Toks rūpestis - jie tavęs nesamdo. Kodėl neįdarbinami pernelyg kompetentingi žmonės?

Dirbti modernus pasaulis labai svarbus. Ir visiems vaikams nuo lopšio įskiepijama nuomonė, kad be išsilavinimo, mokymo, patirties ir specialių įgūdžių neįmanoma užimti vietos saulėje. Tiesą sakant, tai yra stereotipas. Bet kiekviena nauja karta vis tiek juo vadovaujasi. Juk universitete praleidus 5-6 metus, vėliau labai sunku pripažinti, kad galėjai ir be jo. Dirbti be išsilavinimo ir be patirties – toli gražu ne pati geriausia labai retas. Ir nereikia galvoti, kad tau lemta kažkokio krovėjo ar valytojo karjera. Pažvelkime į kai kurias laisvas darbo vietas, kurios galėtų būti jūsų aukso kasykla.

Vertindami save

Be išsilavinimo ir patirties? Pradėti reikia nuo savęs įvertinimo. Tiksliau, savo stipriąsias puses ir galimybes. Galbūt jums tikrai labiau tinka krovėjo ar valytojo darbas. Tačiau dažnai žmonės, dėl kokių nors priežasčių atsisakę įgyti specialų išsilavinimą, susiduria su darbo paieškos problema. Jie labiau nori dirbti iškart po mokyklos.

Tokiu atveju darbą be išsilavinimo ir be patirties galima rasti gana greitai. Tačiau prieš ieškodami tinkamų laisvų darbo vietų geriau įvertinkite savo sveikatą, įgūdžius, gebėjimus ir charakterį. Taigi, pavyzdžiui, jei esate ambicingas, atviras, aktyvus žmogus, tuomet jums labiau tiktų darbas turizmo industrijoje ar pardavimų srityje. Tačiau būtų gerai, kad pasirinktų stropūs, valios turintys kandidatai darbas biure arba kažkas panašaus. Kai galėsite įvertinti savo įgūdžius ir galimybes, pradėkite ieškoti ir analizuoti laisvas darbo vietas.

Darbuotojas greito maisto kavinėje

Darbą be išsilavinimo ir patirties galima pradėti nuo mokyklos. Tai reiškia, kad verta atkreipti dėmesį į laisvas vietas, kurias renkasi moksleiviai. Pavyzdžiui, labai populiari vieta yra kavinė greitas maistas. Čia daug neuždirbsi, bet pragyventi užtenka. Ypač jei nereikia nuomotis būsto.

Dirbti be išsilavinimo ir nedirbant greito maisto kavinėje – visai ne gėda, kaip daugelis galvoja. Tikra gėda darosi Aukštasis išsilavinimas, o tada lieka visiškai bedarbis. Arba eiti į laisvą vietą, kuriai reikalingas universiteto diplomas.

Norėdami pasiekti sėkmės ir gerą atlyginimą, Šis darbas be išsilavinimo ir patirties, tai iš pretendento reikalauja daug. Pavyzdžiui, greitas mokymasis, atsparumas stresui, aktyvumas ir mandagumas. Būkite pasiruošę tam, kad visą dieną teks lakstyti nuo kasos į virtuvę, gaminti, šypsotis, priimti užsakymus ir t.t. Iš esmės, kartais tai verta. Juk laikui bėgant galite būti paaukštintas iki vyresniojo vadovo. Ir tada jums nereikės gaminti. Jūsų pareigos apims naujokų priežiūrą.

Muzika

Tiesą sakant, darbai be išsilavinimo ar darbo patirties yra įvairūs. Pavyzdžiui, jei turite klausą ir galite lengvai ir paprastai tapti muzikantu. Tiesa, kad būtų saugu, geriau būtų baigti muzikos mokykla arba eiti į kokius kursus.

Atidžiau pažvelgus, daugelis kūrybingų žmonių užima laisvas darbo vietas be išsilavinimo ar darbo patirties. Ir vis dėlto jie gauna milijonus už savo pareigų atlikimą. Jei nuspręsite tapti muzikantu, būkite pasirengę, kad pačioje pradžioje jums greičiausiai nepasiseks. Tačiau laikui bėgant tikrai galite tapti žinomi. Pavyzdžiui, jūsų mieste. Tai, žinoma, nėra pasaulinė šlovė, tačiau tai taip pat gana vertas rodiklis. Ir jei jums pasiseks, galite tikėtis pasaulinės muzikanto karjeros.

Auklė

Pavyzdžiui, darbas Maskvoje be patirties ar išsilavinimo kartais siūlo merginoms laisvas auklės vietas. Tiesa, daugeliu atvejų pretendentai privalo turėti mokytojų rengimas. Tačiau yra išimčių, ir gana dažnai. Pavyzdžiui, kai katastrofiškai trūksta personalo, taip pat kai mergaitė turi savo vaiką.

Auklė nėra geriausiai apmokama pareigybė. Bet tik tuo atveju, jei nuspręsite tapti privačia aukle arba jums pavyks įsidarbinti gera kompanija, galite tikėtis didžiulės sėkmės. Vidutinis geros auklės atlyginimas – 30 000. Ir viskas be išsilavinimo ir be patirties. Jei baigei pedagoginis institutas ar kolegijoje, galite tikėtis gauti 45-50 tūkstančių rublių per mėnesį. Tiesa, atranka į tokias prestižines kompanijas yra labai sunki.

Pardavimų vadybininkas

Taip pat yra darbas be patirties ir be specialaus išsilavinimo, kuris tinka daugumai pretendentų. Kalbame apie laisvą pardavimų vadybininko vietą. Nesvarbu, kas tiksliai. Ši profesija tapo itin populiari visų amžiaus grupių tarpe. Ypač atsižvelgiant į tai, kad galite savarankiškai reguliuoti savo pajamas.

Paprastai geras pardavimų vadybininkas uždirba nuo 30 000 rublių. Bet norint užsidirbti dideli kiekiai, teks dirbti, o ne sėdėti ir laukti, kol klientai ateis pas jus. Tereikia gebėjimo įtikinti. To visada galima išmokti. Jums tereikia susirasti darbą ir tada pradėti reklamuoti savo produktą, ir labai greitai pamatysite savo darbo rezultatus.

Tiesa, į Pastaruoju metu Atlyginimas už šias pareigas šiek tiek sumažėjo. Ir tai visai ne krizė. Prekių ir paslaugų rinkoje yra didelė konkurencija. Todėl jūs turite nuolat įrodinėti, kad jūsų gaminiai verti dėmesio. Kartais tai padaryti gana sunku. Tačiau neturėtumėte mesti savo, kaip pardavimų vadybininko, karjeros.

