कैटेल का व्यक्तित्व प्रश्नावली प्रसंस्करण। कैटेल प्रश्नावली: उम्मीदवार चयन में बहुभिन्नरूपी व्यक्तित्व अनुसंधान के लिए एक विधि
16PF बहुक्रियाशील व्यक्तित्व प्रश्नावली (सोलह व्यक्तित्व कारक प्रश्नावली, 16PF) किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का आकलन करने के लिए दुनिया में सबसे प्रसिद्ध तरीकों में से एक है। एक बार अमेरिकी मनोवैज्ञानिक आर बी कैटेल द्वारा निर्मित, यह व्यक्तिगत-व्यक्तिगत संबंधों की एक व्यापक योजना तैयार करने का आधार बन गया। अभिलक्षणिक विशेषताकैटेल परीक्षण, जिसे आज हमारी वेबसाइट पर मुफ्त में ऑनलाइन लिया जा सकता है, को एक दूसरे से स्वतंत्र सोलह प्राथमिक व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान करने की ओर उन्मुखीकरण माना जाता है। उसी समय, उनकी सापेक्ष स्वतंत्रता को कैटेल ने दूसरे के लिए अलग कर दिया आरंभिक चरणआयोजित करके परीक्षण पर काम करें कारक विश्लेषण. जैसा कि उनके परिणाम दिखाते हैं, प्रत्येक कारक किसी एक केंद्रीय विशेषता के साथ घनिष्ठ संबंध के साथ सहयोग करते हुए, कई सतह सुविधाओं के गठन का स्रोत है।
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कहानी
कैटेल परीक्षण का पहला संस्करण, जिसे कोई भी आज मुफ्त में ऑनलाइन ले सकता है, 1949 में जारी किया गया था। इंस्टीट्यूट फॉर पर्सनल एप्टीट्यूड टेस्टिंग (जेपीएटी) ने इसके प्रकाशक के रूप में काम किया। कुछ साल बाद (1956-1957) एक अद्यतन दूसरा संस्करण जारी किया गया था। तीसरा पूरक कार्य 1961-1962 में प्रकाशित हुआ था, और कैटेल तकनीक का अंतिम संस्करण 1970 में प्रकाशित हुआ था। थोड़ी देर बाद, वी। आई। पोखिल्को, ए.एस. सोलोविचिक, ए.जी. शिमलेव के मार्गदर्शन में परीक्षण का एक अनुकूलित रूसी-भाषा संस्करण जारी किया गया।
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सैद्धांतिक आधार
R. B. Cattell ने अपनी कार्यप्रणाली को संकलित करने के लिए आधार के रूप में निम्नलिखित सूचना स्रोतों का उपयोग किया: रोजमर्रा की जिंदगी. सामग्री एकत्र करने के लिए समय की आवश्यकता होती है, यह कमियों के बिना नहीं है। सबसे पहले, विशेषज्ञ के व्यक्तित्व की दृष्टि का विरूपण प्रभावित होता है, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति दुनिया को अपने तरीके से समझता है। दूसरे, विशेषज्ञ और विषय के बीच संबंधों की "गर्मजोशी" अंतिम परिणाम पर अपनी छाप छोड़ती है।
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कैटेल टेस्ट ऑनलाइन मुफ्त में कैसे लें?
एक वयस्क विषय या कम से कम 8-9 ग्रेड की शिक्षा वाले किशोर को शांत, व्यवसायिक माहौल में 187 सवालों के जवाब देने के लिए आमंत्रित किया जाता है। परीक्षण की अवधि लगभग 90-120 मिनट है। प्रश्न के उत्तर के रूप में, सर्वेक्षण में भाग लेने वाले को "हाँ", "नहीं", "पता नहीं" (या "ए", "बी", "सी") उत्तरों के बगल में स्थित बॉक्स पर टिक करना चाहिए।कारकों की व्याख्या
| प्राथमिक कारक | |
| I. कारक "ए" (समूह में सामाजिकता की डिग्री निर्धारित करने पर केंद्रित) |
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| "-" "स्किज़ोथिमिया" | "+" "एफ़ेक्टोथिमिया" |
| छिपा हुआ, अलग-थलग, आलोचनात्मक, अडिग, असंयमी, पीछे हटने वाला, उदासीन, अपने विचारों का बचाव करता है, अलग, सटीक, उद्देश्य, अविश्वासपूर्ण, संदेहपूर्ण, ठंडा (कठोर), क्रोधित, उदास | सौहार्दपूर्ण, दयालु, मिलनसार, खुले, स्वाभाविक, शांतचित्त, नेकदिल, निश्चिंत, संगति के लिए तैयार, शामिल होना पसंद करते हैं, लोगों का ध्यान रखते हैं, कोमल हृदय वाले, सहज, भरोसेमंद, आगे बढ़ते हैं, आसानी से अपना लेते हैं, खुशमिजाज |
| द्वितीय। कारक "बी" | |
| "-" "कम बुद्धि" | "+" "उच्च बुद्धि" |
| असंयमी, नीरस, सोच की ठोसता और कठोरता, सोच की भावनात्मक अव्यवस्था, कम मानसिक क्षमताएं, अमूर्त समस्याओं को हल नहीं कर सकतीं | एकत्रित, तेज-तर्रार, अमूर्त सोच देखी जाती है, उच्च सामान्य मानसिक क्षमताएं, व्यावहारिक, लोभी, बौद्धिक रूप से अनुकूल होती हैं, मौखिक संस्कृति और पांडित्य के स्तर के साथ कुछ संबंध होता है |
| तृतीय। कारक "सी" | |
| "-" "कमजोरी मैं" | "+" "शक्ति मैं" |
| कमजोरी, भावनात्मक अस्थिरता, भावनाओं से प्रभावित, परिवर्तनशील, आसानी से परेशान, परेशान होने पर मन का संतुलन खो देता है, रिश्तों में परिवर्तनशील और हितों में अस्थिर, बेचैन, जनता से दूर रहता है, झुकने की प्रवृत्ति रखता है, काम करने से इनकार करता है, समस्याग्रस्त स्थितियों में विवादों में नहीं पड़ता , विक्षिप्त लक्षण, हाइपोकॉन्ड्रिया, थकान | शक्ति, भावनात्मक स्थिरता, संयम, शांत, कफयुक्त, संयम से चीजों को देखता है, कुशल, यथार्थवादी, भावनात्मक रूप से परिपक्व, निरंतर, शांत, वास्तविक रूप से स्थिति का आकलन करता है, स्थिति का प्रबंधन करता है, कठिनाइयों से बचता है, भावनात्मक कठोरता और असंवेदनशीलता हो सकती है |
| चतुर्थ। कारक "ई" | |
| "-" "अनुरूपता" | "+" "प्रभुत्व" |
| मृदु, विनम्र आज्ञाकारी, सहायक, मिलनसार, निर्भर, शर्मीले, आज्ञाकारी, दोष लेने वाला, बिना शिकायत वाला, निष्क्रिय, विनम्र, विनम्र, चतुर, कूटनीतिक, अभिव्यंजक, विनम्र, आधिकारिक नेतृत्व और अधिकारियों द्वारा आसानी से असंतुलित | प्रभुत्व, बॉस, समझौता न करने वाला, आत्मविश्वासी, मुखर, आक्रामक, जिद्दी, संघर्षशील, स्वच्छंद, अस्थिर, स्वतंत्र, असभ्य, शत्रुतापूर्ण, उदास, विद्रोही, विद्रोही, अडिग, प्रशंसा की मांग करता है |
| वी कारक "एफ" | |
| "-" "संयम" | "+" "अभिव्यक्ति" |
| व्यस्त, शांत, मौन, गंभीर, मौन, विवेकपूर्ण, उचित, आत्मनिरीक्षण, देखभाल करने वाला, विचारशील, अशोभनीय, धीमा, सतर्क, जटिल करने के लिए इच्छुक, वास्तविकता की धारणा में निराशावादी, भविष्य की चिंता, असफलताओं की अपेक्षा, दूसरों को उबाऊ लगता है। सुस्त, कठोर | लापरवाह, उत्साही, असावधान, लापरवाह, लापरवाह, हंसमुख, हंसमुख, आवेगी, मोबाइल, ऊर्जावान, बातूनी, स्पष्टवादी, अभिव्यंजक, जीवंत, फुर्तीले, सामाजिक संपर्कों का महत्व उल्लेखनीय है, रिश्तों में ईमानदारी, भावनात्मक, गतिशील, अक्सर एक बन जाता है नेता, उत्साही, भाग्य में विश्वास करते हैं |
| छठी। "जी" कारक | |
| "–" "निम्न अति-अहंकार" | "+" "उच्च अति-अहंकार" |
| भावनाओं के प्रति संवेदनशीलता, आम तौर पर स्वीकृत नैतिक मानदंडों और मानकों से असहमति, चंचल, लचीला, परिवर्तनशील, अविश्वासी, आत्म-अनुग्रहकारी, लापरवाह, आलसी, स्वतंत्र, कर्तव्यों की अनदेखी, संयोग और परिस्थितियों के अधीन, सिद्धांतहीन, गैरजिम्मेदार, असंगठित, संभवतः असामाजिक व्यवहार | उच्च मानक, एक मजबूत चरित्र, कर्तव्यनिष्ठ, निरंतर, नैतिकतावादी, बहकाने वाला, संतुलित, जिम्मेदार, जिद्दी, लगातार, दृढ़ निश्चयी, भरोसेमंद, भावनात्मक रूप से अनुशासित, एकत्र, कर्तव्यनिष्ठ, कर्तव्य की भावना रखता है, नैतिक मानकों और नियमों का पालन करता है, एक लक्ष्य, सटीकता, व्यापार अभिविन्यास प्राप्त करने में दृढ़ता |
| सातवीं। कारक "एच" | |
| "-" "ट्रेकटिया" | "+" "परमिया" |
| डरपोक, अनिर्णय, आत्मविश्वासी नहीं, शर्मीलापन, दूसरों की उपस्थिति में शर्मिंदा, संयमित, भयभीत, भावुक, कटु, चिड़चिड़े, सीमित, सख्ती से नियमों का पालन करता है, खतरे पर तुरंत प्रतिक्रिया करता है अतिसंवेदनशीलताडराने के लिए, नाजुक, दूसरों के प्रति चौकस, छाया में रहना पसंद करते हैं, एक बड़े समाज के लिए एक या दो दोस्तों को पसंद करते हैं | साहस, उद्यम, सामाजिक साहस, मोटी चमड़ी वाले, साहसी, जोखिम लेने वाले, मिलनसार, सक्रिय, दूसरे सेक्स में स्पष्ट रुचि, संवेदनशील, सहानुभूतिपूर्ण, अच्छे स्वभाव वाले, आवेगी, निर्लिप्त, स्वतंत्र, भावनात्मक, कलात्मक रुचियां, लापरवाह, खतरे को नहीं समझते |
