Kaip vadinamos specialios institucijos, padedančios žmonėms įsidarbinti? Kaip vadinamos specialios institucijos, kurios padeda žmonėms įsidarbinti ir mažina nedarbą? išvardyti bent penkis variantus

Kaip turėtų atrodyti laisva visuomenė? O kaip turėtų atrodyti pats žmogus šioje laisvoje visuomenėje? (turtingas, mokesčių darbuotojas, paprastas žmogus) Ir

Kaip sukurti laisvą visuomenę, kad žmonės būtų drausmingi? Prašau padaryk tai?

Pagrindinių elementų paryškinimas

visuomenė, jų santykiai ir
sąveika, mokslininkai
apibūdinti visuomenę kaip
1) sistema 2) dalis
prigimtis 3) medžiaga
pasaulis
Pasaulinių problemų link
priklauso šiuolaikiniam pasauliui
1)
naujų atsiradimas
tarpvalstybinis
asociacijos
2) užbaigimas pramoninės
perversmas
3)
didelis atotrūkis tarp
regionų išsivystymo lygiai
planetos
4) intensyvi mokslo plėtra
Viskas, kas sukurta žmogaus, viduje
jos visuma vadinama
1) visuomenė 2) kultūra 3) menas
skirtingų tipų visuomenės?
A.
Industrinėje visuomenėje
labai vertinamas
individualios savybės
žmonės skatinami
iniciatyva ir
įmonė.
B.
Pagarba šimtmečių senumo papročiams
vyraujančias normas,
kolektyvo persvara
išskiriami pradai nuo smulkmenų
postindustrinė visuomenė
iš pramonės.
1) teisingas tik A 2) teisingas tik B
3) abu sprendimai yra teisingi 4) abu
sprendimai yra neteisingi
Kuris iš požymių yra būdingas
tradicinė visuomenė?
1) išvystyta gamykla
gamyba
2) pagrindinio produkto sukūrimas
Žemdirbystė
3) užbaigimas pramoninės
perversmas
4) labai išvystytas
infrastruktūrą
Skirtingai nuo gamtos, visuomenės
1) yra sistema
2) yra kuriama
3) veikia kaip kūrėjas
kultūra
4) vystosi pagal savo
įstatymai
Ar teisingi šie teiginiai?
santykiai tarp viešųjų sferų
gyvenimas?
A.
Valdžios augimas
asignavimų gamybai
naujų rūšių ginklų
yra bendravimo pavyzdys
politinė ir ekonominė
visuomenės sferose.
B.
Mecenato finansavimas
muziejaus veikla yra
ekonominio ryšio pavyzdys
ir dvasinės visuomenės sferos.
1) tik A yra teisinga 2) tiesa
tik B 3) abu sprendimai yra teisingi
4) abu sprendimai yra neteisingi
Kuris iš šių yra
postindustrinio bruožas
visuomenė?
religinis kultūros pobūdis
perėjimas nuo natūralaus prie komercinio
gamyba
pramonės užbaigimas
perversmas
informacijos kūrimas
technologijas
9. Siekiant paremti vidaus
gamintojo vyriausybė
šalys apribojo importą
užsienio pieno produktų ir
mėsos. Į kokias visuomenės sferas
Ar šis faktas tinka gyvenimui?
1) ekonominis ir socialinis
2) politinis ir ekonominis
3) socialinis ir dvasinis
4) ekonominis ir dvasinis
10 Greitas šokinėjimas
iš vienos publikos
politinė sistema į kitą
paskambino
1) pažanga 2) revoliucija 3)
kontrreforma 4) evoliucija
IN 1 . Rungtynės tarp
terminai ir apibrėžimai. Vienišas
kairiojo stulpelio elementas
atitinka vieną elementą dešinėje.
1) evoliucija A) radikali,
vietinis, gilus kokybinis
pokytis, vystymosi šuolis
gamta,
visuomenė ar žinios
2) revoliucija B) transformacija,
pasikeitimas, kažkoks pertvarkymas
ar visuomeninio gyvenimo aspektus
(ūkis), užsakymai (institucijos,
institucijos)
3) reforma B) kaitos procesai
(dažniausiai negrįžtamas) in
gamta ir visuomenė
Atsakymas: 1 2 3
AT 2. Žemiau pateikiamas terminų sąrašas.
Visi jie, išskyrus du,
charakterizuoti socialinius
dinamika.
1) pažanga, 2) struktūra, 3)
evoliucija, 4) reforma, 5) nuosmukis, 6)
stratifikacija.
Raskite du terminus
„iškritimas“ iš bendros serijos, ir
užsirašykite skaičius, po kurių jie yra
nurodytas.
C1 Nurodykite ir iliustruokite
bet kurių trijų kriterijų pavyzdžiai
socialinė pažanga.
C2 Jums nurodyta pasiruošti
išsamus atsakymas į temą
„Tradicinė visuomenė ir jos
ypatumai“. Sudarykite planą
pagal kurią tu norėsi
padengti šią temą. Planas turėtų
turi bent tris taškus nuo
kurių yra du ar daugiau
pastraipose.

Skubiai!!!

11. 1923 metais buvo išleista rusų kilmės amerikiečių sociologo Pitirimo Sorokino knyga. Šioje knygoje jis pažymėjo, kad revoliucijos žmones ne socializuoja, o biologizuoja; ne didinti, o sumažinti visas pagrindines laisves; ne pagerinti, o pabloginti darbininkų klasės ekonominę ir kultūrinę padėtį. Rezultatai kainuoja neproporcingai daug. Autorius skatina taikius, racionalius būdus gerinti socialinę organizaciją. Kaip vadinasi ši Pitirimo Sorokino knyga?

