नौकरी साक्षात्कार परीक्षण। जॉब इंटरव्यू टेस्ट क्या हैं? कैसे प्राप्त करें? टेस्टिंग कैसे की जाती है

रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन विशेषज्ञों द्वारा विशेष रूप से विकसित विधियों का उपयोग करके किया जाता है। साक्षात्कार परीक्षण भर्ती प्रक्रिया का एक नियमित हिस्सा बन गया है। नौकरी चाहने वाले नौकरी पाने के लिए सही उत्तर खोजने की कोशिश करते हैं। लेकिन सभी मामलों में इस तरह के कार्य के लिए पहले से तैयारी करना संभव नहीं होता है।

परीक्षणों का असाइनमेंट

परीक्षण का यह रूप आपको कई उम्मीदवारों के गुणों की शीघ्रता से जांच करने और उनकी एक दूसरे के साथ तुलना करने की अनुमति देता है। भर्ती परीक्षा कई लक्ष्यों को प्राप्त करती है:

• व्यक्तिगत सहानुभूति या भर्तीकर्ता के नकारात्मक दृष्टिकोण के प्रभाव को समाप्त करना;
• ऐसे उम्मीदवारों को छाँट दें जो निश्चित रूप से नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं हैं;
• ऐसे लोगों का चयन करें जो उनके मनोवैज्ञानिक श्रृंगार के अनुसार विशिष्ट कार्यों के लिए सबसे उपयुक्त हों।

कुछ मामलों में, इन कार्यों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, सिविल सेवा में प्रवेश के लिए एक परीक्षा वर्तमान कानून के बारे में एक नागरिक के ज्ञान के स्तर का अध्ययन करने के लिए डिज़ाइन की गई है।

प्रकट पैरामीटर

कर्मचारी परीक्षण आपको इसकी अनुमति देता है:

• किसी विशेष क्षेत्र में ज्ञान के स्तर के बारे में जानकारी प्राप्त करना;
• बौद्धिक विकास का विचार प्राप्त करें;
• उम्मीदवार का मनोवैज्ञानिक चित्र बनाएं;
• निर्धारित करें कि क्या किसी व्यक्ति में नेतृत्व के गुण हैं;
• प्रेरणा और जीवन की प्राथमिकताएं सीखें;
• पता करें कि क्या कोई व्यक्ति गैर-मानक स्थितियों में शीघ्रता से पर्याप्त निर्णय लेने में सक्षम है।

तकनीक के पक्ष और विपक्ष

परीक्षण का मुख्य लाभ किसी व्यक्ति के ज्ञान, उसके व्यक्तिगत गुणों, सीमित समय में व्यावहारिक समस्याओं को हल करने की क्षमता का एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन प्राप्त करना है। परीक्षण के परिणामों के अनुसार, एचआर विशेषज्ञ व्यक्तिपरक छापों के साथ नहीं, बल्कि संख्यात्मक संकेतकों के साथ काम करता है, जो आपको विभिन्न उम्मीदवारों की तुलना करने की अनुमति देता है।

विचारित चयन पद्धति का उपयोग करते समय कई नकारात्मक बिंदु हैं:

1. उपयोग का दायरा सीमित है। दक्षताओं की स्पष्ट सूची वाले कर्मचारी को भर्ती करते समय साक्षात्कार परीक्षणों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। ऐसे पद बड़े संगठनों के लिए विशिष्ट होते हैं, जहां जिम्मेदारियों को विभागों के बीच बांटा जाता है। छोटी कंपनियों में, औपचारिक चयन से चोट लगने की संभावना अधिक होती है।
2. परिणाम विकृत हो सकते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण के लिए उपयोग किए जाने वाले कई कार्य इंटरनेट पर हैं।
3. व्याख्या की कठिनाई। प्रबंधक इस सवाल का एक सार्वभौमिक उत्तर प्राप्त करना चाहता है कि क्या यह किसी व्यक्ति को काम पर रखने के लायक है। कार्मिक अधिकारी के लिए, सकारात्मक परिणाम उम्मीदवार का बिना शर्त लाभ होगा, और नकारात्मक परिणाम इनकार करने का आधार होगा।

उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण सभी पर्यावरणीय कारकों और व्यक्ति के व्यक्तित्व को ध्यान में नहीं रख सकते। कर्मचारी सहकर्मियों, रिश्तेदारों के साथ बातचीत करता है और यह भविष्य में उसके व्यवहार को प्रभावित करता है।

1. सभी विशेषज्ञ मौखिक परीक्षा या अन्य परीक्षा देने के लिए सहमत नहीं होते हैं जो पेशे में उनके ज्ञान और अनुभव से संबंधित नहीं है। अनुभवी आवेदक भविष्य में किसी प्रसिद्ध कंपनी में अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी मिलने पर मल्टी-स्टेज चयन पर समय बिताने के लिए सहमत होंगे।

टेस्टिंग कैसे की जाती है

एक व्यक्ति को साक्षात्कार के अगले चरण में आमंत्रित किया जाता है, उन्हें कार्यों के साथ एक शीट दी जाती है, वे परीक्षण के साथ काम करने के नियमों की व्याख्या करते हैं। स्थिति के लिए उम्मीदवार तुरंत सवालों का जवाब देता है, जिसके बाद वह काम जमा करता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ परीक्षण की प्रगति की निगरानी करता है।

यदि स्थान अनुमति देता है, तो कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग किया जाता है। परीक्षण के लिए, एक विशेष कार्यक्रम का उपयोग किया जाता है, जहाँ कार्य लोड किए जाते हैं। आवेदक उत्तर विकल्पों का चयन करता है, उन्हें कंप्यूटर में दर्ज करता है। परिणाम कार्यक्रम में संग्रहीत है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षणों की श्रेणियाँ

अनुसंधान को शोध के विषय के अनुसार विभाजित किया जाता है। टेस्ट का उद्देश्य किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व, उसके सोचने के तरीके का अध्ययन करना हो सकता है।

अन्य कार्यों को पेशेवर कौशल का अध्ययन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उदाहरण के लिए, एक्सेल कार्यों के ज्ञान के लिए एक परीक्षण आपको उस स्थिति से बचने की अनुमति देगा जहां एक व्यक्ति पहले से ही कर्मचारी के रूप में पंजीकृत है, लेकिन अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है।

मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व

विचाराधीन कार्यों का उद्देश्य किसी व्यक्ति की प्रेरणा की जांच करना, उसके व्यवहार की शैली का अध्ययन करना है। वरिष्ठ या मध्यम प्रबंधकों को नियुक्त करते समय, व्यावसायिक व्यक्तित्व प्रश्नावली का उपयोग किया जाता है। परिणाम उम्मीदवार के व्यवहार के मॉडल, अधीनस्थों के साथ उनके काम की शैली को इंगित करेंगे और यह समझने की अनुमति देंगे कि क्या इस तरह के बॉस को टीम में ले जाना उचित है।

आंतरिक मंत्रालय में काम करने के लिए, एक व्यक्ति को इस तरह की परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए। आत्महत्या, अवसादग्रस्तता विकार, अन्य लोगों के प्रभाव के प्रति अतिसंवेदनशील व्यक्तियों को बाहर करना आवश्यक है। मनोवैज्ञानिक का काम भ्रष्टाचार के लिए प्रेरित लोगों को काम करने से रोकना भी है।

सबसे लोकप्रिय परीक्षण 16 कैटेल व्यक्तित्व कारक हैं। एक व्यक्ति से 180 से अधिक प्रश्न पूछे जाते हैं, उत्तर 3 विकल्पों में से चुना जाता है। शोध के आधार पर उम्मीदवार के व्यक्तित्व के बारे में एक निष्कर्ष निकाला जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप उच्च आत्म-सम्मान वाले व्यक्ति की पहचान कर सकते हैं, दूसरों की राय पर निर्भरता, अत्यधिक भरोसेमंद आदि।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण आपको उन लोगों को छाँटने की अनुमति देते हैं जो एक टीम में नहीं मिल सकते। टीम में आपसी समझ, कर्मचारियों के बीच माहौल उतना ही महत्वपूर्ण है जितना पारिश्रमिक की राशि।

तर्क बुद्धिमान

• इस तरह के परीक्षण का एक उदाहरण अम्थौएर कार्य है। शब्दों के क्रम में, आपको किसी चिन्ह की अनुपस्थिति या उपस्थिति स्थापित करने की आवश्यकता है। यह एक मौखिक परीक्षा है, जिसके दौरान उम्मीदवार पाठ का विश्लेषण करता है और तार्किक रूप से इसे समझता है।
• अधिक जटिल ईसेनक परीक्षण। स्थिति के लिए उम्मीदवारों को शब्दों और संख्याओं की तार्किक श्रृंखला पूरी करनी होगी।
• लॉजिक टेस्ट का एक विशिष्ट उदाहरण IQ टेस्ट है। एक व्यक्ति को श्रृंखला जारी रखने, अधिकता को समाप्त करने आदि की आवश्यकता होती है।

लॉजिक टेस्ट का उपयोग उन लोगों को काम पर रखने के लिए किया जाता है जिन्हें अपर्याप्त जानकारी के कारण त्वरित निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।

चौकसी के लिए

दिमागीपन परीक्षण आपको उन लोगों का चयन करने की अनुमति देता है जो किसी दस्तावेज़ में आवश्यक जानकारी को तुरंत नहीं ढूंढ पाते हैं। कौशल आवश्यक है यदि कर्मचारी रिपोर्टिंग, बड़ी मात्रा में डेटा के साथ काम करेगा।

