में यह अजीब है कि वेश्याएं और सट्टेबाज शिक्षकों से बेहतर रहते हैं। लेकिन जो कोई भी इसमें अन्याय देखता है और सिस्टम से नफरत करता है, इस बारे में सोचें कि क्या आप अपने बच्चे के लिए 20,000 - 30,000 रूबल देने के लिए तैयार हैं। प्रति महीने! ? यह एक दुष्चक्र बन जाता है: अधिकांश के पास शिक्षकों के लिए पैसा नहीं है, परिणामस्वरूप, एक शिक्षक एक अप्रतिष्ठित पेशा है, जिसके परिणामस्वरूप स्कूल अनैतिकता और औसत दर्जे को जन्म देते हैं, शिक्षकों का अनादर करते हैं और उन पर पैसा खर्च करने के लिए तैयार नहीं होते हैं। ..! मैं व्यक्तिगत रूप से हमेशा विकासवादी के रूप में एक रास्ता देखता हूं: 1) मैं तनिसिमो से सहमत हूं; वास्तव में एक अच्छा शिक्षक हमेशा सम्मान और धन के साथ रहेगा 2) सभी को अध्ययन नहीं करना चाहिए, लेकिन केवल प्रतिभाशाली और धनी लोगों को! बाकी, उन्हें किसानी में लगे रहने दें, और उनके सिर को अनावश्यक जानकारी से न भरें! तो रूस में समाज एक संतुलन में आ पाएगा और जल्द ही उस पर आ जाएगा !!

29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून संख्या 273 (खंड 4, भाग 5, अनुच्छेद 47) शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठनों के शिक्षकों के लिए, दिया गया एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी का अधिकार(इसके बाद लंबी छुट्टी के रूप में संदर्भित) कम से कम हर दस साल का लगातार शिक्षण कार्य।

शिक्षा पर पिछले कानून के तहत शिक्षकों को समान अधिकार था। इस तरह की छुट्टी का प्रावधान 7 दिसंबर, 2000 एन 3570 के रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक विनियमों द्वारा निर्धारित किया गया था।

रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 मई, 2016 एन 644 (15 जून, 2016 पंजीकरण एन 42532 पर रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत) ने शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठनों के शिक्षकों को देने के लिए एक नई प्रक्रिया को मंजूरी दी , एक वर्ष तक की लंबी छुट्टी (इसके बाद प्रक्रिया के रूप में संदर्भित)। पूर्व के आदेश को अमान्य घोषित किया गया था।

जो 1 वर्ष तक की लंबी छुट्टी का हकदार है

जैसा कि दस्तावेज़ में कहा गया है, कम से कम हर दस साल के लगातार शिक्षण कार्य में लंबी छुट्टी का अधिकार शिक्षण स्टाफ है, पदों के नामकरण के खंड I में नामित प्रतिस्थापन पद 8 अगस्त, 2013 एन 678 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित।

किसके द्वारा और किन दस्तावेजों के आधार पर निरंतर शैक्षणिक कार्य की अवधि स्थापित की जाती है

प्रक्रिया के खंड 3 के अनुसार, सतत शैक्षणिक कार्य की अवधि संस्था द्वारा स्थापितकार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार या निरंतर शैक्षणिक कार्य के तथ्य की पुष्टि करने वाले अन्य विधिवत निष्पादित दस्तावेजों के आधार पर।

निरंतर शैक्षणिक कार्य की अवधि क्या निर्धारित करती है

निरंतर शैक्षणिक कार्य की अवधि निर्धारित करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• वास्तव में समय काम कियाएक रोजगार अनुबंध के तहत, जबकि बर्खास्तगी और रोजगार के बीच के अंतराल की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होने पर काम किए गए घंटों को अभिव्यक्त किया जाता है;
• जिस समय कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर थाजब तक वे तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते;
• वह समय जब शिक्षक वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उसके कार्यस्थल (स्थिति) को बरकरार रखा गया था;
• जबरन चलने का समयकाम से अवैध बर्खास्तगी या निलंबन, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण और बाद में पिछली नौकरी में बहाली के मामले में;
• औद्योगिक अभ्यास की अवधि के दौरान एक रोजगार अनुबंध के तहत शैक्षणिक कर्मचारियों के पदों को भरने का समय, यदि माध्यमिक विद्यालय या विश्वविद्यालय से स्नातक होने के दिन और शैक्षणिक कार्य में प्रवेश के दिन के बीच का अंतराल एक महीने से अधिक नहीं था।

लंबी छुट्टी का पंजीकरण और भुगतान

नींवएक लंबी छुट्टी के एक शिक्षक के लिए प्रदान करने के लिए उनका कथन है. विस्तारित अवकाश का प्रावधान संगठन के प्रशासनिक अधिनियम द्वारा जारी किया गया.