Prašau padėti man atlikti teisinę užduotį, tai labai reikalinga.

27. Pilietinės visuomenės formavimas Rusijoje reiškia naujo tipo valstybės formavimąsi su
1) Teisės prioritetas;
2) Teisės viršenybė;
3) Tikroji valdžios atsakomybė žmonėms;
4) Visiška valstybės kontrolė visose srityse.
28. Asmens ir piliečio teisinės padėties pagrindai apima
1) Pagrindinės teisės ir laisvės;
2) Išmokos;
3) Galia;
4) Atsakomybės.
29. Ką teisininkai supranta kaip „teisė“?
1) teisės normų visuma;
2) valstybės nustatyta ir saugoma visuotinai privalomų normų, reglamentuojančių žmonių elgesį, sistema;
3) idėjų apie gėrį ir blogį rinkinys;
4) elgesio taisyklė, susiformavusi dėl ilgalaikio istorinio taikymo.
30. Kaip vadinami stabilūs asmens ir valstybės teisiniai santykiai, išreikšti tarpusavio teisių ir pareigų visuma?
1) pilietybė;
2) pilietybė;
3) apskritis;
4) bajorystė.
31. Nepilnametis Mitko, ginkluotas peiliu, įsiveržė į prekybos palapinę. Ten, grasindamas pardavėjai peiliu, pavogė alkoholinius gėrimus ir maistą. Taigi Mitko plėšimą įvykdė neteisėtai patekęs į patalpas, t.y. nusikaltimas, numatytas Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 162 str. Šiame straipsnyje numatomas turtas. Ar teismas gali atleisti Mitką nuo bausmės ir taikyti jam priverčiamąsias auklėjimo priemones? Ar teismas Mitko gali skirti 12 metų laisvės atėmimo bausmę? Kodėl?
32. Darbo kodekse yra įtvirtinta taisyklė, pagal kurią darbuotojams iki 18 metų draudžiama dirbti naktimis, o sutartyje, kurią Igoris (17 m.) sudarė kreipdamasis į darbą, nurodyta, kad jis privalo dirbti naktimis. Ar sutartis su Igoriu atitinka įstatymo reikalavimus? Kodėl?

Paskutinis atnaujinimas: 2015-02-23

Taigi, jūs nusprendėte studijuoti psichologiją. Ką tiksliai planuoji veikti baigęs studijas? Dėl ekonomikos nuosmukio konkurencija smarkiai išaugo. Norėdami užimti tvirtas pozicijas šiandieninėje darbo rinkoje, turite atidžiai apsvarstyti savo galimybes ir pasirinkti sritį, kuri turi didžiausią paklausą.
Remiantis statistika, psichologų poreikis auga sparčiau nei ne specialistų kitose pramonės šakose. Žemiau pateikiamos tik kelios perspektyvios darbo sritys.

1. Karjeros orientavimo konsultantas

Vidutinis atlyginimas JAV: 46 000 USD

Dėl besikeičiančių darbo rinkos sąlygų daugelis žmonių ieško naujo darbo – savo srities ar visai kitokio. padėti žmonėms priimti karjeros sprendimus naudojant įvairius įrankius.

Jie dažnai pradeda nagrinėti kliento interesus, išsilavinimą, profesinius įgūdžius ir asmenybės bruožus, kad nustatytų geriausią atitiktį. Jie taip pat padeda klientams lavinti įsidarbinimui naudingus įgūdžius – tyčiojasi iš interviu, siūlo, kaip taisyklingai parašyti CV, į ką atkreipti dėmesį ieškant laisvų darbo vietų. Jie taip pat padeda klientams įveikti stresą, susijusį su darbo praradimu.

2. Mokyklos psichologas

Vidutinis atlyginimas JAV: 59 440 USD

Turi ką pasakyti? Palikite komentarą!.

Užimtumas suprantamas kaip piliečių veikla, susijusi su asmeninių ir socialinių poreikių tenkinimu, kuri neprieštarauja įstatymams ir paprastai neša uždarbį, darbo pajamas (Įstatymo 1 straipsnis).

Šie piliečiai laikomi dirbančiais:

dirbantieji pagal darbo sutartį, taip pat turintys kitą apmokamą darbą (tarnybą);

registruotas kaip individualus verslininkas;

dirbantys pagalbinėje pramonės šakoje ir parduodantys produktus pagal sutartis;

atliekantys darbus pagal civilines sutartis, taip pat gamybinių kooperatyvų ir artelių nariai;

išrinktas, paskirtas ar patvirtintas į apmokamas pareigas;

atlieka karinę ir kitokio pobūdžio tarnybą (alternatyvioji ir teisėsaugos tarnyba);

nuolatinis mokymas švietimo įstaigose;

laikinai neatvykęs į darbą dėl įvairių priežasčių;

kurie yra organizacijų steigėjai (dalyviai), išskyrus steigėjus (dalyvius), kurie su šiomis organizacijomis (visuomeninėmis, religinėmis ir kt.) neturi nuosavybės teisių.

Bedarbiai piliečiai apima:

neįgalūs nepilnamečiai;

pensininkai;

darbingų piliečių.

Paskutinė gyventojų kategorija vienija ir darbingus, bet nenorinčius dirbti, ir anksčiau dirbusius ir iš organizacijų atleistus piliečius, baigusius mokymus ir ieškančius darbo – bedarbius. Būtent bedarbių atžvilgiu valstybės politika daugiausiai nukreipta į jų užimtumo skatinimą.

Bedarbio teisinio statuso nustatymas reiškia šiai piliečių kategorijai priklausančių asmenų rato, jų teisių ir pareigų bei šių teisių laikymosi garantijų nustatymą.

