ऐसी चिंता - वे तुम्हें काम पर नहीं रखते। अत्यधिक सक्षम लोगों को काम पर क्यों नहीं रखा जाता?

में काम आधुनिक दुनियाबहुत ज़रूरी। और सभी बच्चों को पालने से ही यह राय दी जाती है कि शिक्षा, प्रशिक्षण, अनुभव और विशेष कौशल के बिना धूप में एक स्थान हासिल करना असंभव है। दरअसल, ये एक स्टीरियोटाइप है. लेकिन हर नई पीढ़ी आज भी इसका पालन करती है. आख़िरकार, विश्वविद्यालय में 5-6 साल बिताने के बाद, बाद में यह स्वीकार करना बहुत मुश्किल है कि आप इसके बिना काम कर सकते थे। बिना शिक्षा और बिना अनुभव के काम करना सबसे कठिन काम है केवल कभी कभी. और आपको यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि आपका करियर किसी प्रकार के लोडर या क्लीनर के रूप में बनना तय है। आइए कुछ रिक्तियों पर एक नज़र डालें जो आपके लिए सोने की खान हो सकती हैं।

अपना मूल्यांकन करना

शिक्षा और अनुभव के बिना? आपको स्वयं का आकलन करके शुरुआत करने की आवश्यकता है। अधिक सटीक रूप से, आपकी ताकतें और क्षमताएं। हो सकता है कि लोडर या क्लीनर की नौकरी वास्तव में आपके लिए अधिक उपयुक्त हो। लेकिन अक्सर जिन लोगों ने किसी कारणवश विशेष शिक्षा प्राप्त करने से इनकार कर दिया, उन्हें नौकरी खोजने की समस्या का सामना करना पड़ता है। वे स्कूल के बाद सीधे काम करने के लिए अधिक उत्सुक होते हैं।

ऐसे में बिना शिक्षा और बिना अनुभव के काम काफी जल्दी मिल सकता है। लेकिन उपयुक्त रिक्तियों की तलाश करने से पहले, अपने स्वास्थ्य, कौशल, क्षमताओं और चरित्र का बेहतर आकलन करें। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप एक महत्वाकांक्षी, खुले विचारों वाले, सक्रिय व्यक्ति हैं, तो पर्यटन उद्योग या बिक्री में काम करना आपके लिए अधिक उपयुक्त होगा। लेकिन यह चयन करने की इच्छाशक्ति वाले मेहनती उम्मीदवारों के लिए अच्छा होगा कार्यालय का कामया कुछ इस तरह का। एक बार जब आप अपने कौशल और क्षमताओं का आकलन कर लें, तो रिक्तियों की खोज और विश्लेषण करना शुरू करें।

एक फ़ास्ट फ़ूड कैफ़े में कर्मचारी

बिना शिक्षा और बिना अनुभव के काम स्कूल से शुरू हो सकता है। इसका मतलब यह है कि स्कूली बच्चों द्वारा चुनी जाने वाली रिक्तियों पर ध्यान देना उचित है। उदाहरण के लिए, एक बहुत लोकप्रिय स्थान एक कैफे है फास्ट फूड. आप यहां ज्यादा नहीं कमा सकते, लेकिन यह जीवनयापन के लिए पर्याप्त है। विशेषकर यदि आपको घर किराये पर लेने की आवश्यकता नहीं है।

बिना शिक्षा के और फास्ट फूड कैफे में काम किए बिना काम करना बिल्कुल भी शर्म की बात नहीं है, जैसा कि कई लोग सोचते हैं। असली शर्म तो मिल रही है उच्च शिक्षा, और फिर पूरी तरह से बेरोजगार रह जाते हैं। या ऐसी रिक्ति पर जाएं जिसके लिए विश्वविद्यालय डिप्लोमा की आवश्यकता हो।

सफलता और अच्छी सैलरी पाने के लिए, यह कामबिना शिक्षा और बिना अनुभव के यह आवेदक से बहुत कुछ मांगता है। उदाहरण के लिए, त्वरित शिक्षा, तनाव प्रतिरोध, गतिविधि और विनम्रता। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको पूरे दिन कैश रजिस्टर से लेकर रसोई तक दौड़ना होगा, खाना बनाना होगा, मुस्कुराना होगा, ऑर्डर लेना होगा, इत्यादि। मूलतः, कभी-कभी यह इसके लायक होता है। आख़िरकार, समय के साथ आपको वरिष्ठ प्रबंधक के पद पर पदोन्नत किया जा सकता है। और फिर आपको खाना बनाना नहीं पड़ेगा. आपकी ज़िम्मेदारियों में नवागंतुकों की देखरेख करना शामिल होगा।

संगीत

ईमानदारी से कहें तो, शिक्षा या कार्य अनुभव के बिना नौकरियाँ अलग-अलग होती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास सुनने की शक्ति है और आप आसानी से संगीतकार बन सकते हैं। सच है, सुरक्षित रहने के लिए इसे समाप्त करना बेहतर होगा संगीत विद्यालयया कुछ पाठ्यक्रमों पर जाएँ.

यदि आप बारीकी से देखें, तो कई रचनात्मक लोग बिना शिक्षा या कार्य अनुभव के रिक्तियों पर कब्जा कर लेते हैं। और फिर भी उन्हें अपने कर्तव्य निभाने के लिए लाखों मिलते हैं। यदि आप संगीतकार बनने का निर्णय लेते हैं, तो तैयार रहें कि शुरुआत में आपको बहुत कम सफलता मिलने की संभावना है। लेकिन समय के साथ, आप निश्चित रूप से प्रसिद्ध हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपके शहर के भीतर। बेशक, यह विश्व प्रसिद्धि नहीं है, लेकिन यह काफी योग्य संकेतक भी है। और यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आप एक संगीतकार के रूप में विश्वव्यापी करियर की आशा कर सकते हैं।

दाई

उदाहरण के लिए, अनुभव या शिक्षा के बिना मॉस्को में काम करना, कभी-कभी लड़कियों को नानी की रिक्तियों की पेशकश करता है। सच है, ज्यादातर मामलों में, आवेदकों को इसकी आवश्यकता होती है शिक्षक की शिक्षा. लेकिन अपवाद भी हैं, और अक्सर भी। उदाहरण के लिए, जब कर्मियों की भारी कमी हो, साथ ही जब किसी लड़की का अपना बच्चा हो।

नानी सबसे अधिक भुगतान वाला पद नहीं है। लेकिन केवल तभी जब आप एक निजी नानी बनने का निर्णय लेते हैं या नौकरी पाने में सफल हो जाते हैं अच्छी संगत, आप बड़ी सफलता पर भरोसा कर सकते हैं। एक अच्छी नानी का औसत वेतन 30,000 है और वह भी बिना शिक्षा और बिना अनुभव के। अगर आपने ग्रेजुएशन किया है शैक्षणिक संस्थानया कॉलेज, आप प्रति माह 45-50 हजार रूबल प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। सच है, ऐसी प्रतिष्ठित कंपनियों के लिए चयन प्रक्रिया बहुत कठिन है।

बिक्री प्रबंधक

बिना अनुभव और बिना विशेष शिक्षा वाली नौकरी भी होती है जो अधिकांश आवेदकों के लिए उपयुक्त होती है। हम बात कर रहे हैं सेल्स मैनेजर की वैकेंसी के बारे में। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वास्तव में क्या है। यह पेशा हर उम्र के लोगों के बीच बेहद लोकप्रिय हो गया है। विशेष रूप से इस तथ्य पर विचार करते हुए कि आप स्वतंत्र रूप से अपनी कमाई को नियंत्रित कर सकते हैं।

एक नियम के रूप में, एक अच्छा बिक्री प्रबंधक 30,000 रूबल से कमाता है। लेकिन कमाने के लिए बड़ी राशी, आपको काम करना होगा, न कि बैठ कर ग्राहकों के आपके पास आने का इंतजार करना होगा। बस मनाने की क्षमता की जरूरत है। इसे हमेशा सीखा जा सकता है. आपको बस एक नौकरी ढूंढनी है और फिर अपने उत्पाद का प्रचार करना शुरू करना है, और आप बहुत जल्दी अपने काम के परिणाम देखेंगे।

सच है, में हाल ही मेंइस पद के लिए वेतन थोड़ा कम हो गया है. और यह कोई संकट नहीं है. बाज़ार में वस्तुओं और सेवाओं के लिए बहुत प्रतिस्पर्धा है। इसलिए, आपको लगातार यह साबित करना होगा कि आपके उत्पाद ध्यान देने योग्य हैं। कभी-कभी ऐसा करना काफी कठिन होता है। लेकिन आपको सेल्स मैनेजर के रूप में अपना करियर नहीं छोड़ना चाहिए।

