Gerų darbų naujaisiais metais. Bloga diena ar blogas darbas: ar verta mesti darbą prieš Naujuosius metus

Žmogus liko be darbo arba tiesiog nori jį pakeisti. O prieš gruodį – sausį – beveik „negyvi“ mėnesiai užimtumui. Kodėl šiuo laikotarpiu sunku susirasti darbą? O gal, priešingai, šis laikas yra gana tolygus pareiškėjo rankose?

Antroji šio mėnesio pusė laikoma itin neaktyvia. Beveik visi, kurie ketino rasti ką nors naujo, šį sprendimą atideda sausio mėnesiui. Tačiau ne visi ieškantys darbo ir darbdaviai taip galvoja – darbo paieškos ir įdarbinimas, nors ir vangiai, vis dar vyksta. Kokie yra pliusai ir minusai bandant susirasti darbą šiuo laikotarpiu? Štai ką sako mūsų ekspertai.

Laikraščio „Darbas tau“ vyriausiasis redaktorius, portalo SPB.RABOTA.RU redaktorius, personalo atrankos specialistas Igoris Abramovas: „Gruodis yra mažiausio aktyvumo mėnuo darbo rinkoje tiek iš darbdavių, tiek iš darbo pusės ieškotojai. Laisvų darbo vietų pasirinkimas yra mažesnis, ir tai yra minusas pareiškėjui. Bet sumažėjusios konkurencijos sąlygomis darbdaviui lengviau pačiam pagauti reikiamą žmogų, galbūt ne itin patraukliomis sąlygomis.

Anastasija Dmitrijeva, BANKO žmogiškųjų išteklių vadovė: „Kai kurios įmonės gruodžio mėnesį mažina išlaidas dėl įmonių renginių. Jie sumažina laisvas darbo vietas, kad sutaupytų pinigų ir užpildytų esamais darbuotojais. Taip, ir tarp personalo pareigūnų šiuo metu noras susirasti naujų darbuotojų artėja prie nulio.

Margarita Bragina, įdarbinimo įmonės AVICONN įdarbinimo konsultantė: „Iš trūkumų ieškant darbo gruodžio mėnesį galiu pažymėti tai, kad darbdavys gali atidėti sprendimą dėl kandidato (ypač galutinio) laikotarpiui po atostogų. O naujaisiais metais pareiškėjas gali likti „nuliuose“, be apmokamų poilsio dienų.

Vladimiras Volkovas, Sėkmingo vadovo atrankos įmonės generalinis direktorius: „Darbdavio požiūriu, pastarajam darbuotoją susirasti pelningiausia gruodį, o išleidžiant į darbą tik sausio mėnesį, po atostogų. Iš tiesų, šiuo atveju darbdavys nepraranda pinigų per Naujųjų metų šventes. Todėl pareiškėjas turi galimybę.

Anastasija Dmitrijeva: „Kai kandidatas nusprendžia pradėti ieškotis darbo gruodžio mėnesį, jis vadovaujasi mintimi: „Pradėsiu ieškoti dabar – aplenksiu konkurentus, kol jie ilsisi“. Ir tai gana tikėtina, nes norinčiųjų tikrai mažėja“.

Margarita Bragina: „Gruodžio mėnesį susiradus darbą privalumas yra tas, kad yra daugiau galimybių sėkmingai įveikti konkursą. Priešnaujametiniame šurmulyje darbdavys skuba kuo greičiau uždaryti laisvą darbo vietą ir ramiai išeiti atostogų. O daugelis kandidatų neskuba įsilieti į darbo rinką (vėl švenčių išvakarėse), tad konkurentų mažiau.“

Ilgos atostogos baigėsi. Įmonės pradeda kurti einamųjų metų planus, įskaitant personalo lentelės peržiūrą. Smarkiai didėja abiejų darbo rinkos dalyvių pusių aktyvumas. Pretendentų vis daugėja. Tačiau laisvų vietų yra ir daugiau. Ir sunku pasakyti, kas auga greičiau: pasiūla ar paklausa...

