बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे की गणना। स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान

लोग अक्सर विच्छेद वेतन को वह सारा पैसा कहते हैं जो उन्हें नौकरी छोड़ने पर मिलता है। नौकरी बदलने की रोमांचक स्थिति हमेशा बर्खास्त कर्मचारियों के सवालों से भरी होती है। इसलिए, इस लेख में मैं यथासंभव विस्तार से उत्तर दूंगा। महत्वपूर्ण सवाल –बर्खास्तगी पर कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाएगा?भुगतान की गणना कैसे की जाती है, इस मामले में भुगतान न करने या देरी करने पर नियोक्ता के लिए क्या परिणाम होंगे और अन्य संबंधित मुद्दे।

विच्छेद वेतनबर्खास्तगी पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में निर्धारित किया गया है रूसी संघ, जिसे "विच्छेद भुगतान" कहा जाता है और अध्याय 27 "समाप्ति से संबंधित गारंटी और कर्मचारी मुआवजा" को संदर्भित करता है रोजगार अनुबंध».

○ बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन।

विच्छेद वेतन कुछ कारणों से बर्खास्तगी पर एकमुश्त भुगतान की गई धनराशि है।

यदि श्रमिकों के लिए कुछ अप्रिय होता है - किसी संगठन का परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) में भारी कमी, तो इस मामले में कर्मचारी को भुगतान करना होगा औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन. इसके अलावा, वह रोजगार की अवधि के लिए अपना औसत मासिक वेतन बरकरार रखेगा, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख (विच्छेद वेतन सहित) से दो महीने से अधिक नहीं।

उदाहरण!यदि कर्मचारी वासिलिसा द ब्यूटीफुल का औसत मासिक वेतन 18,200 रूबल है, और कर्मचारी ज़मी गोरींच का 22,660 रूबल है, तो दोनों को छंटनी पर विच्छेद वेतन के रूप में बिल्कुल यही राशि प्राप्त होगी।

हालाँकि, यदि किसी उद्यम या संगठन के पास एक सामूहिक समझौता है जो यह निर्धारित करता है कि परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, सभी को 30,000 रूबल का विच्छेद वेतन दिया जाता है, तो यह वही राशि है जो सभी को भुगतान की जाएगी।

महत्वपूर्ण!श्रम कानून में, श्रम संहिता के साथ-साथ अन्य अधिनियम भी समान रूप से लागू होते हैं यदि वे कर्मचारी की स्थिति में सुधार करते हैं।

यदि किसी नौकरी से निकाले गए कर्मचारी ने रोजगार सेवा निकाय में आवेदन किया है, लेकिन दो सप्ताह के भीतर उसे नियोजित नहीं किया गया (जिसके बारे में उसे इस निकाय द्वारा संबंधित निर्णय दिया गया था), तो, अपनी कार्य रिकॉर्ड बुक प्रदान करके और यह निर्णय उसके पुराना काम, वह बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के दौरान औसत मासिक कमाई पर भरोसा कर सकता है। लेकिन यह मामला असाधारण है.

विच्छेद वेतन दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि मेंनीचे दिए गए मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान किया गया।

1. यदि कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी किया गया है जो उसे उन शर्तों के तहत काम करने की अनुमति नहीं देता है जिनके तहत उसे एक बार इस नौकरी के लिए काम पर रखा गया था, तो नियोक्ता ने किसी अन्य पद पर काम की पेशकश की, लेकिन कर्मचारी ने इनकार कर दिया (या नियोक्ता के पास उपयुक्त नहीं है) रिक्ति)। इस मामले में, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 8 के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है।
2. स्थिति और खराब हो सकती है - और कर्मचारी को, कुछ गंभीर स्वास्थ्य कारणों के कारण, चिकित्सा और स्वच्छता परीक्षा द्वारा "गैर-कार्यशील" विकलांगता समूह सौंपा गया है। यह पता चला कि वह पूरी तरह से अक्षम है श्रम गतिविधिऔर पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण निष्कर्ष जारी होने के दिन तुरंत खारिज कर दिया जाना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के पैराग्राफ 5।
3. कर्मचारी को अनिवार्य सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था (इस मामले में कानून वैकल्पिक नागरिक सेवा को इस सेवा के बराबर मानता है)।