फोटोग्राफर

अनुभव या शिक्षा के बिना भी अच्छी नौकरियाँ हैं। उदाहरण के लिए, एक और योग्य रिक्ति एक फोटोग्राफर की है। असली मास्टर कहलाने के लिए आप फोटोग्राफी का कोर्स पूरा कर सकते हैं। ये कई महीनों तक चलते हैं. इसके बाद आप अपना करियर खुद व्यवस्थित कर सकते हैं।

औसतन, एक फोटोग्राफर 45,000 रूबल से कमाता है। यदि आप बच्चों और विवाह के फ़ोटोग्राफ़र बन जाएं तो अच्छा है। इसलिए, उदाहरण के लिए, आप शूटिंग के 1 दिन के लिए 50,000 रूबल से प्राप्त कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, फोटो प्रसंस्करण पर बहुत कम समय खर्च किया जाता है। और ऑर्डर, विशेष रूप से में गर्मी का समय, बहुत ज़्यादा।

फोटोग्राफी करियर कैसे शुरू करें? सोशल नेटवर्क इसमें आपकी मदद कर सकता है। अपना स्वयं का समूह बनाएं, अपना कुछ कार्य और मूल्य सूची वहां प्रकाशित करें। उसके बाद, प्रतीक्षा करें. इसके अलावा, अपने दोस्तों से पूछें कि क्या किसी को फोटोग्राफर की जरूरत है। कुछ सफल फोटो शूट - और आपको प्रसिद्धि की गारंटी है। किसी भी मामले में, जैसे कि काफी अधिक आय प्राप्त करना।

अभिनेता

शिक्षा या अनुभव के बिना कुछ हद तक गैर-मानक नौकरियाँ भी हैं। हम बात कर रहे हैं एक एक्टर के करियर की. सच कहें तो सिनेमा जगत के कई मशहूर लोगों ने पहले कभी कहीं पढ़ाई नहीं की। हम अभी स्कूल ख़त्म कर रहे थे। यानी उन्हें बुनियादी ज्ञान प्राप्त हुआ.

एक्टर बनने के लिए आपके अंदर टैलेंट होना चाहिए. और यदि आपके पास एक है, तो बस विभिन्न ऑडिशन और कास्टिंग पर जाएं, अपने आवेदन भेजें और परिणामों की प्रतीक्षा करें। समय के साथ आपको सफलता अवश्य मिलेगी।

यदि संदेह हो तो आप याद कर सकते हैं मशहूर अभिनेताजॉनी डेप। इस व्यक्ति ने स्वीकार किया कि उसने बमुश्किल स्कूल से स्नातक किया है और कभी विश्वविद्यालय में अध्ययन नहीं किया है। और इन सब से वह बहुत अच्छी कमाई कर लेते हैं. इसलिए प्रसिद्ध होने का अवसर हमेशा मौजूद रहता है। और शिक्षा के स्तर का इससे कोई लेना-देना नहीं है. मुख्य बात प्रतिभा का होना है. और, निःसंदेह, हार मत मानो। सबसे पहले असफलता के लिए तैयार रहें। वे तुम्हें मजबूत बनाएंगे. लेकिन अगर आप वास्तव में अभिनय करियर के लिए प्रयास करते हैं, तो आप हमेशा बड़ी सफलता प्राप्त कर सकते हैं।

लेखक

क्या शिक्षा या अनुभव के बिना घर से काम करना संभव है? बिलकुल हाँ। आपको बस इसे ध्यान से देखने की जरूरत है। किसी लेखक की वैकेंसी बहुत दिलचस्प रहेगी. अब शायद हर व्यक्ति ऐसा करियर बना सकता है।

यहां मुख्य बात लिखने की क्षमता है। कल्पना करना, आविष्कार करना दिलचस्प कहानियाँऔर उनका वर्णन करें. छोटी कहानियों से शुरुआत करने का प्रयास करें। उन्हें इंटरनेट पर प्रकाशित करें. इस तरह आप दर्शकों का ध्यान आकर्षित करेंगे. उसके बाद गंभीर किताबें लिखना शुरू करें।

लेखक बनने के कई तरीके हैं। पहला है तथाकथित समिज़दत के माध्यम से प्रसिद्ध होना। एक ऐसी विधि जहां आप अपने पैसे से किताबें प्रकाशित और वितरित करते हैं। शुरुआत में बहुत उपयोगी. दूसरा विकल्प पब्लिशिंग हाउस के जरिए करियर बनाना है। ऐसा करने के लिए, आपको यह साबित करना होगा कि आपका काम दूसरों पर भारी है। इसे वास्तव में क्या जारी किया जाना चाहिए? और आपकी किताब अच्छी आय ला सकती है। लेकिन अस्वीकृति के लिए तैयार रहें. मुख्य बात हिम्मत नहीं हारना है। समय के साथ आपको सफलता अवश्य मिलेगी। और यदि आप बेस्टसेलर लिखते हैं, तो आपको त्वरित और बड़ी आय की गारंटी दी जाती है।

उद्यमशीलता

एक और बहुत लोकप्रिय कदम एक व्यक्तिगत उद्यमी का निर्माण है। अब उद्यमशीलता गतिविधिरूस में हर तीसरा व्यक्ति व्यस्त है। और अक्सर यह तकनीक शिक्षा या कार्य अनुभव के बिना, एक स्थिर और अच्छी आय प्राप्त करने की अनुमति देती है। तो आप इस गतिविधि को आज़मा सकते हैं।

यहां मुख्य बात सही दिशा चुनना है। कानूनी कार्यालय बनाने या कपड़े की दुकान खोलने की कोई आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, निजी ब्यूटी सैलून या सेवा खोलना सबसे अच्छा है कंप्यूटर सहायता. यदि आप एक अच्छी दिशा चुनने में सफल हो जाते हैं, तो पैसा आपके हाथ में आ जाएगा।

सच है, कभी-कभी शिक्षा प्राप्त करना बेहतर होता है। या अर्थशास्त्र और लेखांकन में पाठ्यक्रम पूरा किया। इससे आपका पैसा बचेगा नकदऔर दस्तावेज़ीकरण लागत कम करें।

स्वतंत्र

खैर, कार्य अनुभव या शिक्षा के बिना करियर बनाने का सबसे लोकप्रिय तरीका फ्रीलांसिंग से ज्यादा कुछ नहीं है। सच कहें तो, इस गतिविधि से हर कोई पैसा कमा सकता है - बच्चे और वयस्क दोनों। यहां तक ​​कि जिन माताओं के बच्चे भी मातृत्व अवकाश पर हैं। खास शिक्षाआवश्यक नहीं है, लेकिन पेशेवर कौशल मौजूद होना चाहिए। उदाहरण के लिए, लेख लेखन के क्षेत्र में, साथ ही कंप्यूटर ग्राफिक्स संपादन के क्षेत्र में भी।

फ्रीलांस करियर शुरू करने के लिए, आपको एक इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट प्राप्त करना होगा और एक उपयुक्त फ्रीलांस एक्सचेंज भी ढूंढना होगा। उदाहरण के लिए, "एडवेगो"। यहां आप आसानी से और सरलता से पंजीकरण कर सकते हैं, भुगतान के लिए अपना वॉलेट बता सकते हैं, और करने के लिए नौकरी भी ढूंढ सकते हैं। आप ऑर्डर लें, उसे पूरा करें, डिलीवरी करें, भुगतान प्राप्त करें और आनंद लें। आमतौर पर, एक फ्रीलांसर को औसतन 20,000 रूबल मिलते हैं। लेकिन यह सबसे पहले है. काम की प्रक्रिया में, आप अपनी आय 100,000 तक बढ़ा सकते हैं और ये परियों की कहानियाँ नहीं हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, शिक्षा और कार्य अनुभव के बिना काम करना एक वास्तविकता है। मुख्य बात स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए प्रेरित होना है।

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5 प्रकार के उम्मीदवार जिन्हें साक्षात्कार के बाद नौकरी पर नहीं रखा जाता है