Vladimiras Volkovas: „Žinoma, po ilgų atostogų „pasiūbuoti“ labai sunku, bet vis dėlto tie, kurie tvirtai nusprendė kryptingai keisti savo gyvenimą, pradeda paieškas. O jų yra daug. Taigi konkurencija labai didelė“.

Igoris Abramovas: „Taip, sausio mėnesį yra daug laisvų darbo vietų. Tačiau sausio mėnesio konkurso tarp pretendentų nebegalima lyginti su gruodžio mėnesiu - juk dauguma žmonių „naują gyvenimą“ pradeda nuo Naujųjų metų.

Margarita Bragina: „Iš privalumų susirasti ir eiti į darbą sausio mėnesį galima išskirti patį psichologinį aspektą:“ Naujais metais – su nauju darbu!

Igoris Abramovas: „Sausio antroji pusė – rinkos atsigavimo metas. Jau mėnesio pabaigoje ateina pirmasis metų aktyvumo pikas. Antras toks nutinka tik rudens pradžioje. Šiuo laikotarpiu galima pagauti tai, ką kitu metu rasti sunkiau: juk laisvų vietų yra daugiau ne tik pagal skaičių, bet ir pagal asortimentą.

Ieškokite, kai tik jums to reikia

Apskritai, būtina nuolat stebėti naujų laisvų darbo vietų atsiradimą. Visai vertas pasiūlymas gali ateiti bet kuriuo metu – nepriklausomai nuo sezono. Todėl galite ieškoti darbo net ir iš pažiūros nepalankiomis akimirkomis.

Anastasija Dmitrijeva: „Manau, kad verta pradėti ieškotis darbo bet kuriuo, net netinkamu, laiku ir nesugalvoti sau jokių pasiteisinimų. Juk bet kuriuo atveju tu laimi beveik viską.

Nubrėžkite brūkšnį, sudarykite pageidavimų sąrašą, pažadėkite sau numesti porą kilogramų – visa tai yra tradiciniai privalomi dalykai metų pabaigoje. Tačiau ką daryti, jei norisi kardinaliai pakeisti gyvenimą čia ir dabar, o tu nusprendei pradėti nuo darbo“, – aiškina Natalija Koroleva, „Hays“ įdarbinimo įmonės „Lux & Media“ vyresnioji konsultantė.

Viena vertus, darbo keitimas metų pabaigoje atrodo labai logiškas sprendimas: tai yra gera priežastis nubrėžti karjeros raidos brūkšnį ir suskaičiuoti savo „paskutinius taškus“. Be to, čia veikia principas „pradėk naują gyvenimą pirmadienį“. Tačiau yra vienas svarbus dalykas, kurio nereikėtų pamiršti. Iki metų pabaigos kaupiasi nuovargis, taip pat ir nuo dabartinės darbo vietos. Tai visiškai normalu. Patikėkite, dauguma jūsų kolegų išgyvena panašią patirtį. Jei taip, nepatarčiau iš karto galvoti apie darbo keitimą – vykstant įprastai įvykių eigai, jūsų apatiška nuotaika apeis iki vasario pradžios. Bet jei šis noras bręsta ilgiau nei mėnesį, galite pradėti ieškoti variantų ir svarstyti pasiūlymus.

Atidėti iki vasario mėn

Jei rimtai ketinate keisti įmonę, apie naujo darbo paieškas geriau pagalvokite iš anksto – rugpjūčio-rugsėjo mėnesiais. Atrankos etapai nėra greitas procesas, ypač kai kalbame apie vadovaujančias pareigas. Testų ir interviu su skirtingų lygių vadovais ir būstinėmis (jei kalbame apie tarptautinę įmonę) serija gali užtrukti kelis mėnesius. Tikslių datų niekas nepasakys, tačiau nereikėtų pasikliauti tuo, kad viskas išsispręs po poros savaičių. Ypač sausio mėnesį.