| आठवीं। कारक "मैं" | |
| "-" "हरिया" | "+" "प्रीमियम" |
| कम संवेदनशीलता, गंभीरता, मोटी चमड़ी, भ्रम, तर्कसंगतता, यथार्थवादी निर्णय, व्यावहारिकता में विश्वास नहीं करता, कुछ क्रूरता, असंवेदनशील, जीवन से बहुत कम उम्मीद करता है, साहसी, आत्मविश्वासी, जिम्मेदारी लेता है, कठोर (निंदक की हद तक), कठोर रिश्तों में, नगण्य कलात्मक झुकाव, स्वाद की भावना के नुकसान के बिना, सपने देखने वाला नहीं, व्यावहारिक और तार्किक कार्य करता है, निरंतर, शारीरिक बीमारियों पर ध्यान नहीं देता है | दयालुता, कोमलता, निर्भरता, संवेदनशीलता, अतिसावधानी, संरक्षण की इच्छा, बेचैन, उधम मचाते, बेचैन, ध्यान की अपेक्षा, जुनूनी, अविश्वसनीय, मदद और सहानुभूति की तलाश, सहानुभूति और समझ के लिए सक्षम, दयालु, अपने और दूसरों के प्रति सहिष्णु, परिष्कृत, प्यारा , आडंबरपूर्ण, झगड़ालू, रूमानियत, कलात्मक, हवादार, अंतर्ज्ञान पर काम करता है, स्त्री, बातचीत में कल्पना करता है और खुद के साथ अकेला, परिवर्तनशील, हाइपोकॉन्ड्रिआक, अपने स्वास्थ्य के बारे में चिंता करता है, दुनिया की कलात्मक धारणा |
| नौवीं। कारक "एल" | |
| "-" "अलेक्सिया" | "+" "प्रोटेंसिया" |
| भोला, स्पष्टवादी, महत्वहीनता की भावना, शर्तों से सहमत, आंतरिक विश्राम, परिवर्तनों के बारे में शिकायत, संदेहास्पद, निर्भरता से मुक्त, कठिनाइयों को आसानी से भूल जाता है, समझता है, क्षमा करता है, सहिष्णु, मिलनसार, दूसरों के प्रति सहानुभूति रखने वाला, लापरवाही से टिप्पणी करने वाला, मिलनसार, आसानी से साथ हो जाता है के साथ अच्छा है, एक टीम में अच्छा काम करता है | संदेह, ईर्ष्या, "संरक्षण" और आंतरिक तनाव, ईर्ष्या, महान दंभ, हठधर्मिता, संदेह, असफलताओं पर अपना ध्यान आकर्षित करता है, अत्याचारी, दूसरों को गलतियों के लिए जिम्मेदारी वहन करने की आवश्यकता होती है, चिड़चिड़े, अपने हितों को खुद में बदल लेते हैं, अपने कार्यों में सावधानी बरतते हैं। अहंकारपूर्ण |
| एक्स कारक "एम" | |
| "-" "प्रैक्सर्निया" | "+" "ऑटिया" |
| व्यावहारिक, दृढ़, थोड़ी कल्पना, जमीन से जुड़ी आकांक्षाएं, व्यावहारिक मुद्दों को जल्दी हल करती हैं, अपने हितों के बारे में सोचती हैं, नीरस, कुछ भी असामान्य से बचती हैं, पारंपरिक मानदंडों का पालन करती हैं, व्यावहारिक निर्णय में विश्वसनीय, ईमानदार, कर्तव्यनिष्ठ, बेचैन, कुछ संकीर्ण हैं- दिमागीपन, विस्तार के प्रति अत्यधिक चौकस, निर्देशित वस्तुनिष्ठ वास्तविकता है | दिवास्वप्न, आदर्शवादी, कल्पनाशील, बोहेमियन, विचलित, अपने विचारों में व्यस्त, कला और बुनियादी विश्वासों में रुचि, आंतरिक भ्रम से मोहित, लंबा रचनात्मक क्षमता, मनमौजी, आसानी से सामान्य ज्ञान से विचलित, असंतुलित, आसानी से मोहित |
| ग्यारहवीं। एन कारक | |
| "-" "सीधापन" | "+" "कूटनीति" |
| भोलापन, सरलता, प्रत्यक्ष, स्पष्ट, स्वाभाविक, सहज, व्यवहार में व्यवहारहीन, एक गैर-ठोस दिमाग, मिलनसार, भावनात्मक रूप से अनर्गल, सरल स्वाद, अंतर्दृष्टि की कमी, प्रेरणाओं के विश्लेषण में अनुभवहीन, जो उपलब्ध है, आँख बंद करके संतुष्ट है मानव सार में विश्वास करता है | अंतर्दृष्टि, चालाक, अनुभवी, परिष्कृत, विवेकपूर्ण, उचित, परिष्कृत, जानता है कि समाज में कैसे व्यवहार करना है, एक सटीक दिमाग है, भावनात्मक रूप से संयमित, कृत्रिम, सौंदर्यवादी रूप से परिष्कृत, दूसरों के संबंध में व्यावहारिक, महत्वाकांक्षी, कभी-कभी अविश्वसनीय, सतर्क, "कोनों को काटता है " |
| बारहवीं। "ओ" कारक | |
| "-" "हाइपरथिमिया" | "+" "हाइपोथिमिया" |
| लापरवाही, आत्मविश्वास, अहंकार, शांति, शांति, शालीनता, संयम, हंसमुख, हंसमुख, अपश्चातापी, शांत, शांत, दूसरों की स्वीकृति या निंदा के प्रति असंवेदनशील, लापरवाह, ऊर्जावान, निडर, विचारहीन | अपराधबोध, चिंता और पूर्वाभास से भरा, आत्म-ध्वजा, आत्म-संदेह, कमजोर, चिंता, अवसादग्रस्त, उदास, आसानी से रोना, आसानी से कमजोर, अकेला, मूडी, प्रभावशाली मजबूत भावनाऋण, दूसरों की प्रतिक्रियाओं के प्रति संवेदनशील, ईमानदार, उधम मचाते, हाइपोकॉन्ड्रिअक, डर के लक्षण, गहरे उदास विचारों में |
| तेरहवीं। कारक "Q1" | |
| "-" "रूढ़िवाद" | "+" "कट्टरपंथ" |
| आदरणीय, ने विचारों और विचारों को स्थापित किया है, केवल स्वीकार करता है समय परीक्षण किया, नए लोगों पर संदेह, नए विचारों पर संदेह, पारंपरिक कठिनाइयों के प्रति सहिष्णु, नैतिकता और नैतिकता के लिए प्रवण | प्रयोगकर्ता, विश्लेषक, उदारवादी, मुक्तचिंतक, असुविधा के प्रति सहनशीलता, आलोचनात्मक, अच्छी तरह से सूचित, अधिकारियों पर भरोसा नहीं करता, विश्वास पर कुछ नहीं लेता, बौद्धिक हितों की उपस्थिति की विशेषता है |
| XIV। कारक "Q2" | |
| "-" "समूह पर निर्भरता" | "+" "आत्मनिर्भरता" |
| सुजनता, स्वतंत्रता की कमी, निरंतरता, समूह समर्थन की आवश्यकता, दूसरों के साथ मिलकर स्वीकार करना, जनता की राय का पालन करना, सामाजिक स्वीकृति पर ध्यान केंद्रित करना, पहल की कमी | समूह से स्वतंत्रता, स्वतंत्रता, साधन संपन्नता, स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है, हावी हो सकता है, दूसरों के समर्थन की आवश्यकता नहीं है, स्वतंत्र |
| XV। कारक "Q3" | |
| "-" "कम अहंकार" | "+" "उच्च दंभ" |
| खराब नियंत्रित, लापरवाह, गलत, अपने स्वयं के आवेगों का पालन करता है, सामाजिक नियमों पर विचार नहीं करता है, असावधान और अभद्र, अनुशासनहीन, अपने बारे में विचारों का आंतरिक संघर्ष | अभिमान, आत्म-नियंत्रण, सटीक, मजबूत इरादों वाला, वशीभूत कर सकता है, एक सचेत योजना के अनुसार कार्य करता है, प्रभावी नेता, स्वीकार करता है सामाजिक आदर्श, अपनी भावनाओं और व्यवहार को नियंत्रित करता है, मामले को अंत तक लाता है, उद्देश्यपूर्ण होता है |
| XVI. कारक "Q4" | |
| "-" "कम अहंकार तनाव" | "+" "उच्च अहंकार-तनाव" |
| तनावमुक्त, शांत, सुस्त, उदासीन, आरक्षित, गैर-निराशाजनक, कम प्रेरणा, आलस्य, अति-संतुष्टि, समभाव | एकत्रित, ऊर्जावान, उत्साहित, चिड़चिड़ा, बढ़ी हुई प्रेरणाथकान के बावजूद सक्रिय, आदेश की खराब भावना, चिड़चिड़ा |
| माध्यमिक कारक | |
| I. कारक "F1" | |
| "-" "कम चिंता" | "+" "उच्च चिंता" |
| जीवन सामान्य रूप से संतोषजनक है, आप जो चाहते हैं उसे प्राप्त करने में सक्षम हैं, कम प्रेरणा और इसलिए कठिन लक्ष्यों को प्राप्त करने में असमर्थता | जरूरी नहीं कि विक्षिप्त हो (चूंकि चिंता स्थितिजन्य हो सकती है), खराब समायोजन (संभवतः), जो हासिल किया गया है उससे असंतोष, बहुत अधिक चिंता आमतौर पर गतिविधि को बाधित करती है |
| द्वितीय। कारक "F2" | |
| "-" "अंतर्मुखी" | "+" "बहिर्मुखी" |
| शर्मीलापन, शर्मीलापन, "खुद के लिए पर्याप्त", पारस्परिक संघर्षों में दबा हुआ, शर्मीलापन (जरूरी नहीं), संयम, गोपनीयता | सामाजिक संपर्क अच्छी तरह से स्थापित और बनाए रखता है |
| तृतीय। कारक "F3" | |
| "-" "संवेदनशीलता" | "+" "प्रतिक्रियाशील संतुलन" |
| नाजुक भावुकता, सूक्ष्मता के प्रति संवेदनशीलता, कलात्मक कोमलता, शांति, शिष्टता, विचारों की अधिकता के कारण निर्णय लेने में कठिनाई | स्थिरता, प्रफुल्लता, दृढ़ संकल्प, उद्यम, जीवन की सूक्ष्मताओं को नजरअंदाज करने की प्रवृत्ति, स्पष्ट और स्पष्ट पर ध्यान केंद्रित, पर्याप्त वजन के बिना बहुत जल्दबाजी की कार्रवाई के कारण कठिनाइयाँ |
| चतुर्थ। कारक "F4" | |