   उदाहरण!यदि कर्मचारी इवान झुकोव को एक सम्मन मिला और वह ईमानदारी से सेना में शामिल हो गया, और इससे पहले उसकी औसत मासिक कमाई 22,500 थी, तो निपटान पर उसे 11,250 की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा, इसके अलावा, उसे काम किया गया वेतन और मुआवजा दिया जाएगा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए. छुट्टियाँ बिताने के लिए कुछ तो होगा!

4. अभ्यास श्रमिक संबंधीकाफी व्यापक है, और हमारी अदालतें प्रक्रियात्मक समय-सीमाओं का पालन करती हैं और काफी लंबे समय तक अपना मामला रख सकती हैं अंतिम निर्णय. इस प्रकार, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि आपको उस व्यक्ति के स्थान पर काम पर रखा जाए जिसने अवैध बर्खास्तगी और अपने पूर्व कार्यस्थल पर उसी स्थिति में बहाली के लिए मुकदमा दायर किया है।
   और इस नागरिक को अदालत ने उसके पूर्व में बहाल कर दिया कार्यस्थल. दुर्भाग्य से आपके लिए, आज इस स्थान पर काम करने वाले व्यक्ति के रूप में, नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने के लिए मजबूर है (इसका आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के पैराग्राफ 2 है)। इस मामले में, आपकी पीड़ा के लिए मुआवजे का एक कमजोर रूप विच्छेद वेतन का भुगतान होगा।
5. ऐसा हो सकता है कि नियोक्ता को कई कारणों से दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए मजबूर होना पड़े। यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित होने के लिए सहमत नहीं है, और स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 9 के अनुसार, वह इस्तीफा दे देता है और है दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया गया।

○ पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। हालाँकि, विच्छेद भुगतान के भुगतान और राशियाँ रोजगार या सामूहिक समझौते के आधार पर निर्धारित की जा सकती हैं, इसके अलावा, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते में ही भुगतान निर्धारित किया जा सकता है।

उदाहरण!फील्ड ऑफ मिरेकल्स एलएलसी से पार्टियों के समझौते से इस्तीफे का पत्र लिखने के बाद, कैट बेसिलियो ने शर्त लगाई (और इसे समझौते में लिखित रूप में शामिल किया गया था) कि उनका विच्छेद वेतन 5,000 रूबल होगा। यह राशि उनके वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे में जोड़ी गई थी।

○ बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन के भुगतान की समय सीमा।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन के भुगतान की समय सीमा कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है, जब उसे दिया जाएगा:

• वेतन।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.
• विच्छेद वेतन, यदि यह कानून या अन्य अधिनियम (सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध, पार्टियों के समझौते) द्वारा निर्धारित है।

महत्वपूर्ण!संगठन के परिसमापन के कारण या संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी को दूसरे और, असाधारण मामलों में, रोजगार अवधि के तीसरे महीने के लिए भुगतान की जाने वाली धनराशि नहीं दी जानी चाहिए। विच्छेद वेतन माना जाता है! तदनुसार, उनकी भुगतान शर्तें स्थानीय स्तर पर निर्धारित की जाती हैं।

वेतन का भुगतान, अप्रयुक्त छुट्टी, ओवरटाइम शेड्यूल आदि। हम इस बारे में लेख में बाद में अधिक विस्तार से बात करेंगे।

स्वेच्छा से नियोक्ता बदलने के दो तरीके

श्रम संहिता बिना काम छोड़े जाने के दो अनुच्छेदों का प्रावधान करती है नकारात्मक परिणामकर्मचारी के लिए:

1. द्वारा इच्छानुसार.
2. पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी.