Jei kalbėtume apie rinkos pagyvėjimą iki metų pabaigos, tai labai priklauso nuo ekonominės situacijos ir įmonių rezultatų. Žinoma, iki švenčių pasiūlymų mažėja, nes aukščiausioji vadovybė dažnai atostogauja, o vakarietiški kolegos į šventes išvyksta dar anksčiau nei mes. Todėl, jei tikslas yra stebėti rinką, geriau nusiteikti, kad vasario mėnesį prasidės naujas aktyvus laikotarpis. Tačiau niekas netrukdo stebėti situacijos ir nenuleisti rankų ant pulso. Jei netikėtai „svajonių kompanija“ gruodį pradės ieškoti, turėsite galimybę apie tai sužinoti pirmieji.

Nepraleiskite metinės premijos

Gruodžio pabaigoje – sausio pradžioje persikėlus į naują vietą, ne viskas taip paprasta, galite užkliūti už spąstų, apie kuriuos galbūt nepagalvojote, kai skubėjote žengti į kitus metus su naujomis karjeros galimybėmis. Daugelis didelių įmonių metų pabaigoje išmoka gana didelę metinę premiją už nuopelnus, kurią galite praleisti. Jei, nepaisant to, nenorite likti darbe ir skubate persikelti, tai gali būti pažadinimo skambutis naujam potencialiam darbdaviui: galbūt dabartinėje jūsų vietoje viskas nesiseka arba nesusitikote. reikalingi rodikliai premijai gauti. Jei priimdamas pasiūlymą supratote „O kaip mano premija?“ Nenusiminkite ir pasikalbėkite su potencialiu darbdaviu. Priimančios įmonės, kaip taisyklė, užjaučia norą gauti užtarnautą premiją ir sausio mėnesį pradėti naują darbą.

Ar vis tiek nuspręsti?

Jei jūsų įmonėje nėra metinių premijų praktikos, vis tiek geriau susitarti metų pabaigoje eiti į darbą – gruodžio uragane bus lengviau įsitraukti į verslą, pažinti kolektyvą, susidėliokite kitų metų planus, supraskite sprendimų priėmimo įmonėje logiką, o Naujieji Metai įmonės renginys gali būti puikus žingsnis siekiant suartėti su būsimais kolegomis ir pasinerti į įmonės kultūrą.

Paprastai įmonės šiuo metu atlieka peržiūrą – apibendrina, aptaria galimybes, planuoja biudžetą. Priimančioji įmonė supranta, kad kandidatas gali pasinaudoti pasiūlymu kaip galimybe aptarti su esamu darbdaviu savo galimybes dabartinėje įmonėje. Atminkite, kad potencialus darbdavys taip pat pasveria riziką ir šiuo laikotarpiu gali būti atsargus pateikdamas pasiūlymą.

Keli svarbūs žingsniai nuo Natalijos Koroleva

1 veiksmas: būkite sąžiningi sau, kodėl norite pakeisti darbą.

Jei nesuprantate priežasčių, galite atsidurti situacijoje, kai gavote pasiūlymą ir staiga pagalvojote: „Gal tai tik blogų dienų virtinė? Mano patirtis rodo, kad impulsas, verčiantis ieškoti naujo darbo, neatsiranda tiesiog, tai visada yra motyvacijos stokos, nepasitenkinimo, karjeros lubų esamoje įmonėje rezultatas ir pan. Ir jei dabar jums atrodė, kad tiesiog pavargote, po sąlyginio šešių mėnesių šis noras greičiausiai vėl kils.

2 žingsnis Nuspręskite, ko jums reikia.

Tai galioja ir sferai, ir karjeros plėtrai, ir atlyginimo lūkesčiams, ─ viskam. Kuo aiškiau apibrėžiate visus savo tikslus, tuo didesnė tikimybė, kad naujais metais pagaliau įžengsite į savo svajonių darbą.

3 žingsnis. Sukurkite paieškos strategiją.

Pati paieška yra metodinis procesas. HH.ru yra vienas iš labiausiai paplitusių išteklių. Jei turite mažai patirties, jūsų pareigos yra vidutinio ar pradinio lygio, būtinai atnaujinkite savo CV. Tai padės surinkti daugiau informacijos apie įvairias rinkas ir pasiūlymus, būsite greičiau surastas, o sąveika bus efektyvesnė.