Vadovaujantis str. Pagal Užimtumo įstatymo 3 straipsnį bedarbiais pripažįstami piliečiai, kurie:

a) galintis dirbti;

b) neturi darbo ar pajamų;

c) užsiregistruoti įdarbinimo tarnybose, kad surastų tinkamą darbą;

d) ieškant darbo;

d) esate pasirengę jį pradėti.

Šie penki ženklai sudaro „bedarbio“ sąvoką, o nesant bent vieno iš jų, piliečio pripažinti bedarbiu tampa neįmanoma.

Piliečių darbingumą lemia jų amžius ir sveikatos būklė. Amžiaus požiūriu bedarbiais negali būti pripažįstami piliečiai, kuriems nėra sukakę 16 metų, taip pat tie, kuriems paskirta senatvės darbo pensija, įskaitant išankstinę, arba senatvės ar ilgalaikė pensija. tarnybinė pensija pagal valstybinių pensijų aprūpinimą (Įstatymo 3 str. 3 p.).

Kad priimtų sprendimą pripažinti neįgalų asmenį bedarbiu, jis kartu su kitais dokumentais turi pateikti individualią reabilitacijos programą, pagal kurią įdarbinimo tarnybos suras jam darbą.

Darbo ir pajamų trūkumas reiškia, kad pilietis nepriklauso jokiai dirbančiųjų kategorijoms.

Registracija įdarbinimo tarnybose vykdoma pagal Piliečių bedarbių registravimo tvarką tokia tvarka:

pirminė bedarbių piliečių registracija;

bedarbių piliečių registracija, siekiant rasti tinkamą darbą;

piliečių registravimas bedarbiais;

bedarbių piliečių perregistravimas.

Pirminė registracija vykdoma piliečiams nepateikus jokių dokumentų, kad būtų fiksuojamas bendras bedarbių skaičius, siekiant gauti reikiamą informaciją apie darbo poreikius.

Norėdami užsiregistruoti, norėdami rasti tinkamą darbą, piliečiai pateikia dokumentus: pasą; darbo knyga ar kiti dokumentai apie darbo patirtį; dokumentus apie profesinę kvalifikaciją; dokumentai apie paskutinių trijų mėnesių uždarbį paskutinėje darbo vietoje; neįgalieji – papildoma individuali reabilitacijos programa, kurios pagrindu įdarbinimo tarnybos per 10 dienų nuo įregistravimo dienos turi pasiūlyti pretendentui du tinkamo darbo pasirinkimus. Jei dėl to, kad pilietis neturi reikiamos profesinės kvalifikacijos, neįmanoma rasti tinkamo darbo, jam gali būti pasiūlyta mokytis arba persikvalifikuoti, taip pat kelti kvalifikaciją įdarbinimo agentūrų nurodymu.

Jei šiame etape piliečiui nerandamas tinkamas darbas, ne vėliau kaip 11 dieną nuo įregistravimo dienos, norint susirasti tinkamą darbą, pilietis registruojamas kaip bedarbis. Jei registruotis atsisakoma, pilietis turi teisę pakartotinai kreiptis po mėnesio. Tokiu atveju jam turi būti raštu praneštos atsisakymo priežastys.

Bedarbių piliečių perregistravimas vykdomas įdarbinimo įstaigų nustatytais terminais. Išregistravimas atliekamas šiais atvejais:

piliečio pripažinimas dirbančiu;

neatvykimas per įdarbinimo agentūrų nustatytus terminus pasiūlyti tinkamą darbą arba persiregistruoti;

persikėlimas į kitą vietą;

nustatyti piliečių piktnaudžiavimą;

nuteisimas į bausmę laisvės atėmimo forma;

senatvės ar stažo pensijos skyrimas.

Piliečiai, besikreipiantys dėl bedarbio statuso, turi ieškotis darbo. Įrodymas, kad pilietis ieško darbo, yra jo pasirodymas įdarbinimo agentūros kvietimu susipažinti su siūlomu darbu.

Galiausiai, bedarbis pilietis turi būti pasirengęs pradėti dirbti. Tai reiškia, kad registruojantis piliečiui neturėtų būti jokių kliūčių pradėti dirbti, kai tik jis jam randamas. Jei tokios kliūtys yra nepašalinamos, pripažinimas bedarbiu neįmanomas.

Pilietis, pripažintas bedarbiu, įgyja specifines teises ir pareigas, leidžiančias suvokti tą ypatingą interesą, susijusį su būtinybe pakeisti bedarbio statusą į dirbančiojo statusą. Šias teises ir pareigas galima suskirstyti į dvi grupes – tas, kurios būdingos visiems bedarbiams, ir tas, kurios nustatytos tik tam tikroms bedarbių kategorijoms.