एकाउंटेंट को भर्ती करते समय इस परीक्षण का उपयोग किया जाता है। कार्य के भाग के रूप में, अक्षरों के समूह में शब्दों को खोजना या तैयार दस्तावेज़ में त्रुटियों की पहचान करना आवश्यक है। पूरा करने के लिए सीमित समय है।

गणितीय अंक

भर्ती करते समय, संख्यात्मक परीक्षण आपको डिजिटल संकेतकों का विश्लेषण करने और कैलकुलेटर या विशेष कार्यक्रमों के बिना सही निर्णय लेने के लिए किसी व्यक्ति की क्षमता का अध्ययन करने की अनुमति देते हैं। आपूर्ति इंजीनियरों, अर्थशास्त्रियों, एकाउंटेंट इत्यादि को भर्ती करते समय गणितीय परीक्षणों का उपयोग किया जाता है।

Sberbank में प्रवेश करते समय एक समान परीक्षा पास की जाती है। उम्मीदवार उपज, ऋण दरों, ब्याज आदि की गणना करते हैं।

तनाव प्रतिरोध के लिए

स्थिति के लिए आवेदक को कई कार्य दिए जाते हैं जो विभिन्न जीवन स्थितियों में भावनाओं की अभिव्यक्ति से संबंधित होते हैं। उदाहरण के लिए, क्या कोई व्यक्ति सहकर्मियों की आलोचना के जवाब में चिढ़ जाता है।

अधिक बार, एक तनाव परीक्षण के बजाय, एक कठिन साक्षात्कार या व्यावसायिक खेल का उपयोग किया जाता है। कार्य के दौरान संघर्ष की स्थिति निर्मित हो सकती है। एक एचआर विशेषज्ञ अध्ययन करता है कि एक उम्मीदवार उत्तेजनाओं पर कैसे प्रतिक्रिया करता है।

तकनीकी

कुछ नौकरियों के लिए प्रौद्योगिकी की समझ की आवश्यकता होती है। आमतौर पर यह इंजीनियरिंग विशिष्टताओं या प्रबंधकों के लिए रिक्तियों पर लागू होता है जो उपकरण के साथ काम करते हैं।

एक विशिष्ट उदाहरण बेनेट परीक्षण है। उत्तर विकल्पों के साथ एक व्यक्ति को कई कार्य दिए जाते हैं। प्रत्येक एक साधारण तंत्र के कामकाज से संबंधित है। एक व्यक्ति को जल्दी से यह पता लगाने की जरूरत है कि सिस्टम कुछ स्थितियों में कैसे व्यवहार करेगा।

भाषा

कुछ पदों के लिए किसी विशेष भाषा में प्रवीणता की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, सार्वजनिक सेवा के लिए लोगों का चयन करते समय, रूसी भाषा के ज्ञान के लिए एक परीक्षा अनिवार्य है।

बड़ी कंपनियाँ विदेशी भाषाओं के क्षेत्र में मौखिक कौशल का परीक्षण करती हैं। उम्मीदवारों के चयन के प्रारंभिक चरणों में, प्रत्येक व्यक्ति के ज्ञान का व्यक्तिगत रूप से परीक्षण करने के लिए कोई संसाधन नहीं हैं।

परीक्षण की तैयारी कर रहा है

किसी व्यक्ति की मुख्य समस्या समय और ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता है। परीक्षण से पहले, आपको आराम करने और इकट्ठा होने की आवश्यकता है।

आप किसी विशिष्ट मौखिक या संख्यात्मक परीक्षा की तैयारी नहीं कर सकते। कार्यों के लिए कई विकल्प हैं, और प्रत्येक के सही उत्तर को याद करने का कोई मतलब नहीं है।

योग्यता परीक्षण पूरी तरह से व्यक्ति के कौशल और अनुभव पर निर्भर करता है। साक्षात्कार से पहले, विशेष मंचों का अध्ययन करने की सलाह दी जाती है जहां किसी विशेष पेशे के लोगों की समस्याओं का समाधान किया जाता है। कार्य निश्चित रूप से विशिष्ट और गैर-मानक स्थितियों से संबंधित होंगे।

सफलता पूर्वक कैसे पास करें

तैयारी का मुख्य तरीका प्रशिक्षण है। आपको साक्षात्कार में जाना चाहिए, परीक्षा देनी चाहिए और परिणामों में दिलचस्पी लेनी चाहिए। यह मौखिक क्षमता परीक्षण के लिए विशेष रूप से सच है। एक उम्मीदवार जितनी बार समस्याओं को हल करता है, वह उतना ही सफल होगा।

भर्ती और उनका अध्ययन करने में उपयोग किए जाने वाले सामान्य परीक्षण उत्तरों की तलाश करना उचित है। कुछ ही कंपनियां साक्षात्कार में अपना कार्य प्रस्तुत करती हैं। ये बड़े संगठन या अंतर्राष्ट्रीय निगम हैं जहाँ एक विशेष स्तर के कई कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

मनोवैज्ञानिक कैसे प्राप्त करें, इस पर विकल्पों की खोज उन लोगों के लिए विशिष्ट है जो पुलिस में काम करना चाहते हैं। बिजली विभाग में परीक्षणों में एक बहु-स्तरीय चरित्र होता है, उनके लिए 100% गारंटी के साथ तैयारी करना मुश्किल होता है।

परीक्षा के परिणाम

प्रत्येक परीक्षण में एक कुंजी होती है। विशेषज्ञ तालिका के साथ परीक्षण के अंकों की तुलना करेगा और एक निष्कर्ष निकालेगा।

बड़ी समस्या परिणामों की व्याख्या है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, मौखिक परीक्षण एक निश्चित क्षण में तार्किक समस्याओं को हल करने के लिए किसी व्यक्ति की तत्परता के रूप में इतनी मानसिक क्षमता नहीं दिखाएंगे। उदाहरण के लिए, इस तरह मुख्य लेखाकार की क्षमताओं की जाँच करना आवश्यक नहीं है। प्रोफ़ाइल समस्याओं पर उम्मीदवार के ज्ञान का परीक्षण करना बेहतर होता है।

साथ ही, नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को एक विशेषज्ञ द्वारा विशेष शिक्षा के साथ समझा जाना चाहिए। यदि आप इसे कार्मिक अधिकारी को सौंपते हैं, तो परिणाम की गलत व्याख्या की जा सकती है।

महत्वपूर्ण बौद्धिक क्षमताओं के बजाय कुछ कर्तव्यों के लिए दृढ़ता और सावधानी की आवश्यकता होती है। इसलिए, भर्ती करते समय प्रत्येक कर्मचारी का परीक्षण करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

टेस्ट प्रभावी ढंग से आवेदक के ज्ञान, काम में उसके कौशल को प्रकट करने में मदद करते हैं और यह पता लगाते हैं कि वह कितना प्रेरित है।

एक परीक्षा एक आवेदक की तैयारी का परीक्षण करने के लिए बहुविकल्पीय प्रश्नों की एक श्रृंखला है।परीक्षण के परिणाम संगठन की आवश्यकताओं के साथ परीक्षण विषय के अनुपालन को दर्शाते हैं।

नौकरी साक्षात्कार परीक्षण

नौकरी के साक्षात्कार में परीक्षणों के प्रकारों पर विचार करें:

1. पेशेवर - परीक्षण, किसी विशेष नौकरी के लिए ज्ञान और कौशल पर प्रश्नों की एक सूची सहित।
2. बौद्धिक परीक्षण, जो बुद्धि के गुणांक के साथ-साथ व्यक्ति की अमूर्त सोच के विकास को प्रदर्शित करता है।
3. सामान्य और विशेष योग्यता परीक्षण- कर्मचारी के महत्वपूर्ण गुण प्रदर्शित करें: तर्क, स्मृति, ध्यान, श्रवण या दृष्टि।
4. व्यक्तित्व और प्रेरक परीक्षण:
   • व्यक्तित्व परीक्षणकिसी व्यक्ति के स्वभाव के प्रकार, उसके चरित्र लक्षणों की गणना करने में मदद करें, वह कितना ध्यान केंद्रित करने में सक्षम है और भावनात्मक स्थिरता का स्तर दिखाता है;
   • प्रेरक परीक्षणनौकरी के साक्षात्कार के दौरान, वे दिखाते हैं कि कर्मचारी काम करने के लिए कितना प्रेरित है, क्या वह उस स्थिति की सराहना करता है जो वह रखता है, क्या वह कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों को दूर करेगा, और यह भी कि क्या वह चुने हुए में बढ़ना और विकसित करना चाहता है उद्योग।
5. माइंडफुलनेस टेस्ट- किसी व्यक्ति की लंबे समय तक सतर्कता न खोने की क्षमता की जाँच करता है।

   इसका उपयोग उन पदों के लिए कर्मियों के चयन के लिए किया जाता है, जिनके लिए एकाग्रता और सूक्ष्मता का बहुत महत्व है।

6. आकृति परीक्षण- मनोविज्ञान का निर्धारण करने के लिए प्रयोग किया जाता है। इसमें पांच अंकों को पसंदीदा क्रम में व्यवस्थित करना आवश्यक है, और यह इस बात पर निर्भर करेगा कि विषय किस श्रेणी के लोगों का है।
7. तर्क परीक्षण- किसी व्यक्ति की तार्किक संबंध खोजने और बहु-चालों के माध्यम से सोचने की क्षमता निर्धारित करें।

साक्षात्कार परीक्षणों के उदाहरण और उनके उत्तर

पेशेवर

प्रोफेशनल जॉब इंटरव्यू टेस्ट, एक अर्थशास्त्री के रूप में एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी में रोजगार के लिए टेस्ट से नमूना 3 प्रश्न। यदि 60% प्रश्नों के सही उत्तर दिए जाते हैं, तो परीक्षा पास हो जाती है:

1. 90 के दशक में पारंपरिक उधार तंत्र के माध्यम से आईएमएफ से रूस द्वारा प्राप्त संसाधनों की मात्रा। (अरब अमेरिकी डॉलर) की राशि:
   • कम से कम 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • 20 से अधिक।

   जवाब है मि.