कानून द्वारा आवश्यक भुगतान समान होंगे।

कानूनी मतभेद

अधिकांश मामलों में आपसी सहमति से बर्खास्तगी का तात्पर्य यह है कि कार्यस्थल पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कुछ संघर्ष है। साथ ही अन्य परिस्थितियाँ जब किसी कर्मचारी को अपना कार्यस्थल छोड़ना पड़ता है:

• नये निदेशक द्वारा नये कर्मियों का चयन;
• विशेषज्ञ अब आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है;
• उद्यम की लाभप्रदता की स्थितियाँ बदल गई हैं;
• पुनर्गठन और भी बहुत कुछ।

लेकिन यदि कर्मचारी लिखने का इरादा नहीं रखता है या, जैसा कि श्रम संहिता में प्रदान किया गया है, अपनी पहल पर अनुबंध समाप्त कर देता है, तो उसे पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की पेशकश की जाती है। इस मामले में भुगतान अनुबंध समाप्त करने के अन्य तरीकों से कुछ अलग हैं। अर्थात्, ऐसा कर्मचारी बर्खास्तगी की किसी भी अन्य विधि की तरह अनिवार्य भुगतान का हकदार है, लेकिन उसे अतिरिक्त भुगतान की भी पेशकश की जाती है।

यही मूलभूत अंतर है. एक नियम के रूप में, आपसी समझौते को हमेशा पूर्व नियोक्ता की ओर से किसी प्रकार का "मुआवजा" दिया जाता है। यह वार्षिक वेतन के बराबर एकमुश्त लाभ, उत्पादों पर आजीवन छूट, मुनाफे का स्थायी हिस्सा और बहुत कुछ हो सकता है। इस प्रकार पूर्व कर्मचारीस्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए मुआवजा प्रदान करें।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, यह प्रदान नहीं किया जाता है, भले ही कर्मचारी पर मनोवैज्ञानिक रूप से दबाव डाला गया हो और संगठन छोड़ने के लिए मजबूर किया गया हो।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि आपसी समझौते के बाद ठीक होना लगभग असंभव है। लेकिन कर्मचारी की पहल पर रद्द करना संभव है। यह तर्क देने के लिए पर्याप्त है जो प्रशासन के मनोवैज्ञानिक दबाव को साबित करेगा।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि कानून द्वारा कौन से भुगतान आवश्यक हैं और स्वैच्छिक बर्खास्तगी की समय सीमा क्या है। इस प्रकार, अपनी पहल पर अनुबंध समाप्त करते समय, एक कर्मचारी प्राप्त कर सकता है:

• वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• कानून के अनुसार अन्य स्थानान्तरण।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की समय सीमा: क्या भुगतान तुरंत किया जाएगा या आपको इंतजार करना होगा?

मुख्य प्रश्न जो कर्मचारियों को सबसे अधिक चिंतित करता है वह यह है कि देय भुगतान के लिए कब तक इंतजार करना होगा? कानून "सहिष्णुता" का प्रावधान नहीं करता है। बर्खास्तगी लाभ का भुगतान और सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन ही किए जाने चाहिए। लेकिन अगर कर्मचारी किसी कारण (बीमार छुट्टी, छुट्टी का दिन) से अनुपस्थित है तो क्या करें? इस मामले में, सभी भुगतान आवेदन के अगले दिन से पहले किए जाने चाहिए।

नियोक्ता को नहीं पता कि क्या करना है?