Jei užimate vadovaujančias pareigas, verta kreiptis į pažįstamą konsultantą iš įdarbinimo įmonės, kad jūsų prašymas būtų teisingai suprastas, o po to atsiras šimtai telefono skambučių su pasiūlymais, kurie vargu ar jus sudomins. Mūsų skaitmenizacijos amžiuje dažnai paieška ir bendravimas su kandidatais vyksta per Facebook, tai labai greitas bendravimo būdas. Todėl rekomenduoju savo profilio puslapyje nurodyti esamą poziciją. Tai padidins tikimybę, kad būsite rasti ir pasiūlyti ką nors vertingo. LinkedIn taip pat buvo populiarus dar visai neseniai, tačiau dabar yra jo naudojimo apribojimų. Bet geriau ten sukurti puslapį.

Geriausia santykius su dabartiniu darbdaviu nutraukti teigiamai – niekada nežinai, kas gali nutikti rytoj. Jei jaučiate, kad išeidami nuvilsite kolegas, pasikalbėkite su priimančia įmone. Greičiausiai jie susitiks pusiaukelėje, ir šis žingsnis apibūdins jus kaip atsakingą darbuotoją ir tik dar kartą įtikins naująjį darbdavį savo sprendimo teisingumu.

Šis svarbus priminimas ieškantiems darbo papasakos apie pagrindines naujametinių laisvų darbo vietų spąstus.

Kiekvienais metais tas pats. Likus dviem savaitėms iki Naujųjų metų klientai, kaip pašėlę, atidaro naujas laisvas darbo vietas, pažymėtas „skubi“. O po Naujųjų metų jie uždaromi. Bet ne todėl, kad surado žmogų, o todėl, kad laisvų vietų neprireikė.

Kodėl tai vyksta

Įmonės apgynė preliminarius biudžetus, paskirstė kitų metų išlaidas ir pajamas, direktorių tarybose apgynė plėtros strategijas, suprato, kas atleidžiamas, o kas kuriama, ir iškart puolė pas medžiotojus. Todėl Naujųjų metų išvakarių savaitėmis taip pražysta geriausios laisvos darbo vietos.

Kodėl dauguma jų niekada netaps realybe

Bet kadangi akcininkai ir savininkas dvi girtas Naujųjų metų savaites ilsėsis, tada grįš į biurą visiškai viską pamiršę ir į klausimą: „Ką mes darome su laisva vieta? - tipiškas atsakymas būtų: „Su kokia laisva vieta? Kas tu toks, aš niekada to neužsakiau, ir apskritai, kas tu toks?

Kaip atskirti tokias laisvas darbo vietas

Likus dviem savaitėms iki Naujųjų metų atidarytos aukščiausios darbo vietos nėra paskelbtos. Jei tai ne isterijos vaisius po metinės direktorių tarybos, tai ji bus vėl atidaryta po NG. Jei vaisius, tada ji mirs per girtas Naujųjų metų savaites.

Tai yra, galite atsakyti į TOP laisvas darbo vietas, kurios yra atidarytos nuo šiandien, tačiau turite suprasti: tikimybė, kad ši laisva vieta išliks ir po Naujųjų metų, yra 50%. O tai, kad įveiksite „įmonių vakarėlių savaitę“, pasimirš ir po Naujųjų jūsų susitikimų su HR maratonas pateks į antrąjį ratą – 90 proc. Taigi spręskite patys.

Kuriems darbams tai netaikoma?

1. Į bet kokį linijinį, kur pagrindinis principas „skubiai reikalingas žmogus“ ir kur ieškoma ne geriausio, o pirmojo atitinkamo. Tai yra, pardavėjo paieška gruodžio 25 d. yra gyva istorija. Pardavimų skyriaus vadovo paieškos – ne gyva istorija.
2. Į laisvas darbo vietas Vakarų įmonėse. Ten visi kaip prakeikti dirba iki gruodžio 30 d.

Ką gali padaryti pareiškėjai

Perskaitykite laisvas darbo vietas, išsirinkite geriausias, aplanke „Favorites“ ir iškart po Naujųjų metų švenčių pažiūrėkite, ar jos pratęstos. Jei pratęsiamas, kreipkitės nedelsdami (kartosiu, tai netaikoma aukščiau nurodytoms dviejų kategorijų laisvoms darbo vietoms).