लंबी अवधि की छुट्टी का भुगतान किया जाता है आय-सृजन गतिविधियों से संगठन द्वारा प्राप्त धन की कीमत पर,सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित तरीके से।

एक लंबी छुट्टी की अवधि, इसके प्रावधान का क्रम, भागों में इसका विभाजन, एक लंबी छुट्टी पर होने की अवधि के दौरान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर विस्तार, एक लंबी छुट्टी में वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी में शामिल होना, अंशकालिक कर्मचारियों को लंबी छुट्टी देना, आय-सृजन गतिविधियों से संगठन द्वारा प्राप्त धन की कीमत पर भुगतान, और प्रक्रिया द्वारा प्रदान नहीं किए गए अन्य मुद्दे, सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित.

लंबी छुट्टी पर कर्मचारियों के लिए सुरक्षा

नई प्रक्रिया के अनुसार, लंबी अवधि की छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी:

• काम की जगह(नौकरी का नाम);
• अध्ययन भार(बशर्ते कि इस अवधि के दौरान पाठ्यक्रम, अनुसूचियों, शैक्षिक कार्यक्रमों या छात्रों, अध्ययन समूहों (कक्षाओं) की संख्या कम न हो)।

लंबी छुट्टी के दौरान अनुमति नहींएक शिक्षक का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, साथ ही नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी संगठन के परिसमापन की स्थिति को छोड़कर।

पिछले समान दस्तावेज़ से क्या अंतर है

जैसा कि रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय (http://minobrnauki.rf/news/8492) की सूचना में उल्लेख किया गया है, "नए आदेश का मुख्य अंतर किसी भी शिक्षण स्टाफ के लिए लंबी छुट्टी का असाइनमेंट है, चाहे वह किसी भी तरह का हो। संस्थापक और स्थिति, जिसकी सूची पुराने आदेश का एक महत्वपूर्ण हिस्सा थी। अब "लंबी छुट्टी देने की सभी विशिष्ट बारीकियों, भुगतान की संभावना (गैर-भुगतान) सहित, एक सामूहिक समझौते के माध्यम से, न कि निश्चित राज्य विनियमन के माध्यम से, जैसा कि पुराने आदेश में था, मौके पर तय किया जाता है।"

शिक्षकों की लंबी छुट्टी, गर्मी और सर्दी की छुट्टियां शैक्षणिक क्षेत्र के फायदों में से एक हैं। स्कूलों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों को इसे अन्य अवधियों में जारी करने का अधिकार है, लेकिन शिक्षक की अनुपस्थिति शैक्षिक प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करती है, अधिकांश कर्मचारी इस उद्देश्य के लिए छुट्टी का समय चुनते हैं। एक कम व्यस्त ग्रीष्मकालीन कार्यक्रम (और एक अलग अवकाश अवधि) शिक्षकों को छात्रों को अन्य विशेषज्ञों को सौंपे बिना वार्षिक भुगतान अवकाश लेने की अनुमति देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335 में 1 वर्ष तक के शिक्षण कर्मचारियों की लंबी छुट्टी है

कला। 335 प्रत्येक 10 वर्ष की सतत कार्य अवधि में शिक्षकों के लिए एक वर्ष के अवकाश को विनियमित करता है। पंजीकरण की प्रक्रिया स्थानीय कार्यकारी प्राधिकरण (शिक्षा मंत्रालय) द्वारा कर्मचारी को गारंटी देते समय निर्धारित की जाती है:

• बाकी अवधि की समाप्ति के बाद शिक्षक के लिए कार्यस्थल की सुरक्षा;
• शिक्षक के लिए पिछले प्रति घंटा भार की उपस्थिति (विधायी स्तर पर नवाचारों की अनुपस्थिति में);
• एक ही क्षेत्र और एक ही संस्थान में श्रम दायित्वों की पूर्ति (कर्मचारी का स्थानांतरण केवल उसकी सहमति से या कंपनी के परिसमापन पर संभव है);
• वार्षिक अवधि में दिनों की संख्या को जोड़ना, यदि कोई बीमार छुट्टी है (बीमारी की छुट्टी पर होने के लिए), या बाकी दिनों को अगली अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाता है;
• एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करते समय वार्षिक छुट्टियों का प्रावधान, जो एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है (बाकी अवधि में वृद्धि या कमी नहीं होती है)।

शिक्षकों के पास कितने दिन की छुट्टी होती है?

334 कला में। रूसी संघ का श्रम संहिता एक शिक्षक और शिक्षक के लिए संभावित आराम की मात्रा को इंगित करता है - 42-56 दिन, कई कारकों (शैक्षणिक संस्थान, स्थिति के प्रकार) के आधार पर, प्रत्येक उद्यम में विशिष्ट दिनों की संख्या व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है। स्कूल के शिक्षक आमतौर पर 56 दिन आराम करते हैं, शिक्षक - 42।

प्रावधान प्रक्रिया

विधायी आधार वाले शिक्षकों को लंबी अवधि की छुट्टी देने की कई विशेषताएं हैं:

• एक शिक्षक, परामर्शदाता, शिक्षक, हेड नर्स, निदेशक और शैक्षणिक संस्थानों के उनके प्रतिनिधि और OSHI, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, विश्वविद्यालयों के शिक्षण कर्मचारी और कुछ अन्य शैक्षणिक संस्थान 56 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।
• पूर्वस्कूली शैक्षिक संस्थान और पूर्वस्कूली शिक्षा के अन्य संगठनों के प्रमुख, उप, शिक्षक, संगीत निर्देशक और कर्मचारियों के कुछ अन्य सदस्य - 42 दिन।
• यदि "वरिष्ठ" और "प्रमुख" शब्द स्थिति में हैं, तो कर्मचारी को विस्तारित छुट्टियों का अधिकार भी प्रदान किया जाता है।

एक शिक्षक के लिए एक शैक्षणिक संस्थान में न्यूनतम मात्रा 150 कार्य घंटे है। यदि आउटपुट की मात्रा कम है, तो शैक्षणिक संगठन के कर्मचारी को विस्तारित छुट्टियों का अधिकार नहीं है और उन्हें 28 दिन का एक सौंपा गया है। उन कर्मचारियों की एक पूरी सूची जिनके पास लंबी छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने का अवसर है, RF डिक्री संख्या 724 और संख्या 1052 द्वारा विनियमित है।

शिक्षण कर्मचारियों की लंबी अवधि की छुट्टी पर विनियम

छुट्टी के दिनों की गणना करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है और निम्नलिखित स्थापित करता है:

• शिक्षा मंत्रालय द्वारा नियंत्रित शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारियों को 12 महीने तक की लंबी छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।
• कला। 55 प्रत्येक 10 वर्षों के शिक्षण रोजगार में कम से कम एक लंबे आराम का प्रावधान करता है (जरूरी नहीं कि काम के एक स्थान पर, अन्य राज्य शैक्षणिक संस्थानों में काम सहित)।
• कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों का विश्लेषण करके या अन्य दस्तावेज उपलब्ध होने पर शिक्षक के अनुभव की अवधि की स्थापना की जाती है।
• शिक्षण अनुभव की गणना निदेशालय और ट्रेड यूनियन निकाय द्वारा की जाती है और इसमें शामिल हैं: वास्तविक कार्य अवधि; वह अवधि जब, वास्तव में, कर्मचारी काम नहीं करता था, लेकिन उसके पास एक पद था; प्रशिक्षण या शिक्षा के लिए समय।
• प्रबंधन की सहमति से किसी भी समय विस्तारित अवकाश प्रदान किया जा सकता है। अतिरिक्त भुगतान संगठन के चार्टर के अनुसार किए जाते हैं।
• इसके लिए सही दस्तावेज के साथ एक शिक्षक को छुट्टी दी जाती है: कथन, आदेश। वरिष्ठ कर्मचारियों (प्रबंधकों) के लिए, शिक्षा मंत्रालय द्वारा छुट्टी जारी की जाती है।