विभिन्न प्रकार के बायोडाटा और नौकरी उम्मीदवार प्रोफाइल का मूल्यांकन करके और नौकरी आवेदकों के साथ साक्षात्कार आयोजित करके, आप प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास कर सकते हैं। आपको नौकरी पर नहीं रखा गया या पद देने से इनकार कर दिया गया? साक्षात्कार के बाद इनकार इस तथ्य का परिणाम हो सकता है कि आप नौकरी के उन उम्मीदवारों में से एक हैं जिन्हें अक्सर खारिज कर दिया जाता है। ये किस तरह के नौकरी चाहने वाले हैं? एक भर्ती एजेंसी के ग्राहकों के साथ बड़ी संख्या में घंटे बिताने से हमें कुछ दिलचस्प पैटर्न देखने को मिलते हैं। जब ग्राहकों के लिए दस्तावेज़ बनाए जाते हैं, तो इसे चुना जाता है कार्यस्थल, तो भर्ती एजेंसी, एक नियम के रूप में, सेवा पूरी होने के बाद भी उनके साथ कुछ संपर्क बनाए रखती है। यह सब हमें डेटा प्राप्त करने की अनुमति देता है कि व्यक्तिगत लोग श्रम बाजार में कैसा व्यवहार करते हैं और उनकी सफलता क्या है।

जिन आवेदकों को साक्षात्कार के बाद नौकरी पर नहीं रखा जाता है

कुछ उम्मीदवारों को आसानी से नौकरी मिल जाती है। ये वे उम्मीदवार हैं जिनके पास, एक नियम के रूप में, पहले से ही एक आकर्षक नौकरी है, और यदि वे इसे बदलने का निर्णय लेते हैं, तो केवल बेहतर के लिए।

अन्य लोग बिना सफलता के काम की तलाश में महीनों बिता सकते हैं। क्या कोई ऐसा उम्मीदवार है जिसे नौकरी पाने में कठिनाई होती है? निश्चित रूप से हां। यहां तक ​​कि कुछ भी. जांचें कि क्या आप निम्नलिखित उम्मीदवारों में से एक हैं:

उम्मीदवार की मांग

ऐसे भी उम्मीदवार होते हैं जो अक्सर खुद से ज्यादा दूसरों से ज्यादा की मांग करते हैं।

मांग करने वाले उम्मीदवार के प्रकार को कार्मिक अधिकारी द्वारा "मांग", "मुझे चाहिए", "मुझे मिलना चाहिए" शब्दों के लगातार उपयोग से सबसे अच्छी तरह से पहचाना जाता है। घरेलू श्रम बाज़ार में ऐसे उम्मीदवारों को अक्सर उनकी "समस्याग्रस्त प्रकृति" के कारण नौकरी से वंचित कर दिया जाता है। यदि यह वास्तव में मूल्यवान नौकरी का उम्मीदवार है जिसमें कंपनी स्वयं रुचि रखती है, तो सहयोग की शुरुआत में ही उन्हें भावी नियोक्ता के लिए उनकी आवश्यकताओं की सटीक सूची का पता लगाना चाहिए और उन्हें रोजगार अनुबंध में ठीक करना चाहिए।

"समस्याग्रस्त" उम्मीदवारों के पास अक्सर ऐसे बायोडाटा होते हैं जो उनके अनुभव की लंबाई के संबंध में असंगत रूप से बड़े होते हैं, अनुभव के मामूली तत्वों को बड़ी उपलब्धियों की श्रेणी में रखते हैं, बिना पूर्व सूचना के साक्षात्कार के लिए देर से आते हैं, और शायद ही कभी "धन्यवाद" शब्दों का उपयोग करते हैं। ”

जैसा कि आप समझते हैं, ऐसे लोग अक्सर श्रम बाजार में बहुत सहज महसूस नहीं करते हैं, और वे स्वयं ईमानदारी से नहीं समझते कि क्यों? वे बहुत अच्छे कर्मचारी हैं!

उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार ने दो महीने बाद उस भर्ती एजेंसी को लिखा जहां उसका बायोडाटा लिखा गया था, जब उसे अपने बायोडाटा में विराम चिह्न की त्रुटि मिली और उसे पूरी ईमानदारी से विश्वास हो गया कि यही कारण था कि उसे नौकरी नहीं मिल सकी। वास्तव में, यह पता चला कि उनके पास संभावित नियोक्ताओं से कई कॉल आए थे जिनके साथ उन्हें काफी मजबूत बायोडाटा के कारण साक्षात्कार मिला था। सभी मामलों में इनकार मिलने के बाद, उन्होंने एक क्षण के लिए भी यह नहीं कहा कि असफलता का कारण उनकी साक्षात्कार शैली नहीं थी। इसके बजाय, उन्होंने बायोडाटा के स्वरूप, उसकी सामग्री, गायब अल्पविराम पर ध्यान केंद्रित किया...

याद रखें कि यदि आप अपने भावी नियोक्ता से महत्वपूर्ण प्राथमिकताएँ प्राप्त करना चाहते हैं, तो आकार कोई भी हो वेतन, छुट्टी की अवधि, या उपलब्धता व्यावसायिक विकासऔर विकास - सबसे पहले वह सब कुछ दिखाएं जो आप सामान्य रूप से कंपनी की सफलता और विशेष रूप से अपनी स्थिति के लिए पेश कर सकते हैं।

अपने भावी नियोक्ता को अपने अनुभव, कौशल और उपलब्धियों से प्रभावित करें। नियोक्ता को अपना मूल्य प्रदर्शित करते हुए अपनी नौकरी की पेशकश के तत्वों पर प्रभावी ढंग से बातचीत करना सीखें।

"मैं मांगता हूं" के बजाय, "मैं गारंटी देता हूं" अधिक बार कहें। "मैं चाहता हूँ" के स्थान पर "मैं ऑफ़र करता हूँ" का प्रयोग करें।

कार्मिक अधिकारी, संपूर्ण मानव संसाधन विभाग और प्रबंधक से अधिक जानता है

नौकरी चाहने वाले अक्सर भर्तीकर्ताओं और कार्मिक अधिकारियों को अक्षमता के लिए दोषी ठहराते हैं, कथित तौर पर साक्षात्कार के दौरान बहुत सारे बेवकूफी भरे सवाल पूछते हैं, आदि।

हालाँकि, याद रखें कि भर्तीकर्ता के साथ आपका रिश्ता बहुत मददगार हो सकता है और कई दरवाजे खोल सकता है। यदि आप जिस व्यक्ति से बात कर रहे हैं उसके साथ ऐसा व्यवहार करते हैं जैसे आप किसी पहाड़ की चोटी पर हों, तो उससे यह अपेक्षा न करें कि वह भावी प्रबंधक को अपनी अनुशंसा में आपका वर्णन सकारात्मक तरीके से करेगा।

भर्तीकर्ता उस पद के लिए उम्मीदवार की अधिकतम उपयुक्तता की तलाश कर रहा है जिसके लिए वह भर्ती कर रहा है - यही उसके काम का सार है। तदनुसार, उसे उम्मीदवार की अपनी पसंद को उचित ठहराना होगा। यदि नियुक्ति करते समय नियोक्ता के लिए पारस्परिक क्षेत्र महत्वपूर्ण है, तो वार्ताकार के प्रति अपनी दयालुता और सकारात्मक दृष्टिकोण पर अपने "अतिरंजित" और अहंकार को हावी न होने दें।

किसी दूसरे के अधीन काम करने को तैयार नहीं

पुरानी कहावत है कि कर्मचारी अपने नियोक्ता छोड़ते हैं, अपनी नौकरी नहीं। इस कथन में सच्चाई का अंश है, विशेषकर हमारे देश में पूंजीवाद के विकास की आधुनिक परिस्थितियों में। यूएसएसआर का समय, दुर्भाग्य से, अपरिवर्तनीय रूप से बीत चुका है, और श्रमिकों के अधिकार, हालांकि आधिकारिक तौर पर रूसी संघ के श्रम संहिता में घोषित किए गए हैं, वास्तविकता वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है।

हालाँकि, कई कर्मचारी किसी अन्य व्यक्ति के निर्देशन में काम नहीं कर सकते हैं। एक उम्मीदवार का ज्ञात मामला है जिसने 2 साल के भीतर 4 बार नौकरियां बदलीं क्योंकि प्रबंधक की प्रबंधन शैली उसके अनुकूल नहीं थी। अधिकांश बड़ी समस्याइस स्थिति में ऐसे व्यक्ति को समझाना है, उसे जानकारी देनी है आदर्श नेतामौजूद नहीं होना।

ये कभी-कभी छोटी कंपनियों में पाए जाते हैं पारिवारिक प्रकारया मित्रों द्वारा आयोजित. अन्य मामलों में, "दयालु चाचा" के बारे में भूल जाइए जो आपकी नाक पोंछ देंगे। अन्यथा, बेहतर होगा कि आप अपनी स्वयं की कंपनी पंजीकृत करें, जहां आप स्वयं अपने मालिक होंगे।

याद रखें कि भविष्य के नियोक्ता आपके पिछले नियोक्ता से संदर्भ मांग सकते हैं, इसलिए आपके वर्तमान बॉस के साथ अच्छा संपर्क बहुत महत्वपूर्ण है। किसी भी स्थिति में शांत रहें और अपने वरिष्ठों के साथ खुले टकराव से बचें। निःसंदेह, केवल उस सीमा तक जहाँ तक संभव हो विशिष्ट स्थिति, "अपने पैरों को अपने ऊपर पोंछना" की भी अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

साक्षात्कार से पहले, यह पता लगाना उचित है कि इस विशेष नियोक्ता के साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछे जाएंगे और नौकरी की पेशकश प्राप्त करने के लिए उनका सर्वोत्तम उत्तर कैसे दिया जाएगा। यह अपने किसी परिचित को उसी कंपनी में उसी पद के लिए समान साक्षात्कार के लिए "जांच" के लिए भेजकर किया जा सकता है।

टम्बलवीड नए अवसरों की तलाश में है

यदि आप हर दो साल या उससे अधिक बार एक से अधिक बार नौकरी बदलते हैं, तो आपको नई नौकरी खोजने में कठिनाई हो सकती है। रोजगार में बार-बार बदलाव नियोक्ताओं के लिए एक प्रकार का चेतावनी संकेत है: एक स्टॉप सिग्नल।

यदि किसी कर्मचारी ने हाल ही में कई बार नौकरी बदली है, तो इसकी क्या गारंटी है कि वह दोबारा ऐसा नहीं करना चाहेगा?