Prasidėjus paskutiniam maratonui prieš didžiąją įmonių girtavimo krizę ir sveikiname jus, bendražygiai!

Kokios galimybės gauti darbą Naujųjų metų išvakarėse?

Rasti darbą Naujųjų metų švenčių išvakarėse yra fantastiška. Jau gruodžio pradžioje įmones apima prieššventinis ažiotažas, įdomios laisvos darbo vietos „konservuojamos“ iki vasario mėnesio, o personalo darbuotojai ir vadovai skuba atostogauti, kaip teigia daugelis pretendentų. Bet ar tikrai taip?

Mūsų nerimo žiema

Visiems žinoma tiesa, kad darbo paieška – irgi darbas, kurį būtina atlikti nepriklausomai nuo nuotaikos ir metų laiko, prieš Naujųjų metų šventes netenka savo aktualumo. Kam belstis į uždaras duris? Juk negalima paneigti to, kad darbo rinka turi savo cikliškumą, į kurį būtina atsižvelgti, norint efektyviai paskirstyti jėgas ir laiką.

„Paprastai produktyviausias metų laikas ieškoti darbo yra nuo vasario iki gegužės ir nuo rugsėjo iki gruodžio“, – sako Galina Sgonnik, Ankor personalo holdingo pramonės krypties vadovė. – Iki gruodžio pabaigos aktyvumas krenta dėl atostogų ir švenčių. O prieš naujus metus šansai susirasti darbą gerokai mažesni nei, pavyzdžiui, spalio-lapkričio mėnesiais.

Tačiau, pasak specialistų, nepaisant sumažėjusio aktyvumo darbo rinkoje, stabdyti paieškų jokiu būdu neverta.

Olga Gorokhova, „Societe Generale Vostok“ žmogiškųjų išteklių vadovė, mano, kad kalbos apie darbdavių aktyvumo mažėjimą galioja tik mažoms įmonėms, kuriose visi plėtros procesai išsitęsia laiku, o personalo atnaujinimas vyksta gana retai. Didelėse įmonėse, kuriose dirba daugiau nei tūkstantis žmonių, personalo poreikis egzistuoja ištisus metus, o personalo skyriai nuolat ieško kandidatų į laisvas darbo vietas.

Ksenia Rodina, „EMG Professionals“ įdarbinimo departamento direktorė, Esu tikras, kad kai kurie darbdaviai, atvirkščiai, nori kuo greičiau uždaryti laisvas darbo vietas ir toliau samdyti darbuotojus iki pat paskutinių gruodžio dienų.
„Tokie darbdaviai stengiasi samdyti specialistus arba teikti jiems pasiūlymus, kad darbuotojai galėtų pradėti dirbti iškart po Naujųjų metų atostogų. Dažniausiai tai būna įmonės, kuriose yra tam tikri projektai, kuriems atrenkami kandidatai, laiko apribojimai, gamybos paleidimas ir kai kurie kiti niuansai.

Eksperto teigimu, atranka sustoja tik tose įmonėse, kur viskas vyksta pagal planą ir nėra skubių darbų. „Iš tiesų, tokiose organizacijose paskutines dešimt gruodžio dienų personalo skyriai, kaip taisyklė, yra labiau orientuoti į renginius, susijusius su Naujųjų metų šventėmis: įmonių vakarėliais, sveikinimais partneriams ir klientams.

Tačiau specialistų paieškos ir atrankos agentūrų darbas nesiliauja ir šiuo metu. O kandidatų susitikimai su darbdaviu ir kiti pokalbių etapai tiesiog nukeliami“.

Citrinas paverskite limonadu

Karjeros konsultantai sako, kad tobulo laiko ieškoti darbo nėra, geriausias laikas yra dabar. Kiekvienas gali laukti tinkamo momento ir pasinaudoti situacija, tačiau sugebėti situacijos minusus paversti pliusais – verčiausių kandidatų privilegija. Juk belieka atmesti visus stereotipus, nes neabejotini pranašumai ieškant darbo Naujųjų metų naktį taps pastebimi.