Pagrindinė visų bedarbių bendra teisė – teisė gauti valstybės pagalbą ieškant darbo ir įsidarbinant. Siekdamos teikti tokią pagalbą bedarbiams, įdarbinimo tarnybos pagal darbdavių joms pateiktus duomenis formuoja laisvų darbo vietų bankus. Kitos bedarbio teisės apima:

teisę gauti nemokamą informaciją iš įdarbinimo tarnybų (Darbo įstatymo 15 str. 5 p.);

teisę į nemokamą profesinį orientavimą (Darbo įstatymo 9 straipsnio 2 punktas);

teisę į profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą įdarbinimo tarnybose (9 straipsnio 2 punktas);

teisę į pagalbą organizuojant savo verslą;

teisė apskųsti įdarbinimo įstaigų ir jų pareigūnų sprendimus, veiksmus ir neveikimą aukštesniajai įdarbinimo institucijai, taip pat teismui Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka (Darbo įstatymo 11 straipsnis);

teisę į socialinę paramą, įskaitant bedarbio pašalpas, stipendijas profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, persikvalifikavimo įdarbinimo agentūrų kryptimi laikotarpiu, apmokėjimą už laikinojo neįgalumo laikotarpius (Darbo įstatymo 6 skyrius);

teisę į materialinių išlaidų, susijusių su siuntimu dirbti (mokytis) į kitą vietovę įdarbinimo tarnybos siūlymu, kompensaciją (Užimtumo įstatymo 12 straipsnio 2 punktas, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 m. spalio 21 d. dekretas N 633);

teisę į nemokamą medicininę priežiūrą ir medicininę apžiūrą priimant į darbą ir siunčiant mokytis (Darbo įstatymo 12 straipsnio 2 punktas);

teisę dalyvauti apmokamuose viešuosiuose darbuose (Darbo įstatymo 12 str. 2 d.);

teisę pakartotinai kreiptis į įdarbinimo agentūrą praėjus mėnesiui nuo atsisakymo pripažinti bedarbiu gavimo (Užimtumo įstatymo 3 str. 4 p.);

teisę į kvietimą į įdarbinimo įstaigas ne dažniau kaip kartą per dvi savaites, išskyrus atvejus, kai toks kvietimas yra susijęs su pasiūlymu susirasti tinkamą darbą arba su pasiūlymu dalyvauti specialiose užimtumo skatinimo programose (Įstatymo 10 punktas). Bedarbių piliečių registravimo tvarka).

Be teisių, teisės aktai taip pat nustato keletą bendrųjų bedarbių pareigų, kurios paprastai yra susijusios su tam tikrais procedūriniais klausimais. Jie apima:

prievolė registruojantis bedarbiu pateikti nemažai dokumentų (Bedarbių piliečių registravimo tvarkos, toliau – Tvarka, 14 punktas);

įpareigojimas atvykti į perregistravimą įdarbinimo tarnybos nustatytais terminais (Tvarkos 19 punktas);

pareiga perregistruojant pateikti reikiamus dokumentus (Tvarkos 20 punktas);

įpareigojimas aktyviai skatinti savo įsidarbinimą, laikytis registracijos ir perregistravimo tvarkos ir sąlygų, informuoti įdarbinimo agentūrą apie savo veiksmus savarankiškai ieškant darbo, įskaitant kreipiantis dėl laikino darbo (Tvarkos 21 punktas);

pareiga apie įsidarbinimą pranešti įdarbinimo tarnybai;

pareiga atvykti į derybas su darbdaviu įdarbinimo tarnybos nurodymu.

Užimtumas turėtų būti suprantamas kaip organizacinių, ekonominių, teisinių priemonių sistema, skirta gyventojų užimtumui užtikrinti. Apie užimtumą galime kalbėti plačiąja ir siaurąja prasme. Pirmuoju atveju kalbame apie aktyvios užimtumo politikos dalį, užtikrinančią sąlygų visų formų užimtumui plėtrai sukūrimą ir piliečių įtraukimą į jį. Antruoju atveju reikėtų apsiriboti tik tomis specialiomis priemonėmis, kurios yra vykdomos siekiant padėti piliečiams susirasti darbą, daugiausia darbo sutarties sudarymo forma.

Įdarbinimą vykdo įvairūs subjektai. Visų pirma, tai gali būti darbdaviai – jie turi teisę samdyti į juos besikreipiančius piliečius. Kai kuriais atvejais darbdaviai privalo imtis priemonių, kad darbuotojai, kurie turi būti atleisti iš organizacijos, būtų aktyvūs.

Šiuo atveju įdarbinimas vyksta nedalyvaujant tarpininkams.

Įdarbinant gali tarpininkauti tiek valstybinės įstaigos, tiek nevyriausybinės organizacijos.

Valstybinė institucija yra Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba ir jos teritorinės institucijos. Nevalstybinį tarpininkavimą gali teikti bet kuris juridinis asmuo, o veikla, susijusi su įdarbinimu užsienyje, vykdoma pagal licenciją.

Šios įstaigos teikia įdarbinimo pagalbos paslaugas tiek bedarbiams, tiek dirbantiems piliečiams, norintiems pakeisti darbo vietą ar darbo formą. Tuo pačiu metu valstybinės įstaigos paslaugas teikia nemokamai, o nevyriausybinės įstaigos paprastai teikia paslaugas už atlygį.

Įdarbinimo procesas vyksta dviem etapais.

Pirmasis etapas yra tada, kai pilietis kreipiasi į įdarbinimo agentūrą. Tokiu atveju tarp piliečio, besikreipiančio dėl pagalbos ieškant darbo, ir įdarbinimo agentūros atsiranda teisiniai santykiai.

Susidarančio teisinio santykio turinys priklauso nuo to, ar pilietis, besikreipiantis pagalbos ieškant darbo, yra įsidarbinęs, ar ne. Pastaruoju atveju įdarbinimo tarnybos privalo pasiūlyti ne tik turimus įsidarbinimo variantus, bet ir, jei neįmanoma susirasti darbo, registruoti pilietį kaip bedarbį, pasiūlyti jam profesinio mokymo, perkvalifikavimo ar aukštesnio mokymosi galimybes, taip pat. kaip skirti bedarbio pašalpą ir pan.

Šis etapas gali būti nutrauktas piliečio iniciatyva bet kuriuo metu, tačiau įdarbinimo tarnybos, kaip taisyklė, negali jo nutraukti savo iniciatyva. Tačiau pirmojo etapo tikslas pasiekiamas tik tada, kai piliečiui duodamas siuntimas dirbti ar mokytis.