Fotografas

Yra gerų darbų be patirties ar išsilavinimo. Pavyzdžiui, dar viena verta laisva darbo vieta – fotografas. Tam, kad tave vadintų tikru meistru, gali baigti fotografijos kursą. Jie trunka keletą mėnesių. Po to galėsite susitvarkyti savo karjerą.

Vidutiniškai fotografas uždirba nuo 45 000 rublių. Gerai, jei tapsi vaikų ir vestuvių fotografu. Taigi, pavyzdžiui, už 1 fotografavimo dieną galite gauti nuo 50 000 rublių. Paprastai nuotraukų apdorojimui skiriama mažai laiko. Ir užsakymai, ypač į vasaros laikas, daug.

Kaip pradėti fotografo karjerą? Socialiniai tinklai jums gali padėti. Sukurkite savo grupę, paskelbkite kai kuriuos savo darbus ir kainoraštį. Po to palaukite. Be to, paklauskite draugų, ar kam nors reikia fotografo. Kelios sėkmingos fotosesijos – ir šlovė jums garantuota. Bet kokiu atveju, pavyzdžiui, gauti gana dideles pajamas.

Aktorius

Yra ir kiek nestandartinių darbų be išsilavinimo ar patirties. Kalbame apie aktoriaus karjerą. Tiesą sakant, daugelis žinomų žmonių kine anksčiau niekada niekur nesimokė. Mes ką tik baigėme mokyklą. Tai yra, jie gavo pagrindines žinias.

Norėdami tapti aktoriumi, turite turėti talentą. O jei tokį turite, tiesiog eikite į įvairius atrankas ir atrankas, išsiųskite paraiškas ir laukite rezultatų. Laikui bėgant tikrai pasieksite sėkmės.

Jei abejojate, galite prisiminti garsus aktorius Johnny Depp. Šis vyras prisipažino, kad vos baigė mokyklą ir niekada nesimokė universitete. Ir iš viso šito jis labai gerai uždirba. Taigi visada yra galimybė išgarsėti. Ir išsilavinimo lygis su tuo neturi nieko bendra. Svarbiausia turėti talentą. Ir, žinoma, nepasiduok. Iš pradžių būkite pasirengę nesėkmei. Jie padarys jus stipresnius. Bet jei tikrai sieki aktorės karjeros, visada gali sulaukti didžiulės sėkmės.

Rašytojas

Ar yra darbo iš namų be išsilavinimo ar patirties? Žinoma taip. Jums tereikia atidžiai jo ieškoti. Laisva rašytojo vieta bus labai įdomi. Dabar, ko gero, kiekvienas žmogus gali sukurti tokią karjerą.

Svarbiausia čia yra gebėjimas rašyti. Fantazuokite, sugalvokite įdomios istorijos ir apibūdinkite juos. Pabandykite pradėti nuo trumpų istorijų. Paskelbkite juos internete. Taip pritrauksite žiūrovų dėmesį. Po to imkitės rimtų knygų rašymo.

Yra keli būdai tapti rašytoju. Pirmasis – išgarsėti per vadinamąjį samizdatą. Metodas, kai leidžiate ir platinate knygas už savo pinigus. Iš pradžių labai naudinga. Antras variantas – kurti karjerą per leidyklą. Norėdami tai padaryti, turėsite įrodyti, kad jūsų darbas turi didžiulį pranašumą prieš kitus. Kas tiksliai turėtų būti išleista? Ir kad jūsų knyga gali atnešti gerų pajamų. Tačiau pasiruoškite atmetimui. Svarbiausia neprarasti širdies. Laikui bėgant tikrai pasieksite sėkmės. O jei parašysite bestselerį, greitos ir didžiulės pajamos garantuotos.

Verslumas

Kitas labai populiarus žingsnis – individualaus verslininko kūrimas. Dabar verslumo veikla Kas trečias žmogus Rusijoje yra susižadėjęs. Ir dažnai ši technika leidžia be išsilavinimo ar darbo patirties gauti stabilias ir geras pajamas. Taigi galite išbandyti šią veiklą.

Čia svarbiausia pasirinkti tinkamą kryptį. Nereikia kurti legalių biurų ar atidaryti drabužių parduotuvių. Geriausia, pavyzdžiui, atidaryti privatų grožio saloną ar paslaugą kompiuterio pagalba. Jei pavyks pasirinkti gerą kryptį, pinigai pateks į jūsų rankas.

Tiesa, kartais geriau turėti išsilavinimą. Arba baigė ekonomikos ir apskaitos kursus. Taip sutaupysite pinigų grynaisiais pinigais ir sumažinti išlaidas dokumentacijai.

Laisvai samdomas

Na, o populiariausias būdas kurti karjerą be darbo patirties ar išsilavinimo yra ne kas kita, kaip laisvai samdomas darbas. Tiesą sakant, užsidirbti iš šios veiklos gali visi – ir vaikai, ir suaugusieji. Net motinos su kūdikiais motinystės atostogose. Specialus išsilavinimas nereikalaujama, tačiau turi turėti profesinių įgūdžių. Pavyzdžiui, straipsnių rašymo srityje, taip pat kompiuterinės grafikos redagavimo srityje.

Norėdami pradėti laisvai samdomo vertėjo karjerą, turėsite įsigyti elektroninę piniginę ir taip pat rasti tinkamą laisvai samdomo vertėjo mainus. Pavyzdžiui, „Advego“. Čia galite lengvai ir paprastai užsiregistruoti, nurodyti savo piniginę mokėjimams, o taip pat susirasti darbą. Jūs priimate užsakymą, užpildote jį, pristatote, gaunate apmokėjimą ir džiaugiatės. Paprastai laisvai samdomas darbuotojas vidutiniškai gauna 20 000 rublių. Bet tai iš pradžių. Darbo procese pajamas galite padidinti iki 100 000. Ir tai ne pasakos. Kaip matote, darbas be išsilavinimo ir darbo patirties yra realybė. Svarbiausia būti motyvuotam dirbti savarankiškai.

