विषय की ताकत और कमजोरियां। व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां

सारांश को न केवल ताकत, बल्कि यह भी प्रतिबिंबित करना चाहिए कमजोर पक्षव्यक्ति। उनका जिक्र बिल्कुल क्यों? इसका एक कारण है, और यह इतना महत्वहीन नहीं है। तथ्य यह है कि एक फिर से शुरू एक नियोक्ता को अपने बारे में कुछ डेटा प्रदान करने का एक तरीका नहीं है, बल्कि घोषित करने का एक तरीका है। सही दृष्टिकोण के साथ, यह बहुत प्रभावी ढंग से किया जा सकता है। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों का न केवल उल्लेख किया जाना चाहिए, बल्कि सही ढंग से और विस्तार से चित्रित किया जाना चाहिए। विस्तृत स्पष्टीकरण के बिना उन्हें सूचीबद्ध करने का क्या मतलब है? यह सही है, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। यदि किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को फिर से शुरू में वर्णित नहीं किया गया है, तो एक संभावित नियोक्ता यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आवेदक नौकरी खोजने के लिए इतना उत्सुक नहीं है। क्यों? क्योंकि उनके पास बायोडाटा लिखने का समय नहीं है।

रिज्यूमे में एक व्यक्ति की ताकत

परंपरा के अनुसार, लोग लिखते हैं कि वे साफ-सुथरे, समय के पाबंद हैं, जिम्मेदारी लेने में सक्षम हैं, इत्यादि। क्या आपको ऐसे गुणों का उल्लेख करना चाहिए? हां, यह इसके लायक है, क्योंकि वे वास्तव में महत्वपूर्ण हैं। उनके बारे में लिखें, लेकिन केवल आकस्मिक रूप से नहीं, बल्कि यथासंभव विस्तृत लिखें। आप जीवन से कुछ सरल उदाहरण भी दे सकते हैं (एक ही स्थान पर कार्य गतिविधियों से संबंधित सर्वोत्तम), जिसके आधार पर कोई वास्तव में यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आप समय की पाबंदी, जिम्मेदारी आदि जैसे गुणों के स्वामी हैं। ताकत के विवरण में, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप कितने निर्णायक, स्वतंत्र और लगातार हैं। यदि आपमें कोई असाधारण मानवीय गुण हैं तो उनका उल्लेख अवश्य करें। हमारे समय में, वे लोग बहुत मूल्यवान हैं जो अपने आस-पास के सभी लोगों को एक विचार के साथ प्रभावित कर सकते हैं और उन्हें परिस्थितियों की आवश्यकता के अनुसार कार्य कर सकते हैं, दबाव में नहीं, बल्कि अपनी स्वतंत्र इच्छा से। प्रसन्नता में निहित एक उत्कृष्ट गुण है

केवल चुने हुए। क्या आप कह सकते हैं कि यह आपका है? फिर अपना समय बर्बाद न करें और अपने रेज़्यूमे में इसका उल्लेख करें। यह झूठ बोलने लायक नहीं है, क्योंकि देर-सबेर झूठ का पता चल ही जाएगा। इस तथ्य के परिणामस्वरूप आने वाले परिणाम हो सकते हैं कि आपने एक बार झूठ बोला था, वह बहुत गंभीर होगा।

रिज्यूमे में व्यक्ति की कमजोरियां

शुरू करने के लिए, यह बात करने लायक है कि उनका उल्लेख करने की आवश्यकता क्यों है। तथ्य यह है कि किसी व्यक्ति की कमजोरियां कुछ हैं, निश्चित रूप से, उद्दंड नहीं। सकारात्मक भावनाएं, तथापि, में