Apibūdinant siūlomą darbą, labai svarbu, kad darbas būtų tinkamas. Tinkamo darbo samprata suformuluota str. Darbo įstatymo 4 str. Darbas, įskaitant laikiną, atitinkantis:

darbuotojo profesinis tinkamumas, atsižvelgiant į profesinio pasirengimo lygį. Profesinio pasirengimo lygį lemia profesinio išsilavinimo buvimas, kvalifikacijos lygis (klasė, klasė, kategorija), taip pat darbo pagal specialybę patirtis. Darbas pagal bet kurią iš piliečiui prieinamų profesijų ir specialybių laikomas tinkamu, tačiau pirmenybė teikiama paskutiniam darbui;

paskutinės darbo vietos sąlygos, išskyrus apmokamus viešuosius darbus (darbo užmokesčio dydis, darbo apsaugos normos ir taisyklės, darbo laikas ir kt.);

piliečio sveikatos būklė;

darbo vietos pasiekiamumas transportu.

Apmokamas darbas, įskaitant laikiną darbą ir viešuosius darbus, laikomas tinkamu piliečiams:

ieškantys darbo pirmą kartą (anksčiau nedirbę) ir tuo pačiu neturintys profesijos (specialybės);

atleistas iš darbo daugiau nei vieną kartą per vienerius metus iki nedarbo pradžios už darbo drausmės pažeidimą ar kitus Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytus kaltės veiksmus;

kurie Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka nutraukė individualią verslumo veiklą;

siekiantys vėl pradėti dirbti po ilgos (daugiau nei vienerių metų) pertraukos, taip pat įdarbinimo tarnybos išsiųsti mokytis ir pašalinti už kaltę;

atsisakiusiems kelti (atstatyti) turimos profesijos (specialybės) kvalifikaciją, įgyti giminingą profesiją arba persikvalifikuoti pasibaigus pirmajam bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpiui;

registruoti įdarbinimo tarnyboje ilgiau kaip 18 mėnesių, taip pat nedirbę ilgiau kaip trejus metus;

kurie kreipėsi į įdarbinimo institucijas pasibaigus sezoniniam darbui.

tai susiję su gyvenamosios vietos pakeitimu be piliečio sutikimo;

darbo sąlygos neatitinka darbo apsaugos taisyklių ir nuostatų;

siūlomas uždarbis yra mažesnis už vidutinį piliečio uždarbį, apskaičiuotą per paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo vietoje.

Ši nuostata netaikoma piliečiams, kurių vidutinis mėnesinis uždarbis viršijo darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygį, apskaičiuotą Rusijos Federaciją sudarančioje teritorijoje. Tokiu atveju darbas negali būti laikomas tinkamu, jei siūlomas atlyginimas yra mažesnis už pragyvenimo ribą.

Antrasis įdarbinimo etapas – darbo sutarties su darbdaviu sudarymas (arba priėmimas į studijas įdarbinimo tarnybos kryptimi). Reikėtų nepamiršti, kad įdarbinimo tarnybos steigimo kryptis nėra privaloma nei piliečiui, nei darbdaviui. Todėl antrasis įdarbinimo etapas vyksta tik tada, kai įdarbinimo tarnybos atsiųstas pilietis faktiškai kreipėsi į organizaciją, į kurią buvo išsiųstas. Su tokiu elgesiu tarp piliečio ir darbdavio atsiranda teisiniai santykiai, kuriuos reglamentuoja darbo teisės aktai.

Teisinis darbo organizavimas, dalyvaujant valstybinei įdarbinimo tarnybai, pasižymi tam tikrų kategorijų piliečių įdarbinimui būdingais bruožais. Pastaruosius vienija sąvoka „piliečiai, kuriems sunku susirasti darbą“. Jų sąrašas išplaukia iš str. Darbo įstatymo 5 str. ir apima:

žmonės su negalia;

asmenys, paleisti iš įstaigų, atliekančių laisvės atėmimo bausmę;

nepilnamečiai nuo 14 iki 18 metų;

priešpensinio amžiaus asmenys (dveji metai iki amžiaus, suteikiančio teisę gauti senatvės darbo pensiją, įskaitant išankstinę senatvės pensiją);

pabėgėliai ir šalies viduje perkelti asmenys;

iš karo tarnybos atleisti piliečiai ir jų šeimų nariai;

vieniši ir dideli tėvai, auginantys nepilnamečius vaikus ir neįgalius vaikus;

piliečiams, kurie buvo paveikti radiacijos dėl Černobylio ir kitų radiacinių avarijų ir nelaimių;

piliečių nuo 18 iki 20 metų iš pirmą kartą darbo ieškančių pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų absolventų.

Šioms kategorijoms nustatytos papildomos garantijos kuriant specializuotas darbo vietas ar organizacijas, nustatant įdarbinimo kvotas, teikiant profesinio orientavimo paslaugas, taip pat vykdant mokymus pagal specialias programas ir kitas priemones. Tarp šių priemonių ypatingą vietą užima darbo vietų kvotos. Kvota reiškia minimalų darbo vietų skaičių piliečiams, kuriems sunku susirasti darbą ir kuriuos darbdavys privalo įdarbinti. Šis dydis gali būti nustatytas procentais nuo vidutinio organizacijos darbuotojų skaičiaus arba absoliučiais vienetais. Kvotas, jų galiojimo terminus, organizacijų, kurioms jos įsteigtos, asmenų, turinčių teisę būti įdarbintų pagal šias kvotas, spektrą įdarbinimo tarnybos teritorinių organų siūlymu nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės institucijos. Federacija ir vietos valdžios institucijos, atsižvelgdamos į situaciją darbo rinkoje ir teisės aktų reikalavimus.