नियोक्ता कर्मचारी को पुनः भर्ती और प्रशिक्षण की लागत का जोखिम वहन करता है। आपको ऐसा लग सकता है कि किसी कर्मचारी को भर्ती करने में कंपनी को कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ता, जरा सोचिए, आपने कुछ साक्षात्कार लिए और जो आपको पसंद आया उसे चुन लिया; हालाँकि, ऐसा नहीं है, बर्खास्त कर्मचारियों की जबरन अनुपस्थिति की लागत और नए उम्मीदवार का चयन करने के लिए भर्तीकर्ताओं को बोनस दोनों वित्तीय खर्च हैं, जो आपकी तरह हैं साधारण जीवन, मैं इसे ले जाना नहीं चाहूँगा।

इस वजह से, कंपनियां एक कर्मचारी के चयन के लिए एक समझौता कर रही हैं भर्ती एजेंसी, अक्सर एक आरक्षण करते हैं कि यदि कोई उम्मीदवार एक निश्चित समय के भीतर कंपनी छोड़ देता है तो वे उसे मुफ्त में नौकरी पर रखने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं।

आदर्श रूप से, नौकरी में बदलाव आपकी क्षमताओं का विस्तार करने, अपना वेतन बढ़ाने या कुछ बेहतर करने के अवसर से तय होना चाहिए।

यदि आप अधिक महत्वपूर्ण कारणों के बिना नौकरी बदलते हैं, तो बार-बार नौकरी बदलने के जाल में फंसने की संभावना से सावधान रहें। साक्षात्कार के दौरान, अधिकांश मानव संसाधन अधिकारी यह भी जांचते हैं कि उम्मीदवार ने अपने पिछले नियोक्ता को क्यों छोड़ा। सीमित हो सकता है एक साधारण प्रश्न, या वे आपके पूर्व नियोक्ता को कॉल कर सकते हैं। अक्सर यह उस पद के महत्व और महत्व पर निर्भर करता है जिसके लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहा है।

जिन्होंने अपनी जीवनी खराब कर ली है और अब नहीं जानते कि आगे क्या करें

हम बिक्री, ग्राहक सेवा, लॉजिस्टिक्स, मार्केटिंग और परियोजना प्रबंधन में अनुभव वाले आवेदकों की तलाश कर रहे हैं। एक शब्द में - "हर चीज़ में विशेषज्ञ"। ये उम्मीदवार अपनी बहुमुखी प्रतिभा और "मल्टी-टास्किंग" को नए कार्यस्थल पर कार्मिक अधिकारी के सामने अपने तुरुप के पत्ते के रूप में पेश करने का प्रयास करते हैं।

क्या कंपनियाँ निश्चित रूप से इस तथ्य की सराहना करती हैं कि आपके पास विभिन्न विशिष्टताओं का इतना अनुभव है?

ऐसी स्थिति हर बार नहीं होती है। तथ्य यह है कि, नियोक्ता के दृष्टिकोण से, "संकीर्ण" क्षेत्र में एक विशेषज्ञ को नियुक्त करना अधिक सुरक्षित है, क्योंकि वह कुछ कार्य परिणामों को सुनिश्चित करने की अधिक गारंटी देगा। जो उम्मीदवार "मल्टी-टूल ऑपरेटर" होते हैं, वे अक्सर कम कौशल वाले उम्मीदवार बन जाते हैं जिन्हें दोबारा प्रशिक्षित करना पड़ता है।

इसलिए, यदि आपके पास बहुत सारे विविध अनुभव हैं, तो उसे चुनने का प्रयास करें जो आपके भावी नियोक्ता को प्रदान करने के लिए कंपनी की गतिविधियों की विशिष्टताओं के लिए सबसे उपयुक्त होगा, और अपने ज्ञान और कौशल को अद्यतन करने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, प्रासंगिक विशेष पेशेवर में भाग लेकर। पाठ्यक्रम.

फिर सीखें कि अपने बायोडाटा और साक्षात्कार में इन कौशलों का इस तरह वर्णन कैसे करें जो नियोक्ता के लिए यथासंभव आश्वस्त हो।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि, इसके विपरीत, इस लेख में वर्णित नौकरी के उम्मीदवारों के प्रकार अत्यंत दुर्लभ हैं, लेकिन ऐसे लोग भी हैं जिन्हें नौकरी बदलने के लिए राजी करना पड़ता है। यह एक संकेत है कि वे जो करते हैं उसमें वास्तव में अच्छे हैं, और उनके मालिकों को उनसे अलग होने की कोई जल्दी नहीं है। अक्सर, ये प्रबंधन कर्मी, कर्मचारी होते हैं जो कंपनी को राजस्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा प्रदान करते हैं, उदाहरण के लिए, "बिक्री लोग।" तदनुसार, आपका कार्य ऐसा ही एक अपरिहार्य कर्मचारी बनना है। और फिर आप नौकरी बदलने के बारे में सोचे बिना, नियोक्ता पर शर्तें थोप देंगे। और आपको निश्चित रूप से इस तरह के सवालों का जवाब नहीं देना होगा: "वे मुझे नौकरी पर क्यों नहीं रख रहे?", "उन्हें नौकरी से क्यों वंचित किया गया?" और इसी तरह।

नौकरी पर रखने से इंकार करना अलग-अलग रूप ले सकता है। वे आपको कॉल कर सकते हैं और विनम्रता से बता सकते हैं कि, दुर्भाग्य से, वे अभी तक रोजगार की पेशकश करने के लिए तैयार नहीं हैं। वे वही बात इसमें लिख सकते हैं ईमेल. हो सकता है कि वे कॉल न करें या न लिखें - तब आप स्वयं ही हर चीज़ के बारे में अनुमान लगा लेंगे।

हालाँकि, नौकरी देने से इनकार चाहे जो भी हो, कभी-कभी यह साक्षात्कार द्वारा अनुभवी उम्मीदवारों के बीच भी निराशावाद के हमले का कारण बनता है। लेकिन क्या गलतियों के लिए खुद को डांटना हमेशा जरूरी है? विशेषज्ञ की सलाह पढ़ें.

"मुझे अस्वीकार क्यों किया गया?" - कुछ आवेदक इंटरव्यू के हर पल और बायोडाटा के हर वाक्यांश को याद करके परेशान हो जाते हैं। इस तरह का प्रतिबिंब, निश्चित रूप से, उपयोगी है: आप वास्तव में समझ सकते हैं कि क्या है। लेकिन यह हमेशा सिर्फ आपके बारे में नहीं है। विशेषज्ञ मानते हैं कि नियुक्ति से इनकार करने के कई कारण हो सकते हैं और वे हमेशा उम्मीदवार की कम व्यावसायिकता से संबंधित नहीं होते हैं। यह कोई रहस्य नहीं है कि आवेदकों को अस्वीकार कर दिया जाता है क्योंकि वे बहुत अच्छे हैं।

तो, आइए देखें कि आपको क्यों अस्वीकार किया गया होगा। बहुत सारे कारण हो सकते हैं, इसलिए हमने उन्हें दो भागों में विभाजित किया है - उद्देश्य (आपने वास्तव में गलत व्यवहार किया, गलतियाँ कीं या गंभीर कारणों से उपयुक्त नहीं हैं) और व्यक्तिपरक (आपको कंपनी में कुछ परिस्थितियों के कारण काम पर नहीं रखा गया था) भर्तीकर्ता रेटिंग पूरी तरह से सही नहीं है)।

तो चलिए शुरू करते हैं वस्तुनिष्ठ कारण.