1) Mažesnė konkurencija

Personalo atrankos specialistai įsitikinę, kad būtent dėl ​​to, kad darbo ieškantiems asmenims būdingi įvairūs stereotipai, daugelis darbdavių prieššventiniu laikotarpiu susiduria su personalo trūkumu. Todėl, ypač žiemos ramybės metu, verta būti dar aktyvesniems savo užimtumo klausimais. Konkurencija darbo rinkoje šventiniu laikotarpiu pastebimai sumažėja, o atkakliausių kandidatų šansai gerokai padidėja.

2) Gebėjimas lengvai susipažinti

Be mažesnės konkurencijos, darbo paieška prieš šventes yra dar viena reikšminga nauda. Sėkmingo įsidarbinimo atveju, iškart po atostogų, kai daugelis imasi papildomų poilsio dienų, o darbo procesas dar savaitei ar pusantros tik įstoja į įprastą ritmą, pradedančiajam lengviau susipažinti ir iki aktyvaus darbo sezono pradžios turi laiko priprasti prie naujos komandos.

Sezoninis pagreitis

Darbo paieška (net ir darbdavių aktyvumo viršūnėje) yra gana daug pastangų reikalaujantis procesas, todėl „ramiuoju“ sezonu kandidatus reikia iš anksto pasiruošti, kad įsidarbinimas gali pareikalauti dar daugiau pastangų ir laiko.

„Ilgalaikiais stebėjimais, rugsėjį į darbą išėję žmonės darbo ir kontaktų su agentūromis pradėjo ieškoti, kaip taisyklė, prieš 2-3 mėnesius (vidutinė užsakymo ieškant specialisto ar vadovo trukmė 70-90 m. dienų), – komentarai Galina Sgonnik. „Tai yra, rugsėjo mėnesio rezultatai yra klientų užsakymai birželio–rugpjūčio mėnesiais, o dažnai ir anksčiau.

„Todėl, jei darbo pradėsite ieškoti gruodį, geriau paskubėkite“, – pataria Olga Gorokhova. – Paskutinė gruodžio savaitė tikrai ne pats tinkamiausias metas pradėti interviu, nes dėl objektyvių priežasčių jie bus baigti tik sausio viduryje po ilgų Naujųjų metų atostogų. Kandidatų atrankos ir priėmimo procesas nėra greitas, todėl iš pradžių geriau skirti didelę laiko ribą.

„Jei per Naujųjų metų šventes išsiuntėte gyvenimo aprašymą į jus dominančias pareigas, joms pasibaigus būtinai siųskite jį dar kartą. Taip pat įsitikinkite, kad gyvenimo aprašymas buvo pristatytas adresatui, - tęsia Ksenija Rodina. - Jei darbdavys iki Naujųjų metų atostogų gruodžio 30 d. paskelbia laisvą darbo vietą, norėdamas surinkti gyvenimo aprašymus ar informaciją apie rinką, greičiausiai jis nespės iš karto apdoroti gautos medžiagos. O per Naujųjų metų šventes susikaups daugybė laiškų, ir tikėtina, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus prarastas gausioje gaunamos korespondencijos apimtyje.

Nauji metai, naujas darbas

Tikimės, kad dabar jūsų Naujųjų metų sutikimo darbo paieškas vainikuos sėkmė. Juk tikima Galina Sgonnik, „negyvas“ darbo paieškos sezonas yra labai reliatyvi sąvoka ir tik iš dalies teisinga, o savo šansą susirasti darbą galite realizuoti net šiuo iš pažiūros ne pačiu palankiausiu laikotarpiu.

Paskelbimo data 28.12.2010 Maskva

Darbo rinka gyvena pagal savo dėsnius: būna ramybės periodai ir atsigavimo fazės. Į šiuos modelius, ieškant naujo darbo, tikrai naudinga atsižvelgti kiekvienam, tačiau verta išsklaidyti kai kuriuos klaidingus įsitikinimus... Pavyzdžiui, manoma, kad gruodžio pabaigoje prasideda „negyvas sezonas“, kuris tęsiasi iki sausio vidurio, kai verbuotojai ir personalo pareigūnai užsiima tik tuo, kas puošia biuro eglutes ir nekreipia dėmesio į gaunamus laiškus. Didžiųjų Maskvos įmonių personalo skyrių atstovų teiravomės, kokia yra jų situacija su personalo atranka.