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी के दिन अंतिम भुगतान कंपनी की ओर से कोई उपहार नहीं है, बल्कि एक दायित्व है।

यदि ऐसा नहीं होता है, तो आपको तुरंत अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए। इसके बाद, एक नियम के रूप में, संगठन के पास हमेशा पैसा रहता है। और प्रबंधक स्वयं श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए काफी जुर्माना अदा करते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

यह जानने के लिए कि किस भुगतान राशि पर चर्चा की जाएगी, आपको निम्नलिखित जानने की आवश्यकता है:

• पिछले वार्षिक भुगतान अवकाश के बाद से काम किए गए दिनों की संख्या।
• एक कर्मचारी को प्रति वर्ष कितने दिन छुट्टी पर रहना चाहिए (उदाहरण के लिए, शिक्षण कर्मचारीलगभग दो महीने हैं)।
• औसत वेतन।

गणना उदाहरण

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के अनुसार प्रति वर्ष 30 कैलेंडर भुगतान दिनों का अधिकार है। उनका औसत वेतन 20 हजार रूबल प्रति माह है। यह प्रति दिन लगभग 670 रूबल है। कैलेंडर दिनों की संख्या को 30 से विभाजित करें।

यह पता चला है कि प्रत्येक 12 दिनों के काम के लिए एक दिन का सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है। कर्मचारी ने 3 महीने यानी 91 दिन काम किया। इस संख्या को 12 (कर्मचारी द्वारा अर्जित अवकाश के दिनों की संख्या) से विभाजित करना आवश्यक है।

आइए परिणामी परिणाम को 670 से गुणा करें। इसलिए, हमारे उदाहरण में, 91 दिनों के काम के लिए, अप्रयुक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए 5,080 रूबल से थोड़ा अधिक का अतिरिक्त भुगतान देय है।

यह गणना सूत्र सशर्त है. यह अतिरिक्त भुगतान की बेहतर समझ के लिए प्रदान किया गया है। व्यक्ति विशेष पर निर्भर करता है श्रम विशेषताएँकर्मचारी, लेखा विभाग किसी अन्य विधि का उपयोग कर सकता है। किसी भी स्थिति में, उद्यम से सभी फ़ॉर्मूले और भुगतान पर्ची का अनुरोध किया जाना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलएलसी): कानून के अनुपालन में बर्खास्तगी

यह जानना महत्वपूर्ण है कि ऐसे कई मामले सामने आते हैं जब किसी कर्मचारी को "अनुच्छेद के तहत" निकाल दिया जाता है, न कि उसके स्वयं के अनुरोध पर। बेशक, यह सब सशर्त है, क्योंकि किसी भी मामले में इसका आधार श्रम संहिता के मानदंडों में से एक है।

लेकिन "अनुच्छेद" से कई लोगों का मतलब कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी से है। यहाँ पर्यायवाची शब्द "बाहर निकाल दिया गया" है। और एक नकारात्मक "लेख" से बचने के लिए, आपके स्वयं के अनुरोध पर खारिज करते समय सभी कानूनी प्रक्रियाओं को पूरा करना आवश्यक है। बेशक, नियोक्ता किसी भी मामले में भुगतान करने के लिए बाध्य है, चाहे कारण कुछ भी हो, लेकिन कर्मचारी की भी कई जिम्मेदारियां हैं। और उनमें से सबसे महत्वपूर्ण है नियोजित बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले प्रशासन को सूचित करना। कई लोग गलती से इस अवधि को वर्किंग ऑफ कहते हैं।

मुख्य विशेषता

काम बंद करना एक निश्चित अवधि के लिए श्रम कर्तव्यों का अनिवार्य प्रदर्शन है। रूसी संघ का श्रम संहिता इस मामले में इसका मतलब नहीं है। यह लिखित सूचना देना पर्याप्त है कि कर्मचारी दो सप्ताह पहले काम छोड़ने जा रहा है।

आप छुट्टी, बीमारी की छुट्टी आदि पर जा सकते हैं। इस मामले में, कोई काम नहीं दिया जाता है। यह श्रम संहिता (अनुच्छेद 32 में भी चेतावनी का प्रावधान है) में नहीं था, न ही नए श्रम संहिता (अनुच्छेद 80) में था।

"सबसे चतुर" की सामान्य गलती

कुछ कर्मचारी जानते हैं कि कोई काम बंद नहीं है, और वे इससे यह निष्कर्ष निकालते हैं कि वे किसी भी दिन रोजगार संबंध लिख सकते हैं और समाप्त कर सकते हैं। लेकिन यह ग़लतफ़हमी अक्सर अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की ओर ले जाती है, जिसका बाद के रोजगार पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

