नए साल में अच्छा काम। बुरा दिन या बुरा काम: क्या यह नए साल से पहले छोड़ने लायक है?

व्यक्ति बिना नौकरी के रह गया था या बस इसे बदलना चाहता है। और आगे दिसंबर-जनवरी - रोजगार के लिए लगभग "मृत" महीने। इस अवधि के दौरान नौकरी पाना क्यों मुश्किल है? या, शायद, इसके विपरीत, यह समय आवेदक के हाथों में भी है?

इस महीने का दूसरा भाग अत्यंत निष्क्रिय माना जाता है। लगभग हर कोई जो कुछ नया खोजने जा रहा था, इस फैसले को जनवरी तक के लिए टाल देता है। हालांकि, सभी नौकरी चाहने वाले और नियोक्ता इस तरह से नहीं सोचते - नौकरी की खोज और भर्ती, हालांकि सुस्त, अभी भी चल रही है। इस अवधि के दौरान नौकरी खोजने की कोशिश करने के क्या फायदे और नुकसान हैं? यहां हमारे विशेषज्ञ कहते हैं।

समाचार पत्र "वर्क फॉर यू" के प्रधान संपादक, SPB.RABOTA.RU पोर्टल के संपादक, भर्तीकर्ता इगोर अब्रामोव: "नियोक्ताओं और नौकरी दोनों की ओर से श्रम बाजार में दिसंबर सबसे कम गतिविधि का महीना है। साधक। रिक्तियों का कम विकल्प है, और यह आवेदक के लिए एक ऋण है। लेकिन कम प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, एक नियोक्ता के लिए सही व्यक्ति को अपने दम पर पकड़ना आसान होता है, शायद बहुत आकर्षक स्थितियाँ नहीं।

अनास्तासिया दिमित्रिवा, बैंको में मानव संसाधन प्रबंधक: "कुछ कंपनियां कॉर्पोरेट आयोजनों के कारण दिसंबर में खर्च कम करती हैं। वे पैसे बचाने के लिए खुली रिक्तियों को कम करते हैं और उन्हें मौजूदा कर्मचारियों से भरते हैं। हां, और कार्मिक अधिकारियों के बीच इस समय नए कर्मचारियों को खोजने की इच्छा शून्य के करीब पहुंच रही है।

AVICONN भर्ती कंपनी के लिए भर्ती सलाहकार मार्गरीटा ब्रागिना: "दिसंबर में नौकरी खोजने के नुकसान के बारे में, मैं इस तथ्य पर ध्यान दे सकता हूं कि नियोक्ता छुट्टियों के बाद की अवधि के लिए उम्मीदवार (विशेष रूप से अंतिम एक) पर निर्णय स्थगित कर सकता है। और नए साल में, आवेदक "शून्य पर" रह सकता है, बिना भुगतान के दिन।

सफल प्रबंधक भर्ती कंपनी के महा निदेशक व्लादिमीर वोल्कोव: “नियोक्ता के दृष्टिकोण से, बाद के लिए दिसंबर में एक कर्मचारी को ढूंढना सबसे अधिक लाभदायक है, लेकिन छुट्टियों के बाद केवल जनवरी में काम करने के लिए उसकी रिहाई के साथ। दरअसल, इस मामले में, नियोक्ता नए साल की छुट्टियों के दौरान पैसा नहीं खोता है। इसलिए आवेदक के पास मौका है।

अनास्तासिया दिमित्रिवा: "जब एक आवेदक दिसंबर में नौकरी की तलाश शुरू करने का फैसला करता है, तो उसे इस विचार से निर्देशित किया जाता है:" मैं अब देखना शुरू कर दूंगा - जब वे आराम कर रहे हों तो मैं प्रतियोगियों को बायपास कर दूंगा। और इसकी काफी संभावना है, क्योंकि आवेदकों की संख्या वास्तव में घट रही है।"

मार्गरीटा ब्रागिना: “दिसंबर में नौकरी खोजने का फायदा यह है कि प्रतियोगिता को सफलतापूर्वक पास करने की संभावना अधिक होती है। प्री-न्यू ईयर हलचल में, नियोक्ता जल्द से जल्द रिक्ति को बंद करने और शांति से छुट्टी पर जाने की जल्दी में है। और कई उम्मीदवार श्रम बाजार में प्रवेश करने की जल्दी में नहीं हैं (फिर से, छुट्टियों की पूर्व संध्या पर), इसलिए कम प्रतिस्पर्धी हैं।

लंबी छुट्टियां खत्म हो गई हैं। कंपनियां स्टाफिंग टेबल को संशोधित करने सहित चालू वर्ष के लिए योजनाएं बनाना शुरू कर रही हैं। श्रम बाजार सहभागियों के दोनों पक्षों की गतिविधि तेजी से बढ़ रही है। आवेदकों की संख्या बढ़ रही है। हालांकि, अधिक रिक्तियां हैं। और यह कहना मुश्किल है कि कौन तेजी से बढ़ रहा है: आपूर्ति या मांग...