Nadežda Nenaševa,
Sostinės prekybos namų „Milavitsa“ personalo vadovas

Manau, kad dabar reikėtų ne nustoti ieškoti darbo, o priešingai – jį intensyvinti. Paskutinės gruodžio dienos ir savaitės po atostogų – palankus metas įsidarbinti: konkurencija darbo rinkoje gerokai sumažėja, nes daugelis atideda darbo paieškas, todėl aktyviausių ir atkakliausių darbo ieškančių žmonių šansai padidinti.

Šiuo metu įdarbiname pardavimų konsultantus. Jei anksčiau kandidatams kėlėme tam tikrus reikalavimus (vienas iš privalomų – ​​turėti ne mažesnę nei metų patirtį dirbant su ne maisto prekėmis), tai per pastarąsias dvi savaites atsakymų skaičius gerokai sumažėjo. Todėl, jei laisva vieta „dega“, esame pasirengę sumažinti reikalavimus kandidatams, vertiname kandidatus, turinčius mažesnę darbo patirtį arba turinčius darbo patirties susijusiose srityse, pavyzdžiui, administratoriumi, skambučių centro operatoriumi. Kita vertus, kandidatai, neturintys pakankamai kvalifikacijos ir darbo patirties, dabar gali gauti geresnius pasiūlymus, palyginti su bet kuriuo kitu laikotarpiu.

Personalo darbuotojams dabar nelengva, nes švenčių išvakarėse ir iki sausio pabaigos rasti vertą kandidatą – didelė problema. Todėl ieškant darbuotojo būtina aprėpti kur kas daugiau publikacijų ir interneto išteklių (įskaitant ir papildomų parinkčių naudojimą specializuotose svetainėse: paryškinimą, automatinį pakėlimą, reklamjuostės ar įmonės logotipo įdėjimą pagrindiniame puslapyje ir pan.), naudojant socialiniuose tinkluose kandidatų paieškai, siekiant pritraukti kuo daugiau kandidatų ir padidinti atsakymų skaičių. Žinoma, išlaidos tampa didesnės ir ne visada atveda prie norimo rezultato, tačiau jei yra karšta laisva vieta, tai vienintelė išeitis. Darbuotojų paieška kitoms laisvoms darbo vietoms gali užtrukti ilgiau, nes padidės kandidatų aktyvumas, artėjant vasario mėnesiui darbo rinka pagyvės.

Noriu pastebėti, kad mano darbo paieškos laikotarpis visada krito į pošventinį laikotarpį: buvo daug įdomių pasiūlymų, o darbo paieškos užtrukdavo gana trumpai.

Ksenija Pirogova,
CJSC "Agent.ru" žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas

Yra daugybė verslo ir veiklos sričių, kuriose didžiausias aktyvumas pastebimas būtent švenčių ir švenčių išvakarėse. Šiame versle lyderiai, žinoma, yra prekyba, klientų aptarnavimas, logistika, turizmas ir t.t.. Todėl natūralu, kad Naujųjų metų išvakarėse, kai didžioji dalis gyventojų yra užsiėmę dovanų paieška ir metinių ataskaitų rengimu, personalas nurodytų organizacijų pareigūnai sprendžia kitokią problemą – kur rasti kompetentingą ir apmokytą personalą efektyviam darbui.

Tačiau Naujieji metai reikalauja ne tik laikinų darbuotojų. Galų gale, tam tikros datos atsiradimas kalendoriuje visai nereiškia, kad įmonėje nutrūksta visi darbai ir nepašalina būtinybės ieškoti, pavyzdžiui, proceso inžinieriaus. Įdarbinimas yra nuolatinis procesas, kitas dalykas, kad prieš kokias šventes sumažėja pačių pretendentų aktyvumas, nes sukuriama iliuzija, kad verslo veikla nyksta.