कुछ खास स्थितियां उचित बातचीतउनके बारे में मददगार हो सकता है। उन सभी को फिर से शुरू में शामिल नहीं किया गया है। उनका उपयोग करें और तुरंत प्रतिस्पर्धियों की भीड़ से बाहर खड़े हों। याद है महत्वपूर्ण नियम: कमजोरियों को प्रचारित किया जाना चाहिए, लेकिन उनके तुरंत बाद थोड़ी जानकारी दी जानी चाहिए कि आप उनसे छुटकारा पाने के लिए क्या उपाय कर रहे हैं। कोई बकवास मत लिखो कि तुम आलसी हो, तुम हमेशा समय के पाबंद नहीं हो सकते, और इसी तरह - यह बकवास है। मानवीय कमजोरियां असंख्य हैं। उदाहरण के लिए, यह लिखना बेहतर है कि आप परिणाम पर बहुत अधिक भरोसा करते हैं, लोगों पर बहुत अधिक भरोसा करते हैं, कड़ी मेहनत करने के आदी हैं, जिसके परिणामस्वरूप आप खुद को बहुत अधिक बर्बाद करते हैं। ये एक ही समय में एक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां हैं।

क्या आप नौकरी की तलाश में हैं और एक अच्छी जगह ढूंढना चाहते हैं? फिर एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू होना अनिवार्य है। यहां एक स्मार्ट दृष्टिकोण की जरूरत है। फिर से शुरू से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी का पता लगाना चाहिए, और आवेदक बस से बाहर खड़े होने के लिए बाध्य है कुल वजनसमान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगी। रिज्यूमे में बताए गए गुण सफलता के चरणों में से एक हैं, वे एक निर्णायक भूमिका निभाते हैं, कोई कह सकता है, निर्णायक भूमिका. यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें मदद करेंगे, हम देंगे मददगार सलाह, सिफारिशें।

लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि रिज्यूमे में किन गुणों को इंगित करना है, साथ ही किसी पद के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां, क्या ध्यान देने योग्य है और क्या चुप है।

इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अनूठा फिर से शुरू करते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता बस उम्मीदवार को मना नहीं कर पाएगा और निश्चित रूप से उसे काम पर रखेगा।

आवेदक के रिज्यूमे में किन गुणों को इंगित करना चाहिए

बेशक, खुद की तारीफ करना जरूरी है, लेकिन अपने बारे में सच लिखने की सलाह दी जाती है, अन्यथा काम की प्रक्रिया में गलतफहमी पैदा हो सकती है, और आपको शरमाना होगा और बहाना बनाना होगा।

तो, नियोक्ता को क्या पसंद हो सकता है और वह सबसे पहले किस पर ध्यान देगा:

जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि।
अनुशासन।
समय की पाबंदी।
धैर्य।
सावधानी।
सामाजिकता।
धैर्य।
प्रदर्शन।

याद रखें, आपका काम जितना संभव हो उतना प्रकट करना है सकारात्मक गुणअपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता करने के लिए अपने बारे में। आप चाहें तो किसी तरह अपने बारे में ओरिजिनल तरीके से बताने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको ज्यादा दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता यह विश्वास नहीं कर सकता है कि उसके बारे में निर्दिष्ट जानकारी सत्य है।

उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो, तो फिर से शुरू में कई गैर-मानक, लेकिन आकर्षक चरित्र लक्षण शामिल करें।

किस प्रकार ताकतनियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में शामिल करने की प्रकृति:

पहल;
रचनात्मक मानसिकता;
गति, गतिशीलता, गतिविधि;
तनावपूर्ण स्थितियों के लिए प्रतिरोध में वृद्धि;
व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
अच्छा उच्चारण;
अपनी ताकत पर भरोसा।

यदि आपके पास इनमें से कम से कम दो गुण हैं, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करना सुनिश्चित करें। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास पाने का एक बहुत ही वास्तविक मौका है अच्छा कार्यऔर प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करें (देखें)। स्वयं की एक सफल प्रस्तुति कभी दर्द नहीं देती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा अधिक होती है।

रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करें ताकि आपको काम पर रखा जाए

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, इसलिए, फिर से शुरू में, रिक्ति के लिए आवेदक में निश्चित रूप से कमियां होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति खुद को गंभीर रूप से देखने और खुद का पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करने में सक्षम हो।