| "-" "अनुरूपता" | "+" "स्वतंत्रता" |
| अधीनता, निर्भरता, निष्क्रियता, संयम, समर्थन की जरूरत है और इसे लोगों से मांगता है, समूह के मानदंडों पर ध्यान केंद्रित करने की प्रवृत्ति | आक्रामकता, साहस, कुशाग्रता, कुशाग्रता, शीघ्रता। |
प्राप्त परिणामों की व्याख्या करते समय, न केवल व्यक्तिगत कारकों की गंभीरता, बल्कि उनके संयोजनों का भी उपयोग करना उचित है, जो संचार, बौद्धिक, भावनात्मक और नियामक व्यक्तित्व लक्षणों के लक्षण परिसरों का निर्माण करते हैं। इस मामले में, किसी को न केवल कारकों के ध्रुव मूल्यों को ध्यान में रखना चाहिए, बल्कि औसत भी, जो मनोवैज्ञानिक के अभ्यास में अक्सर सामने आते हैं।
संचार गुणों का समूह निम्नलिखित कारकों द्वारा बनता है:ए - सामाजिकता
एन - साहस
ई - प्रभुत्व
एल - संदेह
एन - कूटनीति
क्यू 2 - स्वतंत्रता।
कारकों ए और एच का संयोजन व्यक्ति की संचार की आवश्यकता, संवाद करने की क्षमता को दर्शाता है।
कारकों ए (8-10 दीवारें) और एच (8-10 दीवारें) के उच्च मूल्यों का मतलब है कि एक व्यक्ति संवाद करने के लिए, आसानी से और जल्दी से, अक्सर अपनी पहल पर, अजनबियों के संपर्क में आता है और अपरिचित लोग. पारस्परिक अनुभव बहुत अच्छा है, लेकिन अक्सर रिश्ता सतही और अल्पकालिक होता है। बड़े दर्शकों में तनाव का अनुभव नहीं करता है। आत्मविश्वास बनाए रखता है, व्यवहार करते समय अपनी स्थिति का बचाव करने में सक्षम होता है आधिकारिक लोग. संचार आपकी सभी समस्याओं को हल करने का मुख्य तरीका है।
कारक ए (4-7 दीवारें) और एच (4-7 दीवारें) के औसत मूल्य एक ऐसे व्यक्ति की विशेषता रखते हैं जो लोगों के साथ संबंधों से नहीं बचता है, लेकिन संपर्क स्थापित करने और बनाए रखने में उसकी अपनी गतिविधि कम है। वह संचार का आरंभकर्ता बन जाता है यदि उसके हित प्रभावित होते हैं या संचार के माध्यम से ही समस्या का समाधान हो जाता है। संचार में चयनात्मक; दोस्तों और परिचितों का एक छोटा सा चक्र है जो हितों के करीब हैं और मूल्य अभिविन्यासऔर किसके साथ वह सहज महसूस करता है। बड़े दर्शकों या अधिकार के लोगों के साथ संचार के लिए तनाव पर काबू पाने की आवश्यकता होती है।
कारक ए (दीवार 1-3) और एच (दीवार 1-3) के निम्न मान एक ऐसे व्यक्ति में निहित हैं, जिसे लोगों के साथ संवाद करने की कमजोर आवश्यकता है। संपर्क स्थापित करने और बनाए रखने में अत्यधिक चयनात्मक। सामाजिक दायरा दोस्तों और रिश्तेदारों तक ही सीमित है। बड़े दर्शकों और अधिकारियों के साथ संचार से बचें। अनुरोधों से जुड़ी कठिनाइयों के होने पर बड़ी कठिनाई का अनुभव करना।
एल और एन कारकों का संयोजन अन्य लोगों के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण को दर्शाता है।
कारक एल (8-10 दीवारें) और एन (8-10 दीवारें) के उच्च मूल्य एक ऐसे व्यक्ति की विशेषता है जो स्पष्ट सामाजिक अंतर्दृष्टि से प्रतिष्ठित है। वह रोजमर्रा की स्थितियों, पारस्परिक संबंधों के छिपे हुए अर्थ को स्पष्ट रूप से देखता है। लोगों को, उनके व्यवहार और अनुभवों के उद्देश्यों को समझता है। वह अपने प्रति अन्य लोगों के दृष्टिकोण को सूक्ष्मता से महसूस करता है, और यह संचार की स्थिति में बदलाव होने पर उसे संचार की शैली और दूरी को जल्दी से बदलने की अनुमति देता है। में संघर्ष की स्थितिसमझौता समाधान की तलाश में, "तेज कोनों" से बचने का प्रयास करता है। साथ ही, वह सतर्क है, आंतरिक रूप से तनावग्रस्त है और लोगों के साथ संबंधों में चिंता का अनुभव कर सकता है। अक्सर पूर्वाग्रह से लोगों का न्याय करते हैं।
कारकों एल (4-7 दीवारें) और एन (4-7 दीवारें) के औसत मूल्य किसी व्यक्ति को उनके व्यवहार के उद्देश्यों के बारे में सोचने के लिए लोगों को काफी सूक्ष्मता से समझने की क्षमता को दर्शाते हैं। हालांकि, ऐसा व्यक्ति शायद ही कभी अपने आकलन और विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करता है। वह लोगों के साथ दयालु व्यवहार करता है, लेकिन बिना ज्यादा आत्मविश्वास के। उन लोगों के साथ भरोसेमंद संबंध स्थापित करता है जो हितों के करीब हैं, जिनके साथ वे दीर्घकालिक संबंध बनाए रखते हैं। वह दूसरों की समस्याओं को समझता है, लेकिन अपनी समस्याओं को गुप्त रखना और उन्हें स्वयं हल करना पसंद करता है। दूसरों के साथ विवाद और असहमति संभव है, लेकिन यह लंबे समय तक चलने वाला नहीं है।
कारक एल (1-3 दीवार) और एन (1-3 दीवार) के निम्न मूल्य एक ऐसे व्यक्ति से संबंधित हैं जो व्यवहार में स्वाभाविक है। परोपकारपूर्वक, बिना किसी पूर्वाग्रह के, अन्य लोगों के साथ व्यवहार करता है, कृपालु रूप से उनके कार्यों का मूल्यांकन करता है। हालाँकि, यह वार्ताकार की स्थिति की गलत समझ, उसके व्यवहार के उद्देश्यों या स्थिति के सार में अपर्याप्त अंतर्दृष्टि के कारण अपमान कर सकता है। शायद ही कभी संचार की बारीकियों को महसूस करता है, संचार की स्थिति में बदलाव की परवाह किए बिना, संचार की शैली और दूरी को बनाए रखता है।
कारकों ई और क्यू 2 का संयोजन व्यक्ति की नेतृत्व क्षमता के कुछ पहलुओं को दर्शाता है।
कारक ई (8-10 दीवारें) और क्यू 2 (8-10 दीवारें) के उच्च मूल्य एक ऐसे व्यक्ति की विशेषता है जो सक्रिय रूप से एक समूह में नेतृत्व की स्थिति लेना चाहता है। कई मुद्दों पर उनका अपना नजरिया है। दूसरों के बीच इसे स्वीकार करना चाहता है और अपने व्यवहार को अपनी दृष्टि और स्थिति की समझ के अनुसार बदलना चाहता है। दूसरों की राय आलोचनात्मक होती है, इसका सहारा कम ही लेते हैं। पसंद स्वतंत्र समाधानजो समूह के दबाव में भी नहीं बदलता।
कारक ई (4-7 दीवारें) और क्यू 2 (4-7 दीवारें) के औसत मूल्य व्यक्ति की मध्यम स्पष्ट नेतृत्व क्षमता का संकेत देते हैं। कई मुद्दों पर मौजूदा अपना दृष्टिकोण समूह पर थोपा नहीं जाता है। नेतृत्व के कार्य मुख्य रूप से परिचित स्थितियों में प्रकट होते हैं, जिनके विकास की उम्मीद की जा सकती है, और कठिनाइयों की उपस्थिति को रोका जा सकता है। नेतृत्व गतिविधि भी संभव है जब स्थिति गहराई से प्रभावित करती है व्यक्तिगत रुचियां. वह समूह की राय के साथ-साथ अपनी राय का भी सम्मान करता है। वह इसे ध्यान में रखता है, समूह के दबाव में खुद को बदल सकता है। हालाँकि, वह अपने दम पर जिम्मेदार निर्णय लेना पसंद करते हैं।
कारकों E (1-3 दीवार) और Q 2 (1-3 दीवार) के निम्न मान निम्न नेतृत्व क्षमता का संकेत देते हैं। एक व्यक्ति अपने आसपास के लोगों या समूह में अग्रणी स्थिति लेने की कोशिश नहीं करता है। पालन करना पसन्द करते हैं। आसानी से दूसरों की राय से सहमत हो जाता है, जल्दी से अपनी बात बदल लेता है। निर्णय लेने के लिए स्वयं की जिम्मेदारी की आवश्यकता वाली स्थितियों से बचने की प्रवृत्ति होती है। लक्ष्य प्राप्त करने के रास्ते में आने वाली बाधाओं को स्वतंत्र रूप से दूर करने के लिए आवश्यक होने पर तनाव का अनुभव करता है।
बौद्धिक गुणों के समूह में निम्नलिखित कारक शामिल हैं:बी - बुद्धि
एम - दिवास्वप्न
एन - कूटनीति
क्यू 1 - नए के प्रति संवेदनशीलता।
कारकों बी और एम का संयोजन विशेषता है बौद्धिक क्षमताएंव्यक्तित्व।
कारक बी (8-10 दीवारें) और एम (8-10 दीवारें) के उच्च मूल्यों का अर्थ है उच्च बौद्धिक क्षमता, अमूर्त विचारों के लिए जुनून। अमूर्त समस्याओं को आसानी से हल करता है, घटना के बीच जल्दी से कारण और प्रभाव संबंध स्थापित करता है। एक समृद्ध कल्पना, विकसित आलंकारिक सोच है। वहीं, सोच तार्किक है, अलग है उच्च स्तरसामान्यीकरण।