Rusijos Federacijos ekonomika vis labiau įgauna rinkos pobūdį, o tai turi įtakos ir socialinei sferai. Atšiauriomis planinės ekonomikos sąlygomis nebuvo įmanoma susikurti specifinių darbo santykių formų. Rinkos reformos ištaisė šią padėtį, o tai leido atsirasti naujoms užimtumo formoms ir rūšims. Dėl to darbo rinka tapo labiau optimizuota. Viešasis sektorius yra gana populiarus tarp gyventojų. Privatus, nors ir užima tam tikrą nišą rinkoje, nėra tiek, kad slopintų viešąją. Šioje medžiagoje bus aprašyta užimtumo samprata ir rūšys.

Kas įtraukta į užimtumo sąvoką?

Daugelis apibrėžimų apibūdina „racionalaus užimtumo“ sąvoką. Rūšys yra visiškai skirtingi apibrėžimai. Tačiau plačiąja prasme esmė slypi konkrečios veiklos, kuri yra kitokio pobūdžio, visuma. Tai veikla, susijusi su organizavimu, finansais ir teise. Visi jie skirti aprūpinti valstybės gyventojus darbu.

Visos darbo rūšys Rusijoje yra tik įstatymų leidžiamos veiklos formos. Tai taip pat apima tipus, kuriems būdingas individualus aprūpinimas. Tai, pavyzdžiui, privati įmonė arba ūkininkavimas. Be to, įdarbinimo rūšys yra veiklos formos, kurias galima vykdyti turint vyriausybinių agentūrų ar privačių organizacijų licenciją.

Ką reiškia užimtumo sąvoka?

Užimtumas – tai žmogaus veikla, kurios tikslas – tenkinti asmeninius poreikius (daugiausia materialinius), tai yra gauti pajamų. Šie veiksmai turi atitikti vyriausybės nuostatas. Pagal Rusijos įstatymus kiekvienas pilietis turi teisę disponuoti darbo ištekliais ir kūrybiniu potencialu savo nuožiūra. Būtent tokių reikalavimų įvykdymas yra būtinas norint apibūdinti racionalų užimtumą. Įdarbinimo rūšys, nepaisant jų ypatumų, nereikalauja jokių prievartos priemonių. Rusijos Federacijos Konstitucija teigia, kad teisės į darbą įgyvendinimą turi inicijuoti tik pats asmuo ir jis turi būti vykdomas laisva forma.

Užimtieji gyventojų segmentai

Darbo ir užimtumo samprata (jų rūšys) negali būti išsami, neaprašius asmenų, kurie yra tokių santykių subjektai, rato. Darbo santykių subjektai yra piliečiai, kurie kreipiasi dėl darbo, taip pat darbdaviai.

Visų tipų užimtumas yra tiksliniai veiksmai, susiję su bet kuria tema. Pagal darbo sutartį dirbantis asmuo yra Rusijos Federacijos pilietis, dirbantis sudaręs darbo santykius nustatantį susitarimą. Tokių asmenų sąrašas yra gana platus ir apima šias kategorijas:

Žmonės, kurie atlieka tam tikrą veiksmų rinkinį, už kurį mokama. Darbuotojui mokamas atlyginimas už atliktą darbą, kurį jis atlieka visą ar sutrumpintą darbo dieną. Tai apima ir nuolatinę tarnybą, ir laikiną, sezoninį įdarbinimą.
Asmenys, turintys privačių verslininkų statusą ir užsiimantys komercine veikla.
Pagalbiniai darbuotojai, kurių pagrindinis pajamų šaltinis yra prekių pardavimas pagal tiekimo sutartis.
Asmenys, sudarę sutartis, turinčias civilinį teisinį pagrindą. Jie surašomi dėl darbų atlikimo ar paslaugų teikimo. Sutarties šalys gali būti individualūs verslininkai.
Žmonės, gavę pareigas ar pavedimą, už kurį turi būti atlyginta.
Asmenys, susiję su teisėsaugos institucijomis, tokiomis kaip priešgaisrinė tarnyba, vidaus reikalų agentūros ir baudžiamosios institucijos.
Žmonės, dirbantys karinėje ar alternatyvioje civilinėje tarnyboje.
Bendrojo ugdymo įstaigų, pradinių, vidurinių ir aukštųjų profesinių mokyklų studentai ir studentai.
Asmenys, kurie dėl tam tikrų priežasčių negali atlikti įprastos darbo veiklos. Tarp tokių veiksnių – nedarbingumas, kvalifikacijos kėlimo kursų baigimas, atostogos, nedarbingumo atostogos, persikvalifikavimas, laikinas įstaigos sustabdymas, pasirengimas tarnybai ginkluotosiose pajėgose ir kt.
Žmonės, kurie yra organizacijų steigėjai. Išimtis iš šios sąlygos yra religinės, visuomeninės ir labdaros organizacijos, nes tokios sukurtos struktūros neturi nuosavybės teisių.

Kaip vykdomas įdarbinimas?