शिक्षकों के लिए क्रिएटिव अवकाश - प्रदान करने की प्रक्रिया

विधायी उल्लंघनों से बचने के लिए, कर्मचारी को लंबी छुट्टी पर भेजने पर विशेष ध्यान दिया जाता है। पंजीकरण का क्रम इस प्रकार है:

1. लंबी छुट्टी देने का आधार -.
2. वह संगठन जिसके अधीन कर्मचारी अधीनस्थ है, एक प्रशासनिक अधिनियम तैयार करता है।
3. कार्मिक और लेखा विभाग, ट्रेड यूनियन फंड, और कुछ मामलों में शिक्षा मंत्रालय, शिक्षक के 10 साल के अनुभव की गणना और अनुमोदन करते हैं। यदि वह एक ही स्थान पर कार्यरत होता, तो कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। यदि एक शिक्षक को पिछले 10 वर्षों में प्रशिक्षित किया गया है, कई नौकरियां बदली हैं, तो अनुभव को दस्तावेज करने के लिए आपको कई निष्कर्षों की आवश्यकता होगी जो पहले से ही काम के आखिरी स्थान पर उनकी फाइल में हो सकती हैं।
4. संगठन की गतिविधि के मुख्य क्षेत्र से प्राप्त धन की कीमत पर एक सामूहिक समझौते के आधार पर एक शैक्षणिक कार्यकर्ता के लिए शुल्क बनाए जाते हैं।
5. शिक्षक या शिक्षक को भेजने की स्वीकृति -।

आदेश

प्रत्येक संगठन के किसी भी शैक्षणिक निर्णय का अनुमोदन एक आदेश की सहायता से किया जाता है। एक शिक्षक, शिक्षक या अन्य व्यक्ति की छुट्टी के मुद्दे पर विचार करने का आधार उसका हस्तलिखित आवेदन है।

एक शैक्षणिक कर्मचारी के आवेदन पर विचार उद्यम के नियमों और उसमें अपनाए गए वैधानिक नियमों के अनुसार होता है। यदि किसी कर्मचारी को लंबी छुट्टी पर भेजते समय संस्था को महत्वपूर्ण नुकसान नहीं होता है, तो इस मुद्दे पर कर्मियों और लेखा विभाग के विशेषज्ञ द्वारा विचार किया जाता है और एक आदेश के रूप में निर्णय लिया जाता है।

क्रिएटिव रेस्ट (TO) लंबी छुट्टी के रूपों में से एक है। कुछ शर्तों के अधीन कुछ पेशेवर कर्मचारियों को दी गई। रखरखाव का अधिकार श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है।

सामान्य आधार

विश्राम अवकाश निम्नलिखित कानूनों द्वारा शासित होता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336।
• 29 दिसंबर, 2012 की शैक्षिक सेवाओं की संख्या 273 पर कानून।
• शिक्षा एवं विज्ञान मंत्रालय का आदेश क्रमांक 644 दिनांक 31 मई 2016।

बाकी की अवधि रूसी संघ की सरकार और उद्यम के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। इसकी अवधि 12 महीने तक हो सकती है।

विश्राम अवकाश कब प्रदान किया जाता है ?

लंबी छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की सूची आदेश संख्या 644 की धारा 1 में निर्दिष्ट है। इस सूची में निम्नलिखित कर्मचारी शामिल हैं:

• पेशेवर शिक्षण कर्मचारी: डीन, सहायक, एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसर, विभागों के प्रमुख, शिक्षक।
• अन्य शिक्षक: शिक्षक, भाषण चिकित्सक, प्रशिक्षक। संगीत शिक्षक।
• शैक्षिक संरचनाओं के प्रबंधन कर्मचारी: निदेशक, रेक्टर।
• उप प्रबंधक: उपाध्यक्ष, सहायक।

शर्त पूरी होने पर ही रचनात्मक अवकाश जारी किया जाता है - 10 वर्ष से अधिक का निरंतर शिक्षण अनुभव। एक कर्मचारी रखरखाव के अपने अधिकार का प्रयोग तभी कर सकता है जब यह शैक्षणिक संस्थान के हितों के विपरीत न हो।