कारक बी (4-7 दीवारें) और एम (4-7 दीवारें) के औसत मूल्य सरल अमूर्त समस्याओं को हल करने में सफलता प्राप्त करने की संभावना को दर्शाते हैं। व्यावहारिक समस्याओं को सुलझाने में सबसे बड़ी सफलता मिलती है। एक व्यक्ति रचनात्मकता के लिए सक्षम है, विचारों का विस्तृत विकास दूसरों द्वारा सामने रखा गया है।
कारक बी (दीवार 1-3) और एम (दीवार 1-3) के निम्न मूल्य बुद्धि की संरचना में विशिष्ट, व्यावहारिक रूप से उन्मुख सोच की प्रबलता को दर्शाते हैं। निर्णय लेते समय, वह मुख्य रूप से सामान्य ज्ञान और तथ्यों पर ध्यान केंद्रित करता है। अमूर्त समस्याओं को हल करने के लिए अतिरिक्त प्रयास और समय की आवश्यकता होती है।
कारकों एन और क्यू 1 का संयोजन व्यक्ति की सोच के लचीलेपन और दक्षता को दर्शाता है।
कारक एन (8-10 दीवारें) और क्यू 1 (8-10 दीवारें) के उच्च मूल्य सोच के लचीलेपन और निर्णय लेने की गति को इंगित करते हैं। एक व्यक्ति आसानी से समस्या की स्थिति के अर्थ में प्रवेश करता है, जल्दी से गणना करता है संभव विकल्पसमाधान और इष्टतम खोजें। वस्तुओं, विचारों के साथ प्रयोग करने के लिए इच्छुक। फैसलों में, वह नए दृष्टिकोणों पर ध्यान केंद्रित करता है, गलतियों और गलत अनुमानों से डरता नहीं है।
कारक N (4-7 दीवारें) और Q 1 (4-7 दीवारें) के औसत मान उन लोगों में पाए जाते हैं जो समस्या स्थितियों में जल्दी से नेविगेट करते हैं, लेकिन जो हमेशा समाधान की गणना करने में सक्षम नहीं होते हैं। इस संबंध में, चुना गया समाधान हमेशा इष्टतम नहीं होता है। परिणामों के व्यापक मूल्यांकन और मूल्यांकन के बाद ही नए विचारों और समाधानों का संतुलित तरीके से उपयोग किया जाता है।
कारक N (1-3 दीवार) और Q 1 (1-3 दीवार) के निम्न मान उन लोगों में दर्ज किए जाते हैं जिन्हें समस्या स्थितियों में उन्मुख होने में कठिनाई होती है। समस्या की स्थिति के अर्थ को समझना, समाधान के विकल्प के लिए अतिरिक्त बौद्धिक प्रयास और समय की आवश्यकता होती है। नए विचारों के प्रति रवैया सावधान है। जीवन की समस्याओं को हल करते समय, अनुभव द्वारा सिद्ध विधियों और तकनीकों का उपयोग किया जाता है।
भावनात्मक गुणों के समूह में, निम्नलिखित कारक संयुक्त होते हैं:सी - भावनात्मक स्थिरता
एफ - लापरवाही
एच - सामाजिक संपर्कों में साहस
मैं - भावनात्मक संवेदनशीलता
ओ - चिंता
क्यू 4 - तनाव
कारकों C और I का संयोजन व्यक्ति की भावनात्मक प्रभावों के प्रति संवेदनशीलता को दर्शाता है।
कारक सी के उच्च मूल्य (8-10 दीवारें) और कारक I (1-3 दीवारें) के निम्न मूल्य एक ऐसे व्यक्ति की विशेषता हैं, जिसके पास पर्यावरण, चल रही घटनाओं की यथार्थवादी धारणा है। सुरक्षित महसूस करता है, विभिन्न कठिनाइयों का सामना करने में सक्षम है। मजबूत भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को उत्पन्न करने वाली स्थितियों की सीमा सीमित है। वह अपने स्वयं के भावनात्मक अनुभवों, छापों को युक्तिसंगत बनाता है। अन्य लोगों के साथ संचार में, वह मुख्य रूप से उचित पर ध्यान केंद्रित करता है। पर खुद की भावनाएँशायद ही कभी उन्मुख।
कारक C (4-7 दीवारें) और I (4-7 दीवारें) के औसत मूल्य एक ऐसे व्यक्ति के लिए विशिष्ट हैं जो मुख्य रूप से परिचित वातावरण में भावनात्मक संतुलन बनाए रखता है। अतिरिक्त कठिनाइयों की अप्रत्याशित उपस्थिति के साथ, चिंता और लाचारी की एक अल्पकालिक भावना पैदा होती है। मजबूत भावनात्मक प्रतिक्रियाएं उन स्थितियों में संभव हैं जो वास्तविक जरूरतों को गहराई से प्रभावित करती हैं।
कारक C (1-3 दीवारें) के निम्न मान और कारक I (8-10 दीवारें) के उच्च मूल्यों का अर्थ है कि एक व्यक्ति यह मानता है कि मुख्य रूप से भावनात्मक रूप से उसके आसपास क्या हो रहा है। भावनात्मक संवेदनशीलता अधिक है। भावनाएँ जल्दी उठती हैं, किसी भी कारण से, यहाँ तक कि महत्वहीन भी। भावनात्मक अनुभवों की सीमा विविध है: उत्साह, संतुष्टि से लेकर भय, चिंता और अवसाद तक। भावनाएँ व्यवहार और लोगों के साथ संबंधों की मुख्य नियामक बन जाती हैं।
कारकों एच और एफ का संयोजन जोखिम भरे व्यवहार की प्रवृत्ति को दर्शाता है।
कारक एच (8-10 दीवारें) और एफ (8-10 दीवारें) के उच्च मूल्य हमें आशावाद के बारे में बात करने की अनुमति देते हैं। कठिनाइयों, मौजूदा स्थितियों की विफलताओं पर ध्यान नहीं दिया जाता है या उन्हें मजबूर नहीं किया जाता है। भाग्य में विश्वास, उपक्रमों के अनुकूल परिणाम में प्रबल होता है। जीवन संभावना को सकारात्मक रूप से माना जाता है। जोखिम भरी स्थितियों को आकर्षित करें। स्वास्थ्य और दोनों को जोखिम हो सकता है भौतिक भलाई. परिणामों की परवाह किए बिना जोखिम लेना। अनुचित जोखिम संभव है, जोखिम के लिए जोखिम।
कारक एच (4-7 दीवारें) और एफ (4-7 दीवारें) के औसत मूल्य जीवन में सकारात्मक खोजने की व्यक्ति की इच्छा को दर्शाते हैं। हालाँकि, रोजमर्रा की समस्याओं से, पूरी तरह से परेशानियों से अलग होना संभव नहीं है। वह भाग्य में विश्वास करता है यदि परिस्थितियाँ परिचित हैं और आप सिद्ध व्यवहार रणनीतियों और समस्या समाधान का उपयोग कर सकते हैं। जोखिम बुद्धिमानी से। जब जोखिम उचित होता है और सफलता वास्तविक रूप से प्राप्त करने योग्य होती है तो जोखिम भरी स्थितियाँ आकर्षित होती हैं।
कारक H (1-3 दीवार) और F (1-3 दीवार) के निम्न मान उन लोगों में पाए जाते हैं जो घटनाओं को नाटकीय रूप देते हैं, जो हो रहा है उसे जटिल बनाते हैं। मूड अक्सर उदास रहता है। जीवन का नजरिया ज्यादातर नकारात्मक रूप से माना जाता है। आत्मबल कमजोर है। फोकस असफलता से बचने पर है। जोखिम डरावना है। जोखिम की स्थिति से बचा जाता है।
कारकों O और Q 4 का संयोजन एक व्यक्तित्व विशेषता के रूप में चिंता की विभिन्न अभिव्यक्तियों को दर्शाता है।
कारक ओ (8-10 दीवारें) और क्यू 4 (8-10 दीवारें) के उच्च मूल्य एक ऐसे व्यक्ति का वर्णन करते हैं जो अक्सर संभावित असफलताओं और अप्रिय घटनाओं के बारे में चिंता करता है, अपने पिछले कार्यों पर पछतावा करता है। खुद से असंतुष्ट, दोषी महसूस करता है, जो दूसरों के साथ संबंधों में मुश्किलें पैदा करता है। अपने संबोधन में आलोचनाओं को दर्द से सहते हैं। प्रशंसा, प्रशंसा बड़े अविश्वास के साथ स्वीकार की जाती है। वह लक्ष्य को प्राप्त करने के रास्ते में आने वाली बाधाओं को दुर्गम मानता है, वह घटनाओं के अप्रिय पक्षों को ठीक करता है, जो समस्या स्थितियों से बाहर निकलने के तरीके की खोज में बाधा डालता है।
कारक O (4-7 दीवारें) और Q 4 (4-7 दीवारें) के औसत मान एक ऐसे व्यक्ति को संदर्भित करते हैं जो असामान्य स्थितियों में चिंता, चिंता का अनुभव करता है। जब वातावरण परिचित और पूर्वानुमेय होता है, तो चिंता की भावना कमजोर हो जाती है या उत्पन्न ही नहीं होती है। वह निष्पक्ष रूप से यह समझने की कोशिश करता है कि क्या हो रहा है और उसके आसपास के लोग। लक्ष्य को प्राप्त करने के रास्ते में आने वाली बाधाएँ दुर्गम लगती हैं, लेकिन काफी लंबे समय से वह मौजूदा समस्या की स्थिति से बाहर निकलने के इष्टतम तरीकों की तलाश कर रहा है। सबसे पहले वह आलोचनात्मक टिप्पणियों को चिढ़ के साथ देखता है, फिर वह उनमें एक तर्कसंगत अनाज पाता है, और जलन दूर हो जाती है। संघर्ष की स्थितियों में, वह न केवल दूसरों को बल्कि खुद को भी दोष देता है।
कारक O (1-3 दीवार) और Q 4 (1-3 दीवार) के निम्न मान एक ऐसे व्यक्ति के लिए विशिष्ट हैं जो गंभीर रूप से आसपास की वास्तविकता को मानता है। वह शायद ही कभी भविष्य के बारे में चिंता करता है, और पिछले कार्यों की भी परवाह नहीं करता है। उच्च आत्म-सम्मान, आत्मविश्वास, किसी की उपलब्धियों से संतुष्टि वास्तविक बाधाओं को दूर करने में मदद करती है। उन्हें संबोधित आलोचनात्मक टिप्पणियों के प्रति सहनशील। संघर्ष की स्थितियों में, वह दूसरों को दोष देने लगता है।