»

5 kandidatų tipai, kurie nėra įdarbinami po pokalbio

Įvertinę įvairius gyvenimo aprašymus ir kandidatų į darbą profilius bei vesdami pokalbius su kandidatais į darbą, galite pabandyti atsakyti į klausimą. Jūs nebuvote įdarbintas ar atimtas pareigų? Atsisakymas po pokalbio gali būti dėl to, kad esate vienas iš dažniausiai atmetamų kandidatų į darbą. Kokie tai darbo ieškantys asmenys? Didelis valandų skaičius, praleistas su įdarbinimo agentūros klientais, leidžia pastebėti keletą įdomių modelių. Sukūrus dokumentus klientams, jis pasirenkamas darbo vieta, tada įdarbinimo agentūra, kaip taisyklė, palaiko tam tikrus ryšius su jais net ir pasibaigus paslaugai. Visa tai leidžia gauti duomenų, kaip atskiri žmonės elgiasi darbo rinkoje ir kokia jų sėkmė.

Kandidatai, kurie nėra įdarbinti po pokalbio

Kai kurie kandidatai lengvai susiranda darbą. Tai kandidatai, kurie, kaip taisyklė, jau turi patrauklų darbą, o nusprendę jį keisti – tik į geresnį.

Kiti gali praleisti mėnesius ieškodami darbo nesėkmingai. Ar yra kandidatų, kuriems sunkiau įsidarbinti? Tikrai taip. Net keletą. Patikrinkite, ar esate vienas iš šių kandidatų:

Reiklus kandidatas

Yra kandidatų, kurie dažnai reikalauja daug daugiau iš kitų nei iš savęs.

Reiklaus kandidato tipą personalo pareigūnas geriausiai atpažįsta iš dažnai vartojamų žodžių „reikalaus“, „noriu“, „privalau gauti“. Tokiems kandidatams vidaus darbo rinkoje dažniausiai atsisakoma įsidarbinti dėl jų „probleminio pobūdžio“. Jeigu tai tikrai vertingas kandidatas į darbą, kuriuo domisi pati įmonė, tai pačioje bendradarbiavimo pradžioje reikėtų išsiaiškinti tikslų savo reikalavimų sąrašą būsimam darbdaviui ir juos užfiksuoti darbo sutartyje.

„Problemų“ kandidatai dažnai turi neproporcingai didelius gyvenimo aprašymus, palyginti su jų patirties trukme, nedidelius patirties elementus iškelia į didžiulių pasiekimų reitingą, vėluoja pokalbiuose be išankstinio įspėjimo ir retai vartoja žodžius „ačiū“. “

Kaip suprantate, tokie žmonės dažniausiai nelabai jaučiasi darbo rinkoje, o patys nuoširdžiai nesupranta, kodėl? Jie tokie super darbininkai!

Pavyzdžiui, vienas kandidatas, radęs skyrybos klaidą savo gyvenimo aprašyme, po dviejų mėnesių parašė įdarbinimo agentūrai, kur buvo parašytas jo gyvenimo aprašymas, ir buvo nuoširdžiai įsitikinęs, kad būtent dėl ​​to jis negali susirasti darbo. Tiesą sakant, paaiškėjo, kad jam kelis kartus skambino potencialūs darbdaviai, su kuriais jis gavo pokalbį dėl gana tvirto gyvenimo aprašymo. Visais atvejais sulaukęs atsisakymo, jis nė akimirkai neužsiminė, kad nesėkmės priežastis – ne jo interviu stiliuje. Vietoj to jis sutelkė dėmesį į gyvenimo aprašymo formą, turinį, trūkstamą kablelį...

Atminkite, kad jei norite gauti svarbių pageidavimų iš būsimo darbdavio, nesvarbu, ar tai būtų dydis darbo užmokesčio, atostogų trukmė arba prieinamumas profesinį augimą ir plėtra – pirmiausia parodykite viską, ką galite pasiūlyti įmonės sėkmei apskritai ir konkrečiai savo pozicijai.

Sužavėkite būsimą darbdavį savo patirtimi, įgūdžiais ir pasiekimais. Išmokite efektyviai derėtis dėl savo darbo pasiūlymo elementų, parodydami savo vertę darbdaviui.

Vietoj „reikalausiu“, dažniau sakykite „garantuoju“. Vietoj „noriu“, naudokite „siūlau“.

Žino daugiau nei personalo pareigūnas, visas personalo skyrius ir vadovas

Darbo ieškantys asmenys dažnai linkę kaltinti įdarbintojus ir personalo pareigūnus dėl nekompetencijos, neva užduodant daug kvailų klausimų per pokalbius ir pan.

Tačiau atminkite, kad jūsų santykiai su įdarbintoju gali būti labai naudingi ir atverti daugybę durų. Jei elgiatės su asmeniu, su kuriuo kalbatės, kaip ant kalno viršūnės, nesitikėkite, kad jis jus teigiamai apibūdins savo rekomendacijoje būsimam vadovui.

Darbuotojas ieško maksimalaus kandidato tinkamumo pareigoms, kurioms jis verbuoja – tokia yra jo darbo esmė. Todėl jis turi pagrįsti savo kandidato pasirinkimą. Jei priimant į darbą darbdaviui svarbi tarpasmeninė sfera, neleiskite savo „peršokimams“ ir ego užgožti jūsų gerumo ir teigiamo požiūrio į pašnekovą.

Nenori dirbti kitam vadovaujant

Senas posakis sako, kad darbuotojai palieka darbdavius, o ne darbą. Šiame teiginyje yra dalelė tiesos, ypač šiuolaikinėmis kapitalizmo raidos sąlygomis mūsų šalyje. SSRS laikai, deja, praėjo negrįžtamai, o darbuotojų teisės, nors ir oficialiai deklaruotos Rusijos Federacijos darbo kodekse, realybė palieka daug norimų rezultatų.

Tačiau daugelis darbuotojų negali dirbti vadovaujant kitam asmeniui. Yra žinomas atvejis, kai kandidatas per 2 metus pakeitė darbą 4 kartus būtent dėl ​​to, kad jam netiko vadovo valdymo stilius. Dauguma didelė problemašioje situacijoje yra įtikinti tokį žmogų, perteikti jam informaciją, kad idealus vadovas neegzistuoja.

Tai kartais randama mažose įmonėse šeimos tipas arba organizuoja draugai. Kitais atvejais pamirškite „malonų dėdę“, kuris nušluostys nosį. Priešingu atveju geriau įregistruoti savo įmonę, kurioje būsite sau viršininkas.

Atminkite, kad būsimi darbdaviai gali paprašyti ankstesnio darbdavio rekomendacijų, todėl labai svarbus geras kontaktas su dabartiniu viršininku. Bet kurioje situacijoje išlikite ramūs ir venkite atvirų konfliktų su viršininkais. Žinoma, tik tiek, kiek įmanoma konkrečią situaciją, „šluostyti kojas ant savęs“ taip pat nereikėtų leisti.