2. यूरेशियन आर्थिक समुदाय में:
   • प्रत्येक देश के लिए मतों की संख्या समान है;
   • प्रत्येक देश के वोटों की संख्या उसके द्वारा सामुदायिक बजट में योगदान किए गए धन के शेयरों के अनुपात में होती है।

   उत्तर है बी।

3. विश्व व्यापार संगठन:
   • संयुक्त राष्ट्र प्रणाली का हिस्सा है;
   • संयुक्त राष्ट्र का हिस्सा नहीं है, लेकिन एक सहयोग समझौते से जुड़ा हुआ है;
   • संयुक्त राष्ट्र से संबद्ध नहीं।

   उत्तर है बी।

बौद्धिक परीक्षण

टेस्ट में 40 प्रश्न होते हैं, आपको 30 मिनट का समय दिया जाता है। आपके संदर्भ के लिए परीक्षण से 4 प्रश्नों के उदाहरण नीचे दिए गए हैं।

1. अतिरिक्त शब्द खोजें:
   • शाकिर;
   • एस्टन;
   • कुबोल;
   • कोलनाब।

   उत्तर घन है

2. लापता शब्द को कोष्ठक में डालें:
   • मोर्स (सोडा) महिला;
   • स्लिंग (...)

   उत्तर एक पुरस्कार है।

3. श्रृंखला में अगला नंबर कौन सा है:
   • 18 10 6 4?

   उत्तर 2 है।

4. अतिरिक्त शब्द खोजें:
   • हवस;
   • अलमारी;
   • टिनोप;
   • वेरोक।

   इसका उत्तर है टीनोप।

परिणाम:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 अंक - औसत परिणाम, दुनिया की 50% आबादी के पास है;
• > 110 अंक - एक उच्च परिणाम, 25% लोगों के पास है।

कर्मचारियों की प्रेरणा के प्रकटीकरण पर

परीक्षण में कुल 20 प्रश्न हैं। परीक्षण से 3 प्रश्नों के उदाहरण दिए गए हैं।

1. आप अपनी पेशेवर गतिविधि में सबसे अधिक क्या महत्व रखते हैं?
   • कार्यसूची;
   • सुविधाजनक स्थान;
   • वेतन।
2. क्या आप योग्यता के लिए बोनस और अतिरिक्त वेतन के लिए ओवरटाइम काम करेंगे?
   • हाँ, लेकिन 2 अतिरिक्त घंटों से अधिक नहीं;
3. काम में पहल की अभिव्यक्ति के कारण होता है:
   • कर्मचारी उच्च जिम्मेदारी से प्रेरित है;
   • कंपनी की रेटिंग बढ़ाने की इच्छा;
   • अधिकारियों और कैरियर के विकास का पक्ष जीतना;
   • उनके विचारों का अवतार, आत्म-साक्षात्कार की इच्छा।

परिणामों की गणना निम्नानुसार की जाती है: कुछ उत्तरों के लिए 0 अंक दिए जाते हैं, कुछ के लिए 1 अंक, बाकी के लिए - 2 अंक।

• 0 से 7 तक - कम प्रेरणा;
• 8 से 17 तक - औसत प्रेरणा;
• 18 और ऊपर - उच्च प्रेरणा।

चौकसी के लिए

चित्र विभिन्न रंगों के नाम दिखाता है, यह सिर्फ शब्द है "हरा" लाल अक्षरों में लिखा जाता है, "पीला" शब्द नीले रंग में लिखा जाता है, "ब्लैक" शब्द पीले रंग में लिखा जाता है।

व्यवहार में, केवल आधे उत्तरदाता कुछ समय के लिए इस कार्य का सामना करते हैं।

इस उदाहरण का उपयोग पहले विदेशी जासूसों की पहचान करने के लिए किया गया था, लेकिन अब इसी तरह के एप्टीट्यूड टेस्ट का उपयोग उपयुक्त उम्मीदवार की जांच के लिए किया जा रहा है।

आकृति परीक्षण

आकार साक्षात्कार परीक्षण: 5 आकार हैं - आयत, वर्ग, वक्र, त्रिभुज, वृत्त।

परिणाम - हम यह निर्धारित करते हैं कि कौन सा आंकड़ा पहले स्थान पर रखा गया है। इसका अर्थ होगा किसी व्यक्ति की एक विशिष्ट विशेषता।

1. आयतव्यक्ति अभिव्यंजक और सीखने में आसान होता है।
2. वर्ग- जिम्मेदार और समयनिष्ठ व्यक्ति।
3. त्रिकोणव्यक्ति महत्वाकांक्षी और महत्वाकांक्षी होता है।
4. वक्र- एक रचनात्मक व्यक्ति जो हर काम उत्साह के साथ करता है।
5. घेरा- एक व्यक्ति जो मिलनसार, खुला और मिलनसार है।

साक्षात्कार में तर्क कार्य

यह खंड उत्तर के साथ तर्क साक्षात्कार कार्यों को प्रस्तुत करता है और एक रूसी वित्तीय कंपनी के अभ्यास से एक वास्तविक उदाहरण प्रस्तुत करता है। कुल 12 प्रश्न हैं, ऐसे परीक्षण से नीचे 4 उदाहरण दिए गए हैं।क्रेडिट / गैर-क्रेडिट के लिए किराए पर लिया गया।

1. सभी दरियाई घोड़े तैर सकते हैं। सभी गीक हिप्पो हैं। तो सभी गीक्स तैर सकते हैं।
   • सही;
   • गलत।

   उत्तर है ए।

2. झाइयां होंगी तो कोई राज्यपाल नहीं बनेगा। सभी लोगों को झाइयां होती हैं। इसका मतलब है कि कोई भी व्यक्ति राज्यपाल नहीं बन सकता है।
   • सही;
   • गलत।

   उत्तर है ए।

3. बुरे लोग ही कमजोरों को चोट पहुँचाते हैं और नखरे करते हैं। आन्या अच्छी है।
   • आन्या कमजोरों का अपमान करती है;
   • आन्या नखरे करती है;
   • आन्या कमजोरों का अपमान नहीं करती;
   • आन्या कमजोरों का अपमान करती है और नखरे करती है;
   • इनमे से कोई भी नहीं।

   उत्तर है सी।

4. कुछ सोफा बसें हैं। कुछ लोकोमोटिव बांसुरी बजाते हैं। तो कुछ सोफे बांसुरी बजाते हैं।
   • सही;
   • गलत।

   उत्तर है बी।

यदि परिणाम के रूप में 12 में से 6 प्रश्नों का उत्तर दिया जाता है, तो परीक्षा उत्तीर्ण की जाती है।

सफलता पूर्वक कैसे पास करें?

सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक यह है कि इंटरव्यू टेस्ट कैसे पास करें?कई सरल दिशानिर्देशों का पालन किया जाना चाहिए।

1. शांत और केंद्रित रहें, भले ही परीक्षा को हल करने के लिए आवंटित समय कम हो।

   अपने मन में कल्पना करें कि यह स्थिति पहले से ही आपकी है और आपने पहले ही सभी कठिनाइयों को पार कर लिया है। तो आप अपने आप को एक सफल परीक्षण के लिए तैयार करते हैं, अपने आप में विश्वास करें, चाहे कुछ भी हो।

2. अगर आपने गौर किया परीक्षण प्रश्न आदिम हैं, भ्रमित न हों और अधिक सोच-विचार कर स्थिति को जटिल न बनाएं, जो एक पकड़ है।

   आपका विकृत संदेह आपको गलत उत्तर चुनने के लिए प्रेरित कर सकता है, भले ही आप सही उत्तर जानते हों। यह अनुपयुक्त उम्मीदवारों को छांटने की एक विशेष तकनीक है।

3. समय प्रबंधन के नियम को न भूलें:यदि किसी कार्य में शिथिलता आ रही हो तो समय नष्ट न करें, उसे छोड़ दें और शेष को हल कर लें, और बाद में कठिन पर वापस लौटें।

   जैसे आप अन्य प्रश्नों का उत्तर दे रहे हैं वैसे ही समाधान का विचार आ सकता है। और ऐसा भी होता है कि अन्य प्रश्नों में उस प्रश्न का संदर्भ या उत्तर भी होता है जिससे आपको कठिनाई होती है।

4. आपको ईमानदारी से जवाब देने की जरूरत है, क्योंकि परीक्षणों में 90% मामलों में नियंत्रण प्रश्न होते हैं, जो जांचते हैं कि विषय कैसे ईमानदार उत्तर देता है। इसके अलावा, वे हमेशा ध्यान देने योग्य नहीं होते हैं, उनमें से कुछ गुणात्मक रूप से घूंघट होते हैं।

   ध्यान!कार्यों के माध्यम से प्रगति के रूप में प्रश्नों और उत्तरों को याद करें। एक मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक होता है। यदि उसे झूठ पर संदेह है, तो आगे की बातचीत के दौरान, एक तरह से या किसी अन्य, वह व्यक्ति को साफ पानी लाने की कोशिश करेगा।

5. त्रुटियों की तलाश में उत्तर सौंपने से पहले हमेशा उत्तरों की समीक्षा करें।सब कुछ अच्छी तरह से जांचें, क्योंकि। तनाव के कारण व्यक्ति को सही विकल्प मालूम होने पर भी वह गलत उत्तर दे सकता है।

परीक्षण की तैयारी कर रहा है

एक साक्षात्कार के लिए विशिष्ट परीक्षण कार्यों के बारे में इंटरनेट पर बहुत उपयोगी जानकारी है।