इसलिए, यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि खारिज करते समय कौन से भुगतान देय हैं, और नियोक्ता को कानून के दृष्टिकोण से कितना सही ढंग से बदलना है।

बीमार छुट्टी के भुगतान की गणना की विशेषताएं

कई बार कोई कर्मचारी लंबे समय तक बीमार रहता है। बीमार छुट्टी पर रहते हुए, उन्होंने इस्तीफा देने का फैसला किया और औपचारिक नोटिस दिया। इस मामले में वेतन के लिए उन्हें दो सप्ताह की अवधि के आखिरी दिन ऐसा करना होता है, इस तथ्य के बावजूद कि यह बीमारी की छुट्टी पर पड़ता है।

आदेश में बस एक नोट है कि किसी व्यक्ति को इस दस्तावेज़ की सामग्री से परिचित कराना असंभव है। हालाँकि आप दस्तावेज़ या सूचनाएं भेज सकते हैं पंजीकृत मेल द्वारा.

जहां तक ​​बीमारी की छुट्टी के भुगतान का सवाल है, उनकी गणना चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर की जाती है और कर्मचारियों को वेतन के हस्तांतरण के सामान्य दिन पर की जाती है।

रोजगार संबंध समाप्त होने पर, संगठन या उद्यम को कर्मचारी के साथ बर्खास्तगी पर वेतन की गणना करनी होगी। बर्खास्तगी के संबंध में, कर्मचारियों को बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी के कारणों के आधार पर, कर्मचारी को कामकाजी संबंध की समाप्ति के कारण विच्छेद वेतन या मुआवजा भुगतान भी दिया जा सकता है, साथ ही औसत मासिक वेतन भी बरकरार रखा जा सकता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने का आधार, जिसमें कानून द्वारा उसे देय सभी भुगतानों की गणना का आधार भी शामिल है, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश है। यह आदेश कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखने के एक निश्चित रूप में जारी किया जाता है। इसे राज्य सांख्यिकी समिति (फॉर्म टी-8, टी-8ए) द्वारा अनुमोदित किया गया था। द्वारा सामान्य नियम, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को भुगतान किया जाता है:

1. बर्खास्तगी के महीने में वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों के लिए वेतन, उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है।

2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान।

3. विच्छेद वेतन (श्रम कानून द्वारा स्थापित मामलों में)।

- कार्यपुस्तिका;

- कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, कार्य से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां जारी की जाती हैं: प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानांतरण के आदेशों की प्रतियां; वेतन, अर्जित और वास्तव में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम आदि के प्रमाण पत्र।

बर्खास्तगी पर वेतन गणना का उदाहरण

कर्मचारी सर्गेई निकोलाइविच फेडोरोव ने सैन्य सेवा के लिए भर्ती के कारण 19 नवंबर, 2015 को इस्तीफा दे दिया। अंतिम वेतन की गणना करें.

सबसे पहले, आइए पूरे एक महीने से कम के वेतन की गणना करें:

इस तथ्य के आधार पर कि मासिक वेतन 25 हजार रूबल है। , वह

नवंबर का वेतन = मासिक वेतन / काम करने वाली शिफ्ट की संख्या x काम करने वाली शिफ्ट की संख्या

नवंबर का वेतन = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 रूबल।

फेडोरोव से बर्खास्तगी के समय एस.एन. दो सप्ताह की अप्रयुक्त छुट्टी, इसलिए वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है।

अवकाश मुआवजा (केओ) = 12 महीने का वेतन/(12 *29.43)* छुट्टी के दिनों की संख्या

केओ = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 रूबल।

चूंकि फेडोरोव एस.एन. सेना में भर्ती किया जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वह दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का हकदार है।