Prieš pokalbį patartina pasidomėti, kokie klausimai bus užduodami šio konkretaus darbdavio pokalbio metu ir kaip geriausia į juos atsakyti, norint gauti darbo pasiūlymą. Tai galima padaryti siunčiant pažįstamą žmogų į „žvalgybą“ panašiam pokalbiui užimti tos pačios pareigos toje pačioje įmonėje.

Tumbleweed ieško naujų galimybių

Jei keičiate darbą dažniau nei kartą per dvejus metus ar dažniau, jums gali būti sunkiau susirasti naują darbą. Dažnas užimtumo pasikeitimas yra savotiškas įspėjamasis signalas darbdaviams: sustabdymo signalas.

Jei darbuotojas pastaruoju metu kelis kartus keitė darbą, kokios garantijos, kad daugiau to daryti nebenorės?

Darbdavys prisiima išlaidų, susijusių su darbuotojo pakartotinio įdarbinimo ir apmokymu, riziką. Jums gali atrodyti, kad darbuotojo įdarbinimas įmonei nieko nekainuoja, tik pagalvokite, atlikote porą interviu ir išsirinkote jums patikusį. Tačiau taip nėra, tiek atleidžiamų darbuotojų priverstinės pravaikštos, tiek premijos įdarbintojams už naujo kandidato atranką išlaidos yra finansinės išlaidos, kurios, kaip ir jūs įprastas gyvenimas, nenorėčiau jo neštis.

Dėl šios priežasties įmonės, sudarančios darbuotojo atrankos sutartį su įdarbinimo agentūra, dažnai daro išlygą, kad pasilieka teisę nemokamai įdarbinti kandidatą, jei jis per tam tikrą laiką palieka įmonę.

Idealiu atveju darbo pakeitimą turėtų padiktuoti galimybė išplėsti savo gebėjimus, padidinti atlyginimą ar kažkas geriau.

Jei keičiate darbą be svarbesnių priežasčių, žinokite apie galimybę pakliūti į spąstus dažnai keisdami darbą. Pokalbių metu dauguma personalo pareigūnų taip pat patikrina, kodėl kandidatas paliko ankstesnius darbdavius. Gali būti ribotas paprastas klausimas, arba jie gali paskambinti jūsų buvusiam darbdaviui. Dažniausiai tai priklauso nuo pozicijos, į kurią pretenduoja kandidatas, reikšmės ir svarbos.

Tie, kurie sugadino savo biografiją ir dabar nežino, ką daryti toliau

Ieškome kandidatų, turinčių patirties: pardavimų, klientų aptarnavimo, logistikos, rinkodaros ir projektų valdymo srityse. Žodžiu – „visko žinovai“. Šie kandidatai savo universalumą ir „daugiadarbiškumą“ bando pristatyti personalo pareigūnui naujoje darbo vietoje kaip savo kozirį.

Ar įmonės tikrai vertina tai, kad turite tiek daug patirties, skirtingos specifikos?

Taip būna ne visada. Faktas yra tas, kad darbdavio požiūriu saugiau samdyti „siauros“ srities specialistą, nes jis suteiks didesnę garantiją užtikrinti tam tikrus darbo rezultatus. Kandidatai, kurie yra „kelių įrankių operatoriai“, dažnai pasirodo esantys mažai įgūdžių turintys kandidatai, kuriuos reikia perkvalifikuoti.

Todėl, jei turite daug įvairios patirties, pasistenkite išsirinkti tokią, kuri labiausiai atitiktų įmonės veiklos specifiką, kurią teiktų būsimam darbdaviui, o žinias ir įgūdžius stenkitės atnaujinti, pavyzdžiui, lankydami atitinkamą specializuotą specialistą. kursai.

Tada išmokite apibūdinti šiuos įgūdžius savo gyvenimo aprašyme ir interviu taip, kad darbdavys būtų kuo įtikinamesnis.

Apibendrinant pažymime, kad, priešingai, šiame straipsnyje aprašyti kandidatų į darbą tipai yra labai reti, tačiau yra ir tokių, kuriuos reikia įtikinti keisti darbą. Tai ženklas, kad jiems tikrai sekasi tai, ką daro, o viršininkai neskuba su jais skirtis. Dažniausiai tai yra vadovaujantys darbuotojai, darbuotojai, suteikiantys įmonei didelę pajamų dalį, pavyzdžiui, „pardavėjai“. Atitinkamai, jūsų užduotis yra tapti tokiu nepakeičiamu darbuotoju. Ir tada jūs diktuosite sąlygas darbdaviui, negalvodami apie darbo keitimą. Ir tikrai nereikės atsakyti į tokius klausimus kaip: „kodėl manęs neįdarbina?“, „Kodėl jiems buvo atsisakyta dirbti? ir taip toliau.

Atsisakymas samdyti gali būti įvairių formų. Jie gali jums paskambinti ir mandagiai pasakyti, kad, deja, jie dar nėra pasirengę pasiūlyti darbo. Jie gali įrašyti tą patį paštu. Jie gali neskambinti ir neparašyti – tada jūs pats spėsite apie viską.

Tačiau, kad ir koks būtų atsisakymas priimti į darbą, kartais tai sukelia pesimizmo priepuolį net tarp pokalbiais pagardintų kandidatų. Tačiau ar visada reikia barti save už padarytas klaidas? Perskaitykite ekspertų patarimus.

"Kodėl buvau atmestas?" - kai kurie kandidatai kankinasi, prisimindami kiekvieną pokalbio akimirką ir kiekvieną gyvenimo aprašymo frazę. Toks apmąstymas, žinoma, yra naudingas: jūs tikrai galite suprasti, kas . Bet tai ne visada tik apie tave. Ekspertai pripažįsta, kad atsisakymo priimti į darbą priežasčių gali būti daug, ir jos ne visada susijusios su menku kandidato profesionalumu. Ne paslaptis, kad kandidatai atmetami, nes yra per geri.

Taigi, pažiūrėkime, kodėl galėjote būti atmesti. Priežasčių gali būti labai daug, todėl jas suskirstėme į dvi dalis – objektyviąsias (tikrai elgeisi neteisingai, suklydote ar nesate tinkamas dėl rimtų priežasčių) ir subjektyvias (nebuvote įdarbintas dėl tam tikrų įmonėje aplinkybių arba dėl ne visai teisingi verbuotojų įvertinimai).

Taigi pradėkime nuo objektyvių priežasčių.