यदि यह एक बड़ी कंपनी है, तो आप नौकरी के साक्षात्कार मंचों पर महत्वपूर्ण जानकारी पा सकते हैं कि कौन से साक्षात्कार परीक्षण स्थिति के लिए उम्मीदवारों की प्रतीक्षा कर रहे हैं और उनके लिए तैयारी कर रहे हैं।

विभिन्न विकल्पों को देखें और तर्क, ध्यान और क्षमता के परीक्षणों को हल करने का प्रयास करें। यह आपके कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने की संभावनाओं को बढ़ाएगा, क्योंकि पहले से ही परिचित सामग्री के साथ काम करना हमेशा आसान होता है जिसे आप पहले से ही देख चुके हैं।

प्रेरक परीक्षणों को हल करने के लिए, आपको यह सोचने की आवश्यकता है कि यदि आप इस कंपनी के निदेशक थे, तो आप एक प्रेरित कर्मचारी से किस तरह के उत्तर देखना चाहेंगे, जिम्मेदार और सभी आदेशों को पूरा करने वाले बड़े उत्साह के साथ।

साबित करें कि आप इस पद के योग्य उम्मीदवार हैं।

पेशेवर परीक्षणों को हल करने के लिए आपके पेशे में ज्ञान की आवश्यकता होती है। आवश्यक साहित्य पढ़ें, उन बारीकियों को दोहराएं जो आपने लंबे समय से अपने काम में नहीं देखी हैं।

नोट्स बनाएं और उनमें महत्वपूर्ण विवरणों को हाईलाइट करें। आप उन लोगों से परामर्श कर सकते हैं जिनके पास इस क्षेत्र में अधिक अनुभव है, बेशक यह व्यापार रहस्य नहीं है।

निष्कर्ष

साक्षात्कार में कार्य भिन्न हो सकते हैं, लेकिन वे सभी नियोक्ता को कंपनी में रिक्ति के लिए उपयुक्त उम्मीदवार की खोज को सुविधाजनक बनाने की अनुमति देते हैं, विशेष रूप से बड़ी संख्या में आवेदकों के साथ। क्योंकि सबसे विविध परीक्षण हैं, फिर अंततः वे विषय को हर तरफ से जानने में मदद करना और यह जानना कि वह कंपनी की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है।

लंबे समय से साक्षात्कार में परीक्षण को कई प्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय निगमों द्वारा अभ्यास में सफलतापूर्वक उपयोग किया गया है, जिनके मुख्यालय सम्मानित कार्यकर्ता हैं और लंबे समय से कर्मियों के चयन में अपनी प्रभावशीलता साबित कर चुके हैं।

पढ़ना 9 मि. दृश्य 15 09.09.2018 को प्रकाशित

कई उद्यमी जो रिक्त पद के लिए उम्मीदवार चुनते हैं, वे अनिवार्य साक्षात्कार के अलावा उम्मीदवारों के विभिन्न प्रकार के परीक्षण भी करते हैं। इस तरह के परीक्षण, एक साक्षात्कार के साथ मिलकर, आपको आवेदक में अवांछनीय गुणों की उपस्थिति निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। आज तक, मानव संसाधन और मानव संसाधन प्रबंधक भविष्य के कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों को प्रकट करने के लिए दर्जनों विभिन्न परीक्षण विधियों की शुरुआत कर रहे हैं। इस लेख में, हम नौकरी के लिए आवेदन करते समय तार्किक सोच के विभिन्न परीक्षणों पर चर्चा करने और पूछे गए प्रश्नों के सही उत्तरों पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं।

टेस्ट अक्सर आवेदकों के लिए चयन परीक्षणों में से एक होते हैं, क्योंकि, एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के संयोजन में, वे एक पद के लिए आवेदकों के चयन में उत्कृष्ट परिणाम देते हैं।

रोजगार में तर्क की परीक्षा क्यों जरूरी है

भर्ती साक्षात्कारकर्ता का मुख्य कार्य उस व्यक्ति के बारे में जानकारी प्राप्त करना है जो मुक्त पद प्राप्त करना चाहता है। नियोक्ता की आवश्यकताओं के पेशेवर अनुपालन के स्तर को निर्धारित करने के लिए, साक्षात्कारकर्ता को कई अलग-अलग प्रश्न पूछने की आवश्यकता होती है। सर्वेक्षणों की एक श्रृंखला आयोजित करने से आप सामाजिकता, तनाव कारकों के प्रतिरोध और आवेदक के संघर्ष के स्तर जैसी विशेषताओं की पहचान कर सकते हैं।

एक व्यक्ति जो एक मुक्त पद प्राप्त करना चाहता है, वह ऐसे प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी कर सकता है, जो सर्वेक्षणों की प्रभावशीलता को काफी कम कर देता है।

भविष्य के कर्मचारी की सोच, उसकी रचनात्मकता और भावनाओं को प्रबंधित करने की क्षमता का निर्धारण करने के लिए, वर्कफ़्लो के मॉडलिंग के आधार पर विभिन्न परीक्षणों का उपयोग किया जाता है। कुछ बड़ी कंपनियों में इन परीक्षण परीक्षणों के अलावा बौद्धिक और तार्किक परीक्षण भी किए जाते हैं। इस तरह के परीक्षणों का उपयोग कई क्षेत्रों में किया जाता है, प्रबंधन से लेकर संकीर्ण तकनीकी क्षेत्रों तक। तार्किक परीक्षण पास करते समय उच्च परिणामों का प्रदर्शन बताता है कि यह उम्मीदवार प्राप्त जानकारी को आसानी से आत्मसात कर लेता है और इसे कठिन जीवन स्थितियों में समाधान खोजने के आधार के रूप में उपयोग करता है।

उपभोक्ता उत्पादों के उत्पादन में लगे कई बड़े निगम न केवल नौकरी के आवेदकों के लिए, बल्कि मौजूदा कर्मचारियों के लिए भी ऐसे परीक्षण करना सुनिश्चित करते हैं। इस तरह के परीक्षणों का आवधिक संचालन आपको श्रमिकों की कार्य क्षमता के स्तर को निर्धारित करने और कैरियर में उन्नति के लिए उम्मीदवारों की पहचान करने की अनुमति देता है।

लोकप्रिय परीक्षण अक्सर नौकरी के साक्षात्कार में उपयोग किए जाते हैं

मुक्त पद के लिए आवेदक के साथ साक्षात्कार के दौरान उपयोग किए जाने वाले सभी परीक्षण विकल्पों को कई अलग-अलग समूहों में विभाजित किया जा सकता है। नीचे हम इनमें से प्रत्येक समूह पर विचार करने और उनकी विशेषताओं के बारे में बात करने का प्रस्ताव करते हैं।

पेशेवर

इस परीक्षा का मुख्य उद्देश्य नौकरी चाहने वाले के पेशेवर कौशल के स्तर को निर्धारित करना है।ऐसा करने के लिए, साक्षात्कारकर्ता एक मानक कार्य स्थिति का अनुकरण करता है और आवेदक से कई महत्वपूर्ण प्रश्नों को हल करने के लिए कहता है। ऐसे परीक्षणों को संकलित करते समय, प्रस्तावित गतिविधि की बारीकियों को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है। कार्यालय के कर्मचारियों की भर्ती करते समय, साक्षरता का स्तर, सही जानकारी खोजने की क्षमता, टाइपिंग की गति, कंप्यूटर अनुभव और अन्य महत्वपूर्ण कौशल की जाँच की जाती है।

यह परीक्षण प्रश्नों की एक श्रृंखला है जिसके कई उत्तर हैं। प्राप्त परिणामों की सही व्याख्या करना बहुत महत्वपूर्ण है। इसका मतलब यह है कि परीक्षण विकसित करने वाले व्यक्ति को उस क्षेत्र का बुनियादी ज्ञान होना चाहिए जो नए कर्मचारी की भावी नौकरी की जिम्मेदारियों से संबंधित है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, उन आवेदकों का चयन किया जाता है जो सिद्धांत और पेशेवर अनुभव के उत्कृष्ट ज्ञान का प्रदर्शन करते हैं।

टेस्ट रिक्ति के लिए प्रत्येक उम्मीदवार की व्यक्तिगत विशेषताओं को व्यापक रूप से प्रकट करने में मदद करते हैं

बौद्धिक परीक्षण

इस प्रकार का परीक्षण उस स्थिति में किया जाता है जब एक नि: शुल्क रिक्ति का तात्पर्य निरंतर मानसिक लागत से है। IQ टेस्ट का मुख्य कार्य आवेदकों की बौद्धिक क्षमताओं का निर्धारण करना है।अधिकांश मानव संसाधन पेशेवर ईसेनक के काम का उपयोग प्रश्नों के संकलन के आधार के रूप में करते हैं। इस अंग्रेजी मनोवैज्ञानिक को बौद्धिक विकास के स्तर को प्रकट करने वाले परीक्षणों के संस्थापकों में से एक माना जाता है।

इसके अलावा, कई मानव संसाधन प्रबंधक अम्थौएर परीक्षण का उपयोग करते हैं। यह परीक्षण आपको नौ मापदंडों के आधार पर बौद्धिक विकास के स्तर को निर्धारित करने की अनुमति देता है। इस तरह की परीक्षा आयोजित करने से आप आवेदक की मानसिकता और प्रस्तावित रिक्ति के अनुपालन को निर्धारित कर सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, आवेदकों को कई कार्यों की पेशकश की जाती है जहां आपको मौजूदा वाक्यांशों को पार करने या कुछ शब्दों को जोड़ने की आवश्यकता होती है।