महत्वपूर्ण!टीओ हर 5 साल में एक बार शिक्षण स्टाफ के प्रतिनिधियों को प्रदान किया जा सकता है जो नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में काम करते हैं और परिणामों के प्रकाशन के साथ अनुसंधान गतिविधियों में लगे हुए हैं। वहीं, हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में कुल कार्य अनुभव कम से कम 3 साल का होना चाहिए। अगली छुट्टी की तारीख निर्धारित करने के लिए आवश्यक पांच साल के अनुभव की उलटी गिनती पिछले एमओटी के पूरा होने के अगले दिन से शुरू होती है।

TO को 2 भागों में विभाजित किया जा सकता है। पहले भाग के अंत और छुट्टी के दूसरे भाग की शुरुआत के बीच का समय एक वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए। रखरखाव के प्रत्येक भाग की अवधि 6 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों के लिए गारंटी

विश्राम अवकाश की अवधि के दौरान, कर्मचारी बनाए रखते हैं:

• रोज़गार की जगह;
• ग्रहित पद;
• पिछला कार्यभार।

नियोक्ता के पास छुट्टी मनाने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने या उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है। एक अपवाद एक संस्था का परिसमापन है।

आपकी जानकारी के लिए!बॉस के साथ संघर्ष में भी कर्मचारी को अपने अधिकारों की सुरक्षा पर संदेह नहीं हो सकता है। यदि रखरखाव अवधि के दौरान बर्खास्तगी की जाती है, तो यह एक गंभीर गलती होगी। एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कर सकता है। उसके पास सारे सबूत हैं। श्रमिकों के मामलों से संबंधित अधिकांश मामलों पर कर्मचारियों की दिशा में विचार किया जाता है। कुछ नियोक्ता, कर्मचारी की बर्खास्तगी की समस्याग्रस्त प्रकृति से अवगत हैं, हर संभव तरीके से चकमा देने की कोशिश करते हैं। कुछ तो विशेष रूप से कर्मचारियों को कानूनी रूप से नवीनीकृत करने के लिए उद्यम का परिसमापन भी करते हैं। हालाँकि, एक शैक्षणिक संस्थान एक दिन की फर्म नहीं है, और इसे उसी तरह समाप्त करना असंभव है। इसलिए, शिक्षक मन की शांति के साथ एक योग्य आराम पर जा सकते हैं।

कार्य निरंतरता कैसे स्थापित करें

सेवा की लंबाई स्थापित करते समय, एक शिक्षक के रूप में विभिन्न संगठनों में काम करने के समय को ध्यान में रखा जाता है। निरंतर अनुभव में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• किसी अन्य कर्मचारी को तीन महीने से अधिक की अवधि के लिए बदलना।
• उत्पादन अभ्यास के ढांचे के भीतर प्रतिस्थापन (यदि इसे शैक्षिक प्रक्रिया के अंत की तारीख से एक महीने के बाद नियुक्त नहीं किया जाता है)।
• मातृत्व अवकाश 3 वर्ष तक।
• किसी कर्मचारी के अवैध निष्कासन या बर्खास्तगी से जुड़ी जबरन अनुपस्थिति (अवैधता की पुष्टि अदालत के फैसले से होनी चाहिए)।
• पिछली स्थिति में बाद की बहाली के साथ दूसरे पद पर स्थानांतरण।

ध्यान!सेवा की अवधि केवल काम में विराम के दौरान निरंतर मानी जाएगी, जिसकी अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होती है। साथ ही, यदि शिक्षक कुछ समय के लिए विभिन्न शैक्षिक संरचनाओं में काम करता है, और फिर अपनी पिछली स्थिति में लौट आता है, तो अनुभव बाधित नहीं होगा।

सामूहिक समझौता क्यों आवश्यक है?