1. Jūsų kandidatūra neatitinka laisvos darbo vietos reikalavimų. Pavyzdžiui, skelbime rašoma, kad būtinas aukštasis išsilavinimas techninis išsilavinimas, bet jo neturite arba jis dar nebaigtas. Arba ieško ilgametę patirtį turinčio specialisto tam tikrai laisvai darbo vietai, bet jūs dar nespėjote jos įsigyti. Tokie apribojimai gali būti laikomi diskriminacija, tačiau prieš pokalbį geriau išsiaiškinti visus reikalavimus, kad pokalbio su verbuotoju metu nekiltų nesusipratimų.

2. Dėl tam tikrų priežasčių gyvenimo aprašymas per daug išsiskiria iš bendros masės, o verbuotojas randa būdų, kaip išsiskirti netinkamu. Pavyzdžiui, kandidatas daug ir ne visada sėkmingai juokauja savo CV (pavyzdžiui, apie save pasakė: „Kažkaip mokiausi ir kažkaip“; „Ieškau Žmogaus-voro darbo“ ir pan.). Arba kažkodėl nurodė informaciją apie kiekvieną savo darbo vietą skirtingos spalvos- mėlyna, rožinė, geltona. Arba visai pasidavė verslo stilius pristatymas kažkokio „kūrybinio“ naudai.

3. Pokalbio metu samdos vadovas pagalvojo išvaizda kandidatas, kuris netelpa Firmos kultūraįmonių. Pavyzdžiui, visi eina dirbti verslo kostiumai, o ieškovė pasirodė su išblukusiais džinsais. Arba su per ryškiu manikiūru (per trumpu sijonu, su masyviais auskarais, nešvariais batais ir pan.).

4. Pokalbio metu paaiškėjo, kad kandidatas melavo savo gyvenimo aprašyme arba per daug sureikšmina savo patirtį ir išsilavinimą. Be komentarų: per apgaulę karjeros nepadarysite.

5. Pokalbio metu pareiškėjas neparodė savo motyvacijos ir susidomėjimo šiuo konkrečiu darbu šioje įmonėje. Požiūris „įtikink mane, o gal tada už mažus pinigus sutiksiu su tavo nuobodžiu darbu“ daugeliu atvejų yra netinkamas. Jeigu laisva darbo vieta neįdomi, savo gyvenimo aprašymo nesiųskite.

6. Pokalbio metu pareiškėjas per daug klausimų uždavė apie atostogas ir atlyginimą ir per mažai – apie pareigas ir darbo taisykles.

7. Neraštinga kandidato kalba, ypač jei jis pretenduoja į pareigas, kuriose tikimasi nuolatinio bendravimo su klientais, partneriais ir pan.

8. Pretendento neapibrėžtumas, ankštumas arba, priešingai, per didelis jo palaidumas ir pasitikėjimas savimi.

9. Pokalbio metu pareiškėjas kritiškai kalbėjo apie savo buvusį vadovą, įmonę ir kolegas. Toks kandidatas gali būti laikomas konfliktuojančiu, o dar blogiau – skandalingu žmogumi.

10. Pareiškėjas išreiškė abejones dėl verbuotojo kvalifikacijos. „Kaip ši mergina gali įvertinti mane, patyrusią specialistę? — Darbuotojai dažnai susiduria su šia pozicija, ypač tarp vyresnio amžiaus kandidatų. Atminkite: nuomos vadovas vertina jūsų gyvenimo aprašymo pagrindinį tinkamumą darbui ir bendrą jūsų tinkamumą. Jūsų profesines savybes įvertins potencialus vadovas, jei jus pasirinks personalo vadovas.

11. Deja, tokia yra realybė: kandidatas gali būti per jaunas arba per „suaugęs“ tam tikrai laisvai vietai. Greičiausiai ši priežastis jums nebus pasakyta, tačiau amžiaus riba yra įprasta daugeliui įmonių.

12. Kandidatas nepasirodė mandagus žmogus: nepasisveikino (arba pasisveikino nepakankamai draugiškai), nepraleido merginos pro duris, atsisveikindamas nepasakė „viso gero“, ir tt

13. Pareiškėjas bandė flirtuoti su verbuotoju.

14. Pokalbio metu suskambėjo kandidato telefonas. Tai, kad jis jo neišjungė pokalbio metu, savaime nėra gerai. Tačiau tai, kad jis nusprendė atsiliepti telefonu ir pasikalbėti su žmona apie apsipirkimą pakeliui namo, galėjo nutraukti darbą šioje įmonėje.

Dabar pasvarstykime subjektyvios priežastys galimas atsisakymas - tie, dėl kurių neturėtumėte per daug jaudintis, nes buvote atstumtas visai ne dėl to, kad nesate pakankamai kvalifikuotas arba nekalbate verslo etiketas. Ir kodėl?

15. Įdarbintojui gyvenimo aprašymas atrodo per geras – akivaizdu, kad perkvalifikuota, t. Manoma, kad „per protingas“ kandidatas toli gražu nėra geriausias variantas užimti laisvą darbo vietą, ypač jei tai neapima karjeros augimas. Yra keletas minusų: specialistas dėl įdomių užduočių trūkumo gali gana greitai nuobodžiauti, prarasti motyvaciją ir net palikti įmonę, be to, jam reikia mokėti daugiau.

16. Kitas scenarijus iš 14 punkto: pokalbio metu suskambėjo kandidato telefonas. Pareiškėjas nutraukė skambutį, tačiau subtilaus estetinio skonio verbuotojas visiškai atmetė dainą, kuri buvo nustatyta kaip skambutis (pavyzdžiui, „Vladimirsky Central“). Arba bet kuri kita melodija - kaip žinote, „švelnaus skonio“ sąvoka yra elastinga.

17. Kandidatas verbuotojo akimis neatrodo kaip tikras komandos žaidėjas – kaip atrodo darbdaviui, jis turi per daug individualistinio polėkio.

18. Tuo pačiu įmonė gali turėti gana konkrečių pageidavimų dėl būsimo darbuotojo pasirodymo. Tai ypač pasakytina apie specialistus, dirbančius su klientais arba kurie vienu ar kitu laipsniu yra „įmonės veidas“ – sekretorėms, viešųjų ryšių vadybininkams ir kt. Ar verta priekaištauti sau dėl to, kad gimėte, pavyzdžiui, ne blondinė su kojomis nuo ausų, o rudaplaukė paprasto kūno sudėjimo moteris?