विच्छेद वेतन (वीपी) = वर्ष के लिए औसत दैनिक कमाई x 10 कार्य शिफ्ट
औसत दैनिक कमाई: पिछले 12 महीनों का वेतन / 12 / 29.3
25000/29.3 = 853.24 रूबल।

वीपी = 853.24 x 10 = 8532.40 रूबल।

यह विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

अंतिम भुगतान = जिला परिषद + केओ + वीपी – (जिला परिषद + केओ)x13%

बर्खास्तगी के दिन फेडोरोव एस.एन. RUB 35,448.85 का अंतिम निपटान प्राप्त होगा।

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श्रम कानून बताता है कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सहयोग की समाप्ति किसी एक पक्ष की पहल पर हो सकती है। कर्मचारी सहित.

साथ ही, वे रूसी संघ के नियामक ढांचे द्वारा गारंटीकृत कई अधिकारों को बरकरार रखते हैं।

सामान्य जानकारी

एक कर्मचारी जो अपने स्वयं के अनुरोध पर नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करता है, उसे विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार है पूरे में.

यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है, कोई भी संगठन इसका उल्लंघन नहीं कर सकता है।

चूंकि रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी की पहल पर होती है, इसलिए ऐसा नहीं है प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है.

हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि जो कर्मचारी अपनी पहल पर कोई पद छोड़ता है, उसे अंतिम भुगतान नहीं मिलना चाहिए। किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना स्थापित सूत्र के अनुसार की जाती है।

कोई कर्मचारी अपना कर्तव्य कब समाप्त कर सकता है?

एक कर्मचारी जो अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहता है, वह नियोक्ता को अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले नहीं.

इस मामले में, अधिसूचना पर विचार किया जाता है केवल लिखित आवेदन, जो नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से या पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है। बर्खास्तगी के मामलों में मौखिक समझौते का कोई कानूनी बल नहीं है।

जिस व्यक्ति ने इस्तीफा देने का फैसला किया है, उसे केवल व्यक्तिगत रूप से हस्तलिखित आवेदन भेजने का अधिकार है, विचार के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा।

एक कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या किसी अन्य द्वारा कोई अन्य अवधि स्थापित न की गई हो। संघीय विधान. निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

क्या आपको इस मुद्दे पर जानकारी चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

गणना कब की जानी चाहिए?

स्थापित मानकों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को देय सभी धनराशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है अंतिम कार्य दिवस से बाद में नहीं.

श्रम संबंधों में भागीदार उन्हें समाप्त कर सकते हैं समझौते द्वारा आवेदन में स्थापित समय सीमा से पहले. इस मामले में समझौता मौखिक भी हो सकता है.

हालाँकि, भुगतान अभी भी कर्मचारी द्वारा आवेदन में बताए गए अंतिम दिन पर किया जाता है।

अनुच्छेद 80 श्रम कोडआरएफ:

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले भी समाप्त किया जा सकता है।

कर्मचारी अधिकार

वह कर्मचारी जिसने आवेदन लिखा था इसे दो सप्ताह के भीतर किसी भी समय रद्द करने का अधिकार हैनियोक्ता को भेजे जाने के क्षण से। और यदि ऐसा करने का कोई कारण नहीं है तो नियोक्ता को किसी व्यक्ति को मना करने का अधिकार नहीं है।

ऐसा आधार एक ऐसे कर्मचारी के लिए रिक्त पद पर कॉल है जिसके रोजगार को अस्वीकार करने का उन्हें कोई अधिकार नहीं है (उदाहरण के लिए, एक विकलांग व्यक्ति)।

यदि, आवेदन में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी ने रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त की है, तो आवेदन बिना विचार किए रह जाता है, और रोजगार अनुबंध लागू रहता है।

अनुच्छेद 80, रूसी संघ का श्रम संहिता:

यदि, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

अंतिम भुगतान कैसे किया जाता है

गणना की अंतिम राशि कई कारकों से प्रभावित होती है: क्या कर्मचारी ने वार्षिक भुगतान छुट्टी ली थी, क्या कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, क्या भुगतान प्राप्त हुआ था पिछले साल. इस मामले में, वर्ष को एक कैलेंडर वर्ष के रूप में माना जाता है: 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक।

अंतिम लाभ की गणना करते समय लेखांकन किसी व्यक्ति द्वारा वास्तव में काम किए गए समय पर ध्यान केंद्रित करता है.