हमारा सुझाव है कि आप अपने आप को कमजोर गुणों के लिए कई विकल्पों से परिचित कराएं जो उम्मीदवार की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर पाएंगे।

विश्वसनीयता।
लंबे समय तक एक ही स्थान पर बैठने में असमर्थता।
सीधापन।
हवाई यात्रा का डर।
औपचारिकता की अत्यधिक लालसा।
धोखा देने में असमर्थता।
बढ़ी हुई गतिविधि।
अविश्वास।
विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
सिद्धांत।
नम्रता।
अपने और दूसरों के लिए मांगना।

इन उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में, मुख्य बात यह दिखाना है कि आप काम करने के लिए तैयार हैं और कंपनी के लाभ के लिए हर संभव प्रयास करते हैं।

पुरुष और महिला, रिज्यूमे में उनके गुणों में क्या अंतर है

जैसा कि यह पहले ही स्पष्ट हो चुका है, सारांश किसी तरह से है बिज़नेस कार्डके लिए उम्मीदवार कार्यस्थल, इसलिए इसे संक्षिप्त रूप से, बिंदु तक, लेकिन साथ ही क्षमतापूर्वक और सूचनात्मक रूप से लिखा जाना चाहिए।

मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के रिज्यूमे अलग नहीं हैं, लेकिन फिर भी बारीकियां हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की ताकत और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करते हैं, जिन्हें फिर से शुरू में इंगित करना वांछनीय है।

मजबूत पुरुष पक्ष:

गतिविधि।
इच्छाशक्ति की ताकत।
खोजने की क्षमता आपसी भाषालोगो के साथ।
जो शुरू किया गया है उसे उसके तार्किक अंत तक लाना।
धैर्य।
कर्त्तव्य निष्ठां।
विकसित बुद्धि।

एक मजबूत पुरुष आवेदक के रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करना चाहिए:

अभिमान।
स्वार्थ।
गरमी।
वैकल्पिक।
अव्यवस्था, लापरवाही।

एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:

धीरज।
दृढ़ निश्चय।
निष्ठा।
प्रसन्नता।
सामाजिकता।
एक समझौता खोजने की इच्छा।

महिलाओं के लिए रिज्यूमे में कमजोरियां:

घबराहट।
कुशाग्रता।
स्पर्शशीलता।
प्रतिशोध।
अवसाद की प्रवृत्ति।
बेचैनी।
भावनात्मकता।

हमने पाया कि रिज्यूमे में बताए गए कौन से गुण निश्चित रूप से नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। अब आइए छोटी-छोटी तरकीबों के बारे में बात करें, या यों कहें कि अपने बारे में एक लक्षण वर्णन को संकलित करते समय कैसे और क्या नहीं करना चाहिए।

रिज्यूमे लिखते समय छोटी बारीकियां

जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए और धुंधली नहीं होनी चाहिए। यानी आवेदक हर चीज के बारे में बात करता है और कुछ नहीं। जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह बताएं कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, आप दूसरों के साथ कैसे तुलना करते हैं।
सच बताओ। यदि झूठ का तुरंत खुलासा किया जाता है, तो यह उम्मीदवार को नौकरी पाने के अवसर से वंचित कर देगा। यदि व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का पता चलता है, तो यह उसे नौकरी से निकालने का एक उत्कृष्ट कारण होगा।
साक्षरता। यदि किसी उम्मीदवार ने अपनी खूबियों में विस्तार और त्रुटियों के बिना लिखने की क्षमता पर ध्यान दिया, लेकिन साथ ही उन्हें अपने रिज्यूमे में भी शामिल किया, तो यह निश्चित रूप से हैरानी का कारण होगा। की गई गलतियाँ लापरवाही, साथ ही कार्यस्थल में असावधानी और उदासीनता का संकेत देती हैं।

अब आप जानते हैं कि एक फिर से शुरू कैसे लिखना है, और एक आकर्षक स्थिति के लिए, एक बोली के लिए पहला आवेदक बनने के लिए इसमें किन गुणों को इंगित करना है।