Mūsų organizacijoje taip tikrai nėra. Artėjant Naujiesiems metams (taip pat ir vasarai) aktyviai traukiame pretendentus į laisvas „pagalbos operatoriaus“, „kurjerio“, „vairuotojo“ darbo vietas. Daugelis po atostogų atėjusių laikinai dirbti pas mus lieka nuolat arba perkeliami į kitus skyrius.

Nemanau, kad tikslinga darbo paieškas atidėti kitiems kalendoriniams metams. Priešingai, naujas gyvenimo aprašymas išsiskirs tarp neatnaujintų kolegų įdarbinimo portaluose. Be to, metų pabaigoje įsidarbinusiam pretendentui bus lengviau prisijungti prie kolektyvo dėl atostogas lydinčios atmosferos, bus lengviau prie jos prisitaikyti ir naujais metais pradėti naują gyvenimą. Vienintelis dalykas, kurį naujametiniame šurmulyje darbo ieškančiam kandidatui galima patarti – pasistenkite visas derybas su įmone užbaigti iki ilgųjų švenčių. Pertraukiami susitikimai su personalu arba tiesioginiu vadovu gali trukdyti susidaryti išsamų jūsų, kaip profesionalo, vaizdą. Kalbant apie personalo skyriaus darbuotojus, rekomenduoju nenusiminti, net jei atrodo, kad visi kandidatai „palindo po vandeniu“. Atvirkščiai, paviršiuje išliko patys užsispyrę ir darbštiausi, o būtent tokius visada stengiamės rasti. Linkiu abiem frontams naujais metais rasti savo darbines „puseles“: pretendentams – mėgstamą biurą, o personalo pareigūnams – atsidavusių darbuotojų.

Svetlana Kadyrova,
„Mobile Element“ įdarbinimo vadovas

Tradiciškai prieš Naujuosius metus personalo vadovui sunkiau rasti žmonių į laisvas darbo vietas, nes mažėja norinčiųjų įsidarbinti. Šiuo metu pradedame talpinti daugiau skelbimų žiniasklaidoje, internete ir jungiame papildomus paieškos būdus. Daugybės mūsų bendravimo salonų vadovai įvairiais būdais palaiko naujus darbuotojus, padeda jiems priprasti prie naujos darbo vietos. Deja, dažnai švenčių išvakarėse besikreipiančiųjų nuotaika būna tokia: dabar mieliau pailsėsiu, o po Naujųjų eisiu į darbą. Tačiau pardavimų vadybininkai yra paklausūs prieš Naujuosius metus ir bet kuriuo kitu metu. Be to, Naujųjų metų vartotojų karštligė yra puikus būdas pasipelnyti iš pardavimų. Pardavėjas konsultantas dirba dėl rezultato, tai yra, gauna procentą nuo parduotų prekių kainos. Nuo gruodžio pabaigos atitinkamai išauga pardavimai, o pardavėjų atlyginimai padvigubėja. Taip, po lenktynių prieš Naujuosius metus pardavimai šiek tiek sumažės, tačiau iki sausio vidurio paklausa atsigaus, nes korinis ryšys visada yra paklausus.

Kreipdamasis į naują darbą, bet kuris darbuotojas susiduria su nemažai sunkumų: nauja įmonė, naujas kolektyvas, daugeliui net nauja veiklos sritis. Adaptacijos laikotarpis yra bet kurioje veiklos srityje, o personalo vadovo užduotys apima padėti naujam darbuotojui priprasti prie naujos komandos, suprasti gausų salono prekių asortimentą ir padidinti pardavimus.

Taigi pardavimų vadybininkams laikas įsidarbinti prieš Naujuosius metus ir uždirbti didelį pelną. Tikslingi žmonės, kurie nepraranda vilties susirasti sau gerą darbą, kad ir kokia diena kalendoriuje būtų, nesunkiai suranda tinkamas laisvas darbo vietas. Būtent tokius: į rezultatą orientuotus, netingus, pozityvius pretendentus norime matyti pokalbio metu, o vėliau ir pardavėjo pozicijoje.

Medžiagą parengė Olga Lebedeva