1. आपकी उम्मीदवारी रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है। उदाहरण के लिए, विज्ञापन कहता है कि उच्च शिक्षा की डिग्री आवश्यक है तकनीकी शिक्षा, लेकिन यह आपके पास नहीं है या यह अभी तक समाप्त नहीं हुआ है। या वे एक निश्चित रिक्ति के लिए कई वर्षों के अनुभव वाले विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं, लेकिन आपके पास अभी तक इसे हासिल करने का समय नहीं है। इस तरह के प्रतिबंधों को भेदभाव माना जा सकता है, लेकिन भर्तीकर्ता के साथ बातचीत के दौरान गलतफहमी से बचने के लिए साक्षात्कार से पहले सभी आवश्यकताओं का पता लगाना बेहतर है।

2. किसी कारणवश बायोडाटा बहुत ज्यादा अलग दिखता है कुल द्रव्यमान, और भर्तीकर्ता अनुचित तरीके से खड़े होने के तरीके ढूंढता है। उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार बहुत मज़ाक करता है और हमेशा अपने सीवी में सफलतापूर्वक नहीं (उदाहरण के लिए, उसने अपने बारे में कहा: "मैंने कुछ और किसी तरह अध्ययन किया"; "मैं स्पाइडर-मैन के रूप में नौकरी की तलाश में हूं", आदि)। या किसी कारण से उसने अपने कार्य के प्रत्येक स्थान के बारे में जानकारी दी अलग - अलग रंग- नीला, गुलाबी, पीला। या फिर पूरी तरह से हार मान ली व्यापार शैलीकिसी प्रकार की "रचनात्मकता" के पक्ष में प्रस्तुति।

3. साक्षात्कार के दौरान, नियुक्ति प्रबंधक ने सोचा उपस्थितिजो उम्मीदवार फिट नहीं बैठता कॉर्पोरेट संस्कृतिकंपनियां. उदाहरण के लिए, हर कोई काम करने जाता है बिज़नेस सूट, और आवेदक फीकी जींस में दिखा। या बहुत उज्ज्वल मैनीक्योर के साथ (बहुत छोटी स्कर्ट में, बड़े झुमके, गंदे जूते, आदि के साथ)।

4. साक्षात्कार के दौरान, यह स्पष्ट हो गया कि उम्मीदवार ने अपने बायोडाटा में झूठ बोला था या अपने अनुभव और शिक्षा पर अत्यधिक जोर दिया था। कोई टिप्पणी नहीं: आप धोखे से अपना करियर नहीं बना सकते।

5. साक्षात्कार के दौरान, आवेदक ने इस कंपनी में इस विशेष नौकरी में अपनी प्रेरणा और रुचि प्रदर्शित नहीं की। रवैया "मुझे मनाओ, और शायद तब मैं कम पैसे के लिए आपकी उबाऊ नौकरी के लिए सहमत हो जाऊंगा" ज्यादातर मामलों में अनुचित है। यदि रिक्ति दिलचस्प नहीं है, तो अपना बायोडाटा न भेजें।

6. साक्षात्कार के दौरान, आवेदक ने छुट्टियों और वेतन के बारे में बहुत सारे प्रश्न पूछे और जिम्मेदारियों और कार्य नियमों के बारे में बहुत कम प्रश्न पूछे।

7. उम्मीदवार का निरक्षर भाषण, खासकर यदि वह ऐसे पद के लिए आवेदन कर रहा हो जहां ग्राहकों, भागीदारों आदि के साथ निरंतर संचार अपेक्षित हो।

8. आवेदक की अनिश्चितता, जकड़न या, इसके विपरीत, उसका अत्यधिक ढीलापन और आत्मविश्वास।

9. साक्षात्कार के दौरान, आवेदक ने अपने पूर्व प्रबंधक, कंपनी और सहकर्मियों के बारे में आलोचनात्मक बातें कीं। ऐसे उम्मीदवार को एक विवादित व्यक्ति या इससे भी बदतर, एक निंदनीय व्यक्ति माना जा सकता है।

10. आवेदक ने भर्तीकर्ता की योग्यता के बारे में संदेह व्यक्त किया। "एक अनुभवी विशेषज्ञ, यह लड़की मेरा मूल्यांकन कैसे कर सकती है?" - भर्तीकर्ताओं को अक्सर इस पद का सामना करना पड़ता है, खासकर पुराने आवेदकों के बीच। याद रखें: नियुक्ति प्रबंधक नौकरी के लिए आपके बायोडाटा की बुनियादी उपयुक्तता और आपकी समग्र पर्याप्तता का आकलन कर रहा है। यदि आपका चयन मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा किया जाता है तो आपके पेशेवर गुणों का मूल्यांकन आपके संभावित प्रबंधक द्वारा किया जाएगा।

11. दुर्भाग्य से, यह वास्तविकता है: किसी विशेष रिक्ति के लिए उम्मीदवार बहुत छोटा या बहुत "वयस्क" हो सकता है। सबसे अधिक संभावना है, यह कारण आपको नहीं बताया जाएगा, लेकिन कई कंपनियों के लिए आयु सीमा आम बात है।

12. उम्मीदवार ने खुद को एक विनम्र व्यक्ति नहीं दिखाया: उसने नमस्ते नहीं कहा (या पर्याप्त दोस्ताना नमस्ते नहीं कहा), लड़की को दरवाजे से गुजरने नहीं दिया, बिदाई में "ऑल द बेस्ट" नहीं कहा, वगैरह।

13. आवेदक ने भर्तीकर्ता के साथ फ़्लर्ट करने का प्रयास किया।

14. इंटरव्यू के दौरान कैंडिडेट का फोन बजा. यह तथ्य कि साक्षात्कार के दौरान उन्होंने इसे बंद नहीं किया, अपने आप में अच्छा नहीं है। लेकिन यह तथ्य कि उसने फोन का जवाब देने और घर जाते समय अपनी पत्नी से खरीदारी के बारे में बात करने का फैसला किया, इस कंपनी में रोजगार को समाप्त कर सकता है।

अब आइये विचार करें व्यक्तिपरक कारण संभावित इनकार - जिनके बारे में आपको ज्यादा चिंता नहीं करनी चाहिए, क्योंकि आपको इसलिए खारिज नहीं किया गया क्योंकि आप पर्याप्त योग्य नहीं हैं या बोलते नहीं हैं व्यवसाय शिष्टाचार. और क्यों?

15. भर्तीकर्ता को बायोडाटा बहुत अच्छा लगता है - इसमें स्पष्ट रूप से अति योग्यता है। ऐसा माना जाता है कि "बहुत स्मार्ट" उम्मीदवार से कोसों दूर है सबसे बढ़िया विकल्पकिसी रिक्ति को भरने के लिए, खासकर यदि इसमें शामिल न हो कैरियर विकास. इसके कई नुकसान हैं: एक विशेषज्ञ दिलचस्प कार्यों की कमी से बहुत जल्दी ऊब सकता है, प्रेरणा खो सकता है और यहां तक ​​​​कि कंपनी भी छोड़ सकता है, और इसके अलावा, उसे अधिक भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

16. बिंदु 14 से एक और परिदृश्य: साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार का फोन बजा। आवेदक ने कॉल काट दी, लेकिन सूक्ष्म सौंदर्यबोध वाले भर्तीकर्ता ने कॉल के रूप में सेट किए गए गाने को पूरी तरह से अस्वीकार कर दिया (उदाहरण के लिए, "व्लादिमीरस्की सेंट्रल")। या कोई अन्य राग - "नाजुक स्वाद" की अवधारणा, जैसा कि आप जानते हैं, लोचदार है।

17. भर्तीकर्ता की नज़र में उम्मीदवार एक वास्तविक टीम खिलाड़ी की तरह नहीं दिखता है - जैसा कि नियोक्ता को लगता है, वह बहुत अधिक व्यक्तिवादी है।

18. साथ ही, कंपनी के पास भविष्य के कर्मचारी की उपस्थिति के लिए काफी विशिष्ट इच्छाएं हो सकती हैं। यह विशेष रूप से उन विशेषज्ञों के लिए सच है जो ग्राहकों के साथ काम करते हैं या जो, एक डिग्री या किसी अन्य तक, "कंपनी का चेहरा" हैं - सचिव, पीआर प्रबंधक, आदि। क्या इस तथ्य के लिए अपने आप को धिक्कारना उचित है कि आप पैदा हुए थे, उदाहरण के लिए, कानों से टांगों वाली गोरी नहीं, बल्कि सामान्य कद-काठी की भूरे बालों वाली महिला?