रूसी संघ का श्रम संहिता विश्राम अवकाश के संबंध में केवल सबसे सामान्य प्रावधान निर्धारित करता है। नियोक्ता उनका पालन करने के लिए बाध्य है। हालांकि, लंबे समय तक आराम प्रदान करने की अधिकांश बारीकियों को संहिता में निर्दिष्ट नहीं किया गया है। वे नियोक्ता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। सभी अपनाए गए नियमों को सामूहिक समझौते में दर्ज किया गया है। उदाहरण के लिए, उद्यम का प्रमुख निम्नलिखित पक्षों से संबंधित आवश्यकताओं को स्थापित कर सकता है:

• रखरखाव की अवधि।
• बीमार छुट्टी के आधार पर छुट्टी बढ़ाने की संभावना।
• आदेश छोड़ें।
• TO को कई भागों में विभाजित करने की संभावना।
• वर्ष में एक बार प्रदान की जाने वाली मुख्य छुट्टी के साथ रखरखाव के संयोजन की संभावना।
• अवकाश वेतन या उसके अभाव में।
• यदि नियोक्ता रखरखाव के लिए भुगतान करता है, तो आपको अवकाश वेतन की राशि, उनकी गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित करने की आवश्यकता है।
• अंशकालिक श्रमिकों को रखरखाव प्रदान करने की संभावना।
• अन्य बारीकियाँ जो श्रम संहिता और संघीय कानूनों में निर्दिष्ट नहीं हैं।

सामूहिक समझौते या अन्य नियामक दस्तावेजों की मदद से प्रावधान तय किए जा सकते हैं।

क्या विश्राम अवकाश का भुगतान किया जाएगा?

लेबर कोड रखरखाव के दौरान अवकाश वेतन के भुगतान के बारे में कुछ नहीं कहता है। कानून के अनुसार, यह लंबी छुट्टी अवैतनिक है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि रखरखाव हमेशा अवैतनिक होता है। नियोक्ता अपने विवेक से कर्मचारी को भुगतान कर सकता है। इस मामले में, अवकाश वेतन के भुगतान के संबंध में सभी जानकारी सामूहिक समझौते में दर्ज की जाती है।

एक आंतरिक विश्राम संबंधी नियमन का उदाहरण

स्वीकृत आवश्यकताओं को दस्तावेजों में विभिन्न तरीकों से परिलक्षित किया जा सकता है। एक उदाहरण पर विचार करें:

"टीई के लिए पात्र शिक्षकों को छुट्टी के लिए आवेदन करना चाहिए। दस्तावेज़ को चालू वर्ष के दिसंबर में अगले वार्षिक अवकाश के कार्यक्रम के साथ निदेशक को भेजा जाता है। आवेदन पर 2 सप्ताह के भीतर संस्था के प्रशासन और ट्रेड यूनियन समिति द्वारा विचार किया जाना चाहिए। जब एक सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो TO को सामान्य वार्षिक अवकाश कार्यक्रम में शामिल किया जाता है।

रचनात्मक अवकाश जारी करने की प्रक्रिया

संस्था के आंतरिक कृत्यों में एक रचनात्मक अवकाश के पंजीकरण की बारीकियों को निर्धारित किया जाना चाहिए। हालाँकि, एक अनुमानित डिज़ाइन योजना को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1. एक कर्मचारी विस्तारित अवकाश के लिए आवेदन करता है। दस्तावेज़ में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 को इंगित करना उचित है, जिसके आधार पर TO प्राप्त किया जा सकता है। आपको अपने निरंतर अनुभव की अवधि का भी उल्लेख करना चाहिए।
2. प्रशासन आवेदन की समीक्षा कर रहा है।
3. यदि कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो रखरखाव के बारे में जानकारी सामान्य अवकाश कार्यक्रम में दर्ज की जाती है।
4. अवकाश आदेश जारी। इसे T-6 (यदि एक कर्मचारी है) या T-6a (यदि रखरखाव के लिए कई आवेदक हैं) के रूप में संकलित किया गया है।
5. यदि छुट्टी का भुगतान किया जाता है, तो आपको एक नोट-गणना तैयार करने की आवश्यकता होती है, जिसके आधार पर सभी भुगतान किए जाएंगे।

उचित स्वरूपण इतना महत्वपूर्ण क्यों है? श्रम निरीक्षणालय या अन्य आधिकारिक निकायों द्वारा निरीक्षण के दौरान संकलित दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता यह साबित करने में सक्षम होगा कि उसने वास्तव में कानून द्वारा कर्मचारी को देय अवकाश प्रदान किया। यह एक कर्मचारी के साथ तनावपूर्ण संबंधों में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।