नियामक व्यक्तित्व लक्षणों के समूह में निम्नलिखित कारक शामिल हैं:क्यू 3 - आत्म अनुशासन
जी - नैतिक मानदंड
कारक क्यू 3 (8-10 दीवारें) और जी (8-10 दीवारें) के उच्च मूल्य उन लोगों में पाए जाते हैं जो लक्ष्य प्राप्त करने के बावजूद खुद को जुटा पाने में सक्षम हैं आंतरिक प्रतिरोधऔर बाहरी बाधाएं। सोच-समझकर और लगातार कार्य करता है। व्यवस्थित: शुरू किए गए कार्य को पूरा करता है, प्रदर्शन किए गए कार्य के क्रम को स्पष्ट रूप से दर्शाता है, समय की योजना बनाता है। महत्वपूर्ण परिस्थितियों में संयम बनाए रखता है, विनियमित करने में सक्षम है बाहरी अभिव्यक्तियाँभावनाएँ। खुद की आलोचनात्मक। व्यवहार अक्सर समूह की मांगों, उनके आसपास के लोगों की मांगों से नियंत्रित होता है। जिम्मेदार, कर्तव्य की एक मजबूत भावना के साथ।
कारक क्यू 3 (4-7 दीवारें) और जी (4-7 दीवारें) के औसत मूल्य एक व्यक्ति की संगठित और लगातार रहने की क्षमता को इंगित करते हैं, खासकर उन परिस्थितियों में जिनमें उन्होंने अनुकूलन किया है। एक अतिरिक्त भार की अप्रत्याशित उपस्थिति की स्थिति में, यह अराजक, असंगठित रूप से कार्य कर सकता है। सामान्य समूह मानदंडों और आवश्यकताओं पर चुनिंदा रूप से लागू होता है। कर्तव्यनिष्ठा, व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण स्थितियों में जिम्मेदारी को कर्तव्यों के औपचारिक प्रदर्शन के साथ जोड़ा जा सकता है जब स्थिति व्यक्तिगत हितों को प्रभावित नहीं करती है।
कारकों के निम्न मान क्यू 3 (1-3 दीवार) और जी (1-3 दीवार) उन लोगों के लिए विशिष्ट हैं जो पीछे हटते हैं वांछित लक्ष्यजैसे ही आंतरिक या बाहरी बाधाएँ प्रकट होती हैं। अक्सर असंगठित कार्य करता है। वह नहीं जानता कि योजना कैसे बनाई जाए और तर्कसंगत रूप से अपना समय आवंटित किया जाए। व्यवहार मुख्य रूप से व्यक्तिगत, क्षणिक इच्छाओं और जरूरतों से नियंत्रित होता है, इसलिए यह हमेशा पारंपरिक ढांचे में फिट नहीं होता है। उनकी क्षमताओं का हमेशा आलोचनात्मक मूल्यांकन नहीं किया जाता है। नैतिक मानदंडों से बिल्कुल मुक्त।
आर कैटेल की प्रश्नावली के माध्यमिक कारक।माध्यमिक कारकों की गणना केवल दीवारों के लिए की जाती है।
1. चिंता
एफ1 = : 10,
जहाँ "38" एक सामान्यीकरण स्थिरांक है,
एल, ओ, क्यू 4 , सी, एच, क्यू 3 - दीवारों में संबंधित कारकों के मूल्य।
2. बहिर्मुखता
F2 = : 10,
जहाँ "10" एक सामान्यीकरण स्थिरांक है,
ए, ई, एफ, एच, क्यू 2 - दीवारों में संबंधित कारकों के मूल्य।
3. भावनात्मक उत्तरदायित्व
F3 = : 10,
जहाँ "77" एक सामान्यीकरण स्थिरांक है,
सी, ई, एफ, एन, ए, आई, एम - दीवारों में संबंधित कारकों के मूल्य।
4. प्रभुत्व
F4 = : 10
जहां ई, एम, क्यू 1, क्यू 2, ए, जी दीवारों में संबंधित कारकों के मूल्य हैं।
दीवारों को द्विध्रुवीय पैमाने पर 1 और 10 अंकों के चरम मूल्यों के साथ वितरित किया जाता है। तदनुसार, पैमाने की पहली छमाही (1 से 5.5 तक) को "-" चिन्ह दिया गया है, दूसरी छमाही (5.5 से 10 तक) को "+" चिन्ह दिया गया है। सभी 16 कारकों के लिए उपलब्ध संकेतकों से, तथाकथित "व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल" का निर्माण किया जाता है। व्याख्या करते समय, सबसे पहले, प्रोफ़ाइल के "चोटियों" पर ध्यान दिया जाता है, अर्थात्, प्रोफ़ाइल में कारकों के निम्नतम और उच्चतम मूल्य, विशेष रूप से वे संकेतक जो "नकारात्मक" ध्रुव में हैं 1 से 3 की सीमा, और "सकारात्मक" में - 8 से 10 दीवारों तक।
दृश्य: 71251वर्ग: साइकोडायग्नोस्टिक तकनीक » व्यक्तित्व निदान
रेमंड बर्नार्ड कैटेल एक ब्रिटिश और अमेरिकी मनोवैज्ञानिक थे, जिन्होंने व्यक्तित्व लक्षणों, क्षमताओं और प्रेरणाओं के अंतर मनोविज्ञान पर काम किया। कैटलर 55 से अधिक पुस्तकों और 500 से अधिक लेखों के लेखक हैं। और, ज़ाहिर है, परीक्षण के लेखक, जिसे उनके नाम पर रखा गया था - कैटेल परीक्षण।
कैटेल परीक्षण या प्रश्नावली एक बहुआयामी तकनीक है जो आपको सामान्य रूप से विकसित और मनोवैज्ञानिक रूप से स्वस्थ व्यक्तित्व के सभी गुणों का मूल्यांकन करने की अनुमति देती है। इसके अलावा, यह परीक्षण किसी भी व्यक्तिगत समस्या को खोजने में मदद करता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात - इस सवाल का जवाब खोजने के लिए कि किसी व्यक्ति को उनसे छुटकारा पाने में कैसे मदद करें।
कैटेल परीक्षण स्वयं व्यक्तित्व लक्षणों के सिद्धांत पर आधारित है। यह माना जाता है कि प्रत्येक व्यक्ति की अपनी स्थिर और स्थिर विशेषताएं होती हैं, जो बहुत दृढ़ता से परस्पर जुड़ी होती हैं। और यह ये विशेषताएं हैं जो किसी व्यक्ति और उसकी आंतरिक दुनिया के बाहरी व्यवहार दोनों को निर्धारित करती हैं।
कैटेल परीक्षण की अवधि 30 मिनट है। परीक्षार्थी से प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछी जाती है जिसका उसे उत्तर देना होता है। यह व्यक्ति के उत्तर हैं जो मनोवैज्ञानिक को विषय के कुछ व्यक्तित्व लक्षणों को निर्धारित करने में सक्षम बनाते हैं। प्रत्येक प्रश्न के लिए तीन संभावित उत्तर हैं और आपको वह चुनना होगा जो आपको सबसे अच्छा लगे।
कैटेल परीक्षण के प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको उनमें से प्रत्येक पर लंबे समय तक सोचने और सबसे उपयुक्त विकल्प चुनने के लिए उत्तर विकल्पों को सौ बार दोबारा पढ़ने की आवश्यकता नहीं है। पहली बार जब आप सभी विकल्पों को पढ़ते हैं तो आपको वही उत्तर चुनना चाहिए जो आपको पसंद या पसंद आया हो।
मनोवैज्ञानिक के लिए आपके परीक्षण के परिणामों की व्याख्या करना आसान बनाने के लिए, "मुझे नहीं पता", "शायद" जैसे उत्तर चुनने का प्रयास करें और जितना संभव हो उतना कम। संपूर्ण परीक्षण को समग्र रूप से संसाधित करते समय ये उत्तर विकल्प वांछित परिणाम नहीं देंगे।
परीक्षा के प्रश्नों के उत्तर क्रम से दें और एक से दूसरे पर न कूदें। केवल सुसंगत उत्तर ही मनोवैज्ञानिक को आपके आंतरिक स्व को निर्धारित करने में मदद करेंगे और आपको बताएंगे कि क्या आपको कोई समस्या है और उन्हें कैसे हल किया जा सकता है।
और सबसे अहम बात। अपने उत्तरों के साथ केवल उत्पादन करने का प्रयास न करें अच्छी छवीएक मनोवैज्ञानिक को। इस तरह के जवाबों से कुछ भी अच्छा नहीं होगा, लेकिन यह आपको वास्तव में आप की तुलना में पूरी तरह से अलग व्यक्ति के रूप में "डिकोड" करेगा। ईमानदारी से उत्तर दें और झूठ न बोलें। यह सर्वाधिक है मुख्य रहस्यइस परीक्षण का सही विश्लेषण।
सच कहूं तो मुझे यह टेस्ट पसंद नहीं आया। यह बहुत लंबा, बहुत डरावना और बहुत अजीब है। बेशक, यह केवल एक परीक्षार्थी की राय है, एक मनोवैज्ञानिक के लिए, यह परीक्षण शायद सबसे अधिक खजाना है। इसे पूरी तरह से पास करने और सभी सवालों के जवाब देने के बाद, एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक निश्चित रूप से ऐसी बहुत सी बातें बता पाएगा, जिनके बारे में आपको पहले संदेह भी नहीं था। लेकिन मैं अभी भी इस परीक्षा को कंप्यूटर पर लेने की सलाह नहीं देता। यहां आप एक अनुभवी विशेषज्ञ के कार्यालय की तुलना में पूरी तरह से भिन्न परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।
सामान्य तौर पर, ये मनोवैज्ञानिक परीक्षणजिज्ञासु बात। आप अपने बारे में इतनी सारी अच्छी बातें सीख सकते हैं, और बुरी बातें भी, कि फिर आप बहुत देर तक आश्चर्य करते हैं और सोचते हैं, लेकिन यह सब आपमें कहाँ रहता है?
आर बी कैटेल की 16-कारक व्यक्तित्व प्रश्नावली
(16-एफएलओ)
16-एफएलओ को जांच की गई व्यक्तिगत विशेषताओं, उनकी मनोवैज्ञानिक विशेषताओं की विस्तृत श्रृंखला का निदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसका उपयोग बौद्धिक विकास के स्तर और ऐसे व्यक्तित्व लक्षणों का आकलन करने के लिए भी किया जा सकता है जो विभिन्न प्रकार के मानसिक विकारों के उद्भव में योगदान कर सकते हैं, "सामाजिक रूप से कुत्सित व्यवहार, शराब की ओर ले जाते हैं।
R. B. Cattell की तकनीक वयस्क मानसिक रूप से स्वस्थ लोगों की परीक्षा के लिए है। इसे दो समकक्ष रूपों में डिज़ाइन किया गया है: "ए" और "बी"। अभियोजकों की जांच करते समय, फॉर्म "ए" का इस्तेमाल किया गया था। हालाँकि, इसके बजाय "बी" फॉर्म का भी उपयोग किया जा सकता है, क्योंकि डेटा को संसाधित करने और व्याख्या करने के तरीके दोनों रूपों के लिए समान हैं।
डायग्नोस्टिक श्रेणियों का संक्षिप्त विवरण - 16 व्यक्तित्व कारक। कार्यप्रणाली में 16 पैमाने होते हैं - कारक जो विषयों की व्यक्तिगत विशेषताओं का निदान करते हैं। डेटा प्रोसेसिंग के बाद प्रत्येक पैमाने के संकेतकों का आयाम 1 से 10 अंक (स्टेन) है। कार्यप्रणाली के पैमाने पर कम मान 3-4 दीवारों और नीचे के अनुरूप होते हैं, कारकों द्वारा निदान किए गए गुणों की उच्च गंभीरता 7-8 दीवारों और ऊपर के मूल्यों के बराबर होती है। प्रत्येक परीक्षण कारक द्विध्रुवी है और आपको किसी विशेष व्यक्तित्व विशेषता की गंभीरता की डिग्री का न्याय करने की अनुमति देता है।
कार्यप्रणाली के कारक आपको निम्नलिखित व्यक्तिगत विशेषताओं का अंदाजा लगाने की अनुमति देते हैं:
कारक ए।कारक के लिए उच्च मूल्य (ए +) लोगों के साथ विषय के संचार में आसानी, लचीलापन, भावनात्मक दायित्व, उच्च सामाजिक अनुकूलनशीलता, अनुकूलनशीलता, दया, सज्जनता, संवेदनशीलता, भोलापन, लापरवाही, स्वाभाविकता और व्यवहार में आसानी, तत्परता का संकेत देते हैं सहयोग, धन और भावनात्मक अभिव्यक्तियों की चमक के लिए; कारक ए पर उच्च अंक वाले व्यक्ति एक टीम में अच्छी तरह से मिलते हैं, संपर्क स्थापित करने में सक्रिय होते हैं, और लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं।
कारक (ए-) के लिए कम मूल्यों का अर्थ है कठोरता, अलगाव, भावनात्मक शीतलता, गोपनीयता, मौन, संदेह, संयम, सावधानी, भावनात्मक अभिव्यक्तियों की कमजोरी, स्वार्थ। ऐसे गुणों वाले लोग दूसरों के संपर्क में औपचारिक होते हैं, उनसे बचते हैं, सामाजिक जीवन में रुचि नहीं रखते, समझौता नहीं करते, अकेले काम करने की कोशिश करते हैं, किताबों के साथ "संवाद" करना पसंद करते हैं। कर्मों में वे सटीक, अनिवार्य हैं, लेकिन व्यवहार में वे पर्याप्त लचीले नहीं हैं।
कारक बी.कारक (B+) के लिए उच्च मान इंगित करते हैं विकसित बुद्धि, विषय की तार्किक विश्लेषण की क्षमता, अमूर्त सोच, उसकी जल्दी से आत्मसात करने की क्षमता नई सामग्री, व्यापक बौद्धिक हित, शिक्षा।
कारक के निम्न मान (B-) एक संकेतक हैं कि विषय में बौद्धिक विकास का निम्न स्तर है, शिक्षा, मानसिक क्षमता कम हो जाती है।
कारक सी.कारक के उच्च सूचकांक (सी +) भावनात्मक स्थिरता, परिपक्वता, किसी की भावनाओं को प्रबंधित करने की क्षमता, मनोदशा, हितों की स्थिरता, आत्मविश्वास, जीवन के संबंध में यथार्थवाद, लक्ष्यों को प्राप्त करने में दृढ़ता और दृढ़ता को दर्शाते हैं। कारक पर उच्च स्कोर उन लोगों की विशेषता है जो साहसपूर्वक तथ्यों का सामना करते हैं (अपनी योजनाओं और अनुलग्नकों में निरंतर, यादृच्छिक मिजाज के लिए उत्तरदायी नहीं हैं। ऐसे लोग चीजों को गंभीरता से और वास्तविक रूप से देखते हैं, वास्तविकता की आवश्यकताओं से अच्छी तरह वाकिफ हैं, छिपाते नहीं हैं स्वयं से उनकी अपनी कमियाँ, सामाजिक अनुकूलन के उच्च स्तर से प्रतिष्ठित हैं।
कारक के लिए कम मूल्य (C-) भावनात्मक अस्थिरता, विक्षिप्तता, हाइपोकॉन्ड्रिया, चिंता का निदान करता है। (C-) वाले व्यक्ति अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने में असमर्थ होते हैं, विशेष रूप से उन्हें सामाजिक रूप से स्वीकार्य रूप में दिखाने के लिए, वे परिवर्तनशील होते हैं, हितों और झुकावों में अस्थिर होते हैं, आसानी से परेशान होते हैं, जिम्मेदारी से बचने की प्रवृत्ति रखते हैं, मनमौजी होते हैं, काम पूरा नहीं करते हैं। आमतौर पर वे असहाय, थके हुए और जीवन की कठिनाइयों का सामना करने में असमर्थ महसूस करते हैं।
कारक ई.कारक (ई +) के उच्च मूल्य स्वतंत्रता, प्रभुत्व, नेतृत्व, प्रभुत्व, स्वतंत्रता, साहस, आत्मविश्वास के लिए एक स्पष्ट प्रवृत्ति प्रदर्शित करते हैं। कारक के लिए उच्च मूल्यों वाले लोग साहसपूर्वक, ऊर्जावान और सक्रिय रूप से कार्य करते हैं, वे सामाजिक सम्मेलनों की उपेक्षा करते हैं और अपने स्वयं के कानूनों द्वारा जीते हैं, आक्रामक रूप से स्वतंत्रता के अपने अधिकारों की रक्षा करते हैं।
संकेतक (ई-) के निम्न मूल्यों का अर्थ अनुरूपता, निर्भरता, आत्म-संदेह, समयबद्धता, विनय, आज्ञाकारिता, सावधानी है। कम कारक स्कोर वाले व्यक्ति अपनी बात का बचाव करने का प्रयास नहीं करते हैं, मजबूत का अनुसरण करते हैं, खुद पर और अपनी क्षमताओं पर विश्वास नहीं करते हैं, निष्क्रिय हैं।
कारकएफ. कारक (F+) पर एक उच्च अंक गतिविधि, प्रफुल्लता, लापरवाही, व्यवहार की स्वतंत्रता, प्रफुल्लता, सामाजिकता, विषय की ऊर्जा को इंगित करता है। जिन व्यक्तियों के पास है उच्च प्रदर्शनइस कारक के अनुसार, वे आमतौर पर जीवन को हल्के में लेते हैं, भाग्य और अपने भाग्यशाली सितारे में विश्वास करते हैं, और भविष्य की परवाह नहीं करते हैं। एक नियम के रूप में, वे आशावादी हैं।
संकेतक (F-) के निम्न मान भविष्य के बारे में चिंता, बाधा, संयम, चिंता जैसी प्रवृत्तियों को प्रदर्शित करते हैं। इस कारक के लिए कम मूल्यों वाले लोग अपने कार्यों के परिणामों के बारे में चिंतित हैं, लगातार संभावित असफलताओं और दुर्भाग्य की अपेक्षा करते हैं, इसलिए, एक नियम के रूप में, सावधानीपूर्वक अपने कार्यों की योजना बनाते हैं। वे उदासीन और चुप हैं, अक्सर दुखी होते हैं, समाज से बचते हैं, निराशावादी होते हैं।
कारकजी. कारक (जी+) के लिए उच्च मूल्यों से पता चलता है कि सर्वेक्षण की विशेषता है: अनुशासन, प्रतिबद्धता, नैतिक मानदंडों का पालन करने की इच्छा और समाज में आचरण के नियम, व्यवसाय के लिए एक जिम्मेदार रवैया, कर्तव्यनिष्ठा। ऐसे लोग व्यवसाय में सटीक और सटीक होते हैं, हर चीज में प्यार करते हैं, पांडित्यपूर्ण होते हैं। उनकी उच्च कर्तव्यनिष्ठा आमतौर पर अच्छे आत्म-नियंत्रण के साथ संयुक्त होती है।
कारक पर एक कम अंक (G-) निम्नलिखित प्रवृत्तियों को दर्शाता है: बेईमानी, लापरवाही, तुच्छता, गैरजिम्मेदारी। कारक पर कम स्कोर वाले व्यक्ति अस्थिरता, आलसी, स्वार्थी, सामाजिक आवश्यकताओं का पालन करने की कोशिश नहीं करते, नैतिक मानकों के प्रति नकारात्मक रवैया रखते हैं, अपने स्वयं के लाभ के लिए धोखे में सक्षम होते हैं, और बेईमानी से व्यवहार कर सकते हैं।
कारक एन.कारक (H +) पर एक उच्च अंक साहस, समाजक्षमता, जवाबदेही, मित्रता, आवेग, लापरवाही को दर्शाता है। इस कारक पर उच्च स्कोर वाले व्यक्ति दृढ़ हैं, खतरे से मुक्त हैं, वे स्वतंत्र रूप से संपर्क में आते हैं, संचार में कठिनाइयों का अनुभव नहीं करते हैं, और अप्रत्याशित कठिनाइयों का सामना करने पर हार नहीं मानते हैं। ऐसे लोग अक्सर नेता बन जाते हैं, खासकर ऐसे मामलों में जहां समूह की गतिविधियां जोखिम से जुड़ी होती हैं, वे आसानी से उन व्यवसायों में महारत हासिल कर लेते हैं जहां भावनात्मक रूप से तनावपूर्ण स्थिति में अच्छी तरह से नेविगेट करना आवश्यक होता है।
यदि विषय ने कारक (H-) पर कम अंक दिखाया, तो यह उसकी समयबद्धता, शर्म, संयम, खतरे के प्रति संवेदनशीलता, भय को इंगित करता है। ऐसे लोग अपनी ताकत, क्षमताओं के बारे में अनिश्चित होते हैं, अपनी खुद की हीनता की अनुचित भावना से परेशान होते हैं, अपनी भावनाओं को व्यक्त करने में संयमित होते हैं, एक टीम में काम करना पसंद नहीं करते, एक या दो करीबी दोस्त रखना पसंद करते हैं। बड़ी कंपनीआमतौर पर विपरीत लिंग के सदस्यों की उपस्थिति में शर्मिंदा महसूस करते हैं।
कारकमैं. कारक के उच्च मूल्य (I+) विषय को एक नरम व्यक्ति के रूप में चित्रित करते हैं, दूसरों पर निर्भर, भावुक, भावनात्मक, बाहरी प्रभावों के प्रति संवेदनशील, कोमल, परिष्कृत स्वाद के साथ, कल्पनाशील, दुनिया की कलात्मक धारणा, समृद्ध कल्पना, रोमांटिक स्वभाव . जो लोग कलात्मक गतिविधि के लिए प्रवृत्त होते हैं, वे आमतौर पर कारक पर उच्च स्कोर रखते हैं: कलाकार, संगीतकार, लेखक, आदि।
कारक (I-) के लिए कम मूल्य, इसके विपरीत, यथार्थवाद, व्यावहारिकता, गंभीरता, कठोरता, स्वतंत्रता, विषय की असमानता, वास्तविकता की अंतर्निहित तर्कसंगत धारणा की गवाही देते हैं। ऐसे व्यक्ति, एक नियम के रूप में, भावनाओं को तर्क के अधीन करते हैं, भावनात्मक रूप से स्थिर होते हैं, गणना के साथ जीवन का दृष्टिकोण रखते हैं, पहली संवेदनाओं और अंतर्ज्ञान पर भरोसा नहीं करते हैं।
कारकएल. संकेतक (L+) के एक उच्च स्कोर का अर्थ है संदेह, अविश्वसनीयता, चिड़चिड़ापन, ईर्ष्या, चिंता। कारक पर उच्च अंक वाले व्यक्ति शुरू से ही सभी लोगों के साथ पूर्वाग्रह, सावधान, गंदी चाल की उम्मीद करते हैं, किसी भी चीज पर भरोसा नहीं करते हैं, और अपने प्रियजनों के साथ फ्रैंक नहीं होते हैं। एक टीम में, वे अलग रहते हैं, अन्य लोगों की सफलता से ईर्ष्या करते हैं, प्रतिस्पर्धा बर्दाश्त नहीं करते हैं, अन्य लोगों के प्रभाव में नहीं आते हैं, समूह के मानदंडों और लक्ष्यों को साझा नहीं करते हैं।
कारक के निम्न मूल्य (L-), इसके विपरीत, विषय की साख, उदासीनता, विवशता, अनुपालन का संकेत देते हैं। कारक पर कम स्कोर वाले लोग मुखर होते हैं साथअन्य, आसानी से एक टीम में शामिल हो जाते हैं, हंसमुख, ईर्ष्यालु नहीं, प्रतिस्पर्धा, प्रभुत्व के लिए प्रयास न करें।
कारक एम.कारक (M+) पर उच्च अंक प्राप्त करने वाले विषयों को दिवास्वप्न, कल्पना करने की प्रवृत्ति, वास्तविकता से पलायन, अव्यवहारिकता, अपव्यय, आत्मकेंद्रित, असंतुलन की विशेषता है। इस तरह के आकलन एक समृद्ध कल्पना वाले व्यक्तियों में निहित हैं, जो केवल अपनी इच्छाओं पर केंद्रित हैं, खुद में डूबे हुए हैं, रोजमर्रा के मामलों और कर्तव्यों पर ध्यान नहीं दे रहे हैं, अमूर्त अमूर्त समस्याओं में रुचि रखते हैं। रचनात्मक, कलात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधियों के कारक पर आमतौर पर उच्च अंक होते हैं।
कारक पर कम अंक (एम-) विषय की व्यावहारिकता, शिष्टता, परिपक्वता को दर्शाता है। इस तरह के आकलन समझदार लोगों की विशेषता हैं, "सांसारिक" चिंताओं और रुचियों के साथ, रोजमर्रा के मामलों में अच्छी तरह से वाकिफ हैं, जो हो रहा है उसका शांत रूप से आकलन करते हैं, और व्यावहारिक मामलों में विश्वसनीय हैं।
एन कारक. कारक पर उच्च अंक (एन +) विषय के ऐसे गुणों की गंभीरता का निदान करते हैं जैसे अंतर्दृष्टि, भावनात्मक संयम, व्यवहार में विवेक, अन्य लोगों के व्यवहार के उद्देश्यों का आकलन करने की क्षमता और चालाक। कारक पर उच्च स्कोर वाले व्यक्ति आमतौर पर ठंडे और तर्कसंगत व्यवहार करते हैं, कुछ भी करने से पहले भावनात्मक आवेगों में नहीं देते हैं, संभावित विकल्पों का सटीक और शांति से आकलन करते हैं, चालाकी से और कुशलता से अपने व्यवहार का निर्माण करते हैं, साज़िशों से ग्रस्त होते हैं, और संदेह करते हैं।
कारक (N-) पर कम अंक प्राप्त करने वाले व्यक्ति भोलेपन, स्पष्टता, प्रत्यक्षता, कभी-कभी चातुर्य, सहजता और प्राकृतिक व्यवहार तक पहुँचने से प्रतिष्ठित होते हैं। कम अंक सीधेपन, खुलेपन, स्पष्ट और स्पष्ट रूप से सोचने में असमर्थता का संकेत देते हैं। ऐसे लोग नहीं जानते कि कैसे चालाक और नीरस होना है, दूसरों के व्यवहार के उद्देश्यों में नहीं आते हैं, सरल, स्वाभाविक और अशिष्ट व्यवहार करते हैं।
कारक ओ.कारक पर उच्च अंक (ओ +) विषय के अनुभवों की गवाही देते हैं: अपराधबोध, उदासी, उसकी चिंता, चिंता, प्रभाव, तनाव, तनाव के संपर्क में आने की भावना। यह कारक किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के गहरे गुणों के बजाय उसकी मनोदशा और स्थिति का आकलन करता है। इस प्रकार, कारक पर एक उच्च स्कोर प्रमुख चिंता-अवसादग्रस्तता मूड पृष्ठभूमि का निदान करता है। ऐसे लोग हमेशा उदास रहते हैं, बुरे पूर्वाभासों से दबे रहते हैं, अनुचित आत्म-निंदा के शिकार होते हैं, अपनी क्षमताओं को कम आंकते हैं, जीवन की असफलताओं का खराब तरीके से सामना करते हैं, और हाइपोकॉन्ड्रिआकल होते हैं।
कारक (ओ-) पर कम अंक वाले व्यक्ति आमतौर पर अपने आप में आत्मविश्वास रखते हैं, उनकी ताकत, वे शांति, मनोदशा की शांति, प्रफुल्लता, निडरता, लापरवाही, विश्राम का प्रदर्शन करते हैं। निम्न ग्रेड हंसमुख, संतुष्ट लोगों के लिए विशिष्ट होते हैं, जो अपनी सफलता और अपनी क्षमताओं में आश्वस्त होते हैं।
कारकक्यू 1 . संकेतक के उच्च मूल्य (क्यू 1 +) विषय की सोच के लचीलेपन, उसके निर्णयों और आकलन के कट्टरवाद को इंगित करते हैं। इस कारक पर उच्च स्कोर वाले व्यक्तियों में विभिन्न प्रकार के बौद्धिक हित होते हैं, अच्छी तरह से सूचित होते हैं, कुछ भी नहीं लेते हैं, नैतिकता के लिए इच्छुक नहीं होते हैं, गैर-हठधर्मी होते हैं, आसानी से नए विचारों को देखते हैं, आलोचनात्मक सोच से अलग होते हैं, और करते हैं अधिकारियों पर भरोसा नहीं।
कारक पर कम अंक (Q 1 -) कठोरता, रूढ़िवाद जैसे गुणों को प्रकट करते हैं। ऐसे लोग बदलाव पसंद नहीं करते, स्थापित मतों का पालन करना पसंद करते हैं और नवाचार के विरोधी होते हैं। वे हठधर्मी हैं, नैतिकता और निर्देशों के लिए इच्छुक हैं, अधिकारियों की परंपराओं और अनुभव का पालन करते हैं।
कारकक्यू 2 . कारक पर एक उच्च अंक (क्यू 2 +) इंगित करता है कि विषय स्वतंत्र, आत्मनिर्भर, समूह से स्वतंत्र है। इस तरह के आकलन वाले व्यक्ति, अपनी पहल पर, दूसरों के साथ संपर्क की तलाश नहीं करते हैं, अपने दम पर सब कुछ करना पसंद करते हैं, उन्हें अन्य लोगों के समर्थन और अनुमोदन की आवश्यकता नहीं होती है, और अपनी स्वतंत्रता को बनाए रखने के लिए किसी भी सुविधा का त्याग करने के लिए तैयार रहते हैं।
कारक पर एक कम अंक (क्यू 2 -) समूह पर निर्भरता, विषय की स्वतंत्रता की कमी की विशेषता है। कम अंक प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को समूह की राय द्वारा निर्देशित किया जाता है, उन्हें दूसरों के समर्थन, सलाह और अनुमोदन की आवश्यकता होती है।
कारक ओ 3 . संकेतक के उच्च मूल्य (क्यू 3 +) विषय के व्यवहार, उसके वाष्पशील गुणों के स्पष्ट आत्म-नियंत्रण का संकेत देते हैं। इस तरह के आकलन किसी व्यक्ति के संगठन, उनकी भावनाओं और व्यवहार को अच्छी तरह से नियंत्रित करने की क्षमता की बात करते हैं। ऐसे लोग सामाजिक आवश्यकताओं को अच्छी तरह से जानते हैं, उन्हें ध्यान से पूरा करने की कोशिश करते हैं और अपनी सार्वजनिक प्रतिष्ठा की परवाह करते हैं। वे व्यवस्थित और व्यवस्थित तरीके से कार्य करते हैं, हठपूर्वक बाधाओं को दूर करते हैं, जो काम उन्होंने शुरू किया है उसे पूरा करने का प्रयास करते हैं।
एक कम स्कोर (क्यू 3 -), इसके विपरीत, अस्थिर आत्म-नियंत्रण, सहजता, आवेग की कमी का निदान करता है। इस कारक के लिए कम अंक वाले व्यक्तियों की गतिविधियाँ अव्यवस्थित और अराजक हैं। वे अक्सर खो जाते हैं, बेतरतीब ढंग से कार्य करते हैं, अपने समय को व्यवस्थित करना नहीं जानते, अपने आवेगों द्वारा निर्देशित होते हैं, न कि समूह के मानदंडों द्वारा, बाद की अनदेखी करते हुए।
कारकक्यू 4 . सूचक का एक उच्च स्कोर (क्यू 4 +) का मतलब है कि विषय में निम्नलिखित विशेषताएं हैं: मजबूत आंतरिक तनाव, हताशा, आंदोलन, चिड़चिड़ापन, भावनात्मक अस्थिरता। कारक Q 4 पर उच्च अंक वाला व्यक्ति बेचैन, बेचैन, थका हुआ, अभिभूत महसूस करता है, लेकिन आराम के दौरान भी निष्क्रिय नहीं रह सकता।
कारक का विपरीत मान (Q 4-) विषय में कम आंतरिक तनाव, विश्राम, उदासीनता, शांति, धीमापन, संतुष्टि, मजबूत आवेगों और इच्छाओं की कमी को दर्शाता है। कारक के लिए कम मूल्यों वाले व्यक्ति अक्सर सफलताओं और असफलताओं के प्रति उदासीन होते हैं, अधिक अविचलित होते हैं, उपलब्धियों और परिवर्तनों के लिए प्रयास नहीं करते हैं, और वर्तमान स्थिति (10, 29-57) से संतुष्ट हैं।
परीक्षण के साथ काम करने की प्रक्रिया, परीक्षा के परिणामों को संसाधित करनाडोवानिया।प्रश्नावली आर.बी. Cattell का उपयोग व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों परीक्षाओं के लिए किया जा सकता है। तकनीक का उपयोग रिक्त और कंप्यूटर संस्करणों में किया जाता है। नीचे परीक्षण के रिक्त संस्करण के साथ समूह परीक्षा प्रक्रिया का विवरण दिया गया है।
विषयों को 187 प्रश्नों और पंजीकरण फॉर्म वाले टेस्ट ब्रोशर दिए जाते हैं, जिसके बाद उन्हें बताया जाता है:
"आप में से प्रत्येक के पास एक परीक्षण विवरणिका और एक खाली पंजीकरण फॉर्म है जिसमें सेल हैं, जिस पर आप अपने उत्तर दर्ज करेंगे। आप ब्रोशर पर कुछ भी नहीं लिख सकते हैं। फॉर्म लें और उस पर हस्ताक्षर करें, अपने लिंग और उम्र का संकेत दें।
परीक्षण विवरणिका में आपके विचारों और रुचियों का पता लगाने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रश्न हैं।
किसी प्रश्न का उत्तर देते समय, आप "ए", "बी" या "सी" अक्षरों से चिह्नित तीन प्रस्तावित उत्तरों में से एक चुन सकते हैं। प्रपत्र पर उत्तर संख्या प्रश्न संख्या से मेल खाना चाहिए। यदि आपने उत्तर "ए" चुना है - एक क्रॉस के साथ बाएं बॉक्स को पार करें, यदि आपने उत्तर "बी" चुना है - मध्य वाला, यदि आपने उत्तर "सी" चुना है - उत्तर पत्रक पर सही बॉक्स।
उत्तर देते समय, निम्नलिखित सरल नियमों को याद रखें:
सभी आवश्यक विवरण प्रदान करने के लिए प्रश्न बहुत छोटे हैं। विशिष्ट स्थितियों की कल्पना करें, विवरण के बारे में अधिक न सोचें। सोचने में समय बर्बाद न करें, पहला स्वाभाविक उत्तर दें। प्रति मिनट कुछ सवालों के जवाब देने की कोशिश करें, तो आप लगभग 35-45 मिनट में सारा काम खत्म कर लेंगे।
मध्यवर्ती "अनिश्चित" उत्तरों से बचने की कोशिश करें, उन मामलों को छोड़कर जब निश्चित रूप से उत्तर देना वास्तव में असंभव है (5-6 प्रश्नों के लिए एक से अधिक अस्पष्ट उत्तर नहीं)।
कुछ भी छोड़ें नहीं, प्रत्येक प्रश्न का उत्तर अवश्य दें। आपके लिए कुछ प्रश्नों को स्वयं से जोड़ना कठिन हो सकता है, सर्वोत्तम संभव उत्तर देने का प्रयास करें।
याद रखें कि कोई "बुरा" या "अच्छा" उत्तर नहीं है। इसलिए अपने उत्तरों से अनुकूल प्रभाव डालने का प्रयास न करें। बेझिझक अपनी राय व्यक्त करें।"
"यदि अब सब कुछ स्पष्ट है, तो फॉर्म के ऊपरी दाएं कोने में समय इंगित करें और काम पर लग जाएं।" परीक्षण के अंत में, प्रयोगकर्ता ब्रोशर और प्रपत्र एकत्र करता है, उनके भरने की शुद्धता की जांच करता है।
यहां ऐसे प्रश्न हैं जो आपके चरित्र, आपके व्यक्तित्व की विशेषताओं का पता लगाने में आपकी सहायता करेंगे। कोई "सही" या "गलत" उत्तर नहीं हैं, क्योंकि हर कोई अपने स्वयं के विचारों के संबंध में सही है। ईमानदारी से और सटीक उत्तर देने का प्रयास करें। प्रत्येक प्रश्न के तीन संभावित उत्तर हैं।
उदाहरण:
1. मुझे टीम गेम देखना पसंद है: ए) हां बी) कभी-कभी सी) नहीं
2. मैं लोगों को पसंद करता हूं: ए) आरक्षित बी) उत्तर देना मुश्किल है सी) जल्दी से मैत्रीपूर्ण संपर्क स्थापित करना।
3. पैसा खुशी नहीं ला सकता: ए) हाँ सी) मुझे नहीं पता सी) नहीं
4. एक महिला का एक बच्चे के साथ एक बिल्ली के समान संबंध है: a) एक बिल्ली का बच्चा c) एक कुत्ता c) एक लड़का।
अंतिम प्रश्न का सही उत्तर है: बिल्ली का बच्चा। लेकिन ऐसे बहुत कम सवाल होते हैं।
उत्तर देते समय, निम्नलिखित चार नियमों को याद रखें:
1. आपके पास सोचने का समय नहीं है। आपके दिमाग में आने वाला पहला, स्वाभाविक उत्तर दें। बेशक, प्रश्नों को बहुत संक्षिप्त और विस्तार से तैयार किया गया है ताकि आप यह चुन सकें कि आप क्या चाहते हैं। उदाहरण के लिए, उदाहरणों में पहला प्रश्न आपसे "टीम गेम" के बारे में पूछता है। आप बास्केटबॉल की तुलना में फुटबॉल में अधिक हो सकते हैं। लेकिन आप के बारे में पूछा जाता है मध्य खेल”, उस स्थिति के बारे में जो औसतन इस मामले से मेल खाती है। आप सबसे सटीक उत्तर दे सकते हैं। आपको आधे घंटे के भीतर उत्तर देना होगा।
2. कोशिश करें कि औसत, अस्पष्ट उत्तरों में बहकने की कोशिश न करें, सिवाय इसके कि कब। आप वास्तव में किनारे का मामला नहीं चुन सकते हैं। शायद यह चार या पांच प्रश्नों में से एक में होगा।
3. प्रश्नों को छोड़ें नहीं। कम से कम एक पंक्ति में सभी प्रश्नों का उत्तर दें। कुछ प्रश्न आपके लिए बहुत उपयुक्त नहीं हो सकते हैं, लेकिन फिर भी इस मामले में आप जो सर्वोत्तम पेशकश कर सकते हैं, उसे दें। कुछ प्रश्न बहुत व्यक्तिगत लग सकते हैं, लेकिन याद रखें कि परिणाम सार्वजनिक नहीं किए जाते हैं और विशेष "कुंजी" के बिना प्राप्त नहीं किए जा सकते हैं। प्रत्येक व्यक्तिगत प्रश्न के उत्तर नहीं देखे जाते हैं।
4. यथासंभव ईमानदारी से उत्तर दें कि आपके लिए क्या सत्य है। लेकिन वह लिखें जो आपको लगता है कि प्रयोगकर्ता को प्रभावित करने के लिए कहना अधिक सही होगा।
तकनीक का विवरण
कैटेल प्रश्नावली विदेश और हमारे देश दोनों में किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का आकलन करने के लिए सबसे आम प्रश्नावली विधियों में से एक है। इसे आर.बी. के निर्देशन में विकसित किया गया था। कैटेल द्वारा लिखा गया है और इसका उद्देश्य व्यक्तिगत-व्यक्तिगत संबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला लिखना है। इस प्रश्नावली की एक विशिष्ट विशेषता व्यक्तित्व के अपेक्षाकृत स्वतंत्र 16 कारकों (तराजू, प्राथमिक लक्षण) की पहचान करने पर केंद्रित है। से कारक विश्लेषण का उपयोग करके इस गुणवत्ता का पता चला था सबसे बड़ी संख्यासतही व्यक्तित्व लक्षण मूल रूप से कैटेल द्वारा पहचाने गए। प्रत्येक कारक कई सतह सुविधाओं का निर्माण करता है, जो एक केंद्रीय विशेषता के आसपास एकजुट होते हैं।
में प्रश्नावली का सर्वाधिक प्रयोग किया गया चिकित्सा मनोविज्ञानजब पेशेवर निदान किया गया महत्वपूर्ण गुण, खेल और वैज्ञानिक अनुसंधान में।
कैटेल प्रश्नावली में सभी प्रकार के परीक्षण शामिल हैं - मूल्यांकन, और परीक्षण का समाधान, और किसी भी घटना के प्रति दृष्टिकोण।