व्लादिमीर वोल्कोव: "बेशक, लंबी छुट्टियों के बाद" स्विंग "करना बहुत मुश्किल है, लेकिन फिर भी, जिन्होंने अपने जीवन को उद्देश्यपूर्ण ढंग से बदलने का दृढ़ निश्चय किया है, वे खोज शुरू करते हैं। और बहुत सारे हैं। इसलिए प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है।"

इगोर अब्रामोव: “हाँ, जनवरी में बहुत सारी रिक्तियाँ हैं। लेकिन आवेदकों के बीच जनवरी की प्रतियोगिता की तुलना अब एक दिसंबर से नहीं की जा सकती - आखिरकार, अधिकांश लोग नए साल के साथ अपना "नया जीवन" शुरू करते हैं।

मार्गरीटा ब्रागिना: "जनवरी में खोजने और काम पर जाने के फायदों में से, यह मनोवैज्ञानिक पहलू है जिस पर ध्यान दिया जा सकता है:" नए साल में - एक नई नौकरी के साथ!

इगोर अब्रामोव: “जनवरी की दूसरी छमाही बाजार की रिकवरी का समय है। पहले से ही महीने के अंत में गतिविधि में वर्ष का पहला शिखर आता है। दूसरा ऐसा शरद ऋतु की शुरुआत में ही होता है। इस अवधि के दौरान, आप कुछ ऐसा पकड़ सकते हैं जो अन्य समयों में खोजना अधिक कठिन हो: आखिरकार, न केवल संख्या के संदर्भ में, बल्कि वर्गीकरण के संदर्भ में भी अधिक रिक्तियां हैं।

जब भी आपको आवश्यकता हो, खोजें

सामान्य तौर पर, नई रिक्तियों के उभरने की लगातार निगरानी करना आवश्यक है। काफी योग्य प्रस्ताव किसी भी समय आ सकता है - मौसम की परवाह किए बिना। इसलिए, आप इसके लिए प्रतिकूल क्षणों में भी नौकरी की तलाश कर सकते हैं।

अनास्तासिया दिमित्रिवा: "मेरा मानना ​​\u200b\u200bहै कि यह किसी भी समय नौकरी की तलाश शुरू करने के लायक है, यहां तक ​​\u200b\u200bकि अनुचित समय और खुद के लिए कोई बहाना नहीं बनाने के लिए। आखिरकार, आप किसी भी मामले में लगभग हर चीज में जीतते हैं।

एक रेखा खींचें, एक इच्छा सूची बनाएं, अपने आप को कुछ पाउंड खोने का वादा करें - ये सभी वर्ष के अंत में पारंपरिक अवश्य हैं। लेकिन क्या करें अगर जीवन को यहीं और अभी मौलिक रूप से बदलने की इच्छा है, और आप काम शुरू करने का फैसला करते हैं ─ हेस भर्ती कंपनी में लक्स एंड मीडिया के वरिष्ठ सलाहकार नताल्या कोरोलेवा बताते हैं।

एक ओर, वर्ष के अंत में नौकरी बदलना एक बहुत ही तार्किक निर्णय लगता है: यह आपके करियर के विकास में एक रेखा खींचने और अपने "अंतिम बिंदुओं" की गणना करने का एक अच्छा कारण है। इसके अलावा, सिद्धांत "सोमवार को एक नया जीवन शुरू करें" यहां काम करता है। लेकिन एक महत्वपूर्ण बिंदु है जिसे नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। वर्ष के अंत तक, हम काम की वर्तमान जगह सहित थकान जमा करते हैं। यह पूरी तरह सामान्य है। मेरा विश्वास करें, आपके अधिकांश सहयोगी इसी तरह के अनुभवों से गुजरते हैं। यदि ऐसा है, तो मैं आपको नौकरी बदलने के बारे में तुरंत सोचने की सलाह नहीं दूंगा - घटनाओं के सामान्य पाठ्यक्रम के साथ, आपका उदासीन मूड फरवरी की शुरुआत तक बीत जाएगा। लेकिन अगर यह इच्छा एक महीने से अधिक समय से चल रही है, तो आप विकल्पों की तलाश शुरू कर सकते हैं और प्रस्तावों पर विचार कर सकते हैं।

फरवरी तक स्थगित करें

यदि आप कंपनियों को बदलने के बारे में गंभीर हैं, तो अगस्त-सितंबर में - पहले से ही नई नौकरी की तलाश के बारे में सोचना बेहतर होगा। चयन चरण एक त्वरित प्रक्रिया नहीं है, खासकर जब हम नेतृत्व की स्थिति के बारे में बात कर रहे हों। प्रबंधन और मुख्यालय के विभिन्न स्तरों (यदि हम एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के बारे में बात कर रहे हैं) के साथ परीक्षणों और साक्षात्कारों की एक श्रृंखला में कई महीने लग सकते हैं। कोई भी आपको सटीक तिथियां नहीं बताएगा, लेकिन आपको इस तथ्य पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि कुछ हफ़्ते में सब कुछ तय हो जाएगा। खासकर जनवरी में।

अगर हम साल के अंत तक बाजार की जीवंतता की बात करें तो यह काफी हद तक आर्थिक स्थिति और कंपनियों के नतीजों पर निर्भर करता है। बेशक, छुट्टियों के समय तक ऑफ़र की संख्या कम हो जाती है, क्योंकि शीर्ष प्रबंधन अक्सर छुट्टियां लेता है, और पश्चिमी सहयोगी हमसे पहले भी छुट्टियों के लिए निकल जाते हैं। इसलिए, यदि लक्ष्य बाजार पर नजर रखना है, तो अपने आप को स्थापित करना बेहतर होगा कि फरवरी में एक नई सक्रिय अवधि शुरू होगी। लेकिन कुछ भी आपको स्थिति की निगरानी करने और नाड़ी पर उंगली रखने से नहीं रोकता है। यदि दिसंबर में अचानक "सपनों की कंपनी" खोजना शुरू कर दे, तो आपके पास इसके बारे में सबसे पहले जानने का अवसर होगा।