प्रेरक अभिव्यक्तियों की परिभाषा

मनोवैज्ञानिक और व्यक्तित्व परीक्षण आपको आवेदक की प्रेरणा के बारे में पता लगाने की अनुमति देते हैं।यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई विषय इस प्रकार के परीक्षण के प्रति अपनी अस्वीकृति व्यक्त करते हैं। इस तरह के परीक्षणों की आवश्यकता को इस तथ्य से समझाया गया है कि रिक्ति आवेदक के साथ बातचीत की पहली छाप केवल साक्षात्कारकर्ता की व्यक्तिगत धारणा है। एक ऐसे कर्मचारी को चुनने के लिए जो भविष्य की नौकरी की जिम्मेदारियों का सामना कर सके, उसके स्वभाव के प्रकार को सही ढंग से निर्धारित करना बहुत महत्वपूर्ण है। मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, बढ़ी हुई गतिविधि वाले कोलेरिक लोगों में उच्च गतिशीलता होती है और वे "फ़ील्ड" कार्य के लिए उपयुक्त होते हैं। कफजन्य लोगों के प्रकार से संबंधित लोग उच्च दक्षता तभी दिखाते हैं जब वे कार्यालय के वातावरण में होते हैं।

इस तरह के परीक्षण करने से नए कौशल सीखने की क्षमता और एक टीम में काम करने की क्षमता का पता चलता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि पूर्ण मनोवैज्ञानिक अनुसंधान करने के लिए बहुत समय की आवश्यकता होती है।यह कारक इस तथ्य की ओर जाता है कि साक्षात्कारकर्ता प्रेरक अभिव्यक्तियों पर अधिक ध्यान दिए बिना केवल एक साक्षात्कार आयोजित करता है।

चौकसी के लिए

इस परीक्षण का मुख्य उद्देश्य प्रदर्शन और एकाग्रता के स्तर का परीक्षण करना है।एक नियम के रूप में, रिपोर्ट और महत्वपूर्ण दस्तावेजों के निर्माण से संबंधित स्थिति के लिए कर्मचारियों का चयन करते समय ऐसे परीक्षणों का उपयोग किया जाता है। सबसे अधिक बार, आवेदक को कागज की एक शीट दी जाती है, जिस पर विभिन्न रंगों के नाम लिखे होते हैं। ये शिलालेख अलग-अलग स्याही से बने हैं, जिनका रंग लिखित शिलालेख से मेल नहीं खाता। उदाहरण के लिए, शब्द "लाल" पीले रंग में और शब्द "भूरा" हरे रंग की स्याही में लिखा जा सकता है। परीक्षण से गुजरने वाले व्यक्ति का कार्य आवंटित समय अवधि के लिए सभी शिलालेखों को सही ढंग से पढ़ना है।

आकृति परीक्षण

ये तार्किक कार्य आपको एक विशिष्ट मनोविज्ञान से संबंधित निर्धारित करने की अनुमति देते हैं।परीक्षण से गुजरने वाले व्यक्ति को कई आंकड़े दिए जाते हैं और उन्हें अपनी इच्छानुसार व्यवस्थित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। एक नियम के रूप में, ऐसी आकृतियाँ ज्यामितीय वस्तुओं के रूप में बनाई जाती हैं। पहले आंकड़े के आधार पर, परीक्षण करने वाला व्यक्ति विषय की प्रकृति के बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है।

आयत पहले स्थान पर नए ज्ञान और अभिव्यक्ति प्राप्त करने की क्षमता को इंगित करता है। सर्कल इंगित करता है कि आवेदक पूरी तरह से खुला और मैत्रीपूर्ण है। एक वर्ग समय की पाबंदी और जिम्मेदारी का प्रदर्शन है, जबकि एक ज़िगज़ैग उत्साह और रचनात्मकता का प्रदर्शन है। त्रिकोण महत्वाकांक्षा और महत्वाकांक्षा जैसे गुणों को दर्शाता है।

टेस्ट प्रभावी ढंग से आवेदक के ज्ञान, काम में उसके कौशल को प्रकट करने में मदद करते हैं और यह पता लगाते हैं कि वह कितना प्रेरित है

तर्क कार्य

नौकरी के लिए आवेदन करते समय तर्क के लिए परीक्षण एक बड़ी कंपनी में रोजगार प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है।ऐसे परीक्षण आपको अपरिचित परिस्थितियों में आवेदक के व्यवहार मॉडल को प्रकट करने की अनुमति देते हैं। एक आवेदक की बुद्धि को निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कई प्रश्न पहली नज़र में बेतुके लग सकते हैं। आइए निम्नलिखित समस्या को एक उदाहरण के रूप में लें। कुछ ऑक्टोपस पेड़ हैं। पेड़ कुत्तों को पसंद नहीं करते। क्या इसका मतलब यह है कि सभी ऑक्टोपस कुत्तों को पसंद नहीं करते। इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको पेड़ों, ऑक्टोपस और कुत्तों को एक तरफ फेंक कर एक तार्किक श्रृंखला बनाने की आवश्यकता है। इस परीक्षण का उपयोग तार्किक सोच के स्तर और अपरिचित वातावरण में तल्लीनता के स्तर को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

क्या आपको इन साक्षात्कारों के लिए अतिरिक्त तैयारी की आवश्यकता है?

आज, इंटरनेट पर आप कई अलग-अलग परीक्षण परीक्षण और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर पा सकते हैं। यह जानकारी आपको संभावित साक्षात्कार विकल्पों के बारे में जानने में मदद कर सकती है और आपको इसी तरह के परिदृश्य के लिए तैयार करने में मदद कर सकती है। आपको यह समझने की जरूरत है कि संभावित नियोक्ता के कार्यों की भविष्यवाणी करना लगभग असंभव है।हालांकि, उपरोक्त कई परीक्षणों को स्वयं लेने से साक्षात्कार के इस चरण में उत्तीर्ण होने की संभावना काफी बढ़ जाएगी।

उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित अधिकांश परीक्षण एक ही सिद्धांत पर बनाए गए हैं। उनमें से अधिकांश का उत्तर देने के लिए, नियोक्ता के स्थान पर स्वयं की कल्पना करना पर्याप्त है। अपने आप से यह सवाल ज़रूर पूछें कि आप अपनी कंपनी के भावी कर्मचारी से किस तरह के जवाब सुनने की उम्मीद करेंगे। यह दृष्टिकोण कई तार्किक, मनोवैज्ञानिक और प्रेरक परीक्षणों के सफल पारित होने की गारंटी देता है।

व्यावसायिक परीक्षण विशेष ध्यान देने योग्य हैं। इस श्रेणी से संबंधित प्रश्नों का उत्तर देने के लिए आपको अपने ज्ञान को ताज़ा करते हुए सावधानीपूर्वक तैयारी करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको बहुत सारे बुनियादी नियमों को दोहराना होगा, विशेष साहित्य पढ़ना होगा और कई अलग-अलग व्यावहारिक समस्याओं को हल करना होगा। आप उन मित्रों या परिचितों से भी तैयारी के लिए मदद मांग सकते हैं जो पहले से ही इसी तरह की दिशा में काम कर रहे हैं।

मनोविज्ञान के क्षेत्र के कई विशेषज्ञ साक्षात्कार में भाग लेने वाले लोगों को सलाह देते हैं कि जितना हो सके ध्यान केंद्रित और शांत रहें। संतुलन से बाहर निकलने में परीक्षा पास करने में समय लग सकता है। आप परीक्षा उत्तीर्ण करने और बाद में नौकरी पाने के तथ्य की कल्पना करके तनाव का सामना कर सकते हैं। सही ढंग से ट्यून करना और अपनी ताकत पर विश्वास करना बहुत महत्वपूर्ण है।

आदिम कार्यों का सामना करने वाले कुछ लोग भटक जाते हैं और स्थिति को जटिल बनाने लगते हैं। बढ़ी हुई संदिग्धता "खरोंच से" विभिन्न त्रुटियों को जन्म दे सकती है। अधिकांश उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए कई मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर "मूर्खतापूर्ण" प्रश्नों का उपयोग करते हैं। परीक्षा पास करते समय, कुछ बुनियादी नियमों का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है:

1. सबसे पहले आपको सभी आसान प्रश्नों को हल करने की आवश्यकता है, और फिर कठिन समस्याओं को हल करने के लिए आगे बढ़ें।यह कदम सही उत्तरों की संख्या और हल की गई समस्याओं की कुल संख्या में काफी वृद्धि करेगा। अक्सर ऐसी स्थिति होती है कि पढ़े हुए सवाल का सही जवाब चंद मिनट बाद ही आ जाता है। एक प्रश्न पर लंबे समय तक विचार करने से परीक्षण के पूर्ण समाधान के लिए आवंटित समय समाप्त हो सकता है।
2. झूठ बोलने से बचने का प्रयास करें।इस सिफारिश को इस तथ्य से समझाया गया है कि नब्बे प्रतिशत परीक्षणों में कई नियंत्रण प्रश्न होते हैं जिनका उपयोग आवेदक की ईमानदारी का परीक्षण करने के लिए किया जाता है। परीक्षा देने वाले उम्मीदवार हमेशा ऐसे प्रश्नों की पहचान करने या सक्षम उत्तर देने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।
3. अपना काम सबमिट करने से पहले, ध्यान से अपने उत्तरों की दोबारा जांच करें।तथ्य यह है कि उत्तेजना और तनाव ध्यान की एकाग्रता के स्तर को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं, जिससे एक या एक से अधिक प्रश्न छूट जाते हैं या गलत उत्तर का संकेत मिलता है।

एक परीक्षा एक आवेदक की तैयारी का परीक्षण करने के लिए बहुविकल्पीय प्रश्नों की एक श्रृंखला है।