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने अपनी आवंटित छुट्टी ले ली और फिर नौकरी छोड़ने का फैसला किया।

उनका वेतन 12,000 रूबल प्रति माह है।

औसत दैनिक कमाई की गणना उस राशि के आधार पर की जाती है जो किसी व्यक्ति ने पिछले दो वर्षों में अर्जित की है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को कुल 800,000 रूबल मिले।

इस मामले में, उसकी औसत दैनिक कमाई है: 800,000/730=1095 रूबल।

जिस महीने में बर्खास्तगी होती है, उस दौरान कर्मचारी ने वास्तव में 8 दिन काम किया।

इस मामले में, गणना करने पर उसका वेतन 1095 * 8 = 8760 रूबल होगा।

यदि नियोक्ता ने अभी तक काम किए गए अंतिम महीने का भुगतान नहीं किया है, तो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दी गई राशि को अंतिम भुगतान राशि में जोड़ दिया जाता है।

अवकाश मुआवजा

यदि कर्मचारी ने कानूनी छुट्टी नहीं ली या पूरी नहीं ली, तो काम किए गए वास्तविक समय की मात्रा तक नकद समतुल्य मुआवजा भी जोड़ा जाता है.

इसकी गणना पिछले कैलेंडर वर्ष के दौरान किसी व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है।

अनुच्छेद 139, रूसी संघ का श्रम संहिता:

अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी ने पूरी छुट्टी ले ली, लेकिन वर्ष पूरा नहीं किया, तो गणना के दौरान अत्यधिक अर्जित अवकाश निधि की राशि कानूनी रूप से रोक दी जाएगी।

यदि पिछली अवधि में कोई व्यक्ति छुट्टी पर नहीं था और उसे इसके लिए मुआवजा नहीं मिला, तो यह श्रम कानून का सीधा उल्लंघन है।

नियोक्ता कर्मचारी को देय कोई भी मुआवज़ा देने के लिए बाध्य हैगणना करते समय, उस अवधि की परवाह किए बिना जिसमें ऋण उत्पन्न हुआ था।

कर लगाना

इसलिए, किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान विच्छेद वेतन नहीं है निर्धारित प्रपत्र में कर लगाया जाता है.

आयकर (इनकम टैक्स) व्यक्तियों) संपूर्ण अंतिम निपटान राशि पर लिया जाता है। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति 8,760 रूबल के भुगतान का हकदार है, तो वास्तव में उसे 8,760-13% = 7,621.2 रूबल प्राप्त होंगे।

किसी की स्वयं की पहल पर बर्खास्तगी के लिए कोई विच्छेद वेतन या मुआवजा प्रदान नहीं किया जाता है।

बोनस और भत्ते

यदि रोजगार अनुबंध मजदूरी के अतिरिक्त अतिरिक्त भुगतान स्थापित करता है, तो नियोक्ता उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है.

उदाहरण के लिए, यदि रोजगार अनुबंध त्रैमासिक बोनस निर्धारित करता है, तो व्यक्ति बर्खास्तगी पर संगठन से वास्तव में काम किए गए समय के लिए बोनस की गणना प्राप्त करने के लिए बाध्य है, भले ही नागरिक ने तिमाही में केवल 1 दिन काम किया हो।

नियोक्ता यदि कोई राशि कर्मचारी को देय है तो उसे रोकने का कोई अधिकार नहीं हैएक रोजगार अनुबंध के आधार पर। इस प्रकार, आवश्यक बोनस और गुणांक वास्तविक काम किए गए समय के लिए लागू किए जाने चाहिए।

21 दिसंबर 2016, 20:44 फ़रवरी 11, 2019 22:54