वार्षिक बोनस से न चूकें

दिसंबर के अंत में एक नए स्थान पर संक्रमण के साथ - जनवरी की शुरुआत में, सब कुछ इतना सरल नहीं है, आप उन नुकसानों पर ठोकर खा सकते हैं जिनके बारे में आपने तब नहीं सोचा होगा जब आप नए कैरियर के अवसरों के साथ अगले वर्ष में प्रवेश करने की जल्दी में थे। कई बड़ी कंपनियां साल के अंत में काफी बड़ा सालाना मेरिट बोनस देती हैं, जिसे आप चूक सकते हैं। यदि, इसके बावजूद, आप काम पर रहने के लिए उत्सुक नहीं हैं और स्थानांतरण की जल्दी में हैं, तो यह एक नए संभावित नियोक्ता के लिए एक वेक-अप कॉल हो सकता है: शायद आपके वर्तमान स्थान पर सब कुछ ठीक नहीं चल रहा है या आप नहीं मिले हैं बोनस प्राप्त करने के लिए आवश्यक संकेतक। अगर, एक प्रस्ताव स्वीकार करते समय, आपको एहसास हुआ कि "मेरे बोनस के बारे में क्या?" निराशा न करें और एक संभावित नियोक्ता से बात करें। मेजबान कंपनियां, एक नियम के रूप में, एक अच्छी तरह से योग्य बोनस प्राप्त करने और जनवरी में एक नया काम शुरू करने की इच्छा के प्रति सहानुभूति रखती हैं।

या अभी भी तय करें?

यदि आपकी कंपनी में वार्षिक बोनस का कोई अभ्यास नहीं है, तो वर्ष के अंत में काम पर जाने के लिए सहमत होना बेहतर है - दिसंबर के तूफान में व्यापार में शामिल होना आसान होगा, टीम को जानें, अगले साल के लिए योजनाएं बनाएं, कंपनी में निर्णय लेने के तर्क को समझें, और नया साल एक कॉर्पोरेट इवेंट भविष्य के सहयोगियों के करीब आने और खुद को कॉर्पोरेट संस्कृति में डुबोने की दिशा में एक बड़ा कदम हो सकता है।

आमतौर पर, कंपनियां इस समय एक समीक्षा करती हैं - योग करती हैं, अवसरों पर चर्चा करती हैं, बजट की योजना बनाती हैं। मेजबान कंपनी यह समझती है कि उम्मीदवार प्रस्ताव का उपयोग वर्तमान नियोक्ता के साथ वर्तमान कंपनी में उनके अवसरों पर चर्चा करने के अवसर के रूप में कर सकता है। याद रखें कि एक संभावित नियोक्ता भी जोखिमों का वजन करता है और इस अवधि के दौरान प्रस्ताव देने के बारे में सतर्क हो सकता है।

नतालिया कोरोलेवा के कुछ महत्वपूर्ण कदम

चरण 1: अपने आप से ईमानदार रहें कि आप नौकरी क्यों बदलना चाहते हैं।

यदि आप कारणों को नहीं समझते हैं, तो आप खुद को ऐसी स्थिति में पा सकते हैं जहां आपको एक प्रस्ताव मिला और अचानक सोचा: "शायद यह सिर्फ बुरे दिनों की एक श्रृंखला है?" मेरा अनुभव यह है कि जो आवेग आपको नई नौकरी की तलाश करने के लिए प्रेरित करता है, वह यूं ही नहीं हो जाता, यह हमेशा प्रेरणा की कमी, असंतोष, वर्तमान कंपनी में करियर की सीमा आदि का परिणाम होता है। और अगर अब आपको लगता है कि आप सिर्फ थके हुए हैं, तो सशर्त छह महीने के बाद यह इच्छा फिर से पैदा होगी।

चरण 2 तय करें कि आपको क्या चाहिए।

यह क्षेत्र, और कैरियर के विकास, और वेतन अपेक्षाओं, सब कुछ पर लागू होता है। जितना अधिक स्पष्ट रूप से आप अपने सभी लक्ष्यों को परिभाषित करते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि नए साल में आप अंततः अपने सपनों की नौकरी में प्रवेश करेंगे।

चरण 3. एक खोज रणनीति विकसित करें।

खोज अपने आप में एक व्यवस्थित प्रक्रिया है। HH.ru सबसे आम संसाधनों में से एक है। यदि आपके पास थोड़ा अनुभव है, आपकी स्थिति इंटरमीडिएट या प्रवेश स्तर की है, तो अपने रिज्यूमे को अपडेट करना सुनिश्चित करें। यह विभिन्न बाजारों और प्रस्तावों के बारे में अधिक जानकारी एकत्र करने में मदद करेगा, आप तेजी से मिलेंगे और बातचीत अधिक प्रभावी होगी।

यदि आप एक नेतृत्व की स्थिति में हैं, तो यह भर्ती करने वाली कंपनी के एक परिचित सलाहकार से संपर्क करने के लायक है, इसलिए आपके अनुरोध को सही ढंग से समझा जाएगा, और सैकड़ों फोन कॉल उन प्रस्तावों के साथ आएंगे जिनमें आपकी रुचि होने की संभावना नहीं है। डिजिटलीकरण के हमारे युग में अक्सर उम्मीदवारों की खोज और संचार फेसबुक के माध्यम से होता है, यह संवाद करने का एक बहुत तेज़ तरीका है। इसलिए, मेरा सुझाव है कि आप अपने प्रोफ़ाइल पृष्ठ पर वर्तमान स्थिति इंगित करें। इससे संभावना बढ़ जाएगी कि आपको ढूंढा जाएगा और कुछ सार्थक पेश किया जाएगा। लिंक्डइन भी हाल तक लोकप्रिय था, लेकिन अब इसके उपयोग की सीमाएँ हैं। लेकिन वहां पेज बनाना बेहतर है।

अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ एक सकारात्मक नोट पर अपने रिश्ते को समाप्त करना सबसे अच्छा है - आप कभी नहीं जानते कि कल क्या हो सकता है। यदि आपको लगता है कि आप अपने सहकर्मियों को छोड़कर जाने से निराश होंगे, तो मेजबान कंपनी से बात करें। सबसे अधिक संभावना है, वे वहाँ आधे रास्ते में मिलेंगे, और यह कदम आपको एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में चित्रित करेगा, और केवल एक बार फिर से नए नियोक्ता को अपने निर्णय की शुद्धता के बारे में समझाएगा।

नौकरी चाहने वालों के लिए यह महत्वपूर्ण रिमाइंडर आपको नए साल की रिक्तियों के मुख्य जाल के बारे में बताएगा।

हर साल एक ही बात। नए साल से दो हफ्ते पहले, ग्राहक पागलों की तरह "तत्काल" चिह्नित नई रिक्तियों को खोलते हैं। और नए साल के बाद वे बंद हो जाते हैं। लेकिन इसलिए नहीं कि उन्हें एक व्यक्ति मिला, बल्कि इसलिए कि रिक्तियों की जरूरत नहीं थी।

ऐसा क्यों हो रहा है

कंपनियों ने प्रारंभिक बजट का बचाव किया, अगले वर्ष के लिए खर्च और राजस्व वितरित किया, निदेशक मंडल में विकास रणनीतियों का बचाव किया, यह समझा कि किसे निकाल दिया जा रहा है और क्या विकसित किया जा रहा है, और तुरंत शिकारियों के पास पहुंचे। इसलिए, नए साल की पूर्व संध्या पर, शीर्ष रिक्तियां बहुत अधिक खिलती हैं।

क्यों उनमें से अधिकांश कभी वास्तविकता नहीं बनेंगे

लेकिन क्योंकि शेयरधारकों और मालिक के पास दो नशे में नए साल के सप्ताह के लिए आराम होगा, तो वे कार्यालय में वापस आ जाएंगे, सब कुछ पूरी तरह से भूल गए हैं, और इस सवाल पर: "हम रिक्ति के साथ क्या कर रहे हैं?" - एक विशिष्ट उत्तर होगा: “किस रिक्ति के साथ? आप क्या हैं, मैंने कभी इसका आदेश नहीं दिया, और सामान्य तौर पर, आप कौन हैं?

ऐसी रिक्तियों को कैसे भेद करें

नए साल से दो हफ्ते पहले खुलने वाली कोई भी शीर्ष नौकरी लाइव नहीं है। यदि यह वार्षिक निदेशक मंडल के बाद उन्माद का फल नहीं है, तो इसे एनजी के बाद फिर से खोल दिया जाएगा। यदि फल, तो वह नए साल के नशे में सप्ताह के दौरान मर जाएगी।

यही है, आप आज से खुली हुई TOP रिक्तियों पर प्रतिक्रिया दे सकते हैं, लेकिन आपको यह समझने की आवश्यकता है: संभावना है कि यह रिक्ति नए साल के बाद 50% रहेगी। और यह तथ्य कि आप "कॉरपोरेट पार्टियों के सप्ताह" में गुजरेंगे, भुला दिया जाएगा और नए साल के बाद एचआर के साथ आपकी बैठकों का मैराथन दूसरे दौर में जाएगा - 90%। तो अपने लिए फैसला करें।

यह किन नौकरियों पर लागू नहीं होता है?

1. किसी भी रैखिक के लिए, जहां मुख्य सिद्धांत "एक व्यक्ति की तत्काल आवश्यकता है" और जहां वे सर्वश्रेष्ठ की तलाश नहीं कर रहे हैं, लेकिन पहले संगत के लिए। यानी 25 दिसंबर को विक्रेता की तलाश एक जीवंत इतिहास है. बिक्री विभाग के प्रमुख की तलाश एक जीवित इतिहास नहीं है।
2. पश्चिमी कंपनियों में रिक्तियों के लिए। हर कोई 30 दिसंबर तक शापित की तरह काम करता है।

आवेदक क्या कर सकते हैं

रिक्तियों को पढ़ें, "पसंदीदा" फ़ोल्डर में सर्वश्रेष्ठ चुनें और नए साल की छुट्टियों के तुरंत बाद देखें कि क्या उन्हें बढ़ाया गया है। यदि बढ़ाया जाता है, तो तुरंत आवेदन करें (मैं दोहराता हूं, यह ऊपर बताई गई रिक्तियों की दो श्रेणियों पर लागू नहीं होता है)।

कॉरपोरेट बूज़ के बड़े संकट से पहले आखिरी मैराथन की शुरुआत के साथ और आपको बधाई, कामरेड!

नए साल की पूर्व संध्या पर नौकरी मिलने की संभावना क्या है?

नए साल की छुट्टियों की पूर्व संध्या पर नौकरी पाना शानदार है। दिसंबर की शुरुआत में पहले से ही कंपनियां प्री-हॉलिडे प्रचार से आच्छादित हैं, फरवरी तक दिलचस्प रिक्तियां "डिब्बाबंद" हैं, और एचआर और प्रबंधक छुट्टी पर जाने की जल्दी में हैं, जैसा कि कई आवेदक तर्क देते हैं। लेकिन क्या सच में ऐसा है?

हमारी चिंता की सर्दी

सर्वविदित सत्य है कि नौकरी की तलाश भी एक ऐसा काम है जिसे नए साल की छुट्टियों से पहले मूड और समय की परवाह किए बिना किया जाना चाहिए, इसकी प्रासंगिकता खो जाती है। बंद दरवाजों पर दस्तक क्यों? आखिरकार, इस तथ्य से इंकार नहीं किया जा सकता है कि श्रम बाजार की अपनी चक्रीयता है, जिसे किसी की ताकत और समय को प्रभावी ढंग से आवंटित करने के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए।

"आमतौर पर, काम की तलाश के लिए वर्ष का सबसे अधिक उत्पादक समय फरवरी से मई और सितंबर से दिसंबर तक होता है," कहते हैं अंकोर कार्मिक होल्डिंग की औद्योगिक दिशा की प्रमुख गैलिना सगोनिक. - दिसंबर के अंत तक, छुट्टियों और छुट्टियों के कारण गतिविधि गिर जाती है। और नए साल से पहले, नौकरी पाने की संभावना बहुत कम है, उदाहरण के लिए, अक्टूबर-नवंबर में।

हालांकि, विशेषज्ञों के अनुसार, श्रम बाजार में गतिविधि में कमी के बावजूद, यह किसी भी तरह से खोज को रोकने के लायक नहीं है।

ओल्गा गोरोखोवा, सोसाइटी जेनरेल वोस्तोक में मानव संसाधन प्रमुख, का मानना ​​​​है कि नियोक्ताओं की गतिविधि में कमी के बारे में बात करना केवल छोटी कंपनियों के लिए सच है, जहां सभी विकास प्रक्रियाएं समय पर फैली हुई हैं, और कर्मचारियों का नवीनीकरण अपेक्षाकृत दुर्लभ है। एक हजार से अधिक लोगों वाली बड़ी कंपनियों में, कर्मियों की आवश्यकता पूरे वर्ष बनी रहती है, और कार्मिक विभाग लगातार रिक्तियों को भरने के लिए उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं।

केन्सिया रोडिना, ईएमजी प्रोफेशनल्स में भर्ती विभाग की निदेशक, मुझे यकीन है कि कुछ नियोक्ता, इसके विपरीत, रिक्तियों को जल्द से जल्द बंद करना चाहते हैं और दिसंबर के आखिरी दिनों तक कर्मचारियों की भर्ती करना जारी रखते हैं।
“ऐसे नियोक्ता विशेषज्ञों को नियुक्त करने या उन्हें ऑफ़र देने की कोशिश कर रहे हैं ताकि कर्मचारी नए साल की छुट्टियों के तुरंत बाद काम करना शुरू कर सकें। आमतौर पर ये ऐसी कंपनियाँ होती हैं जहाँ कुछ निश्चित परियोजनाएँ होती हैं जिनके लिए उम्मीदवारों का चयन किया जाता है, समय की कमी, उत्पादन का शुभारंभ और कुछ अन्य बारीकियाँ।

एक्सपर्ट के मुताबिक सेलेक्शन सिर्फ उन्हीं कंपनियों में रुकता है जहां सब कुछ प्लान के हिसाब से चल रहा हो और कोई जरूरी काम न हो। "वास्तव में, दिसंबर के आखिरी दस दिनों में ऐसे संगठनों में, मानव संसाधन विभाग, एक नियम के रूप में, नए साल की छुट्टियों से संबंधित घटनाओं पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं: कॉर्पोरेट पार्टियां, भागीदारों और ग्राहकों को बधाई।

लेकिन विशेषज्ञों की खोज और चयन के लिए एजेंसियों का काम इस समय भी नहीं रुकता है. और नियोक्ता के साथ उम्मीदवारों की बैठकें और साक्षात्कार के अगले चरण अभी स्थगित कर दिए गए हैं।”

नींबू को नींबू पानी में बदल दें

करियर सलाहकारों का कहना है कि नौकरी तलाशने का कोई सही समय नहीं है, सबसे अच्छा समय अभी है। हर कोई सही समय का इंतजार कर सकता है और स्थिति का लाभ उठा सकता है, लेकिन स्थिति के नुकसान को फायदे में बदलने में सक्षम होना सबसे योग्य उम्मीदवारों का विशेषाधिकार है। आखिरकार, किसी को केवल सभी रूढ़िवादों को त्यागना होगा, क्योंकि नए साल की पूर्व संध्या पर नौकरी खोजने में निर्विवाद फायदे ध्यान देने योग्य हो जाएंगे।

1) कम प्रतिस्पर्धा

भर्तीकर्ता आश्वस्त हैं कि नौकरी चाहने वालों को विभिन्न रूढ़िवादों के अधीन होने के कारण, कई नियोक्ता पूर्व-अवकाश अवधि में कर्मियों की कमी का सामना करते हैं। इसलिए, विशेष रूप से सर्दियों की शांति के दौरान, यह आपके अपने रोजगार के मामले में और भी अधिक सक्रिय होने के लायक है। छुट्टियों के मौसम के दौरान श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा काफ़ी कम हो जाती है, और सबसे लगातार उम्मीदवारों की संभावना काफी बढ़ जाती है।

2) आसानी से जानने की क्षमता

कम प्रतिस्पर्धा के अलावा, छुट्टियों से पहले नौकरी खोजने का एक और महत्वपूर्ण लाभ है। सफल रोजगार के मामले में, छुट्टियों के तुरंत बाद, जब कई अतिरिक्त दिन आराम करते हैं, और एक और डेढ़ सप्ताह के लिए काम की प्रक्रिया केवल सामान्य लय में प्रवेश करती है, तो नौसिखियों के लिए यह जानना आसान होता है और सक्रिय कामकाजी मौसम की शुरुआत से पहले नई टीम के अभ्यस्त होने का समय है।

मौसमी त्वरण

नौकरी की खोज (तब भी जब नियोक्ता गतिविधि के चरम पर हों) एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है, इसलिए "शांत" मौसम के दौरान, उम्मीदवारों को इस तथ्य के लिए पहले से तैयार रहने की आवश्यकता है कि रोजगार के लिए और भी अधिक प्रयास और समय की आवश्यकता हो सकती है।

“दीर्घकालिक टिप्पणियों के अनुसार, जो लोग सितंबर में काम पर गए थे, उन्होंने 2-3 महीने पहले, एक नियम के रूप में, एजेंसियों के साथ काम और संपर्क की तलाश शुरू कर दी थी (विशेषज्ञ या प्रबंधक को खोजने के लिए एक आदेश की औसत अवधि 70-90 है दिन), - टिप्पणियाँ गैलिना सगोनिक. "यानी, सितंबर के परिणाम जून-अगस्त में और अक्सर पहले ग्राहकों के आदेश हैं।"

"इसलिए, यदि आप दिसंबर में नौकरी की तलाश शुरू करते हैं, तो जल्दी करना बेहतर है," सलाह देते हैं ओल्गा गोरोखोवा. - दिसंबर का आखिरी सप्ताह निश्चित रूप से साक्षात्कार शुरू करने का सबसे अच्छा समय नहीं है, क्योंकि वस्तुनिष्ठ कारणों से वे नए साल की लंबी छुट्टियों के बाद जनवरी के मध्य में ही पूरे होंगे। उम्मीदवारों के चयन और स्वीकार करने की प्रक्रिया तेज नहीं है, इसलिए शुरू में समय का एक बड़ा अंतर रखना बेहतर है।

"यदि आपने नए साल की छुट्टियों के दौरान रुचि रखने वाले पदों के लिए एक फिर से शुरू किया है, तो इसे खत्म होने के बाद इसे फिर से भेजना सुनिश्चित करें। और यह भी सुनिश्चित करें कि फिर से शुरू करने वाले को दिया गया था, - जारी है ज़ेनिया रोडिना. - यदि कोई नियोक्ता 30 दिसंबर को नए साल की छुट्टियों से पहले बाजार पर रिज्यूमे या जानकारी एकत्र करने के लिए एक रिक्ति रखता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उसके पास प्राप्त सामग्री को तुरंत संसाधित करने का समय नहीं होगा। और नए साल की छुट्टियों के दौरान, बड़ी संख्या में पत्र जमा होंगे, और यह संभावना है कि आने वाले पत्राचार की एक बड़ी मात्रा में आपका फिर से शुरू हो जाएगा।

नया साल, नई नौकरी

हम आशा करते हैं कि अब आपकी नए साल की शाम की नौकरी की खोज को सफलता मिलेगी। आखिर माना जाता है गैलिना सगोनिक, नौकरी खोजने के लिए "मृत" मौसम एक बहुत ही सापेक्ष अवधारणा है और केवल आंशिक रूप से सच है, और आप इस प्रतीत होने वाली सबसे अनुकूल अवधि में भी नौकरी खोजने का मौका महसूस कर सकते हैं।

प्रकाशन तिथि 28.12.2010 मास्को

श्रम बाजार अपने स्वयं के कानूनों के अनुसार रहता है: शांति की अवधि और पुनर्प्राप्ति के चरण होते हैं। नई नौकरी की तलाश करते समय इन पैटर्नों को ध्यान में रखना सभी के लिए निश्चित रूप से उपयोगी है, लेकिन यह कुछ गलतफहमियों को दूर करने के लायक भी है ... उदाहरण के लिए, यह माना जाता है कि दिसंबर के अंत में "मृत मौसम" शुरू होता है, जो जनवरी के मध्य तक रहता है, जब भर्तीकर्ता और कार्मिक अधिकारी केवल उसी के साथ व्यस्त होते हैं जो कार्यालय के क्रिसमस पेड़ों को सजाते हैं और आने वाले मेल पर ध्यान नहीं देते हैं। हमने मॉस्को की बड़ी कंपनियों के कार्मिक विभागों के प्रतिनिधियों से पूछा कि कर्मियों के चयन के साथ उनकी वर्तमान स्थिति क्या है।

नादेज़्दा नेनाशेवा,
कैपिटल ट्रेड हाउस "मिलावित्सा" के मानव संसाधन प्रबंधक

मुझे लगता है कि अब आपको नौकरी की तलाश बंद नहीं करनी चाहिए, बल्कि इसके विपरीत इसे तेज करना चाहिए। दिसंबर के आखिरी दिन और छुट्टी के बाद के सप्ताह नौकरी पाने का एक अच्छा समय है: श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा काफी कम हो गई है, क्योंकि कई लोग नौकरी की तलाश को स्थगित कर देते हैं, इसलिए सबसे सक्रिय और लगातार नौकरी चाहने वालों की संभावना बढ़ोतरी।

वर्तमान में हम बिक्री सलाहकारों की भर्ती कर रहे हैं। यदि पहले हमने उम्मीदवारों के लिए कुछ आवश्यकताएं बनाई थीं (अनिवार्य में से एक को कम से कम एक वर्ष के लिए गैर-खाद्य उत्पादों के साथ काम करने का अनुभव है), तो पिछले दो हफ्तों में प्रतिक्रियाओं की संख्या में काफी कमी आई है। इसलिए, यदि रिक्ति "जलती" है, तो हम उम्मीदवारों के लिए अपनी आवश्यकताओं को कम करने के लिए तैयार हैं, हम कम कार्य अनुभव वाले या संबंधित क्षेत्रों में कार्य अनुभव वाले आवेदकों पर विचार करते हैं, उदाहरण के लिए, एक व्यवस्थापक, एक कॉल सेंटर ऑपरेटर। दूसरी ओर, अपर्याप्त योग्यता और कार्य अनुभव वाले आवेदक अब किसी अन्य अवधि की तुलना में बेहतर प्रस्तावों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

एचआर कर्मचारियों के लिए अब यह आसान नहीं है, क्योंकि छुट्टियों की पूर्व संध्या पर और जनवरी के अंत तक एक योग्य उम्मीदवार ढूंढना एक बड़ी समस्या है। इसलिए, किसी कर्मचारी की खोज करते समय, बहुत अधिक प्रकाशनों और इंटरनेट संसाधनों को कवर करना आवश्यक है (विशेष साइटों पर अतिरिक्त विकल्पों का उपयोग करने सहित: हाइलाइटिंग, ऑटो-उठाना, मुख्य पृष्ठ पर बैनर या कंपनी का लोगो रखना, आदि), का उपयोग करके अधिक से अधिक उम्मीदवारों को आकर्षित करने और प्रतिक्रियाओं की संख्या बढ़ाने के लिए उम्मीदवारों की खोज करने के लिए सामाजिक नेटवर्क। बेशक, लागत अधिक हो जाती है और हमेशा वांछित परिणाम नहीं होता है, लेकिन अगर कोई गर्म रिक्ति है, तो यह एकमात्र तरीका है। अन्य रिक्तियों के लिए कर्मचारियों की खोज में अधिक समय लग सकता है, क्योंकि उम्मीदवारों की गतिविधि बढ़ जाएगी और श्रम बाजार फरवरी के करीब पुनर्जीवित हो जाएगा।

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि मेरी नौकरी की खोज की अवधि हमेशा छुट्टी के बाद की अवधि में गिरती है: कई दिलचस्प प्रस्ताव थे और नौकरी की खोज में हमेशा काफी कम समय लगता था।

केन्सिया पिरोगोवा,
CJSC "Agent.ru" के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख

व्यापार और गतिविधियों के कई क्षेत्र हैं जिनमें छुट्टियों और छुट्टियों की पूर्व संध्या पर सबसे बड़ी गतिविधि देखी जाती है। बेशक, इस व्यवसाय में नेता व्यापार, ग्राहक सहायता, रसद, पर्यटन आदि हैं। इसलिए, यह स्वाभाविक है कि नए साल की पूर्व संध्या पर, जब अधिकांश आबादी उपहारों की तलाश में और वार्षिक रिपोर्ट संकलित करने में व्यस्त है, कर्मचारी संगठनों के अधिकारियों ने संकेत दिया कि एक अलग समस्या का समाधान करें - कुशल कार्य के लिए सक्षम और प्रशिक्षित कर्मियों को कहां खोजें।

हालांकि, नए साल के लिए न केवल अस्थायी कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। आखिरकार, कैलेंडर पर एक निश्चित तारीख की शुरुआत का मतलब उद्यम में सभी काम की समाप्ति नहीं है और खोज की आवश्यकता को समाप्त नहीं करता है, उदाहरण के लिए, एक प्रक्रिया इंजीनियर के लिए। भर्ती एक स्थायी प्रक्रिया है, दूसरी बात यह है कि किसी भी अवकाश से पहले आवेदकों की गतिविधि स्वयं कम हो जाती है, क्योंकि एक भ्रम पैदा किया जाता है कि व्यावसायिक गतिविधि मर रही है।

हमारे संगठन में, निश्चित रूप से ऐसा नहीं है। नए साल के करीब (साथ ही गर्मियों में), हम "सपोर्ट ऑपरेटर", "कूरियर", "ड्राइवर" की रिक्तियों के लिए आवेदकों को सक्रिय रूप से आकर्षित कर रहे हैं। उनमें से कई जो छुट्टियों के बाद अस्थायी काम पर आए थे, हमारे साथ स्थायी रूप से रहते हैं या अन्य विभागों में स्थानांतरित हो जाते हैं।

मैं अगले कैलेंडर वर्ष के लिए नौकरी की खोज को स्थगित करना समीचीन नहीं समझता। इसके विपरीत, भर्ती पोर्टल पर अपने गैर-अद्यतन समकक्षों के बीच एक नया रिज्यूमे अलग दिखाई देगा। इसके अलावा, वर्ष के अंत में नौकरी पाने वाले आवेदक के लिए छुट्टी के साथ आने वाले माहौल के कारण टीम में शामिल होना आसान होगा, इसके अनुकूल होना और नए साल में एक नया जीवन शुरू करना आसान होगा। नए साल की हलचल में नौकरी की तलाश कर रहे उम्मीदवार को केवल एक चीज की सलाह दी जा सकती है कि लंबी छुट्टियों से पहले कंपनी के साथ सभी बातचीत पूरी करने की कोशिश करें। एचआर में या किसी लाइन मैनेजर के साथ आंतरायिक बैठकें एक पेशेवर के रूप में आपकी पूरी तस्वीर के रास्ते में आ सकती हैं। कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के लिए, मैं सलाह देता हूं कि निराशा न करें, भले ही ऐसा लगे कि सभी उम्मीदवार "पानी के नीचे चले गए" हैं। इसके विपरीत, सबसे जिद्दी और मेहनती सतह पर बने रहे, और यह वही है जिसे हम हमेशा खोजने की कोशिश कर रहे हैं। मैं चाहता हूं कि दोनों मोर्चों को नए साल में अपने कामकाजी "हिस्सों" का पता चले: आवेदक - एक पसंदीदा कार्यालय, और कार्मिक अधिकारी - समर्पित कर्मचारी।

स्वेतलाना कद्रोवा,
मोबाइल एलिमेंट में भर्ती प्रबंधक

परंपरागत रूप से, नए साल से पहले, मानव संसाधन प्रबंधक के लिए खुली रिक्तियों के लिए लोगों को ढूंढना अधिक कठिन होता है, क्योंकि नौकरी पाने के इच्छुक लोगों की संख्या में कमी होती है। इस समय, हम इंटरनेट पर मीडिया में और अधिक विज्ञापन देना शुरू करते हैं और अतिरिक्त खोज विधियों को जोड़ते हैं। हमारे कई संचार सैलून के प्रबंधक नए कर्मचारियों को विभिन्न तरीकों से समर्थन देते हैं, जिससे उन्हें काम की नई जगह के लिए अभ्यस्त होने में मदद मिलती है। दुर्भाग्य से, छुट्टियों की पूर्व संध्या पर आवेदकों का अक्सर निम्नलिखित मूड होता है: मैं अब आराम करूंगा, और नए साल के बाद काम पर जाऊंगा। लेकिन बिक्री प्रबंधक नए साल के साथ-साथ किसी अन्य समय की मांग में हैं। इसके अलावा, नए साल का उपभोक्ता बुखार बिक्री को भुनाने का एक शानदार तरीका है। बिक्री सलाहकार परिणाम के लिए काम करता है, अर्थात बेचे गए माल की लागत का एक प्रतिशत प्राप्त करता है। चूंकि दिसंबर के अंत में क्रमशः बिक्री में वृद्धि होती है, और विक्रेताओं का वेतन दोगुना हो जाता है। हां, नए साल की दौड़ के बाद बिक्री में थोड़ी गिरावट आएगी, लेकिन जनवरी के मध्य तक मांग ठीक हो जाएगी, क्योंकि सेलुलर संचार हमेशा मांग में रहता है।

नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, किसी भी कर्मचारी को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है: एक नई कंपनी, एक नई टीम, कई लोगों के लिए गतिविधि का एक नया क्षेत्र भी। अनुकूलन अवधि गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में मौजूद है, और कार्मिक प्रबंधक के कार्यों में एक नए कर्मचारी को नई टीम में उपयोग करने में मदद करना, सैलून उत्पादों के कई वर्गीकरण को समझना और बिक्री बढ़ाना शामिल है।

इस प्रकार, बिक्री प्रबंधकों के लिए नए साल से पहले काम पर रखने और बड़ा मुनाफा कमाने का समय आ गया है। उद्देश्यपूर्ण लोग जो अपने लिए एक अच्छी नौकरी पाने की उम्मीद नहीं खोते हैं, चाहे वह कैलेंडर पर कोई भी दिन क्यों न हो, आसानी से सही रिक्तियों का पता लगा लेते हैं। यह ठीक यही है: परिणाम-उन्मुख, आलसी नहीं, सकारात्मक आवेदक जिन्हें हम साक्षात्कार में और फिर विक्रेता की स्थिति में देखना चाहते हैं।

सामग्री ओल्गा लेबेडेवा द्वारा तैयार की गई थी