Visų rūšių užimtumas Rusijoje turi bendrą esmę, ty nuoseklių žingsnių, kurie galiausiai turėtų lemti darbo gavimą, tvarka. Siauresne prasme šis apibrėžimas reiškia vyriausybinių įstaigų pagalbą savo piliečiams suteikiant laisvas darbo vietas. Tai apima ne tik pagalbą ieškant tinkamo darbo, bet ir perkvalifikavimą, perkvalifikavimą ir perkėlimą. Tai yra tie veiksmai, kuriais siekiama, kad asmuo suvoktų savo teisę į nemokamą darbą. Bet tuo pačiu įstatymai nedraudžia asmeniui individualiai atlikti veiksmus, siekdami susirasti darbą. Iš to išplaukia, kad įdarbinimo darbui rūšys pagal tokį klasifikavimo kriterijų kaip įgyvendinimo būdas yra šios:

nepriklausomas;
per valstybines įstaigas.

Šis procesas vaidina svarbų vaidmenį visuomeniniame ir socialiniame gyvenime, nes padeda žmogui pasinaudoti teise gauti darbą. Iš darbdavių pusės tai yra pliusas renkantis kvalifikuotus darbuotojus ar reikiamą jėgą. Dar vienas įsidarbinimo privalumas – geras efektyvumo koeficientas, tai yra, žmogus maksimaliai išnaudoja savo darbo laiką, negaišdamas laiko laisvos darbo vietos paieškoms.

Kaip šis procesas vyksta padedant vyriausybinėms agentūroms?

Šis procesas gali būti atliekamas naudojant specialias įstaigas. Tai daugiausia apima tokias institucijas kaip įdarbinimo tarnybos. Šis šio veiksmo atlikimo būdas vadinamas specialiu. Jo išskirtinis bruožas yra tas, kad, skirtingai nei nepriklausomas variantas, jis apibūdina tik oficialaus darbo tipus.

Nors pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbas laikomas laisvu, šio proceso įgyvendinimą valstybės įtaka gali apibūdinti griežtos priemonės. Pavyzdžiui, tai gali būti organizuotai vykdomas verbavimas ir asmenų nukreipimas į objektus. Tai buvo populiaresnė aktyvios planinės ekonomikos plėtros laikotarpiu ir šiuo laikotarpiu praktiškai nėra. Tai buvo panaudota siekiant padaryti šią sritį racionalesnę ir aprūpinti žmogiškuosius išteklius tiems regionams, kuriuose jų labai trūksta.

Taip pat specialusis užimtumas – tai mokinių, baigusių profesinio mokymo įstaigas, įdarbinimas. Tai daroma sudarant atitinkamų tipų sutartis su įmonėmis ir įstaigomis, kurios numato jaunų darbuotojų įdarbinimą.

Kitas šio proceso vykdymo su vyriausybinių agentūrų privalumas yra tai, kad jos turi teisę darbams nustatyti kvotas. Tai leidžia tam tikriems gyventojų sluoksniams susirasti darbą.

Kokių kategorijų piliečiai turi teisę į lengvatinius darbus?

Kai kurie gyventojų sluoksniai turi teisę į socialinę apsaugą kaip pagalbą įgyvendinant teisę į darbą. Tokių žmonių sąraše yra šios kategorijos:

tie, kurie turi negalią;
tie, kurie buvo kalėjime;
nesulaukusiems aštuoniolikos metų;
tiems, kuriems iki pensijos liko dirbti dveji metai;
migrantai ir pabėgėliai;
vienišos motinos ir turinčios daug vaikų;
tėvai, auginantys vaiką su negalia;
tiems, kurie darbo ieško pirmą kartą;
baigusių specializuotas mokymo įstaigas.

Kaip vyksta šis neįgaliųjų įdarbinimo procesas?

Neįgaliųjų įdarbinimo rūšys yra labai svarbios socialinėje srityje, nes šie asmenys sudaro ypatingą dirbančiųjų kategoriją. Kvotos taikomos laisvoms darbo vietoms, kurios gali leisti žmonėms su negalia dirbti. Šie asmenys negali būti šimtu procentų aktyvūs visuomenėje. Būtent darbo paieškos padeda neįgaliesiems susigrąžinti vietą visuomenėje, morališkai pasveikti ir tapti visaverčiais visuomenės nariais. Šio proceso dėka žmogus vėl gali jaustis reikalingas ir svarbus bei jaustis naudingas kitiems žmonėms.

Kvotos yra oficialiai nustatytas reikalavimas, taikomas visiems privatiems verslininkams. Verslininkai turi skirti tam tikrą dalį laisvų darbo vietų žmonėms su negalia. Tačiau Rusijoje įstatymų nustatytas procentas yra gana mažas.

Kaip šis procesas vyksta nepilnamečiams?

Nepilnamečių įdarbinimo rūšys darbo rinkoje užima savo nišą. Šis procesas šios kategorijos piliečių atžvilgiu atliekamas pagal konkrečias taisykles. Daugumoje pasaulio šalių asmenims iki aštuoniolikos metų galimybė įsidarbinti įstatymu reglamentuojama atskirai.

Pagal Rusijos įstatymus, galimybė sudaryti susitarimą su darbdaviais atsiranda sulaukus šešiolikos metų. Tačiau išimtis – penkiolikmečiai paaugliai, įgiję vidurinį išsilavinimą arba besimokantys pagal individualią programą. Jiems leidžiama atlikti nesudėtingus darbus, kurie neturi neigiamos įtakos sveikatai ir netrukdo vystytis bei funkcionuoti. Jaunesnė amžiaus kategorija gali būti įtraukta į darbo procesą tik kaip darbas ne visą darbo dieną. Darbas turėtų leisti paaugliui tęsti mokslus. Tačiau šiai amžiaus kategorijai tai leidžiama tik gavus tėvų ar globėjų sutikimą.