रंगमंच एक हैंगर से शुरू होता है, और नौकरी की खोज फिर से शुरू करने के साथ शुरू होती है। ऐसा प्रतीत होता है कि आज एक विश्वविद्यालय का स्नातक भी जानता है कि यह कैसे, अतिशयोक्ति के बिना, भाग्यवादी दस्तावेज लिखा जाता है। हालांकि, आपके रेज़्यूमे के लिए नियोक्ता को आश्वस्त करने के लिए कि आप एक मूल्यवान विशेषज्ञ हैं, केवल काम और अध्ययन के स्थानों को सूचीबद्ध करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

रिज्यूमे इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि रिक्रूटर तुरंत आपकी ताकत देख सके। टिप्स इसमें आपकी मदद करेंगे।

किस अनुभव का वर्णन करना है?
यह कई आवेदकों के साथ होता है: ऐसा लगता है कि उनके पास अनुभव है, और शिक्षा उपयुक्त है, और कई जगहों पर एक रेज़्यूमे प्रतिदिन भेजा जाता है, लेकिन साक्षात्कार के लिए अभी भी कोई निमंत्रण नहीं है। क्या बात है? किसी विशिष्ट नौकरी के लिए अपना रेज़्यूमे सबमिट करने से पहले, इसकी समीक्षा करें। क्या आपकी ताकत एक पेशेवर और एक व्यक्ति के रूप में पर्याप्त दिखाई दे रही है?

नौकरी के विज्ञापन को ध्यान से पढ़ें और यह समझने की कोशिश करें कि आप किन सूचीबद्ध आवश्यकताओं को शत-प्रतिशत पूरा करते हैं। ये आपकी ताकत होंगी। अपने रिज्यूमे पर, आपको उन्हें यथासंभव स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करना चाहिए, बिना अपने विचारों को पेड़ पर फैलाए और भर्ती करने वाले के लिए महत्वहीन चीजों से बचना चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक आईटी कंपनी में बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार के पास सफल बिक्री अनुभव होना आवश्यक है। और आपको अभी विकास कंपनी से निकाल दिया गया है सॉफ्टवेयर, जहां उन्होंने इसके लिए एक सॉफ्टवेयर उत्पाद और सेवाएं बेचीं तकनीकी सहायता. रिज्यूमे के प्रासंगिक अनुभागों में, अपने अनुभव और शिक्षा का यथासंभव विस्तार से वर्णन करें: आपने वास्तव में क्या बेचा, आपने क्या परिणाम प्राप्त किए, आप किस माध्यम से लक्ष्य तक गए। लेकिन आपके अनुभव के बारे में जो सीधे बिक्री से संबंधित नहीं है (उदाहरण के लिए, अपने करियर की शुरुआत में एक प्रोग्रामर के रूप में काम करने के बारे में), आपको विस्तार से नहीं लिखना चाहिए - एक साधारण उल्लेख पर्याप्त है।

एक और उदाहरण। यदि किसी नियोक्ता को एक प्रशासनिक सहायक की स्थिति के लिए एक आवेदक की अंग्रेजी में धाराप्रवाह होने की आवश्यकता है और आप इस आवश्यकता को पूरा करते हैं, तो अपने रेज़्यूमे पर "अंग्रेजी दक्षता औसत से ऊपर है" वाक्यांश तक सीमित न रहें। "शिक्षा" अनुभाग में, "कार्य अनुभव" अनुभाग में, लिखें कि आपने वास्तव में अपना ज्ञान कहाँ से प्राप्त किया है, आपने अपने भाषा कौशल का उपयोग कैसे किया? पिछली जगहकाम। अध्याय में " अतिरिक्त जानकारी»उल्लेख करें कि आप फिट रहते हैं, उदाहरण के लिए मूल में सालिंगर को पढ़कर। यह सब आपकी ताकत पर जोर देगा - उच्च स्तर पर एक विदेशी भाषा का ज्ञान।