19. इंटरव्यू के दौरान आवेदक ने एक ऐसा किस्सा बताया जो रिक्रूटर को पसंद नहीं आया.

20. इस नौकरी के लिए बहुत ज्यादा प्रतिस्पर्धा है. आप रिक्ति के लिए आदर्श रूप से उपयुक्त हो सकते हैं, लेकिन तीन या चार अन्य उम्मीदवार इसके लिए आदर्श रूप से उपयुक्त होंगे...

21. किसी कारण से, भर्ती प्रबंधक ने निर्णय लिया कि आप मौजूदा टीम में फिट नहीं होंगे। उदाहरण के लिए, विभाग में हर कोई कॉर्पोरेट पार्टियों को पसंद करता है, लेकिन आपने कहा कि आप "पार्टी के सदस्य नहीं हैं।" या सभी कर्मचारी शाकाहारी हैं, और आपने पूछा कि क्या पास में अच्छे मांस व्यंजन वाला कोई कैफे है।

22. अंततः, भर्तीकर्ता या संभावित प्रबंधक आवेदक को पसंद नहीं कर सकता। बहुत अधिक तेज़ गंधइत्र, अत्यधिक तेज़ या, इसके विपरीत, बहुत धीमी आवाज़, अनुचित रूप से महंगा हैंडबैग - बहुत सारे व्यक्तिपरक कारक हो सकते हैं।

सूची चलती जाती है। जैसा कि आप देख सकते हैं, रोजगार से इनकार करने के कारण बहुत अलग हैं, और आवेदक को हमेशा कुछ गलतियों के लिए खुद को दोषी नहीं ठहराना पड़ता है। भर्ती करने वाले भी लोग हैं और किसी भी विशेषज्ञ की तरह गलतियाँ भी कर सकते हैं। बहुत सख्त मूल्यांकन को दिल पर न लें, सुनिश्चित करें: मुख्य चीज आपकी है पेशेवर गुणवत्ता, और यदि आपको अस्वीकार कर दिया गया था, तो शायद खोई हुई रिक्ति केवल "आपकी नहीं" थी और जो कुछ भी हुआ वह अंततः आपके करियर को ही लाभ पहुंचाएगा।

मार्क क्रॉप एक युवा पिता हैं और उन्हें नौकरी ढूंढने में समस्याएँ आ रही हैं। लड़का 19 साल का है, लेकिन नियोक्ता उसे लगातार मना कर देते हैं। और यह सब "DEVAST8" टैटू के बारे में है, जो लड़के के आधे चेहरे को ढकता है।

न्यूज़ीलैंड के युवा मार्क क्रॉप ने सलाखों के पीछे समय बिताते हुए अपना प्रतिष्ठित टैटू बनवाया। उन्होंने घर में बनी शराब पीने के बाद जेल में टैटू बनवाने का फैसला किया। साहसी शिलालेख DEVAST8 (तबाह) का अनुवाद "बर्बाद, तबाह" के रूप में किया जाता है और इसे लिखते समय, उस व्यक्ति ने यह नहीं सोचा था कि दो साल जेल में रहने के बाद उसके लिए आधे चेहरे पर इस तरह के आह्वान के साथ समाज में मेलजोल करना मुश्किल होगा। .

इस हफ्ते, मार्क ने सोशल मीडिया का सहारा लिया और फेसबुक पर एक पोस्ट प्रकाशित कर नौकरी ढूंढने में मदद मांगी। वह लिखते हैं, "मुझे वास्तव में काम करना पसंद है," लेकिन एक चीज़ है जो मुझे ऐसा करने से रोकती है - मेरा टैटू। उन्होंने ऑकलैंड में एक नौकरी खोज समूह में पाठ और तस्वीरें पोस्ट कीं।
उस व्यक्ति ने कहा कि वह कई साक्षात्कारों से गुजरा, लेकिन नियोक्ता स्पष्टवादी थे। कुछ लोगों ने उस पर विचार भी नहीं किया और कुछ ऐसे भी थे जो मार्क पर हँसे। बाकी एचआर स्टाफ ने बस अपने कंधे उचकाए। कोई भी यह नहीं मानता कि इस आदमी ने अपने आपराधिक अतीत को ख़त्म कर दिया है और वह एक पर्याप्त कार्यकर्ता है।

वह 2015 में नकली मारिजुआना खरीदने से इनकार करने वाले एक पर्यटक पर चाकू से हमला करने के आरोप में जेल गया था। एक अविश्वसनीय संयोग से, मार्क को उसी कोठरी में रखा गया जहाँ उसका भाई पहले से ही बैठा था। यह वह था जिसने मार्क को परेशान करने वाले दो कैदियों को डराने के लिए उसे अपना शिलालेख लिखने के लिए राजी किया था।
जैसा कि योजना बनाई गई थी, टैटू छोटा होना चाहिए था और विशेष रूप से ठोड़ी के साथ जाना चाहिए था, लेकिन भाइयों ने बहुत शराब पी घर का बना शराबकिण्वित सेब, ब्रेड और चीनी से बना और थोड़ा बह गया।

परिणामस्वरूप, उसका आधा चेहरा सूजकर खूनी गंदगी में बदल गया।
अंत में, फेसबुक पर लिखी एक पोस्ट ने मार्क की मदद की और कई नियोक्ताओं ने मदद के लिए उसकी पुकार का जवाब दिया। कुछ रिपोर्ट्स के मुताबिक, उन्हें फुल टाइम नौकरी की भी पेशकश की गई थी।

तीन साल पहले, जब मैंने नौकरी की तलाश शुरू की, तो ऐसा लगता है कि मैंने बायोडाटा लिखने और साक्षात्कार की तैयारी के नियमों के बारे में इंटरनेट पर लगभग सभी प्रकाशन दोबारा पढ़े। दो साल बाद, खुद को "बैरिकेड्स" के दूसरी तरफ पाते हुए, मुझे इस तथ्य का पता चला कि कई आवेदक इस अवसर की उपेक्षा करते हैं। और यह पूरी तरह से व्यर्थ है, क्योंकि परिणामस्वरूप वे सामान्य और बहुत आक्रामक गलतियाँ करते हैं।

आपके बायोडाटा में त्रुटियाँ

बायोडाटा को सही ढंग से लिखने के तरीके के बारे में आप इंटरनेट पर सैकड़ों नहीं तो हजारों सामग्रियां पा सकते हैं। इसके संकलन के नियम कमोबेश सार्वभौमिक हैं, और हर कोई उनसे परिचित हो सकता है। इसलिए, मैं यहां केवल उन बारीकियों का वर्णन करूंगा जिनका मुझे अभ्यास में सामना करना पड़ा।

गलती एक: अपर्याप्त लक्ष्य

अजीब बात है, जिन अधिकांश बायोडाटा लेखकों से मेरा सामना हुआ है, उनके लिए बायोडाटा में "उद्देश्य" कॉलम का उद्देश्य एक रहस्य बना हुआ है। हालाँकि वास्तव में यह एक दरवाजे जितना सरल है: यहां आपको केवल उस रिक्ति को इंगित करने की आवश्यकता है जिसके लिए आप यह विशिष्ट बायोडाटा भेज रहे हैं।

तथ्य यह है कि एक कंपनी में, विशेष रूप से एक बड़ी कंपनी में, एक ही समय में कई रिक्तियां खुली हो सकती हैं, और मानव संसाधन प्रबंधक को यह समझने की आवश्यकता है कि आपके जीवन की कहानी को किस ढेर में रखा जाए। इसलिए इस कॉलम में अपने पूरे जीवन का लक्ष्य या अगले दस साल के प्रोफेशनल करियर का लक्ष्य लिखने की जरूरत नहीं है.