Tai yra, asmenys, nesulaukę pilnametystės, gali būti įtraukti į bet kokį darbą, išskyrus lošimo įstaigas ir naktinius klubus. Jiems draudžiama prekiauti cigaretėmis, alkoholiu ir psichotropinėmis medžiagomis. Jie neturėtų dirbti darbų, kurie gali pakenkti jų sveikatai. Tai yra, sunkių krovinių perkėlimas ribojamas iki tam tikro svorio.

Visus įdarbinimo būdus, kuriuose dalyvauja nepilnamečiai, lydi gydytojų komisija, kuri turi pateikti savo išvadą.

Paaugliai negali būti įdarbinami darbe švenčių dienomis ir naktimis. Šiai kategorijai taip pat draudžiama dirbti už normos ribų. Neleidžiama jų siųsti į komandiruotę.

Tokiems darbuotojams nustatoma sutrumpinta darbo savaitė. Jaunesniems nei šešiolikos metų asmenims šis skaičius yra dvidešimt keturios valandos. Paaugliams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų šis laikas yra trisdešimt penkios valandos per savaitę.

Nepilnamečiams darbuotojams suteikiamos papildomos garantijos. Tai yra, darbdavys negali savo noru atleisti paauglio. Tai padaryti galima tik padedant valstybinei darbo inspekcijai.

Nepilnametį į darbą priimantis darbdavys turi suprasti, kad jis privalo suteikti kasmetines atostogas. Tai turi būti bent vienas mėnuo. Ir jis turi teisę į finansinę kompensaciją.

Atlyginimas už atliktą darbą paaugliams skaičiuojamas pagal dirbtas valandas.

Kaip šis procesas atliekamas be darbo knygos?

Įdarbinimo be darbo knygos tipai yra labai realus pasirinkimas Rusijos Federacijoje. Ši galimybė yra numatyta įstatyme. Tačiau darbo knyga yra dokumentas, patvirtinantis, kad asmuo dalyvavo darbo procese. Jame pateikiama visa informacija apie asmenį, reikalinga tolimesniam tokios veiklos vykdymui. Tai yra, tai yra informacija apie išsilavinimą, įgytą specialybę, įdarbinimo datas ir organizacijos pavadinimą. Dokumente nurodomos pareigos ir atleidimo priežastys.

Darbo knygelė patvirtina įsidarbinimo faktą. Tačiau yra visiškai įmanomų variantų, kai šio dokumento pateikti nereikia. Tai visiškai įmanoma, tačiau kartu reikia įforminti kitą dokumentą, tai yra civilinė sutartis. Antras būdas – dirbti ne visą darbo dieną. Tai yra, vienas pagrindinis darbas išduodamas pagal darbo knygą, o antrasis - pagal specialų susitarimą.

Paskutinis įrenginio be šio dokumento variantas yra visų tipų samdomas darbas. Tai yra darbas, suteikiamas susitarus su asmeniu. Jei tai daroma teisėtai, turi būti sudarytas susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo. Tuo pat metu tas, kuris moka už paslaugos teikimą, taip pat turi mokėti įmokas tokioms organizacijoms kaip Pensijų fondas ir Socialinio draudimo fondas.

Tačiau dažniausiai įstaigos, kurios nedaro įrašų darbo knygelėje, taip bando pasislėpti nuo įstatymų. Tai daugiausia lemia esamos finansinės padėties slėpimas, tai yra įmokų nemokėjimas.

Sutinkantys dirbti tokiomis sąlygomis dažniausiai susiduria su tokiomis problemomis kaip atostogų trūkumas, nedarbingumo atostogos, motinystės pašalpa. Ir jūs negalite būti šimtu procentų tikri dėl tokio darbo stabilumo.

Svarbu tai, kad sutartis, kuri sudaroma, o ne įrašoma į darbo knygą, yra civilinio, o ne darbo pobūdžio. Šalys yra užsakovas ir rangovas. Yra keletas tokių sutarčių tipų:

autoriaus;
agentas;
rangos darbams.

Visi aukščiau išvardyti tipai turi bendrų bruožų. Pavyzdžiui, jie turi būti dviem egzemplioriais, nurodyti šalių rekvizitus, įvykdymo terminus ir atlyginimo dydį.

Kokie yra užimtumo tipai?

Įdarbinimo tipai Rusijos Federacijoje yra suskirstyti į keturias pagrindines kategorijas. Dažniausias darbas yra tas, kuris turi nuolatinį pagrindą. Būtent ji atneša stabilias pajamas. Pageidautina, nes šis tipas suteikia tam tikras socialines garantijas. Asmuo yra apsaugotas tiek socialiai, tiek teisiškai. Netekus darbo arba nedarbo atveju toks asmuo gali gauti pašalpas. Tam tikras procentas nuo atlyginimo patenka į Pensijų fondą, kuris teikia finansinę paramą senatvėje. Kitas šio tipo darbo privalumas – galimybė gauti paskolą.

Antrasis tipas – darbas ne visą darbo dieną. Dažniausiai tai yra darbas ne visą darbo dieną, atnešantis mažas pajamas. Toks užimtumas dažnas tarp studentų.

Trečias tipas – darbas pagal sutartį. Jame nurodyta suma yra fiksuota ir iš jos nėra išskaitoma. Tokiu atveju mokesčius reikia mokėti savarankiškai.

Įdarbinimo rūšys nebūtinai suteikia finansinę kompensaciją. To pavyzdys yra savanorystė. Nors tai neduoda jokios finansinės naudos, tačiau jos privalumas – naudingų įgūdžių ir ryšių įgijimas.

Šiuo metu galima išskirti dar keletą užimtumo rūšių. Tai yra laisvai samdomas darbas ir nuotolinis darbas internetu. Daugelio pramonės šakų profesionalai gali teikti savo paslaugas darbdaviams iš viso pasaulio.