19. Pokalbio metu pareiškėjas papasakojo pokštą, kuris verbuotojui nepatiko.

20. Šiam darbui konkurencija per didelė. Jūs galite būti idealiai tinkamas laisvai darbo vietai, bet dar trys ar keturi kandidatai puikiai tiks...

21. Kažkodėl personalo atrankos vadovas nusprendė, kad tu netiksi į esamą komandą. Pavyzdžiui, visi skyriaus darbuotojai mėgsta įmonių vakarėlius, bet jūs pasakėte, kad nesate „vakarėlių žmogus“. Arba visi darbuotojai yra vegetarai, o jūs paklausėte, ar šalia yra kavinė su gerais mėsos patiekalais.

22. Galiausiai įdarbintojui ar potencialiam vadovui pareiškėjas gali tiesiog nepatikti. Per daug stiprus kvapas kvepalai, pernelyg garsus ar, priešingai, labai tylus balsas, netinkamai brangi rankinė – gali būti labai daug subjektyvių veiksnių.

Sąrašas tęsiasi. Kaip matote, priežastys, dėl kurių atsisakoma įsidarbinti, yra labai įvairios, o dėl kai kurių klaidų ne visada tenka kaltinti save. Darbuotojai taip pat yra žmonės ir gali klysti, kaip ir bet kuris specialistas. Neimkite per griežto vertinimo į širdį, būkite tikri: svarbiausia yra jūsų profesionali kokybė, o jei buvote atstumtas, galbūt prarasta laisva vieta buvo tiesiog „ne tavo“ ir viskas, kas atsitiko, galiausiai bus tik naudinga jūsų karjerai.

Markas Kroppas yra jaunas tėvas ir jam sunku susirasti darbą. Vaikinui 19 metų, tačiau darbdaviai jo nuolat atsisako. Ir viskas apie pusę vaikino veido dengiančią tatuiruotę „DEVAST8“.

Jaunasis Markas Kroppas iš Naujosios Zelandijos, tarnaudamas už grotų, pasidarė tatuiruotę. Išgėręs naminio alkoholio, jis nusprendė pasidaryti tatuiruotę kalėjime. Drąsus užrašas DEVAST8 (sunaikinti) verčiamas kaip „sugriauti, sugriauti“, ir jį rašydamas vaikinas nepagalvojo, kad po dvejų metų kalėjimo jam bus sunku bendrauti visuomenėje su tokiu skambučiu ant pusės veido. .

Šią savaitę Markas pateko į socialinę žiniasklaidą ir „Facebook“ paskelbė įrašą, prašydamas padėti susirasti darbą. „Man labai patinka dirbti, – rašo jis. – Tačiau yra vienas dalykas, kuris man neleidžia to daryti – mano tatuiruotė. Jis paskelbė tekstą ir nuotraukas darbo paieškos grupei Oklande.
Vaikinas teigė praėjęs ne vieną pokalbį, tačiau darbdaviai buvo kategoriški. Kai kurie jo net nesvarstė, o buvo ir tokių, kurie juokėsi iš Marko. Likę personalo darbuotojai tiesiog gūžtelėjo pečiais. Niekas netiki, kad šis vaikinas nutraukė savo nusikalstamą praeitį ir yra tinkamas darbuotojas.

2015 metais jis pateko į kalėjimą už tai, kad peiliu užpuolė turistę, kuri atsisakė pirkti netikrą marihuaną. Neįtikėtino atsitiktinumo dėka Markas buvo paguldytas į tą pačią kamerą, kurioje jau sėdėjo jo brolis. Būtent jis įtikino jį parašyti savo užrašą, kad įbaugintų du Marką persekiojančius kalinius.
Kaip planuota, tatuiruotė turėjo būti maža ir eiti tik palei smakrą, tačiau broliai daug gėrė naminio vyno pagamintas iš raugintų obuolių, duonos ir cukraus ir šiek tiek nusinešė.

Dėl to pusė veido pavirto į ištinęs, kruviną netvarką.
Galiausiai „Facebook“ parašytas įrašas padėjo Markui ir keli darbdaviai atsiliepė į jo pagalbos šauksmą. Remiantis kai kuriais pranešimais, jam netgi buvo pasiūlytas darbas visu etatu.

Prieš trejus metus, kai pradėjau ieškotis darbo, atrodo, kad iš naujo perskaičiau beveik visas publikacijas internete apie gyvenimo aprašymo rašymo ir pasiruošimo pokalbiui taisykles. Po dvejų metų, atsidūręs kitoje „barikadų“ pusėje, sužinojau, kad daugelis pretendentų nepaiso šios galimybės. Ir tai visiškai veltui, nes dėl to jie daro banalias ir labai įžeidžiančias klaidas.

Klaidos jūsų gyvenimo aprašyme

Internete galite rasti šimtus, jei ne tūkstančius medžiagos apie tai, kaip teisingai parašyti gyvenimo aprašymą. Jo sudarymo taisyklės yra daugiau ar mažiau universalios, ir kiekvienas gali su jomis susipažinti. Todėl čia aprašysiu tik tuos niuansus, su kuriais teko susidurti praktiškai.

Viena klaida: netinkamas tikslas

Kaip bebūtų keista, daugumai gyvenimo aprašymų rašytojų, su kuriais susidūriau, gyvenimo aprašymo stulpelio „tikslas“ paskirtis tebėra paslaptis. Nors iš tikrųjų tai paprasta kaip durys: čia tereikia nurodyti laisvą darbo vietą, kuriai siunčiate šį konkretų gyvenimo aprašymą.

Faktas yra tas, kad įmonėje, ypač didelėje, vienu metu gali būti atviros kelios laisvos darbo vietos, o personalo vadovas turi suprasti, į kurią krūvą sudėti jūsų gyvenimo istoriją. Todėl nereikia šioje skiltyje rašyti viso savo gyvenimo ar profesinės karjeros tikslo ateinantiems dešimčiai metų.

Dar viena akivaizdi išvada iš tos pačios informacijos: kiekvienai laisvai darbo vietai gyvenimo aprašymo tikslas turėtų būti skirtingas. Jei skiltyje nurodėte tikslą „darbas didelėje tarptautinėje įmonėje“ ir išsiuntėte nedidelei Ukrainos įmonei, būkite pasiruošę bent klausimams interviu apie tai. Daugiausia jūsų gyvenimo aprašymas nebus priimtas svarstyti oficialiai.