उसी जानकारी से एक और स्पष्ट निष्कर्ष: प्रत्येक रिक्ति के लिए, बायोडाटा का उद्देश्य अलग होना चाहिए। यदि आपने कॉलम में लक्ष्य "एक बड़ी अंतरराष्ट्रीय कंपनी में काम" का संकेत दिया है और इसे एक छोटी यूक्रेनी कंपनी को भेजा है, तो कम से कम इस बारे में साक्षात्कार में प्रश्नों के लिए तैयार रहें। अधिक से अधिक, आपका बायोडाटा औपचारिक आधार पर विचार के लिए बिल्कुल भी स्वीकार नहीं किया जाएगा।

गलती दो: बायोडाटा में अनावश्यक तत्व

बेशक, एक बायोडाटा में आवेदक के सभी गुणों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जिसमें (कुछ व्यवसायों के लिए) रचनात्मकता और मौलिकता भी शामिल है। लेकिन कभी-कभी आवेदक खुलेआम बहुत आगे तक चले जाते हैं। मुझे एक पुरालेख, उद्धरण वाले बायोडाटा से निपटना पड़ा मशहूर लोग, और यहां तक ​​कि स्वयं बायोडाटा के लेखक के उद्धरण भी। और कभी-कभी उपरोक्त सभी एक साथ।

सामान्य तौर पर, अपने बायोडाटा में अत्यधिक रचनात्मकता से बचना बेहतर है। जब तक आप एनिमेटर के पद के लिए आवेदन नहीं कर रहे हों। अन्यथा, भले ही महान लोगों में से किसी एक का विश्वदृष्टिकोण आपके बहुत करीब हो, और आप इस पर जोर देना जरूरी समझते हों, "अपने बारे में" या "रुचियां और शौक" कॉलम का उपयोग करें।

वैसे, व्यापक अनुभव वाले मानव संसाधन प्रबंधकों के बीच भी, इस बात पर राय अलग-अलग होती है कि बायोडाटा में आवेदक की तस्वीर की आवश्यकता है या नहीं।

सार्वभौमिक सलाह इस प्रकार है: अपने बायोडाटा में केवल वही बताएं जिसके लिए आपको नौकरी पर रखा जाना चाहिए। यदि आप टीवी प्रस्तोता के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं तो एक फोटो से कोई नुकसान नहीं होगा। यदि आप एक प्रोग्रामर के रूप में नौकरी पाना चाहते हैं, तो उपस्थिति वह मानदंड नहीं है जिसके द्वारा आपका मूल्यांकन किया जाएगा।

गलती तीन: अपनी खूबियों का बहुत अधिक विस्तार से वर्णन करना

बायोडाटा लिखने का पहला नियम यह है कि बायोडाटा एक पेज से अधिक लंबा नहीं होना चाहिए। असाधारण मामलों में - जब आप वास्तव में योग्य विशेषज्ञ हों महान अनुभव– दो पृष्ठों की अनुमति है.

यदि आप इतनी मात्रा में फिट नहीं हो सकते, तो अतिरिक्त हटा दें। कुछ आवेदक अपने बायोडाटा में विश्वविद्यालय में अध्ययन किए गए सभी विषयों को सूचीबद्ध करने और सभी जिम्मेदारियों का विस्तार से वर्णन करने का प्रबंधन करते हैं पिछला स्थानकाम। यह अनावश्यक है: आपको केवल वही छोड़ना चाहिए जो किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए उम्मीदवार के रूप में आपका मूल्यांकन करने में उपयोगी हो।

आपके लिए भी यही बात लागू होती है अतिरिक्त शिक्षा: यदि आप अकाउंटेंट के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको अपने द्वारा लिए गए कटिंग और सिलाई कोर्स के बारे में लिखने की ज़रूरत नहीं है। पाठ्यक्रम सूचीबद्ध न करें विदेशी भाषा- उचित कॉलम में यह बताना बेहतर होगा कि आप कौन सी भाषाएं बोलते हैं और आपका स्तर क्या है। उन व्यक्तिगत व्याख्यानों या प्रस्तुतियों को इंगित करना भी अनावश्यक होगा जिनमें आपने भाग लिया था, भले ही वे प्रतिष्ठित व्याख्याताओं द्वारा दिए गए हों। जाहिर है, एक व्याख्यान ने आपकी योग्यता में मौलिक सुधार नहीं किया, और इस पर ध्यान केंद्रित करके, आप नियोक्ता को यह सोचने पर मजबूर कर देंगे कि आप इससे अधिक महत्वपूर्ण किसी चीज़ का दावा नहीं कर सकते।

एक और बुरा कदम: अपने सभी प्रकाशित कार्यों को सूचीबद्ध करना। यह स्वीकार्य है यदि आपके पास उनमें से तीन से पांच से अधिक नहीं हैं। लेकिन ऐसे आवेदक भी हैं जो अपने बायोडाटा में ऑनलाइन प्रकाशनों में अपने लेखों के लिंक के दो पेज दर्शाते हैं। ऐसा न करें: भले ही नियोक्ता को इस बात में दिलचस्पी हो कि आप कैसे लिखते हैं, वह दो दर्जन लेखों को दोबारा नहीं पढ़ना चाहेगा। और विशेष रूप से उसे यादृच्छिक रूप से सभी लिंक पर क्लिक करने के लिए मजबूर न करें। सबसे सफल प्रकाशनों में से तीन या चार को चुनना बेहतर है जो रिक्ति के विषय के अनुरूप हों, और हाइपरलिंक के साथ उनके नाम इंगित करें - साथ ही, अपनी पत्रकारिता या लेखन क्षमताओं को प्रस्तुत करें बेहतर रोशनी.

गलती चार: सूचना की अराजक प्रस्तुति

अनावश्यक चीज़ों को हटाना भी उपयोगी है ताकि नियोक्ता उन गुणों पर तुरंत ध्यान दे जो आपको किसी विशिष्ट पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार बनाते हैं। लेकिन शेष जानकारी को इस प्रकार संरचित किया जाना चाहिए कि यह इस उद्देश्य को पूरा कर सके।

उदाहरण के लिए, शिक्षा का वर्णन उल्टा करना बेहतर है कालानुक्रमिक क्रम में- प्राप्त अंतिम योग्यता से प्रारंभ। यदि उनमें से कई हैं - एक के साथ जो रिक्ति से मेल खाता है। फिर आपके ऊपर प्राथमिक स्कूलहो सकता है कि नियोक्ता इसे पढ़ना पूरा न करे, लेकिन यदि विपरीत हुआ, तो यह शर्म की बात होगी। यदि आपके पास पहले से ही कई नौकरियां हैं तो कार्य अनुभव का वर्णन इसी तरह किया जाता है।

अपने बायोडाटा के पाठ में भाषाओं को मिलाना पूरी तरह से अवांछनीय है: केवल एक में लिखें, अधिमानतः वह जिसमें नौकरी का विवरण लिखा हो। यदि इस मानदंड का उपयोग नहीं किया जा सकता है, तो "जीत-जीत" का उपयोग करें राजभाषा. यदि किसी रिक्ति के लिए अंग्रेजी का अनिवार्य ज्ञान आवश्यक है, तो उसमें बायोडाटा लिखना बेहतर है।

इसके अलावा, मिश्रण करना उचित नहीं है भिन्न शैली. संक्षेप में, यह अभी भी एक औपचारिक दस्तावेज़ है, और भले ही आप एक विज्ञान कथा लेखक हैं, अपने बायोडाटा में आधिकारिक व्यावसायिक शैली का पालन करना बेहतर है। नियोक्ता से अधिक "लाइव" अपील के लिए, आप इसका उपयोग कर सकते हैं कवर पत्र.

इंटरव्यू के दौरान गलतियाँ

यदि आपका बायोडाटा "काम" कर गया और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया, तो आराम करने में जल्दबाजी न करें। इस स्तर पर, आवेदक कई गलतियाँ भी करते हैं जिनसे बचना इतना मुश्किल नहीं है।

गलती पांचवी: आपको कंपनी और वैकेंसी के बारे में कुछ भी नहीं पता

हर नियोक्ता यह देखना चाहता है कि आवेदक उसके लिए काम करने का सपना देखे। "मैं एक बड़े बैंक में काम करना चाहता हूं, लेकिन जब तक वे मुझे नौकरी पर नहीं रखते, मैं आपके संगठन में अस्थायी काम करूंगा," यह ऐसा है मानो एक आवेदक जिसने उस कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करने की जहमत नहीं उठाई जहां वह आया था एक साक्षात्कार कहता है.