अगर मैच अधूरा है
लेकिन एक उम्मीदवार के लिए उन आवश्यकताओं के बारे में क्या जो आप पूरी करते हैं, लेकिन पूरी तरह से नहीं? बेशक, नियोक्ता आपके रेज़्यूमे पर विचार नहीं कर सकता है यदि यह किसी विशिष्ट पैरामीटर में फिट नहीं होता है। हालांकि, अगर रिक्ति वास्तव में दिलचस्प है, तो अपने फिर से शुरू को इस तरह से परिष्कृत करने का प्रयास करें कि एक भर्तीकर्ता को आपकी तरफ आकर्षित किया जा सके।

उदाहरण के लिए, पीआर प्रबंधक की स्थिति के लिए आवेदकों से, नियोक्ता को वित्तीय क्षेत्र में पीआर परियोजनाओं को लागू करने में अनुभव की आवश्यकता होती है तीन सालजबकि आप बैंक के जनसंपर्क विभाग में सिर्फ डेढ़ साल से कार्यरत हैं। किसी भी मामले में अपने आप को अतिरिक्त अनुभव का श्रेय न दें - यह जांचना आसान है, और, जैसा कि आप जानते हैं, वे धोखेबाजों को किराए पर नहीं लेने का प्रयास करते हैं। अपने वर्तमान कार्यस्थल पर उन कार्यों का विस्तार से वर्णन करना बेहतर है जो नियोक्ता को दिखा सकते हैं कि आपने डेढ़ साल में बहुत कुछ सीखा है। इस अन्य जानकारी में जोड़ें जो आपको एक उत्कृष्ट उम्मीदवार के रूप में चिह्नित करती है (शिक्षा के बारे में जानकारी, यदि यह उपयुक्त है, या संबंधित क्षेत्रों में पीआर गतिविधियों में दीर्घकालिक अनुभव), और, संभवतः, आपका फिर से शुरू नियोक्ता के लिए रुचि का होगा।

व्यक्तिगत गुण: लिखना या न लिखना?
"जिम्मेदारी, सामाजिकता, समय की पाबंदी" - ये शब्द कई रिज्यूमे में हैं। क्या वे वाकई जरूरी हैं? क्या ये समानताएं आपकी असली ताकत से अलग हो जाती हैं?

"अतिरिक्त जानकारी" खंड, निश्चित रूप से, भर्ती करने वाले के लिए उपयोगी है, और आपको इसे फिर से शुरू से पूरी तरह से बाहर नहीं करना चाहिए। हालाँकि, इसे भरने से पहले, सोचें कि आपके कौन से व्यक्तिगत गुण नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकते हैं, और कौन से मायने नहीं रखते। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो फोटोग्राफी और यात्रा के अपने प्यार पर ध्यान केंद्रित न करें, बल्कि उन गुणों का वर्णन करें जो काम के लिए महत्वपूर्ण हैं - जिम्मेदारी, परिश्रम, आदेश का प्यार।

उत्पाद को व्यक्तिगत रूप से दिखाएं
पर हाल के समय मेंअधिक से अधिक आवेदकों के साथ एक फोटो के साथ एक फिर से शुरू होता है। क्या यह नौकरी खोजने में मदद कर सकता है? भर्ती करने वालों के बीच इस मामले पर एकमत नहीं है। एक तरफ, क्यों न उत्पाद को उसके चेहरे से दिखाया जाए, खासकर अगर चेहरा सुंदर है? सबसे पहले, यह उन व्यवसायों पर लागू होता है जहां उपस्थिति मायने रखती है: रिसेप्शनिस्ट, परफ्यूमरी और कॉस्मेटिक्स सेल्स मैनेजर, पीआर मैनेजर। दूसरी ओर, रिज्यूमे पर रखने के लिए फोटो चुनना आसान नहीं है। अधिकांश पदों के लिए, समुद्र तट, शादी, बच्चों, कुत्तों, सामूहिक, सिगरेट आदि के साथ तस्वीरें स्पष्ट रूप से उपयुक्त नहीं हैं।