निष्कर्ष (+ वीडियो)

इस लेख में, हमने उत्तरों के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय तार्किक परीक्षणों पर ध्यान दिया। अंत में, यह कहा जाना चाहिए कि प्रत्येक नियोक्ता स्वतंत्र रूप से प्रस्तावित स्थान की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए रिक्त पद के लिए आवेदकों के परीक्षण के लिए मुख्य तरीके विकसित करता है। उपरोक्त सभी परीक्षणों के अलावा, संकीर्ण-प्रोफ़ाइल परीक्षण भी हैं जो आपको किसी विशेष पद के लिए आवेदक की उपयुक्तता के स्तर को निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। इस तरह के परीक्षणों का उपयोग कई बड़ी कंपनियों द्वारा उन आवेदकों का चयन करने के लिए किया जाता है जो अपने काम की अधिकतम दक्षता और प्रभावशीलता प्रदर्शित करेंगे।

के साथ संपर्क में

साक्षात्कार परीक्षण कम से कम संभव समय में कई आवेदकों के बीच सबसे योग्य उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करते हैं, और उनके साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आगे बढ़ते हैं। यह कंपनी के समय और वित्तीय संसाधनों को बचाता है - बहुत से लोग सभी के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार की व्यवस्था नहीं कर सकते। इसलिए आपको टेस्ट और ग्रुप इंटरव्यू का सहारा लेना होगा।

मुख्य परीक्षणों का उद्देश्य किसी पद के लिए उम्मीदवार के पेशेवर गुणों की जाँच करना होगा, क्योंकि यदि उसके पास काम के लिए आवश्यक कौशल नहीं है, तो ऐसा कर्मचारी बेकार है। यदि उम्मीदवार ने खुद को अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ साबित कर दिया है, तो उसे सबसे अधिक परीक्षण पास करना होगा जो उसे एक व्यक्ति के रूप में मूल्यांकन करेगा और यह जांचने में मदद करेगा कि वह इस संगठन में पर्याप्त रूप से काम कर सकता है या नहीं। परीक्षण प्रकट कर सकते हैं:

• संगठन के प्रति उम्मीदवार की वफादारी।
• उसकी तनाव सहनशीलता क्या है?
• क्या वह सक्षम है और झूठ बोलना पसंद करता है।
• अगर उसे शराब और/या ड्रग्स की समस्या है।

परीक्षण, ज़ाहिर है, किसी पद के लिए उम्मीदवार के बारे में जानकारी का एकमात्र स्रोत नहीं है।नियोक्ता किसी व्यक्ति के बारे में उसकी जीवनी, पिछली नौकरी से सिफारिशें आदि के बारे में बाकी जानकारी प्राप्त कर सकता है। लेकिन परीक्षणों के लाभों को किसी भी तरह से नकारा नहीं जाना चाहिए।

वहां क्या है?

कई प्रकार के परीक्षण हैं, जो एक साथ आपको उम्मीदवार को सभी आवश्यक पक्षों से चिह्नित करने की अनुमति देते हैं।

परीक्षण कार्यों के उदाहरण और उनके उत्तर

पेशेवर

व्यावसायिक परीक्षण सबसे अधिक बार किए जाते हैं।वे इस योग्यता पर प्रश्न शामिल करते हैं, और आपको परीक्षण के ज्ञान की पूर्णता को सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। आमतौर पर, विषय केवल एक विशेषता तक सीमित होते हैं, लेकिन यदि स्थिति में दो या दो से अधिक का संयोजन शामिल होता है, तो प्रश्नों के विषय अधिक व्यापक हो जाते हैं। लेकिन सत्यापन विशेष रूप से योग्यता की वर्तमान डिग्री के ढांचे के भीतर होता है।

टिप्पणी!व्यावसायिक परीक्षण सबसे कठिन में से एक है। और न केवल उम्मीदवार के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी, क्योंकि उसे एक सटीक परीक्षा देनी होगी, जिससे परीक्षण किए जा रहे व्यक्ति की सभी कमजोरियों का पता चले।

इसलिए, उम्मीदवार और नियोक्ता दोनों की ओर से उत्साह अचानक और गलत नहीं है।

विपणक के लिए नमूना प्रश्न:

1. आपको उपभोग करने वाले उद्यमों की एक सूची बनाने की आवश्यकता है…। आप किन स्रोतों का उपयोग करेंगे (विशिष्ट नाम दें)। अपनी पसंद को सही ठहराएं।
2. आपको खोजने में कितना समय लगेगा?
3. आपको Tver क्षेत्र में ... खपत की मात्रा जानने की आवश्यकता है। हमें बताएं कि आप इसे कैसे करेंगे। अनुमान की सटीकता की क्या गारंटी है, स्वीकार्य त्रुटियों की सीमा क्या है? इसके लिए आपको कितना समय चाहिए?

आप गैर-मानक और पेचीदा प्रश्नों की सूची देख सकते हैं और उनमें सही उत्तर देना सीख सकते हैं।

खुफिया जांच

जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, ये परीक्षण उम्मीदवार की बुद्धि का आकलन करने के लिए आयोजित किए जाते हैं। यदि किसी पद के लिए किसी व्यक्ति की उच्च मानसिक क्षमताओं की आवश्यकता होती है, तो आप बिना आईक्यू टेस्ट के बस नहीं कर सकते।

इस मामले में, नियोक्ता को कुछ नया आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। एक पूर्ण जाँच के लिए, उस व्यक्ति की पुस्तक से कार्य काफी उपयुक्त हैं जिसने IQ परीक्षण को इतना लोकप्रिय बनाया - जी। ईसेनक, काफी उपयुक्त हैं।

बेशक, परीक्षण उम्मीदवार की बुद्धि को पूरी तरह से चित्रित करने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन इससे कम से कम उसे खुद को इस तरफ साबित करने का मौका मिलेगा। इस परीक्षण का नुकसान यह है कि हो सकता है कि उम्मीदवार पहले ही ईसेनक परीक्षण पास कर चुका हो। ऐसे मामले में कुछ प्रश्न पूरी तरह से मेल भी खा सकते हैं, जो उम्मीदवार को बाकियों की तुलना में एक निश्चित (और कुछ हद तक अयोग्य) लाभ देगा।

बुद्धि परीक्षण के लिए नमूना प्रश्न:

1. सुझाए गए विपर्यय को हल करें और अतिरिक्त शब्द चुनें:
   • AALTERK;
   • कोझल;
   • डेमोन्चिया;
   • शकाक।
2. पैटर्न खोजें और लापता संख्या को कोष्ठक में डालें:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

सही उत्तर: 3, 21।

सामान्य और विशेष क्षमताओं का आकलन

अक्सर, पेशेवर गुणों और बुद्धि के स्तर का आकलन करने के अलावा, किसी पद के लिए उम्मीदवार के अन्य कौशल का मूल्यांकन करना आवश्यक होता है। ये परीक्षण मूल्यांकन करते हैं:

• ध्यान;
• तर्क
• बड़ी मात्रा में जानकारी को याद रखने और संसाधित करने की क्षमता;
• प्रतिक्रिया दर, आदि।

कई श्रेणियां हो सकती हैं। ये परीक्षण विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में एचआर प्रबंधकों के साथ लोकप्रिय हैं, विशेष रूप से अंतर्राष्ट्रीय वाले।

चित्र में विभिन्न रंगों के नाम दर्शाए गए हैं, केवल "हरा" शब्द लाल अक्षरों में लिखा गया है, "पीला" शब्द नीले रंग में लिखा गया है, "ब्लैक" शब्द पीले रंग में लिखा गया है। टेक्स्ट के रंग को सही ढंग से नाम देना जरूरी है।

निजी

इन परीक्षणों को मनोवैज्ञानिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। उनका उपयोग किसी व्यक्ति की व्यक्तित्व विशेषताओं, अनुकूलता और सामाजिक व्यवहार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है। और टेस्ट से यह भी पता चल सकता है कि उम्मीदवार को अपने भविष्य के काम से क्या उम्मीदें हैं।

निम्नलिखित परीक्षण मुख्य रूप से नौकरी के साक्षात्कार में उपयोग किए जाते हैं:

• रंग लुशर;
• रोर्शाक;
• बाजार;
• रोसेनज़वेग।

प्रश्नों के आमतौर पर कई उत्तर होते हैं, और गलत उत्तरों से बचने के लिए चुनने की कोई समय सीमा नहीं होती है। मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को शायद ही वस्तुनिष्ठ माना जा सकता है, क्योंकि कुछ विशेषताओं (जैसे तनाव प्रतिरोध) को वास्तविक स्थिति के बिना पहचानना काफी कठिन होता है। हालांकि, किसी व्यक्ति के स्वभाव को पढ़ना संभव है, और इस प्रकार उम्मीदवार के अनुपयुक्त गुणों की पहचान करना संभव है, यदि कोई हो।

उदाहरण के तौर पर, रंग परीक्षण पर विचार करें। उम्मीदवार को विभिन्न रंगों के कार्ड दिए जाएंगे। आपको किसी वांछित क्रम में रंगों को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। रंगों का आदर्श क्रम गर्म रंगों से लेकर ठंडे तक है: लाल - पीला - हरा - बैंगनी - नीला - भूरा - ग्रे - काला।

ध्यान के लिए कार्य

ध्यान परीक्षण अक्सर सचिवों, निजी सहायकों, क्लर्कों और इसी तरह के व्यवसायों का परीक्षण करने के लिए उपयोग किया जाता है। ध्यान की जाँच करने के लिए बहुत सारे परीक्षणों का आविष्कार किया गया।