लेकिन अगर आप इस तथ्य को नजरअंदाज भी करते हैं, तो कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन करना आपके लिए उपयोगी होगा: शायद यह आपके लिए उपयुक्त नहीं है, और साक्षात्कार पर अपना समय बर्बाद करना इसके लायक नहीं है।

बेशक, ऐसा होता है: आपने नौकरी खोज साइट पर अपना बायोडाटा पोस्ट किया और एक अज्ञात एलएलसी से प्रस्ताव प्राप्त किया, जिसकी इंटरनेट पर कोई वेबसाइट भी नहीं है। ऐसे में कंपनी के बारे में पहले से ज्यादा कुछ पता लगाना संभव नहीं होगा. लेकिन कम से कम आपको उस पेशे का अंदाजा होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। एक पत्रकार उम्मीदवार जो एक भी प्रसिद्ध यूक्रेनी या विदेशी पत्रकार का नाम लेने में असमर्थ है, वह बहुत आश्वस्त करने वाला नहीं लगता है।

गलती छठी: आप गलत समय पर पहुँचे

ऐसा माना जाता है कि साक्षात्कार के लिए देर से आने का मतलब यह गारंटी है कि आपको नौकरी देने से इंकार कर दिया जाएगा। सामान्य तौर पर, यह सच है - यदि आप आधे घंटे देर से आते हैं, तो आपको एक अव्यवस्थित और गैर-जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में ब्रांड किया जाएगा, और बहुत कम लोग ऐसे कर्मचारी को देखना चाहेंगे।

यदि अप्रत्याशित घटना के कारण आप समय पर नहीं पहुंच पाते हैं, तो कम से कम फोन करके अपनी देरी के बारे में पहले से ही चेतावनी दे दें। इस तरह आपको नकारात्मक भूमिका से पूरी तरह छुटकारा नहीं मिलेगा: सबसे अधिक संभावना है, आप अभी भी अपने संभावित बॉस को शेड्यूल से बाहर कर देंगे। लेकिन यदि आप साक्षात्कार में उसकी कल्पना को पकड़ लेते हैं तो आप इस "पर्ची" की भरपाई कर सकते हैं।

इससे भी बुरा निर्णय नियत समय से पहले पहुंचना है। साक्षात्कार से आधे घंटे पहले आकर, आप नियोक्ता को एक अजीब स्थिति में डाल देते हैं, जब तक कि निश्चित रूप से उसके पास एक रिसेप्शन क्षेत्र न हो जहां आपको प्रतीक्षा करने के लिए कहा जाएगा। कल्पना कीजिए कि आपकी वजह से किसी मैनेजर या एचआर मैनेजर को अपना दोपहर का भोजन बिना चबाए निगलना पड़ेगा या उसे पूरी तरह रद्द करना पड़ेगा: क्या आप ऐसी स्थिति में खुद को काम पर ले जाना चाहेंगे?

यदि ऐसा होता है कि आप साक्षात्कार के लिए जल्दी पहुंच गए, तो बेहतर होगा कि आप कार्यालय के चारों ओर घूमें या नजदीकी स्टोर पर जाएं, लेकिन समय पर नियोक्ता का दरवाजा खटखटाएं।

गलती सातवीं: आप दिखाते हैं कि आपको कोई दिलचस्पी नहीं है

जिस पल के बारे में वे आपको बताते हैं नौकरी की जिम्मेदारियांऔर रिक्ति की शर्तें, वार्ताकार को देखते हुए ध्यान से सुनना समझ में आता है। एक आवेदक जो ऐसी स्थिति में दीवारों पर लगे पोस्टरों का अध्ययन करता है या अन्य कर्मचारियों को देखता है, उसके नियोक्ता के लिए रुचिकर होने की संभावना बहुत कम है। यदि ऐसे साक्षात्कार के बाद वे आपको वापस न बुलाएँ तो आश्चर्यचकित न हों।

निःसंदेह, यह हो सकता है कि रिक्ति आपकी अपेक्षाओं पर खरी न उतरी हो और आप वास्तव में बहुत ऊब गए हों। लेकिन फिर साक्षात्कारकर्ता को इसके बारे में बताना और उसका समय न लेना तर्कसंगत होगा।

गलती आठवीं: आप यह दिखाना चाहते हैं कि आप नियोक्ता से अधिक जानते हैं

यह बहुत संभव है कि आपने तरीकों पर अपने शोध प्रबंध का बचाव किया हो सांख्यिकीय विश्लेषण. लेकिन जिस विभाग में आप काम करना चाहते हैं, उसके प्रमुख ने अगर किसी सांख्यिकीय शब्द का गलत इस्तेमाल किया है, तो साक्षात्कार में उसे सही करने की कोई आवश्यकता नहीं है। अपने शानदार ज्ञान को प्रदर्शित करने का दूसरा तरीका खोजें - और शायद वे इसके लिए आपको काम पर रखेंगे। लेकिन साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता को व्याख्यान देने का प्रयास न करें, अन्यथा आपको केवल एक नौसिखिया माना जाएगा।

यदि आपको ऐसा लगता है कि कंपनी आमतौर पर उस तरह से काम नहीं करती है जैसा उसे करना चाहिए, और आप सब कुछ बेहतर जानते हैं, तो सोचें: क्या आपको इस नौकरी की आवश्यकता है? शायद आपके लिए अपनी खुद की कंपनी खोलना बेहतर होगा?

कम महत्वपूर्ण नहीं

यहां तक ​​कि एक शानदार बायोडाटा वाला उम्मीदवार, जो साक्षात्कार में अच्छा प्रदर्शन करता है, रिक्ति से चूक सकता है। इसके कम से कम दो कारण हैं.

गलती नौ: आपने परीक्षण कार्य को गंभीरता से नहीं लिया

यदि साक्षात्कार के बाद या उसके दौरान आपसे लेने के लिए कहा गया था परीक्षा, तो जान लें कि यह आपके रोजगार का निर्णायक क्षण है। अभी आप एक अनाड़ी बायोडाटा या साक्षात्कार के लिए देर से आने की भरपाई करने में सक्षम होंगे (या नहीं) और अपने उच्च व्यावसायिकता की पुष्टि करेंगे।

आरंभ करने के लिए, इस कार्य को लिखना एक अच्छा विचार होगा, खासकर यदि आप इसे घर पर कर रहे होंगे। और यहां कंपनी क्या करती है और कैसे काम करती है इसकी जानकारी भी आपकी मदद करेगी.

उदाहरण के लिए, यदि आप एक पत्रकार के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपसे एक पाठ लिखने के लिए कहा गया है, तो उस प्रकाशन की सामग्री अवश्य पढ़ें जिसमें आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। सबसे बड़ी गलतीऐसी स्थितियों में आवेदक जो करते हैं वह शैली, प्रयुक्त शब्दावली आदि के संबंध में इस मुफ्त संकेत का लाभ नहीं उठाना है। दूसरी गलती पहले से प्रकाशित लेखों से जानकारी या संपूर्ण वाक्यांशों की प्रतिलिपि बनाना है। और स्वाभाविक रूप से, कोई भी अनपढ़ या सरज़िक में लिखे गए पाठ की सराहना नहीं करेगा।

गलती दस: सामाजिक नेटवर्क पर जानकारी से समझौता करना

औपचारिक मानदंडों - बायोडाटा, योग्यता, साक्षात्कार के आधार पर आवेदक का मूल्यांकन करने के अलावा, नियोक्ता "स्वतंत्र" स्रोतों से उम्मीदवार के बारे में जानकारी प्राप्त करना चाहेगा। इस बात पर भी संदेह न करें कि वह आपकी प्रोफाइल का अध्ययन करेगा सामाजिक नेटवर्क मेंऔर ब्लॉग. बेशक, आपके भावी बॉस के व्यक्तिपरक कारक और प्राथमिकताएँ यहाँ एक भूमिका निभा सकती हैं। लेकिन अगर आपको लगातार एक दर्जन कंपनियों ने खारिज कर दिया है, तो इसका कारण आपके साथ हो सकता है।

यदि आप नौकरी की तलाश शुरू कर रहे हैं, तो इंटरनेट पर अपने पृष्ठों की सामग्री की समीक्षा करना उचित है। कुछ आवेदक सोशल नेटवर्क पर नस्लवादी और अश्लील समूहों को अनफॉलो करना और उन तस्वीरों को हटाना भी भूल जाते हैं जो उन्हें नशे में या अन्यथा भद्दा दिखाती हैं। अत्यधिक अभिव्यंजक, आक्रामक और अश्लील पोस्ट और टिप्पणियों से बचना भी महत्वपूर्ण है। अन्यथा, केवल वही संगठन जो इंटरनेट तक पहुंच से पूरी तरह वंचित है, आपको नौकरी पर रख सकेगा।

बेहतर होगा कि पेज को पूरी तरह से न छिपाया जाए: नियोक्ता को स्वस्थ जिज्ञासा को संतुष्ट करने दें और पता लगाएं कि आप कितने दिलचस्प और बहुमुखी व्यक्ति हैं।

अंत में

बेशक, कोई संपूर्ण बायोडाटा और साक्षात्कार नहीं होते हैं। हममें से प्रत्येक, पहली बार नौकरी खोज प्रक्रिया से गुजरते हुए, कुछ गलतियाँ करता है। इसलिए, यदि आपको यहां वर्णित कुछ गलतियाँ नज़र आती हैं, तो भी परेशान न हों। आख़िरकार, उनसे बचने की क्षमता अनुभव के साथ आती है। और यदि, उदाहरण के लिए, जर्मनी में, स्कूली बच्चों को मिडिल स्कूल से बायोडाटा लिखना सिखाया जाता है, तो यूक्रेनी युवा पेशेवरों को विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद और अपने दम पर इस सरल कला में महारत हासिल करनी होगी।