Antra klaida: nereikalingi elementai gyvenimo aprašyme

Žinoma, gyvenimo aprašymas turėtų atspindėti visas pareiškėjo savybes, įskaitant (kai kurioms profesijoms) kūrybiškumą ir originalumą. Tačiau kartais pareiškėjai atvirai nueina per toli. Teko susidurti su gyvenimo aprašymais, kuriuose yra epigrafas, citatos Įžymūs žmonės, ir net citatos iš paties gyvenimo aprašymo autoriaus. Ir kartais visa tai, kas išdėstyta aukščiau, kartu.

Apskritai savo gyvenimo aprašyme geriau vengti per didelio kūrybiškumo. Nebent pretenduojate į animatoriaus pareigas. Priešingu atveju, net jei vieno iš puikių žmonių pasaulėžiūra jums yra labai artima ir manote, kad tai būtina pabrėžti, naudokite skiltį „Apie save“ arba „Pomėgiai ir pomėgiai“.

Beje, net ir didelę patirtį turinčių personalo vadovų nuomonės skiriasi, ar reikia pretendento nuotraukos gyvenimo aprašyme.

Universalus patarimas skamba taip: savo gyvenimo aprašyme nurodykite tik tai, kam turėtumėte būti įdarbintas. Jei pretenduojate į televizijos laidų vedėjo pareigas, nuotrauka nepakenks. Jeigu nori įsidarbinti programuotoju, tai išvaizda nėra tas kriterijus, pagal kurį būsi įvertintas.

Trečia klaida: per daug detaliai aprašote savo nuopelnus

Pirmoji gyvenimo aprašymo rašymo taisyklė yra ta, kad gyvenimo aprašymas neturi būti ilgesnis nei vienas puslapis. Išimtiniais atvejais – kai esate tikrai kvalifikuotas specialistas su puiki patirtis– leidžiami du puslapiai.

Jei netelpate į tokį tūrį, pašalinkite perteklių. Kai kurie kandidatai savo gyvenimo aprašyme sugeba išvardyti visus universitete studijuotus dalykus ir išsamiai aprašyti visas pareigas ankstesnė vieta dirbti. Tai nereikalinga: turėtumėte palikti tik tai, kas naudinga vertinant jus kaip kandidatą į konkrečią laisvą vietą.

Tas pats galioja ir tavo papildomas išsilavinimas: jei pretenduojate į buhalterio pareigas, tuomet apie išklausytus kirpimo ir siuvimo kursus rašyti nereikia. Nenurodykite kursų užsienio kalba– geriau atitinkamame stulpelyje nurodyti kalbas, kuriomis kalbate, ir savo lygį. Taip pat nereikėtų nurodyti atskirų paskaitų ar pranešimų, kuriuose lankėtės, net jei juos skaitė žinomi dėstytojai. Akivaizdu, kad viena paskaita jūsų kvalifikacijos kardinaliai nepakėlė, o į ją susikoncentravę priversite darbdavį susimąstyti, kad niekuo reikšmingesnio pasigirti negalite.

Kitas blogas žingsnis: visų paskelbtų darbų sąrašas. Tai priimtina, jei turite ne daugiau kaip nuo trijų iki penkių. Tačiau yra kandidatų, kurie savo gyvenimo aprašyme nurodo du puslapius nuorodų į savo straipsnius internetiniuose leidiniuose. Nedarykite to: net jei darbdaviui įdomu, kaip rašote, jis nenorės perskaityti dviejų dešimčių straipsnių. Ir ypač neverskite jo atsitiktinai spustelėti visas nuorodas. Geriau pasirinkti tris ar keturis sėkmingiausius leidinius, atitinkančius laisvos darbo vietos temą, ir nurodyti jų pavadinimus hipersaitais - tuo pačiu pristatykite savo žurnalistinius ar rašymo įgūdžius geresnė šviesa.

Ketvirta klaida: chaotiškas informacijos pateikimas

Taip pat naudinga pašalinti nereikalingus dalykus, kad darbdavys iš karto pastebėtų tas savybes, dėl kurių esate tinkamas kandidatas į konkrečias pareigas. Tačiau likusi informacija turi būti struktūrizuota taip, kad ji tarnautų šiam tikslui.

Pavyzdžiui, išsilavinimas geriau apibūdinamas atvirkščiai chronologinė tvarka– pradedant nuo paskutinės įgytos kvalifikacijos. Jei jų yra keletas – su ta, kuri atitinka laisvą vietą. Tada iki tavo pradinė mokykla darbdavys gali ir nebaigti skaityti, bet jei atsitiks priešingai, bus gaila. Panašiai aprašoma ir darbo patirtis, jei jau dirbote kelis darbus.

Visiškai nepageidautina savo gyvenimo aprašymo tekste maišyti kalbas: rašykite tik viena, geriausia ta, kuria parašytas darbo aprašymas. Jei šio kriterijaus naudoti negalima, naudokite „win-win“ oficiali kalba. Jei laisvai darbo vietai reikalingos privalomos, tarkime, anglų kalbos žinios, tuomet geriau joje rašyti gyvenimo aprašymą.

Be to, nepatartina maišyti skirtingų stilių. Iš esmės tai vis dar yra oficialus dokumentas, ir net jei esate mokslinės fantastikos rašytojas, savo gyvenimo aprašyme geriau laikytis oficialaus verslo stiliaus. Norėdami „gyvai“ kreiptis į darbdavį, galite naudoti motyvacinį laišką.

Klaidos pokalbio metu

Jei jūsų gyvenimo aprašymas „paveikė“ ir buvote pakviestas į pokalbį, neskubėkite atsipalaiduoti. Šiame etape pretendentai taip pat daro daug klaidų, kurių išvengti nėra taip sunku.

Penkta klaida: jūs nieko nežinote apie įmonę ir laisvą darbo vietą

Kiekvienas darbdavys nori matyti, kad kandidatas svajoja dirbti pas jį. „Norėčiau dirbti dideliame banke, bet kol manęs nepasamdys, aš išgyvensiu laikiną darbą jūsų organizacijoje“, – tarsi kandidatas, kuris nesivargino rinkti informacijos apie įmonę, į kurią atvyko. interviu sakoma.

Bet net ir ignoruojant šį faktą, jums bus naudinga išstudijuoti informaciją apie įmonę: galbūt ji jums netinka, ir neverta gaišti laiko pokalbiui.

Žinoma, atsitinka taip: paskelbėte savo gyvenimo aprašymą darbo paieškos svetainėje ir gavote pasiūlymą iš nežinomos LLC, kuri net neturi svetainės internete. Tokiu atveju iš anksto daug sužinoti apie įmonę nepavyks. Bet bent jau turėtumėte turėti idėją apie profesiją, į kurią pretenduojate. Žurnalistas kandidatas, negalintis įvardyti nė vieno žinomo Ukrainos ar užsienio žurnalisto, neatrodo labai įtikinamai.