सबसे सरल और सबसे प्रभावी में से एक: स्थिति के लिए उम्मीदवार को अक्षरों का एक अराजक सेट, और दो या तीन मिनट की पेशकश की जाती है ताकि वे उन सभी शब्दों को ढूंढ सकें और चिह्नित कर सकें जिन्हें वे जानते हैं। इस समय के दौरान, आपको अधिक से अधिक शब्दों को खोजने की आवश्यकता है।

आंकड़ों के साथ

अंकों के साथ परीक्षण किसी व्यक्ति के प्रमुख चरित्र लक्षणों को निर्धारित करना है। यह बहुत ही सरलता से किया जाता है। उम्मीदवार को पाँच ज्यामितीय आकृतियों की पेशकश की जाती है: वर्ग, त्रिकोण, आयत, वृत्त और ज़िगज़ैग। और उन्हें किसी भी पसंदीदा क्रम में रखा जाना चाहिए। इस परीक्षण में आंकड़ों का अर्थ इस प्रकार है:

पहेली

ये परीक्षण उम्मीदवार की तार्किक सोच को मापते हैं। जटिलता और प्रश्नों की संख्या भिन्न हो सकती है - यह संगठन द्वारा अपनाए गए मानकों पर निर्भर करता है।

याद करना!ऐसे परीक्षणों में, आपको व्यक्तिगत जीवन के अनुभव का उपयोग नहीं करना चाहिए, आपको केवल कार्य में जानकारी और तार्किक सोच पर निर्भर रहना चाहिए।

उत्तर विकल्पों के साथ तार्किक प्रश्नों के उदाहरण:

1. कुछ खरगोश पेड़ हैं। सभी पेड़ कुत्तों से प्यार करते हैं। इसलिए सभी खरगोश कुत्तों से प्यार करते हैं।
   • ए) सही;
   • बी) गलत।
2. सभी पुस्तकें चल सकती हैं। सभी हाथी किताबें हैं। तो सभी हाथी दौड़ सकते हैं।
   • ए) सही;
   • बी) गलत।
3. दो गाजर कभी एक जैसी नहीं होती। बिर्च और चेस्टनट बिल्कुल एक जैसे दिखते हैं। तो, बिर्च और चेस्टनट दो गाजर नहीं हैं।
   • ए) सही;
   • बी) गलत।

सही उत्तर: 1बी, 2ए, 3ए।

कैसे प्राप्त करें?

ध्यान!किसी भी परीक्षा को सफलतापूर्वक पास करने के लिए आपको चिंता पर काबू पाने की जरूरत है। आपको यथासंभव सटीक और विस्तृत उत्तर देते हुए प्रश्नों के उत्तर यथासंभव केंद्रित करने की आवश्यकता है। यदि आप अनुभवों का सामना नहीं कर सकते हैं, तो आपको शामक की सहायता का सहारा लेना चाहिए।

परीक्षण को बिना किसी देरी के पूरा किया जाना चाहिए - कठिन प्रश्नों को छोड़ देना चाहिए और बाद के लिए छोड़ देना चाहिए।अगर कुछ सवाल समझ में नहीं आ रहे हैं तो आपको शर्माना नहीं चाहिए और इंटरव्यू कराने वाले बॉस से सवाल पूछने चाहिए।

क्या मुझे तैयारी करने की आवश्यकता है?

बेशक, आपको परीक्षण के लिए तैयारी करने की ज़रूरत है, लेकिन केवल तभी जब आप वास्तव में जानते हों कि साक्षात्कार में आपको कौन से परीक्षण लेने होंगे। इसके बारे में पता लगाने की कोशिश करने लायक है, और यदि उम्मीदवार के पास तर्क, बुद्धि या पेशेवर क्षमताओं के लिए कार्य हैं, तो आपको कार्य करने की आवश्यकता है। आपके लिए सबसे अच्छा यही होगा कि आप समान परीक्षाओं को ऑनलाइन खोजें और उन्हें हल करें।

लेकिन यह समझना चाहिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की तैयारी करना व्यर्थ है।बेशक, आप संभावित प्रश्नों से परिचित हो सकते हैं, लेकिन यह पता लगाना असंभव है कि नियोक्ता के लिए कौन से चरित्र लक्षण महत्वपूर्ण हैं। ठीक है, यदि आप अभी भी अनुमान लगाते हैं और सही उत्तर नहीं चुनते हैं, और चूंकि मानव संसाधन प्रबंधक इसे देखना चाहते हैं, तो रोजगार के दौरान किसी संगठन में काम करना सबसे अधिक असुविधाजनक होगा।

हमने इस बारे में अधिक बात की कि नौकरी के साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें।

संबंधित वीडियो

परीक्षण किस लिए हैं और क्या आपको परीक्षणों से डरना चाहिए, इस बारे में एक वीडियो देखें।

निष्कर्ष

कर्मचारियों की भर्ती करते समय परीक्षण महत्वपूर्ण रूप से समय और धन की बचत कर सकता है। विशेष रूप से जब उम्मीदवारों की एक बड़ी संख्या की बात आती है, तो व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार करना तर्कहीन से अधिक होगा। इसके अलावा, उपलब्ध परीक्षण अधिकांश पक्षों से उम्मीदवारों को चिह्नित करने के लिए पर्याप्त होंगे।

अगर आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया टेक्स्ट का एक टुकड़ा हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.

मुख्य - व्यक्ति के बारे में जितना हो सके सीखेंजो आपके सामने बैठा है: क्या उसके पास व्यावसायिक कौशल है, क्या वह अपनी बुद्धि से अपने मालिकों और ग्राहकों को प्रभावित करने में सक्षम है, क्या वह भावनाओं पर लगाम लगा सकता है, वह सहकर्मियों के साथ कैसे संवाद करेगा।

ऐसा करने के लिए, वे परीक्षण जैसी विधि का उपयोग करते हैं।

क्या आप जानते हैं कि पहली बार एक अजीबोगरीब परीक्षण प्राचीन काल से किया गया है।. और प्राचीन यूनानी वैज्ञानिक पाइथागोरस ऐसे कार्यों के साथ आए जिससे यह देखना संभव हो सके कि छात्र मूर्ख है या स्मार्ट। उन्होंने तर्क दिया कि "पारे को हर पेड़ से नहीं उकेरा जा सकता है।"

परीक्षण कैसे किया जाता है?

आप कार्यालय में प्रवेश करते हैं और एक ऐसे व्यक्ति के सामने बैठते हैं जो अभी भी आपके लिए अपरिचित है, जो बहुत चिंतित है।

आप उसके साथ बात करना शुरू करें और समझें कि आवेदक परीक्षा देने के लिए तैयार है, जो परिणामों की वैधता को विकृत कर सकता है।.

दूसरा चरण परीक्षण करना है:

1. परीक्षण सौंपेंप्रश्नों और कार्यों के साथ, उत्तरों के लिए प्रपत्र।
2. व्याख्या करना किस कारण के लिएआप परीक्षण करेंगे।
3. पढ़ कर सुनाएं अनुदेशया टाइप किया हुआ टेक्स्ट दें।
4. टेस्ट होने चाहिए 20-25 कार्य.
5. निर्दिष्ट करें कि प्रत्येक कार्य के लिए एक मिनट दिया. समय बीत जाने के बाद, परीक्षण तुरंत बंद हो जाएगा।
6. अगर कोई व्यक्ति नहीं समझता है एक उदाहरण देंऐसे कार्य कर रहे हैं।
7. को उत्तर उम्मीदवारों के सवाल.
8. दत्तक ग्रहण जवाबऔर उनका सत्यापन। प्रसंस्करण के परिणाम उम्मीदवार को प्रस्तुत किए जा सकते हैं, लेकिन यह आवश्यक नहीं है।

डाउनलोड करना उदाहरण और नमूना परीक्षणआपके लिए उत्तर और टिप्पणियों के साथ नीचे दिए गए लिंक का अनुसरण कर सकते हैं।

उत्तर के साथ अन्य भर्ती परीक्षाएं इंटरनेट पर पाई जा सकती हैं।

प्रकार

रोजगार परीक्षण कई प्रकारों में विभाजित: पेशेवर, व्यक्तिगत, बौद्धिक, गणितीय, तार्किक, मौखिक, ध्यान, बुद्धि, सीखने, यांत्रिकी, और व्यापार संगठनों में सबसे आम "कैसे एक कलम बेचने के लिए।"

आइए उनमें से प्रत्येक पर करीब से नज़र डालें।

पेशेवर

आवेदक की व्यावसायिकता का निर्धारण करने के लिए, विशेषज्ञ उपयोग करते हैं विशेष परीक्षण. के लिए - लेखांकन के ज्ञान पर कार्य; के लिए सचिव- कार्यालय के काम की बुनियादी बातों, साक्षरता, विस्तार पर ध्यान, टाइपिंग की गति, तेज और कुशल सूचना पुनर्प्राप्ति पर एक परीक्षा पास करें; के लिए कर सेवा विशेषज्ञ- कर परीक्षण पास करना, के लिए वकीलों और अर्थशास्त्रियों- कानूनी या आर्थिक साक्षरता की जांच, किसी विदेशी भाषा के ज्ञान का स्तर, कंप्यूटर प्रोग्राम का ज्ञान आदि।

प्रश्न और कई उत्तर बनाएँ: हाँ, नहीं, कुछ मामलों में।

यह देता है व्याख्याजवाब।

इस तरह के स्पष्टीकरण से आप तुरंत उत्तर देख सकते हैं।

और परीक्षण के लिए तैयार चाबियों की मदद से, सही उत्तरों की संख्या निर्धारित करें और अपना निर्णय लें।

नियोक्ता एक्सेल वर्क (एक्सेल) के कुछ तरीकों के ज्ञान पर आवेदकों के लिए एक परीक्षा पास करने की पेशकश कर सकता है।

एक आवेदक जिसके पास अनुभव है, सिद्धांत जानता है, जिसने अधिकांश प्रश्नों का उत्तर दिया है, प्राप्त करने का हर मौका है वांछित स्थिति.