विशेषज्ञ आपके रेज़्यूमे में एक फोटो संलग्न करने की सलाह तभी देते हैं जब आप पूरी तरह से सुनिश्चित हों कि फोटोग्राफी आपके लिए उपयुक्त है। उदाहरण के लिए, यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश कर चुके हैं, लेकिन सक्रिय और दिल से युवा हैं, तो अपने रिज्यूमे में इसकी पुष्टि करते हुए एक फोटो संलग्न करें। इसे एक ताज़ा फ़ोटो होने दें बिज़नेस सूट, एक अनुभवी और परिपक्व विशेषज्ञ की छवि पर अनुकूल रूप से जोर देते हुए, जो महान आकार में भी है।

यह स्पष्ट है कि किसी विशेष रिक्ति के लिए अपनी ताकत का प्रदर्शन करने के लिए फिर से शुरू करने के लिए सभी पेशेवर अनुभव के ऑडिट की आवश्यकता होती है। इस काम में बहुत समय लगता है, लेकिन हम आपको विश्वास दिलाते हैं कि प्रयास व्यर्थ नहीं जाएंगे: एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूम आपके लिए करियर के नए क्षितिज खोलेगा।

"आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं?" - यह एक ऐसा प्रश्न है जो आपसे किसी भी साक्षात्कार में सबसे अधिक पूछा जाएगा। हां, और कॉलम में "ताकत और कमजोरियां" बस अनुपस्थित है। लेकिन अगर आपने इसके बारे में लिखने का फैसला कर लिया है, तो आइए "सब कुछ सबमिट करें" अपने सबसे अच्छे रूप में». सार्वभौमिक नियम- रिज्यूमे में आपकी कमजोरियां भी नियोक्ता के लिए आकर्षक होनी चाहिए। स्पष्टता के लिए, आइए कुछ उदाहरण देखें।

फिर से शुरू में कमजोरियां (किसी विशेष रिक्ति की आवश्यकताओं के सापेक्ष):

कोई कार्य अनुभव बिल्कुल नहीं (लेकिन एक विशेष शिक्षा और "0" से अनुभव प्राप्त करने की इच्छा है)
कोई विशेष शिक्षा नहीं (लेकिन कार्य अनुभव और इस पेशे में विकसित होने की इच्छा है)
जानकारी नहीं विशेष कार्यक्रम(लेकिन उनमें जल्द से जल्द महारत हासिल करने की इच्छा और इच्छा है)
वहाँ है छोटा बच्चा(लेकिन कोई और फरमान नहीं होगा, दादा-दादी बच्चे की मदद करते हैं)
प्रवीणता का अपर्याप्त स्तर विदेशी भाषा(लेकिन जितनी जल्दी हो सके इसे "खींचने" की इच्छा और इच्छा है)

यह निश्चित रूप से फिर से शुरू में चरित्र की कमजोरियों के बारे में लिखने लायक नहीं है।

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हम रूसी में पेशकश करते हैं or अंग्रेजी भाषा. हमारी टीम आपके उम्मीदवार को बाकियों से अलग दिखाने और संभावित नियोक्ता को प्रभावित करने में आपकी मदद करेगी।

फिर से शुरू में ताकत

एक फिर से शुरू में ताकत, वास्तव में, आपका अनुभव, शिक्षा, ज्ञान और कौशल हैं। रिज्यूमे में इनमें से किसी को भी हाइलाइट करना जरूरी नहीं है। साक्षात्कार के दौरान इस बात पर जोर देना बेहतर है कि आपके अनुभव, शिक्षा, ज्ञान, कौशल और आपके व्यक्तिगत गुणों के कारण, आप रिक्ति के लिए उपयुक्त उम्मीदवार हैं।

फिर से शुरू में चरित्र की ताकत का उल्लेख किया जा सकता है। अक्सर, ये सभी आपके व्यक्तिगत गुण हैं। हैक किए गए "सामाजिकता", "समय की पाबंदी", "जिम्मेदारी", "परिश्रम", "उच्च दक्षता" से दूर होने का प्रयास करें। सरल वाक्यांशों में अपने गुणों का वर्णन करें। उदाहरण के लिए, "मुझे आसानी से एक आम भाषा मिल जाती है अनजाना अनजानी”, "मैं जिम्मेदारी से मुझे सौंपे गए कार्यों के समाधान के लिए संपर्क करता हूं", "मैं हमेशा कार्य कुशलता और समय पर करता हूं"।