Šešta klaida: atvykstate netinkamu laiku

Manoma, kad pavėluoti į pokalbį reiškia garantuoti, kad jums bus atsisakyta darbo. Apskritai tai tiesa – pavėlavęs pusvalandį būsi apkaltintas netvarkingu ir neatsakingu žmogumi, o tokį darbuotoją matyti nori nedaugelis.

Jei dėl force majeure negalite atvykti laiku, bent jau paskambinkite ir įspėkite apie vėlavimą iš anksto. Taip visiškai neatsikratysite neigiamo vaidmens: greičiausiai potencialų viršininką vis tiek išmesite iš grafiko. Bet jūs galite kompensuoti šį „paslydimą“, jei interviu metu patrauksite jo vaizduotę.

Dar blogesnis sprendimas – atvykti anksčiau nei paskirtas laikas. Pasirodydami likus pusvalandžiui iki pokalbio, darbdavį pastatote į nepatogią padėtį, nebent, žinoma, jis turi priėmimo zoną, kurioje jūsų bus paprašyta palaukti. Įsivaizduokite, kad dėl jūsų vadovas ar personalo vadovas savo pietus turės nuryti nesukramtytus arba išvis juos atšaukti: ar norėtumėte tokioje situacijoje imtis darbo?

Jei taip atsitiko, kad į pokalbį atvykote anksti, geriau pasivaikščiokite po biurą arba eikite į artimiausią parduotuvę, bet laiku pasibelkite į darbdavio duris.

Septintoji klaida: parodote, kad jums neįdomu

Tą akimirką, kai jie tau pasakoja darbo pareigas ir laisvos darbo sąlygos, prasminga atidžiai klausytis, žiūrint į pašnekovą. Pareiškėjas, kuris tokioje situacijoje tyrinėja plakatus ant sienų ar žiūri į kitus darbuotojus, vargu ar susidomės darbdaviu. Nenustebkite, jei po tokio pokalbio jums perskambins.

Žinoma, gali būti, kad laisva vieta neatitiko jūsų lūkesčių ir jums tikrai labai nuobodu. Bet tada būtų logiška apie tai pasakyti pašnekovui ir neužimti jo laiko.

Aštunta klaida: norite parodyti, kad žinote daugiau nei darbdavys

Visai gali būti, kad apgynėte disertaciją apie metodus Statistinė analizė. Bet net jei skyriaus, kuriame norite dirbti, vadovas neteisingai pavartojo statistinį terminą, nereikia jo taisyti iškart pokalbio metu. Raskite kitą būdą parodyti savo puikias žinias – ir galbūt jie jus pasamdys. Tačiau nemėginkite dėstyti darbdaviui pokalbio metu, kitaip būsite laikomas tik pakiliu.

Jei jums atrodo, kad įmonė apskritai neveikia taip, kaip turėtų, o jūs viską žinote geriau, pagalvokite: ar jums reikia šio darbo? Gal jums geriau įkurti savo įmonę?

Ne mažiau svarbu

Net kandidatas, turintis puikų gyvenimo aprašymą ir gerai pasirodęs pokalbyje, gali praleisti laisvą vietą. Tam yra bent dvi priežastys.

Devinta klaida: į testo užduotį žiūrėjote rimtai

Jei po pokalbio ar jo metu buvo paprašyta paimti bandymas, tada žinokite, kad tai yra lemiamas jūsų darbo momentas. Šiuo metu galėsite (arba ne) kompensuoti gremėzdišką gyvenimo aprašymą ar pavėlavimą į pokalbį ir patvirtinti savo aukštą profesionalumą.

Pradžiai būtų naudinga užsirašyti šią užduotį, ypač jei ją atliksite namuose. Ir čia jums taip pat padės informacija apie tai, ką įmonė veikia ir kaip ji veikia.

Pavyzdžiui, jei pretenduojate į žurnalisto pareigas ir jūsų buvo paprašyta parašyti tekstą, būtinai perskaitykite leidinio, kuriame pretenduojate į darbą, medžiagą. Labiausiai didelė klaida Pareiškėjai tokiose situacijose nesinaudoja šia nemokama užuomina apie stilių, vartojamą žodyną ir pan. Antroji klaida – informacijos ar ištisų frazių kopijavimas iš jau paskelbtų straipsnių. Ir, žinoma, niekas neįvertins teksto, parašyto neraštingai ar suržikiškai.

Dešimt klaida: kompromituojanti informacija socialiniuose tinkluose

Be kandidato vertinimo pagal formalius kriterijus – gyvenimo aprašymą, kvalifikaciją, pokalbį, darbdavys norės gauti informacijos apie kandidatą iš „nepriklausomų“ šaltinių. Net neabejokite, kad jis išstudijuos jūsų profilius socialiniuose tinkluose ir dienoraščiai. Žinoma, čia gali turėti įtakos subjektyvūs veiksniai ir būsimojo viršininko pageidavimai. Bet jei jus atstūmė keliolika įmonių iš eilės, priežastis gali slypėti jūs.

Jeigu pradedate ieškotis darbo, tuomet verta peržiūrėti savo puslapių turinį internete. Kai kurie pareiškėjai netgi pamiršta nebestebėti rasistinių ir pornografinių grupių socialiniuose tinkluose ir ištrinti nuotraukas, kuriose jie matomi girti ar kitaip negražūs. Taip pat svarbu vengti pernelyg išraiškingų, agresyvių ir nepadorių įrašų bei komentarų. Priešingu atveju jus įdarbinti galės tik ta organizacija, kuriai visiškai atimta prieiga prie interneto.

Geriau neslėpti puslapio visiškai: leiskite darbdaviui patenkinti sveiką smalsumą ir sužinoti, koks esate įdomus ir įvairiapusis žmogus.

Pagaliau

Žinoma, tobulų gyvenimo aprašymų ir interviu nebūna. Kiekvienas iš mūsų, pirmą kartą eidamas darbo paieškos procedūrą, daro tam tikrų klaidų. Todėl net ir pastebėję kai kurias čia aprašytas klaidas, nenusiminkite. Juk gebėjimas jų išvengti ateina su patirtimi. Ir jei, pavyzdžiui, Vokietijoje moksleiviai mokomi rašyti CV nuo vidurinės mokyklos, tai Ukrainos jaunieji profesionalai turi įvaldyti šį paprastą meną baigę universitetą ir patys.