व्यक्तिगत या मनोवैज्ञानिक

बौद्धिक

अगर काम मानसिक प्रयास की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को यह जानने का अधिकार है कि उसके कर्मचारियों की बौद्धिक क्षमता कितनी अधिक है।

यह इस उद्देश्य के लिए है कि इस प्रकार के परीक्षण का उपयोग निष्पक्ष रूप से करने के लिए किया जाता है बौद्धिक स्तर (आईक्यू) का आकलनआवेदक।

कार्यों के सही चयन के लिए, एक अंग्रेजी मनोवैज्ञानिक की पुस्तक उपयुक्त है जी ईसेनका.

आप परीक्षण का उपयोग कर सकते हैं अम्थौएरा. यह नौ मानदंडों के अनुसार मानसिक क्षमताओं के स्तर को निर्धारित करता है।

परिणामों के आधार पर, आप किसी उम्मीदवार या मानवतावादी की गणितीय मानसिकता को सटीक रूप से निर्धारित कर सकते हैं, और यह भी निर्धारित कर सकते हैं कि 49 व्यवसायों में से कौन सा उपयुक्त है।

बुद्धि के स्तर के लिए ऑनलाइन परीक्षा पास की जा सकती है।

गणितीय

महान गणितज्ञ काम की तलाश नहीं करता, वह खुद इसे पाता है। लेकिन कंपनी के प्रमुख या कंपनी के प्रमुख की जरूरत है पेशेवर एकाउंटेंट या अर्थशास्त्रीजो न केवल गिन सकते हैं बल्कि जटिल गणितीय संक्रियाएं भी कर सकते हैं।

बीस से तीस सरल और जटिल कार्यों का एक परीक्षण पेश करें, जिसमें अनुपात, अंश, अंतर की गणना करना, कई संख्याओं को जोड़ना, आरेखों, रेखाचित्रों, ग्राफिक्स को समझना, आकृतियों के साथ काम करना शामिल है। आवेदक को जल्दी से यह समझने की जरूरत है कि किन नंबरों पर काम किया जाना चाहिए।

परीक्षण के परिणामों के आधार पर, यह स्पष्ट होगा क्या कोई विशेषज्ञ गणितीय समस्याओं का सामना कर सकता हैएक नई स्थिति में।

आप ऑनलाइन गणित की परीक्षा दे सकते हैं।

पहेली

हायरिंग में लॉजिक टेस्ट का उद्देश्य है उम्मीदवार की बुद्धिजो कई व्यवसायों के लिए केंद्रीय है। अपरिचित स्थिति में किसी व्यक्ति के व्यवहार को प्रकट करने के लिए वे एक उत्कृष्ट उपकरण हैं।

पहली नजर में काम करने के लिए तर्क परीक्षण बेतुके हैं। समस्याओं में से एक कहती है कि कुछ घोंघे पहाड़ हैं। पहाड़ बिल्लियों से प्यार करते हैं। तो सभी घोंघे बिल्लियों से प्यार करते हैं।

परीक्षार्थी के लिए मुख्य बात ध्यान केंद्रित करना है, एक तर्क श्रृंखला बनाएँ, इसे समझाने के लिए, घोंघे और बिल्लियों पर ध्यान नहीं देना। विशेषज्ञ को यह समझना चाहिए कि क्या भविष्य का कर्मचारी तार्किक रूप से तर्क करने और बॉक्स के बाहर सोचने में सक्षम है।

लॉजिक टेस्ट ऑनलाइन लिया जा सकता है।

मौखिक

मौखिक परीक्षण पदों की जाँच के लिए उपयोगी होते हैं शिक्षक, अनुवादक या सचिव.

आवेदक के कौशल का आकलन करने का अवसर देता है पाठ के साथ काम करें: समझें, पार्स करें, जानकारी का मूल्यांकन करें, निष्कर्ष निकालें।

एक उम्मीदवार के पास वांछित स्थिति प्राप्त करने का अवसर है यदि वह अपनी मूल भाषा में धाराप्रवाह है, तार्किक और सक्षम रूप से बोलना जानता है, और एक बड़ी शब्दावली है।

एक मौखिक परीक्षण करने के लिए आमतौर पर होता है अधिक समय दियासंख्यात्मक की तुलना में। उत्तर में अक्षर या शब्द होते हैं। आपको कई विकल्पों में से चुनने या स्वयं उत्तर देने की आवश्यकता है।

लेकिन एक तरह का मौखिक परीक्षण होता है जब आपको एक छोटे से सूचनात्मक पाठ और कुछ कथनों को पढ़ने की आवश्यकता होती है। आवेदक सत्य या असत्य प्रकट करना चाहिएइस कथन का।

मौखिक परीक्षण नियोक्ता को यह समझने की अनुमति देते हैं कि क्या उम्मीदवार का भाषण संक्षिप्त है, क्या वह शब्दों के साथ समझा और साबित कर सकता है।

आप मौखिक परीक्षा ऑनलाइन ले सकते हैं।

सीखने के लिए

कई युवा नौकरी तलाशने वाले लिखते हैं: "सीखने के लिए तैयार।" लेकिन बहुत अनुभव और अनुभव वाले लोग, फिर से प्रशिक्षित नहीं करना चाहतेयह सोचकर कि उन्होंने जो ज्ञान संचित किया है वह पर्याप्त होगा। इसके लिए, सीखने की क्षमता (नई जानकारी को संसाधित करने और समझने की क्षमता) का आकलन करने के लिए एक लघु परीक्षण का उपयोग किया जाता है।

यांत्रिकी

यांत्रिकी परीक्षण की पेशकश की विशेषज्ञों का एक संकीर्ण घेरा, मुख्य रूप से भौतिक विशिष्टताओं, इंजीनियरिंग व्यवसायों के उम्मीदवार।

परीक्षण स्थानिक सोच, ज्ञान और अनुभव के भंडार का परीक्षण करते हैं, चित्र, यांत्रिक उपकरणों, जटिल उपकरणों के साथ काम करने की क्षमता निर्धारित करते हैं। ये ऐसे परीक्षण हैं जिनमें सरल प्रश्न होते हैं, लेकिन किसके लिए यांत्रिकी को समझने वाले लोग ही उत्तर दे सकते हैं.

यांत्रिकी में ऑनलाइन परीक्षण की पेशकश की जाती है।

पॉलीग्राफ पर

बड़ी कंपनियां काम पर रखते समय मोबाइल हार्डवेयर का इस्तेमाल करती हैं।

क्या कोई नियोक्ता आवेदन कर सकता है लाई डिटेक्टर?

कानून मना नहीं करता है।

श्रम संहिता आपको किसी कर्मचारी के बारे में निर्विवाद जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देती है। लेकिन उम्मीदवार सत्यापन से इंकार करने का अधिकारईमानदारी के लिए, अगर वह इसे अपनी मानवीय गरिमा का अपमान मानता है।

परीक्षण प्रक्रिया क्या है? तीन प्रकार के प्रश्न: समायोजन, सुधारात्मक और वास्तविक.

यदि अंतिम दो के उत्तर ईमानदार हैं, तो किसी व्यक्ति के शारीरिक मापदंड समान हैं। यदि कोई व्यक्ति झूठ बोलता है तो वे रूपांतरित हो जाते हैं। यह डिवाइस द्वारा तय किया गया है।

शराब के उपयोग के आकर्षण को "पॉलीग्राफ" से नहीं छिपाया जाएगा; ड्रग्स, चोरी, जुए की लत, चाहे ऋण हो, आपराधिक अतीत हो, और यहां तक ​​​​कि सजायाफ्ता रिश्तेदार; क्या कोई व्यक्ति कंपनी को नुकसान पहुंचाने में सक्षम है।

उत्तर देते हैं उम्मीदवार के बारे में अचूक निर्णय. परीक्षण के अंत में, नियोक्ता तय करता है कि उम्मीदवार काम करेगा या नहीं।

"एक कलम बेचो"

नौकरी चाहने वालों के लिए जो व्यापार क्षेत्र में काम करना चाहते हैं, विशेषज्ञ आचरण करते हैं लोकप्रिय परीक्षण"मुझे एक कलम बेचो।"

किसी भी विषय की पेशकश की जाती है: कलम, पेंसिल, नोटबुक, कीमत कहा जाता है। विनिमय या उपहार में नहीं दिया जा सकता। उसे यह चीज़ पाँच मिनट के भीतर बेचनी होगी। नियोक्ता बोलता है एक खरीदार के रूप में।

यह स्थिति उम्मीदवार के लिए तनावपूर्ण होती है, क्योंकि यह बिक्री की वास्तविक स्थिति के करीब होती है। अनगिनत साक्षात्कारों में परीक्षण को कई बार दोहराया गया है। नतीजतन, नियोक्ता प्राप्त करता है कौशल और तकनीक का वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोणभविष्य के बिक्री प्रबंधक

सारांश

तो क्या भर्ती करते समय परीक्षण लागू करने की कोशिश करना उचित है?

पेशेवर स्टाफ़- यह संगठन के प्रबंधन में एक बहुत ही महत्वपूर्ण चरण है, सफलता की गारंटी है, यह एक ऐसा खजाना है जिसे संरक्षित करने की आवश्यकता है।

अगर चुनाव सही है तो उत्पादकता, प्रदर्शनसंगठन के सभी कर्मचारी।

गलतियाँ महंगी हैं। किराए पर लेने की क्षमता एक असली प्रतिभा है, जो अभी भी अक्सर नहीं मिलती है।

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