अपनी कमजोरियों को दिखाने के लिए हर किसी को आपके रिज्यूमे की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई आइटम है, तो डैश लगाना एक गलती होगी। सारांश में चरित्र की कमजोरियों का एक उदाहरण देखना बेहतर है।

लिखने के लिए क्या है

कमियों वाले बॉक्स को पूरा करने से पहले कृपया अपने उत्तर पर विचार करें। किसी भी मामले में इसे न छोड़ें, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने आप का पर्याप्त मूल्यांकन कैसे करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।

सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हैं, और में साधारण जीवनवास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

आप निम्नलिखित कमजोरियों को लिख सकते हैं:

अत्यधिक प्रत्यक्षता, आँख में सच बोलने की आदत;
अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
विश्वसनीयता;
बढ़ी हुई चिंता;
अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
औपचारिकता के लिए प्यार;
बेचैनी;
धीमापन;
अति सक्रियता;
हवाई यात्रा का डर।

रिज्यूमे की ये सभी कमजोरियां अगर आप इन्हें अलग नजरिए से देखें तो फायदा हो सकता है। एक उदाहरण बेचैनी है। एक बिक्री प्रतिनिधि या एक सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।

कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना

सभी आवेदकों को इस बारे में सोचना चाहिए कि रेज़्यूमे के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, भविष्य का लेखाकार या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

अविश्वसनीयता;
अत्यधिक सावधानी;
बढ़ी हुई चिंता;
खुद पर अत्यधिक मांग;
सीधापन;
पैदल सेना;
नम्रता;
झूठ बोलने में असमर्थता;
अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
गौरव;
श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
सिद्धांतों का पालन;
जिम्मेदारी की अतिरंजित भावना;
कूटनीति की कमी।

अति सक्रियता;
खुद पे भरोसा;
बेचैनी;
आवेग;
बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
अविश्वसनीयता, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने रिज्यूमे में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:

सीधापन;
कार्यशैली;
संचार के लिए अत्यधिक प्यार।

प्रबंधक के पद के लिए आवेदकों को निर्दिष्ट कॉलम भरने से पहले तैयारी करने की आवश्यकता है। यह पहले से सोचना बेहतर है कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करना है। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

अत्यधिक भावुकता;
पैदल सेना;
छोटी चीजों के लिए प्यार;
काम के बारे में विचार, नियोजन में अधिकांश खाली समय लगता है;
दूसरों पर बढ़ती मांग।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित है:

अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

अत्यधिक भरोसा;
अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
सीधे, बिना अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करें;
तेज-तर्रार;
हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
जिम्मेदारी की एक हाइपरट्रॉफाइड भावना है;
औपचारिकता के लिए प्रवण और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देना;
विकार से चिढ़;
धीमा;
दूसरों के लिए चीजें करना पसंद नहीं करते।

सभी अवसरों के लिए

बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह मानते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना रिज्यूमे कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्ट नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से नहीं छोड़ना चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए, अंतर्निहित कमजोरियों के बीच संकेत दिया जा सकता है:

हवाई जहाज का डर;
अरकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
अधिक वज़न;
अनुभव की कमी;
आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
खरीदारी के लिए प्यार
मधुर प्यार।

यह जानकारी किसी भी तरह से आपकी विशेषता नहीं है, यह केवल आपके डर या छोटी कमजोरियों की बात करती है।

निम्नलिखित कमियों को कहा जा सकता है:

मैं हमेशा अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त नहीं करता;
मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय लगाता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनसे कार्यप्रवाह प्रभावित नहीं होना चाहिए।

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में ऐसी कमजोरियां लिख सकते हैं: